Мы пообщались с работодателями из десяти разных компаний, провели интервью с выпускниками курса «Разработчик 1С», а также изучили открытые вакансии на hh.ru, чтобы узнать, какие навыки нужны начинающим разработчикам для успешного входа в профессию и с какими задачами они сталкиваются в первые месяцы работы. Делимся результатами исследования в этой статье. Также расскажем, как обычно происходит процесс найма и насколько сейчас актуальна профессия в целом.

Как проводили исследование

В подготовке исследования мы применяли три основных подхода:

• Опрашивали работодателей. Пообщались с работодателями из десяти разных компаний, чтобы выяснить реальные требования к начинающим 1С-разработчикам и понять, какие навыки они считают наиболее важными.

• Интервьюировали выпускников. Провели интервью с выпускниками курса «Разработчик 1С» в Практикуме, чтобы узнать об их опыте трудоустройства и работе на первых позициях.

• Изучали вакансии. Проанализировали открытые вакансии на hh.ru на позицию разработчика или программиста 1С. Особое внимание уделили частотности упоминания различных навыков и технологий в требованиях к кандидатам.

С помощью этих подходов мы выясняли реальные требования к 1С-разработчикам, специфику их задач и актуальные тенденции рынка.

Какие навыки нужны 1С-разработчику

В описаниях вакансий чаще всего встречались следующие требования:

Программирование в системе 1С — навыки создания и изменения кода, понимание основных конструкций языка, умение работать с переменными, циклами и условными операторами. Работодатели ожидают знания стандартов разработки и способности писать читаемый код.

Работа с типовыми конфигурациями — среди наиболее востребованных работодатели выделили «Бухгалтерию предприятия» (БП), «Зарплату и управление персоналом» (ЗУП) и «Управление торговлей» (УТ). Также часто упоминались «ERP Управление предприятием», «Комплексная автоматизация» и «Розница».

Доработка существующего функционала — умение читать и понимать чужой код, создавать расширения для типовых конфигураций, вносить изменения в существующие механизмы как с внесением, так и без внесения изменений в основную конфигурацию. Этот навык особенно важен, поскольку большинство проектов связано именно с доработкой готовых решений.

Оптимизация кода — способность анализировать производительность существующих алгоритмов и улучшать их. Включает понимание принципов построения эффективных запросов и оптимизации обработок.

Знание отдельных составляющих (механизмов) системы 1С — включает работу с отчётами, СКД, диаграммами, управляемыми формами, регистрами, БСП, бухгалтерским учётом, правами доступа пользователей.

Работа с нетиповыми конфигурациями — умение создавать и поддерживать решения, разработанные с нуля под специфические требования бизнеса. 

Групповая разработка — умение работать с хранилищем конфигурации 1С обязательно, инструменты Git и EDT встречаются редко.

Интеграции 1С с различными системами и сервисами — понимание принципов конвертации данных 2.0 и 3.0, работы с web- и http-сервисами, REST-запросами и чтением данных в JSON-формате, обмена данных из других СУБД, обмена с использованием шин данных. 

Знание языка запросов — работодатели ожидают понимания синтаксиса запросов, умения работать с пакетными запросами и временными таблицами. 

Интересно, что в описаниях вакансий на разработчика или программиста 1С в требованиях к навыкам и качествам сотрудников не описываются софтскилы.

Что говорят работодатели: приоритеты при найме

Интервью с работодателями выявили другие особенности. В живом общении представители компаний подчёркивают важность следующих навыков:

Тестирование собственного кода — обязательное требование для проверки корректности работы разработанного функционала согласно техническому заданию. Позволяет проверить, что новый код не нарушает работу существующих механизмов и выполняет поставленную задачу.

Создание печатных форм — практический навык, который регулярно требуется в проектах. Включает работу с макетами, настройку вывода данных и форматирование документов. Часто в первые месяцы разработчик работает именно с печатными формами.

Доработка типовых конфигураций — основная область работы большинства 1С-разработчиков. Предполагает умение анализировать существующий функционал, вносить изменения без нарушения типовой логики, создавать расширения и адаптировать стандартные решения под специфические требования бизнеса.

Знание БСП (Библиотеки стандартных подсистем) — работодатели особо выделяют важность понимания механизмов БСП, поскольку современные конфигурации активно используют готовые подсистемы для типовых задач. Знание БСП существенно ускоряет разработку и обеспечивает соответствие решений принятым стандартам.

Навык работы с хранилищем конфигураций 1С — включает в себя понимание принципов командной разработки.

Ведение документации изменений — важно для командной работы. Джуниор должен уметь документировать свои доработки так, чтобы другие разработчики могли легко разобраться в логике решения. Большинство работодателей считают, что необходимо как минимум фиксировать свои изменения. 

Как нанимают джуниоров: собеседование и тестовое задание

Процесс найма начинающих 1С-разработчиков обычно включает несколько этапов, основными из которых являются техническое собеседование и, в некоторых случаях, выполнение тестового задания.

На собеседованиях в основном проверяют базовые знания платформы 1С. Вопросов может быть много, но они, как правило, не выходят за рамки тем, изучаемых на базовом курсе по 1С. Работодатели оценивают не только знания, но и уверенность кандидата в ответах.

В ходе собеседований почти у половины кандидатов (наших выпускников) спрашивали, могут ли они продемонстрировать свои навыки в области программирования и привести пример собственного кода.

Из этого делаем вывод, что для многих работодателей качество кода является важным показателем готовности специалиста к практической работе. Способность показать реальные примеры своих разработок становится существенным преимуществом при трудоустройстве.

Подходы к тестовым заданиям в разных компаниях отличаются. Некоторые работодатели предпочитают анализировать примеры готового кода кандидата вместо выдачи специальных задач. Если соискатель уверенно отвечает на вопросы, необходимость в прохождении тестового может отпадать.

В случаях, когда кандидат отвечает неуверенно или волнуется, работодатель может предоставить время для создания небольшой конфигурации с последующей защитой проекта на повторном собеседовании. Тестовые задания обычно включают практические задачи уровня базового курса.

Основные трудности, с которыми сталкивались соискатели, заключались в том, что полученного на курсе опыта было недостаточно для работодателя — требовался опыт реальный. Что является классической ситуацией на рынке труда: компании хотят нанять молодого и недорогого, но уже опытного сотрудника.

На курсе «1C-разработчик» в Практикуме мы ещё 7 месяцев после выпуска бесплатно помогаем с поиском работы. В том числе организуем вакансии от партнёров, чтобы наши выпускники набрались реального опыта. 

Сертификация. Важно различать официальные сертификаты и свидетельства, выдаваемые учебными центрами. Официальные сертификаты от компании 1С могут помочь выделиться среди других кандидатов, особенно при трудоустройстве в компании-франчайзи 1С, где такие сертификаты влияют на рейтинг организации.

В то же время свидетельства от учебных центров не имеют такого веса при трудоустройстве. Решающим фактором остаётся способность решать практические задачи и демонстрировать реальные навыки программирования.

Влияние опыта. Поиск второго места работы, как правило, проходит значительно проще, поскольку наличие даже небольшого коммерческого опыта существенно повышает доверие работодателей. 

Джуны с опытом могут рассчитывать на более простые собеседования, где основное внимание уделяется обсуждению предыдущего опыта работы, а не проверке базовых знаний.

Особенности найма в разных типах компаний. 1С-франчайзи часто имеют структурированные программы развития сотрудников с чёткими требованиями к грейдам. Карьерная лестница может выглядеть так: Стажёр → Джуниор → Мидл → Синьор → Тимлид или техлид.

При этом уровень должности не всегда соответствует сертификату. Кто-то требует сертификаты «Профессионал» для стажёра, а кто-то для джуна. То же самое и со «Специалистом» — где-то он необходим для джунов, в другой компании — для мидлов.

Сертификация — скорее документ, влияющий на рейтинг франчайзи, а не документ, реально подтверждающий компетенции. Поэтому в инхаус-командах часто сертификация не требуется совсем и весь фокус отдаётся практическим навыкам и способности решать задачи бизнеса. 

Какие задачи выполняют джуниоры в начале работы

Основные задачи, которые стоят перед начинающими специалистами: создание печатных форм и отчётов, доработка типовых конфигураций, разработка и доработка нетиповых конфигураций. Также внимания требуют работа с HTTP-сервисами, JSON, REST API и интеграция 1С с другими системами, включая веб-сайты. 

Значительная часть времени джуна связана с адаптацией типовых конфигураций под конкретные потребности заказчиков. Это может включать удаление ненужных элементов из документов, доработку алгоритмов расчётов, создание дополнительных полей или изменение логики обработки данных.

При работе с типовыми решениями важно понимание структуры регистров и принципов их работы. БСП тесно связана со многими типовыми механизмами, включая печатные формы, поэтому знание её возможностей существенно упрощает решение многих задач.

Джуниоры проверяют написанный код на соответствие стандартам разработки 1С и техническому заданию, после чего передают результат тестировщику или аналитику.

Некоторые задачи не поручают джуниорам из-за их сложности. Около 52% работодателей полагают, что оптимизация запросов не соответствует уровню начинающего специалиста и требует более высокой квалификации.

68% опрошенных не стали бы доверять выполнение задач по работе с СУБД джуну, хотя базовое представление о принципах работы с базами данных считают плюсом. 48% работодателей не стали бы поручать задачу по управлению ролями доступа, настройка серверов тоже не актуальна для джуниоров.

Стоит отметить, что данные основаны на небольшой выборке опрошенных специалистов, поэтому в разных компаниях ситуация может отличаться в зависимости от специфики проектов и внутренних процессов.

Мы учли всю информацию, полученную от работодателей и выпускников, когда работали над курсом «Разработчик 1С-расширенный». В программу добавили:

• больше проектов в портфолио и больше кейсов по автоматизации и решению бизнес-задач;

• расширенный итоговый проект с интеграцией модулей БСП и разработкой сложной печатной формы;

• 4 дополнительных спринта:

  • основы работы с библиотекой стандартных подсистем,

  • основы работы с типовыми конфигурациями,

  • доработка печатных форм и обновление типовых конфигураций,

  • полезные инструменты разработчика 1С;

• алгоритмические задачи для подготовки к собеседованиям, а также обзор сертификации 1С и алгоритмы подготовки;

Таким образом, выпускники получают не только базовые знания платформы 1С, но и практический опыт работы с наиболее востребованными работодателями навыками, что существенно повышает их конкурентоспособность на рынке труда. Мы регулярно обновляем курс, чтобы студенты получали самые актуальные навыки и знания.

Востребованность профессии и перспективы

Востребованность программистов 1С остаётся стабильно высокой из-за расширения функционала продуктов 1С и ухода с рынка многих зарубежных разработчиков ERP-систем.

Поиск 1С-специалистов актуален по всей стране, при этом наблюдается концентрация предложений в Москве и Санкт-Петербурге (до 40% от общего числа). Это связано с присутствием в столичных регионах крупных системных интеграторов, головных офисов компаний, и с высокой концентрацией бизнеса, использующего решения 1С. Специалисты могут работать как в офисе, так и удалённо, что расширяет возможности трудоустройства для кандидатов из регионов.

Наиболее востребованы специалисты с опытом работы от 1 до 3 лет, то есть джуниоры и мидлы. Зарплаты зависят от уровня квалификации специалиста: джуны могут рассчитывать на заработок от 50 000 до 80 000 рублей, в то время как опытные специалисты с опытом от 3 до 6 лет могут претендовать на зарплаты в диапазоне от 190 000 до 290 000 рублей. Ведущие программисты 1С в крупных компаниях могут зарабатывать от 290 000 до 320 000 рублей и выше.