Говорят, на собеседованиях стали просить закрывать глаза при ответах на сложные вопросы, чтобы исключить подсказки ИИ.
Сразу вспоминается случай из шахматного мира, где Ханс Ниман обыграл Магнуса Карлсена, и его обвинили в том, что он читер, и для подсказок использовал анальный вибратор на радиоуправлении, так как явных признаков чита не нашли.
Думаю, что на алгоритмической секции прогерского собеса тоже можно так читить. Так что надо еще просить не только закрывать глаза, но и показать ж, чего уж мелочиться.
Собеседования превратились в какой-то цирк. Когда ставки высоки, и работа очень нужна, то люди всё равно найдут способ для подсказок. Микронаушник, вибратор, что угодно. Мне кажется, пора уже как-то смещать фокус.
Вся проблема в том, что мы пытаемся ловить жуликов, вместо того чтобы искать инженеров.
Я уж не говорю про астрологию и сомнительную психологию, которую применяют эйчары ( “В тебе все устраивает... Но мы поняли, что ты человек решительный, однажды соберешь вещи и уедешь из России, а нам такие не нужны”).
Если вы на работе используете ИИ, то пусть и на собесе тоже так будет. Можно дать сложную, но реалистичную задачу, и пусть используя любые инструменты ее напишет, подправит руками, как считает нужно, но при этом он должен понимать каждую строчку этого кода, как это необходимо и в реальном проекте на работе. Кандидат должен мочь объяснить, что ему ллмка навайбкодила плохо, что хорошо. Если, например, claude навертел рекурсию, где это вообще не нужно, и добавил мьютексов на всякий случай, где они вообще не нужны (реальный случай из жизни), а кандидату норм, ну что ж, тут всё ясно.
Можно дать дизайн какой-нибудь системы и спросить, что бы ты улучшил для масштабирования. Главное, чтобы там было нужно задавать много разумных уточняющих вопросов. Тогда он просто не сможет тупо зачитать с экрана (наушника) ответ.
Эра собеседований “вопрос-ответ” похоже закончилась.
Вообще, кстати, если кандидат настолько хитрожопый (во всех смыслах), что смог на лету перевести азбуку морзе от вибратора в код, то такой уникум уж как-нибудь кнопку покрасит, да и json в базу пихнёт, не напрягаясь.
Приглашаю вас подписаться на мой канал в telegram
P.S. Невольно задумался об алгоритме, как закодировать сигналы от анального вибратора для подсказок в алго-собесе. Можно например, так: если он делает один “бзз”, то надо использовать бинарный поиск, если два - Divide and Conquer и т.д.
Комментарии (7)
Gabenskiy
29.11.2025 10:04По моему опыту ничего такого на собесе не было. Может у вас какой-то уникальный опыт?
У меня было несколько крутых собесов, когда ведущий все круто вел:
В первом случае минут 40 болтали про текущий проспект и его архитектурные решения + вопросы теоретические связанные с этим. В общем, не было тупых вопросов из воздуха, большинство по практике.
Во втором случае собес состоял не из теоритических вопросов, а вопросов на подумать - почему выбрали какой-то подход в библиотеке или фреймворке.
apcs660
29.11.2025 10:04Прошел 5 собесов, еще 2 на очереди - в Яндекс.
Первые 3 вообще ни о чем - грубый фильтр.
4й (финал) - напомнил старые собесы.
5й (с 1й командой) - на бегу, впопыхах.
Еще пара собесов с 2мя командами впереди.
Если честно, забыл что такое работа пока эти собесы проходил, такой долгой ерунды еще не было у меня, если бы другие компании отвечали, то скорее всего уже забил бы, так как желание работать в Яндексе пропало. И не только в Яндексе, а вообще. По зарплате так себе, подрезали, и просто ушел азарт. Впечатление что ходят строем, жесткая корпоративная культура.
дурдом какой то с собесами.
JBFW
29.11.2025 10:04Вот да, не очень понятно зачем это всё. Если конкретная задача которую надо делать - есть человек который может ее сделать, сам, с помощью иишницы, мамы, кошки - какая разница-то?
Другой вопрос если нанимающему не нужно решать задачу, если он инвестирует в персонал, для их перепродажи потом, то есть занимается именно процессом подбора кандидатов.
myswordishatred
29.11.2025 10:04P.S. Невольно задумался об алгоритме, как закодировать сигналы от анального вибратора для подсказок в алго-собесе. Можно например, так: если он делает один “бзз”, то надо использовать бинарный поиск, если два - Divide and Conquer и т.д.
И после пары недель такого опыта собесы сами по себе начнут интересовать больше, чем работа.
chuzhiegrably
Сильно зависит от культуры и подходов в конкретной компании.
Мне в начале пути дата-аналитика (8 лет назад) на очном собесе дали задачку про SQL, ручку и лист А4:
Решение нашел, но ошибся в рукописном коде — запятую не там поставил или что-то такое
Обсудили с интервьюером решение по существу + поразгоняли варианты при других вводных
Оффер получил
То есть, требовалось продемонстрировать подход к решению задачи, ход мысли и оперативную реакцию на смену сценария, а не просто «вопрос-ответ».