Дисклеймер: Данный текст — это рефлексия и практический гайд. Лично я выбрал путь ИП и проектной работы (B2B-договоры), но принципы, описанные ниже, универсальны и проверены моими возрастными коллегами, которые продолжают строить карьеру в найме.
Для возрастных кандидатов на рынке IT действительно существует негласная планка. После 45 лет количество откликов и звонков заметно снижается, а ближе к 50 поиск работы рискует превратиться в тяжелый труд, где помогают либо связи, либо уникальная, редкая экспертиза. Это касается не только embedded разработчиков, но и любых IT специалистов.
В идеальном мире после 45 лет не вы должны «бегать по вакансиям», а рынок должен приходить к вам. Если этого не происходит, проблема чаще всего не в вашей квалификации, а в том, как упакован ваш опыт и как вы заходите в процесс найма.
После пересечения этой «волшебной даты» веерная рассылка резюме перестает работать — большинство откликов улетит в корзину на этапе первичного скрининга. Ваша задача — сменить тактику: перестать быть «кандидатом из стопки» и начать предъявлять результаты работы тем, кто реально принимает решения.
Проблема: Вас оценивают как набор тегов
Рынок часто ощущается так, будто вас оценивают не как инженера, а как JSON-объект с набором полей.
Вы выходите на рынок с уверенностью: «Я умею вытаскивать сложные ситуации, закрывал аварии, оптимизировал прошивки, приводил железо в чувство — меня должны оторвать с руками».
Но сталкиваетесь с реальностью: найм работает как конвейер совпадений по ключевым словам. В IT это особенно заметно. Если в вакансии написано: STM32, FreeRTOS, SPI, EMC, а у вас в резюме: «ARM Cortex‑M, RTOS, низкоуровневая периферия», фильтр может решить, что вы «не подходите». Хотя по факту вы за неделю поднимете плату, запустите прошивку, соберете стенд и объясните, почему I2C сбоит из‑за емкости линии.
Важно принять факт: HR не обязан понимать технические нюансы. Рекрутер не знает:
зачем DMA разгружает CPU;
почему проблемы с SPI отличаются от проблем с QSPI;
и почему «просто добавили ретраи» иногда означает «спрятали проблему до следующего релиза».
Задача HR — за полминуты отсеять 95% резюме. Это механика, а не злой умысел. Система «любит» средних и шаблонных. Сильные инженеры часто пролетают именно потому, что их опыт шире, формулировки сложнее, а задачи были нестандартными.
Обижаться на устройство мира — путь к выгоранию. «Взломать» систему — путь к интересным задачам и деньгам. Ниже — гайд для тех, кто реально умеет делать железо и софт, но устал биться о фильтры.
Шаг 1. Резюме как лендинг: продавайте результат, а не процесс
Главная ошибка инженеров — писать резюме как отчет о проделанной работе:
«Разрабатывал прошивки. Писал драйверы. Работал с UART/SPI/I2C. Делал отладку».
Это звучит так, будто вы просто «были рядом». Бизнес и техлид ищут ответы на два вопроса:
Какую проблему вы решали?
Каким был результат (желательно измеримый)?
Рабочая формула: Проблема → Решение → Эффект.
Примеры трансформации (Было / Стало)
Кейс 1. CAN-шина
- Было: «Работал с STM32, FreeRTOS, CAN».
+ Стало: «Стабилизировал обмен по CAN на STM32 + FreeRTOS под жесткие тайминги. Устранил потерю сообщений на пиках нагрузки, сократил задержки в критических секциях с X до Y мс».
Кейс 2. Оптимизация
- Было: «Оптимизировал прошивку».
+ Стало: «Профилировал обработчики прерываний, вынес обмен в DMA и кольцевые буферы. Загрузка CPU снизилась с 70% до 25%, исчезли срывы таймингов, появился запас ресурсов под новые функции без смены МК».
Кейс 3. Драйверы и тесты
- Было: «Писал драйверы датчиков».
+ Стало: «Унифицировал драйверный слой для сенсоров (I2C/SPI), внедрил стенд автопроверок на железе. Ошибки периферии перестали всплывать „в полях“, время регрессионного тестирования сократилось с 3 дней до 4 часов».
Кейс 4. EMC
- Было: «Занимался EMC».
+ Стало: «Локализовал источник помех, скорректировал схемотехнику (фильтрация) и режимы GPIO. Устройство прошло сертификационные тесты по EMC без программных „костылей“».
Лайфхак для прохождения фильтров:
Возьмите вакансию, выделите 5–7 ключевых терминов и вставьте их в резюме дословно (если вы действительно с этим работали). Написано FreeRTOS — пишите FreeRTOS, а не просто RTOS. Написано CMake или J-Link — эти слова должны быть в тексте.
Шаг 2. Скрининг: вы не «кандидат», вы инженер
Классика: рекрутер просит «рассказать о себе», и кандидат уходит в хронологию: «В 2005 году я закончил вуз, в 2008 устроился...».
Заходите через 2–3 коротких, ярких кейса:
«Устройства зависали у заказчика, проблема не воспроизводилась в офисе. Я организовал сбор логов, внедрил расширенный watchdog с сохранением контекста ошибки. Нашли гонку между прерыванием и задачей. За квартал число отказов снизилось в 10 раз. Сейчас ищу команду, где ценят такой инженерный подход, а не героизм в стиле „ночью пропатчим и помолимся“».
Это сразу переводит разговор в плоскость пользы.
Шаг 3. Техническое интервью: вопросы важнее синтаксиса
Когда вам дают задачу «спроектируйте устройство/прошивку», сильный инженер (особенно уровня Senior/Lead) не бросается писать код. Он сначала выясняет границы системы:
Энергопотребление: режимы сна, пики тока (батарейка или сеть?).
Условия среды: температура, вибрации, помехи.
Update: обновление «по воздуху» или через программатор? Риски «окирпичивания»?
Производство: нужны ли точки теста, калибровка, прошивка серийников?
Надежность: что считается критическим отказом и как система должна деградировать при сбоях?
Эксперт не обязан помнить наизусть биты во всех регистрах. Он обязан видеть систему целиком и задавать вопросы, которые вытаскивают сложность наружу.
Красный флаг: Если вам запрещают уточнять требования и требуют «писать код на листочке» молча. В Embedded это опасно: можно написать синтаксически верный код, но сделать устройство, которое сгорит или зависнет на морозе.
Если вы чего-то не знаете — не играйте в угадайку. Нормальная позиция: «С этим конкретным стеком плотно не работал, но решал похожую задачу на [X]. Там были такие подводные камни... Я бы начал с такой архитектуры. Давайте обсудим, подходит ли это под ваши ограничения».
Шаг 4. Финал с руководством: язык денег и рисков
Руководству (CTO, Product Owner) важен не красивый код, а:
Скорость вывода продукта (Time-to-Market).
Стабильность в поле (Cost of ownership).
Снижение возвратов и гарантийных случаев.
Предсказуемость сроков.
Говорите на их языке:
«Если мы сейчас разделим слои драйверов и бизнес-логики и сделаем HIL-стенд, мы потратим на 2 недели больше сейчас, но сократим время отладки каждого следующего релиза на 30%. Это снизит риск возврата партии из-за багов в периферии. Техдолг — это кредит: его можно брать, но важно понимать процентную ставку».
Обязательно «собеседуйте» компанию в ответ:
«Как принимаются решения по архитектуре?»
«Расскажите про последний крупный факап: что вы изменили в процессах после него?» (Если ответ — «нашли и наказали виноватого», бегите).
Как обходить фильтры: тактика точечных ударов
Массовая рассылка для эксперта работает плохо. Эффективнее точечные заходы.
1. Прямой контакт
Найдите в LinkedIn или профильных чатах тимлида / ведущего инженера компании. Напишите коротко:
«Привет! Вижу, вы ищете инженера под [Проект]. Я делал похожее на [Железо]. Есть идея, как снизить [Риск/Стоимость]. Можем созвониться на 10 минут?»
2. Нетворк и рекомендации
Знакомый внутри компании — это «черный ход», позволяющий пропустить этап первичного отсева HR-фильтром.
3. Профессиональные сообщества
В профильных чатах и на митапах смотрят на то, как вы мыслите, а не на возраст в паспорте.
Вместо вывода
Ищите не «работу», а место, где вас слышат. Собеседование — это переговоры партнеров, а не экзамен школьника.
Вы приносите: опыт реальных инцидентов, инженерную культуру и умение делать продукт устойчивым.
Они приносят: контекст, ресурсы и команду.
Если вас не слушают на интервью, если говорят «вы не решили задачку на бумаге» — часто это означает «нам нужен дешевый исполнитель, а не инженер». Это не трагедия, просто вам не по пути.
В 45+ лет инженер — это не тот, кто быстрее всех пишет HAL_GPIO_WritePin. Это тот, чьи решения меняют траекторию проекта, экономя бизнесу деньги и нервы.
Статья открыта для обсуждения. Все пройдено на личном опыте и обсуждении с эйчарками.
Комментарии (59)
kenoma
14.12.2025 16:55И последний совет. если вы к 45 годам не наработали себе контакты и репутацию нетворкингом, вам будет от тяжело до очень тяжело.
Alexinthecold
14.12.2025 16:55А если в 43 только сменяешь специальность на другую (магистратура етс)? Совсем полагаю в попе будешь?
nunucka-19
14.12.2025 16:55обычно в этом возрасте впервые прочитывают directx как прямой-хэ и жизнь сильно меняется
gliderman Автор
14.12.2025 16:55Я бы сказал - нереально тяжело. В принципе, если за 45+ если нет контактов куда тебя сразу зовут когда узнают, что ты свободен, лучше сразу уходить на вольные хлеба или менять сферу деятельности.
nunucka-19
14.12.2025 16:55у воз до 45 лет молодёжь
gliderman Автор
14.12.2025 16:55Это государство готовит, чтобы пенсию подальше отодвинуть, ну четы кочевряжишся - молодой еще - давай работай, какая тебе пенсия в 60?
nunucka-19
14.12.2025 16:5567 вообще-то почти и расчёт с не более 3-5лет пенсии - унитаз тережковой поднатужится и будет скоро 69 с самовскармливанием
cupraer
14.12.2025 16:55Это вообще нерелевантно для Европы, например. Нерелевантно для американских remote-first. Да много, для чего нерелевантно.
Если ходить только туда, куда тебя зовут, нормальных зарплат можно не увидеть никогда.
M_AJ
14.12.2025 16:55Я бы сказал - нереально тяжело. [...] или менять сферу деятельности.
О да, сменить сферу деятельности в 45 это конечно легко :) В других сферах же очень нужны 45-летние новички.
zurabob
14.12.2025 16:55А на вольных хлебах откуда заказы брать, если нет знакомых и коммуникативных навыков("если нет контактов") ? И чем поможет смена сферы деятельности с учетом возрастного снижения работоспособности и гибкости ума? Или имеется в виду даунгрейд до условного кассира в пятерочке и таксиста?
Какое-то очень презрительное отношение к людям, плохо умеющим продавать себя. Да, намного сложнее прорваться через фильтры, надо учиться выходить напрямую на ЛПР, править и править резюме с помощью ИИ, пытаться найти контакты людей, с которыми сталкивался по работе и не стесняться их потревожить,... Но, ИМХО, шансы есть и не стоит вот прям сразу опускать руки.M_AJ
14.12.2025 16:55Какое-то очень презрительное отношение к людям, плохо умеющим продавать себя.
В сфере найма у нас в принципе презрительное отношение к людям. Если послушать HR-ов, то все кругом "не такие" – деды слишком старые, недостаточно гибкие и работоспособные, а молодые оборзели и много требуют. Прям куда ни кинь – всюду клин :) Больше всего дэйтинг напоминает, где все ищут каких-то единорогов и ноют, когда не находят.
gliderman Автор
14.12.2025 16:55Можно выходить на ЛПР, но только на адекватных, которым действительно нужны спецы и продолжать работать по специальности .
А так в мире есть огромное количество сфер приложения нормальному инженеру по микропроцессорам, где денег больше а головой думать меньше - навскидку: чпу станочники, ремонт бытовой электронной аппаратуры, контроллеры авто, электротранспорт, на завода хроническая нехватка КИП - берут всех, промавтоматика, умные дома, котлы, кондиционеры.
Во всяком случае, я себе присмотрел после бешеного и кровавого ентерпрайза к пенсии уйти в частные умные дома, там много чего можно делать.
zurabob
14.12.2025 16:55нет просто ЧПУ станочников, есть операторы, наладчики и программисты(обычно 2 в одном). Оператор это тяжелая и унылая работа, для непривычных в конвееру невыносимая. Уровнем выше обязательно знание металлообработки, режимов, оснастки и прочее, с микропроцессорами не пересекается вообще никак.
ремонт чуть выше замены требует много оборудования и умения найти и окучить клиента. В чужой мастерской наверно возможно, но тоже далеко от разработки. Я имею опыт и разработки электроники(разумеется с контрольной сборкой и отладкой), и ее ремонта, это очень разные компетенции.
установка кондиционеров это опасная и тяжелая работа на высоте м минимальной ТБ и тоже слабо связанная с инженерным прошлым.
КИП не в курсе, но обычно где берут всех, там не очень хорошо.
Частные умные дома это опять вольные хлеба и хорошие коммуникативные способности.
Проработав немало на производстве, я понял, что работа в офисе в том или ином качестве и работа на потоке, серийная работа это очень разные психологически работы, и ни разу (в моем поле зрения) бывший офисный сиделец не смог работать ни на одной рабочей специальности больше полугода. Поэтому и считаю, что так просто разбрасываться советами начать все с начала не очень правильно.
gliderman Автор
14.12.2025 16:55Я работал много где - шумные цеха, конвейер, тихие опенспейсы, лаборатории, крыши, поля, мастерские, авиаангары.
Есть разные виды нагрузок, так вот - монотонный конвейер без тяжелых физических нагрузок тебе дает чистый дзен, голова абсолютно свободна, физическая усталость очень быстро отсыпается и ты бодрячком.
Самый ужас - офисные опенспейсы с этими бесконечными дебильными тасками по легаси коду - невероятное унылое и стрессовое занятие.
А самое позитивное - разработка какой-то новой железки в лабе в железе, когда ты живешь в потоке у тебя на глазах рождается новая железка, которая потом оживает в работе под твоим кодом.
cupraer
14.12.2025 16:55Я печи клал в студенчестве, так вот эта работа любой другой из мне известных даст триста очков форы.
gliderman Автор
14.12.2025 16:55Про печки - я и забыл, позитивная работа, я тоже клал пару печей по атласу. Записал себе в возможную сферу.
cupraer
14.12.2025 16:55клал пару печей
У вас, наверное, дар убеждения заказчика 80lvl. Меня мой мастер допустил слой положить только после пяти печей, для которых я раствор мешал, а полностью самостоятельно я сложил десятую, наверное.
Но такая практика была распространена давно, когда к печи/камину предъявлялось требование «жар — внутрь, чад — наружу».
zurabob
14.12.2025 16:55Не путайте туризм с эмиграцией.
"монотонный конвейер без тяжелых физических нагрузок тебе дает чистый дзен" - примерно такое не раз слышал, но потом люди увольнялись или шли на повышение. Да и сам по несколько дней пробовал свои изделия собирать на разных участках, чтобы лучше понять проблемы, но даже мысли не было о постоянной работе.gliderman Автор
14.12.2025 16:55Есть такое дело, мой кейс - месяца 3 на одной операции можно работать, потом надоедает. Мои знакомые производственники стараются ротировать сотрудников на разных операциях.
Критерий - когда человек достиг совершенства в этой операции - его надо переводить на новый участок. Хотя я знал слесаря, который 15 лет сверлил одно отверстие и был доволен.
cupraer
14.12.2025 16:55с учетом возрастного снижения работоспособности и гибкости ума
Откуда вы все эту ересь берете-то? Алану Каю 85, а он поумней и поработоспособней буквально всех ноунеймов с хабра будет.
randomsimplenumber
14.12.2025 16:55Распределение Гаусса, хм..
cupraer
14.12.2025 16:55Шта? «Распределение Гаусса» — это не магическое заклинание. У него есть смысл и области применимости.
RulenBagdasis
14.12.2025 16:55В резюме не должно быть возраста, даты рождения, фото, увлечений и т.д. - нужно убрать всё, что не относится к вашим профессиональным навыкам и всё по чему вас могут дискриминировать.
gliderman Автор
14.12.2025 16:55Ничего не меняет, кроме того, что вы лишний раз скатаетесь к эйчарке, после формального собеса и ленивого осмотра корочек, она просто скажет - мы вам позвоним потом, пригласим на следующий этап к тех.лиду, когда он будет свободен, а резюмешку выбросит в корзину.
RulenBagdasis
14.12.2025 16:55Никаких документов до оффера не показывсал никому и никогда и никто у меня их не просил.
gliderman Автор
14.12.2025 16:55Значит вы не вызывали по возрасту вопросов, а я уже лысый и седой. В глазах 30л девочек глубокий старик.
Dhwtj
14.12.2025 16:55И после офера их тоже никто не смотрит, иногда даже название предыдущей компании и дату увольнения
plustilino
14.12.2025 16:55Нельзя игнорировать факт, что работоспособность, переключаемость, быстрая обучаемость, услужливость начальству в 45 - не то же самое, что в 25. Для 45 ценность должна быть в опыте.
kompilainenn2
14.12.2025 16:55услужливость начальству
этот навык от возраста мало зависит
plustilino
14.12.2025 16:55Имелось в виду, что в 25 многие люди верят, что если стараться, то поднимут по карьерной лестнице. После обломов, энтузиазм работать больше и лучше пропадает.
cupraer
14.12.2025 16:55Согласно моему опыту, в 45 гораздо легче сообщить начальству в подробностях, куда ему следует идти в некоторых ситуациях, чем в 25.
gliderman Автор
14.12.2025 16:55Обычное явление, что с возрастом услужливость персонала уменьшается.
nunucka-19
14.12.2025 16:55ты просто не видел на предприятиях целые залы опен спейса где пенсионеры целый день сидят на стуле за столом без нагрузки за оплату достаточную закрыть комунальные - это актив руководства (из старых сотрудников) для поддерживания его курса предприятия: хранители неоцифровываемых тайн производства за которыми должен обращаться постуниверский молодняк ротируемый раз в год почти на 100% процентов тк никуда больше не устроились а год после диплома надо отработать бы даже за еду ... мне как-то сказали: хочешь динозавров покажу а я ответил что они же вымерли но нет ещё дышат - потом мне ещё показали впавшего в нирвану молодого архивариуса и раз в год его сердце проставлялось за др (он оказался самым успешным тк за самую маленькую з/п всё успел за десять лет (жена квартира авто дети) 8*5 смотря в точку на стене)
...
чтобы не было недопонимания это научно-производственое предприятие отгружающее свою продукцию по всеми миру и у него есть непрерывно путешествующие вахты сопровождающие монтаж&старт продукции + там вчерашнии студенты (как новое направленте) ещё в нулеаых разрабатывали бпла размером с байдарку и переходили от средних форм в сеснамразмерные да мелкии формы = ржали над всем происходящим не меньше наблюдающих военных ... предприятие выжило тк советские патенты и не ушло в гражданку тк западные партнёры саботировали совместные производства даже сборку малогражданской авиации из их машина комплектов (я прям хотел это увидеть тогда и чел учивший технику летать бредил персональными автожирами - а сейчас летающие яйцо китайцы выкатили)
gliderman Автор
14.12.2025 16:55А чего они просто инструкции для молодняка не написали и не ушли на покой?
nunucka-19
14.12.2025 16:55схемы и документация со всей сопуткой есть - молодняк добравшийся до них впервые видит такие доки и помимо того что много надо прочитать да всё подумать есть моментны известные только тем кто когда-то делал поэтому к ним подходят уточнить да подтверждают их необходимость: руководители молодняка специально тоже отправляют чтобы самим не ходить да тп ... руки ещё держаться годами а молодые уходят как найдут где больше оплата да им голову забивать тоже не хочется архивной фигнёй дедов поэтому никто не цифрует её и интереснее другим направлением заниматься
DFH
14.12.2025 16:55
Памятка как для HR так и соискателей. nunucka-19
14.12.2025 16:552020 - ии
2030 - робот
2040 - голова глоба
2050 - дух ванги
2060 - ветер
DFH
14.12.2025 16:55Улыбнуло. Думаю ИИ это еще не самый плохой вариант, куда хуже экспертиза современных тик-токеров и инстаграмщиков). Хотя мне за эту памятку-картинку, кто-то заминусил карму, скажу что Эксперт всегда был специалистом очень и очень высокой (по совокупности образования и опыта) квалификации . Эксперт решает задачи далеко не тривиальные и всегда выходящие за рамки любых других компетентных лиц в своей области. Эксперт имеет репутацию и признание коллег. Поэтому для настоящего Эксперта смена работы по линии HR-Скрининг-СТО выглядит действительно странно.
gliderman Автор
14.12.2025 16:55Если коробит Эксперт примите для статьи Профи. По смене работы есть разные ситуации пример: переезд, банкротство текущего работодателя, работа в очень замкнутом коллективе без широкой сети знакомств, желание уйти в смежную сферу потому, что текущая надоела.
nunucka-19
14.12.2025 16:55профи это недопрофессионал а профессионал это после 10k часов специалиста а эксперт это уже тот чью оценку/экспертизу можно юридически оформить - поэтоиу я не смог придумать для 2070 @DFH
Seventh_Orc
14.12.2025 16:55Обычный эйджизм, но государство и работодатели делают вид, что все в порядке и такого явления нет. Рассказывают про низкую безработицу, рынок кандидатов и дефицит работников. Реальность: как исполнилось 50 лет - просмотры резюме в ноль.
gliderman Автор
14.12.2025 16:55Все верно, в РФ эйджизм махровый процветает вовсю, я и постарался в статье методы противодействия реалиям осветить.
nunucka-19
14.12.2025 16:55@Seventh_Orcну почему эйджизм - дядя своё уже заработал и пытается отобрать заработок у тех кто ещё не заработал да не дал потомства: чисто работа тем кому она нужнее
MaxAkaAltmer
14.12.2025 16:55Лет через 20 интересно, что ты сам себе скажешь.
nunucka-19
14.12.2025 16:55долбаная терешкова - когда я 30 лет прекратил трудится у меня уже должно было хватить на социальную пенсию: я не оформил ничего процентного и от всего имущества давно отказался тк в могилу это всё не влезет - неужели омс всё списало с накоплений ещё до ковид но я же не прививался
ihouser
14.12.2025 16:55Не надо писать "мне 50 лет". Пишите "у меня 50-ый левел". Тогда на 100 процентов сможете утверждать что пролетели не из за возраста, а из за резюме.
gliderman Автор
14.12.2025 16:55У эйчарок есть красивый ненавязчивый ход: а что с образованием - какой вуз заканчивали, и когда. И лгать вроде зазорно, и стыдиться нечего, если вуз из десятки лидеров.
010011011000101110101
14.12.2025 16:55Просто интересно, а куда должны деваться айтишники и прочие инженеры после 45? До 25 они растут, учатся, стажируются забесплатно и вообще ещё никто. с 25 до 30 ещё неопытные. с 30 до 45 типа востребованные работники. А с 45 до 75 уже не нужны. Итого 20% жизни - активный период карьеры, всё остальное либо ожидание будущего, либо уже всё. Не слишком ли расточительно так использовать ресурсы? И с чего вдруг специалист после 45 становится менее специалистом?
Fintank-ru
14.12.2025 16:55С того, что начинает просить больше денег и стремится меньше задерживаться на работе или работать по ночам на дежурствах.
Dhwtj
HeRy продавайте теги
На скрининге продавайте галочки
CTO продавайте образ (KPI, рекомендации, спокойствие и уверенность)
Главное не умничать