Ну что, все уже привыкли, что рынок найма в айтишке трясет/штормит/лихорадит и прочие метафоры нестабильности. Работу можно искать до 6-12 месяцев, отклики вечно без ответа, а конкуренция по 1000 кандидатов на одну вакансию.

К чему это привело? Кандидаты научили ботов спамить откликами направо и налево, а компании фильтруют это все ATS-ками и 10-ступенчатыми собесами. В итоге одни сидят без работы, другие без сотрудников и всем одинаково плохо.

Ну всем, да не всем))) Некоторые работодатели видимо решили, что рынок настолько в жопе, что люди уже готовы работать бесплатно. А если докрутить понятие тестового и испытательного срока, то можно вообще целый месяц скармливать кандидатам рабочие задачки и использовать результаты их труда. Бесплатно и без трудовых договоров: Что-то не нравится? Простите, вы нам не подходите.

Очевидно, именно так и родилась Бизнес-игра вместо собеседования. И вы обязаны это увидеть...

О чем речь?

Да, это абсолютно реальный кейс.

Я уже много лет помогаю ребятам искать работу в IT (кстати, в моем тг-канале Твой ментор много полезных советов по этой теме). И недавно один из моих клиентов откликнулся на вакансию Продакт менеджера, на что рекрутер прислала ему такое сообщение:

Ссылка ведет на сайт, где нет никаких опознавательных знаков, что это за компания – просто "EdTech стартап". И это я молчу про какие-либо признаки легитимной компании – контакты, юридическое лицо, физический адрес, реквизиты, пользовательское соглашение или хоть какая-то прозрачная информация о владельцах или команде.

Более того, домен зарегистрирован совсем недавно и использует скрытую регистрацию через Cloudflare, что часто встречается у временных или потенциально мошеннических ресурсов.

join-team.org
Registrar URL: http://www.cloudflare.com
Updated Date: 2026-04-22T13:46:07Z
/Creation Date: 2026-04-17T13:45:14Z

На сайте мы видим очень водянистую информацию о текущем проекте + оказывается, что команда собирается с нуля, поэтому открыты все возможные вакансии: Тим-Менеджер, JTBD-специалист, Ассистент, Маркетолог, Продуктолог. Почему именно эти роли нужны в стартапе – вопрос отдельный и риторический.

А дальше – самое интересное! Вместо скучных резюме и собесов компания предлагает кандидатам участие в Бизнес-игре.

Правила игры: как это позиционируется vs как это выглядит

Вот что написано на сайте:

Мы не читаем резюме и не верим в собеседования. Компетенции лучше всего видны в действии — поэтому мы создали формат, где вы в процессе бизнес-игры пробуете свои силы в создании реального стартапа на разных ролях. 

Мы убеждены, что ни красивое резюме, ни уверенный ответ на вопрос «расскажите о себе» не показывают, как человек мыслит под давлением, как принимает решения в команде и как ведёт себя, когда план не работает.

Поэтому вместо скучных тестовых заданий — мы придумали другое.

Итак, смотрим, что они придумали:

Как это выглядит в моих глазах:

• Вас собирают в команды по 3 человека, всего до 8 команд.

• Даты старта игры нет, обязательств нет. Что делать, если члены твоей команды отвалятся – непонятно.

• Ближайшие 3 недели с 9:00 до 18:00 МСК вы работаете на эту конторку и выполняете какие-то задания.
  Кстати, это не симуляция – у вас будут какие-то реальные пользователи и бюджеты. Не будет только реальной работы))

• Вас не трудоустраивают, вам не платят зарплату. Точнее, вроде что-то платят, но написано так размыто и без гарантий, что я бы на эти деньги не рассчитывал.

• Каждый день вы работаете 6-9 часов (или больше) и КАЖДЫЙ ДЕНЬ сдаете отчет по проделанной работе.

• Каждую неделю какие-то участники вылетают из-за низкой эффективности, а лучшие двигаются дальше в уже новой команде.

• В какой-то момент вам начинают официально давать реальные задачи проекта. Но все еще не дают оффер.

• Кстати, вам вообще не обещают оффер. Вас обещают в случае успеха "постараться интегрировать в команду проекта на подходящие роли"

Другими словами, вас просто поиспользуют как бесплатную РАБочую силу и скажут, что вы недостаточно хороши. И пойдут набирать еще один такой поток на бизнес-игру ? 

Вы потратите 3 недели на стрессовую фулл-тайм работу, за которую не получите ни денег, ни даже сертификата участника.

Я вообще не понимаю, на кого рассчитана эта бизнес-игра и кто готов столько времени вложить в эти призрачные перспективы. Даже для выпускников и студентов мероприятие сомнительное, потому что дата старта не указана, но совмещение с учебой явно не запланировано.

Мое мнение

Отдаленно вся эта история, конечно, напоминает буткемпы от известных бигтехов (Авито, Яндекс, Сбер и пр.). Там тоже участники на несколько недель погружаются в рабочую среду через игровые задачи, а лучшие кандидаты могут получить оффер.

Но где находится Авито, а где ноунейм стартап без названия, который вы даже не можете достойно вписать в резюме?

Отдельный вопрос для меня – как стартап, который только формирует команду, нашел ресурсы для такой хитровыдуманной системы найма сотрудников. Я, как тоже фаундер стартапа, очень хочу услышать, где они нашли столько сил и времени, чтобы вообще это придумать (не говоря уже о реализации).

Ну и напоследок хочу дать этим скамерам пару советов на будущее, как они могут улучшить свою схему, чтобы выжать максимум из текущего рынка найма:

• Обязательный денежный взнос от каждого кандидата – как-никак, кураторы тратят время, чтобы "точечно дать информацию в нужный момент".

• В финальном этапе каждый кандидат должен привести 3 новых кандидатов на свое место, чтобы создать новую команду.

• И, конечно, все кандидаты передают компании пароли от госуслуг в качестве обряда инициации.

А вы что думаете? Согласились бы в таком участвовать?)

К слову, если вы сейчас ищете работу и не хотите тратить силы и время на плохих работодателей – вот пост, который может вам пригодиться: Как пробить компанию перед собесом, чтобы не вляпаться в ?.

Всем желаю адекватных нанимающих и собесов!