Команда AI for Devs подготовила перевод статьи о том, как искусственный интеллект изменил карьерный путь молодых разработчиков. Для поколения Z «золотой билет» в айти уже не выглядит таким надёжным: стажировки исчезают, вакансий меньше, а конкуренцию джунам теперь составляют не только выпускники топ-университетов, но и ИИ-инструменты. Вопрос остаётся открытым: ждёт ли зумеров безработица или новая роль в мире, где код пишут вместе с машинами?

Я вырос в очень особенное для интернета время. Я старший зумер — или, как это называют в TikTok, «пожилой зумер». Когда я был ребёнком, интернет конца 2000-х всё ещё стремительно развивался, оставаясь довольно «сырым», хотя уже и демонстрировал определённый уровень сложности. Кастомизация и творческий подход к своему присутствию в сети делали тебя крутым. В 13 лет я вручную писал HTML-код для своего Tumblr и настраивал встраиваемые элементы музыкального плеера на своей странице. Я развивал начальные навыки видеопроизводства, потому что мне нравилось делать забавные музыкальные видео по Club Penguin. Многим из своих писательских способностей я обязан сообществам фанфиков по Человеку-пауку на раннем Archive of Our Own.

Для детей, которые пытались сделать так, чтобы их курсоры на MySpace оставляли радужный след, кодинг был частью взросления. Даже взрослые это понимали. В старшей школе один из моих учителей предлагал дополнительные баллы за прохождение начального курса программирования. Я даже делал бизнес-отчёт о Girls Who Code, чья популярность взлетела до небес, когда я был подростком, отчасти благодаря отличному брендингу.

В колледже статус студента факультета компьютерных наук давал многим моим сверстникам раннее ощущение карьерной защищённости. Все знали, что студенты-компьютерщики получат высокие стартовые зарплаты; некоторые мои друзья даже встречались с ними из-за этого. И хотя я никогда не завидовал их напряжённым ночным занятиям и «хакатонам», в обещании разработки ПО было нечто притягательное. Это было то же самое сияние, что и у четырёхлетнего университетского диплома — обещание, что мир будет видеть в тебе перспективного специалиста, и это откроет перед тобой двери.

Многое из этого сияния и обещаний изменилось для моего поколения. Возможно, оно исчезло вовсе. Рынок труда оказался нестабильным после пандемии: количество сокращений достигло своего самого высокого среднегодового показателя с момента COVID. Это усилило опасения поколения Z по поводу увольнений — 64% из нас беспокоятся о сокращении, по сравнению с 45% наших миллениалов. Мы также являемся поколением, которое больше всего беспокоится о рецессии. Для людей в возрасте от 22 до 27 лет — по совпадению, это возрастная группа, к которой я отношусь — уровень безработицы почти вдвое превышает средний по стране показатель в 4,2%, достигая высокого уровня в 7,4% по состоянию на июнь 2025 года.

Это невыносимо, и ИИ только усугубил ситуацию.

Итак, да, рынок труда для молодых людей суров, но это не только из-за обычных экономических взлётов и падений прошлого. ИИ сделал многие низкоуровневые должности автоматизируемыми, поскольку набор технических специалистов начального уровня сократился на 25% в годовом исчислении в 2024 году.

По собственному опыту могу сказать, что в прошлом году я попал под сокращение и с трудом получал ответы по электронной почте от рекрутеров, пока искал работу. Справедливости ради, моя карьера сильно и немедленно пострадала от генеративного ИИ. Отличный писатель не так ценен для компании, когда можно получить большую языковую модель, обученную на каждой общедоступной статье New York Times, всего за 20 долларов в месяц. И в отличие от меня, ChatGPT, вероятно, осилил и понял «Бесконечную шутку». С этим трудно конкурировать. К счастью, некоторые люди всё ещё ценят истории, написанные вручную, поэтому я и пишу здесь.

Но трудности испытывают не только такие писатели, как я. Мой партнёр работает в сфере операций и в начале этого года взял шестимесячный отпуск. Наблюдая за ним во время большей части его поисков работы, стало ясно, что шесть месяцев — это достаточно долгий срок, чтобы ему потребовалось освоить новые технические инструменты для получения должности. ИИ изменил подход к выполнению любой работы, от финансов до юриспруденции, от инженерии до медицины, и пропустить даже несколько месяцев означает упустить по крайней мере несколько очень важных навыков, которые нужно включить в резюме. Если вы думаете, что ваша работа в безопасности, вероятно, это не так.

И это особенно актуально для джунов, чьими карьерными соперниками теперь являются не только лучшие и ярчайшие выпускники элитных колледжей или те, кто устроился по знакомству, но и инструменты кодирования на базе ИИ, которые, как предполагается, делают работу джунов избыточной. Недавнее исследование Стэнфордского центра цифровой экономики показало, что к июлю 2025 года занятость разработчиков ПО в возрасте 22–25 лет сократилась почти на 20% по сравнению с пиком в конце 2022 года.

Использование ИИ стремительно росло в последние несколько лет. Мы начали отслеживать использование ИИ в нашем опросе разработчиков только в 2023 году, и использование ИИ-инструментов в процессе разработки увеличилось на 14% согласно нашему опросу 2025 года, достигнув колоссальных 84% среди разработчиков. Это быстрое внедрение сделало определённые навыки, даже целые карьерные пути, устаревшими. А поскольку ИИ постоянно развивается, то, что вы знаете сейчас, может устареть всего через несколько месяцев. Отраслям в целом было трудно идти в ногу; представьте, каково это для человека моего возраста, который только сейчас начинает свой карьерный путь.

ИИ изменил всё, даже то, как мы учимся

Это, вероятно, очевидно, но ИИ сильно повлиял на образовательный опыт поколения Z. Я закончил учёбу всего несколько лет назад, но с тех пор сам процесс обучения кардинально изменился. Опрос старшеклассников и студентов колледжей показал, что 97% из них использовали ИИ в какой-то момент для своего образования, причём 66% использовали его для учёбы.

Это, конечно, вполне логично. В обществе, которое культивирует образовательный элитизм, школа превратилась в римский Колизей, где наших самых юных и талантливых подвергают испытаниям. Когда я искал работу в начале этого года, многие анкеты всё ещё требовали указать мой средний балл; один рекрутер был чрезмерно впечатлён университетом, который я окончил, не зная, что большую часть времени я проводил там, выживая на баночной йерба мате и сочиняя стихи, вместо того чтобы учиться.

Культурный капитал, который даёт диплом одного из этих прославленных учебных заведений, в сочетании с безумно высокой стоимостью обучения в них, превращает образование скорее в погоню за конкурентным преимуществом, чем в простое получение знаний. Кто бы мог винить гладиатора за желание принести самый острый меч на арену? И, похоже, это работает. Студенты, использующие ИИ, улучшили свои результаты на экзаменах на 10% по сравнению со сверстниками, которые его не использовали, согласно недавнему отчёту Microsoft. Когда речь идёт об оценках, нет никакого Максимуса Милосердного.

Поэтому мы должны спросить: является ли использование ИИ обманом? Каким бы ни был ваш ответ, студенты так считают: 3 из 4 полагают, что использование ChatGPT является обманом. А согласно одному опросу, 75% студентов заявили, что всё равно будут использовать инструменты ИИ для учёбы, даже если их учебное заведение запретит их. Один отчёт службы обнаружения плагиата Turnitin показал, что 11% из 200 миллионов проверенных ими работ были написаны ИИ как минимум на 20%.

Помимо этических дилемм, чрезмерная зависимость от ИИ, очевидно, приводит к атрофии навыков у молодых мыслителей. Зачем тратить время на чтение учебников, если можно сразу получить ответы? Зачем мучиться над особенно сложной домашней задачей, если можно просто скормить её ИИ, чтобы получить ответ? Формирование навыков критического мышления, необходимых не только для успешной карьеры, но и для счастливой жизни, должно включать в себя некоторый дискомфорт, возникающий от незнания. Инструменты ИИ устраняют фазу открытия в обучении — ту драгоценную, бесценную часть, когда вы слепо копаетесь, пока наконец не поймёте.

Не все студенты потеряли способность искать и открывать; настоящее обучение, безусловно, не является утраченным искусством. Но очевидно, что есть очень острый и блестящий меч, который они могли бы принести в Колизей, если бы захотели.

Прощайте, стажёры, здравствуйте, чат-боты

Сегодняшние студенты знают, что конкуренция станет только жёстче, как только они приступят к работе. Из-за этого стажировки стали неотъемлемой частью студенческого опыта, независимо от того, что вы изучаете. Я был одним из тех детей, кто проходил стажировки каждое лето, а часто и в течение учебного года, начиная с первого курса.

Стажировки всегда считались необходимыми, если вы хотели получить конкурентную работу. Именно поэтому я и многие мои сверстники занимались легальным неоплачиваемым детским трудом для компаний, которые забывали о нас уже в следующем семестре. Но, и простите, если я уже говорил это, ландшафт резко изменился из-за ИИ. На самом деле, ландшафт практически исчез.

Опрос менеджеров по найму, проведенный в 2024 году, показал, что 70% из них считают, что ИИ может выполнять работу стажеров. А 57% опрошенных заявили, что доверяют работе ИИ больше, чем работе стажеров или недавних выпускников. Если ИИ может это сделать, зачем тратить время и силы на обучение студента тому же?

По данным Indeed, количество стажировок во всех отраслях ежегодно сокращается на 11%. Handshake, платформа для набора стажеров, сообщила о колоссальном 30%-ном снижении количества вакансий для стажировок в сфере технологий с 2023 года. Тем временем количество заявок на стажировки выросло на 7%. И потребность в опыте на ранних этапах карьеры — или, как я бы сказал, до начала карьеры — никуда не делась только потому, что стажировок стало меньше.

В руководстве по карьере Indeed говорится, что большинство вакансий начального уровня требуют от двух до пяти лет опыта работы, по мнению менеджеров по найму. Когда я только начинал искать работу, большинство конкурентных вакансий начального уровня требовали один-два года опыта. Для меня и для большинства моих сверстников этот опыт был получен на стажировках и летних подработках, которые мы с гордостью указывали в своих резюме.

Больше нет надежд для многообещающего джуна

В августе New York Times опубликовала мрачную статью под заголовком «Прощайте, технические вакансии с зарплатой $165 000. Студенты-кодеры ищут работу в Chipotle». В ней рассказывается история выпускника компьютерных наук 2023 года, который подал заявки на 5 762 технических вакансии, но до сих пор не получил ни одного предложения о работе на полную ставку. Подобные истории можно найти практически в любом источнике, говорящем о влиянии ИИ на карьерные пути на ранних этапах.

Согласно исследованию цифровой экономики Стэнфорда, для профессий с наибольшим влиянием ИИ — то есть для ИТ и разработки ПО — занятость среди работников в возрасте 22–25 лет снизилась на 6%, в то время как среди работников в возрасте 35–49 лет она увеличилась на 9%. Наём происходит, но не для людей моего возраста.

Это не сулит ничего хорошего для растущего числа выпускников компьютерных наук, число которых в США более чем удвоилось с 2011 года, по данным Национального центра статистики образования. Согласно отчету Федеральной резервной системы о результатах на рынке труда за этот год, выпускники компьютерной инженерии имели один из самых высоких показателей безработицы среди всех специальностей. При уровне безработицы в 7,5% выпускники факультетов изящных искусств более востребованы, чем компьютерные инженеры. Выпускники компьютерных наук также страдают на рынке труда с уровнем безработицы в 6,1%. Это почти на один процентный пункт выше, чем у выпускников гуманитарных специальностей.

Если вы следите за новостями, связанными с ИИ, то, вероятно, легко поймете, почему. Дарио Амодей, генеральный директор Anthropic, предсказал, что ИИ когда-нибудь может уничтожить 50% рабочих мест начального уровня. К его предположению стоит относиться с долей скепсиса, поскольку это тот самый человек, который создает один из таких инструментов ИИ, уничтожающих рабочие места начального уровня, но, возможно, в его пророческих способностях что-то есть. Работодатели уже сейчас неохотно нанимают новые кадры: 37% говорят, что предпочли бы «нанять» ИИ, чем недавнего выпускника. А когда они все же нанимают зумеров на должности, текучесть кадров среди них высока. По состоянию на 2024 год 60% работодателей уволили новых сотрудников в течение года.

Правда в том, что ИИ сделал большую часть работы, которую раньше выполняли джуны, избыточной. Прошли те времена, когда требовалось, чтобы джуны вручную писали код или отлаживали его, потому что теперь опытный разработчик может просто попросить своего помощника с ИИ сделать это. Есть даже мнение, что ИИ сделал джунов менее компетентными, и что они утратили некоторые фундаментальные навыки, которые необходимы для успешного сотрудника начального уровня. Смотрите раздел выше об ИИ в школе, если вам нужно освежить в памяти, почему это может происходить. Но даже если вы компетентны, по словам одного руководителя отдела данных и ИИ, «быть хорошим недостаточно».

Так что же все это значит для подающих надежды выпускников колледжей, которые думали, что их дипломы означают многообещающее будущее? Сейчас трудно сказать, поскольку спад в возможностях для начала карьеры только начал проявляться в полной мере. Нет сомнений, что выпускники компьютерных наук последних нескольких лет будут продолжать испытывать давление еще некоторое время, поскольку компании продолжают делать ставку на быстрый рост ИИ, а не на привлечение молодых талантов.

Но я ожидаю, что будет достигнута точка равновесия. Просто посмотрите на OpenAI, чья недавняя вакансия обещает контент-стратегу почти 400 000 долларов в год — работа, которая, как мне, контент-райтеру, говорили, будет полностью устранена ИИ.

Более оптимистичные взгляды на рынок труда в сфере ИИ рассматривают это потрясение как возможность для молодых специалистов развивать свои навыки, чтобы лучше соответствовать миру, управляемому ИИ. Если я верю во что-то, то верю в способность моего поколения адаптироваться, особенно к технологиям. По мере того, как полная картина способности ИИ изменять целые отрасли становится яснее, есть надежда, что роль джуна не исчезнет, а вместо этого изменится, чтобы дополнять эти изменения. Наш собственный генеральный директор Прашант Чандрасекар сказал BBC, что ИИ не обойдется без проблем и вызовов, и что это откроет совершенно новый карьерный путь для разработчиков поколения Z.

И в интересах компаний заботиться о своих кадровых резервах, поддерживая новые таланты, чтобы лучше подготовиться к неизбежному будущему, в котором они будут нужны. Я не первый, кто это говорит, но это правда: если вы не нанимаете джунов, то однажды у вас никогда не будет сеньоров.

И все же есть повод для грусти: тот блеск, который когда-то имело программирование для моего поколения, когда быть разработчиком было целью для самых одаренных из нас. Была красота в этом ясном и многообещающем пути к успеху, который больше не предлагается моим сверстникам. Но, возможно, для нас прокладывается новый путь, где мы не будем заменены искусственным интеллектом, а станем его пастырями. Я верю, что именно мое поколение проложит этот путь для самих себя.

Русскоязычное сообщество про AI в разработке

Друзья! Эту новость подготовила команда ТГК «AI for Devs» — канала, где мы рассказываем про AI-ассистентов, плагины для IDE, делимся практическими кейсами и свежими новостями из мира ИИ. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе и ничего не упустить!