Накрутка опыта в резюме стала настолько масштабной, что вызвала кризис доверия на рынке найма. Кризис больно ударил по всем — и по компаниям, и по сильным специалистам с реальным опытом. Без серьёзной реакции крупнейших платформ решить проблему не получалось. В 2025 году платформы отреагировали так, что за накрутчиков стало страшно.
В конце 2025 года прошёл закрытый митап для эйчаров и представителей платформ: HeadHunter, Хабр Карьера, GetMatch. Обсуждали одно — как бороться с накруткой. Запись недавно стала публичной.
Я посмотрел запись, и делаю вывод, что система, которую строит ХХ, полностью меняет правила игры. В статье я разберу ключевые моменты доклада, покажу, какой механизм получается и как он повлияет на найм. Заодно обсудим, сработает ли он (с высокой вероятностью — да) и какие риски он несёт, когда начнёт эффективно применяться.
Источник данных
О своих решениях платформы публично рассказали на митапе про антифрод. Вот ссылка на полную запись митапа. В статье я остановлюсь на выступлении представителя ХХ. Нас интересуют два ключевых слайда.
На первом слайде показано, что было сделано в 2025 году:
На втором показаны планы на 2026 год:
То есть в 2025 году уже протестированы блокировки аккаунтов за накрутку опыта и добавлена возможность привязки Госуслуг (ЕСИА). А в 2026 году планируют добавить подтверждение опыта через электронные трудовые книжки (ЭТК) и масштабировать баны аккаунтов за накрутку.
4 шага для реализации антифрод‑системы
Итого, ХХ планирует запустить борьбу с фродом в 4 шага:
Ввести баны аккаунтов за накрутку опыта
Добавить подключение Госуслуг
Добавить подтверждение опыта через ЭТК
Добавить фильтры откликов по Госуслугам и ЭТК
Первый и второй пункты уже реализованы. Третий пункт запланирован на 2026 год. Четвёртый пункт публично не анонсирован, но он, очевидно, вытекает из второго и третьего, потому что в докладе Госуслуги + ЭТК позиционировались, как возможность дополнительно выделить себя для нанимающей стороны.
Как изменится процесс найма
Благодаря дополнительным фильтрам у эйчаров появится возможность работать с разными когортами кандидатов. Это существенно облегчит их работу.
Первая когорта: подтверждённые (3–5% откликов)
Человек подключил Госуслуги к аккаунту на ХХ и загрузил электронную трудовую. Платформа автоматически проверила: опыт, указанный в резюме, совпадает с тем, что в ЭТК.
Это самая надёжная группа. Накрутчикам попасть сюда максимально сложно.
Эйчар жмёт фильтр и видит, условно, 30–50 откликов вместо тысячи. Как в старые добрые времена, когда рынок ещё не был перегрет. Берёт и спокойно прорабатывает каждого. Основной найм пойдёт именно отсюда.
Вторая когорта: реальные люди без трудовой (10–15% откликов)
На рынке есть много людей с настоящим опытом, который не попал в ЭТК. Фрилансеры, ИП, самозанятые, те, кто работал на западные компании как подрядчик. Они могут выделиться только подключением Госуслуг к аккаунту.
Эта группа менее надёжна, потому что накрутчик тоже может привязать Госуслуги. Но система позволит эффективно вычищать эту когорту от накрутчиков.
Эйчары пойдут сюда, если не удастся найти нужного кандидата в первой группе.
Третья когорта: «отстойник» (80% откликов)
Все остальные, без Госуслуг и ЭТК. По сути, это текущее состояние рынка: то, что есть прямо сейчас на ХХ с тысячей откликов на вакансию.
Самая ненадёжная группа. Большинство накрутчиков останутся здесь. Они никуда не денутся, но их видимость упадёт до нуля.
Сюда будут нырять только отчаявшиеся эйчары, которые не нашли никого в первых двух когортах. Но большинство нажмёт фильтр.
Механизм очистки
Благодаря механизму банов эйчары смогут загонять обманщиков в «отстойник» на очень долгое время (или навсегда).
Ключевую роль в этом процессе играют Госуслуги. Если в бан отлетит аккаунт с привязанными Госуслугами, то восстановить его будет невозможно. Перепривязать Госуслуги к новому аккаунту тоже будет невозможно (или с очень высоким барьером).
То есть процесс перетекания аккаунтов по когортам будет работать только в одну сторону, тем самым системно и долгосрочно очищая первые две когорты.
Почему система работоспособна
Моё субъективное мнение — эта система работоспособна, и может эффективно справиться с накруткой по трём причинам. Возможно, я не вижу каких‑то узких мест и обходных путей, так что поделитесь вашим мнением в комментариях.
Причина 1. Простота и опора на существующие данные
Никто не стал ничего изобретать, а взял существующие данные, которые невозможно подделать, из существующих государственных систем. И с этими данными сделали ровно одну вещь:
Документы соискателя (по его желанию) подняли на самый верхний этап найма.
Раньше ты приносил паспорт и трудовую после успешного собеседования для оформления трудового договора. Теперь ты можешь «показать» эти вещи в самом верху воронки найма:
Строчка отклика в списке откликов. (теперь документы здесь)
Просмотр отклика и резюме.
Собеседование.
Оформление на работу. (раньше документы были здесь)
Решение подкупает своей простотой. Но реализовать его могли только платформы.
Причина 2. Соискателям есть, что терять
Теперь не получится обманывать без последствий. Есть огромный риск потери профиля с привязанными Госуслугами, которая ведёт к радикальному снижению видимости твоих откликов.
Причина 3. У эйчаров появился рабочий инструмент очистки рынка
Те самые баны аккаунтов за накрутку опыта.
Когда инструмент работает, появляется смысл им пользоваться и тратить свои усилия.
Ведь как было раньше? Допустим, эйчар поймал накрутчика. Что дальше? Отправил жалобу на платформу, а обманщик завёл новый аккаунт. Уволил внутри компании. По статье уволить сложно, юридически муторно; в итоге расстались по соглашению сторон, в трудовую ничего не пошло. Следующий работодатель ничего не знает и напарывается на этого же накрутчика.
Эйчары понимали всю бессмысленность попыток наказать накрутчиков и ничего не делали.
Возможность навсегда банить аккаунты за накрутку — это тектонический сдвиг. Он полностью меняет картину и придаёт гигантскую ценность приложенным усилиям. Потому что приложив небольшие усилия, ты получаешь долгосрочный результат для себя и для всего рынка.
Как думаете, начнут ли эйчары пользоваться этим массово? И если да, то как быстро будет очищаться воронка найма?
Почему система может не запуститься
Самый важный риск, который вижу я, — это юридический риск, связанный с дискриминацией. Является ли дискриминацией соискателя бан его аккаунта с привязанными Госуслугами или нет? С одной стороны, да. С другой стороны, нет, так как соискатель легко может создать другой аккаунт и откликаться на вакансии дальше.
Возможно, баны аккаунтов будут не перманентными, но процедуру восстановления будут делать настолько долгой и трудоёмкой, насколько это возможно.
Кто в плюсе, кто в минусе, какие риски
В плюсе — соискатели с реальным и юридически оформленным опытом
Их можно будет только поздравить. Для них процесс найма упростится. Да, надо будет подключить Госуслуги и загрузить трудовую. Но они и так предоставляют эти документы работодателю. Так что, какая разница, что часть данных будет видна потенциальным работодателям на более раннем этапе?
В нуле — соискатели с реальным опытом, не оформленным юридически
Система под них не заточена. Но кажется, что для них особо ничего не меняется. Жизнь не облегчается, но и не усложняется.
Важными становятся связи и работа над своим цифровым профессиональным следом.
Кто‑то будет делать доклады на конференциях. Кто‑то может поучаствовать в профессиональных чемпионатах для действующих разработчиков, которые начинают появляться (как, например, чемпионат по профессиональной вёрстке). Кто‑то заведёт свой блог или начнёт пилить суровый опенсорс.
В минусе — накрутчики без опыта
Здесь всё очевидно.
Главный риск — необоснованные баны
Думаю, это самое страшное последствие введения этой системы. Но возможно, есть и другие риски.
Заключение
В этой статье я сделал обзор доклада и описал своё видение системы антифрода, которую строят платформы с вакансиями. Думаю, что такая система способна эффективно справляться с накруткой.
А что думаете вы? Работоспособна ли она? Можно ли её запустить в этом виде? Какие ещё риски она несёт? Давайте обсудим в комментариях.
А вдруг вы любите технический контент про веб-разработку
Подписывайтесь на мой телеграм‑канал «CSS Боль». Там собраны технические статьи, видеоролики, ссылки на пошаговые демки и новости чемпионатов по фронтенду
Комментарии (43)
Goron_Dekar
20.03.2026 16:37Блин, работать вбелую в рф невозможно, компании мутят мутки с самозанятыми, люди не хотят платить налоги, зарубежные компании вообще в пролёте.
Но ХХ почему-то считает, что проверка работы через госуслуги - отличная идея.
Сейчас если спец и работает в крутом (а крутой - 95% значит зарубежный) проекте - он не может заявить свой опыт и не улететь в баню. В итоге люди с реальным опытом, а не с записью в трудовой, - в минусе.
Однако те, кто устраивался для фиктивного опыта на 0.1 ставку, но имеет запись в книжке - те в плюсе. Сюр.
AlexPershin Автор
20.03.2026 16:37Не соглашусь. В жирные для раработчиков годы они были очень требовательны и к зарплатам, и к белому оформлению по ТК. И есть огромное количество разрабов с юридически оформленным опытом. Повальная оптимизация и СМЗ — это явление последних пары лет
Goron_Dekar
20.03.2026 16:37И? Выкидываем 4 года опыта или летим в бан?
AlexPershin Автор
20.03.2026 16:37Вообще, выглядит как один из рисков. По идее, платформы должны будут опубликовать достаточно чёткие правила, за что банят, а за что нет. Иначе может начаться форменная вакханалия
Goron_Dekar
20.03.2026 16:37То есть решение не работает и сырое, отстаёт от актуальности года на 4 и выглядит скорее как попытка заработать внутренние очки за подключение госуслуг, а потом отчитаться перед начальством?
Neo28
20.03.2026 16:37но факт остается фактом, я как нанимающий менеджер, вернее наш HR разгребает тонны резюме, сгенерированных ИИ, особо не имеющих никакого отношения к реальности. Более того тренд последних 6 месяцев, примерно, это люди которые на онлайн интервью пользуются копайлотом. Мы теперь людей зовем на очные интервью, увы. Команда на удаленке вся, но просим человека приходить в офис на интервью. Дается чистый лептоп и человек собесится с него. Как побороть читерев по другому, мы пока не придумали((
Neo28
20.03.2026 16:37В стране хватает крупных компаний, которые оформляют, даже сейчас, в белую. Даже с них будет хороший поток кандидатов, а что останутся за бортом те кто работал в серую, что ж таков путь, сейчас рынок работодателя, увы. К сожалению у сервиса задача не осчастливить всех кандидатов, а максимально облегчить поиск кандидата и доведение его до офера для компании, и получить комиссию. Что думает кандидат, особо никого не волнует на рынке работодателя. Увы
alexander-java
20.03.2026 16:371) А как hh собирается убить компании, которые не размещают вакансии начального уровня? А то у меня представление, что последние хотят выгнать с рынка на помойку всех кто начал работу после 2023 года (на мидла хотят уже 4-5 годов опыта)
2) На рынке труда есть удачливые накрутчики. А удачливые они потому что компании завышали требования. Какой токсичный коллектив получится, когда ты три года работал за копейки, а сейчас сидишь бок о бок с тем, кто 3 года работал мидлом за мидловскую зарплату, а сейчас вас уровняли в мидлов. Хотя не уровняют. Будет твоим начальником.
3) А hh оформляет страховку на каждого пользователя, что в случае разглашения персональных данных и сопутствующей информации весь причинённый ему ущерб, включая угрловное преследование, будет компенсирован с избытком?
AlexPershin Автор
20.03.2026 16:37Вот это кстати самый интересный вопрос, как платформы будут обходить риски с персональными данными.
Neo28
20.03.2026 16:37Элементарно. Соискатель дает право обрабатывать персональные данные через гос услуги, и передавать третим лицам, на тех или иных условиях, как это происходит например сейчас, для кучи других сервисов, например банков, когда надо улучшить скоринг для кредита. НН в свою очередь подписывает с работодателем бумагу соответствующую, и передает эти данные. Более того, если передавать только историю найма, и не передавать ФИО, то это не персональные данные по закону. Работодателю в момент скрининга вообще не нужны ФИО, только история найма, возраст, образование....без ФИО по закону это не перс данные.
AriaQA
20.03.2026 16:37Если эйчары массово выставят фильтр «только подтверждённая ЭТК» (а они это сделают), во вторую когорту попадут не только накрутчики, но и огромный пласт реальных специалистов, которые годами работали через ИП, самозанятость или зарубежные компании. В российском IT это не 10-15%, а значительная часть миддлов и сеньоров.
Итог: рынок получает стимул требовать от кандидатов уходить с ИП в штат до выхода на рынок только чтобы пройти фильтр. Даже если бизнесу удобнее ГПХ. Фильтр ХХ начинает диктовать форму занятости, а не следовать реальным потребностям.
Система борется с накруткой, но заодно отсекает тех, кто просто выбрал другую форму занятости. Площадке стоило бы публично объяснить, как она собирается решать эту проблему, а не только рапортовать о победе над фродом.
пахнет... дискриминацией по форме занятости
AlexPershin Автор
20.03.2026 16:37Всё так и есть. Те, у кого нет оформления, от этой системы ничего не получают. У меня есть ощущение, что всё синхронно движется в сторону завинчивания гаек. Тот же бизнес принуждают оформлять всех по ТК и ужесточая налоговые проверки, и через вот такие решения для кандитатов
AriaQA
20.03.2026 16:37хе-хе то есть..им нужны люди с идеальной трудовой, которые по пять лет сидели на одном месте. Без пробелов, без самозанятости, без ИП. Такие люди сильно редко меняют работу. Это люди привычки. Надёжные, да. Но не те, кто умеет быстро входить в новые проекты, перестраиваться и работать без присмотра. Самых гибких, самоорганизованных и адаптивных бизнес сам же и отрезал. Что сказать, удачи в поиске :)
Neo28
20.03.2026 16:37А что вас удивляет. Сейчас рынок работодателя, за забором реально очередь тех кто имеет "идеальную трудовую историю". Они найдут без проблем кандидата среди таких, им вообще не интересно копать среди людей с непрозрачной историей. Просто бизнес
Neo28
20.03.2026 16:37Вы не совсем правы. В РФ огромное количество людей кто работал вполне официально, даже в западных конторах. Многие из них имели представительства и оформляли в белую людей. Я работая в крупных компаниях, нанимая людей, вижу что 90% кандидатов имеют опыт подтвержденный трудовой. Тут просто надо понимать, что до недавнего времени люди которые работали удаленно на западные конторы или как ИП, работали в таком режиме не потаму что небыло возможности работать в белую. А просто пытались сэкономить на налогах, часто срочный контракт в моменте это более высокий доход, своеобразный риск за то что могут уволить одним днем (и это была не проблема когда был рынок работника). Так же в ряде случаев контрактор имеет свободный график....
IlyasA74
20.03.2026 16:37Что такое "подтверждение опыта через ЭТК"? В ЭТК теперь можно фреймворки и стеки вписывать?
Kenya-West
20.03.2026 16:37Как интересно мастодонты рынка найма решили отказаться от всех, кто работал на зарубежные компании, фрилансеров и галерщиков. Косвенно и от некоторой части удалёнщиклв, в том числе. Ну, если им нужно соблюсти KPI по понижению средней заработной платы за счёт введения фильтра по белой зарплате в российских рублях, то, видимо, верной дорóгой идут, товарищи. На дно!
Как же я рад, что этот недевственный цирк будет происходить без моего участия в двухпроцентной юрисдикции.
Neo28
20.03.2026 16:37Частично зарубежные компании и крупнейшие галеры официально людей оформляли по ТК. Когда рынок работодателя, вполне можно пожертвовать теми кто не имеет прозрачной истории, за забором очередь тех кто с белой историей. Увы
xSVPx
20.03.2026 16:37Скажите, а там тоже будет достаточно 4-5 hr ров, чтобы выпилить кого угодно "во веки вечные" ? Ну типа как тут. Не нравится вам чей то нос, пять человек голосуют и он уже в ридонли...
Чудесное время нас ждет чую...
RoasterToaster
20.03.2026 16:37Хм, так они же не увидят проекты по совместительству. Если уж реально проверять, то запрашивать 2 НДФЛ , там будут видны все отчисления как основной работы так и работы по совместительству.
tzong
20.03.2026 16:37Хотелось бы встречную инициативу и про работодателей. Чтобы сразу было указано юрлицо, в которое нанимают, с ИНН и юридическим адресом. С финансовой отчётностью за прошлый год, выплатами налогов, включая ЕСН за сотрудников.
Neo28
20.03.2026 16:37Так отзывы же там есть по компаниям на ХХ, уже много лет.)))
jorgvonfrundsberg
20.03.2026 16:37... которые кабан-кабанычи, занося HH, убирают
Neo28
20.03.2026 16:37Ну так или иначе можно посмотреть отзывы на других ресурсах, они +- бьются с НН. Можно конечно сказать, что и там все куплено, но тогда вообще смысл говорить об отзывах про компании
alexander-java
20.03.2026 16:37Для честности надо ещё автоматически проставлять для каждой вакансии графу "зарплата от" в зависимости от требований. Хотите просто базового мидла - такая-то минимальная зарплата. Хотите опыт с Casandra, ещё чем-то - минимальная зарплата в 1,5 раза больше. И чтобы рабовладелец не мог в резюме видеть навыки, которые он не указал в требованиях. И в принципе надо завысить минимальную зарплату сеньоров так, чтобы рабовладельцу было выгодней раскидать часть его работы на трёх джунов.
А то сейчас одна сторона стремится найти несуществующего мидла-8летнего-сеньора за зарплату мидла, другая сторона пройти фильтры и таки найти работу.
Собственно, так бы проблема накрутки была бы решена без всяких "хочешь работу - расскажи подробно всяким мошенникам, чем занимаешься на работе".
AlexPershin Автор
20.03.2026 16:37Так то оно так. Но заметьте, как "удачно" выбран момент для таких нововведений. В разгар падения рынка, когда бал правит работодатель, и когда конкуренция дикая. На растущем рынке соискателя никто бы на такое не отважился
Lyss
20.03.2026 16:37Причина 3. У эйчаров появился рабочий инструмент очистки рынка
Те самые баны аккаунтов за накрутку опыта.
Я правильно понимаю что любая колхозница с двумя классами церковно-приходской школы получает в свои руки инструментарий бана аккаунтов?
nat-davydova
20.03.2026 16:37Очень большие вопросики к тому, что одни юзеры платформы могут банить других юзеров.
Как будет проходить проверка работника перед баном? То есть, нажал эйчар кнопочку "забанить Васю", что дальше? Васю как-то проверят комплексно или просто забанят без разбирательств?
Или вот "эйчар поймал накрутчика", ему какие пруфы надо предоставить, чтобы инициировать бан на платформе? Или без пруфов сойдет?
Это не благо, это огромная проблема по отрезанию от найма тех, кто ни в чем не виноват, если hh будет экономить на детальных проверках (а он будет, скорей всего)AlexPershin Автор
20.03.2026 16:37В докладе представитель ХХ рассказал, что они в 25 году протестировали точечные баны, значит, какой-то процесс выстроен и какие-то правила у них есть. Причём они этот процесс хотят масштабировать. Думаю, как только баны начнут учащаться, мы увидим много статей на эту тему
nat-davydova
20.03.2026 16:37Ну вот именно, что "какой-то процесс" и "какие-то правила".
У меня вьетнамские флэшбеки после Upwork, где тебя сначала банили пермачом, а потом, может быть, но это не точно, разбирались и восстанавливали. И выяснялось, что тебя забанили из-за ошибки в алгоритмах или потому, что им там что-то "показалось".
Мы буквально не знаем, сколько людей из тех, кого тестили, забанили просто так, ни за что. Не знаем, какие проверки у них.
Ну это трындец, конечно. И я это говорю, как человек с полностью белым опытом в трудовой.
AMenkova
20.03.2026 16:37Почему бы соискателям, в таком случае, не дать право навсегда банить компании? Или, как говорится, стрелочка не поворачивается?
VM1989
20.03.2026 16:37Ну и толку от подтверждения опыта? Вот в трудовой написано "инженер - разработчик". Это C++, а может Go, а может у меня 20+ лет опыта Rust? А может я провода из серверной тянул и обжимал их кримпером в каком-то ООО? Что там в электронной трудовой книге будет на этот счёт написано?
Если ХХ введет привязку опыта, 100500 подтверждений и привязку к госуслугам (с риском потерять персональные данные), то соискатели уйдут на другую платформу. И даже если этой платформы сейчас нет, то это не значит, что она не появится.
Потому что сейчас уже на вакансиях куча мусорных откликов, и AI LLM бот, тупой как дверь, который задаёт тебе подряд 100 вопросов в чате. Чтобы потом в графе отклик увидеть "HR обрабатывает 8% откликов"
Если площадка для поиска работы не способна помочь с поиском работы, то никакого смысла грузить туда какие-то подтверждения нет. Как и в общем не будет смысла её использовать.
dom1n1k
20.03.2026 16:37Если ХХ введет привязку опыта, 100500 подтверждений и привязку к госуслугам (с риском потерять персональные данные), то соискатели уйдут на другую платформу. И даже если этой платформы сейчас нет, то это не значит, что она не появится.
Так хорошо же. Пусть появится новая хорошая платформа, и пусть все на неё уйдут. Это будет хорошим примером руки рынка.
EspritDeCorps
Как не работало, так и не будет работать. Никто не привязывал и не будет привязывать ничего лишнего к платформам-пиявкам для подтверждения чего-либо, что подтверждать не нужно или не имеет возможности. Работодатель в свою очередь вряд ли будет что-то проверять и углубляться, если разве что это не гос. организация. В конце концов, кто мешает накрутить и это подтвержденный опыт?
AlexPershin Автор
Так это ж только в плюс системе сыграет. Тот, кто привяжет, сразу заметно выделится. Работодатель при трудоустройстве проверяет документы, как минимум паспорт и трудовую
morincer
У такой "системы" есть две проблемы, которые делают её нежизнеспособной.
Первая - в качестве целевого параметра выступает опыт работы, а в качестве измеряемого и оптимизируемого - срок официального трудоустройства. Ну, в конце концов, что уже сейчас мешает работодателю запрашивать "объективный контроль" релевантного опыта в виде каких-либо сертификатов, примеров кода и т.п.? И как позиции в трудовой вообще коррелируют с понятием "опыт"? Ну, всякие там фреймворки, базы данных и прочая техника в трудовой никак не описываются. Вот работал человек три года в ООО Супер-технологии на позиции "Ведущий разработчик программных продуктов" - и, собственно, что? Кто он - джун, который все пять лет пилил веб-сайт на php, ставил 1С и был уволен по сокращению как самый бесполезный сотрудник, или сеньор, который за три года разгрёб авгиевы конюшни, сделал все "по красоте" и ушёл развиваться дальше, потому что стало скучно?
Вторая проблема - это дикая инертность. Такие конструкты - они по своей усредняющей сути - весьма неповоротливы. А рынок - он динамичный. Сегодня Сбер пылесосит - и всем становится пофиг на синие галочки, а завтра - сдувает пену целыми командами и на рынке оказываются стопицот сотскателей, из которых пятая часть - очень недурные разрабы, а остальные - выпусники скилбокса. И почему то есть подозрение, что синие галки будут, в основном, у второй категории.
В результате, получаем чемодан без ручки, который решает одну узкую проблему, которая и проблемой-то не является (реально, непонятно, что именно мешает попросить перспективного соискателя предоставить выписку из трудовой с тех же госуслуг), но создаёт кучу новых.
Neo28
обычно в трудовой запись так или иначе коррелирует с занимаемой позицией, не всегда, но часто особенно в крупных конторах.
Вы говорите, что подобная система потенциально может не выловить хорошего кандидата, это очевидно, что могут быть отсеяны хорошие специалисты. Но работодателю все равно. Решается совсем другая проблема. А именно облегчение поиска кандидата среди тонны не релевантных. Если система на выходе даст Х нужных кандидатов, отфильтровав вместе с "плохими" кандидатами, и часть хороших...ну такой путь. На текущем рынке нет недостатка хороших, не нужно найти всех, нужно найти 10 с минимальными затратами и довести одного из них до принятого офера.
dom1n1k
Да как сказать. Безусловно, много людей не захотят давать hh свои документы (и их можно понять). Но точно найдутся и те, кто захочет.
Пруф: можно полистать авито или профи.ру и посмотреть сколько там плашек "паспорт проверен" (много).
Neo28
когда на дворе рынок кандидата, то да, никто не будет. А когда на рынке правит работодатель, то привязывать будут. Это даст неоспоримое преимущество при поиске работы, при таких правилах