Привет, Хабр!
По ноябрьской традиции Хабр и ЭКОПСИ подготовили рейтинг IT‑брендов работодателей — результат масштабного исследования отрасли. Открывайте и читайте про все главные тренды и ключевые показатели компаний на рынке IT‑найма в 2026 году.
Шторм продолжается
Прошлогодний айтишный шторм никуда не делся, а только усилился. И айтишники с работодателями оказались в этом шторме на разных кораблях. Компании сокращают штат или закрываются. Если ты джун, рискуешь попасть под сокращение за неэффективность. Если возрастной специалист, то не востребован из‑за недостаточной адаптации к требованиям сжимающегося рынка. Зарплаты выросли чуть больше, чем в прошлом году, но остались ниже уровня инфляции.
Айтишники чётко ощущают, что хорошие времена закончились. Тренд «уйти из айти» всё меньше походит на шутку. А оставшиеся в сфере специалисты реагируют на сокращения и сильно перекошенный в сторону работодателей рынок негативными отзывами. Обратной связи о компаниях стало заметно больше, и её сложно назвать позитивной.
Специалистам в отрасли сейчас не до развития. Они по‑прежнему ищут компанию с хорошим продуктом, ценностями, смыслами. Выросла для них значимость инновационности: когда уже сейчас в компании адекватно выстроены процессы и компания готова эти процессы обновлять в будущем. А главное, во время шторма каждый айтишник ищет спокойную, стабильную гавань. Поэтому отрицательный отзыв на сайте от коллеги становится важным маркером: «Сюда не ходи, ничего хорошего не найдёшь».
Профсоюзы идут, а деврелов увольняют
Ещё недавно в IT был супер‑позитивный тренд на внутренних блогеров. Сотрудник описывает процессы компании изнутри в личном блоге, постит мемы, генерит вирусный контент, растит узнаваемость и человечность бренда. Пошла волна сокращений, и тренд заиграл иными красками. Внутренние блогеры массово пишут: «Меня уволили, вот как это было», и популярность компании тонет. Например, во многих промышленных компаниях тоже идут сокращения персонала, но мы об этом не слышим, потому что рабочие в цеху личных блогов про работу в массе своей не ведут.
Но отзывы на сайтах и в блогах — не единственный метод отстаивания своих интересов. Разработчики вступают в профсоюзы, чтобы защищать свои права и оспаривать сокращения в суде. Обратная сторона профсоюзной борьбы — раскрутка историй борьбы профсоюзов и компаний в СМИ. Профсоюзы получают возможность показать широкой публике свои проблемы в самом радикальном ключе. СМИ получают яркие новости. Компании получают ещё большие проблемы с репутацией. В тонкостях каждой отдельной ситуации — кто прав, кто нет — разбираться некогда и некому.
Увы, многие сокращения действительно ведутся жёстко и с нарушениями Трудового Кодекса, или как минимум негигиенично, «не по‑доброму». Потому что за долгие годы корпоративного обучения в IT специалистов никто не учил, как правильно увольнять людей — наоборот, учили, как нанимать побольше и обеспечивать рост бизнеса новыми кадрами. А для многих в айтишке это первый серьёзный отраслевой кризис в профессиональной жизни, и люди теряются в таком конфликте, особенно руководители с небольшим опытом управленческой работы. При этом существует подстраховка внутри компании: деврелы, специалисты по развитию бренда работодателя. Это те люди, которые помогут руководителю культурно и человечно расстаться с сотрудниками. Точнее, помогли бы, если бы их не уволили в первых раундах сокращений, до того, как волна добралась до айти.
Разрушение мостов
Итого, отсутствие знаний и навыков, как увольнять правильно, накладывается на стрессовую ситуацию и отсутствие ролей‑предохранителей в процессе увольнения. Так и возникают истории вроде увольнения через СМС и рассылки или сокращения целого коллектива одним махом на зум‑совещании. Никаких эмоций, ничего личного. В таком случае даже неважно, что ТК не нарушен и все зарплаты выплачены до копейки. У уволенного сотрудника остаётся жесточайший эмоциональный багаж по отношению к непосредственному руководству, порождающий негатив к работодателю в целом. Корреляция между отношением к своему руководителю и компании, как показывает наше исследование IT‑брендов, составляет аж 0,8.
Результат такой штормовой воронки негатива в нашем рейтинге — отрицательная динамика работодателей по всем отраслям (⅔ всех компаний, вошедших в рейтинг, переживают негативную динамику привлекательности; положительная динамика заметна у отдельных компаний, но она не перебивает тренд). В топ-20 вошли компании с привлекательностью около 70%, раньше и показатель в 80% не гарантировал попадание в топы. Однако верхушка рейтинга стала местом жёсткой конкуренции: разница между первым и вторым местом минимальна, всего ~1 процентный пункт.
Интересно отметить, какие компании вообще пока вне восприятия соискателей, в некоем слепом пятне — это АПК (у нас в контуре было более 20 компаний из этой отрасли, имеющих свои крутые ИТ‑продукты и технологии!), EdTech, фарма и медицина. По всем таким компаниям есть узнаваемость (благо, что это преимущественно b2c бренды), уже сформировалось некоторое отношение в виде лайков‑дислайков, но ни у одной компании не набралось оценок по критериям, чтобы можно было поставить её в рейтинг. IT‑бренды не сформированы, и, судя по всему, компании из этих отраслей пока всерьёз не ставили задачу продвижения себя как IT‑работодателя.
Более глубокие выводы вы можете сделать сами, посмотрев на итоговый рейтинг, в который вошли 136 компаний.
Весь рейтинг
Компания |
Место |
Привлекательность |
Узнаваемость |
Кол‑во ответовпо привлекательности |
Отрасль |
Численность IT‑специалистов |
1 |
88% |
96% |
692 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
2 |
88% |
94% |
2758 |
E‑com |
Более 5000 |
|
3 |
82% |
98% |
400 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
4 |
82% |
92% |
1247 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
5 |
81% |
98% |
551 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
6 |
80% |
98% |
3138 |
E‑com |
От 1000 до 5000 |
|
7 |
79% |
73% |
400 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
8 |
77% |
97% |
1178 |
ИБ |
От 1000 до 5000 |
|
9 |
75% |
97% |
436 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
10 |
75% |
97% |
696 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
11 |
74% |
44% |
303 |
Телеком |
От 1000 до 5000 |
|
12 |
73% |
57% |
183 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
13 |
73% |
97% |
4019 |
Fintech |
Более 5000 |
|
14 |
72% |
88% |
673 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
15 |
72% |
98% |
2310 |
Fintech |
Более 5000 |
|
16 |
70% |
51% |
131 |
E‑com |
от 100 до 1000 |
|
17 |
69% |
95% |
312 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
18 |
68% |
97% |
555 |
E‑com |
от 100 до 1000 |
|
19 |
68% |
95% |
866 |
E‑com |
Более 5000 |
|
20 |
67% |
96% |
221 |
E‑com |
от 100 до 1000 |
|
21 |
65% |
62% |
752 |
ИБ |
От 1000 до 5000 |
|
22 |
64% |
97% |
275 |
E‑com |
от 100 до 1000 |
|
23 |
63% |
58% |
722 |
ИТ |
Более 5000 |
|
24 |
62% |
68% |
188 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
25 |
60% |
94% |
1140 |
Промышленность |
Более 5000 |
|
26 |
58% |
58% |
126 |
Промышленность |
От 100 до 1000 |
|
27 |
58% |
85% |
112 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
28 |
58% |
37% |
155 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
29 |
55% |
43% |
147 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
30 |
55% |
92% |
119 |
E‑com |
от 100 до 1000 |
|
31 |
54% |
61% |
242 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
32 |
54% |
45% |
244 |
ИБ |
от 100 до 1000 |
|
33 |
53% |
53% |
425 |
ИТ |
Более 5000 |
|
34 |
52% |
36% |
114 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
35 |
52% |
59% |
133 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
36 |
52% |
98% |
6788 |
ИТ |
Более 5000 |
|
37 |
51% |
71% |
304 |
ИТ |
Более 5000 |
|
38 |
51% |
59% |
564 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
39 |
49% |
76% |
551 |
ИТ |
Более 5000 |
|
40 |
49% |
85% |
317 |
Промышленность |
От 1000 до 5000 |
|
41 |
48% |
50% |
555 |
ИТ |
Более 5000 |
|
42 |
47% |
74% |
346 |
ИТ |
Более 5000 |
|
43 |
46% |
78% |
292 |
E‑com |
От 1000 до 5000 |
|
44 |
46% |
34% |
127 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
45 |
45% |
64% |
301 |
Промышленность |
От 1000 до 5000 |
|
46 |
45% |
70% |
282 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
47 |
45% |
98% |
5423 |
Fintech |
Более 5000 |
|
48 |
44% |
40% |
200 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
49 |
44% |
96% |
205 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
50 |
43% |
40% |
144 |
E‑com |
От 1000 до 5000 |
|
51 |
43% |
88% |
179 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
52 |
42% |
93% |
308 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
53 |
41% |
64% |
631 |
ИТ |
Более 5000 |
|
54 |
41% |
51% |
141 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
55 |
40% |
73% |
154 |
E‑com |
От 1000 до 5000 |
|
56 |
40% |
69% |
140 |
E‑com |
От 1000 до 5000 |
|
57 |
39% |
97% |
652 |
Промышленность |
От 1000 до 5000 |
|
58 |
38% |
87% |
421 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
59 |
38% |
97% |
354 |
Телеком |
От 100 до 1000 |
|
60 |
37% |
49% |
217 |
ИБ |
От 100 до 1000 |
|
61 |
36% |
37% |
165 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
62 |
36% |
88% |
471 |
Промышленность |
От 1000 до 5000 |
|
63 |
36% |
97% |
859 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
64 |
35% |
50% |
169 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
65 |
35% |
97% |
368 |
Fintech |
От 100 до 1000 |
|
66 |
34% |
88% |
285 |
Промышленность |
От 100 до 1000 |
|
67 |
34% |
86% |
380 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
68 |
33% |
48% |
143 |
ИБ |
От 1000 до 5000 |
|
69 |
33% |
93% |
246 |
Промышленность |
Более 5000 |
|
70 |
32% |
53% |
124 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
71 |
32% |
97% |
153 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
72 |
31% |
67% |
277 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
73 |
31% |
96% |
516 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
74 |
31% |
40% |
144 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
75 |
31% |
95% |
303 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
76 |
30% |
88% |
285 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
77 |
30% |
97% |
586 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
78 |
30% |
39% |
459 |
E‑com |
Более 5000 |
|
79 |
29% |
97% |
614 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
80 |
29% |
97% |
326 |
Телеком |
Более 5000 |
|
81 |
29% |
53% |
237 |
ИТ |
Более 5000 |
|
82 |
27% |
97% |
3683 |
ИТ |
Более 5000 |
|
83 |
27% |
39% |
90 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
84 |
27% |
98% |
468 |
Телеком |
От 1000 до 5000 |
|
85 |
26% |
81% |
275 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
86 |
26% |
66% |
339 |
ИТ |
Более 5000 |
|
87 |
25% |
98% |
1359 |
Fintech |
Более 5000 |
|
88 |
25% |
95% |
181 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
89 |
25% |
51% |
130 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
90 |
24% |
71% |
259 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
91 |
24% |
97% |
477 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
92 |
23% |
36% |
198 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
93 |
23% |
43% |
215 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
94 |
23% |
47% |
158 |
Промышленность |
От 1000 до 5000 |
|
95 |
22% |
54% |
154 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
96 |
22% |
51% |
255 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
97 |
22% |
66% |
258 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
98 |
22% |
47% |
210 |
Промышленность |
От 1000 до 5000 |
|
99 |
22% |
96% |
261 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
100 |
20% |
45% |
121 |
ИБ |
От 100 до 1000 |
|
101 |
20% |
54% |
183 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
102 |
20% |
96% |
396 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
103 |
20% |
93% |
388 |
Fintech |
Более 5000 |
|
104 |
19% |
94% |
273 |
Fintech |
Более 5000 |
|
105 |
19% |
77% |
136 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
106 |
18% |
49% |
137 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
107 |
18% |
72% |
173 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
108 |
17% |
49% |
72 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
109 |
16% |
90% |
288 |
E‑com |
От 1000 до 5000 |
|
110 |
16% |
56% |
377 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
111 |
15% |
93% |
140 |
E‑com |
От 100 до 1000 |
|
112 |
15% |
91% |
113 |
Fintech |
от 100 до 1000 |
|
113 |
15% |
97% |
954 |
Промышленность |
Более 5000 |
|
114 |
14% |
85% |
534 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
115 |
13% |
56% |
269 |
Телеком |
От 1000 до 5000 |
|
116 |
13% |
70% |
513 |
Промышленность |
от 100 до 1000 |
|
117 |
13% |
93% |
157 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
118 |
12% |
94% |
266 |
Fintech |
От 100 до 1000 |
|
119 |
12% |
97% |
868 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
120 |
12% |
98% |
1224 |
Телеком |
От 1000 до 5000 |
|
121 |
10% |
92% |
349 |
Телеком |
от 100 до 1000 |
|
122 |
10% |
88% |
300 |
E‑com |
От 100 до 1000 |
|
123 |
10% |
91% |
437 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
124 |
10% |
53% |
261 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
125 |
9% |
97% |
671 |
E‑com |
От 100 до 1000 |
|
126 |
8% |
86% |
200 |
Fintech |
от 100 до 1000 |
|
127 |
5% |
80% |
350 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
128 |
5% |
96% |
228 |
Fintech |
От 100 до 1000 |
|
129 |
5% |
94% |
288 |
Fintech |
От 100 до 1000 |
|
130 |
4% |
94% |
491 |
Fintech |
От 100 до 1000 |
|
131 |
4% |
97% |
357 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
132 |
4% |
55% |
539 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
133 |
3% |
86% |
329 |
Fintech |
От 100 до 1000 |
|
134 |
3% |
90% |
492 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
135 |
2% |
61% |
304 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
136 |
1% |
97% |
547 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
Рейтинг по отраслям бизнеса
Информационные технологии | |||||
1 |
88% |
96% |
692 |
от 100 до 1000 |
|
2 |
81% |
98% |
551 |
От 1000 до 5000 |
|
3 |
79% |
73% |
400 |
от 100 до 1000 |
|
4 |
75% |
97% |
436 |
от 100 до 1000 |
|
5 |
73% |
57% |
183 |
от 100 до 1000 |
|
6 |
72% |
88% |
673 |
От 1000 до 5000 |
|
7 |
69% |
95% |
312 |
от 100 до 1000 |
|
8 |
63% |
58% |
722 |
Более 5000 |
|
9 |
62% |
68% |
188 |
От 1000 до 5000 |
|
10 |
58% |
85% |
112 |
от 100 до 1000 |
|
11 |
58% |
37% |
155 |
От 1000 до 5000 |
|
12 |
55% |
43% |
147 |
От 1000 до 5000 |
|
13 |
54% |
61% |
242 |
От 1000 до 5000 |
|
14 |
53% |
53% |
425 |
Более 5000 |
|
15 |
52% |
36% |
114 |
От 1000 до 5000 |
|
16 |
52% |
98% |
6788 |
Более 5000 |
|
17 |
51% |
71% |
304 |
Более 5000 |
|
18 |
51% |
59% |
564 |
От 1000 до 5000 |
|
19 |
49% |
76% |
551 |
Более 5000 |
|
20 |
48% |
50% |
555 |
Более 5000 |
|
21 |
47% |
74% |
346 |
Более 5000 |
|
22 |
46% |
34% |
127 |
От 1000 до 5000 |
|
23 |
45% |
70% |
282 |
От 1000 до 5000 |
|
24 |
44% |
40% |
200 |
От 1000 до 5000 |
|
25 |
44% |
96% |
205 |
От 100 до 1000 |
|
26 |
42% |
93% |
308 |
От 100 до 1000 |
|
27 |
41% |
64% |
631 |
Более 5000 |
|
28 |
41% |
51% |
141 |
От 1000 до 5000 |
|
29 |
38% |
87% |
421 |
От 1000 до 5000 |
|
30 |
36% |
37% |
165 |
От 1000 до 5000 |
|
31 |
36% |
97% |
859 |
от 100 до 1000 |
|
32 |
35% |
50% |
169 |
От 1000 до 5000 |
|
33 |
32% |
53% |
124 |
От 100 до 1000 |
|
34 |
32% |
97% |
153 |
от 100 до 1000 |
|
35 |
31% |
67% |
277 |
От 1000 до 5000 |
|
36 |
31% |
96% |
516 |
От 100 до 1000 |
|
37 |
31% |
40% |
144 |
От 1000 до 5000 |
|
38 |
31% |
95% |
303 |
От 100 до 1000 |
|
39 |
30% |
97% |
586 |
От 1000 до 5000 |
|
40 |
29% |
53% |
237 |
Более 5000 |
|
41 |
27% |
97% |
3683 |
Более 5000 |
|
42 |
27% |
39% |
90 |
От 1000 до 5000 |
|
43 |
26% |
66% |
339 |
Более 5000 |
|
44 |
25% |
95% |
181 |
От 100 до 1000 |
|
45 |
25% |
51% |
130 |
От 1000 до 5000 |
|
46 |
23% |
36% |
198 |
От 1000 до 5000 |
|
47 |
23% |
43% |
215 |
От 1000 до 5000 |
|
48 |
22% |
54% |
154 |
От 1000 до 5000 |
|
49 |
22% |
51% |
255 |
От 1000 до 5000 |
|
50 |
22% |
66% |
258 |
От 100 до 1000 |
|
51 |
22% |
96% |
261 |
от 100 до 1000 |
|
52 |
20% |
54% |
183 |
от 100 до 1000 |
|
53 |
19% |
77% |
136 |
от 100 до 1000 |
|
54 |
18% |
49% |
137 |
От 1000 до 5000 |
|
55 |
17% |
49% |
72 |
От 1000 до 5000 |
|
56 |
16% |
56% |
377 |
От 1000 до 5000 |
|
57 |
14% |
85% |
534 |
От 100 до 1000 |
|
58 |
12% |
97% |
868 |
От 1000 до 5000 |
|
59 |
10% |
91% |
437 |
От 100 до 1000 |
|
60 |
10% |
53% |
261 |
От 1000 до 5000 |
|
61 |
5% |
80% |
350 |
От 100 до 1000 |
|
62 |
4% |
97% |
357 |
От 100 до 1000 |
|
63 |
4% |
55% |
539 |
От 100 до 1000 |
|
64 |
3% |
90% |
492 |
От 100 до 1000 |
|
65 |
2% |
61% |
304 |
От 1000 до 5000 |
|
66 |
1% |
97% |
547 |
От 1000 до 5000 |
|
Телеком | |||||
1 |
74% |
44% |
303 |
От 1000 до 5000 |
|
2 |
38% |
97% |
354 |
От 100 до 1000 |
|
3 |
29% |
97% |
326 |
Более 5000 |
|
4 |
27% |
98% |
468 |
От 1000 до 5000 |
|
5 |
13% |
56% |
269 |
От 1000 до 5000 |
|
6 |
12% |
98% |
1224 |
От 1000 до 5000 |
|
7 |
10% |
92% |
349 |
от 100 до 1000 |
|
Промышленность | |||||
1 |
60% |
94% |
1140 |
Более 5000 |
|
2 |
58% |
58% |
126 |
От 100 до 1000 |
|
3 |
49% |
85% |
317 |
От 1000 до 5000 |
|
4 |
45% |
64% |
301 |
От 1000 до 5000 |
|
5 |
39% |
97% |
652 |
От 1000 до 5000 |
|
6 |
36% |
88% |
471 |
От 1000 до 5000 |
|
7 |
34% |
88% |
285 |
От 100 до 1000 |
|
8 |
33% |
93% |
246 |
Более 5000 |
|
9 |
23% |
47% |
158 |
От 1000 до 5000 |
|
10 |
22% |
47% |
210 |
От 1000 до 5000 |
|
11 |
15% |
97% |
954 |
Более 5000 |
|
12 |
13% |
70% |
513 |
от 100 до 1000 |
|
Fintech | |||||
1 |
82% |
98% |
400 |
От 1000 до 5000 |
|
2 |
82% |
92% |
1247 |
От 1000 до 5000 |
|
3 |
75% |
97% |
696 |
От 1000 до 5000 |
|
4 |
73% |
97% |
4019 |
Более 5000 |
|
5 |
72% |
98% |
2310 |
Более 5000 |
|
6 |
52% |
59% |
133 |
От 1000 до 5000 |
|
7 |
45% |
98% |
5423 |
Более 5000 |
|
8 |
43% |
88% |
179 |
От 1000 до 5000 |
|
9 |
35% |
97% |
368 |
От 100 до 1000 |
|
10 |
34% |
86% |
380 |
От 1000 до 5000 |
|
11 |
30% |
88% |
285 |
От 1000 до 5000 |
|
12 |
29% |
97% |
614 |
От 1000 до 5000 |
|
13 |
26% |
81% |
275 |
От 1000 до 5000 |
|
14 |
25% |
98% |
1359 |
Более 5000 |
|
15 |
24% |
71% |
259 |
От 1000 до 5000 |
|
16 |
24% |
97% |
477 |
От 1000 до 5000 |
|
17 |
20% |
96% |
396 |
От 1000 до 5000 |
|
18 |
20% |
93% |
388 |
Более 5000 |
|
19 |
19% |
94% |
273 |
Более 5000 |
|
20 |
18% |
72% |
173 |
От 1000 до 5000 |
|
21 |
15% |
91% |
113 |
от 100 до 1000 |
|
22 |
13% |
93% |
157 |
От 1000 до 5000 |
|
23 |
12% |
94% |
266 |
От 100 до 1000 |
|
24 |
8% |
86% |
200 |
от 100 до 1000 |
|
25 |
5% |
96% |
228 |
От 100 до 1000 |
|
26 |
5% |
94% |
288 |
От 100 до 1000 |
|
27 |
4% |
94% |
491 |
От 100 до 1000 |
|
28 |
3% |
86% |
329 |
От 100 до 1000 |
|
E‑com | |||||
1 |
88% |
94% |
2758 |
Более 5000 |
|
2 |
80% |
98% |
3138 |
От 1000 до 5000 |
|
3 |
70% |
51% |
131 |
от 100 до 1000 |
|
4 |
68% |
97% |
555 |
от 100 до 1000 |
|
5 |
68% |
95% |
866 |
Более 5000 |
|
6 |
67% |
96% |
221 |
от 100 до 1000 |
|
7 |
64% |
97% |
275 |
от 100 до 1000 |
|
8 |
55% |
92% |
119 |
от 100 до 1000 |
|
9 |
46% |
78% |
292 |
От 1000 до 5000 |
|
10 |
43% |
40% |
144 |
От 1000 до 5000 |
|
11 |
40% |
73% |
154 |
От 1000 до 5000 |
|
12 |
40% |
69% |
140 |
От 1000 до 5000 |
|
13 |
30% |
39% |
459 |
Более 5000 |
|
14 |
16% |
90% |
288 |
От 1000 до 5000 |
|
15 |
15% |
93% |
140 |
От 100 до 1000 |
|
16 |
10% |
88% |
300 |
От 100 до 1000 |
|
17 |
9% |
97% |
671 |
От 100 до 1000 |
|
Информационная безопасность | |||||
1 |
77% |
97% |
1178 |
От 1000 до 5000 |
|
2 |
65% |
62% |
752 |
От 1000 до 5000 |
|
3 |
54% |
45% |
244 |
от 100 до 1000 |
|
4 |
37% |
49% |
217 |
От 100 до 1000 |
|
5 |
33% |
48% |
143 |
От 1000 до 5000 |
|
6 |
20% |
45% |
121 |
От 100 до 1000 |
|
Рейтинг по численности айтишников в штате
От 100 до 1000 | |||||
1 |
88% |
96% |
692 |
ИТ |
|
2 |
79% |
73% |
400 |
ИТ |
|
3 |
75% |
97% |
436 |
ИТ |
|
4 |
73% |
57% |
183 |
ИТ |
|
5 |
70% |
51% |
131 |
E‑com |
|
6 |
69% |
95% |
312 |
ИТ |
|
7 |
68% |
97% |
555 |
E‑com |
|
8 |
67% |
96% |
221 |
E‑com |
|
9 |
64% |
97% |
275 |
E‑com |
|
10 |
58% |
58% |
126 |
Промышленность |
|
11 |
58% |
85% |
112 |
ИТ |
|
12 |
55% |
92% |
119 |
E‑com |
|
13 |
54% |
45% |
244 |
ИБ |
|
14 |
44% |
96% |
205 |
ИТ |
|
15 |
42% |
93% |
308 |
ИТ |
|
16 |
38% |
97% |
354 |
Телеком |
|
17 |
37% |
49% |
217 |
ИБ |
|
18 |
36% |
97% |
859 |
ИТ |
|
19 |
35% |
97% |
368 |
Fintech |
|
20 |
34% |
88% |
285 |
Промышленность |
|
21 |
32% |
53% |
124 |
ИТ |
|
22 |
32% |
97% |
153 |
ИТ |
|
23 |
31% |
96% |
516 |
ИТ |
|
24 |
31% |
95% |
303 |
ИТ |
|
25 |
25% |
95% |
181 |
ИТ |
|
26 |
22% |
66% |
258 |
ИТ |
|
27 |
22% |
96% |
261 |
ИТ |
|
28 |
20% |
45% |
121 |
ИБ |
|
29 |
20% |
54% |
183 |
ИТ |
|
30 |
19% |
77% |
136 |
ИТ |
|
31 |
15% |
93% |
140 |
E‑com |
|
32 |
15% |
91% |
113 |
Fintech |
|
33 |
14% |
85% |
534 |
ИТ |
|
34 |
13% |
70% |
513 |
Промышленность |
|
35 |
12% |
94% |
266 |
Fintech |
|
36 |
10% |
92% |
349 |
Телеком |
|
37 |
10% |
88% |
300 |
E‑com |
|
38 |
10% |
91% |
437 |
ИТ |
|
39 |
9% |
97% |
671 |
E‑com |
|
40 |
8% |
86% |
200 |
Fintech |
|
41 |
5% |
80% |
350 |
ИТ |
|
42 |
5% |
96% |
228 |
Fintech |
|
43 |
5% |
94% |
288 |
Fintech |
|
44 |
4% |
94% |
491 |
Fintech |
|
45 |
4% |
97% |
357 |
ИТ |
|
46 |
4% |
55% |
539 |
ИТ |
|
47 |
3% |
86% |
329 |
Fintech |
|
48 |
3% |
90% |
492 |
ИТ |
|
От 1000 до 5000 | |||||
1 |
82% |
98% |
400 |
Fintech |
|
2 |
82% |
92% |
1247 |
Fintech |
|
3 |
81% |
98% |
551 |
ИТ |
|
4 |
80% |
98% |
3138 |
E‑com |
|
5 |
77% |
97% |
1178 |
ИБ |
|
6 |
75% |
97% |
696 |
Fintech |
|
7 |
74% |
44% |
303 |
Телеком |
|
8 |
72% |
88% |
673 |
ИТ |
|
9 |
65% |
62% |
752 |
ИБ |
|
10 |
62% |
68% |
188 |
ИТ |
|
11 |
58% |
37% |
155 |
ИТ |
|
12 |
55% |
43% |
147 |
ИТ |
|
13 |
54% |
61% |
242 |
ИТ |
|
14 |
52% |
36% |
114 |
ИТ |
|
15 |
52% |
59% |
133 |
Fintech |
|
16 |
51% |
59% |
564 |
ИТ |
|
17 |
49% |
85% |
317 |
Промышленность |
|
18 |
46% |
78% |
292 |
E‑com |
|
19 |
46% |
34% |
127 |
ИТ |
|
20 |
45% |
64% |
301 |
Промышленность |
|
21 |
45% |
70% |
282 |
ИТ |
|
22 |
44% |
40% |
200 |
ИТ |
|
23 |
43% |
40% |
144 |
E‑com |
|
24 |
43% |
88% |
179 |
Fintech |
|
25 |
41% |
51% |
141 |
ИТ |
|
26 |
40% |
73% |
154 |
E‑com |
|
27 |
40% |
69% |
140 |
E‑com |
|
28 |
39% |
97% |
652 |
Промышленность |
|
29 |
38% |
87% |
421 |
ИТ |
|
30 |
36% |
37% |
165 |
ИТ |
|
31 |
36% |
88% |
471 |
Промышленность |
|
32 |
35% |
50% |
169 |
ИТ |
|
33 |
34% |
86% |
380 |
Fintech |
|
34 |
33% |
48% |
143 |
ИБ |
|
35 |
31% |
67% |
277 |
ИТ |
|
36 |
31% |
40% |
144 |
ИТ |
|
37 |
30% |
88% |
285 |
Fintech |
|
38 |
30% |
97% |
586 |
ИТ |
|
39 |
29% |
97% |
614 |
Fintech |
|
40 |
27% |
39% |
90 |
ИТ |
|
41 |
27% |
98% |
468 |
Телеком |
|
42 |
26% |
81% |
275 |
Fintech |
|
43 |
25% |
51% |
130 |
ИТ |
|
44 |
24% |
71% |
259 |
Fintech |
|
45 |
24% |
97% |
477 |
Fintech |
|
46 |
23% |
36% |
198 |
ИТ |
|
47 |
23% |
43% |
215 |
ИТ |
|
48 |
23% |
47% |
158 |
Промышленность |
|
49 |
22% |
54% |
154 |
ИТ |
|
50 |
22% |
51% |
255 |
ИТ |
|
51 |
22% |
47% |
210 |
Промышленность |
|
52 |
20% |
96% |
396 |
Fintech |
|
53 |
18% |
49% |
137 |
ИТ |
|
54 |
18% |
72% |
173 |
Fintech |
|
55 |
17% |
49% |
72 |
ИТ |
|
56 |
16% |
90% |
288 |
E‑com |
|
57 |
16% |
56% |
377 |
ИТ |
|
58 |
13% |
56% |
269 |
Телеком |
|
59 |
13% |
93% |
157 |
Fintech |
|
60 |
12% |
97% |
868 |
ИТ |
|
61 |
12% |
98% |
1224 |
Телеком |
|
62 |
10% |
53% |
261 |
ИТ |
|
63 |
2% |
61% |
304 |
ИТ |
|
64 |
1% |
97% |
547 |
ИТ |
|
Более 5000 | |||||
1 |
88% |
94% |
2758 |
E‑com |
|
2 |
73% |
97% |
4019 |
Fintech |
|
3 |
72% |
98% |
2310 |
Fintech |
|
4 |
68% |
95% |
866 |
E‑com |
|
5 |
63% |
58% |
722 |
ИТ |
|
6 |
60% |
94% |
1140 |
Промышленность |
|
7 |
53% |
53% |
425 |
ИТ |
|
8 |
52% |
98% |
6788 |
ИТ |
|
9 |
51% |
71% |
304 |
ИТ |
|
10 |
49% |
76% |
551 |
ИТ |
|
11 |
48% |
50% |
555 |
ИТ |
|
12 |
47% |
74% |
346 |
ИТ |
|
13 |
45% |
98% |
5423 |
Fintech |
|
14 |
41% |
64% |
631 |
ИТ |
|
15 |
33% |
93% |
246 |
Промышленность |
|
16 |
30% |
39% |
459 |
E‑com |
|
17 |
29% |
97% |
326 |
Телеком |
|
18 |
29% |
53% |
237 |
ИТ |
|
19 |
27% |
97% |
3683 |
ИТ |
|
20 |
26% |
66% |
339 |
ИТ |
|
21 |
25% |
98% |
1359 |
Fintech |
|
22 |
20% |
93% |
388 |
Fintech |
|
23 |
19% |
94% |
273 |
Fintech |
|
24 |
15% |
97% |
954 |
Промышленность |
|
Паспорт исследования
В исследовании в этом году участвовали 28,5 тысяч айтишников. В контур исследования попали 616 IT‑брендов, меньше чем в прошлом и позапрошлом годах в связи с описанным выше кризисом отрасли. На графиках ниже мы показываем распределение респондентов по возрасту, демографии, стажу, месту проживания и другим показателям.







Продолжение следует...
Отечественное айти по‑прежнему в кризисе. И хотя рынок сейчас явно ориентирован на работодателя, для компаний это риск, а не благо. Неумелый подход к увольнениям, негативная информационная воронка отзывов и борьбы с профсоюзами и особенно массовые увольнения — реальный удар по репутации в долговременной перспективе. Если сейчас не сойтись с айтишниками снова на один корабль, потом придётся годами восстанавливать доверие, а специалисты ещё долго будут считать работодателей «недружественной территорией» по умолчанию.
К сожалению, в этот сложный период специалисты по развитию IT‑сообщества и специалисты по кризисным коммуникациям перестают существовать как класс. Для компаний это играет в минус на долгую перспективу: идея уволить их вовсе — это ещё один шаг к обрыву контактов с айтишниками. А вот переобучить этих специалистов, найти другие подходы к их работе — это путь вперёд. Это как раз те люди, которые могут наладить общение с IT‑специалистами, помочь компании смягчить самые сложные решения и не наглотаться негативного пиара от очередной штормовой волны.
Вот что, на наш взгляд, важно делать компаниям сейчас, чтобы не остаться в затяжном кризисе отношений с разработчиками, когда штормовые облака над айти рассеются. Уделить гораздо больше внимания кризисным коммуникациям и специалистам в этой сфере, принимать бизнес‑решения аккуратно. Полезно было бы выработать в компании экологичную политику общения не только с соискателями и действующими сотрудниками, но и теми, с кем компании расстаются. Надо уметь оставаться в хороших отношениях с бывшими. А главное, ни в коем случае не жить по принципу: «Половину этих уволим сейчас, завтра найдём других».
Привет, Хабр!
По ноябрьской традиции Хабр и ЭКОПСИ подготовили рейтинг IT‑брендов работодателей — результат масштабного исследования отрасли. Открывайте и читайте про все главные тренды и ключевые показатели компаний на рынке IT‑найма в 2026 году.
Шторм продолжается
Прошлогодний айтишный шторм никуда не делся, а только усилился. И айтишники с работодателями оказались в этом шторме на разных кораблях. Компании сокращают штат или закрываются. Если ты джун, рискуешь попасть под сокращение за неэффективность. Если возрастной специалист, то не востребован из‑за недостаточной адаптации к требованиям сжимающегося рынка. Зарплаты выросли чуть больше, чем в прошлом году, но остались ниже уровня инфляции.
Айтишники чётко ощущают, что хорошие времена закончились. Тренд «уйти из айти» всё меньше походит на шутку. А оставшиеся в сфере специалисты реагируют на сокращения и сильно перекошенный в сторону работодателей рынок негативными отзывами. Обратной связи о компаниях стало заметно больше, и её сложно назвать позитивной.
Специалистам в отрасли сейчас не до развития. Они по‑прежнему ищут компанию с хорошим продуктом, ценностями, смыслами. Выросла для них значимость инновационности: когда уже сейчас в компании адекватно выстроены процессы и компания готова эти процессы обновлять в будущем. А главное, во время шторма каждый айтишник ищет спокойную, стабильную гавань. Поэтому отрицательный отзыв на сайте от коллеги становится важным маркером: «Сюда не ходи, ничего хорошего не найдёшь».
Профсоюзы идут, а деврелов увольняют
Ещё недавно в IT был супер‑позитивный тренд на внутренних блогеров. Сотрудник описывает процессы компании изнутри в личном блоге, постит мемы, генерит вирусный контент, растит узнаваемость и человечность бренда. Пошла волна сокращений, и тренд заиграл иными красками. Внутренние блогеры массово пишут: «Меня уволили, вот как это было», и популярность компании тонет. Например, во многих промышленных компаниях тоже идут сокращения персонала, но мы об этом не слышим, потому что рабочие в цеху личных блогов про работу в массе своей не ведут.
Но отзывы на сайтах и в блогах — не единственный метод отстаивания своих интересов. Разработчики вступают в профсоюзы, чтобы защищать свои права и оспаривать сокращения в суде. Обратная сторона профсоюзной борьбы — раскрутка историй борьбы профсоюзов и компаний в СМИ. Профсоюзы получают возможность показать широкой публике свои проблемы в самом радикальном ключе. СМИ получают яркие новости. Компании получают ещё большие проблемы с репутацией. В тонкостях каждой отдельной ситуации — кто прав, кто нет — разбираться некогда и некому.
Увы, многие сокращения действительно ведутся жёстко и с нарушениями Трудового Кодекса, или как минимум негигиенично, «не по‑доброму». Потому что за долгие годы корпоративного обучения в IT специалистов никто не учил, как правильно увольнять людей — наоборот, учили, как нанимать побольше и обеспечивать рост бизнеса новыми кадрами. А для многих в айтишке это первый серьёзный отраслевой кризис в профессиональной жизни, и люди теряются в таком конфликте, особенно руководители с небольшим опытом управленческой работы. При этом существует подстраховка внутри компании: деврелы, специалисты по развитию бренда работодателя. Это те люди, которые помогут руководителю культурно и человечно расстаться с сотрудниками. Точнее, помогли бы, если бы их не уволили в первых раундах сокращений, до того, как волна добралась до айти.
Разрушение мостов
Итого, отсутствие знаний и навыков, как увольнять правильно, накладывается на стрессовую ситуацию и отсутствие ролей‑предохранителей в процессе увольнения. Так и возникают истории вроде увольнения через СМС и рассылки или сокращения целого коллектива одним махом на зум‑совещании. Никаких эмоций, ничего личного. В таком случае даже неважно, что ТК не нарушен и все зарплаты выплачены до копейки. У уволенного сотрудника остаётся жесточайший эмоциональный багаж по отношению к непосредственному руководству, порождающий негатив к работодателю в целом. Корреляция между отношением к своему руководителю и компании, как показывает наше исследование IT‑брендов, составляет аж 0,8.
Результат такой штормовой воронки негатива в нашем рейтинге — отрицательная динамика работодателей по всем отраслям (⅔ всех компаний, вошедших в рейтинг, переживают негативную динамику привлекательности; положительная динамика заметна у отдельных компаний, но она не перебивает тренд). В топ-20 вошли компании с привлекательностью около 70%, раньше и показатель в 80% не гарантировал попадание в топы. Однако верхушка рейтинга стала местом жёсткой конкуренции: разница между первым и вторым местом минимальна, всего ~1 процентный пункт.
Интересно отметить, какие компании вообще пока вне восприятия соискателей, в некоем слепом пятне — это АПК (у нас в контуре было более 20 компаний из этой отрасли, имеющих свои крутые ИТ‑продукты и технологии!), EdTech, фарма и медицина. По всем таким компаниям есть узнаваемость (благо, что это преимущественно b2c бренды), уже сформировалось некоторое отношение в виде лайков‑дислайков, но ни у одной компании не набралось оценок по критериям, чтобы можно было поставить её в рейтинг. IT‑бренды не сформированы, и, судя по всему, компании из этих отраслей пока всерьёз не ставили задачу продвижения себя как IT‑работодателя.
Более глубокие выводы вы можете сделать сами, посмотрев на итоговый рейтинг, в который вошли 136 компаний.
Весь рейтинг
Компания |
Место |
Привлекательность |
Узнаваемость |
Кол‑во ответовпо привлекательности |
Отрасль |
Численность IT‑специалистов |
1 |
88% |
96% |
692 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
2 |
88% |
94% |
2758 |
E‑com |
Более 5000 |
|
3 |
82% |
98% |
400 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
4 |
82% |
92% |
1247 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
5 |
81% |
98% |
551 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
6 |
80% |
98% |
3138 |
E‑com |
От 1000 до 5000 |
|
7 |
79% |
73% |
400 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
8 |
77% |
97% |
1178 |
ИБ |
От 1000 до 5000 |
|
9 |
75% |
97% |
436 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
10 |
75% |
97% |
696 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
11 |
74% |
44% |
303 |
Телеком |
От 1000 до 5000 |
|
12 |
73% |
57% |
183 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
13 |
73% |
97% |
4019 |
Fintech |
Более 5000 |
|
14 |
72% |
88% |
673 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
15 |
72% |
98% |
2310 |
Fintech |
Более 5000 |
|
16 |
70% |
51% |
131 |
E‑com |
от 100 до 1000 |
|
17 |
69% |
95% |
312 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
18 |
68% |
97% |
555 |
E‑com |
от 100 до 1000 |
|
19 |
68% |
95% |
866 |
E‑com |
Более 5000 |
|
20 |
67% |
96% |
221 |
E‑com |
от 100 до 1000 |
|
21 |
65% |
62% |
752 |
ИБ |
От 1000 до 5000 |
|
22 |
64% |
97% |
275 |
E‑com |
от 100 до 1000 |
|
23 |
63% |
58% |
722 |
ИТ |
Более 5000 |
|
24 |
62% |
68% |
188 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
25 |
60% |
94% |
1140 |
Промышленность |
Более 5000 |
|
26 |
58% |
58% |
126 |
Промышленность |
От 100 до 1000 |
|
27 |
58% |
85% |
112 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
28 |
58% |
37% |
155 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
29 |
55% |
43% |
147 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
30 |
55% |
92% |
119 |
E‑com |
от 100 до 1000 |
|
31 |
54% |
61% |
242 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
32 |
54% |
45% |
244 |
ИБ |
от 100 до 1000 |
|
33 |
53% |
53% |
425 |
ИТ |
Более 5000 |
|
34 |
52% |
36% |
114 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
35 |
52% |
59% |
133 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
36 |
52% |
98% |
6788 |
ИТ |
Более 5000 |
|
37 |
51% |
71% |
304 |
ИТ |
Более 5000 |
|
38 |
51% |
59% |
564 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
39 |
49% |
76% |
551 |
ИТ |
Более 5000 |
|
40 |
49% |
85% |
317 |
Промышленность |
От 1000 до 5000 |
|
41 |
48% |
50% |
555 |
ИТ |
Более 5000 |
|
42 |
47% |
74% |
346 |
ИТ |
Более 5000 |
|
43 |
46% |
78% |
292 |
E‑com |
От 1000 до 5000 |
|
44 |
46% |
34% |
127 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
45 |
45% |
64% |
301 |
Промышленность |
От 1000 до 5000 |
|
46 |
45% |
70% |
282 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
47 |
45% |
98% |
5423 |
Fintech |
Более 5000 |
|
48 |
44% |
40% |
200 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
49 |
44% |
96% |
205 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
50 |
43% |
40% |
144 |
E‑com |
От 1000 до 5000 |
|
51 |
43% |
88% |
179 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
52 |
42% |
93% |
308 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
53 |
41% |
64% |
631 |
ИТ |
Более 5000 |
|
54 |
41% |
51% |
141 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
55 |
40% |
73% |
154 |
E‑com |
От 1000 до 5000 |
|
56 |
40% |
69% |
140 |
E‑com |
От 1000 до 5000 |
|
57 |
39% |
97% |
652 |
Промышленность |
От 1000 до 5000 |
|
58 |
38% |
87% |
421 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
59 |
38% |
97% |
354 |
Телеком |
От 100 до 1000 |
|
60 |
37% |
49% |
217 |
ИБ |
От 100 до 1000 |
|
61 |
36% |
37% |
165 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
62 |
36% |
88% |
471 |
Промышленность |
От 1000 до 5000 |
|
63 |
36% |
97% |
859 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
64 |
35% |
50% |
169 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
65 |
35% |
97% |
368 |
Fintech |
От 100 до 1000 |
|
66 |
34% |
88% |
285 |
Промышленность |
От 100 до 1000 |
|
67 |
34% |
86% |
380 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
68 |
33% |
48% |
143 |
ИБ |
От 1000 до 5000 |
|
69 |
33% |
93% |
246 |
Промышленность |
Более 5000 |
|
70 |
32% |
53% |
124 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
71 |
32% |
97% |
153 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
72 |
31% |
67% |
277 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
73 |
31% |
96% |
516 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
74 |
31% |
40% |
144 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
75 |
31% |
95% |
303 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
76 |
30% |
88% |
285 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
77 |
30% |
97% |
586 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
78 |
30% |
39% |
459 |
E‑com |
Более 5000 |
|
79 |
29% |
97% |
614 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
80 |
29% |
97% |
326 |
Телеком |
Более 5000 |
|
81 |
29% |
53% |
237 |
ИТ |
Более 5000 |
|
82 |
27% |
97% |
3683 |
ИТ |
Более 5000 |
|
83 |
27% |
39% |
90 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
84 |
27% |
98% |
468 |
Телеком |
От 1000 до 5000 |
|
85 |
26% |
81% |
275 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
86 |
26% |
66% |
339 |
ИТ |
Более 5000 |
|
87 |
25% |
98% |
1359 |
Fintech |
Более 5000 |
|
88 |
25% |
95% |
181 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
89 |
25% |
51% |
130 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
90 |
24% |
71% |
259 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
91 |
24% |
97% |
477 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
92 |
23% |
36% |
198 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
93 |
23% |
43% |
215 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
94 |
23% |
47% |
158 |
Промышленность |
От 1000 до 5000 |
|
95 |
22% |
54% |
154 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
96 |
22% |
51% |
255 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
97 |
22% |
66% |
258 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
98 |
22% |
47% |
210 |
Промышленность |
От 1000 до 5000 |
|
99 |
22% |
96% |
261 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
100 |
20% |
45% |
121 |
ИБ |
От 100 до 1000 |
|
101 |
20% |
54% |
183 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
102 |
20% |
96% |
396 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
103 |
20% |
93% |
388 |
Fintech |
Более 5000 |
|
104 |
19% |
94% |
273 |
Fintech |
Более 5000 |
|
105 |
19% |
77% |
136 |
ИТ |
от 100 до 1000 |
|
106 |
18% |
49% |
137 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
107 |
18% |
72% |
173 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
108 |
17% |
49% |
72 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
109 |
16% |
90% |
288 |
E‑com |
От 1000 до 5000 |
|
110 |
16% |
56% |
377 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
111 |
15% |
93% |
140 |
E‑com |
От 100 до 1000 |
|
112 |
15% |
91% |
113 |
Fintech |
от 100 до 1000 |
|
113 |
15% |
97% |
954 |
Промышленность |
Более 5000 |
|
114 |
14% |
85% |
534 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
115 |
13% |
56% |
269 |
Телеком |
От 1000 до 5000 |
|
116 |
13% |
70% |
513 |
Промышленность |
от 100 до 1000 |
|
117 |
13% |
93% |
157 |
Fintech |
От 1000 до 5000 |
|
118 |
12% |
94% |
266 |
Fintech |
От 100 до 1000 |
|
119 |
12% |
97% |
868 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
120 |
12% |
98% |
1224 |
Телеком |
От 1000 до 5000 |
|
121 |
10% |
92% |
349 |
Телеком |
от 100 до 1000 |
|
122 |
10% |
88% |
300 |
E‑com |
От 100 до 1000 |
|
123 |
10% |
91% |
437 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
124 |
10% |
53% |
261 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
125 |
9% |
97% |
671 |
E‑com |
От 100 до 1000 |
|
126 |
8% |
86% |
200 |
Fintech |
от 100 до 1000 |
|
127 |
5% |
80% |
350 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
128 |
5% |
96% |
228 |
Fintech |
От 100 до 1000 |
|
129 |
5% |
94% |
288 |
Fintech |
От 100 до 1000 |
|
130 |
4% |
94% |
491 |
Fintech |
От 100 до 1000 |
|
131 |
4% |
97% |
357 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
132 |
4% |
55% |
539 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
133 |
3% |
86% |
329 |
Fintech |
От 100 до 1000 |
|
134 |
3% |
90% |
492 |
ИТ |
От 100 до 1000 |
|
135 |
2% |
61% |
304 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
|
136 |
1% |
97% |
547 |
ИТ |
От 1000 до 5000 |
Рейтинг по отраслям бизнеса
Информационные технологии | |||||
1 |
88% |
96% |
692 |
от 100 до 1000 |
|
2 |
81% |
98% |
551 |
От 1000 до 5000 |
|
3 |
79% |
73% |
400 |
от 100 до 1000 |
|
4 |
75% |
97% |
436 |
от 100 до 1000 |
|
5 |
73% |
57% |
183 |
от 100 до 1000 |
|
6 |
72% |
88% |
673 |
От 1000 до 5000 |
|
7 |
69% |
95% |
312 |
от 100 до 1000 |
|
8 |
63% |
58% |
722 |
Более 5000 |
|
9 |
62% |
68% |
188 |
От 1000 до 5000 |
|
10 |
58% |
85% |
112 |
от 100 до 1000 |
|
11 |
58% |
37% |
155 |
От 1000 до 5000 |
|
12 |
55% |
43% |
147 |
От 1000 до 5000 |
|
13 |
54% |
61% |
242 |
От 1000 до 5000 |
|
14 |
53% |
53% |
425 |
Более 5000 |
|
15 |
52% |
36% |
114 |
От 1000 до 5000 |
|
16 |
52% |
98% |
6788 |
Более 5000 |
|
17 |
51% |
71% |
304 |
Более 5000 |
|
18 |
51% |
59% |
564 |
От 1000 до 5000 |
|
19 |
49% |
76% |
551 |
Более 5000 |
|
20 |
48% |
50% |
555 |
Более 5000 |
|
21 |
47% |
74% |
346 |
Более 5000 |
|
22 |
46% |
34% |
127 |
От 1000 до 5000 |
|
23 |
45% |
70% |
282 |
От 1000 до 5000 |
|
24 |
44% |
40% |
200 |
От 1000 до 5000 |
|
25 |
44% |
96% |
205 |
От 100 до 1000 |
|
26 |
42% |
93% |
308 |
От 100 до 1000 |
|
27 |
41% |
64% |
631 |
Более 5000 |
|
28 |
41% |
51% |
141 |
От 1000 до 5000 |
|
29 |
38% |
87% |
421 |
От 1000 до 5000 |
|
30 |
36% |
37% |
165 |
От 1000 до 5000 |
|
31 |
36% |
97% |
859 |
от 100 до 1000 |
|
32 |
35% |
50% |
169 |
От 1000 до 5000 |
|
33 |
32% |
53% |
124 |
От 100 до 1000 |
|
34 |
32% |
97% |
153 |
от 100 до 1000 |
|
35 |
31% |
67% |
277 |
От 1000 до 5000 |
|
36 |
31% |
96% |
516 |
От 100 до 1000 |
|
37 |
31% |
40% |
144 |
От 1000 до 5000 |
|
38 |
31% |
95% |
303 |
От 100 до 1000 |
|
39 |
30% |
97% |
586 |
От 1000 до 5000 |
|
40 |
29% |
53% |
237 |
Более 5000 |
|
41 |
27% |
97% |
3683 |
Более 5000 |
|
42 |
27% |
39% |
90 |
От 1000 до 5000 |
|
43 |
26% |
66% |
339 |
Более 5000 |
|
44 |
25% |
95% |
181 |
От 100 до 1000 |
|
45 |
25% |
51% |
130 |
От 1000 до 5000 |
|
46 |
23% |
36% |
198 |
От 1000 до 5000 |
|
47 |
23% |
43% |
215 |
От 1000 до 5000 |
|
48 |
22% |
54% |
154 |
От 1000 до 5000 |
|
49 |
22% |
51% |
255 |
От 1000 до 5000 |
|
50 |
22% |
66% |
258 |
От 100 до 1000 |
|
51 |
22% |
96% |
261 |
от 100 до 1000 |
|
52 |
20% |
54% |
183 |
от 100 до 1000 |
|
53 |
19% |
77% |
136 |
от 100 до 1000 |
|
54 |
18% |
49% |
137 |
От 1000 до 5000 |
|
55 |
17% |
49% |
72 |
От 1000 до 5000 |
|
56 |
16% |
56% |
377 |
От 1000 до 5000 |
|
57 |
14% |
85% |
534 |
От 100 до 1000 |
|
58 |
12% |
97% |
868 |
От 1000 до 5000 |
|
59 |
10% |
91% |
437 |
От 100 до 1000 |
|
60 |
10% |
53% |
261 |
От 1000 до 5000 |
|
61 |
5% |
80% |
350 |
От 100 до 1000 |
|
62 |
4% |
97% |
357 |
От 100 до 1000 |
|
63 |
4% |
55% |
539 |
От 100 до 1000 |
|
64 |
3% |
90% |
492 |
От 100 до 1000 |
|
65 |
2% |
61% |
304 |
От 1000 до 5000 |
|
66 |
1% |
97% |
547 |
От 1000 до 5000 |
|
Телеком | |||||
1 |
74% |
44% |
303 |
От 1000 до 5000 |
|
2 |
38% |
97% |
354 |
От 100 до 1000 |
|
3 |
29% |
97% |
326 |
Более 5000 |
|
4 |
27% |
98% |
468 |
От 1000 до 5000 |
|
5 |
13% |
56% |
269 |
От 1000 до 5000 |
|
6 |
12% |
98% |
1224 |
От 1000 до 5000 |
|
7 |
10% |
92% |
349 |
от 100 до 1000 |
|
Промышленность | |||||
1 |
60% |
94% |
1140 |
Более 5000 |
|
2 |
58% |
58% |
126 |
От 100 до 1000 |
|
3 |
49% |
85% |
317 |
От 1000 до 5000 |
|
4 |
45% |
64% |
301 |
От 1000 до 5000 |
|
5 |
39% |
97% |
652 |
От 1000 до 5000 |
|
6 |
36% |
88% |
471 |
От 1000 до 5000 |
|
7 |
34% |
88% |
285 |
От 100 до 1000 |
|
8 |
33% |
93% |
246 |
Более 5000 |
|
9 |
23% |
47% |
158 |
От 1000 до 5000 |
|
10 |
22% |
47% |
210 |
От 1000 до 5000 |
|
11 |
15% |
97% |
954 |
Более 5000 |
|
12 |
13% |
70% |
513 |
от 100 до 1000 |
|
Fintech | |||||
1 |
82% |
98% |
400 |
От 1000 до 5000 |
|
2 |
82% |
92% |
1247 |
От 1000 до 5000 |
|
3 |
75% |
97% |
696 |
От 1000 до 5000 |
|
4 |
73% |
97% |
4019 |
Более 5000 |
|
5 |
72% |
98% |
2310 |
Более 5000 |
|
6 |
52% |
59% |
133 |
От 1000 до 5000 |
|
7 |
45% |
98% |
5423 |
Более 5000 |
|
8 |
43% |
88% |
179 |
От 1000 до 5000 |
|
9 |
35% |
97% |
368 |
От 100 до 1000 |
|
10 |
34% |
86% |
380 |
От 1000 до 5000 |
|
11 |
30% |
88% |
285 |
От 1000 до 5000 |
|
12 |
29% |
97% |
614 |
От 1000 до 5000 |
|
13 |
26% |
81% |
275 |
От 1000 до 5000 |
|
14 |
25% |
98% |
1359 |
Более 5000 |
|
15 |
24% |
71% |
259 |
От 1000 до 5000 |
|
16 |
24% |
97% |
477 |
От 1000 до 5000 |
|
17 |
20% |
96% |
396 |
От 1000 до 5000 |
|
18 |
20% |
93% |
388 |
Более 5000 |
|
19 |
19% |
94% |
273 |
Более 5000 |
|
20 |
18% |
72% |
173 |
От 1000 до 5000 |
|
21 |
15% |
91% |
113 |
от 100 до 1000 |
|
22 |
13% |
93% |
157 |
От 1000 до 5000 |
|
23 |
12% |
94% |
266 |
От 100 до 1000 |
|
24 |
8% |
86% |
200 |
от 100 до 1000 |
|
25 |
5% |
96% |
228 |
От 100 до 1000 |
|
26 |
5% |
94% |
288 |
От 100 до 1000 |
|
27 |
4% |
94% |
491 |
От 100 до 1000 |
|
28 |
3% |
86% |
329 |
От 100 до 1000 |
|
E‑com | |||||
1 |
88% |
94% |
2758 |
Более 5000 |
|
2 |
80% |
98% |
3138 |
От 1000 до 5000 |
|
3 |
70% |
51% |
131 |
от 100 до 1000 |
|
4 |
68% |
97% |
555 |
от 100 до 1000 |
|
5 |
68% |
95% |
866 |
Более 5000 |
|
6 |
67% |
96% |
221 |
от 100 до 1000 |
|
7 |
64% |
97% |
275 |
от 100 до 1000 |
|
8 |
55% |
92% |
119 |
от 100 до 1000 |
|
9 |
46% |
78% |
292 |
От 1000 до 5000 |
|
10 |
43% |
40% |
144 |
От 1000 до 5000 |
|
11 |
40% |
73% |
154 |
От 1000 до 5000 |
|
12 |
40% |
69% |
140 |
От 1000 до 5000 |
|
13 |
30% |
39% |
459 |
Более 5000 |
|
14 |
16% |
90% |
288 |
От 1000 до 5000 |
|
15 |
15% |
93% |
140 |
От 100 до 1000 |
|
16 |
10% |
88% |
300 |
От 100 до 1000 |
|
17 |
9% |
97% |
671 |
От 100 до 1000 |
|
Информационная безопасность | |||||
1 |
77% |
97% |
1178 |
От 1000 до 5000 |
|
2 |
65% |
62% |
752 |
От 1000 до 5000 |
|
3 |
54% |
45% |
244 |
от 100 до 1000 |
|
4 |
37% |
49% |
217 |
От 100 до 1000 |
|
5 |
33% |
48% |
143 |
От 1000 до 5000 |
|
6 |
20% |
45% |
121 |
От 100 до 1000 |
|
Рейтинг по численности айтишников в штате
От 100 до 1000 | |||||
1 |
88% |
96% |
692 |
ИТ |
|
2 |
79% |
73% |
400 |
ИТ |
|
3 |
75% |
97% |
436 |
ИТ |
|
4 |
73% |
57% |
183 |
ИТ |
|
5 |
70% |
51% |
131 |
E‑com |
|
6 |
69% |
95% |
312 |
ИТ |
|
7 |
68% |
97% |
555 |
E‑com |
|
8 |
67% |
96% |
221 |
E‑com |
|
9 |
64% |
97% |
275 |
E‑com |
|
10 |
58% |
58% |
126 |
Промышленность |
|
11 |
58% |
85% |
112 |
ИТ |
|
12 |
55% |
92% |
119 |
E‑com |
|
13 |
54% |
45% |
244 |
ИБ |
|
14 |
44% |
96% |
205 |
ИТ |
|
15 |
42% |
93% |
308 |
ИТ |
|
16 |
38% |
97% |
354 |
Телеком |
|
17 |
37% |
49% |
217 |
ИБ |
|
18 |
36% |
97% |
859 |
ИТ |
|
19 |
35% |
97% |
368 |
Fintech |
|
20 |
34% |
88% |
285 |
Промышленность |
|
21 |
32% |
53% |
124 |
ИТ |
|
22 |
32% |
97% |
153 |
ИТ |
|
23 |
31% |
96% |
516 |
ИТ |
|
24 |
31% |
95% |
303 |
ИТ |
|
25 |
25% |
95% |
181 |
ИТ |
|
26 |
22% |
66% |
258 |
ИТ |
|
27 |
22% |
96% |
261 |
ИТ |
|
28 |
20% |
45% |
121 |
ИБ |
|
29 |
20% |
54% |
183 |
ИТ |
|
30 |
19% |
77% |
136 |
ИТ |
|
31 |
15% |
93% |
140 |
E‑com |
|
32 |
15% |
91% |
113 |
Fintech |
|
33 |
14% |
85% |
534 |
ИТ |
|
34 |
13% |
70% |
513 |
Промышленность |
|
35 |
12% |
94% |
266 |
Fintech |
|
36 |
10% |
92% |
349 |
Телеком |
|
37 |
10% |
88% |
300 |
E‑com |
|
38 |
10% |
91% |
437 |
ИТ |
|
39 |
9% |
97% |
671 |
E‑com |
|
40 |
8% |
86% |
200 |
Fintech |
|
41 |
5% |
80% |
350 |
ИТ |
|
42 |
5% |
96% |
228 |
Fintech |
|
43 |
5% |
94% |
288 |
Fintech |
|
44 |
4% |
94% |
491 |
Fintech |
|
45 |
4% |
97% |
357 |
ИТ |
|
46 |
4% |
55% |
539 |
ИТ |
|
47 |
3% |
86% |
329 |
Fintech |
|
48 |
3% |
90% |
492 |
ИТ |
|
От 1000 до 5000 | |||||
1 |
82% |
98% |
400 |
Fintech |
|
2 |
82% |
92% |
1247 |
Fintech |
|
3 |
81% |
98% |
551 |
ИТ |
|
4 |
80% |
98% |
3138 |
E‑com |
|
5 |
77% |
97% |
1178 |
ИБ |
|
6 |
75% |
97% |
696 |
Fintech |
|
7 |
74% |
44% |
303 |
Телеком |
|
8 |
72% |
88% |
673 |
ИТ |
|
9 |
65% |
62% |
752 |
ИБ |
|
10 |
62% |
68% |
188 |
ИТ |
|
11 |
58% |
37% |
155 |
ИТ |
|
12 |
55% |
43% |
147 |
ИТ |
|
13 |
54% |
61% |
242 |
ИТ |
|
14 |
52% |
36% |
114 |
ИТ |
|
15 |
52% |
59% |
133 |
Fintech |
|
16 |
51% |
59% |
564 |
ИТ |
|
17 |
49% |
85% |
317 |
Промышленность |
|
18 |
46% |
78% |
292 |
E‑com |
|
19 |
46% |
34% |
127 |
ИТ |
|
20 |
45% |
64% |
301 |
Промышленность |
|
21 |
45% |
70% |
282 |
ИТ |
|
22 |
44% |
40% |
200 |
ИТ |
|
23 |
43% |
40% |
144 |
E‑com |
|
24 |
43% |
88% |
179 |
Fintech |
|
25 |
41% |
51% |
141 |
ИТ |
|
26 |
40% |
73% |
154 |
E‑com |
|
27 |
40% |
69% |
140 |
E‑com |
|
28 |
39% |
97% |
652 |
Промышленность |
|
29 |
38% |
87% |
421 |
ИТ |
|
30 |
36% |
37% |
165 |
ИТ |
|
31 |
36% |
88% |
471 |
Промышленность |
|
32 |
35% |
50% |
169 |
ИТ |
|
33 |
34% |
86% |
380 |
Fintech |
|
34 |
33% |
48% |
143 |
ИБ |
|
35 |
31% |
67% |
277 |
ИТ |
|
36 |
31% |
40% |
144 |
ИТ |
|
37 |
30% |
88% |
285 |
Fintech |
|
38 |
30% |
97% |
586 |
ИТ |
|
39 |
29% |
97% |
614 |
Fintech |
|
40 |
27% |
39% |
90 |
ИТ |
|
41 |
27% |
98% |
468 |
Телеком |
|
42 |
26% |
81% |
275 |
Fintech |
|
43 |
25% |
51% |
130 |
ИТ |
|
44 |
24% |
71% |
259 |
Fintech |
|
45 |
24% |
97% |
477 |
Fintech |
|
46 |
23% |
36% |
198 |
ИТ |
|
47 |
23% |
43% |
215 |
ИТ |
|
48 |
23% |
47% |
158 |
Промышленность |
|
49 |
22% |
54% |
154 |
ИТ |
|
50 |
22% |
51% |
255 |
ИТ |
|
51 |
22% |
47% |
210 |
Промышленность |
|
52 |
20% |
96% |
396 |
Fintech |
|
53 |
18% |
49% |
137 |
ИТ |
|
54 |
18% |
72% |
173 |
Fintech |
|
55 |
17% |
49% |
72 |
ИТ |
|
56 |
16% |
90% |
288 |
E‑com |
|
57 |
16% |
56% |
377 |
ИТ |
|
58 |
13% |
56% |
269 |
Телеком |
|
59 |
13% |
93% |
157 |
Fintech |
|
60 |
12% |
97% |
868 |
ИТ |
|
61 |
12% |
98% |
1224 |
Телеком |
|
62 |
10% |
53% |
261 |
ИТ |
|
63 |
2% |
61% |
304 |
ИТ |
|
64 |
1% |
97% |
547 |
ИТ |
|
Более 5000 | |||||
1 |
88% |
94% |
2758 |
E‑com |
|
2 |
73% |
97% |
4019 |
Fintech |
|
3 |
72% |
98% |
2310 |
Fintech |
|
4 |
68% |
95% |
866 |
E‑com |
|
5 |
63% |
58% |
722 |
ИТ |
|
6 |
60% |
94% |
1140 |
Промышленность |
|
7 |
53% |
53% |
425 |
ИТ |
|
8 |
52% |
98% |
6788 |
ИТ |
|
9 |
51% |
71% |
304 |
ИТ |
|
10 |
49% |
76% |
551 |
ИТ |
|
11 |
48% |
50% |
555 |
ИТ |
|
12 |
47% |
74% |
346 |
ИТ |
|
13 |
45% |
98% |
5423 |
Fintech |
|
14 |
41% |
64% |
631 |
ИТ |
|
15 |
33% |
93% |
246 |
Промышленность |
|
16 |
30% |
39% |
459 |
E‑com |
|
17 |
29% |
97% |
326 |
Телеком |
|
18 |
29% |
53% |
237 |
ИТ |
|
19 |
27% |
97% |
3683 |
ИТ |
|
20 |
26% |
66% |
339 |
ИТ |
|
21 |
25% |
98% |
1359 |
Fintech |
|
22 |
20% |
93% |
388 |
Fintech |
|
23 |
19% |
94% |
273 |
Fintech |
|
24 |
15% |
97% |
954 |
Промышленность |
|
Паспорт исследования
В исследовании в этом году участвовали 28,5 тысяч айтишников. В контур исследования попали 616 IT‑брендов, меньше чем в прошлом и позапрошлом годах в связи с описанным выше кризисом отрасли. На графиках ниже мы показываем распределение респондентов по возрасту, демографии, стажу, месту проживания и другим показателям.







Продолжение следует...
Отечественное айти по‑прежнему в кризисе. И хотя рынок сейчас явно ориентирован на работодателя, для компаний это риск, а не благо. Неумелый подход к увольнениям, негативная информационная воронка отзывов и борьбы с профсоюзами и особенно массовые увольнения — реальный удар по репутации в долговременной перспективе. Если сейчас не сойтись с айтишниками снова на один корабль, потом придётся годами восстанавливать доверие, а специалисты ещё долго будут считать работодателей «недружественной территорией» по умолчанию.
К сожалению, в этот сложный период специалисты по развитию IT‑сообщества и специалисты по кризисным коммуникациям перестают существовать как класс. Для компаний это играет в минус на долгую перспективу: идея уволить их вовсе — это ещё один шаг к обрыву контактов с айтишниками. А вот переобучить этих специалистов, найти другие подходы к их работе — это путь вперёд. Это как раз те люди, которые могут наладить общение с IT‑специалистами, помочь компании смягчить самые сложные решения и не наглотаться негативного пиара от очередной штормовой волны.
Вот что, на наш взгляд, важно делать компаниям сейчас, чтобы не остаться в затяжном кризисе отношений с разработчиками, когда штормовые облака над айти рассеются. Уделить гораздо больше внимания кризисным коммуникациям и специалистам в этой сфере, принимать бизнес‑решения аккуратно. Полезно было бы выработать в компании экологичную политику общения не только с соискателями и действующими сотрудниками, но и теми, с кем компании расстаются. Надо уметь оставаться в хороших отношениях с бывшими. А главное, ни в коем случае не жить по принципу: «Половину этих уволим сейчас, завтра найдём других».
Комментарии (12)

Senior_developer_123
13.11.2026 13:26Добавьте в рейтинг показатель:
На сколько % процентов компания проиндексировала зарплату своим сотрудникам в этом году
Для меня это показатель того как компания относится к своим кадрам которые и приносят ей прибыль
Если совсем не индексирует - значит ноги вытирает об них (типа и так стерпят)
Да и вообще если в компании нет чёткой политики индексации зарплат - возможно у компании какие-то финансовые проблемы и не стоит туда идти работать
А если компания индексирует зп - значит заботится о сотрудниках и видит в них ценность
А если ещё и выше инфляции - значит компания растёт и с финансами там тоже всё хорошо

solizarevich
13.11.2026 13:26А есть такие кто индексирует? По +1000р не считается в гос например.
Проиндексировать могут, но добавят ещё и обязанностей. Ну или раз в пять лет это сделают

OlegZH
13.11.2026 13:26На сколько % процентов компания проиндексировала зарплату своим сотрудникам в этом году
А какие для этого есть экономические основания? Объективно, сейчас нет никаких оснований.

Senior_developer_123
13.11.2026 13:26А какие для этого есть экономические основания?
Высокая инфляция, например
При такой инфляции: не повышение зарплаты == её понижение
Если зарплату не индексируют, через несколько лет считай зарплату в фантиках получаешь
А ещё часто компания хвастается что в этом году (очередном) у неё рекордная прибыль, но сотрудникам от этого ничего не перепадает. А ведь это в том числе и их заслуга.

0heret
13.11.2026 13:26При такой инфляции: не повышение зарплаты == её понижение
И чо? Очередь за забором даже на меньшие деньги, лишь бы не в такси.
Рыночек порешал. (с) айтишники в сытые годы

Senior_developer_123
13.11.2026 13:26Ну пусть попробуют поменять действующего сотрудника который знает проект на одного из той очереди
Пусть посчитают сколько это будет стоить по деньгам и особенно по времени для компании пока он въедет в проект и процессы
И пусть подумают готовы ли они ждать и приостановить текущий поток задач ради этого
Очередь за забором
Очередь и правда есть, но из кого она эта очередь?
Джуны и так не нужны, потому что бесполезны в эпоху ИИ (их заменила нейросеть)
Мидлы - вот тут да, очередь огромная и конкуренция среди них. Их легко заменить, но опять же готова ли компания тратить время на замену?
Сеньоры - а вот тут очередь вроде есть, но найти достойную замену текущему сеньору это надо постараться и если компания умеет считать то ей проще накинуть 5% в год проверенному сотруднику, чем платить за историю неудачного найма

Dmitry_604
13.11.2026 13:26А "Самолет" со специализацией IT это предбанкротный застройщик или какой-то другой? Да, привлекательность зашкаливает, если да.

nullc0de
13.11.2026 13:26Самое главное, что надо понимать в "рейтинг IT‑брендов работодателей". "Работодатель" произошло от корня "раб". И персонал называют "работниками", а не сотрудниками. Правильный и понятный рейтинг для всех назывался бы "Рейтинг компаний для трудоустройства IT специалистам". Высокие рейтинги, не показывают реальной ситуации внутри компаний, и весь бардак в них, скорее это показатель, что маркетологи и HR отдел активно продвигает компанию в интернете, и создают видимость бурной деятельности в компании. Корпоративная культура, это не более чем манипулятивный миф, которым манипулируют сотрудниками. Со статей в интернете и видео в соцсетях может показаться, что-то вот она работа мечты, по факту об вас будут вытирать ноги, плевать на вашу личную жизнь и интересы, заставлять работать сверхурочно итд и оправдывать это корпоративной культурой и заботой о вас.

kompilainenn2
13.11.2026 13:26Корпоративная культура
На это ещё кто-то ведётся?

StandAlone007
13.11.2026 13:26О корпоративной культуре.
Корпоративный дух. это самый младший из сотрудников, который стирает носки начальникам отделов, а директорам считает дни до пенсии.
TAZAQ
Последнее время гремела компания “Horns and hooves”, удивлён, что её нет в рейтинге