Эпиграф и вступление
Заранее прошу прощения за некоторые англицизмы, с какого-то момента поймал себя на том, что подбирать слова на русском занимает много времени и не всегда они точно отображают передаваемый смысл (в английском также, но сейчас я пишу на русском).
Статья для того чтоб поделиться своим опытом поиска работы в Канаде как иммигрант политкорректно ньюкамер и выводы к которым пришёл в процессе. Когда я переехал сюда, то был уверен, что поиск для меня будет достаточно простым с учётом моего опыта, уровня ответственности на предыдущих местах и прочего бэкграунда. Оглядываясь назад и положа руку на сердце я могу сказать, что шансы у меня были устроиться в первые 2 месяца после приезда, но (по ощущениям) полностью завалил behaviour. Это НЕ софт скиллы как таковые, это как ты вольёшься в коллектив, как будешь вести себя в той или иной ситуации (нет это не стресс-тесты когда на тебя зачем-то орут), как будешь разбираться с проблемами, общаться и т.п.
Входные данные
Немного входных условий – основная моя специализация ДБА/Дев МС, полу-постгре, плюс сильный ажур. Переехал в Манитобу и по негласным условиям PR я должен оставаться в провинции ... предполагаю, пока не сменится мой статус иначе могут вставлять палки в колёса как misinformed при продлении статуса или его изменении. Соц. сетей у меня как таковых нет: ВК – ну он на русском и заброшен ещё в 2009, зарубежные аналоги (ФБ, тикток, инстаграм и т.п.) – есть нулевые аккаунты даже не на моё имя и то не везде, на линкед-ин один пост за всё время.
Проработав на последнем перед переездом месте продолжительное, по меркам России, и ничтожное, по меркам Канады, время я был достаточно уставшим, чтобы упорно каждый день штудировать сайты и агентства с поиском работы. Чтобы понимать уровень, для местных, времени работы в компании, российские полгода - год, это местные 3-5 лет, 2 года – 7 лет, то есть когда человек лет 45 говорит, что проработал в компании лет 30 это вполне обычная ситуация и не только в нашей деревне, но и в той же Оттаве. Возвращаясь к откликам, за полтора месяца у меня было ровно 15 аппликейшнов и из них мне повезло наткнуться на контакт одного рекрутингового агентства. По вакансии пришёл отказ, но рекрутер назначил собеседование познакомиться со мной, потому что впечатлился опытом и после нашего разговора даже добавил меня на линкед-ине. После этого мы с ним время от времени переписывались, что является очень хорошим индикатором.
Отступление о сайтах
На слуху и в использовании два в приоритете сайта (по которым ищется работа), которые по большей части являются агрегаторами это indeed (ca.indeed.com) и линкед-ин (url, seriously?). При этом с индида не аггрегируемых объявлений 55% (когда апплаитесь исключительно на индиде) с порядком 15-20% редиректов (когда апплаитесь на индиде, а помимо него отбивка приходит ещё с какого-нибудь сайта), с линкед-ина порядка 65% неаггрегируемых, но я не помню ни одного редиректа. Есть ещё сайты типа:
jobs.ca – я не понял его смысл, похож на расширенную проф.доску от Express Entry, но больше как будто на "IT завод" набирают. На самом же сайте ЕЕ мне за всё время попалось только одно объявление, но ... податься на него можно было бы по прошествии 30 дней от его публикации...
Monster.ca – по памяти это был один из основных сайтов по поиску работы, но на текущий момент он скатился и там почти нет актуальных обьявлений.
Glassdoor.ca – не сказал бы, что это хороший аггрегатор, там объявления появляются позже чем индид или линкед-ин, есть объявления чуть ли не двухгодичной давности, которые наверняка давно закрыты. Никто не выходил на контакт после моих откликов там.
Ziprecruiter.com – это такой же заброшенный сайт как и монстер, но там поприятней дизайн. Оттуда со мной контактировали за полтора года до переезда, но новых объявлений там особо не наблюдал.
Lumenalta – эти товарищи больше похожи на спамеров чем на реальных работодателей, потому что вакансий много, почти все удалённые, но отказ приходит в первые минут 40. Как будто собирают базу.
И второй тип сайтов самих рекрутеров (и рекрутинговых агентств), где помимо небольшой аггрегации используют свои объявления. И тут приходим к важному моменту – надо очень сильно постараться найти хорошего рекрутера и ему сильно понравиться, тогда вы будете и пододвинуты у них в очереди (я понял процесс – они собирают кандидатов, отдают менеджеру и тот в порядке очереди скармливает заказчику) и очень ненулевой шанс подаваться на эксклюзивные позиции минуя скрининг. Известные сайты агентств:
Robert Half – они нанимают по всей Канаде, но преимущественно в населённых узлах (Торонто, Ванкувер). Однако это корпорация, а потому у меня с ними получалось поговорить, когда я в линке вычислял определённого рекрутера, который давал объявление.
Randstad – у этих были очень "вкусные" вакансии, но почему-то не откликнулись на меня, выйти на рекрутёра у меня также не получилось. Тут его стоит упомянуть, потому что я слышал отзывы о нём от других людей.
Teema – они небольшие, но благодаря этому работали в основном с удалёнкой и деревнями по типу моей. И у них достаточно хорошие люди, использующие связи и передающие друг другу кандидатов, которые могут подойти под вакансии.
Местные рекрутинговые агентства провинций (как пример Lambert Nemec Group), но они, как правило, не с айти работают, а всякие нянечки, разнорабочие, низкий трудовой состав наподобие поддержки колл-центра.
Есть ещё сайты самих компаний, для примера университет Манитобы или Manitoba Hydro, но их не выделяю, потому что апплаится вы будет на них, но они всегда появляются в аггрегаторах (в частности индид).
Последний тип сайтов это сайты для работодателей по аналогии индида для соискателей, это конечная точка где вы будете подаваться создавая и заполняя профили. Например, adp, ashbyhq, bamboohr, jobvite, oraclecloud, salesforce, ultipro, да их суммарно более‑менее крупных порядка 25, ещё у них есть свои поиски, которые хромо‑косо‑неудобные да и зачем, если в аггрегаторах попадаются те же самые объявления. Вообще апплаится на отдельных сайтах это вот любимая местная тема, - то есть неважно что у вас есть резюме (о нём позже), вам надо на каждом сайте создать профиль и заполнить все необходимые поля как им удобно. Хорошо если у них есть парсер резюме и замечательно если он рабочий. При этом может быть до смешного — сайт один, но профиль надо создавать и заполнять под каждую компанию (привет 'myworkday%') хоть и есть плохо работающая кнопка «использовать последние параметры». С учётом того, что приходится пересобирать резюме под каждую компанию, делается двойная работа — собственно пересобираем сам пдф и переписываем из него инфу в сайт.
Да, ещё в 60–80% вакансий обязательно зададут вопрос насколько ты себя считаешь геем и насколько твой пол отличается от твоей биологии и до кучи являешься ли ты коренным индейцем. В 5% случаев эти вопросы обязательны. Если вдруг компания из штатов, то первая цифра становится 100%, вторая цифра становится 85-90%. Для штатов ещё характерно по налогам, что они открывают нативный офис в Канаде, чтоб налоги были канадскими и все по факту работают по удалёнке на штаты. Но в таких местах или свистка не окажется, или акула глухая или хотят многого за малые деньги, или хотят очень многого за ещё меньшие деньги.
Прошло некоторое время
Через полтора месяца я засел достаточно жёстко за поиск, но откликался только на то, что подходило мне очень сильно, то есть более 80%, при этом искал любой вид (удалёнка/гибрид/онсайт) в Манитобе, либо удалёнку по Канаде. И тут обнаружил проблему, что таким фильтром поиск нельзя настроить ни на одном сайте, что приходилось искать несколькими фильтрами где регулярно попадалось одно и то же объявление. Однако (как мне потом рассказали) важно не совершить ошибку апплаясь везде на одну и ту же позицию – два аппликейшна как правило бан, даже если один сделан на индиде, второй на линкед-ине. С какого-то времени начал вести простой эксель файл, чтоб посмотреть потом по нему статистику и на основании этого файла я и пишу данный пост.
Коротко о резюме и cover letter
Что ещё было почерпнуто, - в резюме должны быть ФИ (да, без отчества), адрес проживания только город, телефон, линкед-ин для уточнения обязанностей, сайт при желании или если он помогает показать портфолио и не должно быть возраста или фотографии. Хотя по количеству страниц ограничений как будто бы нет, мнения по этому поводу расходятся. В среднем по больнице это 2-4 страницы и указывать все места за последние 10 лет, делая упор на последнем. У меня таких мест 3 при этом первое было 10.5 лет, потому вышло 2 страницы текста. Дополнительный момент cover letter. Так и не понял его смысл, потому рассказать не могу, хотя по сути во всех "учебниках" говорят что надо кратко описать свой опыт и насколько ты хочешь работать в компании. То есть условно людям которые страдают от длины резюме необходимо расширить свои 2 страницы третьей, в которой описано вкратце эти две и абзац в стиле "я с поколения деда мечтал работать у вас не смотря что вашей компании всего 3 года от роду". Однако какие бы я не писал, мне ни разу не было контакта от тех, кому посылал с одним исключением. В исключении было чёткое требование прислать резюме, а в сопроводительном описать 2-3 реализованных проекта. Они со мной связались, но после скрининга канули в лету по технологии "мы тебе сейчас инвайт на собеседование вышлем".
В течение первых 3-4 месяцев моё резюме прошло 2 стадии преобразований. Изначальное в российском стиле, когда описываются должностные обязанности я отправлял первые месяца 2-3. Потом во многих местах и в разговорах мне сообщили, что лучше всего его преобразовать в список достижений из которого будет виден объём/уровень ответственности и масштаб работы. Последнее преобразование, собирать резюме под вакансию, т.к. всех достижений получилось порядка 5-6 страниц, и под каждую вакансию собирал отдельно, что выходило 1.5 страницы.
Отступление об отсеве кандидатов
Как правило существует 3 основных этапа прохождения на работу:
-
Первичный скрининг по большей части делается индийцами (ну или индо-американцами). Или ИИ. Или индийцами с помощью ИИ. Или ИИ ищет индийцев. Обычно проходит в следующем виде – с тобой связываются, перечитывают название вакансии и обязанностей, некоторые уточняющие вопросы как статус в Канаде, когда готов выйти и самый каверзный – сколько хочешь денег. То есть банальная угадайка когда не можешь оценить фронт работ, но уже спрашивают сколько за них хочешь. В скринингах бывают исключения когда звонит прямой рекрутёр компании, тогда шаблон расширяется рассказом о компании. А ещё в нашей деревне любят использовать ИИ и сайты основанные на отсеве с помощью ИИ (да, я про этот проклятый ultipro). Доходит до смешного:
мы продвинутая компания и ведём отсев кандидатов с помощью ИИ.
почему тогда вы просто не используете ИИ для выполнения данной работы?
он плохо выполняет работу.
но вы же его используете для поиска кандидатов.
... мне надо поговорить с менеджером, я свяжусь с вами.
Это кстати очень хороший маркер – если индиец сказал, что он поговорит с менеджером, можно смело забывать про вакансию. Или если позвонили и пообещали выслать требования/список/запрос и не выслали его тут же, то есть либо сначала высылают и тут же звонят и просят посмотреть почту или объясняя что-то, либо в момент звонка высылают и просят подтвердить получение, либо не высылают. Так же со временем индусы начинают привыкать к тебе и твоему поиску и делать рассылку в твою почту и ВАЖНО успеть ответить в короткий срок. Буквально в первые 10 минут. Иначе кто-то другой ответит и ты будешь ждать следующей рассылки.
Ещё из-за этого ИИ я одни и те же вакансии видел регулярно (раз в 1-3 месяца) появляются по новой, хотя может и не из-за ИИ, но в моей выборке кто связывался на скрининг и хвалился об ИИ (или использовал сайты с ИИ анализом) статистика 100%.
-
Само техническое или близкое к этому собеседование на котором присутствует 1-2 человека из команды как правило технически грамотные, ХР, которая либо была с тобой в контакте на скрининге либо с которой ты знаком шапочно по передаче индийцами, и 1-2 менеджера один из которых твой прямой руководитель. То есть обычно не более 3-5 человек, часть из них совмещает обязанности. Этот этап сложно обобщать, потому что у меня было всего 4 технических собеседования.
Почему близкое к тому, как правило проходило по сценарию – они просят рассказать о проектах, что было какие сложности как решал. То есть подключают ещё и поведение. Технические вопросы есть, но по большей части элементарные, как мне показалось чтобы отсеять современных маркетологов. Например, какой порт по умолчанию использует MS SQL или как повлияет на производительность создание индекса. Однако на любой вопрос стоит отвечать с подкреплением и рассказом из опыта.
Так же этот этап хорош тем что можно рассказать заинтересованным людям то, что рекомендуется писать в ковер леттер. То есть много где описано, что стоит узнать о компании, что они делают – это и да и нет. "Нет" в том смысле, что можно и не изучать компанию особо, – в общих чертах тебе на скрининге расскажут. А вот "да" в том смысле, что тебе будет огромным плюсом, это если в части поведения ты расскажешь что твои цели абсолютно совпадают с целями компании. И тут неожиданно помогает ИИ, ему даёшь адрес сайта, и говоришь найти пару ключевых вещей и чем гордится компания, а дальше рассказать насколько ты горой за эти интересы.
-
Этап сбора референсов и обсуждение конечного оффера. Главное, что референсов нужно как минимум 2, причём либо с работы, либо с волнтёрства и при этом в 80-85% случаев хотели референсы из Канады или штатов, а в 15-20% случаев один из референсов хотели непосредственного руководителя. Также референсы в 35% случаев запрашивают при скрининге, НО только рекрутинговые агентства и индийцы. Прямые компании это делают только на 3 этапе.
И тут может прийти на помощь волонтёрство – не из опыта, но из разговоров, т.к. это большая деревня, потому если про человека сказали что он "свой", то скорее всего его возьмут даже если у него нет релевантного опыта, или он кривой косой или ещё что. И большое доверие тому кто сказал, что "свой", потому что институт репутации ОЧЕНЬ важный и влияющий на многое. Помните, стоит только один раз уединиться с овцой. То есть если у вас сильный бекграунд и давно переросли стажёра в колл-центре, а на хорошие места не берут, возможно стоит заняться каким-нибудь волонтёрством, что поможет получить референсы (они подходят, и организующие волонтерства сами это предлагают ньюкамерам) и про вас уже будут говорить "свой". Но не стоит волнтёрить в овчарне от греха подальше :-).
Однако первое тех. собеседование, которое я завалил, откликнулось на "российское" резюме, но при этом там был прямой ХР без ИИ и индийцев.
Прошло длительное время
После 4-х месяцев, перестал ограничивать поиск тем что под меня вакансии и начал рассылать тем что похоже примерно и что мне понравится, количество аппликаций поднялось примерно до 3-4 в день. Скрининги увеличились до 1 в неделю, при этом в течение 9 месяцев было ещё 2 тех. собеседования, но они не по моему опыту были в соседней области.
Мой опыт и скоуп упорно не хотели приглашать поговорить по технической части, а часть поведенческую я изучил за это время и думал, что смогу её пройти. По косвенным признакам получалось, что проходил этот квест на запредельном уровне сложности: у меня нет прямого канадского опыта, я работаю с данными, я из России. Да, из отзывов точно можно назвать минимум 6-7 мест (100% уверенность) которые соглашались поговорить со мной (проходил аппрувал менеджера) но отваливались в момент когда присылал свой PR. Тонкость в том, что 1. Фамилия у меня украинского толка, 2. В PR указывается национальность.
Небольшое отступление о канадском опыте и стиле работы
Работая чисто в канадской компании (+жена работает чисто в канадской компании), мы так и не поняли что такое прямой канадский опыт и чем он так важен. Ты также делаешь задачи, которые появляются в джире/сервис-деске/менеджере, всё в общем абсолютно то же самое, возможно с немного большей толерантностью (в Канаде очень бояться обидеть друг друга), но чего-то особенного нет. Хотя во время предыдущей работы с канадцами, некоторые примеры в местных компаниях и 95% при поиске работы можно выделить общий аспект – если человеку от тебя ничего не надо он тебя будет игнорить либо до момента когда ты его достанешь, либо пока ты не подключишь его менеджера, либо пока ему что-то от тебя не понадобится.
Вышеописанное прям хорошо можно отследить с ХР – если ХР не ответил тебе в течение дня, можешь забыть про эту вакансию. Почему ты не подошёл, - тебе НИКОГДА в жизни не скажут. Абсолютно понимая что у всех такая же нога, но болит, приведу примерную статистику – в России технический фидбек был процентах в 85-90 случаев, а сообщение от ХР в 100% случаев или самостоятельно или после вопроса. Здесь же фидбек по техническому не придёт никогда (малая выборка, но единогласна) а ХР/рекрутеры отвалятся в 90-95% случаев, игнорировать будут даже следующие вопросы – за всё время мне ответили 6-7 раз из них 5 раз со словами, что компания и их запросы игнорит, в одном случае я видать их "достал": они запросили PR и получили на тот момент COPR (бумага при лендинге) которой по идее достаточно, а через неделю я докинул PR как получил его, но они оказались из тех кому опыт после PR оказался нерелевантным. И плюс к этому трое рекрутёров вполне были/есть контактные.
Хорошее правило с прямыми ХР – если они тебе не ответили в срок, написать им на следующий после срока день в стиле "вы для меня важны и в приоритете, подскажите какие новости, т.к. я планирую и не хочу вас упустить". Не могу гарантировать, но подобное мне скорее всего помогло в моих поисках.
Прошло очень много времени
Через примерно месяцев 9, когда уже устал от изменений под каждую компанию и сделал 3-4 рыбы, а менял что-то только если вакансия именно то что интересно и хотел. Спойлер – да, при изменении резюме во второй итерации откликов стало больше, но нет, подбирать набор достижений под вакансию статистически не сильно помогает. Говоря в цифрах мне приходили ответы примерно в 50% случаев (либо автоотказ, либо первичный скрининг), после первого изменения резюме на достижения мне начали приходить ответы в 60% случаев, но скрининги и просмотры увеличились в 1.5 раза. Когда начал изменять резюме под вакансию статистика не поменялась, когда отправлял «рыбу» статистика также оставалась неизменной.
В какой-то момент к концу этих 9 месяцев я уже начал сомневаться и думал что что-то делаю не так, из-за того, что обратной связи нет, а потому попробовал в резюме поправить город на Торонто и ПЕРВЫЙ же аппликейшн звонит через 10 минут, приходи в офис поговорить, нам очень нужен твой опыт.
Поняв это и изучив вопрос о возможности переездов для различных провинций в интернетах выяснил, что относятся они к этому по-разному, например BC жестит сильно и ты не получишь продления PR если ты выедешь и начнёшь работать за её пределами. Чтоб понять как относится Манитоба, обратился в компании которые тесно работают по вопросам иммиграции. Судя по отзывам в этом году начали закручивать гайки и я запросил оформить письмо с запросом в бюро о разрешении покинуть провинцию. Подкрепил кучей примеров, когда работа была удалённой, через полсуток аппликаций превращалась в гибрид или в письмах сообщалось что‑то наподобие «мы конечно понимаем что вакансия была написана удалённой, но нам нужно чтоб вы были в офисе раз в неделю/две/месяц за свой счёт», и таких из всех удалённых аппликаций 10–15%, кто сконтактировал, а не просто в теневой бан.
На 10 месяце на первичном скрининге уже начали интересоваться, что я делал предыдущие 10 месяцев, благо у меня были актуальные сертификаты которые были получены в течение этих месяцев, плюс к этому я люблю ковыряться в базах, что прям на компе у меня стоит постгре и есть виртуалка на которой стоит МС, что ковыряю время от времени и от скуки. Но судя по реакции комментария про обучение и сертификаты было достаточно.
В конце концов, сработала рыба на вакансию, которая описывала не мой опыт, но после скрининга стало понятно, что на самом деле они ищут такого как я. После 3-х этапов собеседования я устроился в местную компанию, в которой много разных работников со всех мест планеты. Чтобы понимать Манитоба это как Москва в том смысле, что попробуй найти коренного москвича и разница только во времени когда в эту вот Москву приехал.
Выводы и статистика
Отклики в Торонто не записаны, а из фильтров, указанных ранее, я подался более 580 раз (точное число сказать не могу, иногда дубли не писал, иногда на заново открывшуюся подался, но не записывал), просматривали моё резюме 40 раз (чисто просмотры без контакта), линкед-ин профиль около 100-110 раз, сложно из-за их безопасностей сказать, первичный скрининг около 40 раз, 4 технических собеседования (2 из моей области, 2 не из моей) и 11 месяцев поисков работы. Из того, что я слышал, обычно местные ищут работу 3-4 месяца, а понаехи могут искать чуть ли не до двух лет (показательно, что ньюкамером ты считаешься 2 года). При этом женщинам найти работу проще чем мужчинам: личный опыт - жена вышла на работу через 3 месяца, но пока она ходила по курсам, там семьи описывали примерно такие же сроки и статистику.
Ещё о сроке работы: минимум в 5-6 местах требовалось, чтоб на одном из мест работы за 10 лет ты был минимум 5 лет. А также на собеседованиях (сужу по реакции) мои 10.5 лет были очень сильным плюсом.
Чтобы быть в тренде, завершаю статью обычным подписывайтесь на мой ТГ канал.
Комментарии (77)
Femistoklov
25.07.2026 20:20Да, ещё в 60–80% вакансий обязательно зададут вопрос насколько ты себя считаешь геем
А надо процент назвать или как?
akuli
25.07.2026 20:20Пиши сразу 146 процентов, тогда точно возьмут тимлидом по инклюзивности без всякого технического собеса
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20А там чего только не было в отдельных вакансиях, впечатление что не на работу берут а эксклюзивным представителем кунсткамеры…
Fedorkov
25.07.2026 20:20Что такое PR? Pull request? Public relations?
LeToan
25.07.2026 20:20Вероятно permanent residency
Yuuri
25.07.2026 20:20Но если оно permanent, что тогда продлевается?
LeToan
25.07.2026 20:20Право permanent residency, у него, видать, его правила
bogolt
25.07.2026 20:20Ну и вероятно там не национальность а гражданство.
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Нет, там именно национальность
Newbilius
25.07.2026 20:20Я в своём английском регулярно сомневаюсь, потому проверяю...
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20При заполнении форм если спрашивают гражданство - пишут citizenship и выбор Russian Federation, а если национальность (коммент ниже откуда ты родом), то Nationality - и выбор russian.
funca
25.07.2026 20:20В формах, nationality это то, что для госов определяет ваш текущий правовой статус. В большинстве случаев это государство, которое выдало паспорт, с которым вы подаетесь. В теории у вас их может быть несколько, и здесь вы сами указываете что считать основным. Ваша национальность в смысле русский вы или якут их не интересует (про это ходят анекдоты). Citizenship это более сильное понятие - в некоторых случаях его может и не быть.
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Спасибо, я попробую обратить внимание. Раньше я специально не смотрел было ли на какой форме оба поля, но поставил отметку - если увижу одновременно, вернусь.
bogolt
25.07.2026 20:20Это классический ложный друг переводчика. Правильный перевод в случае оф документов: "гражданство".
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Окей, я постараюсь порыть тему более глубоко, что это значит тут.
Быстрый гугл (4 места) говорит, что в обоих америках (Канада + США) графу используют как место рождения, откуда родом но не чистое гражданство (набор прав и паспорт), вот один из примеров реддита https://www.reddit.com/r/EnglishLearning/comments/1fs8lti/whats_the_difference_between_the_citizen_and/
Я не говорю, что вы неправы или я прав, я просто не задумывался над этим на таком уровне и разделении и мне стало интересно, что означает.
bogolt
25.07.2026 20:20Хм, судя по тому треду скорее даже не гражданство а что-то вроде "право легально жить и платить налоги в стране". Ну условно то что дается видом на жительство. Поэтому скорее всего и используют "nationality" вместо "citizenship" как более общий термин.
funca
25.07.2026 20:20Nationality это откуда ты родом. Национальность в смысле этнической принадлежности это ethnicity. Ваш юридический статус по паспорту это citizenship, но часто используют nationality как синоним. Сitizenship может быть несколько когда у вас несколько паспортов.
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Я коммент выше про гражданство написал, возможно “откуда ты родом”, интересно посмотреть что бы было у человека, который, например, пару раз сменил (отказался от предыдущего) гражданство, но с графой Nationality в новых паспортах.
funca
25.07.2026 20:20В узком юридическом смысле это то место по умолчанию, куда вас в случае чего будут депортировать, если приобретенное гражданство по каким-то причинам вдруг решат аннулировать. Откуда приехалали туда и возвращайтесь.
RulenBagdasis
25.07.2026 20:20Его можно лишиться, например, если уехать. Требуется жить в стране 3 года из 5. Также его могут лишить, если совершить преступление. Оно Permanent при выполнении условий.
CanadaGoose
25.07.2026 20:20Карточка PR продлевается раз в пять лет. Процедура формальная, но в этот момент как раз смотрят как вы выполняли обещанное. Могут не продлить. Это незаконно, можно судиться и выиграть, но это время и хорошие деньги.
akuli
25.07.2026 20:20Пулл реквест на право жить и платить конские налоги в Манитобе
CanadaGoose
25.07.2026 20:20В Манитобе налоги высокие если смотреть Канаду. А если смотреть глобально, то в Манитобе хорошо если половина от российских надогов.
Я бы сказал Pull request на избавление от высоких налогов.
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Permanent Resident, позволяет выезжать и въезжать в Канаду без визы, и права примерно такие же как у гражданства за исключением голосования. Если пробыл на территории Канады в течение 3 лет с ним, можно подаваться на гражданство. Выдаётся на 5 лет. С продлением вроде никаких особенных проблем не наблюдается, но бывают какие-то крайние случаи.
Spiritschaser
25.07.2026 20:20В принципе, очень интересный опыт, но
на вакансию, которая описывала не мой опыт, но после скрининга стало понятно, что на самом деле они ищут такого как я
показывает, что работодатель вообще на другой планете :)
akuli
25.07.2026 20:20Канадский ИТ-рынок сейчас перегрет индусами, отсюда и эти безумные скрининги через кривые нейронки
Krasnoarmeec
25.07.2026 20:20Уважаемый Автор, если у вас за пару лет возникли проблемы с русским, пишите уж на https://habr.com/en/. Там Ваша статья будет смотреться органичнее.
“Чтобы понимать уровень, для местных, времени работы в компании, российские полгода - год, это местные 3-5 лет” - продравшись сквозь Ваш “русский” я так и не понял, а откуда такие цифры? То есть, вы абсолютно уверены, что проработав на российскую компанию 3-5 лет, Ваш опыт в Канаде будет 9-25 лет? Почему? Ссылочку приведёте?
То, что Вы не поняли смысл “cover letter” сквозит через всё Ваше “повествование”. Смысл его - объяснить нанимающей стороне не то, что Вы делали, а зачем Вы нужны данной фирме.
“Мой опыт и скоуп упорно не хотели приглашать поговорить по технической части”… Не, это что-то запредельное. Ваш “опыт и скоуп” отделяемы от Вас? Я бы тоже хотел бы, чтобы их приглашали отдельно от меня поговорить по технической части. А я в то время пил бы пиво перед телеком.
Ну и какой-то непонятный национализм. Вот чем Вам не понравились индийцы? Их сейчас по всему технологическому сектору как минимум 20%. То есть, Вам с ними точно придётся работать.
“Работая чисто в канадской компании, жена работает чисто в канадской компании” - кэп, видимо оставил свой комментарий.
Ваша статья довольно мутная, что хотели сказать - непонятно. Полно ошибок (Вы свои резюме и сопроводительные письма тоже так же проверяете? Судя по статье - нет, и результат вполне очевиден).
Извините, но по логике Вашего повествования, вернее, полному её отсутствию, я бы Вас тоже не взял на работу. Ещё раз извините.
chuzzl
25.07.2026 20:20автор описал свой опыт поиска работы, а ты почему то перешел на личности. Я бы к тебе тоже не пошел работать, назови компанию , судя по нику это Министерство Обороны
Krasnoarmeec
25.07.2026 20:20Извините, господин @chuzzl, но я с Вами на брудершафт не пил и прошу меня называть на "вы" а не на "ты".
На личности я не переходил. Если переходил, покажите где. Извинюсь перед Автором.
Ник был выбран в 2012 году. Тогда казался прикольным. К МО давно уже не имею никакого отношения. Мне принародно выйти на площадь, посыпать голову пеплом и раскаяться?
Компанию не назову. NDA.
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20если у вас за пару лет возникли проблемы с русским
Я никогда не писал статьи и не люблю этого делать, проблема с любым языком у меня была всегда. Я пытался это анализировать и пришёл к выводу, что мысли работают быстрее и пока печатаю-говорю, могу проанализировать что хочу сказать и нахожу несколько опровержений крайними случаями, что приходится переформулировать из-за чего стиль может казаться рваным и прыгающим как-будто я перескакиваю с мысли на мысль
Чтобы понимать уровень, для местных, времени работы в компании, российские полгода - год, это местные 3-5 лет откуда такие цифры? То есть, вы абсолютно уверены, что проработав на российскую компанию 3-5 лет, Ваш опыт в Канаде будет 9-25 лет? Почему? Ссылочку приведёте?
Первое - означает, что если вы проработали в России полгода-год, то в Канаде аналогичным считается 3-5 лет. То есть в Канаде вы проработали 3 года и к вам будут относиться как в России проработавши полгода.
Такие цифры это примерный статистический анализ из того, что говорил с рекрутерами, местными работниками. Хотел добавить по отдельным статьям в интернете, но им веры никакой, хотя они подтверждают то, к чему пришёл лично.
Я абсолютно уверен, что если проработал в России в компании 5 лет к тебе будет определённое отношение со стороны работодателей/рекрутеров России ТАКОЕ ЖЕ КАК отношение со стороны работодателей/рекрутеров Канады если проработал в Канадской компании 20-25 лет.
Смысл его - объяснить нанимающей стороне не то, что Вы делали, а зачем Вы нужны данной фирме.
Конечно да, но нет. Почему - потому что очень нередко в компаниях прямо в вакансии (или вопросах аппликейшна) пишут, что именно надо в ковер леттер написать - например пару проектов которые запомнились или конфликтная ситуация на работе. Кстати пока сейчас вспоминал неожиданно пришло осознание, что вопросы в стиле “топ 5 от рекрутера”. А потому я не стал косить всё под одну гребёнку и заявлять с уверенностью что вы написали.
Не, это что-то запредельное. Ваш “опыт и скоуп” отделяемы от Вас?
Надо ли ответить на данный вопрос? У меня возникло ощущение что моя статья Вас зацепила (в смысле стриггерила) и вы этот вопрос задали со “шпилькой” и на самом деле он риторический.
Вот чем Вам не понравились индийцы? Их сейчас по всему технологическому сектору как минимум 20%. То есть, Вам с ними точно придётся работать.
Я не буду отвечать на этот вопрос. Но отвечу на мысль, которая как мне кажется была в этом абзаце. Я с индийцами работаю уже намного больше пяти лет и понимаю их особенности. Из-за этих особенностей очень сложно понять понял ли человек что имелось в виду или нет, несмотря на то, что каждый раз он скажет что “да я понял”. И вот работая с разными национальностями через какое-то время ты выделяешь определённые черты и нюансы это не хорошо или плохо, это не национализм как таковой, я думаю это можно описать английским термином culture specific. И да у русских тоже есть такие особенности.
кэп, видимо оставил свой комментарий.
Нет. Я не стану расписывать про “переехавшие компании” или даже “международные компании” или “расширившиеся” даже если у них главный офис в Канаде. Той фразой я хотел сказать, что компании были основаны в Канаде для канадцев и они не будут расширяться в другие страны. Даже в США.
Ваша статья довольно мутная, что хотели сказать - непонятно. Полно ошибок
Я знаю, я не использовал ИИ ни для поправки ни для вычитки. Мне было интересно проверить пару тезисов, которые я видел на хабре.
Вы свои резюме и сопроводительные письма тоже так же проверяете? Судя по статье - нет, и результат вполне очевиден по логике Вашего повествования, вернее, полному её отсутствию, я бы Вас тоже не взял на работу
И это хорошо мы бы не портили друг другу настроение. И как раз из-за “русских” особенностей я бы не хотел (и отказывался пару раз после описанных приключений) работать у эмигрировавших соотечественников, которые общались в Вашем стиле.
PS Да, при написании рекрутерам и кадровикам я конечно использовал ИИ чтобы избежать очевидных проблем, замеченных Вами и это вполне работает, собственно единственное адекватное применение ИИ которое я смог найти.
Krasnoarmeec
25.07.2026 20:20Дорогой @LeVoN_CCCP, меня на самом деле беспокоят проблемы с русским у переехавших за границу. Это мои личные проблемы. В Вашем случае, я бы отложил публикацию на сутки. Просто, чтобы статья “отлежалась”. И прочитал бы её ещё разок.
Да, Ваша статья меня зацепила. Я уже довольно давно работаю там где я работаю (почти 30 лет, Германия). Русский не забыл и забывать не собираюсь. Вы же знаете, русский язык - язык международного общения.
Про общение это вообще боль всех фирм: половина ошибок происходит из-за недопонимания. И это не зависит от национальности. У меня шеф - индиец: может пропустить созвон, просто забыл. Это тяжело. И, подчинённый, индиец - это просто праздник каждый день: сообщает о каждой найденной ошибке. Сразу. Смотрим вместе. Находим причину за 5 минут. Думаю, это от человека зависит.
И это хорошо мы бы не портили друг другу настроение. И как раз из-за “русских” особенностей я бы не хотел (и отказывался пару раз после описанных приключений) работать у эмигрировавших соотечественников, которые общались в Вашем стиле.
Я честно не хотел обидеть или испортить настроение.
Кстати, простой совет: загрузите Вашу статью в Word и он сразу подчеркнёт Вам проблемные места. Я так не только для резюме делаю, но и вообще для всех ответов.Использовать ИИ при общении с рекрутерами и кадровиками - это абсолютно нормально. У ИИ опыта в таких делах на порядок больше нашего с Вами. В этом я Вас полностью поддерживаю.
В общем, удачи Вам, извиняйте за критический комментарий. Вы вообще молодец, что отстаиваете свою позицию!
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20меня на самом деле беспокоят проблемы с русским у переехавших за границу.
В моём случае вы немного опоздали, в школе мне пытались навязать чтоб думал только о том что пишешь, когда пишешь. Но не получилось. Сейчас навык написания мне нужен только для составления документации, но документация это немного другое чем заметка из жизни.
В Вашем случае, я бы отложил публикацию на сутки. Просто, чтобы статья “отлежалась”. И прочитал бы её ещё разок.
Я публикацию эту перечитывал раз 6-8 в течение года. Примерно тогда было написано, более точно я вижу из емейла - 5 июля 2025
Русский не забыл и забывать не собираюсь. Вы же знаете, русский язык - язык международного общения.
Я не говорю, что русский надо забывать, да и сразу написал, что проблема с любым языком у меня была всегда. Одна и та же. Я просто привык к ней, вопрос исправления у меня бы стоял если бы я был автором, например, писал книги. Или ещё что-то подобное. Вот инструкции и документации мне писать намного проще, там сделай А, будет Б - сделаешь В, иначе Д. Всё.
Думаю, это от человека зависит.
Да, это так и есть. Хотя при этом стереотипы не на пустом месте взялись, а также исключения редки. Если наткнулись на такое, Вам повезло.
Кстати, простой совет: загрузите Вашу статью в Word и он сразу подчеркнёт Вам проблемные места. Я так не только для резюме делаю, но и вообще для всех ответов.
Я так изредка делаю, когда готовился к IELTS, пробовал однажды - он только простое исправляет к сожалению. По рекомендациям модераторов я использовал 3 различных сервиса и они много чего ещё нашли (каждый своё). Сейчас мне присылают ещё дополнительно и я пытаюсь править, чтобы мысль стала более понятна и проскочившие ошибки.
удачи Вам, извиняйте за критический комментарий.
Спасибо. Всегда хорошо увидеть когда кто-либо обоснованно выскажется по тому что делаешь, и ты сможешь в следующий раз делать лучше. Те кто с тобой рядом, как правило, так не поступают, потому легче учиться из интернета.
achekalin
25.07.2026 20:20Получается, речь не совсем о Канаде, а про джек-пот в виде:
новый иммигрант +нет канадского опыта/связей +
маленький город +
довольно узкая специальность +
отказ переезжать +
слабый рынок
?
Причём сам автор фактически это доказал своим экспериментом с Торонто.Но в других местах и с другими начальными условиями может быть и по-другому?
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Мне кажется это примерно из серии “Москва не Россия”, потому проблемы в принципе те же. Торонто/Ванкувер не вся Канада.
МС ДБА не то что бы узкая тут, но работа сданными, потому я отдельно описал, что несколько раз я точно замечал, когда работодатели отваливались как только видели графу национальность. Потому про джек-пот верно, и у меня до сих пор бывают мысли что я прошёл это по везению на одной из крайних сложностей.
Но в других местах и с другими начальными условиями может быть и по-другому?
Не думаю, что это этично с другими вводными (например профессией) тестировать существующие вакансии. Хотя я подозреваю, что у программистов (популярных языков) проблем было бы меньше даже на сегодняшний день - я в последнее время регулярно просматриваю рынок - программисты до сих пор нужны разные, появилось несколько вакансий ДБА постгре, но вот ДБА МС почти полностью вымер, хотя по разговорам от него компании не отказываются в пользу перехода.
RulenBagdasis
25.07.2026 20:20Переехал в Манитобу и по негласным условиям PR я должен оставаться в провинции … предполагаю, пока не сменится мой статус иначе могут вставлять палки в колёса как misinformed при продлении статуса или его изменении.
Это не так. Если вы переехали по провинциальной программе, у вас должно было быть изначальное намерение жить в провинции. Т.е. нельзя залендиться и через неделю уехать, как делают некоторые. Если вы приехали, сняли жильё, получили местные документы, попытались найти работу, а через некоторое время уехали, потому что тут работы не нашли, но нашли в другой провинции, то никаких проблем у вас не будет. В Канаде нет крепостного права.
Возвращаясь к откликам, за полтора месяца у меня было ровно 15 аппликейшнов
Это очень мало. Попробуйте делать 15 аппликейшенорв в день.
например BC жестит сильно и ты не получишь продления PR если ты выедешь и начнёшь работать за её пределами.
Откуда у вас такие данные? 90% моих очных и интернет знакомых, приехавших по провинциалке, меняли провинцию во время нахождения в стране в статусе PR, многие по 2 раза, и потом успешно получали гражданство.
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Это не так. Если вы переехали по провинциальной программе, у вас должно было быть изначальное намерение жить в провинции. Т.е. нельзя залендиться и через неделю уехать, как делают некоторые. Если вы приехали, сняли жильё, получили местные документы, попытались найти работу, а через некоторое время уехали, потому что тут работы не нашли, но нашли в другой провинции, то никаких проблем у вас не будет. В Канаде нет крепостного права.
Я этого похоже не написал подробно но упомянул в одном из последних абзацев. Я общался с парой разных юристов (с одним из них даже составил и отправил запрос) и оба они говорили, что Манитоба в последнее время (на тот момент) начинает смотреть косо даже на такие случаи. То есть они не разбираются.
Это очень мало. Попробуйте делать 15 аппликейшенорв в день.
Это было в самые первые 1.5 месяца, когда я смотрел только чётко мои обязанности, а не на всё подряд. Далее было примерно 5-7 в день (на всё что рядом)
Откуда у вас такие данные? 90% моих очных и интернет знакомых, приехавших по провинциалке, меняли провинцию во время нахождения в стране в статусе PR, многие по 2 раза, и потом успешно получали гражданство.
От юристов и общий поиск гугла по данной теме. Я понимаю что у ваших знакомых такие же ноги и не болят, тем более несколько лет назад. Я статистику не собирал, но не доверять юристам с хорошими рекомендациями у меня нет оснований.
RulenBagdasis
25.07.2026 20:20Что значит “Манитоба начинает смотреть косо”? Гражданство вам федералы, а не Манитоба будет давать. В Канаде очень хорошо и четка работает бюрократия, это и плохо и хорошо, в зависимости от ситуации. В данном случае, хорошо, потому что никакого запрета на смену провинции нет. Вы подписываете декларацию о намерениях жить в провинции после переезда. Никакого требования жить там до смерти нет. Есть такой чат в телеге CANADAKAKNADO, там 11 тысяч человек русскоязычных иммигрантов в Канаду на данный момент и нет никаких подтверждений этим пугалкам. Зато там очень много примеров, когда разнообразные юристы и прочие помогаторы очень сильно портили людям ситуацию.
Что вам на запрос ответили, кстати, можете показать?
CanadaGoose
25.07.2026 20:20Я сильно не углублялся в тему, т.к. я сам планирую получать гражданство в том же городе куда приехал и получил PR.
Но я слышал, что пока вы получили свою карточку на 5 лет, то переезжайте куда хотите и подавайтесь на гражданство без проблем. Проблемы могут быть при обновлении карточки PR. Могут не обновить и всё, судитесь. Лично я рисковать не готов.
RulenBagdasis
25.07.2026 20:20Вам известен хоть 1 случай, когда человек жил 1-2 года, сдал 1-2 декларации, имеет контракт на оплату долгосрочной аренды, счета за оплату коммуналки, получил провинциальные права и медкарту и ему отказали в продлении за то, что он через 1-2 года переехал имея на руках оффер из другой провинции?
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Хоть и не меня спросили, но отвечу от себя - вот прям лично - конечно же нет. Также как я лично не знаю обратных случаев.
А теперь я задам вопрос - а готовы ли Вы стать таким случаем (даже если он будет единичным)?
RulenBagdasis
25.07.2026 20:20Это ложная альтернатива. Я точно не готов сидеть 4 года без работы до получения гражданства и трястись от опасения, что кто-то нарушит закон. Зачем нужна такая иммиграция?
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Во-первых Вы не ответили прямо на вопрос, но исходя из контекста я подозреваю что Вы бы рискнули
Это не ложная альтернатива, а оценка шансов, ну и подмена понятий и натягивание совы:
Без официальной работы.
Не 4, а 3 года.
Зачем трястись от опасения - как раз если подождёшь не надо трястись.
А ну и это не из серии “надо потерпеть, а потом умереть”.
RulenBagdasis
25.07.2026 20:20Я ответил на вопрос. Если я потеряю текущую работу и мне предложат работу в другой провинции, ни на секунду не задумаюсь, перееду.
Не 3, а 4 года. Податься на гражданство можно после 3 лет, но сам процесс еще год примерно занимает.
Что значит “без официальной работы”? Вы что, скрываете доходы и не платите налоги? Так вам по другому поводу трястить надо.
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Окей, принято. Моя удача, к сожалению, работает по другому.
Податься на гражданство можно после 3 лет, но сам процесс еще год примерно занимает.
От начала и до конца - да. Но до получения аппрува 2-3 месяца, я округлил (что возможно неправильно сделал), но эти 2-3 месяца как раз был расчёт закрытия аренды (условие 2+ месяца до конца) и собирательство всего вокруг с подготовлением к переезду.
Что значит “без официальной работы”? Вы что, скрываете доходы и не платите налоги? Так вам по другому поводу трястить надо.
Вы надумали себе много лишнего. Без официальной работы значит у меня один из планов по времени был устроиться на “волонтёрские” начала, то есть помощь бесплатно по профессии к знакомым, чтобы просто не терять квалификацию. Можете начать трясти все волонтёрские центры по этой логике.
CanadaGoose
25.07.2026 20:20Через 1-2 года я думаю норм в любом случае. Я знаю человека, кто переехал через неделю как карточка по почте пришла. Вот за ним буду следить -_-
RulenBagdasis
25.07.2026 20:20К таким могут быть вопросы, тут спора нет. Читал про пару случаев, когда людей прямо на лендинге разворачивали. Они лендились не в своей провинции и когда офицер спросил, когда они едут дальше, легкомысленно отвечали, что ещё не решили, поживут некоторое время в Монреале/Ванкувере, а потом дальше поедут. Поехали назад.
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Как я вижу тут сарафанное радио развито сильно и при принятии решения на гражданство/продление паспорта если кто-то с кем-то не так пообщается, можете ли вы гарантировать, что процесс пройдёт ок. Или могут ли все 11 тысяч человек гарантировать? Даже скажем по другому - 1 (я) на 11000 (которые пусть мигрировали и все из них в течение ПР сменили провинцию по провинциальной программе) это примерно 0.0091 шанс пролететь. Готовы ли Вы поставить на даже такой мизерный шанс?
Или зайдём ещё с другой стороны, хабр как и вон тот чат в телеге (кстати одноимённый сайт я помню, он прям такой оптимистичный) такой же интернет как и тот, где были вот эти пугалки. То есть пугалки:успакаивалки - 1:1. А вот реальные два независимых друг от друга юриста, - которые сказали “если можешь протянуть тут 3 года, то лучше не дёргайся совсем, даже если просидишь без работы” (а такое тоже рассматривалось при планировании и без работы я мог сидеть 4.5 года), - это люди которые работают с этим изнутри провинции.
Опять же не говорю правы Вы или нет, правы в интернете кто пугает или нет, правы кто успокаивает или нет, - это не так важно, важно оценить шансы и результаты каждого действия.
Вот что они ответили:
The Canadian Charter of Rights and Freedoms guarantees mobility rights to all citizens and permanent residents of Canada. Mobility rights allow citizens and permanent residents the right to move to, take up residence in and pursue the gaining of a livelihood in any province.
For information on theeligibility requirements for Canadian citizenship, please visit the Government of Canada’s website at Apply for citizenship: Who can apply - Canada.ca.
Вроде бы нормально и всё в рамках правил, только вопрос был:
Due to changing personal and professional circumstances, I am considering relocating to another province in Canada in pursuit of better career opportunities. I would like to know if such a move could potentially impact my permanent resident status or be viewed as non-compliance with the conditions of my nomination.
И на него я не вижу ни опровержения прямого ни подтверждения. То есть эту ситуацию я бы расценивал исходя из “вам не скажут что вас не наняли из-за того, что нашептал таролог”.
RulenBagdasis
25.07.2026 20:20Вам ответили четко по теме вашего запроса, как по мне. Впрочем, довольно безграмотнрого. Никто не будет ревьювить конкретно ваш кейс.
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Вот именно. Про это я и говорю - если кто-то положит зуб или сложатся звёзды не в мою пользу, то “Никто не будет ревьювить конкретно ваш кейс.”. Шанс не нулевой, готов сыграть ли я в такую рулетку?
RulenBagdasis
25.07.2026 20:20Вы на авто ездите, на самолётах летаете? Там ненулевой шанс сыграть в ящик. Семье с 1-2 детьми в Канаде для комфортной жизни нужно от $100к в год. Потратить $400к из-за страха переехать в другую пртовинцию, куда зовут на работу, это очень неумно, как по мне. При том, что вы имеете полное право по закону переехать.
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Вы на авто ездите, на самолётах летаете? Там ненулевой шанс сыграть в ящик.
Да, именно поэтому я могу ездить, если сыграю в ящик мне плевать будет что там со мной (ну или моими останками) дальше.
Семье с 1-2 детьми в Канаде для комфортной жизни нужно от $100к в год. Потратить $400к из-за страха переехать в другую пртовинцию, куда зовут на работу, это очень неумно, как по мне
А семье с 5-6 детьми 160-180к в год, не знаю правда при чём тут моя ситуация… Мои расчёты были 40-42к в год. Первый год 42к и обошелся, но там 3 тысячи мебель и около 6 тысяч ветеринар. При этом мы ни в чём себе не отказывали. Второй год сейчас прошёл около 37к, но тут я не добавляю покупку машины, на неё был заложен бюджет отдельно и опять получилось дешевле взять. Правда ещё я не посчитал сюда один месяц дополнительный съём квартиры это 1400, плюс переезд 500 плюс я не переписал последние 2 недели чеки. Но оценить примерно можно.
Потратить $400к из-за страха переехать в другую пртовинцию, куда зовут на работу, это очень неумно, как по мне.
Потратить расчёт был 190-200к если мы бы оба не нашли работу. И “куда зовут” это ещё бабушка надвое сказала потому что перезвонили первичный скрининг от ХР, а не так - выходите завтра.
При том, что вы имеете полное право по закону переехать.
Я уже выше расписывал и про шансы и про всё остальное, я не хочу повторяться, т.к. понял, что мы по-разному относимся к такой возможности/вероятности. Я предпочитаю гарантированно и если есть сомнение (не из интернетов), то лучше быть уверенным.
CanadaGoose
25.07.2026 20:20Читал статью ещё два месяца назад в песочнице. Наконец то она добралась до комментариев, поздравляю автора. Мои статьи про Канаду не добрались даже до песочницы. Да и аккаунт тоже не долго прожил...
По делу. Я сам из Канады и даже из Манитобы и что могу сказать, это общая особенность рынка тут. В IT это просто сильнее всего выражено. Тут всё работает по другому. Тут инженеров или прочих специалистов с высшим образованием, не требуется много. Это балансируется тем, что вам надо очень много лет что бы стать инженером со всеми бумажками. Мало вакансий = мало людей.
А в IT идёт перекос, потому что формально бумажек не требуется, отрасль молодая очень. Поэтому тут перекос. Мало вакансий < много людей. Ну и индусы на удалёнке жмут.
Если вы начнёте работать как электрик или сантехник или механик... то вакансий будет больше. А если получите лицензию - то будете отбиваться от предложений поработать)
Как резюме. Иммигрировать в Канаду как IT - забудьте. Иммигрировать в Канаду как офисный работник - очень очень трудно. Но иммигрировать в Канаду как работник руками - достаточно легко.
Поэтому ждём всех в Канаде. Есть провинции на любой вкус. Манитоба, например, эта такой Урал, много места, хорошие люди. Виннипег который как Челябинск. Единственный минус южной Манитобы это климат, мало снега зимой и очень жарко летом.
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Благодарю за поздравление.
С Манитобой, я заметил по нескольким местам, пытаются уже убирать удалёнщиков и стабильно требуют по меньше мере гибрид.
Сам собирался пособирать бумажки для ручной профессии “на пенсии”, благо руками люблю работать и много чего делал, то есть подучить не с нуля.
CanadaGoose
25.07.2026 20:20Я планирую стать электриком, нужно только ещё подкопить денег, потому что придётся начинать работать с 17 в час. Электрик удобно, можно халтуру брать или нанять ученика и свой мини-бизнес начать строить. А главное работа будет вообще в любом городе. Для пенсии идеально.
Я сразу ехал в Канаду работать руками и сразу искал программу на PR, что бы не быть заложником ворк пермита.
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20У меня отец электрик, потому я в таком тоже люблю ковыряться, да и опыт подключения и разводки нескольких квартир есть, но условные 220В это ни о чём, ЕМНИП в России сертификация начинается от 380, не знаю что и как тут. Но пока мне рановато с этим.
CanadaGoose
25.07.2026 20:20Тут сложно и легко одновременно. Сложно потому, что вам надо 5 лет опыта до полноценной лицензии и шорткатов нет. Вы начинаете с минималки, раз в год проходите курсы, сдаёте экзамен и повышаете свой уровень и зарплату. С лицензией сейчас зарплата 43 в час, меньше нельзя. Выше только сам на себя работать и помошников нанимать.
А легко потому, что тут всё настолько продуманно, что любой дебил) сможет эту работу делать в резеденшиал, если не лезть на столбы в высокое напряжение. По сути работа не бей лежачего за нормальные деньги. Конечно, есть сложности, спросите любого электрика 40+ и он вам накидает причин почему всё плохо. Но я сейчас в столярке работаю и тут гораздо тяжелее.
onets
25.07.2026 20:20А 43 доллара в час - это типа много?
CanadaGoose
25.07.2026 20:20Чистыми это будет примерно $3500 usd в месяц за 35 часов в неделю. На эти деньги можно нормально жить, хорошая зарплата. И там есть куда расти. Я же не айтишник с 350/наносек, для меня альтернатива в России это хорошо если $1500 usd, пока курс 70р.
RulenBagdasis
25.07.2026 20:20Для Канады сегодня это очень мало, особенно в крупных городах. Если это единственный доход в семье, придётся жёстко экономить на всём. Что там в России, не важно, при этом.
CanadaGoose
25.07.2026 20:20Я потому и не лезу в крупные города, сначала надо встать на ноги в городе поменьше.
Понятное дело что зарплаты всегда мало, но без лицензии зарплата будет ещё меньше.
Какие тут есть альтернативы кроме малого бизнеса, или что бы не надо было переезжать в мегаполисы?
Никаких((
onets
25.07.2026 20:20А, то есть фокус на том, что для рабочих специальностей - хотя бы больше вакансий? Но зп в айтишке (если удается устроится) - все равно выше?
CanadaGoose
25.07.2026 20:20Я не думаю что в айтишке будет сильно выше, теже 43 в час как средний уровень, может до 70 если повезёт. Тут всем примерно одинаково платят в зависимости от того сколько лет вы учились. И от размера города зарплата слабо зависит.
Но айтишником или инженером вам надо ехать в мегаполис без вариантов, а электрик свои 43 будет получать даже в селе на 10 тысяч человек.
А если вам нужно много денег, то это только в медицину идти, семейный врач тысяч 400 в год получает.
Boymoder
25.07.2026 20:20Русскоязычные иммигранты просто не могут сдержаться от того, чтобы пройтись по ЛГБТ. Если что, никаких бонусов ориентация или дисфория не дают, а то и завернуть могут если увидят принадлежность к минорити на интервью, и никакие законы о инклюзивити не помогут. Алсо в Канаде вполне можно менять свою биологию.
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Как я по ним прошёлся? Можете привести - мне самому интересно стало.
Вот для меня лично мне всё равно с кем и какого пола уединяется человек в спальне. Но в статье единственное, что я указал, - в аппликациях редко спрашивают про релевантный опыт, зато подобные личные вопросы 8 из 10 компаний. Для меня это примерно как в России спросить у девушки на собеседовании когда собираетесь рожать. Это сильно выбивается статистически, потому упомянул.
PS только посмотрел - надеюсь Вы зарегистрировали новый аккаунт не из-за меня?
Boymoder
25.07.2026 20:20Это спрашивают для внутренней статистики персонала, но никаких бенефитов соискателю от этого нету, хотя изначально так же казалось :/
Конкретный опыт им не особо интересен, главное чтобы в Канаде был, с канадскими же компаниями - даже опыт работы в США особо не котируется. Видимо, таким образом работодатели минимизируют риски
LeVoN_CCCP Автор
25.07.2026 20:20Это спрашивают для внутренней статистики персонала
Вот мне тоже интересно это было, я видел такие объяснения в их вопросах, но может знаете зачем 8 из 10 собирают такую статистику? - я к тому что как-то много :)
Конкретный опыт им не особо интересен, главное чтобы в Канаде был, с канадскими же компаниями
Тоже мучил вопрос пока занимался этим - вот допустим средняя компания “рога и копыта” (английский вариант) откуда они знают что эта компания в Канаде или нет (не берём в расчёт компании которые очевидно на слуху или содержат канадские названия внутри). За время просмотра резюме (кадровиком) я сомневаюсь что на 1000 откликов они проверяют каждого. Хотя может проще - отказывают тем, у кого не видят знакомой компании, даже если в опыте компания из офиса “за углом”.
StjarnornasFred
25.07.2026 20:20Интересно, а вопрос про геев и индейцев как-то способствует трудоустройству? Есть ли "правильные" не слишком ложные ответы на него - типа, мои предки из Сибири, а сам я не определился по ориентации и т.д.?
Dair_Targ
Как минимум https://jobs.ca и https://glassdoor.ca внутри себя на базе https://ca.indeed.com работают года так с 2016.
LeVoN_CCCP Автор
За всё время в glassdoor я нашёл около 5 вакансий, которых не было в индиде, а jobs.ca повторялось очень мало, я бы сказал, что повтор находил ну раз в неделю может.