Совет обратиться в Роструд бесполезен. Как вы докажете, что вас не берут на работу из-за возраста?

Представьте самую обычную ситуацию. Вам пятьдесят два года. За последние два месяца вы отправили несколько десятков откликов. Где-то пришли автоматические отказы. Где-то вообще не ответили. Пару раз пригласили на собеседование. Итогом стала фраза: «Мы взяли более подходящего кандидата», читай: «Пошел ты нафиг, старый пердун».

Что будем писать в жалобе?

Работодатель нигде не сказал, что не берет людей старше пятидесяти. Он вообще ничего такого не сказал. Наоборот, написал максимально нейтральную фразу. «Мы выбрали другого кандидата».

«Мы продолжаем поиск».

«Изменились требования».

«Вакансию временно заморозили».

Любую из этих причин невозможно проверить.

Иногда читаешь комментарии под такими историями, и складывается ощущение, что люди представляют дискриминацию очень прямолинейно. Будто HR должен честно написать: «Извините, вы слишком возрастной». Зачем ему это делать?

Мне вообще кажется, что современный эйджизм стал намного умнее, чем двадцать лет назад. Он почти никогда не произносится вслух. Меня всегда удивляют советы идти жаловаться. Жаловаться на что? На собственные подозрения? 

Таки вернемся к собеседованию... Если вы на него вообще попали.

Вот тут становится неважно, сколько вам лет.

Почему человек, который пришел устраиваться на работу, автоматически оказывается в положении просителя?

Компания ищет специалиста. Не может закрыть вакансию уже несколько месяцев. Проект стоит. Команда работает с перегрузкой. Бизнес теряет деньги. Казалось бы, обе стороны должны разговаривать на равных.

Но почему-то одна сторона отвечает на вопросы, а другая их задает.

Но ладно вопросы, которые по делу. А как вам вот это все?

Почему ушли с прошлого места?

Почему так долго работали в одной компании?

Почему был перерыв?

Почему детей нет?

Кем себя видите через пять лет?

И это компания, которая ищет разработчика. Ей нужен человек, который будет писать код. Каким образом знания о разводе кандидата помогают оценить качество этого кода? Есть еще одна забавная вещь. Интернет забит статьями с заголовками «Как правильно отвечать на вопросы HR».

Как объяснить, почему ушли с прошлого места.

Что сказать про свои недостатки.

Как ответить на вопрос «Кем вы видите себя через пять лет».

Чем объяснить перерыв в работе.

Все прекрасно знают, что эти ответы не имеют никакого отношения к правде, кандидат заранее готовит адекватную историю. Но один продолжает спрашивать, а другой продолжает отвечать. И оба делают вид, что все происходит абсолютно искренне. Собеседование давно превратилось в соревнование, кто убедительнее соврет.

Вообще вся эта история появилась не вчера. У нас почему-то до сих пор работу воспринимают как подарок.

Повезло устроиться в хорошую компанию? Будь благодарен.

Начальник наконец-то одобрил хотя бы неделю отпуска? Благодари.

Взяли на позицию джуна? Благодари и работай за тарелку супа. А что ты хотел? Работодателю не важно, что у этого джуна профильная вышка и знания где-то на уровне уверенного мидла.

Компания не покупает восемь часов вашего времени. Не покупает ваши знания и опыт.

Она ведет себя так, будто делает вам огромное одолжение, хотя происходит самая обычная сделка. Вы равны. Однако получается ровно обратное: работодатель сверху. Кандидат снизу. Работодатель оценивает. Кандидат бесконечно доказывает, что достоин, и оправдывается.

Попробуйте во время собеседования начать задавать вопросы в ответ.

У вас за последний год уволились четыре разработчика? Вакансия открыта уже полгода?

Почему предыдущий сотрудник ушел? Почему у компании рейтинг 3,2?

Думаю, на этом собеседование очень быстро закончится. Хотя вопросы, вообще-то, нормальные.

Вы тоже выбираете, где будете работать.

Но давайте вернемся к возрасту. Когда вы отправляете отклик на hh.ru, вы уже проигрываете.

Работу там найти можно. Люди находят каждый день. Однако на одну вакансию прилетает несколько сотен откликов. Работодатель не знает ни вас, ни остальных кандидатов. Для него это просто поток одинаковых резюме. Отказать одному из них ничего не стоит. Отказать десяти тоже. Отказать ста вообще не проблема. Никакой ответственности. Никаких объяснений.

Вы для компании безликий Иванов Иван Иванович. (Да простят меня все Ивановы.)

Вот в этот момент возраст начинает работать против вас.

Если работодателю нужно за пять минут разобрать сотню резюме, он начинает искать способы быстро сократить этот список. У кого-то фильтр по стеку. У кого-то по зарплате. У кого-то по опыту. А у кого-то в голове уже давно сидит мысль, что после пятидесяти люди хуже адаптируются, чаще болеют, медленнее осваивают новое.

Проверять это никто не будет.

Зачем?

Перед ним еще девяносто девять резюме. Когда система видит в вас одну строчку в базе данных, возраст всегда будет заметнее ваших знаний.

Все это звучит, конечно, грустно. Хотя что там, это звучит как дерьмовая концовка.

Назрел риторический вопрос по названию романа Чернышевского: «Что делать?» Эйджизм бесполезно пытаться победить. Его гораздо проще обойти. Многие сейчас ждут другого совета. Как правильно отвечать HR. Как оформить резюме. Как скрыть возраст. Как пройти фильтр.

Никак.

Если компания решила, что после пятидесяти сотрудники ему не нужны, никакая правильная формулировка в резюме его не переубедит. 

Пробуем поменять стратегию.

Нет, я не призываю срочно становиться блогером, покупать дорогие курсы по личному бренду и выкладывать фотографии с ноутбуком на фоне моря.

Я говорю совсем о другом.

Если работодатель до собеседования уже видел ваши статьи, проекты, ваши комментарии, ответы на профессиональных форумах, разговор начинается совсем иначе. Вы уже не очередной Иванов Иван Иванович из сотни откликов. Вы тот человек, который написал хорошую статью на Хабре. А может, вообще не статью. Может, это был разбор проблемы в комментариях. Или небольшой проект на GitHub. Рекомендации работают по той же причине.

Когда ваш бывший коллега говорит: «Я с ним работал. Берите, не пожалеете», возраст перестает быть самой важной характеристикой. Потому что перед работодателем уже не резюме. Перед ним человек, про которого он хоть что-то знает.

На это потребуется время.

Одной статьей ничего не изменить.

Одним постом тоже.

Но через несколько месяцев у вас уже будет не только резюме. У вас появится профессиональная репутация.

И вот ее проигнорировать намного сложнее, чем очередной отклик на hh.ru.