Из каждого HR утюга уже оттрубили, что рынок становится рынком работодателя. Темпы роста и индексаций з/п замедлились (всего +2% к полугодию против 24% в прошлом году, по данным Хабр Карьеры), а новую работу, соответствующую запросу, становится найти сложнее.

Хотя, по моему мнению, это не совсем так, – скорее скажу, что перегретый рынок, когда любой более-менее опытный специалист при выходе на рынок был буквально растерзан рекрутерами, становится обычным. Такие пики были ранее и в других областях (интернет-маркетинг лет 15 назад, ранее пиарщики, консалтинг…) Это значит, что пока стажеры обивают пороги, сильные, опытные специалисты и исполнители по-прежнему востребованы, руководители… так, а что делают руководители и лиды в таких ситуациях? Давайте попробуем разобраться вместе.

По прошествии определенного времени стажеры и джуны выходят на работу, просто чтобы получать зарплату и опыт. В ИТ таким пристанищем и дальнейшей кузницей кадров всегда были “галеры” заказной разработки: платят мало, работы много, молодой, но дружный коллектив, но и опыт хороший, – год за два, плюс разные проекты и возможность посмотреть на них изнутри.

После галер многие оперившиеся специалисты хотят перейти на ниву инхаус проектов, что у них зачастую и получается, но в большинстве случаев соглашаются на буквально первое из полученных предложений, так как не терпится уйти от горящих дедлайнов.

А вот далее обычно приходит та самая осознанность в построении карьеры (это когда думаешь не только как побольше денег получить, но и более широко и о долгосрочном будущем)).

Почему осознанность в карьере – это важно? Потому что правильно выстроенная карьерная тактика на этапе, когда ты мидл, будет для фундаментом поиска работы, когда станешь лидом.

Какие основные шаги предпринять, когда задумался о своей карьере?

1. Оценить текущую ситуацию: где ты сейчас, чего хотелось бы достичь, какие есть ресурсы, что нужно сделать.  Иногда для такой работы привлекаются карьерные консультанты.

2. Посмотреть на цели и ценности текущей компании, совпадают ли они с твоими? Хотелось бы строить карьеру в текущей системе (внутренний фокус) или извне (внешний фокус)?

   Если фокус внутренний, то обратиться к руководителю и (или) hr, чтобы составить индивидуальный план развития (ИПР), получить коммиты на перспективы, как профессиональные, так и финансовые. Такие договоренности советую фиксировать с конкретными датами, хотя бы в периодах, в емейл переписке или другом официальном канале.

   Если фокус внешний, то формировать резюме и искать работу, которая будет мэтчиться с ожиданиями. Также заниматься своим развитием без помощи компании.

   [Проводя интервью, я обычно спрашиваю, от чего хотелось бы уйти в  текущей работе, что сохранить, а что приобрести. Если в этих трёх переменных сходятся соискатель и компания, это и есть залог долгосрочного сотрудничества].

3. Составить план и следовать ему.

Одной из популярных моделей профессионального развития является фреймворк  70-20-10 (впервые сформулированный исследователями Центра креативного лидерства (Center for Creative Leadership).

• 70% — обучение через опыт и практику в реальных рабочих ситуациях (experiential learning);

• 20% — обучение через социальное взаимодействие, обратную связь и наблюдения (social learning), сюда также включается наставничество и профессиональный нетворкинг;

• 10% — формальное структурированное обучение (formal learning), например, электронное обучение и микротренинги.

  Важно подчеркнуть, что это не жесткая формула, а концептуальная модель, которая подчёркивает естественный процесс освоения навыков. Старайтесь соблюдать баланс этих составляющих.

Чем выше грейд, тем сложнее найти работы, почему так?

• меньшее количество предложений (руководителей меньше чем подчиненных, руководители реже меняют работу, в том числе потому что чаще вовлечены в долгосрочные программы мотивации от компании);

• долгий цикл оффера (много этапов и согласований);

• вакансии часто не публикуются (репутационные риски, скрытые поиски замен, боязнь внимания конкурентов);

• не принят публичный поиск среди соискателей (стереотипы о том, что для руководителя джоббоард – последняя соломинка).

Публичность и нетворкинг — главный инструмент поиска работы для грейдов лид+

Разграничим терминологию:

1. Личный (персональный) бренд ― это образ человека, лидера мнений в той или иной сфере, который включает в себя совокупность нескольких компонентов: профессиональные навыки, карьерные достижения и опыт, черты характера, поступки, убеждения, ценности, стиль и имидж.  В отличие от репутации, которая чаще формируется естественным путём, личный бренд обычно создают целенаправленно.

2. Публичность человека — это образ в глазах окружающих. Публичность — это о том, быть узнаваемым и ассоциироваться с определённой темой или сферой. Личная жизнь, убеждения и стиль здесь не так важны или не афишируются вовсе.

3. ​​Нетворкинг — это процесс создания, развития и поддержания полезных знакомств и отношений в разных сферах жизни; нетворкинг в профессии – это создание и поддержание сети знакомств с теми людьми, которые будут полезны для решения задач в карьере, работе и бизнесе.

Как развивать свою публичность?
1 – вести блоги, писать статьи, социальные сети по тематике вашей специальности;

2 – выступать на конференциях, участвовать в митапах (кстати, хорошо работает написать о своих впечатлениях о посещенной конфренции или митапе, поделиться с аудиторией своим обзором, что было интересным, а что – нет);

3 – заниматься менторством, в дальнейшем это может привести к базе для собственного обучающего курса;

4 – активно вести гитхаб.

Как нетворкаться?

1 – посещать митапы и конференции, проявлять на них активность (не стесняться задавать вопросы, например);

2 – заниматься менторством;

3 – участвовать в дискуссиях и активностях в проф сообществах;

4 – участвовать в хакатонах.

Оставляя цифровой след, тебя проще будет найти рекрутерам и сорсерам, а также лучше оценить на этапе поиске работы. Ты  как специалист становишься менее “чёрным ящиком” для потенциального работодателя, и решение в твою пользу может быть принято быстрее или при “прочих равных”.

Для высоких по грейду позиций одним из путей поиска работы остаётся поиск через кадровое агентство. У профессиональных хедхантеров есть свой круг нетворкинга, наработанный годами, и ты можешь воспользоваться им за деньги -)

В любом случае, помните, что награда всегда найдёт своего героя!