На скриншотах фишка из аккаунта работодателя. Я ее только сегодня увидела и испытала шок.
Думаю, мои комментарии будут лишними, не нужно объяснять все риски..
Теперь действительно есть смысл всем делать новые аккаунты, запрашивать, какие данные хранятся в Хэдхантер (как это сделать, готовлю шаблон) и далее отзывать свои перс. данные у красного владыки рынка труда, писать в РКН, если это необходимо.
Какой логикой руководствуются продакты hh в последнее время, никому не известно. Очевидно одно - они не думают о рисках для соискателей от слова совсем.
О косяках hh больше нельзя молчать, так как они просто убивают найм (и не только они), поэтому попрошу максимально распространить информацию об этой опасной фиче и объединиться вокруг проблем с продуктом у лидера рынка.
hh может сколько угодно рассказывать красивые истории про тестирование продуктов и работу с ос пользователей, но вы все видите регулярные сбои и "странненькие" фичи. Если продакты не слышат ни работодателей ни соискателей, то давайте сделаем так, чтобы у них не было выбора, чтобы не раскрыть свои уши и глаза.
А я нашла ещё несколько интересных приколов в аккаунте работодателя, не переключайтесь.
P.S. Хочу напомнить, что hh ранее уже нарушал законы рынка, что подтверждено ФАС. Вы можете думать, что бороться с hh = бороться с ветряной мельницей, но это не так. Для воодушевления почитайте, как коллегам из Робота Веры удалось добиться проверок в части нарушений со стороны hh ещё в 2019 году: https://fas.gov.ru/publications/20176
Ваш обеспокоенный но не сломленный,
Карьерный Хакер
Комментарии (33)
sotland
26.04.2026 19:40Можно пояснительную бригаду для тех кто на бронепоезде
hackcareer Автор
26.04.2026 19:40Конечно можно :) hh меняет продукт в пользу поломки найма все больше и больше. Я теперь как условный HR могу на Ваш отклик отправить жалобу и отправить Вас в теневой бан для всей моей компании. Т.е. я не буду видеть Ваши отклики :) Адьос ))))
akakoychenko
26.04.2026 19:40Ну, походу, мастера по настройке клешни таки сделали все, чтобы HRы эту фичу сами попросили.
PS: помню, вообще на другой платформе, и вообще в другой стране, году так в 2019м один Индус сильно достал. Какую вакансию не откроешь, хоть в 1 киворд по его cv совпадающую - он тут как тут. Хз, ботика написал (а он себя, кажется, как middle. net позиционировал, так что, вполне мог), поставил себе целью жизни именно у нас в компании работать, или, может, у них в Бангалоре так принято искать работу: не послал 300 откликов - день прожил зря, но боюсь представить, что он сейчас делает, когда возможностей стало на порядки больше
hackcareer Автор
26.04.2026 19:40Такое бывает, сейчас много продуктов для автооткликов создали. Но!!! У самого hh есть автоотклики. Что получается, они меня как соискателя под бан подводят? )
Daddy_Cool
26.04.2026 19:40Я вначале подумал, что вроде бы логично, потом вспомнил рассказы знакомой про то какое змеиное гнездо у неё в конторе (большая контора всероссийского уровня), конкуренция между отделами, переманивания сотрудников, обиды на то-сё-это, интриги-скандалы-расследования, и понял, что давать HRам лишний инструмент не надо, ибо HRы в сговоре с тем с кем им надо.
zartdinov
26.04.2026 19:40Ну бывали персонажи, на которых я не хотел бы больше тратить время. Ни через год, ни через 10 лет.
Гопники в машине были, без знания языка некоторые, причем мы все равно оценивали знания и проводили до конца все собеседования.
Некоторые неадекваты, оскорбляли хороших коллег просто так (за возраст и тд).
С тех пор пока больше не участвовал в собеседованиях.
mesvobodnye
26.04.2026 19:40Если я могу скрыть вакансии компании, то вполне логично иметь и зеркальный инструмент, что и было сделано.
Проблема не в сотрудниках HH, проблема в сотрудниках компании, ответственных за найм. И тех высоких лиц, кто назначил в кадровые отделы этих некомпетентных товарищей. Значит им люди просто не требуются.
BugM
26.04.2026 19:40Нужна пояснительная бригада.
Почему компания не может отказаться кого-то рассматривать? Допустим поговорили с ним. Выяснили что вкатун волчара и зачем еще раз время на него тратить?
hackcareer Автор
26.04.2026 19:40Ок. А если он сделал работу над ошибками, раскаялся, встал на путь истины..., а комментарий по нему на hh или в ats остались? он не заслуживает повторного рассмотрения?
BugM
26.04.2026 19:40Ок, разумно сделать срок бана 3 года. Тогда вообще проблем нет.
hackcareer Автор
26.04.2026 19:40Может поменьше? ) Если чел стал жертвой рекламы Назарова? Не знаю, месяцев 6 или год на трезвость дать? )
Хотя, 3 это как раз на хорошенько подумать ))))
BugM
26.04.2026 19:40Меньше совсем несерьезно. Я бы даже 5 сделал на самом деле.
За меньше человек не обучится и врать не перестанет и опыта не наберется. Толку не будет от фичи.
alexander-java
26.04.2026 19:40Сеньор помидор, представьте: закончили вы своё обучение (вышли на уровень классического джуна), хорошо закончили, а работы нет. Ещё год проходит, сидите на шеи у мамы, вы по теории уже мидл, а вас оценивают по опыту, которого у вас 0. Что будете делать?
Самое забавное. Ещё в начале 25 года рабовладельцы прекратили найм джунов. Кого они сейчас ищут с опытом от 1 года? А точнее, даже не ищут. Кстати. Обычно человек с опытом 1 год крутит его до 3х.
А вот 24 году брали только с опытом от 1го года. В общем, уже давно все итешники стали накрутчиками. Просто на джунах это проще определить.
В общем, рабовладельцы сами создали какую-то шизу, где для входа надо накрутить n лет. Только n растёт на 2 года за 1н год и сейчас дошло до 4х. Ритуал прям какой-то. Только теперь крутят не сами, а с помощью специальных компаний, которые рассказывают новичку, какие проблемы он решал на прошлой работе. А кто не хочет платить - сидит без работы.
Я на днях пособеседовался в такую качестве соискателя ментора. Тех часть прошёл, но потом на вопрос, знаю ли, чем они занимаются, сказал, что они своими автооткликами переманивают весь трафик на hh, и мне без них просто не попасть на собеседование. Они меня поправили, что они героически борятся с ats. Потом написали, что подумали и решили отказать мне в услугах из-за плохих софт-скилов и плохой сочетаемостью с их командой. В общем, мафии не нравится, что их называют разбойниками. Они благородные робингуды.
werevolff
26.04.2026 19:40Так самое интересное: работодатели при этом хотят платить поменьше. Требуют, например, опыт от 6 лет, а зарплата как у миддла. Кто к ним идёт - я хз. Совсем отчаявшиеся? Не думаю. Просто за зп миддла мои коллеги могут взять более 1 проекта. Скорее-всего, они так и делают. В результате, работодатель сам же получает "нереального" кандидата. Он либо ведёт их проект по совместительству, либо наврал о своих навыках и не имеет релевантного опыта. Третий вариант я не рассматриваю. Скорее-всего, это какие-то редкие исключения, когда сеньор с опытом в 8, 9, 10 лет пошёл честно работать на оклад -40% от его последней работы. В итоге, через годика 3, в некоторых компаниях весь IT отдел будет состоять из людей без знаний и навыков. И склонных ко вранью. Кстати, я уже такие компании вижу. И они не понимают как изменить свой IT отдел. Смотришь на их вакансии (если они есть), а там такой же поиск "человека-швейцарский-нож" за минимальную оплату, и ещё ответственности накидывают: изменить процессы, исправить работу с инцидентами, ускорить разработку, оплата сдельная, да, да, мы прикрутим вам фару на лоб!
alexander-java
26.04.2026 19:40Что-то я разболтался. Предложите способ справедливого трудоустройства там, где без опыта не берут, а в требования вакансии уже заложена накрутка опыта. И его таки придётся накрутить, чтобы попасть на собеседование.
nikulin_krd
26.04.2026 19:40А еще там где 7 этапов собеседования и мне HR на голубом глазу рассказывала что это нормально и это не только у них, ведь они берут синьора)))
alexander-java
26.04.2026 19:40А давайте по-другому. Дядь, а вы java-тим лид? А возьмите меня на работу
hackcareer Автор
26.04.2026 19:40много кого бес сейчас путает, когда они видят рекламу Назарова, который сладко стелит и постепенно прогревает начиная от тейков "да ладно, врать это ок" заканчивая подделокой документов... но там есть те, кто пришли в себя. Я бы таких поняла и простила )))
arch1lochus
26.04.2026 19:40нейронки на стороне HR настроены так, что фильтр проходит рецепт варки пельменей, написанный нужным образом (с пунктами и процентами). Алгоритмы хехе.ру настроены так, что вырасти в рейтинге соискателей возможно только спамя резюме 24/7. Попалось недавно видео, как чел успешно вывел на 1е место резюме Шрека.
Но мучиться угрызениями совести должен соискатель, дорисовавший себе 1-2 года опыта, чтобы получить возможность пройти собес. Буууу, осуждаемwerevolff
26.04.2026 19:40Просто найм через биржи превратился в клоунаду: люди либо врут, чтобы пройти фильтры, либо используют различные хитрости, чтобы порофлить с настройки этих фильтров. По поводу накрутки опыта не всё так однозначно. Если чел вообще без опыта рвётся в сеньоры - это одно. Если он претендует на должность где всему обучат, и нужен просто начинающий специалист - это другое. В первом случае, он лжец, и его действия приводят к демпингу со стороны работодателя, к затягиванию процесса найма. Во втором случае, я его прекрасно понимаю и не осуждаю.
nikulin_krd
26.04.2026 19:40Эм... Трудовой кодекс? Не?
BugM
26.04.2026 19:40А что с ним? Компания разве должна рассматривать резюме всех кто их отправил? Тогда ддос устроить сетками можно легко. И заблокировать найм.
nikulin_krd
26.04.2026 19:40Статья 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
BugM
26.04.2026 19:40Так отказа не было. И собеседования не было. Ничего не было.
Если заставить давать обоснованный отказ на каждое отправленное резюме, то это приведет только к генерации тонн нейрослопа. Чатгтп напишет каждому без проблем. Руками писать естественно никто не будет. На это никаких денег не хватит, с учетом сколько резюме прилетает на любую вакансию.
nikulin_krd
26.04.2026 19:40Вакансия есть? Есть! Будьте добры рассмотреть! А "я не буду потому что он мне не нравится" не работает в законодательстве РФ. Отказ необходимо обоснавать
BugM
26.04.2026 19:40Подумайте на два шага вперед. Допустим бизнес обязали отвечать на каждое резюме.
Бизнес тут же заваливается тоннами ГПТ резюме и пишет в ответ тонны ГПТ ответов. Кто-то начинает судиться и даже побеждает, нейрослоп иногда трешовым бывает. Если успешных судов будет много вакансии от реального бизнеса резко исчезнут, а нанимать начнут только в ООО Вектор. Где вам на собеседовании подмигивая будут намекать куда на самом деле вакансия.
В итоге куча юристов при деле, куча людей и бизнесов судятся друг с другом, найм для тех кто правда работать хочет стал еще хуже, деньги уходят в никуда. Можно, а зачем?
Второй более оптимистичный вариант: Бизнес согласует универсальную непробиваемую в суде формулировку отказа по резюме. И она будет прилетать автоматом. Вам от этого легче станет?
nikulin_krd
26.04.2026 19:40Погодите.... Почему вы вообще сюда тулите ГПТ? Разве ГПТ увеличивает количество кандидатов? Чот я не понял вашей логики...
Daddy_Cool
26.04.2026 19:40Вы пообщались с HR из ООО "Рога и копыта", причем хотели в отдел рогов, вам отказали, потому что никто не мог понять нужно вас брать или не нужно... Дальше вы прикинули, что в отдел копыт тоже можно, а в том отделе всё хорошо и четко и они бы вас взяли, но HR вас уже заблочил, чтобы не выглядеть бледно.
alexander-java
26.04.2026 19:40Вообще, раньше уже была фича "отзыв на кандидата", доступная внутри компании.
Новая фича очень непродуманная. Допустим, рекрутёр будет банить слабых кандидатов. Через пол года он не увидел их роста. Или даже, как обычно бывает, написал человек своё первое слабое резюме. Через две недели резюме переписал, а его уже не увидят. Плюс всякие ботоводы заводят новые аккаунты. Через некоторое время значительная часть живых пользователей уйдут в теневые баны, а боты останутся.
Порой кажется, что hh сотрудничает с ботоводами, и делает найм для обычных людей недоступным. А почему бы ему правда не сотрудничать?
axel_pervoliajnen
Re : Ваш обеспокоенный но не сломленный,Карьерный Хакер
Опечатку вижу я. Не Хакер а Хантер.
hackcareer Автор
Пачиму? :)