Краткая версия

Рекрутёрша из аут-стаф-сорсера присылает ссылку на вакансию, описывающую обязанности 2-3 человек из областей, похожих на упомянутые в вашем резюме, в офис с парой дней гибрида, за неизвестную сумму (будет озвучена по результатам собеседования) и предлагает срочно пособеседоваться.

База для статистики

• Профиль на HH в статусе “рассматриваю предложения”, местом дислокации указана Москва (это имеет значение), удалённый режим работы.

• Просмотров 400+50+50 (400 это обычным порядком, две полусотни — это отдельный эксперимент по клонированию резюме на неделю, чтобы определить, как же влияет свежесть резюме на привлекательность)

• Контактов на сайте HH

  • 16. При это от 3х компаний были повторные предложения. Есть те, кто предпочитает такой способ.

• Контактов в Телеграм

  • 38 c HH + 2 с хабра

• Контакты с Хабра

  • пару раз на границе полугодий приходили продавцы голов, пытаясь выйти на ЛПР

  • Один контакт был про опыт из статьи про RDMA. Это же был единственный за этот период случай, когда ссылка на описание вакансии была на Хабр.карьеру.

  • В качестве преимуществ вакансии некоторые указывают “Возможность публиковать свои проф. статьи на Хабр в нашем блоге с сохранением своего авторства – как повышение своего уровня экспертности в проф.среде;”

• Почта (указан предпочитаемым способом)

  • 7 человек, и письма от роботов банков (про это будет подробнее)

  • Удивил в почте альтернативный канал связи: “Прошу направить ответ на почту или сообщением на вотсап”

• Телефон.

  • Непонятно, я написал напротив него, что телефон с указанным номером лежит на полочке и не используется. Откуда на него периодически звонят я не знаю. Но будем считать, что этот канал использовать перестали.

Л̶о̶ж̶ь̶.̶ ̶Н̶а̶г̶л̶а̶я̶ ̶л̶о̶ж̶ь̶.̶ Статистика о выходящих на контакт.

• Рекрутёры стали работать на work-life балансом. Заходов ночью или в выходные посмотреть резюме практически не стало. Возможно, что рекрутеры просто стали работать только из офиса. Отсюда стратегия с поднятием резюме руками. 2 раз достаточно в 9 утра и после обеда.

• Судя по именам контактов в telegram мужчин-рекрутёров по-прежнему примерно четверть от общего числа, 10 из 40.

• Добавлять в имя контакта “HR” или имя компании рекрутёры по-прежнему не любят. HR имя компании есть только у 2 контактов.

• Почти половина (19 из 40) телеграм контактов состоят из имени без фамилии. Вполне реальна ситуация, когда будут попытки контактов подряд Александрой, Александром и другой Александрой (не путать с просто Сашей)

• Половина e-mail контактов (3 из 7) состоят просто из фамилии.

• 20 человек используют латиницу для ника в телеграме, 18 кириллицу, 2 и то, и то.

• У трети контактов учетная запись в телеграм – премиальная.

• Только 17 из 40 контактов ответили что-то наподобие “спасибо за ответ”. Остальные просто прекращают общение, шансы на повторное обращение малы.

• Шансы на повторное общение действительно малы, но не нулевые. Пара рекрутеров возвращалась. Подыскивали кандидатов для новых работодателей. Хорошо, что они до этого сказали “спасибо за ответ”. Во второй раз спасибо за ответ не говорили. Шансы, что попадутся в 3й раз совсем малы…

Резюме стали читать внимательнее.

Если в первой статье я предлагал сохранить в PDF резюме, вместо того, чтобы заходить прочитать его 5 раз, то сейчас, когда кандидатов отбирают ещё тщательнее, заходят и по 17 раз за день. Это в пятницу. Как подмечено выше – выходные, это время для отдыха. В понедельник ещё три раза зашли, и во вторник ... И через неделю зашли. Подбор – штука такая. Суетиться не стоит.

Что это такое было? В морзянку непонятно как такое переводить. Короткий заход, потом короткий-длинный-длинный-короткий, длинный, короткий, сверхдлинный, длинный, сверхдлинный. Ерунда выходит!

Резюме по-прежнему не читают.

Если в резюме есть работа с клиентской частью какой-то технологии, то предложат посмотреть должность, требующую знания серверной части.

Могут предложить посменный график, вахту, офис, релокацию, частичную занятость, позвать работать DBA или автором курсов.

Ретро-навыки

4 предложения касались предметной области и навыков, которые были получены достаточно давно и на текущем специальности не используются. Разработали как разработчик пару систем телефонии, стабилизируя их для обслуживания зимних олимпиад и зимних чемпионатов мира по футболу? Ваш опыт кажется нам релевантным для должности Junior Tester телефонного решения, работать в офисе! Никогда не знаешь на что возбудятся ATS системы, а читать резюме перед приглашением никто из рекрутёров желанием не горит.

Как заманивают.

Примерно одинаково. Дают ссылку и просят с ними связаться.

Позвольте предложить вам ознакомиться с вакансией - направляю описание:

Ссылка.

В случае заинтересованности, пожалуйста, обращайтесь – обсудим подробнее детали вакансии

---

У вас интересное резюме! Хотели бы с Вами связаться и обсудить вакансию _____. Пожалуйста, напишите в чат, если вакансия интересна, удобную дату и время для собеседования в формате видео конференции.

---

я нашел ваше резюме на hh.ru, подскажите, Вам было бы интересно рассмотреть нашу вакансию https://hh.ru/vacancy/xyz ? 

Вроде статус “рассматриваю предложения”. Технически это предложения на русском языке. Их можно рассмотреть, выделить подлежащее… . Но, как мне кажется, статус ‘рассматриваю предложения’ немного не для такого.

Реальных исключений из такого поведения было 2 типа.

• Достаточно полные описания для вилки с очень низкой верхней планкой. Наверное, есть рекрутеры, которые уж походили по рынку и ценят своё время.

• Другой пример альтернативного подхода к “предложению” был для команды HFT трейдинга. Рекрутер описал вакансию, уровень дохода, бенефиты, план релокации. Даже стало складываться впечатление, что бывают-таки рекрутеры, которые знают, как составить предложение для рассмотрения, когда у потенциального кандидата выставлено “рассматриваю предложение” или “не ищу работу”. Но решил, что это, наверное, то самое исключение, которое подтверждает правило о том, что рекрутеры не знают, как же хантить.

Кого хотят видеть на работе. Щ-shaped профессионалов.

T-shaped это слишком старомодно. Это же специалист в одной области, умеющий в другие. Щ-образный специалист суперпрофессионал как минимум в 3 и пустил корень в 4ю область. Многие сразу хотят такого трехголового кербера-змейгорыныча, который умеет всё. Вот пример первого предложения приглашения от “Мы молодая, активно развивающаяся IT-компания”

Наши пожелания к кандидату:

•⁠  ⁠Умение коммуницировать, дружелюбность, стрессоустойчивость, отзывчивость

•⁠  ⁠Умение оперативно решать технические проблемы, вырабатывать и согласовывать альтернативные решения, находить компромиссы

•⁠  ⁠Умение работать на результат, планировать работу и соблюдать сроки

•⁠  ⁠Понимание принципов и опыт реализации DRP

•⁠  ⁠Экспертное владение настройкой, оптимизации и траблшутингом серверных операционных систем семейств Linux, Windows

•⁠  ⁠Умение развертывать, настраивать и сопровождать основные программные инфраструктурные компоненты:

a. Системы виртуализации,

b. VDI решения,

c. СУБД,

d. IdM,

e. Системы поддержки разработки (Atlassian Jira, Confluence, GitLab)

f. Системы мониторинга

g. Файловые сервисы

h. Системы резервного копирования

•⁠  ⁠Умение настраивать и оптимизировать сетевое оборудование включая, но не ограничиваясь:

a. Сетевые каналы и туннели;

b. Файрволы

c. Маршрутизаторы и коммутаторы

•⁠  ⁠Опыт развертывания и настройки систем мониторинга оборудования и сети

•⁠  ⁠Навык проводить диагностику и анализ проблемных мест, умение распознать следствие/причины некорректной работы ПО или техники

•⁠  ⁠Опыт разработки документации и IaC

•⁠  ⁠Анализ защищенности сетевой инфраструктуры и владение инструментарием для тестирования безопасности сети

•⁠  ⁠Работы с локальной документацией, таск-треккерами и отчетами о проделанной работе

•⁠  Оценка и планирование необходимого стэка ПО и оборудования для реализации проектов и обеспечения работы локальной и облачной ИТ инфраструктуры (включая, но не ограничиваясь: сервера, сетевое оборудование, СХД, ОС, СУБД, системы виртуализации, VPN …)

Ну или от простого телефониста могут хотеть знание перла, питона, джавы, 5 баз как DBA, Windows

мы хотели бы предложить Вам позицию Инженер сопровождения (Телефония), РФ (удаленно).

Требования:

·       Знание Linux+bash (perl/python/Go/или любой др. язык автоматизации);

·       Опыт работы с Docker,Git, уверенное администрирование ansible;

·       Теоретические знания сети, понимание принципов защиты каналов связи;

·       Знание SQL+Администрирование СУБД (PostgreSQL, MongoDB, ClickHouse; MSSQL), HTTP(s)/TLS, REST, SOAP, Kubernates, Kafka, Java (Jmx), mrcp, mrcpv2, gRPC; tomcat;Jboss, Ngnix;

·       Опыт работы с системами мониторинга zabbix, ELK, Prometheus, Grafana;

·       Будет плюсом знание Windows+powershell/AD.

·       Телефония (sip/sips, h.323, OKC7, rtp/rtps, диал-планы, маршрутизация, векторинг ),

Как быстро озвучивают “компенсацию”.

В среднем – молчат. Ну или описывают уклончиво.

·        Было бы интересно с Вами пообщаться, Ваш опыт несомненно будет нам интересен. Со своей стороны, готовы предлагать интересные задачи и хорошие условия.

·        Доход - готовы обсудить ваш комфортный уровень 

·        Конкурентная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам интервью);

·        Какие финансовые ожидания?

·        Заработная плата: определяется по итогам собеседования;

·        Заработная плата: обсуждается индивидуально

·        Также прошу сообщить, на какой уровень зп Вы ориентируетесь?

·        понимаю, что вакансия выглядит не самой привлекательной, но эту непривлекательность мы готовы компенсировать хорошей зп. Кофе и печенек у нас нет, но зато мы платим деньги:)) Вам в целом какой уровень компенсации был бы комфортен?

·        Публичная зарплатная вилка - хороший источник, но очень часто мы в своих вакансиях ориентируемся на ожидания кандидатов, и от команды к команде зарплатные вилки могут быть разными. Поэтому озвучиваем их на первичных интервью

·        Если вас не затруднит, не могли бы вы ответить на несколько вопросов ниже)

o   4) С какого числа готовы приступить к новой работе -

o   5) От какой мин.суммы рассматриваете ЗП и какая комфорт (на руки ₽)

Вопрос удалёнки: категорическое нет, хотя обсуждаемо!

Так как резюме никто не читает, пункт про то, что выставлен только удалённый вариант работы игнорируют. Кроме того, гибрид это на же 60% полная, 100%-я удалёнка!

Иногда получаются интересные диалоги, про необходимость гибрида, когда указываешь, что у тебя аллергия на офис.

-         Спасибо за предложение, но комбинированный формат работы (гибрид?) это абсолютный стоппер для меня.

-         Если тебя смущает график - то мы предлагаем и удаленку, единственное, что работа по времени Москвы. А насчет остального - твое резюме видел нанимающий менеджер и хотел бы пообщаться. Хотела бы также уточнить, что сейчас мы ищем ребят только в РФ, так как по актуальным требованиям безопасности корпоративные доступы есть только у сотрудников, находящихся в России. А без них работать не получится( Это критично?

 ---------

-         Привет. В описании работа на месте работодателя или гибрид. Абсолютно неинтересно.

-         Добрый день! Спасибо за ответ! Готовы рассмотреть и удаленный формат, но из РФ. Если вам интересно, то можем с вами более подробно пообщаться.

Но общий настрой работодателей таков, что подавляющее число считают, что работать в нашей компании режиме гибрида – большая честь.

Отсюда следствие. Если ваше резюме не в Москве, его просто не будут смотреть.

Куда заманивают

Аут-стаф и аут-сорс конторы. Срочно!

? Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата

? ДМС с первого месяца, оплачиваемый бенч

? Современная техника и стабильная инфраструктура

Примерно половина контактов приходит от субподрядчиков. Про условия работы они не в курсе. В их бодишопе компании удалённо работать можно. Возможна ли удалёнка у конечного заказчика? Никто не знает, пока ещё и непонятно, кто будет заказчиком. В общем переходите к нам на непонятную работу, с непонятным графиком в непонятной команде, на непонятные деньги.

Были ситуации, когда на одну и ту же позицию в одном и том же банке приходили запросы от двух аутстаферов. Ни один не смог ответить почему его надо предпочесть второму. 

Сезонность.

С апреля был один большой всплеск активности рекрутеров. На границе полугодий. Возможно те, кто ждал выплат каких-то бонусов как раз к этому моменту решили, что держаться нету больше сил. Зимний всплеск был в феврале, после утверждения годовых бюджетов.

Контакты по почте.

Бывают 2х видов.

• Описание вакансии и просьба ответить. Хотя есть возможность подробно расписать преимущества конкретной вакансии, все обычно сводиться к копи-пасту содержимого станицы, на которую дают ссылку.

• Приглашение от банков перейти в их систему трекинга кандидатов, в которой вас без вашего участия зачем-то зарегистрировали. С последующим письмом про отказ, раз вы такой.
  

  

• Чтобы показать, что резюме все-таки немножечко читали люди, хоть вариант с почтой и решили проигнорировать иногда сообщают, что-то такое: “Прошу прощения, что пишу в телеграме, подумала, что здесь будет быстрее коммуникация?”

Отступление

Для статей про карьеру в этом сезоне модно использовать ИИ картинки с волками. Хотел выложить теплое-ламповое фото волка, но пока искал такое в фото из зоопарка увидел дикобраза. Поэтому дикобраз, отдыхающий на пеньке.

CEPH – это модно

Несколько запросов приходило на роль администратора-строителя CEPH кластера. Ищут человека, который знает 1337 точнее 1434 параметра, про которые упомянули тут (https://habr.com/ru/companies/vk/articles/916036/). На вопрос, а причем тут я. Ответ. Ну с системами хранения взаимодействуете, значит точно CEPH знаете.

Самое неожиданное предложение в этой области было такое

Мы занимаемся созданием онлайн курсов по инфраструктуре Сейчас у нас есть открытая позиция на роль ментора для программы Ceph, где основная задача - проверка домашних заданий студентов, и вопрос-ответ в чатах Предлагаю проеткную работу на парт тайм до 10 часов в неделю

 Если вы хотели знать, кто для войти-в-айти пишет курсы, но стеснялись спросить...

Просьбы нарушить ФЗ-152

Примерно каждый 10й рекрутер просит порекомендовать им подходящих кандидатов на присланную вакансию, если она вам не подходит.

Если сейчас не готовы рассмотреть наше предложение, буду признательна за рекомендации.

 Наверное, перестают так делать с набором опыта.

Единый линк (или Link, который ed.in)

Периодически с HH.ru заходят посмотреть на указанный профиль единого линка. То есть ссылку на единый линк, которую можно указать в профиле HH, иногда используют для двойного бухгалтерского учета по прямому назначению, для валидации истории трудоустройства. То есть резюме иногда смотрят, хотя и не читают

Рекрутеры иногда просятся в контакты, чтобы можно было пользоваться мессаджингом.

Я никогда не отказываю, но через день возвращаю численность контактов к предыдущей, если новички ничего не написали. Обычно не пишут, просто раздувают свою базу контактов. Как говорит единый линк сообщения об удалении контакта он не рассылает. Если удалить новичка, то ему и не обидно будет. В этом году просто так в контакты просятся сильно реже, чем год-два назад. За месяц тестов в следующей главе в контакты молчать попросился только один рекрутер.

Вжик, вжик, вжик, Уноси готовенького! Вжик, вжик, вжик, Кто на новенького? Кто на новенького? Кто на новенького?

Рекрутёры очень любят свежие, только что опубликованные резюме Прям дуреют от такой прикормки. Ради эксперимента проделал следующий трюк дважды.

1. Убрал видимость резюме в пятницу.

2. Клонировал резюме в понедельник утром. Сделал клон видимым с прежним заголовком для резюме. Статус: рассматриваю предложения

3. Собрал статистику о просмотрах и приглашения за первый день и за пятидневку в пятницу

4. Закрыл видимость резюме.

Это и есть +50 и +50 просмотров в начальной статистике. К свежему резюме интереса проявляют больше, чем к такому же, созданному полгода назад. Просмотры максимальны первые дня три.

Статистика за 5 дней

На третью неделю для сравнения уточнения влияние статуса, он был поменян с “рассматриваю предложения” на “не ищу работу”. Больше ничего не менялось. Поэтому вот как влияет статус “не ищу работу”

График заходов стал ниже, хвост жиже. Но по-прежнему есть интерес к новичкам на рынке кандидатов.

И показы-просмотры

При этом выходов на контакт для “не ищу” пропорционально меньше количеству показов, если сравнить со статусом “рассматриваю”. Мотивация аналогичная: приходите к нам на неуказанную сумму, в офис, аутсорситься, у нас печеньки “у нас высокий SLA, поэтому сложно и интересно :)”!

Было бы интересно посмотреть на то, как “процент активности” учетной записи на HH влияет на статистику показов. Если ли разница в частоте попадания на глаза рекрутеру если он 0, 50 и 100. Или как влияют на статистику Казань, СПб или Новосибирск. Но я решил закончить на 3х неделях экспериментов со “свежим” резюме. Может быть кто-то делал эксперименты на влияние города для удалёнщиков, чтобы подтвердить гипотезу о том, что за пределами Москвы искать даже не пытаются?

Сделал эксперимент с Казанью на 4 дня.

То же самое резюме, что и в предыдущих 3х сценариях. Заметил, что на модерации оно висело сильно дольше, ожидая окончания ревю от HH, чем московское.

Показов сравнимое с Москвой число, просто замкадышей игнорируют критерии ранжирования результатов поиска у рекрутеров несколько москва-центричны.

График заходов

Статистика 4х дней

Рекрутеру сейчас видимо морально намного проще обратиться к москвичу, в статусе “не ищу работу” с вопросом “работу не ищите?”, и получить утвердительно-отрицательный ответ “да, не ищу работу/нет, не ищу работу”, чем преодолеть предрассудки и начать искать достойных удаленщиков.

Заключение

С подходом у рекрутёров к поиску инженерного персонала, кажется, всё осталось по-прежнему. Первоначальное впечатление, сформированное в апрельской статье, оказалось достаточно верным. Сбор статистики на этом пока прекращаю.

А так, как в конце принято делать ссылки на каналы, то пусть тут будет ссылка на канал с трансляциями капибар в московском зоопарке

Онлайн-трансляция капибар Московского зоопарка – смотреть веб-камеры и прямой эфир жизни капибар | Mos.ru