Привет, Хабр!

Я - AddRaiser, фронтендер с 6 годами опыта и геймдевелопер по вечерам :-)

Сегодня было бы интересно описать основные причины упадка на рынке айти и собрать ваши мнения о том, что могло повлиять на ухудшение ситуации.
Буду благодарен, если проголосуете в конце в голосованиях по этому поводу. И напишете свое видение этого вопроса, я вполне мог что-то забыть.

Сразу скажу, статья будет больше про субъективное мнение со стороны того, кто и нанимался и нанимал, однако я постараюсь добавлять ссылки на вещи, которые я изучал.
И никаких ссылок на ТГ или вроде того, кроме одной ссылки на игру выше.
Я вам не инфоцыган :-)

1. Ретроспектива

2. Возможные причины текущей ситуации

3. Опрос

19-20 Былые времена

Итак, прошло 6 лет с моего сомнительного поста по поводу образования в айти. Эх, знал бы я тогда, сколько "обучающих платформ" пооткрывается буквально через пару лет после этого, я бы и не подумал что-то говорить про образование для айти. Потому что хотя тогда у меня и были к ВУЗам вопросы, то сейчас обучалки показали, как выглядит реально плохое обучение с их "готовим миддла за 3 месяца и сосиску в тесте".

Однако, что точно тогда было лучше, так это рынок айти. Да, джунам было несладко всегда. И тогда тоже жаловались на то, что "нужен опыт, чтобы устроиться на работу, где нужен опыт", однако такого уровня абсурда как сейчас все же не достигали. В итоге и я и другие, кого я знаю, зашли в профессию без накруток, без "прыжков" сразу в миддлы и остальных прелестей сегодняшнего найма.

21-22 Взлет и коррекция

Думаю, многие помнят переход на массовую удаленку в ковид и постковидный рост ковида. Рост охватил большую часть рынка и показатели вакансий полетели вверх. Да и в целом рост на 21% это не шутки.
И вот где‑то в этот момент 2021–2022 года на запах легких денег приходят они — онлайн‑платформы обучения. Причины в целом очевидны. Отток кадров, высокие зарплаты, довольные друзья‑разрабы. Не может не привлекать, верно?
Еще и публичные выступления периодически подливали масло в огонь, заявляя о нехватке сотен тысяч айтишников (пост 2023, но риторика давняя).
Однако рынок — штука саморегулирующаяся, и уже к концу 2022 года было первое падение. Впрочем, вряд ли ребята, которые хотели заскочить в айти, в этот момент это заметили, ибо вакансий все еще было немало.
Рынок вакансий же начал остывать после своего рывка.

23-24 Затишье перед бурей

Эти года вышли +- стабильными. Количество вакансий вроде как даже выросло, однако вместе с ними росло и количество людей в сфере, так что каких то совсем явных проблем не намечалось.
Даже отметился финтех, который в связи с предоставленными льготами и сверхприбылью начал нагло пылесосить рынок, кажется немного пренебрегая качеством людей. В целом, типичное поведение компании, когда деньги льются рекой, причем постоянно. О причинах, пожалуй, умолчим. Наверное, ГигаЧад так хорошо стрельнул :-)

К концу года ажиотаж найма спадает и понемногу начинается резня. Точнее разминка перед ней. Даже зарплаты упали в ряде сегментов, что вообще не особо часто происходит, особенно с такой инфляцией.
И при такой картине мы видим что? Правильно! Снова «дефицит кадров»!
Спойлер, те же ребята потом отчитаются в 2025 году, что кол‑во сотрудников в айти за 5 лет выросло на 70% до 1млн человек. Но дефицит есть, да‑да.
Вот примерно в это время и начинается «гонка вооружений на рынке». Только что отученные джуны хотят работу, которой не хватает на всех. HR в ужасе смотрят, как счетчик откликов на вакансии пробивают четырехзначные числа за считанные дни. Чтобы побеждать конкурентов, народ начинает крутить опыт и приукрашать резюме. В ответ HR начинают вводить жесточайшие фильтры, пугающе часто дающие ложноотрицательные результаты. И конечно ИИ для HR и для резюме, куда же без него. Хотя мы то знаем, на что ИИ способен.
Конечно, это не прошло бесследно.

25-26 Падение в бездну (?)

И вот мы тут. Возможно, в начале конца. Извините за драматизацию :-)
Конец 24-начало 25 ознаменовалось не просто коррекцией рынка, а прямым его падением.
Конкуренция не просто выросла, она резко скакнула в небеса. Причём тенденция видна отчетливо, так что дно (или потолок в этом случае) мы еще не пробили. Есть к чему стремиться.

Важно заметить, что это не просто рост резюме, хотя и это тоже. Резюме хорошо росли и в 2024 году. Сравнивая с графиком выше, можно заподозрить корреляцию. Но график далее будет еще интереснее.

2025 год показал прямо рекордные показатели по падению вакансий! Собственно, полагаю, эти 2 графика и приводят к верхнему графику "hh.индекса".

В ноябре было на 43% меньше вакансий, чем годом ранее! Падение почти в 2 раза!
Тут даже уже никому не выйдет сказать, «я сеньор, меня не коснется». Коснется. Просто меньше, чем джунов.
И конечно, в это же время онлайн школы получают почти тот же доход, что и годом ранее. Справедливости ради, там статистика в целом по школам, а не только по айти. Субъективно я заметил уменьшение агрессивной рекламы айти курсов.
То есть тренд на обучение коду начинает тормозиться вслед за рынком, что логично. Однако он все еще наглухо перегрет количеством людей, кто только зашел/уже учится/хочет зайти.

Так в чем проблема?

Я могу выделить несколько возможных причин такой ситуации. Вероятнее всего, сработали сразу несколько, а то и все сразу.

1. Очень много вкатунов. Рост предложения, падение спроса.
Все время ранее мы видели, что вакансий много и был «рынок работника», однако из‑за повального забегания в айти мы получили ровно противоположную ситуацию.

2. Накрутка опыта. Теперь массово, централизировано и с умом.
Раньше тоже крутили, однако явно не в таких количествах. Более того, теперь еще и есть куча инфоцыган, кто «учит» как за 2–3 месяца стать миддлом бэкенда и «обмануть систему».
Однажды общался с одним из них. На вопрос «как ты понимаешь, что человек — миддл», я получил ответ «он проходит собес на миддла». И плевать, что этот же человек параллельно говорит, что собесы не отражают реального навыка. Восторг.

3. Безумие HR. Жесточайшие фильтры и ИИ.
По сути, это война с 1 и 2 пунктами. HR не вывозят такой поток людей, лиды не могут собесить так часто, начинаются поиска выхода из ситуации. И вот мы видим, что уже даже джунов могут искать не с годом опыта, как раньше, а с 2–3 годами.
ИИ тоже забавная штука. Всем же плевать, что это «черный ящик», верно? А мы точно уверены, что он помогает в найме, а не просто снижает расходы на HR?
Если что, я не против ИИ, мне он нравится. Что мне не нравится, так это пихать его куда попало в надежде, что он улучшит ситуацию.
Соответственно, если раньше соискатели думали о том, как правильно составить резюме для человека, то теперь они думают, как взломать этот процесс чтобы пройти бота. А потом все равно попасть к HR.

4. Экономика. Денег в целом становится меньше не только в IT.
Само собой, есть сферы с реальной нехваткой кадров и там ЗП растут.
В РФ же экономика, кто бы там по ТВ что ни говорил, переживает не лучшие свои времена. А раз денег меньше у всех, то и в айти в том числе.

5. Общемировой откат IT. Мы всё таки не особенные.
Если покопаться в заграничных трендах, то там массовые сокращения это, в целом, классика побольше нашего. И 2025 год исключением не был.
Сюда же припишите ИИ‑истерию у топов, которые начали еще в 2024м увольнять людей заменяя их ИИ.

Станет ли лучше?

На мой взгляд — да.
Мы все сейчас поймали жесткий откат, как похмелье после весело проведенной ночи.
Конечно, не завидую новичкам, кто по сути на «похмелье» и пришел, однако если им нравится сфера, большая их часть свое место найдет. А вот для тех, кто пришел тупо за «наносеками» за ничего не делание — им и раньше не особо рады были.
Учитывая тренд hh‑индекса, не удивлюсь, если мы к середине 2026 дойдем до 25 пунктов, но в какой‑то момент вкатунам станет совсем грустно и пойдет отток и стабилизация рынка. В идеале, тогда откатятся и шизоидные фильтры HR.
На что я бы точно не рассчитывал, так это на то, что после реинтеграции РФ в мировую экономику разрабы снова будут получать x3-x5 стандартной зп в стране. В остальном мире жесткий бум айти тоже откатывается, а значит драться за вас никто не будет. Хотя небольшой рост может и возможен.

P.S.

Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!

А теперь опросы :)