? ИИ против ИИ при отклике на вакансии — новая реальность?
Сегодня наткнулся на пост HR, которая рассказала, как стала использовать ИИ для разбора резюме.
Раньше при ручной проверке она могла «пропустить» примерно 10 из 100 подходящих резюме. С ИИ этот показатель упал до нуля — но не потому, что он стал лучше видеть сильных кандидатов. Просто ИИ отметал тех, у кого в резюме не были явно указаны все нужные технологии.
Раньше такие нюансы выяснялись в переписке или звонке, а теперь они становятся фильтром. В итоге рекомендация для кандидатов от неё проста: адаптировать резюме под каждую вакансию.
При этом конечно возникает вопрос: насколько критичны те самые «пропущенные» технологии, если их не указал никто из сотни кандидатов? Или разница там условная — вроде «HTML» против «HTML5».
И, конечно, забавно, что эта ситуация ведёт нас к следующему шагу: появлению инструментов (а может, они уже существуют?), которые будут автоматически «подгонять» резюме под конкретное описание вакансии.
Получается своеобразная игра: ИИ проверяет — ИИ адаптирует. И кажется, что мы всё ближе к сценарию, где большая часть «первичного» процесса отбора идёт без участия человека. С каждым разом теория мертвого интернета начинает мне казаться всё более реалистичной %)
Комментарии (8)
stas_dubich
24.09.2025 18:21ИИ заспамит рекрутеров, и рано или поздно, светлые головы HR посетит мысль что найм пошел по скользкой дорожке) Потом HR пройдут 5 стадий принятия неизбежного, и на выходе получим адекватную систему найма ;-)
Daddy_Cool
24.09.2025 18:21Нет ). Мы получим хаотичную систему. Типа неважно, что написано в вакансии, неважно, что в резюме, рекрутер и кандидат могут встретиться и случайно подойти. /i
atomlib
24.09.2025 18:21Сегодня наткнулся на пост HR, которая рассказала, как стала использовать ИИ для разбора резюме.
Где ссылка?
Публикация такого размера идеально смотрелась бы в разделе «Посты».
Paczuk
24.09.2025 18:21А я вот с таким столкнулся:
У меня тишина после откликов на вакансии, куда мой опыт супер релевантен.
Мне пишут рекрутеры (возможно те самые ИИ боты), что я очень хороший кандидат на вакансию, где мой опыт пересекается с требованиями максимум на процентов 20.
frozzzen
24.09.2025 18:21Ежедневно созерцаю переписку чата гпт с чатом гпт. С одной стороны "как бы инженеры", а с другой стороны "как бы продажники". И многостраничные красивые письма с переливанием банальной эрудиции из пустого в порожнее. И по 20+ живых людей в копиях. Мертвый интернет атакует.
PiedPiper11
Зависит конечно же от вакансии и специфики работы. Это будет актуально возможно для поиска специалистов в сфере IT, но например инженерные специальности или рабочие вряд-ли смогут оценить потенциально возможные таланты соискателей. Есть ещё такое понятие как смежные профессии.
frontend-nikolai-maslov Автор
Да, я не упомянул этого, но ситуация именно что с IT рекрутингом)