Мы активно используем нейросети для решения рабочих задач. Бизнес агитирует за глубокое проникновение «искусственного интеллекта» в рабочие процессы. В то же время процесс найма в компаниях старательно игнорирует эволюцию инструментов. Интервьюеры выставляют себя идиотами и встают на пути интересов бизнеса.
Не вполне вменяемые, они создают и продают продукты для проведения «честных» собеседований. «Честные» — это те, на которых запрещено использовать профессиональные инструменты, например нейросети. Вместе с этим мусором продают идею, что использование языковых моделей на собеседовании — это обман. Идея, несостоятельная и вредоносная, требует немедленного разбора.
Этот текст поможет вам избежать этих игр с «честностью». Такие запреты, как и плохие решения вообще, проистекают из-за неправильного представления о природе вещей. В чём функция собеседования? Подумайте. Использование нейросети — обман, только если смотреть на собеседование как на устный экзамен в университете. В чём функция экзамена? Подумайте. Какая связь между собеседованием на работу и экзаменом?
Предположим
Вы — главврач. Нанимаете онколога. Собеседование должно пройти «честно», и задача кандидата — определить больного раком. Анализы, использование справочной литературы или, не дай бог, МРТ — это обман. Пациентов можно только пощупать и осмотреть. Есть рак или нет?
Абсурд? А до конца XIX века это был единственный способ. Вот тогда настоящие врачи были. Не то что эти бездари из первой половины XX века: без рентгена ни одного рака не поймают. О врачах конца XX века и говорить не приходится: УЗИ, КТ, МРТ и биопсия. В чём — хочу их спросить — ваше гэнгста?
В XXI веке масштаб обмана онкологов вышел за пределы разумного. Представьте только, теперь они используют молекулярно-генетические тесты для диагностики и программирование собственных иммунных клеток пациента в процессе терапии. Перевелись настоящие доктора на Руси, ничего не скажешь. С помощью роботов теперь оперируют, докатились.
Это другое
Программирование — не медицина! Наблюдение заслуживает похвалы. А вот эволюция профессиональных инструментов — это эволюция профессиональных инструментов. В нашей профессии такого не было? Было. Кто готов сейчас пойти поработать без IDE? Подсветка синтаксиса — это не читерство? Ну вдруг. Я даже не знаю.
ОЧЕВИДНО, ЖЕНЯ, ВСЕ ЭТО ПОНИМАЮТ!
Да, наверное. Возможно, не понимают сам процесс найма, свою в нём функцию как интервьюера. Какую задачу решаем — не определились, а всё туда же — интервьюеры. Вот бы все занимались своим делом. Замечтался, простите.
Собеседование не экзамен
Почему на моих собеседованиях можно использовать всё, что душе угодно? Да потому. Так странно, что это надо объяснять. Не хотите поупражняться в силлогизмах?
Знание не гарантирует профпригодность, в то время как профпригодность гарантирует некоторые знания и способности.
Вместо проверки знаний и памяти кандидата моя задача — сделать некоторое предположение о его профпригодности. Это просто другая задача.
В том числе логично, что сегодня я хочу знать, может ли кандидат использовать языковые модели в работе эффективно. Как и все остальные инструменты разработки, включая мозг. Меня в большей степени интересуют его способности и когнитивные навыки, необходимые для работы на конкретной позиции, чем цитирование документации по памяти.
Экзамен: проверяю, что человек знает и помнит.
Собеседование: проверяю, сможет ли кандидат работать на конкретной позиции с конкретными задачами.
Ничоси, откровения, разошёлся.
Найм
Задача — укомплектовать штат, пригодный для выполнения задач работодателя. Всё. Вот так просто. С чего начнёте? Я не учу вас нанимать людей. НО.
Наверняка сперва вы сформулируете потребность команды. Какой компетенции вам недостаёт? Создадите профиль подходящего сотрудника. Это будет значить, что вы понимаете бреши в боеспособности своей команды и знаете, как их залатать.
Дальше это понимание вы превратите в описание вакансии, то есть сформулируете требования к кандидату. Неужели в вашей вакансии так и написано:
Строго запрещено использовать LLM
Ставлю на то, что этого нет ни в одной вакансии. Но почему тогда мы видим, как кандидатов ловят на «лжи»? Напоминаю: использование калькулятора бухгалтером — это лживый и недостойный профи приёмчик.
Ответ банален до боли — некомпетентность и закостенелость. Нанимающая сторона просто не понимает, зачем и как проводить собеседование. Им вам нечего предложить. Это просто формальность, случайный шум, полоса препятствий на входе в контору.
Рекомендации
Пример с ИИ — это симптом, и при обнаружении стоит крепко задуматься.
Собеседующим
Если ваше интервью взламывается профанами с использованием языковой модели, у меня для вас плохие новости. Ваши решения по кандидату и раньше были случайны. Запрещайте нейросети или нет, но без ревизии ваших методов можно и монетку подкидывать — сэкономите время. Потому как и раньше вы не выясняли ничего важного для работы. Думайте.
Соискателям
Цените своё время. Пусть запрет на использование инструментов разработчика будет маркером идиотов, не поспевающих за временем. С которыми вам, естественно, не по пути. Такая работа — лотерея. Вам может и повезёт, но маловероятно.
Заключение
Запрет ИИ на интервью — это пример некомпетентности. Увы, но из таких абсурдных идей и складывается ландшафт работы в найме. И в этом надо ориентироваться. В своей телеге рассказываю о том, как делаю это я: менеджмент, работа в найме и системный подход.
Подписывайтесь — это как заиметь тимлида на стороне, который вас понимает.
Комментарии (21)
GerrAlt
20.08.2025 06:54Чудовищно эмоциональный текст не содержащий ответа на главный вопрос - если кандидат не может без нейросетки пройти собеседование, почему это хороший кандидат? Потому что "дайте ему нейросетку в руки и он огого как быстро наваяет"? А разгребать за таким "воятором" потом кому? Вы активно успользуете аналогии, вот по аналогии с наймом токаря, токарь должен без нейронки понимать чем дюймовая резьба отличается от метрической?
Если на собеседовании просят пересказывать параграфы из учебника - это правда бесполезное занятие, но это вопрос к самому собеседованию, а не к разрешению на использование на нем нейросети.
Farongy
20.08.2025 06:54Потому что "дайте ему нейросетку в руки и он огого как быстро наваяет"? А разгребать за таким "воятором" потом кому?
Так вы и проверьте, что он наваяет с нейросеткой. Собеседование же.
GerrAlt
20.08.2025 06:54Увы но не получится - собеседование сильно меньше даже 1 рабочего дня, это надо объемное тестовое давать, а с ним свои проблемы - 1) его кандидаты не хотят делать 2) никак не проверить что его делал именно кандидат
nilxxx
20.08.2025 06:54Посыл статьи в том, что если человек без нейросетки пройти собеседование не может, это не значит, что он профнепригоден и наоборот. А токарь вполне себе может не понимать чем дюймовая резьба отличается от метрической. Он должен смотреть куда какую он режет и соответствует ли это заданию.
GerrAlt
20.08.2025 06:54Ок, если ему дали задание нарезать резьбу на пруток который в тисках будет работать, для прижима - если он не знает разницы в типах резьб как он должен это сделать? Если речь о том что токарю должны давать задания вида "режь вот такую резьбу вот тут" то давайте вспомним что токарь появился как аналогия к разработчику, и вопрос - разработчик которому нужно ставить задания на уровне "пиши вот такой код вот тут" - это правда миддл-разработчик (автор статьи не указал уровень на который ищут, предположу что уровень не ниже) ?
nilxxx
20.08.2025 06:54Значит по-вашему, что если токарь высокого разряда, то он должен знать что за деталь ему дали резать, зачем она нужна и почему именно эта резьба должна быть нарезана. Может быть это все-таки компетенция конструктора?
Разговор же про профпригодность, а не про имеющиеся у кандидата знания. Т.е. собеседование != экзамен.
К тому же мне не понятно почему компании в большинстве не используют испытательный срок. Неужели за 3 месяца невозможно понять компетенции мидла?
kmatveev
20.08.2025 06:54А токарь вполне себе может не понимать чем дюймовая резьба отличается от метрической.
У вас очень плохое представление о токарях. Конечно же он не может этого не понимать.
nilxxx
20.08.2025 06:54Это из опыта. Токарь нарезал патрубок, померив диаметр, потом долго удивлялся, что кран не накручивается. Делал для себя, т.е. выступил в роли конструктора. А уж про шаг и т.д., т.е. реальные различия, вполне может не помнить большинство. Здесь лежат плашки трубные, здесь - метрические. Все.
SergeyEgorov
20.08.2025 06:54Это токарь-джуниор. Опытный токарь знает что нужно измерять не только диаметр, но и шаг резьбы.
nilxxx
20.08.2025 06:54Теперь внимание вопрос!
Его нельзя токарем на работу брать? Он же не знает! Но работает! Токарем! На заводе!
SergeyEgorov
20.08.2025 06:54Это вопрос не по адресу. Мне токарь вообще не нужен в моменте. Никакой.
Когда я работал токарем на судоремонтном заводе, такового токаря, токарем еще не считали. Формально у него была позиция "ученик токаря" и никто к нему не приходил с готовыми деталями и не говорил "сделай мне такую же" ибо субординация. Если что-то надо было, шли либо к мастеру, либо к токарю-наставнику с разрядом.
И вообще аналогия с токарем в данном случае не подходит, потому что на поточном производстве, даже в советские времена никто нам задачи не ставил вот так. Утром мастер выдавал наряд и синьку с чертежом. С этой синькой шли в инструменталку и получали нужные резцы, сверла, плашки и метчики. И весь день работали строго по чертежу. Где у вас тут чертежи для программистов?
GerrAlt
20.08.2025 06:54Вот в том и дело, сейчас обычно путаю две специальности, среднее-специальное "программист" и высшее "инженер-программист". Средне-специальному программисту абсолютно нормально работать по сделанному для него "чертежу", инженер-программист сам делает "чертеж". Все ищут инженер-программистов, а им из всех сил пытаются продать средне-специальных (это в лучшем случае) - уж больно вкусно продавать людей которых не всегда можно даже джунами (тех кого пытаются продавать часто даже средне-специальными не являются по навыкам) на реальные проекты брать по ценнику миддлов, и для этого да, запрет на нейросетки во время собеседований очень мешает.
nilxxx
20.08.2025 06:54Вопрос в собеседовании. Что за собеседование такое, которое может пройти дилетант, если разрешить ему пользоваться нейросеткой.
AlekseyPeregudov
20.08.2025 06:54Продолжая аналогию с токарем: он хотя бы должен знать что бывает резьба дюймовая и метрическая.
Чтобы решать какую-то проблему с помощью ИИ нужно хотя бы знать о её наличии. Как пример, недавний пост на Хабре с "удивительной" борьбой с NULL в sql, хотя это поведение просто описано в документации.
Vitimbo
Разве автор не занимается подменой тезиса, когда говорит про использование ИИ на собеседованиях? Те, кто говорят, что кандидат "попался на лжи" говорят о том, что кандидату задали вопрос и ожидали увидеть его мысли и знания, а не мысли жпт или помощника с микронаушником.
Второй момент, это то, что, если я хочу закрыть определённую потребность команды, то мне нужен человек, который уже умеет делать A B и C, а не будет гуглить, как ему сделать таску. Гуглить я и сам умею, промпты писать и вайбкодить тоже.
Умение использовать ИИ для повышения производительности это, безусловно, плюс, но человек должен быть чем-то большим, чем оператором llm, а чат жпт я прособеседую, если захочу.