В последние годы всё чаще употребляется понятие «пассионарность». Что это за качество, как оно может повлиять на людей, занимающихся разработкой, и как к нему относятся работодатели? Попробуем разобраться.

Они пассионарии?

Пассионариями называют тех, кто выделяется из окружения благодаря своей энергии и целеустремлённости. В биографиях выдающихся программистов множество фактов, подтверждающих, что они строили свою жизнь по принципу «вижу цель — не вижу препятствий». Этих историй может хватить не на одну книгу. Вот лишь несколько примеров.    

Билл Гейтс в детстве был так увлечён программированием, что перестал смотреть телевизор и слушать музыку, что было в то время в среде американских подростков очень необычным. В школе вместе с приятелем Гейтс взломал школьный компьютер, чтобы поменять расписание и получить больше времени для экспериментов в программировании. 

Брэм Коэн, по его собственному признанию, «писал BitTorrent, сидя в своей небольшой квартире, в потрёпанных штанах и безработный».

Тим Бернерс-Ли, изобретатель Всемирной паутины, принципиально не запатентовал своё изобретение, чтобы оно оставалось свободным для всех.

Илон Маск начал программировать в 10 лет, а в 1999 году запустил стартап X.com, который через год объединился с PayPal. В 2002 году eBay купил PayPal, и доля Маска составила 165 миллионов. Но он не успокоился, а инвестировал в развитие Tesla, SpaceX, SolarCity, Neuralink — и все его проекты так или иначе стремятся изменить мир.

Линус Торвальдс — поклонник идеи свободного доступа к программному обеспечению и софту, для чего и придумал Linux.  

Алан Тьюринг, создатель первой теоретической модели компьютера общего назначения, «машины Тьюринга», сопротивлялся попытке родителей дать ему гуманитарное образование в престижной частной школе Шерборн, где на уроках занимался математическим анализом. С детства игнорировал всё, что не было напрямую связано с его увлечением. 

Клиффорд Стол, когда ловил хакера, спал под в лаборатории и запрограммировал свой пейджер на оповещение, если хакер ночью входил в сеть. При этом он пять раз обращался в службы безопасности США, и каждый раз они считали его сообщение неважным. Несмотря на вялую реакцию властей, Стол продолжал работу и смог раскрыть серьёзную шпионскую сеть. 

Подтверждают ли эти примеры то, что эти известные программисты были пассионариями? Давайте сначала посмотрим, как правильно определить пассионарность.

Да, они пассионарии!

Сначала нужно договориться, что считать пассионарностью. Слово в последние годы используют активно, но нередко под ним подразумевают просто некоторую бодрость духа и энергичность, иногда доходящую до страстности. Что нельзя назвать полностью неверным, но это неполное представление. Термин «пассионарность» ввёл ученый Лев Гумилёв, и несмотря на критику его теории в научном мире, первенство остаётся за ним. Именно из его работ это слово вошло в обиход и стало повсеместно употребляемым. Поэтому будет уместно рассмотреть, что автор вкладывал в это понятие.

График иллюстрирует теорию этногенеза, а уровни показывают преобладание среди населения личностей с различными уровнями пассионарности. Этих уровней девять: от -2 до 6. 

Отметка -2 означает самую низкую ступень: здесь находятся субпассионарии, не способные справиться с жизнью и удовлетворить свои даже минимальные желания. Они не в состоянии изменить ни себя, ни окружающий мир.

На уровне -1 обитают тоже субпассионарии. Они могут удовлетворить свои желания (обычно самые примитивные), но не умеют их регулировать. Иногда пытаются адаптироваться к окружающему миру.

Уровень 0 — самые обычные люди. Могут сделать нечто полезное, если от них не потребуется выходить из зоны комфорта.

Уровень 1 — тоже обычные люди. Готовы сделать что-то для окружающих, лишь если увидят для себя выгоду. 

Уровень 2 — эти личности стремятся улучшить мир и готовы даже рисковать, но умеренно.

Уровень 3 — стремятся к идеалу, могут рисковать, но не готовы принести себя ради идеала в жертву. 

Уровень 4 — эти люди стремятся сделать мир лучше и тратят на это много сил. Иногда способны принести себя ради идеала в жертву.

Уровень 5 — люди, готовые умереть за идею, но только если они в ней полностью уверены и нет более безопасных способов достичь идеала.

Уровень 6 — люди, готовые без колебаний пожертвовать собой ради идеи.  

Исходя из этой градации можно разделить людей по типу личности на три категории:

• Субпассионарии.

• Гармонические личности, у которых пассионарность и инстинкт самосохранения развиты примерно одинаково. Сам Гумилёв говорил о них так: «У подавляющего большинства нормальных особей оба этих импульса уравновешиваются, что создаёт гармоническую личность, интеллектуально полноценную, работоспособную, уживчивую, но не сверхактивную».

• Пассионарии, чья пассионарность сильнее инстинктов; именно они способны изменять мир.

И наконец, важно помнить, что уровень пассионарности может быть не связан ни с нравственностью человека, ни с его интеллектом. Во имя высшей цели совершают и преступления. 

Вернёмся к нашим описанным выше героям. Точный уровень их пассионарности определить можно лишь при более детальном знакомстве с жизнью каждого из них (а то и после смерти), но из приведённых примеров ясно одно: уровень пассионарности у выдающихся программистов выше среднего. То есть они типичные пассионарии.

Но героев никто не ищет

Можно быть сколько угодно пассионарием, но всем требуется работа. Поможет ли при её поиске упоминание, например, об одержимости профессией? Или о том, что соискатель решил не получать высшее образование, а вместо этого целыми днями программировал? 

Пассионарность относится к качествам личности. Какие же качества сейчас ценят у программистов? В сети описаны пять основных социальных навыков, необходимых программисту для успешной работы:

1. Эмпатия: способность к пониманию.

2. Психологическая устойчивость: способность сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях.

3. Наставничество: умение делиться знаниями и опытом.

4. Коммуникационные навыки: эффективное взаимодействие.

5. Обратная связь: инструмент для роста и развития.

Ещё часто упоминается умение работать в команде, любопытство, постоянное стремление учиться и усидчивость. Например, у Skillbox пожелания к личным качествам выглядят так:

1. Личная эффективность: тайм-менеджмент, дисциплинированность, навыки самоорганизации, умение расставлять приоритеты и выполнять обещания.

2. Рефлексия: способность разобраться в своих потребностях. Иначе говоря, умение задать себе вопросы: «А точно ли оно мне нужно? И если да, то почему?» Эдакое личное целеполагание.

3. Гибкость: умение адаптироваться под постоянно изменяющуюся реальность. Способность и желание учиться новому. Для IT это было важно всегда, ведь новые технологии, инструменты и релизы появляются постоянно - важно успевать подстраиваться.

4. Критическое мышление. Если ты айтишник, твоя работа состоит из ежедневного потока задач. Если всегда на всё соглашаться и не задавать вопросов, порой на работе возникают не очень хорошие ситуации.

5. Инициативность. Любой работодатель мечтает об инициативных сотрудниках. И если для новичков это, возможно, необязательное условие, то для тимлидов и прочих руководителей и менеджеров — обязательное.

6. Переключение контекста. Сейчас даже у рядовых разработчиков миллионы чатов, созвонов, конференций. Важно уметь переключать внимание, при этом не тратя много времени на восстановление контекста.

При анализе требований к соискателям на HeadHunter из тридцати просмотренных вакансий по запросу «программист» упоминание о soft skills встретилось лишь у четырёх работодателей:

Fullstack junior программист (JavaScript, SQL):

• Умение работать в команде. Уважительное отношение к коллективу

• Трудолюбие и пунктуальность

• Обучаемость и умение объяснять свою точку зрения

• Инициативность и проактивность. Желание вносить предложения по доработке и улучшению системы

Fullstack-программист:

• Умение работать в команде, делиться идеями и поддерживать коллег;

• Умение анализировать проблемы и находить креативные решения;

• Способность эффективно планировать свое время и расставлять приоритеты в задачах;

• Ориентация на результат

Программист:

• Ответственность 

• Желание профессионально развиваться 

• Нацеленность на качество и результат работы

Software Developer .NET / Программист:

• Продуктивны и не боитесь сложных задач, требующих поиска решений

• Вам важен продукт компании и хотите быть полезным

• Вам важен дружный коллектив и умеете работать в команде

А вот выдержки с Reddit о самых важных для программиста личных качествах: коммуникативные навыки, адаптивность, любопытство, упорство, терпение, сопереживание, тайм-менеджмент, умение просить о помощи, делегировать работу и управлять результатом, дружелюбие и даже смирение.

На сайте Netguru кроме уже описанного выше есть упоминание и других необходимых качеств: критическое мышление и умение предлагать инновационные решения. 

В отечественных и зарубежных источниках перечислены замечательные и, несомненно, полезные качества. Но если вернуться к определению пассионарности, то всё описанное соответствует не пассионариям, а гармоничным личностям. Пассионарии же могут быть невыносимы в общении, а иногда и со странностями.  

При этом нельзя исключить, что по-настоящему пассионарному специалисту будет нетрудно устроиться на хорошую работу, даже не обладая набором модных сейчас социальных навыков. Достаточно будет показать парочку своих проектов.

Пока единственное утверждение, что хорошему программисту необходима пассионарность, прозвучало на сайте GeeksforGeeks. 

Что значит хороший программист:

• Он никогда не сдаётся! 

• Он хочет решить задачу любой ценой, пропуская еду, отказываясь от сна и т. д. 

• Он программирует каждый день.
  

Краткие выводы

Высокий уровень пассионарности у людей, увлечённых программированием, способен привести к ошеломляющим результатам и изменить если не весь мир, то его часть.

Для обычных программистов быть пассионарной личностью не обязательно. Гораздо важнее быть организованным в работе и приятным в общении человеком, и не лениться осваивать новое. То есть быть гармоничной личностью. При этом понятие «обычный программист» не обязательно подразумевает работников на низших исполнительских должностях — вполне можно дорасти и до директора компании.