На самом деле странная ситуация происходит в последнее время на рынке, я довольно не плохой программист и работал над архитектурой, и занимался управлением и так далее. Но к сожалению расстался с бывшим работодателем, не буду тут говорить о подробностей но суть была в том что работодатель неадекватно оценивал сроки, и к примеру функционал генерации PDF на pdf тимлид оценивал в 1 день, и скидывал разработчикам. При условие что надо сделать пиксельперфикт по дизайну, а дизайн с использованием глубины шрифта, плотности, сетки типа bootstrap и так далее то есть это профессиональному фронтенд разработчику понадобиться до 3-х дней, про fullstack'а с уклоном в backend вообще молчу. На самом деле тогда директор нас просил с переработками работать и в выходные что бы сдать весь проект. Я честно обозначил 3 вида генераций pdf с учетом добавления в базу данных всех возможных полей, разработка backend модуля, верстка документа в пиксель перфект, тем более на dompdf, который только таблицы поддерживает и так далее, при этом надо еще страницы предпросмотра документов сделать тоже в пиксель перфект (уж простите за туфтологию) Я сразу сказал меньше 10 дней не смогу, в итоге под давлением ушло 7 дней... 7 дней жутких переработок и вот мне звонок "мы в твоих услугах не нуждаемся". Что бы больше понимать меня Я отец одиночка, и встал на своем что увольняйте сами и вообще у меня есть льготы потому что я родитель ребенка не достигшего 11 лет. Далее было развитие конфликта какие то месяца не платили вообще где то платили по 57000 рублей в итоге мой иск в суд, и история так и не закончилась. И это компания была ГБУ МО "ЦРЦТ", в общем если вас угораздит хоть как то с ними контактировать то пожалуйста подумайте над тем на сколько вам это нужно.
Собственно история закончилась на этом и я стал искать работу на hh.ru сегодня я бы хотел поделиться наблюдениями за несколько месяцев активного поиска работы. Опишу несколько историй.
Меня подтолкнуло к написанию этой статьи-мнения то что некая компания "Плати по миру" возрастом всего полгода, ищет руководителя отдела разработки обещая 800000 рублей на руки, с помощью робота рекрутёра. Вообще не понимаю такие компании когда должность предполагает общение на прямую на уровне руководителей. Как бы логично что простой hr не может оценить квалификацию руководителя. Что тут говорить о роботе. Изначально не проявление уважение.
Из не давнего у одной компании было написано "напишите что бы вы в первую очередь улучшили в сопроводительном письме (верстка, скорость, безопасность)", окей подумал я, мне очень хотелось работу в итоге за пару часов, нашел все баги и случайно использовал, на самом деле оказалось окружение дев сервера и прода совпадали. В итоге одно резюме робот откинул я им листинг класса отправил, рассказал как все исправить. Поговорили с hr-ом. В итоге отказ по причине якобы я парализовал им работу всего отдела, ну вот бывают люди так обижаются. Очень не приятно было слышать такое и угрозы полицией и судами... Тем более вы сами написали в публичном пространстве о проверке своей безопасности. Но не буду тут раскрывать имя компании, мне на самом деле было обидно, редко так посылают куда подальше да и не хочу продолжать какой либо конфликт.
Но бывают и интересные случаи, такие как cpabro (ООО Блэкмедиа) у них вообще условия без оформления, гибрид, с испытательным сроком, и прохождением детектора лжи. В итоге созванивался с hr у нее даже связь прервалась пришлось ждать минут 10 когда она пере подключится. Но отказали и слава богу. Была одна компания до этого они при оформление по ИП про какой то испытательный срок настаивали, но тогда я не смог услышать от hr ответ на простой вопрос что они вкладывают в понятие "испытательный срок" при оформление договора подряда. Но девушка к сожалению не смогла понять, она мне отвечала что это не договор подряда а оформление по ИП, в общем после 5-го раза когда я ей стал объяснять что всего может быть два договора договор подряда и трудовой. Я честно не смог сдержать смех минут через 20 разговора, человек просто не имеет никакого представления о законах и даже не знает что такое испытательный срок но очень уверена что вот надо уверено говорить кандидату про ИС при договоре подряда... На самом деле до сих пор хочется понять что они вкладывают в это понятие, разойтись при договоре подряда можно в любой день, зарплату ниже хотят платить? Вообще не понимаю сами себя подводят под штраф, испытательный срок это признак трудовых отношений, а значит штрафы, суды, и компенсация во все фонды и обязанность нанять человека по честному.
Сразу скажу у меня очень мало собеседований, технических в этом году еще не было, как только hr узнает что я воспитываю малолетнюю дочь, так можно и даже не надеяться на ответ. Роботы сразу отсекают резюме из за того что 13 лет опыта и больше 5 компаний за это время. В целом я не понимаю кто и чье время экономит.
Интересны вакансии которые просто висят месяцами, с автоответом "рассмотрим и позвоним", или вакансии где надо перейти на форму google и заполнить анкету и при этом еще ссылку указать на резюме на hh.ru да я ответил на него, не ужели никто не хочет работать... Роботы предлагают тестовые задания, зачем? Если я в сопроводительном письме отправляю ссылки на свой github репазиторий тоже не понимаю...
Я вообще на самом деле стал мало понимать в том что происходит. Роботы на hh.ru, многие ищут тех кто использует ИИ в разработке, я не понимаю, ИИ хорош быстро что то начать, или заменить поиск в google в целом 80% задач с ним можно так решать, но опять же написание кода это всего лишь 20% работы все остальное это размышление как реализовать тот или иной функционал. Понимаю бывают в некоторых областях быстрые эксперименты что бы понять ту или иную реализацию. Но все равно к архитектурным стандартам сложно будет привести код созданный ИИ. Да и в целом есть довольно большое количество ошибок в таком коде. Помните как это было в 2010 году копипаст программирование.
В качестве заключения, никого не хотел оскорблять и если случайно это сделал то простите, просто накипело... Просто Я перестал понимать какого идеального кандидата в настоящий момент видит HR или точнее робот...
Комментарии (21)
Farongy
06.06.2026 14:16как только hr узнает что я воспитываю малолетнюю дочь
Зачем вы об этом рассказываете?
Роботы сразу отсекают резюме из за того что 13 лет опыта и больше 5 компаний за это время.
Добавьте компаний, если мало, уберите, если много.
jorgvonfrundsberg
06.06.2026 14:16Главное - на background check не обгадиться при этом.
DarthVictor
06.06.2026 14:16А в чём собственно будет разница с тем, что вас просто отсеит их робот? При наличии минимальной смекалки можете ещё список их конкурентов попросить, они с радостью помогот вам пройти background check у них.
Ninil
06.06.2026 14:16Из не давнего у одной компании было написано…
Вот этот абзац рекомендую самому прочитать и исправить - перечитал три раза и ничего не понял: такое ощущение, что слеплен из двух примеров, но середина потерялась
foxmen
06.06.2026 14:16Сейчас действительно странный тренд в отрасли: одним подавай ИИ, другим, наоборот, если используешь ИИ - читер. Вообще нет никакой ОС по CV. Тут проблемы не в IT а в HR - рекрутеры напридумывали условий отбора которые дают неправильный результат. Проблема в том, что эти ошибки рекрутинга дают отложенный и не всегда очевидный отрицательный результат. Если так будет продолжаться, то нужно будет создавать IT СРО(саморегулируемую организацию)
AlexandrKuzmin-dev
06.06.2026 14:16Чуть тяжеловато читать статью такую, видно что на эмоциях написана, из-за чего мысль скачет с одного на другое.
Мне кажется на рынке труда уже все так глубоко повязло, что не разберешь кто прав, кто виноват. Произошел БУМ-пиар на IT-сферу и туда ломанулось куча людей.
Работодатель хочет готовых хороших спецов, но часто не готов достойно платить. Специалисты с малым опытом не могут найти работу и начинают крутить опыт и приукрашивать навыки. Плюс ко всему из-за этого "бума" откликов валится огромное количество, банально взглянуть на их количество в какой-нибудь вакансии.
Это привело к тому, что компании начинаются ставить ATS и ИИ-фильтры, чтобы с таким потоком справляться. По итогу фильтры режут в т.ч. и нормальных кандидатов, которые не умеют составлять резюме под алгоритм. В итоге специалисты пишут резюме не для рекрутера, а для ИИ, которая эти результаты фильтрует.
Что с этим делать и как разорваться этот круг непонятно. Каждый подстраивается под правила игры и пытается адаптироваться. Но кажется такие правила никому не нравятся: ни кандидату, ни работадателю.
LinkToOS
При приеме на работу оформляют договор подряда на 1-3 месяца. Потом принимают в штат по трудовому договору, если человек подходит. Обычная практика. Уже давно так делают.
SerjV
При том, что 3 месяца испытательного срока даются по ТК РФ, причём в эти 3 месяца "не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе".
Так что тот еще вопрос, в чём фишка испытания через договор подряда, маскирующего фактические трудовые отношения?..
LinkToOS
ТК ограничивает длительность ИС. Договор подряда, на период ИС, типично заключается в пределах этого времени. Здесь важно только время.
Согласно ТК, на это число дней увеличивается длительность ИС. Чем это лучше для работника в сравнении с договором подряда, который заключается на фиксированное время?
Для работодателя бюрократия проще. Для работника никакой значимой разницы нет.
SerjV
В исходном сообщении сказано: "При приеме на работу оформляют договор подряда на 1-3 месяца". Т.е. тот же самый срок.
А почему в одну сторону только должно быть хорошо?.. И собственно, а почему это плохо для любой из сторон? Например, человек заболел, не успел себя показать с одной стороны, а работодатель с другой - присмотреться к нему...
Договор подряда, по-первых, обещает работнику трудоустройство исключительно на словах, а во-вторых, правильно составленный договор подряда (да и оказания услуг, пофиг), не даёт реальных представлений о том, что происходит у данного работодателя.
А неправильно составленный договор подряда - даёт основание превратить его в трудовой договор, получить оплату вынужденного простоя и уволиться с полученными деньгами (понятно, что работать после восстановления там не судьба).
Разница-то есть для работника - при правильно составленном договоре подряда работник имеет шанс по его окончании еще и неустойку оказаться должен "заказчику".
А для организации - в общем-то не проще в силу вышеизложенного, включая риск переквалификации договора в трудовой. Тем более сейчас игры с договором подряда уже не дают экономии на налогах с отчислениями.
Надёжнее - заключать срочный трудовой договор на те же три месяца.
inkvizitor68sl
В том, что уволить с испытательного - тот ещё геморрой.
Там нельзя просто сказать "ой, ну не сработались", сотрудник с таким в суд пойдет и восстановится + за месяцы до суда получит З/П.
SerjV
Уведомление не позднее трёх дней до окончания испытательного срока <s>, да, геморрой конечно - надо ж в календарь напоминание поставить, не только лишь все это умеют</s>...
Формулировка "ой, не сработались" - не лучше причин отказа в приемё на работу в духе "вы нам не понравились", т.к. необоснованный отказ в приёме на работу прямо запрещен ТК РФ и там же "Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд", т.е. те же последствия...
В общем, если научились отказывать в приёме на работу, не нарушая закон, и, кроме того, составлять и исполнять гражданско-правовой договор на фактически трудовые отношения, тоже не нарушая закон - то уж научиться расторгать трудовой договор на испытательном сроке без нарушения закона - задача не сложнее этих.
Да, есть нюансы с некоторыми категориями работников, но если уж на то пошло - то есть срочные трудовые договоры, с которыми по крайней мере не надо маскировать фактически трудовые отношения под подряд или услуги (главное, не нарушать принцип "не более одного срочного договора в истории трудовых отношений с работником").
inkvizitor68sl
Нет, с испытательного срока нельзя уволить "просто уведомив за 3 дня".
Точнее, уволить можно, конечно, но трудовая инспекция потом таким выкрутасам очень рада будет.
SerjV
Гражданско-правовой договор тоже несёт риски переквалификации в трудовой, с аналогичными последствиями. И трудинспекция точно так же ему радуется.
"Просто отказать" - даже при приёме на работу ТК РФ прямо запрещает.
Так что "просто" для организации не получится ни с гражданско-правовым договором, ни с испытательным сроком (тем более, что по расходам - разницы теперь уже нет, раньше на гражданско-правовом договоре можно было сэкономить) - нужна формально соответствующая закону схема действий в обоих случаях. И сложность в плане её организации - примерно сопоставимая
himysay Автор
Я работал по ГПХ, за все полгода что я был в команде, 1 раз заплатили во время, потом с жуткими задержками с начала на 1-2 недели потом до месяца. В итоге в конце вообще сказали что не заплатят. Все это закончилось что Я подал в суд на переквалификацию ГПХ в трудовой договор, представитель на первом же заседание предложил проект мирового соглашения, на втором мы уже его зарегистрировали. Они в итоге мне выплатили всю сумму со всеми неустойками...
himysay Автор
На самом деле, Я тогда решил для себя твердо, работаем по ГПХ, значит Я получаю привилегии договора подряда:
- свобода в выборе своего графика работы
- любые срочные хотелки через дополнительные соглашения
- ТЗ на реализацию подробное, либо я сам за деньги через дополнительное соглашение.
SerjV
Не привилегии, а в этом весь его смысл: вы должны сдать предусмотренный договором результат в установленный срок, остальное в общем случае на ваше усмотрение.
В случае трудового договора наоборот, вы продаёте не результат, а рабочее время, в течение которого должны делать "что прикажут" в пределах перечня занятий, ограниченных трудовым договором и/или должностной инструкцией.
inkvizitor68sl
Для ГПХ проще оформить документы и процессы внутри компании, чем для испытательного срока.
Нанять человека сделать один крупный проект за 2-3 месяца, к счастью, пока ещё разрешено, иначе бы каждого фрилансера пришлось бы нанимать в штат.
Но, конечно, если тупо сажать работать за стол по трекеру человека на ГПХ - то тут можно и встрять. Ну и заплатить по договору нужно вне зависимости от результата "тестирования".
Другой вопрос, какой сотрудник на такое согласится.
himysay Автор
Там в целом на весь срок был по ГПХ, и 3 месяца испытательного срока, без оформления в штат.