Рано или поздно, приходит тот момент когда приходится прощаться с компанией. Одно дело, когда это по обоюдному согласию, а другое когда попросили "на выход". В этой статье тезисно расскажу свой опыт.
Теперь все иначе.
В моем случае, я получил телефонный звонок от начальницы со словами: "Там я тебе прислала документ, его до конца дня надо подписать". Тот кто был в подобной ситуации, знает почему это было сделано именно так. Ну а когда открываешь документ, который надо срочно подписать - впадаешь в ступор. Когда тебе сообщают такую "приятную новость", первое что приходит в голову "А как жить дальше и что мне делать".
И первое что надо сделать - не паниковать и ничего не подписывать. Ибо если ты подписал - все, конец. А если ты не подписал - молодец и ниже поймешь почему.
Осознай свое положение.
Тут нужно понимать причины ситуации и в каком правовом статусе ты находишься. Удаленка или нет, виноват ли ты в том что тебе не могут найти работу/задачи.
Меня работодатель не смог обеспечить работой, что является не моей виной.
На этот случай есть ТК:
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
То есть правовых оснований для увольнения нет и тут есть предмет для торга.
К чему готовиться.
Первое и самое главное - на тебя будут давить(хоть это и незаконно), чтобы ты ушел как можно быстрее. Все начальство, с которым ты хорошо общался - тоже будет давить. Теперь ты не угодный сотрудник. Все свои достижения перед компанией - забудь. Все свои труды для компании - туда же. Теперь у всех задача, чтобы ты ушел поскорее.
Все встречи будут исключительно направлены на то, чтобы склонить тебя "на выход" на их условиях.
Из своих полезных навыков для компании, я вспоминаю это:
Безупречное выполнение прямых обязанностей(ручное и автоматизированное тестирование, лидство)
Обучение ручных тестировщиков
Разработка курса для ручных тестировщиков автоматизации на фреймворке, который был у них на проекте(таких было 3 или 4 проекта, с вовлеченностью в автоматизацию примерно 60% от всех прошедших курс)
Проведение собеседований тестировщиков(примерно 300-400 в год)
И поверьте, из всего этого не влияло абсолютно ничего, потому что решение уже было принято.
Условия готовности покинуть компанию.
Тут надо для себя лично определить, на каких условиях вы готовы покинуть компанию. Для себя я выделил 2 списка, что должны, а что можно попросить.
Что точно должны выплатить:
За фактически отработанное время(даже если просто сидел без задач)
Неиспользованные дни отпуска
Что можно попросить:
Выходное пособие
Премии за усердную работу
В моем случая камнем преткновения стало выходное пособие. Если его сразу не предложили, то значит его не планируют давать. Премии - даже не думал об этом.
Аргументация выходного пособия.
Это очень важный этап. Потому что тут вы стараетесь определить сумму, которая поможет остаться на плаву, так сказать. Для себя я определял это примерно так:
Базовые потребности на 3 месяца (еда, коммуналки, аренда и т.д)
Кредитные обязательства (рассчитывал ежемесячный платеж на 3-4 месяца)
Обычно это примерно 2-3 зарплаты. Так обычно и стараются решить данную ситуацию.
Сформированная аргументация выходного пособия даст вам возможность отстаивать позицию, потому что с фактурой спорить сложно (а не потому что я так хочу). Так же стоит на встрече использовать факты. Например: "У меня сейчас нет оферов на руках, поэтому мне нужна финансовая подушка".
Что есть им плевать на аргументы?
Ответ довольно прост - сидите и дальше получайте зарплату. Как бы это плохо не выглядело, но и работодателю плевать на ваши базовые потребности. Так что вы оба в тупике, в такой ситуации. Но уволить вас - нельзя.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Стелим соломку правильно.
Несмотря на то, что вся эта ситуация очень изматывает - ищем работу. Готовим резюме и ходим на собеседования. Даже если исход ситуации будет не на вашей стороне, то вы не потеряли самое главное - время.
В моем же случае все эти "встречи" с просьбой уйти, заняли 2 месяца. Ну и как вы понимаете, что за это время можно уже что-то найти.
Когда вы пришли к соглашению
И вот он долгожданный итог. Вы созвонились и определили выходное пособие, которое устроило обе стороны. Вам присылают документы на подпись. Проверьте суммы выплат, чтобы было именно так как вы договорились устно. Ведь на карту придет именно то, что вы подписали. (а не то что было на встрече).
Итог.
Вся эта ситуация очень грустная и неприятная, но уметь защищать себя - надо. Я не являюсь юристом по образованию. Возможно кому-то мои слова/аргументы будут странными или ничтожными, но именно такой порядок действий позволил мне уйти достойно и с финансовой подушкой. А если добавить приятно стечение обстоятельств (смотрим блок про соломку), то я через неделю после выплат уже пошел в другую компанию.
P.S. Желаю всем не попадать в такие ситуации.
Комментарии (14)
almaz_emb
18.08.2026 07:39уметь защищать себя
Вы не защищали себя. Вы паразитировали на лояльности трудового кодекса и мягкости работодателя.
P.S. Стоит ли удивляться тому, что бизнес активно заменяет наемных работников нейронками и самозанятыми.
An_Streine Автор
18.08.2026 07:39По вашей логике:
Если компания решает избавиться от вас, потому что не может предоставить вам работу, то виноваты в этом именно вы сами.
Если вы готовы в угоду компании уйти с копейками в руках, имея кредит, то есть ощущение что либо у вас нет семьи, либо с финансовым планированием есть сложности.
almaz_emb
18.08.2026 07:39то виноваты в этом именно вы сами
А почему обязательно нужно искать виноватого? Такое случается, что работы нет. Кризис. Неблагоприятная конъюнктура рынка.
в угоду компании уйти с копейками в руках, имея кредит
Манипулятивная формулировка и попытка надавить на жалость. Вы когда сидели и фуи пинали, не понимали к чему все идет?
Не поговорили с руководителем о сложившейся ситуации и своих дальнейших перспективах? Не попытались договориться о переходе на 3/4 или 1/2 ставки пока ищете новую работу?
Не возникла мысль, что вы выиграли в краткосрочной перспективе(однократная выплата), но проиграли в долгую, обнулив перспективы получить приглашение на работу от работодателя, коллег, их знакомых, знакомых знакомых и т д по цепочке нетворкинга?
An_Streine Автор
18.08.2026 07:39Манипулятивная формулировка и попытка надавить на жалость. Вы когда сидели и фуи пинали, не понимали к чему все идет?
Начнем с того, что в статье ничего нет о давлении на жалость. Далее, я ничего не говорил о том что я делал во время работы. Если уж быть точнее, то:
Мой оклад снизили, на что я возражения не имел
Проводил собеседования по 3-4 раза в день бесплатно(до этой ситуации это все оплачивалось по инициативе компании)
Обучал других специалистов, как проводить собеседования.(так же бесплатно, до этого оплачивалось как и пункт выше)
Я думаю после этих доводов, "сидели и пинали фуи" будет уже не совсем уместно.
О том, что я долго сидел. Между разговором "не переживай, мы найдем тебе работу", до "Надо срочно подписать один документ" - прошло не больше недели, а если точнее 3 дня. И так как в этой компании я работал 3 года, то и намеков на это не было.
На счет выигрыша в краткосрочной перспективе.
Все мои коллеги по цеху и HR с которыми мы проводили собеседования, были в шоке от происходящего.
На счет приглашений от работодателя:
За мной 3 месяца гонялся HR и тим лид с прошлого проекта, чтобы я вернулся на проект на своих условиях в штат компании(до этого я там был из подрядной организации)
Так что снова мимо.
Прежде чем обвинять, попросите больше информации)
Pavlp59
18.08.2026 07:39Это ведь проблемы и риски бизнеса - если работы нет. ТК предлагает законный и цивилизованный путь для такой ситуации - сокращение персонала. Предупредите за 2 месяца до увольнения, после увольнения еще два месяца выплачивайте средний заработок. Странно, что это базовое и законное решение отчего то воспринимается как какая-то прихоть. Оплачиваемый отпуск же нормально воспринимается, полный оклад за январь (хотя половину дней отдыхаем) - тоже привыкли, а вот на сокращениях до сих пор какой-то психологический барьер у работодателей.
almaz_emb
18.08.2026 07:39какой-то психологический барьер у работодателей
Видимо, вы всю жизнь в найме и не были в шкуре работодателя. Сокращения не от хорошей жизни происходят. Если бизнес сокращает людей, - значит денег мало.
Капитан высадил в порту самого бестолкового моряка. Мало того, что он итак лежал в гамаке и ничего не делал, так ещё и прихватил с собой два мешка сухарей, которых итак мало осталось. А на борту осталось много гребцов, которые честно гребут и хотят есть, а фиников стало ещё меньше. Капитан снова вынужден кого-то высадить. Если второй тоже окажется крысой и утащит с собой два мешка сухарей, то ситуация снова усугубится. Положительная обратная связь, приводящая компанию к коллапсу.
Ну и все это происходит в эпоху перехода с паруса на паровой двигатель (нейронки). Какое решение примет капитан? Правильно, он оставит боцмана и двух-трех толковых моряков, переоснастится на паровую тягу и поплывет себе дальше. А вы что будете делать, когда сухари закончатся? Вы итак уже на hh толпой откликаетесь на каждую вакансию гребца.
Это ведь проблемы и риски бизнеса - если работы нет.
В конечном счете это проблема наемного работника.
Pavlp59
18.08.2026 07:39Понятно, что бизнес стремится оптимизировать расходы. Но есть определенные правила игры: платить налоги, предоставлять оплачиваемые отпуска и т.д. Но вот, почему-то, часть этих расходов бизнесом воспримается нормально, как обязательные к исполнению (налоги например) А часть, как например цивилизованное сокращение персонала по ТК - как нечто, что можно и нужно проигнорировать. Возможно, такое происходит из-за излишней лояльности работников, их правовой неграмотности, отчасти каких-то страхов за дальнейшую репутацию. Но слушать от работодателя в публичном пространстве, что он прав, не предоставляя сокращаемому работнику выплат, положенных по ТК - просто смешно. Давайте еще про налоги расскажите, как они вас душат. Есть правила игры. Если ваш бизнес не может в них существовать - не нужно заниматься бизнесом. Если удается их неким образом обходить - ну что же, повезло, что не столкнулись с последствиями. Но публично призывать не соблюдать закон - ну это такое... А что касается работника - если вы на него перекладываете часть ваших предпринимательских рисков, то с моральной точки зрения будет честным поделиться с ним частью бизнеса и соответственно, частью прибыли. Если такой подход кажется возмутительным - ну вот примерно те же чувства испытывает и работник, когда вы перекладываете на него ваши проблемы в бизнесе. Работника это волнует исключительно с точки зрения его усилий на поиск нового места работы. Новое поколение весьма в этом плане мобильно и каких-то проблем с переходом на новое место не испытывает.
Еще раз: платить сокращаемому работнику компенсацию - это закон. Нарушать закон - плохо. Призывать к нарушению закона - плохо. Бизнес не выживет в таком режиме - ваши проблемы, значит бизнес неконкурентноспособен, это не является оправданием нарушения закона. Все ведь просто, не так ли? Если все равно не просто, представьте на месте работника налогового инспектора, с которым вы пытаетесь рассуждать о целесообразности уплаты законных налогов.
Есть разные юрисдикции, в которых по-разному защищены права работников. Где-то можно уволить в один день просто так. Вероятно, там заниматься бизнесом легче. Но у нас вот такой вот уровень защиты прав работников. И если вы все же начали заниматься бизнесом, зная эти условия - ну что же вы пеняете то на правила по ходу игры. Не надо было ввязывать в нее.
almaz_emb
18.08.2026 07:39призывать не соблюдать закон
То ли не слышите меня, то ли умышленно искажаете мою мысль.
Я призываю быть эмпатичным и не кусать руку, которая вас кормила долгие годы, но больше этого делать не может. Написать по собственному вместо того, чтобы трясти два оклада из загибающейся конторы, - это не нарушение закона, это человечность.
Даже с прагматичной точки зрения это может оказаться более выигрышной стратегией, чем хоронить нетворкинг из-за двух окладов, поскольку сейчас "..около 65% вакансий закрываются через внутренние рекомендации, а не через открытые отклики...". Если ведете себя как м.дак, - никто вас не порекомендует знакомым, не пригласит на новое место, не позовет обратно когда (и если) в контору вернутся силы.
Pavlp59
18.08.2026 07:39Вы никак не можете понять, что единственный, кто в этой ситуации ведет себя не так - это работодатель. Выплачивать компенсацию при сокращении - это норма, это - закон. Может еще неиспользованные дни отпуска при увольнении простить? Это точно такая же обязанность работодателя. Разница только в голове работодателя - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за дни до увольнения - это норм; выплатить компенсацию за сокращение - это прихоть. На самом деле, разницы - никакой. Это предписанная законом обязанность работодателя, и если он пытается эту выплату как-то зажать - нет ничего зазорного обратиться в суд и получить с него еще и компенсацию за моральный вред.
Что касается страшилок, о том что репутация работника будет безнадежно испорчена требованием платить положенное по закону - это какие-то пережитки прошлого. В среде таких же наемных работников, которые и будут рекомендовать его - он наоборот будет выглядеть адекватным человеком, наказавшим работодателя - беспредельщика.
Ну и не могу не отметить ваши странные пассажи про кормящую руку. Вы как-то очень странно рассматриваете взаимоотношения работника и работодателя, какой-то барщиной, честно говоря, отдает. У работника, возможно, есть мнение, что он все эти годы на своем горбу ваш бизнес тащил за еду. Это же не дает ему право прихватить с собой какое-нибудь оборудование в знак компенсации за недооцененный труд. Почему же работодатель считает возможным забрать у работника полагающуюся ему компенсацию за сокращение? Работодатель - не благодетель. Работодатель - покупатель трудового ресурса, у которого есть своя цена, в которую в том числе входит компенсация за сокращение.
tatsiana_bardashevich
18.08.2026 07:39Мне кажется, в таких ситуациях особенно важно заранее разделить две плоскости: эмоциональную и процессную.
Эмоционально это почти всегда шок, потому что человек за один звонок теряет ощущение стабильности и доверия к компании.
Но процессно действительно лучше сразу перейти в режим “ничего не подписываю на эмоциях, фиксирую договорённости письменно, считаю свои обязательные выплаты и параллельно запускаю поиск”. Отдельно плюсую к мысли про “стелить соломку”: обновить резюме и начать собеседования стоит не после финального конфликта, а сразу после первого сигнала, что компания подталкивает к уходу. Это сильно возвращает чувство контроля.
An_Streine Автор
18.08.2026 07:39Да, можно было бы добавить "эмоциональную" часть, но осознанно не делал этого. Так как это можно было бы расценивать как "нытье". Поэтому оставил только краткое описание каждого этапа, через который приходилось проходить.
artamonondrey
А если компания просто начнёт искать формальный повод для увольнения? Тогда эти два месяца могут сыграть уже не в твою пользу. Я бы не был настолько уверен, что отказ подписывать универсальное решение.
An_Streine Автор
Допустим начнет. Если ты эти 2 месяца не искал работу и сидел на попе ровно - это проблема. А вот если искал работу или уже нашел оффер - ты в плюсе. А то что это неприятная ситуация при любом раскладе - факт.