Пока моё авторство тщетно дискредитируют, обвиняя в написании статей искусственным интеллектом, я буду продолжать закидывать материал для сложночтения не посредством использования композитных терминов и узконаправленных гениальных тем, а благодаря позволению себе изливать вычурную повествовательную мысль, без чрезмерного упрощения и сомнений: «А вдруг не поймут». Мозг ещё нужно немного тренировать на тяжёлом слоге. Недаром у нас в классике были использованы произведения для обязательного изучения таких авторов, как Платонов Андрей или Лев Николаевич. Самые продвинутые любили и Владимира Набокова, а перед сном читали стихи Владимира Владимировича (Маяковского, конечно же).

Не математикой одной будет жить мозг человека, но и всяким сложным словом :))

Вообще эту статью я писала с другим, более юмористическим окрасом, но новость об увольнении главного художника-постановщика студии Marvel дала мощный звездюль моему настроению выходного дня, что немного изменило окрас статьи. Disney, естественно, вошли в список палачей, которые «оптимизируют» компанию за счёт увольнения замещённых ИИзацией базисных кадров. Постараюсь сильно не увлекаться хейтом нововведений Disney, т. к. они в принципе не особо заслуживают положительной оценки своей деятельности в последние несколько лет со своими «повесточками». Не будем это углубленно комментировать. Но если афроамериканскую Русалочку мы ещё пережили, то увольнение одного из создателей вселенной Marvel мы вам не простим, особенно с параллельным повышением зарплаты новому гендиректору, в несколько раз перекрывая расходы на Энди. ? Мне «нравится», как сейчас оптимизируются компании, оставляя старый состав всех 777 управленцев, которые не знают, что вообще они должны делать, но сокращают всех боевых спецов, которые тянули основные задачи этой компании.

Под симфонию атрофии отростков нейронов соискателей 2026 года хочется рассказать вам мои интересные истории трудоустройства в IT-сфере, как системного и бизнес-аналитика, ещё до первого кризиса 2022 года. Многие уверены, что коллапс рынка найма достиг своего апофеоза в 2026, и я с ними согласна, но мне удалось найти несколько «уникальных» компаний даже в период, когда всё ещё было стабильно.

Начало 2019 года. Моё выражение лица больше похоже на удивительно добродушного смельчака, который готов покорить ещё загадочную сферу айти. Изучила крупные компании в Краснодаре, согласовала собеседование в одну из них. Это очень известная компания в узких кругах, но такое не упоминается всуе. ? Когда на первичном собеседовании на должность системного и бизнес-аналитика меня встретил женский консилиум из ~10 человек, сразу промелькнула мысль, что будет интересно. Вопросы были такие: в каких программах я выстраиваю BI-аналитику, умею ли я работать с гневным покупателем, какой у меня уровень стрессоустойчивости, вела ли я бухгалтерский учёт и работала ли в технической поддержке. На секунду мне даже показалось, что я ссылку на встречу перепутала, но нет. Женщины с грозным видом умнейших спецов продолжали спрашивать вопросы разрозненного характера, дистанционно проверяя навыки джиу-джитсу против бабули в борьбе за сахар и умение виртуозно сдать годовой отчёт за один день.

С доброжелательной улыбкой и энтузиазмом я выстояла поток разрозненных мыслей коллектива, моментами выслушивая их внутренние брейнштормы по требованиям к кандидату (хотя вопросики к первой части этого слова имеются). Но после того, как я сказала, что хочу заниматься разработкой систем в качестве аналитика на проекте, специалисты недоумевающе на меня смотрели, выдавая фразу: «Нууу, удачи, с вашим-то отсутствующим опытом, лучше нас вы в Краснодаре ничего не найдете». Одна даже громко посмеялась, прихрюкнув, после озвучивания коллегам оскорбительной «шутки» в мою сторону, думая, что встреча закончилась. Не нужно меня сейчас обвинять в мизогинии, я очень люблю, ценю и уважаю женщин, которые с пониманием происходящего выстраивают коммуникации и работу.

Уже не помню, попрощалась ли я, но после встречи было желание всё красное из дома выбросить. Сложился чёткий привкус отсутствия понимания у коллектива, кто там главный и чего им вообще нужно (может, там и другие, более экзистенциальные проблемы уже давно нависли дамокловым мечом над ними, кто ж знает). На всякий случай я заблокировала эту компанию везде, где только смогла её найти.

Параллельно появился другой запрос, очень схожий с моими желаниями. Быстро выполнила тестирование, финально созвонились с тимлидом проекта, и мне всё очень понравилось – это оказалось взаимно. Купила себе красивый, стильный пиджак и брюки. Всецело я была готова выходить в офис краснодарской компании, где чудесная команда отсобеседовала меня так, что я уже почувствовала этот победный вкус релиза CRM с миллионом качественных лидов, о котором мы говорили весь собес.

Это был мой первый двухдневный офлайн-опыт трудоустройства в Краснодаре. В первый день я не смогла попасть в офис с IT-отделом, т. к. мне не успели сделать пропуск. Отдала скан паспорта, посмотрела на лифт с многоступенчатой идентификацией горящими глазами и с приподнятым настроением пошла домой, готовить своего внутреннего Вигерса в бой.

День второй. Пропуск мне всё ещё не сделали, но меня уже пропустили на необходимый этаж. По длинному коридору были расставлены стеклянные перегородки между отсеками отделов. Утренние взгляды сотрудников с надеждой на новую спле́тенку оценочно меня осматривали. В самом конце коридора была заветная дверь. Подхожу и вижу микроскопическую комнату, где сидит директор и два менеджера. Зашла я в данный пробник кабинета, поздоровалась, познакомилась, развернулась и ушла – хотели бы вы прочитать, но нет, рано. Получила постановку задачи: «Нам нужна 1С, разработай нам её, начнём с этого пока». Очень удивлёнными глазами посмотрела на директора, уточнила ещё раз адрес, правильно ли я пришла и где те, с кем мы проходили собеседование и обсуждали обязанности. На что он уже раздражённо ответил: «Их мы нанимаем вас собеседовать. А команда здесь – я, и я знаю лучше, что нам нужно, делай нам 1С, а девочки расскажут, что в неё забить нужно». Хорошо, хоть не «принтер заправь» и «винду Василию переустанови», – подумала я, сказала ему, чтобы лечился, и ушла. Эта компания также полетела в чёрный лист моей памяти и аккаунта на hh. Больше с краснодарскими «IT-командами» я не работала, как и с хэхэ))

Вера (Надежда и Игнат) в светлое будущее завели меня в московский поток компаний, и на следующее собеседование глаза мои уже немного меньше блестели, проявляя всё больше исконно русский прищур. Но почему-то уже второе собеседование было удачным для всех сторон. Требования к должностным обязанностям и соискателю наконец соединились в точке бифуркации моего жизненного пути, я окунулась во все истинные прелести нестабильного, но роскошного айти-мира, и жизнь моя заиграла новыми красками. Про этот трёхлетний опыт я вскользь уже писала, что опыт был получен, и на этом спасибо. Компания не смогла выстоять кризис 2022 года и была реструктурирована, реорганизована и расформирована. Дальше я не следила, что там ещё на букву «р» с ней произошло, но точно знаю, что с ней на букву «п» было.

Сейчас 2026. Уже несколько раз я пожалела, что отказалась работать в [организации гос. сектора] с целевым финансированием. Из-за страха ответственности или по каким-то другим «принципиальным» мнениям я скипнула два итоговых предложения. Даже однажды хотелось им написать: «А помните меня», как в данном запросе (точнее, уже в меме):

И вот я перестала мониторить новости, следить за рынком, рассчитывать превентивные шаги, завязывая новую красную нить на доске, где всё переплетено… Не скажу, что это выгорание или срывный нерв – нет, скорее смирение. Полное принятие того, что текущая оптимизация и ИИизация расколола вакансии на «бредовые» и «смешные», а весь «мир» найма с силой швырнула от настоящих соискателей умирать во взаимных бот-атаках. И теперь, мониторя вакансии, ты скорее рассмеёшься, чем найдёшь что-то вдохновляющее.
Ошибки допускаются уже даже в вакансиях Правительства Москвы (я боюсь представить, какой и там «эпидермис» сейчас происходит):

Хотела рассказать ещё про истории, где HR-специалисты через ИИ прогоняют несколько должностных инструкций и делают одну вакансию для fullstack-бойца, где ты должен сделать всё: от архитектуры системы и разработки до обучения специалистов клиента или конечного потребителя системы с множеством интеграций, имея «экстриптизу» во всех этих системах, параллельно ведя несколько таких проектов и закрывая требования по смежным процессам, жонглируя прибылью для бизнеса. Такое можно тянуть, если жить на работе, не иметь семьи, детей, дома, своих увлечений. Но за те суммы, что сейчас предлагают, это всё становится абсурдным анекдотом.

Один запрос отправлю вам на десерт, и будем прощаться. Может, увидимся скоро на руднике, но ходят слухи, что и там скоро всё автоматизируют. А пока работаем в тех условиях, что есть сейчас. Не думаю, что в нашей сфере уже будет лучше. Но пусть Игнат мотивирует нас всё ещё верить в лучшее.

Всем добрых поисков и гладких собесов.