Всем привет! Меня зовут Антон, я не разработчик и никогда им не был. Я продуктовый дизайнер, а до этого 6 лет руководил клиентским саппортом в сервисе с 1 млн клиентов. Работал в UnaBank, Точка Банк, Whoosh, X5 Retail Group — проектировал сервисы, админку, в общем, в digital-направлении. И давно хотел сделать свой продукт.

Идей было много, но либо в голове возникал целый комбайн, для которого нужна команда разработки, либо не складывалось что-то ещё. Но вот будущее настало. Наступило время вайб-кодинга. А это значит, что можно в две руки написать весь фронт, бэк, тест-кейсы, админку… что я и сделал, и всё это за несколько недель. Сейчас я расскажу вам подробнее.

Что за продукт?

Агрегатор вакансий в IT — сначала для дизайнеров, в итоге для разных айтишных профессий: разработка, QA, продакты, в планах ещё аналитики. Вы скажете — очередной агрегатор. Я скажу — наконец-то! У существующих агрегаторов есть существенные недостатки, и кто-то должен их исправить.

Что не так: 

• Попадает лишь часть вакансии с рынка;

• Почти на каждом древний UI и много косяков по UX;

• Никто особо не прислушивается к фидбеку.

Что решил сделать я:

• Сервис, который охватит максимум вакансий на рынке (с предварительным фильтром). Собрать 100% вряд ли возможно, но я хочу охватить максимально возможное количество источников. Если вакансия есть на рынке и она ок, то с вероятностью 98% она есть у меня на сайте;

• Нет мусорных вакансий, только IT рынок;

• Продукт, максимально ориентированный на пользователя

Каждый этап работы я описал в своем Телеграм-канале, читал и слушал каждого, кто давал обратную связь и оперативно вносил изменения, если что-то надо было исправить. Если вам есть что добавить, обязательно пишите.

Что я сделал

Самостоятельно я написал 0 строчек кода, но пришлось углубиться и разобраться, как это работает. На старте прежде всего важно не ошибиться в выборе стека технологий. Я, разумеется, ошибся, но теперь уже знаю, как сделать лучше. Сейчас там не самый лучший код и архитектура. Всё это поправимо, но переделывать всё прямо сейчас мне будет немного больно, так что пока есть как есть.

Итак, что сейчас есть:

• Собственно, сайт;

• Страница вакансии с описанием и возможностью откликнуться;

• Похожие вакансии на странице с вакансией;

• Блог с SEO-статьями для поисковиков и трафика;

• Возможность добавить вакансию;

• Авторизация.

А теперь давайте подробнее.

Страница вакансии

Я не могу сказать, что доволен ей на 100%, но даже ради этого пришлось очень постараться. Нужно было не просто сделать фронт страницы, но и подвязать все это на бэк, на админку, на генерацию URL, сделать динамический Sitemap под это и ещё кучу вещей.

Естественно, как только я задеплоил первое большое обновление, всё упало и я 8 часов подряд разбирался, что не так. Разробрался, всё победил и — фух — вот страница на проде радует глаз. 

Страницы индексируются и приносят органический трафик из Гугла и Яндекса. Поначалу заходило 300-400 человек в день, без какого-либо маркетинга. Ну ладно, было немного пиара, я писал об эксперименте в своем Телеграм-канале. Органический трафик начал расти, когда я занялся SEO-оптимизацией, из поисковых систем начали заходить по 20-40 человек в день, сейчас уже 400-500 человек в день и от недели к неделе всё больше. Впрочем, о SEO я ещё расскажу ниже подробнее.

После я постепенно правил десятки мелких багов, которые мешали, теперь всё стало ещё лучше. Даже разобрался, как сделать на iOS статус-бар в цвет сайта, а то он был белый, и поэтому резало глаз на тёмной теме. 

«Лучше» в данном случае — исключительно по моей оценке. Вообще, это кайф — делать всё так, как считаешь нужным, когда в тебя не тычут со всех сторон своими комментариями. И никаких ограничений, ни технических, ни дизайнерских, ни бизнесовых. 

А еще мне в Телеграм написал дизайнер, который захотел помочь в отрисовке, и я радостью согласился. Он крутой, Senior UI с большим опытом. 

Запилив страницу, я перешел к другим фичам, но и эту страничку постепенно дорабатывал, чтобы она была удобнее и информативнее. Например, добавил внутрь вакансии аналитику средней зарплаты по рынке для конкретной должности и грейда. 

Я хотел, чтобы было понятно, насколько примерно зарплата занижена или завышена относительно рынка. И я такой алгоритм сделал. Он посчитал по всем вакансиям зарплату в рынке для конкретной профессии и грейда, и теперь результат есть почти на каждой странице. Почти, потому что не у всех вакансий получилось посчитать, но я думаю, я до этого дойду. Ну кроме вакансий, где не указана зарплата. 

Алгоритм сложный. Он не просто считает среднюю зарплату в рынке математически. Я не могу раскрыть все его подробности, но вышли примерно реальные цифры по рынку. И я очень рад, что получилось это сделать без знания кода вообще. Понятно, что рубль в рубль предсказать среднюю невозможно, но эти цифры довольно близкие.

Сейчас страничка вакансии выглядит вот так:

У вас, наверно, возник вопрос: а как, собственно, происходит добавление вакансии?

Сами вакансии мне находит парсер, который я тоже написал с помощью ИИ. Он обрабатывает десятки сайтов и Телеграм-каналов, а потом присылает мне в Телеграм в том формате, который мне нужен. Мне остается только почекать вакансии, удалить мусор и опубликовать их. 

Сначала я публиковал их так: 

Беру вакансии  > загоняю по очереди в Chat GPT описание, требования и условия  > получаю тот формат что мне нужен  >  завожу в админку  >  публикую. 

Как сейчас: 

Я доработал админку так, что теперь надо просто вставить ссылку, и за 4-6 секунд описание приобретает тот вид, который мне нужен. Остаётся только опубликовать.

Фильтры, сортировка, похожие вакансии

После этого надо было сделать так, чтобы искать вакансии стало удобнее. Это был релиз 1.0.8 и для него мне пришлось изрядно попотеть, потому что на этом этапе, помимо дизайнерских вакансий, я начать добавлять вакансии для разработчиков.

Добавить выбор категории было непросто, его надо было завязать с админкой, фильтрами, сортировкой и похожими вакансиями, которые появились на странице вакансии. Напомню, что я всё ещё не написал ни строчки кода, всё ИИ. Да, похожие вакансии я тоже сделал в этом релизе. Это полезно для SEO, как сами кросс-линки, так и поведенческие факторы. 

Фильтры, кстати, есть по грейду, зарплате, формату работы и недавно появился фильтр прямого контакта, который покажет вакансии с прямым контактом рекрутера

Параллельно с этим релизом я ещё делал для себя скрипты, чтобы сокращать рутину. Например, написал чекер вакансий — он за минуту проверяет все вакансии в базе и, если какие-то уже умерли, говорит мне об этом. А я подчищаю базу, чтобы она  была актуальная. 

Ну и ещё я написал 42 тест-кейса. Они тестируют автоматически весь мой интерфейс по заданным параметрам: функционал, логику и прочее. Запускаю перед деплоем, чтобы убедиться, что никакая логика фильтров или кнопки не сломались. Сам от себя офигел, если честно. 

И по мелочи подкрутил. Например, сначала я забыл про страницу 404, из-за этого при удалении вакансии пользователь видел некрасивую системную страницу браузера. Теперь в пустых результатах появилась иллюстрация.

Кстати, на тот момент в Гугле у меня уже было 1000 показов, и это я тогда ещё блог не запустил.

Блог для SEO

Блог — это то такой небольшой эксперимент внутри эксперимента. Я хочу попробовать выйти на стабильный органический SEO трафик на сайт. Моей целью было 30 000 человек в месяц и я практически её достиг, уже есть больше 29 000 человек и рост продолжается. 

На блог ушло 9 дней и думаю, они были самыми «потными» в моём проекте. Это не интеграция с готовыми инструментами, я с полностью сделал полноценную админку, через которую могу заливать статьи и вообще делать с блогом всё, что угодно. И да, при этом я всё ещё не написал ни строчки кода сам. 

Тем не менее, было проделано много внутренней и скрытой работы. Я удалил сотни строк лишнего кода, а может быть даже и тысячи, провёл рефакторинг и... ничего не сломалось! Это был самый тяжелый деплой в моей жизни морально. Потому что заливался целый блог, с кучей миграций и правок под капотом. Но на тестовом стенде всё работало и переживаний было поменьше, ибо он равен проду. Хотя руки немного тряслись всё равно.

Сейчас в блоге 9 статей, работа продолжается. Пишу статьи я тоже с помощью ИИ, целыми агентами. С помощью агента я сделал полноценный гайд по SEO для моего сайта с ключевиками. Он же составил мне 60 тем (!), на которые можно написать статьи, он же мне и написал 9 из них, учитывая свой же гайд. Подожду и посмотрю, даст ли это выхлоп в будущем.

Тут же добавлю ещё пару слов про SEO. Вместе с ИИ посидели и пообсуждали, что можно улучшить. Прошлись по всем страницам. Я его допытывал, что можем для SEO хорошего сделать. Выявили штук 20 пунктов, всё сделал и отправил на прод. Не скажу про резкий скачок, но трафик растёт, с каждой неделей приходит чуть больше людей. 

Кстати. Оказывается, есть API, которые позволяют при каждом появлении новой страницы на сайте автоматически пинать поисковики и говорить о том, что появилась страница. Не ждать, пока они найдут, а прямо сказать. День пришлось повозиться, зато теперь всё автоматически и страницы попадают в индекс поисковиков сильно быстрее.

Добавление вакансий 

Если у вас есть вакансия, вы можете добавить её на сайте, заполнив форму. После отправки она уйдёт на модерацию, я её проверю и оперативно выложу, если всё ок и она не дублируется. Если у вас есть знакомые рекрутеры, сообщайте им об этом ))

Авторизация

Я долго к этому подступался, решался, и спустя недели после старта на сайте появилась авторизация. Через Gmail или magic-link. Быстро, удобно. Пока что это маленький шаг, но уже сейчас можно заиметь учётку, к которой потом, я надеюсь, будет появляться функционал. Безумно рад, что это получилось реализовать. Да-да, всё ещё не написал ни строчки кода.

Чекер CV

Последнее, что я на сегодня сделал — чекер CV, чтобы можно было загрузить резюме и получить фидбек. Вот так он выглядит:

Грузишь CV и тебе по 18 критериям выдает общий score и мэтч с вакансией, если прикрепить ссылку. Начал с того, что покрутил без дизайна техничку на сайте и прочекал свое CV по десяткам параметров. Понял, что работает и стал шлифовать и модернизировать модель. Думаю, надо ещё подумать над новыми вариантами интеграции, чтобы было ещё полезнее.  Пока есть такие идеи: 

• Сделать авторизацию + чекер CV. А после его анализа показывать мэтч на вакансиях прямо или внутри вакансий;

• Добавить к чекеру CV генератор сопроводительного на основе вакансии и того, что там требуют. Кажется, это не так уж сложно. Посмотрим. 

Всё очень хорошо, но надо переделать 

Было бы странно, если бы я с нуля сделал всё идеально. Но сначала я промахнулся: все вакансии подгружались на страницу сразу. Это было критической ошибкой, которая мешала двигаться дальше — сайт просто подвисал и грузился приблизительно лет сто.

Пришлось собраться с духом и пересобрать весь бэк. Я разобрал огромный файл JS на мелкие кусочки и собрал заново. Добавил API, теперь все тянется с сервера пагинацией, что не грузит страницу и можно добавить хоть 10 000 вакансий. Всё наконец-то обрабатывает сервер, а не клиентская часть, сайт грузится в разы быстрее и не тупит (ура).

Я подступался к этой задаче раз 10, но после наконец-то закатал рукава и занялся делом, чему в итоге очень рад. Думаю, не стоит относиться к переделыванию чего-либо как к злу, просто как к процессу, который помогает расти. Да что уж говорить, без этого в один момент всё бы умерло. 

А потом я продолжил наводить порядок и сделал ещё пару вещей: 

• Возможность пожаловаться на вакансию на странице вакансии. Если вдруг её нет, я немедленно её удалю; 

• Умный поиск. Как было сначала: пишешь Авито — находит Авито, пишешь Avito > не находит ничего. Как сейчас: пишешь Авито, Avito, Fdbnj, Фмшещ и он найдет Авито.

Что по цифрам за всё время

• 45 000+ уников;

• 150 000+ просмотров;

• 1500 кликов и 38000 показов из Google. Растёт довольно стабильно, что радует;

• 59000 показов и 1636 кликов в Яндексе;

• 2500+ вакансий было опубликовано.

Что я хочу сделать дальше 

• Налаживать связи с рекрутерами, чтобы были эксклюзивные вакансии на сайте;

• Наполнить страницы компаний, чтобы там можно было оценить компанию анонимно и написать фидбек + поставить оценку + подтягивать туда вакансии компании, если они есть на сайте;

• Добавить маркер аккредитованных IT компаний;

• Сделать раздел с реальными офферами анонимно;

• Ачивки в профиль (скидки на курс да и просто по приколу);

• Сделать интеграцию с HH, чтобы откликаться туда можно было прямо с сайта 

Интеграция с HH — это прям финальный босс. Там предстоит интеграция с их API, базой данных пользователей, миграции, защита, авторизация и ещё куча всего. Если я это сделаю без написания кода, то мне надо будет или уходить на почётную пенсию вайбкодера, или запускать свой курс. Я этот момент отодвигаю, никак не могу взяться. Так что пока с удовольствием почитаю любые комментарии. 

И да, я знаю, что сайт не идеальный с технической точки зрения, там точно есть что улучшить. Но тот факт, что я, который в школе писал максимум Hello World на уроках, сделал полноценный проект с админкой, API, фронтом, дизайном и тестированием в две руки — впечатляет (меня точно). Если сейчас у нас есть такие возможности, что дальше? Невероятно интересно.

Если у вас есть предложения, идеи или вы просто хотите мне что-то сказать, пишите в Телеграм.

Всем спасибо, кто дочитал ?