На днях я выложил статью про DevRaid — платформу, где разработчик подтверждает свой опыт через реальные проверки кода. Docker, тесты, ESLint, безопасность, AI-ревью. Вместо резюме — публичный профиль с подтверждёнными навыками.

Результат был скромный: 7300 просмотров, 333 захода на сайт, 16 регистраций, 0 пройденных квестов.

Я полез в логи и увидел ноль строк verify.start. Люди регистрировались и уходили, не начав проверку. Единственный квест тогда был «Создать интернет-магазин» — 9 фаз, Docker-сборка на 3–4 минуты, нужен свой публичный репозиторий. Человек с холодным трафиком не готов столько ждать ради любопытства.

Тогда я переделал воронку так, чтобы первый результат был за 30 секунд. Ниже — как это устроено сейчас.

Проблема

Классический найм сломан с обеих сторон.

Разработчик отправляет 300 откликов, получает 1 ответ от HR, проходит одно интервью и слышит «мы выбрали другого». Его пет-проекты на GitHub никого не интересуют — на них не заходят. Год работы над своим проектом не считается опытом, потому что нет формата это подтвердить.

Работодатель читает 300 резюме, где 290 человек пишут «уверенное владение React». Он не может отличить тех, кто реально умеет, от тех, кто просто посмотрел курс. Тимлид тратит 30 секунд на резюме и 5 раундов интервью, чтобы понять уровень.

Обе стороны теряют время. Нужен формат, где код говорит за разработчика.

Как это работает

DevRaid проверяет код в реальных условиях. Ты сдаёшь ссылку на GitHub-репозиторий — платформа собирает проект в Docker, прогоняет тесты, гоняет ESLint и Semgrep, читает код через AI и выдаёт отчёт. Всё — не «есть ли файл», а «работает ли».

Первая проверка за 30 секунд. Ничего настраивать не нужно.

Кнопка «Взять тестовый репозиторий». У половины пользователей нет публичного GitHub-репо. Один клик — URL подставляется, можно сразу сдавать.

Онбординг. После регистрации — страница с тремя шагами и большой кнопкой «Начать первый квест за 15 секунд».

Стартовый артефакт. Каждый новый герой получает ? Компас Искателя сразу после регистрации. Профиль не пустой с первой секунды.

Баннер новичка. Пока у героя 0 XP — в шапке висит напоминание. Как только сдал — исчезает.

Замерял время от «Создать героя» до «Победа» — меньше 30 секунд. Это уже не «интересная идея», а рабочий продукт с быстрым откликом.

Что проверяется

Шесть слоёв проверки:

Проект получает урон по каждой фазе. Если суммарный урон превышает порог — победа. Получаешь артефакт, XP, публичную ссылку.

Что получает разработчик

Вот как выглядит мой профиль после трёх квестов:

KugaMan · DevOps Paladin · уровень 4

• 2850 XP, 375 золота

• 3 победы, 100% winrate

• Артефакты: ? Скипетр Эндпоинтов (редкий), ? Кольцо Витрин, ? Знак Новичка

Публичная ссылка: devraid.ru/u/KugaMan

Это не резюме. Это диплом о квалификации. Ссылку можно вставить в резюме на HH, отправить HR или приложить к отклику. Вместо «уверенное владение React» — конкретные подтверждения: Docker, ESLint, безопасность, AI-ревью. Каждый процент — из реальной сборки и прогона тестов.

Что получает работодатель

База разработчиков с подтверждённым опытом. Поиск по навыкам, сортировка по уровню, воронка найма: шортлист → интервью → найм. Без чтения 300 резюме.

Чего я ещё не сделал

Честно про то, что не работает:

• Email-уведомления — в процессе

• Мобильная адаптация — частично

• Кэш AI-ревью по SHA коммита — пока не сделал

• HR-сторона — сырая, но интерфейс есть

Это реальные пробелы, которые я знаю и постепенно закрываю.

Что я хочу от вас

Прогоните первый квест. 30 секунд. Ничего не нужно настраивать.

Ссылка: devraid.ru/register

После регистрации:

1. Попадёте на страницу с тремя шагами

2. Нажмёте «Начать первый квест за 15 секунд»

3. Получите артефакт и публичную ссылку

Что мне важно: не оценка, а фидбек. Если что-то непонятно, сломалось или бесит — напишите в комментариях или в личку.

Первым 20, кто победит hello-devraid — добавлю особый артефакт «Первопроходец» в профиль. Просто чтобы сказать спасибо.

P.S. Если хотите посмотреть, как выглядит подтверждённый профиль — открывайте devraid.ru/u/KugaMan.