IT-рынок в России и СНГ меняется очень быстро: появляются новые технологии, меняются зарплаты, одни профессии становятся востребованнее, другие — уходят на второй план. Чтобы понять, что происходит прямо сейчас, я решил взять данные напрямую с hh.ru и собрать аналитику в Power BI.
В период с 9 июля по 29 августа 2025 года удалось собрать и проанализировать 85 207 вакансий в сфере IT. В этой статье рассказываю, какие технологии на пике, как меняется спрос на специалистов, какие зарплаты предлагают и где сосредоточено больше всего вакансий.
? Общая статистика
Первое, что интересно — сколько всего вакансий публикуется ежедневно.
Среднее количество новых вакансий в день — 1 623
В выходные дни количество публикаций падает до 8–10% относительно будней
С начала июля количество вакансий росло плавно, а в августе произошёл резкий скачок — в 2–2,5 раза
?? Опыт работы
HH.ru делит опыт на 4 группы. Самые востребованные:
От 1 года до 3 лет — 43%
От 3 до 6 лет — 34%
Нет опыта — 17%
Более 6 лет — 6%
То есть рынок в первую очередь ищет мидлов, а джуны тоже остаются востребованными.
Каждая 4-ая вакансия с удаленным форматом работы.
? География и компании
Москва — 39%
Санкт-Петербург — 10%
Алматы — 3%
Минск — 3%
Екатеринбург — 2,5%
Новосибирск — 2,2%
Казань — 2%
Ташкент — 1,9%
Остальные города — 36,4%
Топ-20 компаний по количеству вакансий
1. ANCOR — 1224
2. СБЕР — 890
3. Яндекс Крауд — 744
4. Ozon — 716
5. T1 — 609
6. Яндекс — 444
7. МТС — 433
8. Т-Банк — 399
9. Альфа-Банк — 355
10. Работут — 341
11. Ростелеком — 329
12. Первый Бит — 320
13. YADRO — 311
14. ВТБ — 298
15. OPEN — 296
16. Wildberries — 291
17. Магнит — 281
18. Газпром нефть — 265
19. Andersen — 262
20. VK — 262
? Навыки и технологии
Топ-10 востребованных навыков:
SQL — 11,8%
Linux — 8,7%
Python — 8,35%
Аналитическое мышление — 6,12%
PostgreSQL — 5,94%
Git — 5,73%
Работа с большими данными — 5,31%
Техническая поддержка — 5,23%
Деловая коммуникация — 5,2%
Adobe Photoshop — 5,0%
Фактически, знание SQL и Python открывает доступ к большинству вакансий. Интересно, что «аналитическое мышление» попадает в топ рядом с техническими навыками — работодатели ищут не только специалистов «руками в коде», но и людей, способных анализировать данные.
+ сравнение для Сбера(более светлые полосы – среднее)
и Яндекса(более светлые полосы – среднее)
+ распределение по seniority
? Зарплаты
Из всех 85 207 вакансий только в 35 861 (42%) указана предлагаемая зарплата. Это значит, что данные по зарплатам — это не полный срез рынка, а скорее отражение “прозрачной части” вакансий.
· Средняя предлагаемая зарплата в июле — 118 тыс. ₽
· В августе она упала до 105 тыс. ₽
Но отдельные профессии показали рост:
· Продуктовый аналитик: 106 → 142 тыс. ₽
· Арт-директор: 106 → 138 тыс. ₽
· BI-аналитик: 108 → 124 тыс. ₽
· Гейм-дизайнер: 96 → 123 тыс. ₽
? Интересные закономерности
Вакансии с удалёнкой оцениваются в среднем дороже: например, в Сбере удалёнка — 157 тыс. ₽, при средней в 126 тыс. ₽
Вакансии, опубликованные в выходные, имеют зарплату выше на ~20%, чем в будни
✅ Итоги
Рынок растёт, особенно заметно в августе
Самые востребованные — специалисты с 1–3 годами опыта
SQL, Python и Linux держат лидерство среди технологий
Зарплаты колеблются, но аналитики и гейм-дизайнеры показывают рост
Удалёнка и “выходные вакансии” оплачиваются выше
? Важно: данные по зарплатам учитывают только те вакансии, где работодатель указал вилку (35 861 из 85 207).
Если хотите, могу углубиться в конкретные темы — например, подробно разобрать зарплаты по городам, сравнить требования крупнейших работодателей или показать динамику по отдельным направлениям.
Направления вакансий
В собранных данных роли распределяются по таким категориям:
BI-аналитик, аналитик данных
DevOps-инженер
Программист, разработчик
Аналитик
Арт-директор, креативный директор
Бизнес-аналитик
Гейм-дизайнер
Дата-сайентист
Дизайнер, художник
Директор по информационным технологиям (CIO)
Менеджер продукта
Методолог
Продуктовый аналитик
Руководитель группы разработки
Руководитель отдела аналитики
Руководитель проектов
Сетевой инженер
Системный администратор
Системный аналитик
Системный инженер
Специалист по информационной безопасности
Специалист технической поддержки
Тестировщик
Технический директор (CTO)
Технический писатель
Мерчендайзер
В следующих постах можно разобрать каждое направление отдельно: где вакансий больше, какие навыки требуют, как меняется средняя зарплата.
? Telegram: @Xo4y_KyIIIaTb
? Gmail: lyhatik12@gmail.com
Комментарии (57)
VladimirFarshatov
03.09.2025 17:00Даже если вся аналитика высосана из чата гопоты, все равно любопытная статистика из которой следует что около 50тыс вакансий не указывают зарплату, т.е. находятся "ниже рынка" и возможно существенно, а то что средняя по рынку 126тыс (близко к ЗП курьера, судя по рекламам) говорит о многом. :) Кмк, зря заминусовали челу в карму - статистика забавна, однако.
oproptrop
03.09.2025 17:00С чего взяли, что если нет зп то ниже рынка. По мне наоборот для лидовских не публикуют
joffer
03.09.2025 17:00вот +1 - как правило, всякие сениорские, лидовские, архитекторские ставки как раз нигде и не фигурируют, все эти цифры всплывают только когда какого-то конкретного спеца схантить хотят.
А джунам-то чего - ну получает человек 300 баков или там 500 - можно и указать, суммы не страшные
VladimirFarshatov
03.09.2025 17:00Да, они просто "не фигурируют" на ХХ, поэтому подозреваю в этой аналитике их просто нет.
ArtFrost
03.09.2025 17:00В некоторых компаниях в принципе политика такая, не публиковать никаких вилок, даже нижней планки. А то у других сотрудников вопросики могут появляться.
VladimirFarshatov
03.09.2025 17:00Ну .. мой опыт часто показывает что сеньорские (дорогие) вакансии часто закрываются не с ХХ а приглашением нужного лида из конкурирующей конторки, без привлечения ХХ.
befart
03.09.2025 17:00Две причины не указывать за, первая, как Вы сказали, что она ниже рынка. Вторая, что новичков нанимают дороже, чем текущих, скрывают от них зарплаты новичков, что тоже плохо, т.к. выходит, что зарплаты не индексируют, и они с годами будут отставать от рынка, в том числе у тех, кого сейчас взяли по рынку или даже выше.
cooperative2
03.09.2025 17:00новичков нанимают дороже, чем текущих
В 2025г, когда только и слышно, что в одной конторе найм заморозили, а в другой сокращения?
menz1
03.09.2025 17:00В консалтинге почти никогда не видел зарплату в вакансии, и там обычно широкая вилка в зависимости от навыков даже для сеньоров.
ooko
03.09.2025 17:00Вот бы ещё аналитику причин отказа. За месяц активного поиска в HH - одни отказы. При этом кадры ищут кандидата по пол года
Rive
03.09.2025 17:00Вероятно, у HR-отдела полная заморозка найма не отменяла старые KPI по количеству обработанных резюме.
neznayuktoya
03.09.2025 17:00Давно ведь об этом говорят, часть вакансий просто размещена для вида, чтобы показывать имитацию роста.
Часть нужна просто чтобы HR закрывали KPI по собеседованиям.
Процентов 30-40 вообще автоотказ в 3:40 утра xD
По факту из 1000 размещенных вакансий, реальных 100-150 не более сейчас.
LyHaTik Автор
03.09.2025 17:00В моей истории поиска тоже есть вакансии которые висят и не закрываются. Например, после того как сделал тестовое, мне ответили что выполненно очень хорошо, но далее говорят якобы еще отбор идет. Спустя 2 месяца отвечают что отбор также идет и я в приоритете).. что в действииельности у них происходит, остается только гадать.
Alexsey
03.09.2025 17:00Во-первых очень расплывчатое заявление - какой грейд? какая специализация? сколько лет опыта?
Во-вторых не очень большой секрет что резюме нормально могут написать хорошо если 2-3 соискателя из 10.
IosifLvovich
03.09.2025 17:00Недавно одной hr в очередной раз "очень понравилось" моё резюме. Вот только прочитав желаемую сумму з/п резко куда-то испарилась, не удосужившись ничего написать. Может, у тебя в резюме тоже сумма указана, попробуй удалить и посмотреть, что будет.
neznayuktoya
03.09.2025 17:00Падение по Зп с июля по август 11%, и тут же.
Рынок растёт, особенно заметно в августе
matiev_ruslan
03.09.2025 17:00Сырая аналитика. Как минимум из-за того, что в общем количестве учитываются одинаковые вакансии-дублёры, размещенные чуть ли не в каждом городе России (речь про вакансии Анкор и Яндекс крауд, остальные компании уже не стал смотреть). Либо нужна отдельная очищенная выборка
botyaslonim
03.09.2025 17:00Продуктовый аналитик: 106 → 142 тыс. ₽
·Арт-директор: 106 → 138 тыс. ₽
Такое ощущение, что попал год в 2014-й...
ajijiadduh
03.09.2025 17:00IT-рынок
Продуктовый аналитик: 106 → 142 тыс. ₽
· Арт-директор: 106 → 138 тыс. ₽
· BI-аналитик: 108 → 124 тыс. ₽
BI-аналитик, аналитик данных
Аналитик
Арт-директор, креативный директор
Бизнес-аналитик
Дизайнер, художник
Менеджер продукта
Методолог
Продуктовый аналитик
Мерчендайзер
mixsture
03.09.2025 17:00Опыт работы "от 1 до 3х лет" - это скорее всего неизвестная смесь джунов и мидлов. Такое смешивание не очень-то показательно. Есть у меня гипотеза, что в этом сегменте пытаются искать мидлов за зарплату джуна.
Femistoklov
03.09.2025 17:00Это джуны. От 3 до 6 лет - это мидлы. Больше 6 - сеньоры. Разброс, конечно, есть - кто-то может стать мидлом за 2 года, а кто-то и после 4 лет останется джуном, но в среднем градация выглядит разумной.
Turbo_Pascal_55
03.09.2025 17:00Блин, ну кто же автогенерацию из чатгпт прямо не проверяя постит? В бан говноавтора.
LyHaTik Автор
03.09.2025 17:00Гпт подправил некоторые ошибки. Все цифры с HH.ru, собираются ежеденвно через API, . Я только подсветил некоторые моменты.
cruiseranonymous
03.09.2025 17:00То есть это не GPT сказал что "мидлов больше", когда на иллюстрирующем графике больше как раз джунов?
adelith
03.09.2025 17:00Вот бы какую-то аналитику по соискателям посмотреть. Открываешь вакансию на джуна и видишь от 300 до 700 откликов. Очень хочется знать, кто все эти люди, что они из себя представляют - реально ли ищут работу, есть ли образование и т.д. и т.п. Если у кого-то такая статистика есть, поделитесь, пожалуйста!
Alexsey
03.09.2025 17:00LyHaTik Автор
03.09.2025 17:00"Показали 34 931 резюме — остальные можно увидеть после регистрации работодателя". картинка получится неполная (
Alexsey
03.09.2025 17:00Ну еще бы HH предоставлял бесплатно доступ к этому всему. Для праздного интереса - достаточно, для полноценной аналитики можно и заплатить за доступ, там не так чтобы прямо дикие цены на это все.
donRumatta
03.09.2025 17:00По итогу, 2 вопроса. Где ВБ берет людей, ведь масштаб у них больше чем у Озона, а вакансий в 2.5 раза меньше. И что это еще за АНКОР такой, что впервые про него слышу, а по цифрам - главная IT-компания страны)
ildarz
03.09.2025 17:00Анкор - кадровое агентство. Аутстафф и всё такое.
donRumatta
03.09.2025 17:00Погуглил уже, но удивительно, что при таком масштабе, никто оттуда не ругает найм, волков и т. п., а отсюда не жалуются на собеседования, литкод и таймтрекеры)
Nurked
03.09.2025 17:00Сорян, но это - аналитика того, как работает чат-бот, который постит новые вакансии. Мы вообще не знаем, почему рынок подскочил в 2.5 раза. И рынок-ли подскочил? Или кто-то настроил нового бота, который всё это постит?
Анализ кабэ должен следовать, но его вообще нет.
Femistoklov
03.09.2025 17:00Какие аналитики, такой и анализ.
А если серьёзно, то настоящий анализ требует, сколько - дни, недели грамотного специалиста - люди с хабр карьеры не дадут соврать. Кто это забесплатно будет делать (особенно когда денег в IT становится всё меньше и меньше)?
LyHaTik Автор
03.09.2025 17:00Достаточно одного дня, чтоб реализовать подобный пайплайн с минимальным набором Airflow, PostgreSQL, PowerBI.
Femistoklov
03.09.2025 17:00Хабр КарьераСколько у вас занимает времени сделать для нас очередную полугодичную аналитику, напр. https://habr.com/ru/specials/936618/?
RulenBagdasis
03.09.2025 17:00Средняя предлагаемая зарплата в июле — 118 тыс. ₽. В августе она упала до 105 тыс. ₽
Эти данные могут быть полезны разве что тем, кто анализирует рынок. Что касается кандидатов, если Вася синьор, а Петя джун, им обоим глубоко наплевать на среднюю зарплату. Работодателю, который публикует вакансию, она тоже не поможет.
Судя по востребованным навыкам, где смешаны Linux, Python и Аналитическое мышление, попыток разбить вакансии по специализациям не делалось.
В общем, я хз для кого и зачем была работа проделана.
Если хотите, могу углубиться в конкретные темы — например, подробно разобрать зарплаты по городам, сравнить требования крупнейших работодателей или показать динамику по отдельным направлениям.
Окей, ChatGPT.
T101
03.09.2025 17:00Да не было там никакой аналитики, банальная нейрошиза. Невозможно чтобы человек так обобщал и так делал выводы. К примеру: в статье одни из самых востребованные навыков это python, sql, POSTGRE. На основе этого делается вывод, что знание sql и python 'открывает доступ к большинству вакансий'. Формально, да, но суть то не в этом. Если в большое количество вакансий на python ещё можно поверить, то большое количество вакансий на sql? Серьёзно? А не то, что в 10% вакансий требуется знание sql в дополнение к основным скиллам? Будь то python, java или ещё что-то. Просто знание sql нужно везде, а знание конкретного стека - намного реже.
Опять же, если человек хотя бы поверхностно анализировал бы данные, то можно было бы сделать хоть какие-то нетривиальные выводы. Например, что доля postgre на рынке вакансий уже больше чем у ms sql, который раньше доминировал. Или что работодатели очень любят баззворд 'аналитическое мышление'. Или подсветить странность, что люди, владеющие фотошопом требуются чаще, чем люди, владеющие любым из языков программирования, исключая python.
LyHaTik Автор
03.09.2025 17:00Очень хорошо что вы это подметили.
В своем посте я очень хотел избежать бредрассудков и выводов от себя, давая возможность подумать каждому.
Это сырые данные hh.ru, за качество которое я отвечаю.
T101
03.09.2025 17:00Извините, но ваша статья содержит слово 'анализ' в заголовке. От неё ожидаются не сырые данные, за качество которых вы отвечаете, а хоть какой-то анализ и какие-то выводы. А не копипаста из чатгпт. Решительно непонятно, зачем подобное на хабре
LyHaTik Автор
03.09.2025 17:00Не стоит извиняться.
В этой статье изложено именно то, что я хотел донести. Мне очень приятно что Вам хочется услышать мои выводы. В следующей статье я учту Ваши пожелания.
shushara4241
03.09.2025 17:00Не нужно забывать, что вакансии - это лишь косвенный показатель. Есть компании, которые десятки человек нанимают по одной вакансии, есть наоборот - не собираются вообще никого брать, а публикуют, например, чтобы продемонстрировать, что у компании все хорошо. Поэтому цифры можно интерпретировать как угодно широко
LyHaTik Автор
03.09.2025 17:00Супер! Именно интерпретация цифр для каждого своя. Спасибо что отметили это!
opusmode
03.09.2025 17:00Я вот прямо сейчас нахожусь в поисках и собесах и могу сказать, что рынок вообще никак не поменялся.
Вакансии есть, но многие из них мёртвые.
HR всё так же отсеивают людей по одним им ведомым причинам.
Зарплаты всё так же указываются как попало и платить особо не хотят.
Условия всё так же предлагают местами странные, местами устаревшие лет на 10.
На тех собесах всё так же может творится шиза.
После нормального тех собеса тебя может завернуть какой-нибудь непонятный лид.
HR может так же просто не донести твоё резюме до команды и ты об этом узнаешь от второго
HR, который придёт к тебе с той же вакансией через неделю.
Компании всё так же плохо понимают, кого и зачем они ищут, иные вакансии висят не закрытыми месяцами, только иногда меняется их содержимое.
В общем как был полный бардак и бестолковые подходы, так всё и осталось
LyHaTik Автор
03.09.2025 17:00Многократно сталкивался с подобным.
Можно много комметтровать, но цензура).. Надеюсь у Вас все получится! У самурая есть только путь!
Ioanna
Это же ChatGPT написал? Его стиль.
w00dLAN
LyHaTik Автор
Гпт подправил некоторые ошибки. Все цифры с HH.ru. Я только подсветил некоторые моменты.
Okeu
а писал то статью кто в итоге?)
LyHaTik Автор
Я написал статью.
Я ручаюсь за качество обратанных и предоставленных данных.
Гпд только проверил на орфографию.
Если у вас есть еще вопросы о фиктивности статьи, с большим удовольствием выслушаю критику и исправлюсь в дальнейшем. Но, сейчас, извините, статься написана мной(предварительно проделав технические моменты), и комментарии о том что это высссссссаннннная статья, наверно, неуместна. Спасибо, лайки Вам)
Newbilius
Для правки только орфографии GPT не требуется - хватит ворда, open office writer или даже проверки непосредственно в браузере. GPT не умеет "исправлять", он с нуля пишет текст заново, даже если он по большей части будет похож на исходный.