Кранчи, бюрократия, легаси. Какую профессию мы загадали этими словами? Угадать легко: все так привыкли к подобным проблемам в жизни айтишников, что кажется, будто они — неотъемлемая часть рабочей рутины. Так бывает повсеместно. Кажется, что это — норма. Но если корень проблем — в рабочей среде на местах, а вовсе не в IT-сфере как таковой? Приняв верное решение ещё на стадии выбора работодателя, можно избавить себя от будущих постоянных дилемм — остаться поработать ночью или уйти домой вовремя, сидеть молча при обсуждении планов или участвовать в дискуссии на равных.

Но что слова… Мы решили пойти дальше и показать всю глубину проблем наглядно, а заодно сравнить жизненные ситуации современных айтишников с тем, как может — и должно быть — в командах со здоровым подходом к сотрудникам.

Кранчи, бюрократия, легаси. Какую профессию мы загадали этими словами? Угадать легко: все так привыкли к подобным проблемам в жизни айтишников, что кажется, будто они — неотъемлемая часть рабочей рутины. Так бывает повсеместно. Кажется, что это — норма. Но если корень проблем — в рабочей среде на местах, а вовсе не в IT-сфере как таковой? Приняв верное решение ещё на стадии выбора работодателя, можно избавить себя от будущих постоянных дилемм — остаться поработать ночью или уйти домой вовремя, сидеть молча при обсуждении планов или участвовать в дискуссии на равных.

Но что слова… Мы решили пойти дальше и показать всю глубину проблем наглядно, а заодно сравнить жизненные ситуации современных айтишников с тем, как может — и должно быть — в командах со здоровым подходом к сотрудникам.

Комментарии (0)