Войти в ИТ через курсы это не новая идея. Льготная ипотека, отсрочка от армии, хорошие ЗП делают работу в ИТ привлекательной не только для студентов, но и специалистов из других отраслей. На рынке онлайн-обучения много курсов, обучающих ИТ-профессиям, и поток обучающихся на них с каждым годом растет, но такие курсы не гарантируют трудоустройства, после окончания приходится искать работу. Кто-то ее находит, а кто-то так и не может получить желанный оффер от ИТ-компании.

Мы команда SimpleOne — вендор решений для автоматизации бизнес-процессов. У нас есть Центр обучения с готовыми курсами по нашей Low-code платформе для разных уровней подготовки, эти материалы помогают партнерам и клиентам получить внутреннюю экспертизу по нашим продуктам. А ещё мы периодически проводим интенсивы для начинающих, за 2 недели разбираем основы и практические задачи. Мы решили показать, как выглядит ИТ-обучение от работодателя, после которого участники могут действительно получить оффер.

В этой статье — истории трех разработчиков, которые попали в команду SimpleOne через обучение.

Аида: написала диплом с SimpleOne

В декабре 2024-го наша команда пришла на пару в СПбГЭУ и предложила студентам написать дипломную работу прямо на платформе SimpleOne — разработать решение с помощью Low-code и Pro-code инструментов платформы. Аида заполнила анкету, прошла собеседование, получила доступ к песочнице и к готовым материалам Центра обучения.

Когда для этой статьи мы спросили, понравились ли Аиде курсы, она ответила откровенно: структура местами хромала, темы шли вразнобой, а доступ к следующей лекции открывался только после текущей — хочешь не хочешь, иди по порядку. К счастью, с тех пор Центр обучения провел апдейт всех обучающих треков, и теперь они более юзер-френдли :)

Для своего дипломного проекта Аида создала модуль To-Do List для платформы: личный список задач сотрудника с напоминаниями, который видит только он. Казалось бы, небольшая задача, но именно на ней она впервые нормально поработала с клиентскими скриптами, регистрами событий, кнопками. Реализация далась легко, а вот с текстовой частью диплома намучилась куда больше. Кстати, теперь модуль Аиды опубликован на Маркетплейсе, его устанавливают и используют наши клиенты.

Аида уже почти год работает в команде разработчиков SimpleOne ITAM, выросла в должности с младшего инженера-разработчика до инженера-разработчика. За это время получила право вливать сначала локальные пакеты, потом код. Коллеги отмечают дотошное код-ревью — Аида говорит, что это просто внимательность, но в команде это замечают и ценят.

Дмитрий: нашёл вакансию на HH

Дима закончил СПбГУТ по направлению информационные системы и технологии. После университета он активно искал работу и наткнулся на вакансию младшего инженера-разработчика бизнес-решений в SimpleOne.

Мы публикуем такие вакансии, чтобы пригласить начинающих разработчиков на бесплатный интенсив по администрированию и разработке на платформе. Весь процесс занимает 2 недели, самых активных участников мы приглашаем на работу к нам или в компании-партнеры, которые занимаются внедрением продуктов SimpleOne. Дима рассказывает, что задачи были посильными и не отнимали весь день, поэтому дошёл до конца без особых усилий.

После интенсива мы пригласили Диму в команду разработчиков Simple Application — там он закреплял знания по JavaScript, разбирался с инструментами разработчика на платформе. Через год тимлид предложил перейти на новый проект — SimpleGen. Дима согласился, потому что до этого уже работал с AI-инструментами, и направление было интересным.

SimpleGen — это отдельный проект со своими процессами, не похожий на обычную продуктовую разработку внутри платформы. Здесь уже TypeScript, npm, работа с внешними пакетами. Проект потихоньку внедряется в бизнес-решения компании, а также у наших партнеров и клиентов.

Али: пришёл в 18 лет, стал тимлидом за 3 года

Али увидел объявление на доске в СевГУ — SimpleOne набирал участников на очные курсы в Севастополе, где у нашей компании есть филиал. Записался, прошёл отбор. Из примерно тридцати человек до конца дошли пятеро, оффер получили трое.

Ему было 18 лет, первая работа, JavaScript на базовом уровне. На обучении Али изучил нашу платформу — как с чем взаимодействовать, какой интерфейс, что за что отвечает. А вот программировать учился уже внутри компании на реальных задачах.

Карьеру в SimpleOne начинал джуном, делали новый продукт B2B CRM. Дальше — повышение грейда примерно раз в полгода, потом руководство внутренней командой по доработкам, потом тимлид продуктовой команды. Сейчас под его руководством четыре продукта и десять человек.

“Истории Аиды, Дмитрия и Али —  реальное доказательство того, что обучение от вендора работает. Наша цель — закрывать реальную потребность в кадрах как для нашей компании, так и для наших партнеров и клиентов. Кейс Аиды показал, что даже дипломная работа может стать готовым продуктом для Маркетплейса, который будет приносить людям пользу. История Дмитрия — пример того, как после двухнедельного интенсива можно вырасти до работы в отдельном перспективном AI-проекте. А карьерный путь Али от 18-летнего новичка до тимлида — это лучшая мотивация для всех нас. Такие результаты подтверждают: когда мы учим под свои задачи, выигрывают все — и компания, и сами специалисты”, —  Элина Янабирдина, методист онлайн-обучения.

Все истории очень разные, но наши коллеги делают одинаковый вывод: ИТ-обучение может быть не только в формате дорогого курса или буткемпа, часто вендоры ищут спецов под свои конкретные задачи и продукты, и такие компании готовы вкладываться в обучение — поэтому для начинающих шанс устроиться на свою первую работу в ИТ через вендора намного выше, а конкуренция ниже.

Подробнее о том, как работает Центр обучения SimpleOne, какую пользу он приносит нашим клиентам и партнерам, рассказывали в блоге.

Расскажите, проходили ли вы обучение от вендоров?