Вы опытный IT-специалист, годами кодили, запускали проекты, возможно, даже управляли командами. Но почему ваши отклики уходят в никуда, а рекрутеры игнорируют? Открываю правду о том, как на самом деле фильтруют резюме на современном IT-рынке и что нужно изменить, чтобы получить оффер.
Привет, Хабр! Меня зовут Роман Изотов. Последние 5 лет я провел по ту сторону баррикад – в роли IT-рекрутера, где отсмотрел более миллиона резюме и провел тысячи собеседований. Сегодня я помогаю IT-специалистам взламывать систему найма, и вот что я вижу: многие по-настоящему сильные Senior-инженеры, тимлиды, архитекторы сталкиваются с одной и той же проблемой – их резюме просто не работает.
«Мой опыт говорит сам за себя!» – Главное заблуждение.
Кажется логичным: если у тебя 7-10 лет опыта, куча проектов, сложные технологии, то резюме должно привлекать. Но в 2025 году это больше не так. Рынок перегрет, конкуренция бешеная. На одну Senior-вакансию приходят десятки, а то и сотни откликов. И вот тут в игру вступают фильтры, о которых вы могли даже не догадываться.
Фильтр №1: Автоматизированные системы отбора (ATS) – ваш первый и самый беспощадный враг.
Забудьте про креативный дизайн и инфографику. Для ATS ваше резюме – это набор ключевых слов. Если вы не используете точную лексику из описания вакансии, не указываете конкретные технологии и метрики – ваша заявка просто не дойдёт до HR. Система не поймёт, что "оптимизировал производительность" означает "сократил время отклика сервиса на 30% на пять миллионов пользователей". А если она не поймёт, то вы в корзине.
Как взломать: Максимально адаптируйте резюме под каждую конкретную вакансию. Используйте ключевые слова из JD. Помните: резюме – это не ваша биография, а маркетинговый документ, который продаёт вас под конкретную позицию.
Фильтр №2: Человеческий фактор – 6 секунд на принятие решения.
Даже если резюме прошло ATS, у HR нет времени читать его от корки до корки. Исследования показывают: рекрутер тратит 6-10 секунд на первое сканирование. Что он ищет?
Позиция/Должность: Соответствует ли желаемой?
Компания: Релевантный опыт? Известные бренды?
Ключевые слова/Навыки: Есть ли то, что нужно?
Достижения/Результаты: Самое главное – что вы принесли бизнесу, а не просто что делали.
Если за эти секунды HR не видит чёткой ценности, которую вы можете принести, то ваше резюме откладывается.
-
Как взломать:
Раздел «Обо мне» / Summary: Это ваш Elevator Pitch. За три-четыре предложения покажите свою уникальную ценность, самые впечатляющие достижения и целевую позицию.
Достижения, а не обязанности: Вместо «разрабатывал компоненты» – «увеличил конверсию на процент за счет разработки A/B тестирования новых компонентов».
Цифры, цифры, цифры: Сколько пользователей, какой прирост, какое сокращение расходов, какой объем данных. Любые измеримые метрики.
Фильтр №3: Отсутствие «масштаба» и «влияния» (особенно для Senior-позиций).
Для Junior достаточно показать, что вы умеете кодить. Для Middle – что можете самостоятельно решать задачи. Для Senior – что вы влияете на продукт, команду, бизнес. Что без вас проект не был бы таким успешным, или имел бы другие проблемы. Если в резюме нет упоминания масштаба проекта (количество пользователей, размер команды, бюджет, сложность архитектуры) и вашей роли в принятии ключевых решений, рекрутер просто не увидит в вас Senior.
-
Как взломать: В каждом проекте описывайте не только свои задачи, но и:
Масштаб: «Проект с миллионами MAU», «команда из десяти разработчиков», «обработка терабайтов данных».
Ваш вклад: «Влиял на выбор архитектуры», «менторил трех Junior-разработчиков», «инициировал внедрение новой технологии, что привело к значительному эффекту».
Игнор после HR-интервью: Неверная продажа себя.
Допустим, резюме прошло. Но после HR-интервью – тишина. Почему? Потому что вы не умеете «продавать» свои soft skills и мотивацию. HR ищет не просто «хорошего человека», а того, кто впишется в команду, решит проблемы, будет лоялен и проактивен. Если вы отвечаете общими фразами или не понимаете, что HR хочет услышать, это сразу заметно.
Как взломать: Готовьтесь к HR-интервью не меньше, чем к техническому. Прорабатывайте ответы на каверзные вопросы, учитесь рассказывать истории о своём опыте через призму STAR-метода (Situation, Task, Action, Result). Покажите свою мотивацию и почему именно эта компания.
Заключение: Хватит терять время на неэффективный поиск.
Рынок IT изменился навсегда. Ваш многолетний опыт — это огромный актив, но его нужно уметь «упаковывать» и «продавать» по новым правилам. Иначе вы рискуете месяцами сидеть без работы, теряя не только деньги, но и драгоценное время.
Если вы хотите узнать больше правды о найме, получить инсайдерскую карту минного поля поиска работы в IT и научиться ее взламывать — подписывайтесь на мой Telegram-канал «Изнанка IT-найма». Там я ежедневно делюсь эксклюзивными инсайдами, разбираю реальные кейсы и даю практические советы, как получать офферы, о которых вы раньше боялись мечтать.
Комментарии (132)
ramiil
26.09.2025 11:04Моё скромное, но очень радикальное мнение - если вакансия дошла до публичных ресурсов - то это тот ещё сладкий хлебушек. На хорошую, действительно стоящую вакансию у ХР-а должен быть список кандидатов ещё до того, как она откроется, и в этом списке будут только "свои" люди - либо хорошо известные в своей области спецы, либо просто кум-сват-брат. Так что качай-не качай резюме, конкуренция будет за вакансии второго-третьего сорта в фирмах, соответсвенно относящихся к сотрудникам.
lockedpid
26.09.2025 11:04Не могу согласиться, звучит разумно, конечно, но все мои устройства были с улицы и почти всегда это были хорошие крупные компании в которых я был рад работать.
sobeskiller
26.09.2025 11:04Когда это было? На дворе 2025 год. Оратор выше абсолютно прав. Если вакансия доехала до публичного доступа - значит что-то с ней не так. И если не сама вакансия, то например идиотский собес-олимпиада, поехавший тимлид который сам не понимает чего хочет, или что-то ещё, ещё и ещё.
Самое лучше устройство на новую работу в 2025 - исключительно по связям.
Uporoty
26.09.2025 11:04Когда это было?
2020, 2023, и вот как раз недавно 2025.
Место действия - центральная Европа.
falcon4fun
26.09.2025 11:04Ой, господи. Не хватает только еще приписки "экстернал вакансии постят только лохи"
В странах CIS что ли? Не, ну может быть, никогда не жил там.
В ЕС что-то иначе :D Удачи по знакомству найти нормального спеца по тому же Эксчу, Вмтвари, Хайперви, Нутаниксу, Стораджам. Я уже промолчу про банальности: нормального админа, который может инфраструктурой думать, а не "у меня есть 2 свитча, мне остальное не упало", днем с огнем не сыскать :)
Ну и главное напомню: "дрочилы тянут дрочил". Потом "по знакомству" в фирмы переезжает коллекция бездельников из другой конторы, которая друг другу чесала яйца 10 лет, ублажа взаимно друг друга по всякому и ничего не делала.
Самое лучшее устройство на работу - это быть шикарным спецом и менять обстановку почаще, чтобы опыт появлялся и возможности роста.
Так что без понятия где там в 2025 какие проблемы. На каком рынке. И у кого. Может пора скилсет подтянуть, а не знакомства? :D Говорят, зп от этого прыгает куда интереснее и даже сама, даже просить не надо :D
sobeskiller
26.09.2025 11:04И как всегда в этом айти найдётся душный умник, который по принципу "баба Яга против" и "ошибки выжившего" похвастается своим узкоспецифичным кейсом. Ну и ещё в качестве вишенки насрёт в карму чтобы оппонент не смел возражать.
Собсна и неудивительно что у такого душнилы совсем нет знакомых, которых и он мог бы порекомендовать, и его могли бы порекомендовать.
falcon4fun
26.09.2025 11:04Еще и виноватым сделал во всех своих бедах. Я не могу минусовать карму и посты. Олоэ!?
Удобно на профильном сайте сидеть среди ИТ душнил? Мыши плакали, кололись, но продолжали жрать кактус.
NetBUG
26.09.2025 11:04И всё же.
Я и нанимал, и искал работу, в том числе в этом году (обычно новые проекты находят меня раз в 3-4 года, и обычно именно они находят) – даже если есть на примете пара очень хороших кандидатов, есть смысл отдать позицию (с полностью прописанными требованиями) эйчарам и попросить посмотреть.
В лучшем случае через неделю скажут, что на рынке нет подходящих людей, или приведут несколько человек, которые проблему команды не решат. В лучшем случае будет полезный разговор с толковым кандидатом, и, возможно, конкуренция за место.
falcon4fun
26.09.2025 11:04Вброшу, но пусть.
За свою жизни был наверное на 150-200 собеседованиях в ИТ сфере (порой скучно становится, начинаю ходить, обновлять знания и прицениваться к рынку, даже если не планирую менять шило на мыло. За "поболтать" денег не просят). Внутренний HR обычно дно уровня ниже дна. В крупных компаниях в том числе. Даже в тех глобальных, что слышны порой между континентами и странами.
Плана собеседования нету. Вопросы не подготовлены. Времени собеседуемому не уделяется (10 минут не считается. У меня 3-4 листа вопросов в сумме). Постоянное чувство незаданного вопроса: "чо ты пришел?". Стойкое чувство "деревни". Часто еще в микрофон говна насыпали, где слышно одно из 4х слов и приходится отгадывать, что у тебя спросить хотели (хуже, чем с индусами общаться, крч). Крч, полная неподготовленность к своей работе.Компании, которые после всех событий прибежали в ЕС - даже не смешно: считали себя богами с 2-3к евро ЗП, а здесь это просто комфортная ЗП для жизни. Ради интереса со многими общался: на всех собеседованиях ощущал, будто как минимум к господу всевышнему ассистентом устраиваюсь, столько понтов, столько понтов. Но растопыренные пальцы как-то быстро завернулись обратно.
Все нормальные собеседования были только с хантер компаниями и парой обычных компаний. Строгий план построен. Вопросы по делу. Никаких бе-ме-пык-пык. Никаких "расскажи, как в школе учился", которая полжизни назад, как закончена. Общие сведения о компании, рассказ о себе, дополнение про компанию, вопросы мне, мои вопросы компании. Что может быть проще для вводного? Техническое так вообще: список вопросов с контекстом и ситуацией, а не абстракция вида "чтобы будет, если нажать большую красную кнопку"? - "нажмется большая красная кнопка, очевидно". Крч, всегда оставляет приятное послевкусие �� всегда искренне благодарю за хорошо поставленное собеседование.
есть смысл отдать позицию (с полностью прописанными требованиями) эйчарам и попросить посмотреть
Крайне часто вижу в вакансиях 3 варианта развития событий:
Указано то, что будет использовать 1 раз в год и она перегружена ответственностью еще и с низкой ЗП.
Слишком размытая и непонятно, что делать.
ЗП настолько низкая за такую ответственность (всякие инфра лиды за <3к евро, лиды клиентских отделов за 1.5к, сеньйоры L3 админы за 2к - даже не смешно или просто ИТ специалисты с прайсом в почти минималку)
Я видел, что порой даже HR текущей группы компаний пишут в вакансии. Потом выходит L1-админ, который почему-то становится на полшишки ДБА. Или тестер, который внезапно должен знать ESXi и админить его. Какая конверсия по такому веселью ожидается? Реверсивно положительная что ли? :D Как много дурачков на рынке, кто подпишется под такое?
Если на рынке нет нужного кандидата, значит предлагаемая вилка скорей всего слишком маленькая, чтобы переманить этого кандидата с удобной ему фирмы и зоны комфорта. Конечно, если речь не идёт о поиске всяких некрух или всяких "админов-виндоусисто-линуксисто-сетевиков, которые левой пяткой правой ноги будут еще БД заниматься (включая postgres, oracle, mysql и mssql), хардварой заниматься, виртуализацию запилят красиво, юзеров проконсультируют и еще и кофе будут приносить по утрам".
через неделю скажут
Через неделю даже рынок не проанализировать. Стороний хантинг (мы пользовались) обычно занимает 1-3 месяца на поиск, скрининг и т.п. Без учета еще того, что многие просто не умеют писать, чем занимались в CV или профиле линкедина, отвечают по неделе-две-три-четыре на ЛС в Линкедине.
А если еще ЗП ниже плинтуса предлагаемая, на первом сообщении отсеится по вопросу предполагаемого кандидата "вилка?" или "мой прайс от <x-xx>к евро в месяц"
germanetz
26.09.2025 11:04могу добавить, что если такая вакансия провисела несколько месяцев или даже год и не нашла свою жертву))), то ищется простофиля внутри компании, которому за 3 копейки прибавки навешивают лапши с обязанностями.
winkyBrain
26.09.2025 11:04Да и РФ не особо другая картина, все мои трудоустройства происходили через отклики, последнее - март 2025, который на дворе) у друзей похожая картина. Каждый раз удивляюсь, как уверенно и непоколебимо люди несут херню
aksenator
26.09.2025 11:04В наиболее продвинутых крупных IT-компаниях серьезно следят за конфликтом интересов, поэтому кум-сват-брат это скорее про второ-/третьесортные компании
Госуху в пример не беру, она всегда строилась в своей собственной резервации отдельно от рыночной коммерции
Bhagos
26.09.2025 11:04Осталось в 2025 году в РФ найти что-то крупное не аффилированное с государством)))))
GentleFly
26.09.2025 11:04Вы думаете так только в РФ ? А сколько сможете назвать крупных интернациональных корпораций, которые не аффилированные со своим государством ?
Думаю, здесь вопрос лишь о "степени интеграции друг в друга". А соответственно и степени влияния друг на друга.
velipre_xella
26.09.2025 11:04Если 1 человека ищут - может быть.
А ведь бывает, что сразу несколько десятков разработчиков ищут.
Tony-Sol
26.09.2025 11:04как минимум, это помогает перескочить первых пару фильтров - твое резюме с большей вероятностью хотя бы прочитают если по реферралке пытаться устроиться
Talewind
26.09.2025 11:04Эээ... Вы, наверное, говорите о трудовом рынке Урюпинска? И вакансии младшего синего воротничка? Ну типа "Нужен уборщик! Искать не будем, у соседа убирается Зухра, а у друга Олёна. Как нибудь выберем"
Как бы в Москве 1 млн ИТ сотрудников всех видов , которые работают в 35 000 организаций. Кого там должен знать HR чтобы заполнить вакансию?
В крупной компании типа Крок, IBS, Диасофт и прочих приём в неделю 2 - 5 человек, собеседований порядка 20. Вы себе масштаб "знакомств HR" представляете? Смешно в общем.
,
Merrynose
26.09.2025 11:04Ну вот у меня стартует новый проект, нужно собрать команду из 10 чел. Думаете, у HR всегда есть в запасе такой пул потенциальных кандидатов? А если новый проект стартует не только в моем подразделении, но и в паре соседних?
Если говорить о позициях топ-менеджмента -- да, вполне возможно, что HR заранее присматривается откуда бы схантить. Но если мы говорим об обычных специалистах типа проджектов, разработчиков, аналитиков -- чаще всего их берут с рынка, ибо надо много и как можно скорее
NetBUG
26.09.2025 11:04Дело даже не в этом.
Даже если нужен конкретный специалист, и есть на примете кандидат, известный по своим достижениям, есть смысл потратить неделю-две и убедиться, что этот кандидат (и я как заказчик найма) не отстали на пять лет и что на рынке нет явно более крутого человека.
negational
26.09.2025 11:04Но это даже странно. Я лично не особо приемлю и не особо уважаю вакансии, которые не опубликованы. И, собственно, за свои 10+ лет опыта я никогда не устраивался по таким (кроме одного случая, где выкатили NDA с размытым запретом на 5 лет работать в сфере над проектами в таком же домене, отказал). Когда вы продаете квартиру, вы же не ходите по списку потенциальных покупателей (делать такой можно из аудиенции пабликов "сниму квартиру городнейм")? Нет. Вы публикуете объявление, по очевидным причинам.
Есть, конечно же, публичные годные вакансии, собственно, всегда такие и находил.
Source
26.09.2025 11:04Полный бред. Вакансии бывают не только на джунов в JS и Python, которых по 1000 человек на место. На более редкие стеки кандидатов сильно меньше и, разумеется, не существует никакого пула кандидатов, готовых выйти по первому зову HR.
Areso
26.09.2025 11:04ИМХО, как раз наоборот -- надо "дружить" (поддерживать коннект) с людьми редких специализаций, потому что JS/Python разработчиков на открытую вакансию и так нормально откликнется.
H01y
26.09.2025 11:04Как вы с этим достали.
Цифры, цифры, цифры: Сколько пользователей, какой прирост, какое сокращение расходов, какой объем данных. Любые измеримые метрики.
Так и представляю разраба, что после выполненной задачи бежит вписывать показатели в своё резюме, чтобы... хз, сразу после этого на рынок труда ломануться. Давно ведь известно: справился с работой - самое время искать новую. А потом эти же хрюши жалуются, что до них доходят сплошные волки и мошенники. Интересно, почему?
P.S. Потом это резюме попадает в руки команде разработчиков, и те, закатив глаза, жалуются на хабре, что нормальных спецов хрен найдёшь. Хотя виноват не рынок, а их ближайшие коллеги.
P.P.S. Реклама ТГ == плевок в лицо без раздумий.
milkground
26.09.2025 11:04Самое интересное, что сейчас практически все стали составлять резюме в таком ключе. 95% резюме как под копирку "Увеличил конверсию на 37.91%", "Снизил нагрузку на 146%". У меня всегда возникает вопрос - а как это было измерено? У большинства разработчиков даже просто нет возможности узнать такие цифры.
lrmpsm53
26.09.2025 11:04Эти числа для HR, а не для техсобеса
Femistoklov
26.09.2025 11:04Ну тогда отправляйте отдельное резюме "для техсобеса" без булшита. Высококвалифицированный специалист должен уметь пояснить за каждую фразу в своём резюме, это часть собеседования и даже не обсуждается.
budnikovsergey
26.09.2025 11:04увы, на техсобесы можно попасть только обрядившись Петрушкой и художественно пропердев гимн компании, иначе HR отбросит резюме как нерелевантное, а вас отфильтрует за плохие софтскиллы и не допустит вас до технарей, чтобы что-то там пояснять за содержание резюме
surprising
26.09.2025 11:04Все это ради шанса устроиться на работу? На обычную работу для батраков, где платят обычную зарплату?
Ребята, а оно точно вам надо? Не забывайте, что работа HR-ов не заканчивается наймом, они и внутри компании выстраивают кадровую политику. Которая, мягко говоря, будет не в вашу пользу, когда нет отбоя от желающих получить ваше рабочее место. А уж какие замечательные люди в результате этой политики задерживаются в компании...
budnikovsergey
26.09.2025 11:04на мой скромный взгляд с hr мы пересекаемся дважды: при устройстве и при увольнении, а всё остальное везде одинаково. Как там в классике: приходят в компанию, а уходят от конкретного начальника. Но вайтишники и "волки" сильно усложнили hr и так сложную работу по оценке соответствия навыков и резюме, поэтому все зашло в дичь с ещё более тупыми ai-ботами, из которой надо как-то выбираться. Я на это смотрю глазами сына, который с действительно большой кучей реальных профильных скиллов и профильным образованием пытается на последнем курсе магистратуры попасть хотя-бы на одно техническое собеседование и ни одному технарю пока не довелось попытаться оценить его навыки: фильтры hr непроходимы честным образом без "волчьих" уловок
surprising
26.09.2025 11:04на мой скромный взгляд с hr мы пересекаемся дважды: при устройстве и при увольнении, а всё остальное везде одинаково. Как там в классике: приходят в компанию, а уходят от конкретного начальника.
Очень сомнительное утверждение. Не каждый начальник осмелится перечить HR-политике. А уж их деятельность трудно не заметить по выступлениям на собраниях, добровольно-принудительным мероприятиям, приказам, анкетам и т.д. Вплоть до того, что они отслеживают резюме работников, а потом требуют с линейных руководителей провести "профилактическую беседу" с работниками, что это не вписывается в "ценности компании".
пытается на последнем курсе магистратуры попасть хотя-бы на одно техническое собеседование
Не понятно, почему это должно быть проблемой так называемых сеньоров? Опыт по трудовой так трудно проверить? А студентов и раньше не особо куда-то брали.
anarchomeritocrat
26.09.2025 11:04обычно если я увольняюсь, мне пофиг кто там с кем пересекается, по соглашению сторон на стол и любитесь как хотите, раз вы такая не семья. Работайте, братья, с братьями, в топку галеры!
positroid
26.09.2025 11:04Метрики zabbix до/после внедрения, например. Или аналитика, но в целом соглашусь, бизнесовые метрики сложноизмеримы.
С другой стороны - поднятие быстродействия или оптимизации (по крайней мере в вебе) это редкие и быстрые задачи вроде накинуть кеш или убрать циклические запросы - это может в разы менять те самые показатели, которые HR-советчики просят включать в резюме, но занимает небольшое количество времени. В чем ценность этих цифр для собеседующего?
Понятное дело, что для гугла или вк ускорить что-то в 2 раза большое достижение, т.к. тянет за собой кучу изменений в архитектуре, но там ведь это и не заслуга одного человека.
falcon4fun
26.09.2025 11:04Метрики zabbix до/после внедрения, например
А как мерить, если за это годик-другой перепилил всю инфру практически, включая мониторинг? :D Сразу вписывать over9000 процентов? А что делать, если проценты, попугаев и сферических коней в вакууме посчитать невозможно? Особенно в сфере админства :D Типо вот у меня цель всех проектов: стабильность, HA, чтобы не падало и чтобы само поднималось. Считать количество падений за год? А если не по моей вине, а сетевик головой постучался головой о стену и пропал линк до iscsi стораджа? :D
Крч, смешно все это. Я представил, как сам бы читал вакансию кандидита от L1 до L3, где он в сивяк запихнул бы цифры свиборгов каких-то. Первый вопрос был бы: ну вот нахера мне эта информация здесь и сейчас? На собесе расскажешь мне по человечески "как я сделал красивую инфру" и какие косчки при этом всплыли.
splitfire
26.09.2025 11:04Вот на собесе и расскажет по человечески. Но он не попадёт на собес если не запихает эти циферки.
falcon4fun
26.09.2025 11:04У меня ни одной цифры в CV нет. Отклик фирм примерно 40-60%, если высылаю я. Видимо делаю что-то не так, и это низкий :D Надо добавить циферки и сразу станет 100% :)
(Не учитываю еще, что постоянно хантеры предлагают и в те фирмы уже сам не шлю)
splitfire
26.09.2025 11:04"Если вам негде жить -- купите уже квартиру"©
Она не одна такая, их много. Прям очень много
H01y
26.09.2025 11:04Как откуда? У нейронки спросил, какие должны быть цифры - и пишешь. Не бегать же каждый раз к аналитикам.
Меня, кстати, ещё момент смущает. Если человек утверждает, что одним своим появлением увеличил производительность всех сервисов и баз в сто тыщ мильёнов раз...то какое ж говно было до его прихода?! Серьёзно, если нормально проектировать и кодить, то простора для оптимизации будет маловато. Жаль, хрюши об этом не догадываются.
LeVoN_CCCP
26.09.2025 11:04если нормально проектировать и кодить
Это ключевое.... И да в последних 4 компаниях, где я работал, специалистам-кодерам SQL, приходилось проводить вебинары и прочие воркшопы "как надо писать на SQL" (статистически глаза перестают кровоточить примерно через 2-6 месяцев в зависимости от того как люди хотят учиться).
Ну и вот каждую цифру в моём резюме смогу обосновать и как посчитан процент. Да, я не скажу вам реальные цифры (например сколько точно изначально весили базы), но вполне могу сказать порядок, чтобы не подумали что оптимизация в 2 раза это из 20 гигов сделали 10. А также вполне могу прикинуть те метрики, которые вы захотите услышать.
Psychosynthesis
26.09.2025 11:04Так спросите у любой нейронки "сделай моё резюме привлекательным", увидите эти самые цифры. У многих мозгов даже подредактировать это не хватает.
ky0
26.09.2025 11:04На одну Senior-вакансию приходят десятки, а то и сотни откликов.
Сейчас не то что сеньору, мидлу никакие отклики не нужны - открываешь резюме и падаешь от цунами предложений.
Со стороны найма - хрен кого выше джуна-плюс найдёшь не по цене алмазного моста, сплошь вруны и профессионалы прохождения собеседований. Рынок у них перегрет, кек...
Neikist
26.09.2025 11:04Ну первый абзац не совсем правда, а вот со вторым согласен. Полное ощущение (особенно учитывая упоминание STAR) что пост либо перевод с англоязычного ресурса, либо составлен нейросеткой (но подкорректирован).
falcon4fun
26.09.2025 11:04Либо кто-то в амазоне и апле в районе 2013-2017 успел поработать. Женщина моя как раз рассказывала позавчера, как застала STAR в UK и Ирландии в те годы. Да и сейчас, вроде как популярен. Сама то тема неплохая.
H01y
26.09.2025 11:04Сейчас не то что сеньору, мидлу никакие отклики не нужны - открываешь резюме и падаешь от цунами предложений.
Это для о-о-о-очень дефицитных направлений. Обычно у хрюш тотальный игнор, ведь в резюме нет циферок, звёздочек, рюшечек и всех новомодных аббревиатур.
Uporoty
26.09.2025 11:04Никакого противоречия.
Тимлид и нанимающий менеджер рвут волосы на заднице и матерятся, что никак не могут найти толковых спецов к себе в команду, и пинают хрюшу, чтобы та искала активнее. Хрюша старательно размещает описание позиции где только можно, отпинывается от тысяч вкатунов с нарисованным опытом, пытающихся пролезть на джуна (это ладно если еще позиция без релокации, иначе там будет еще полмиллиона индусов в inbox'е), от безысходности рассылает приглашения на Linkedin'е всем до кого дотянется, а потом сама же и рубит их потому что ключевые слова не совпали, или вовремя не ответил, или еще какой-нибудь редфлаг. Так и живем.
H01y
26.09.2025 11:04Тут согласен, по классике лебедь раком щуку. Но искать работу от осознания проще не становится, а бизнес принципиально менять найм в лучшую сторону не станет. Это как минимум масштабная работа, как максимум - уважаемые люди останутся без должностей.
goodfree
26.09.2025 11:04Мидл QA, бэкенд, (правда ручник) 7 лет в крупной компании у всех на слух. Решил посмотреть, что на рынке. Выставил уже почти как 2 месяца резюме, что рассматриваю предложение, зп не указана. В среднем за неделю 80 показов. Всего 18 просмотров резюме. Нет ни одного предложения.
ky0
26.09.2025 11:04Напрасно вы зарплату не указываете, на мой взгляд. Это прямой путь к куче предложений со смешной зарплатой.
Насчёт отсутствия откликов не подскажу - возможно, конкретно эта ниша действительно насыщена из-за более низкого входного порога. Я месяц назад открывал резюме ненадолго - сразу же народ поломился в ТГ.
goodfree
26.09.2025 11:04В том-то и дело, что без указания ЗП никакой кучи не приходит) но за совет спасибо.
Черный рынок qa, бгг)
TrueRomanus
26.09.2025 11:04Если в резюме нет упоминания масштаба проекта (количество пользователей, размер команды, бюджет, сложность архитектуры) и вашей роли в принятии ключевых решений, рекрутер просто не увидит в вас Senior.
Я открою Вам секрет но большинство программистов вне зависимости от грейда крайне редко имеют доступ к таким данным как "бюджет". "количество пользователей" тоже сомнительный показатель, имеющий такое свойство как изменение, да и в некоторых сферах их в принципе сложно измерить, а показатели "размер команды" и "сложность архитектуры" это больше техническая часть и нужна в первую очередь для технического интервью ну или уже с непосредственным начальником.
Масштаб: «Проект с миллионами MAU», «команда из десяти разработчиков», «обработка терабайтов данных».
Ваш вклад: «Влиял на выбор архитектуры», «менторил трех Junior-разработчиков», «инициировал внедрение новой технологии, что привело к значительному эффекту».
И до и после изменения это просто словесная вода. "инициировал внедрение новой технологии, что привело к значительному эффекту" к значительному отрицательному или положительному эффекту, и в чем он заключается? Примерно такие мысли возникнут у среднестатистического человека.
Исследования показывают: рекрутер тратит 6-10 секунд на первое сканирование.
А чего не на миллисекунды перейти? Так еще быстрее будет.
JuryPol
26.09.2025 11:04После статей, подобных этой, хочется всерьез завести простое правило. Если автор эйчар - не открывать. Особенно если он из породы талдычащих про конкрет��ые цифры.
aikus
26.09.2025 11:04Мне интересно, почему авторам таких статей ставят минусы. Они честно рассказали кухню найма с их стороны. Надо признать, что они не главные виноватые в такой структуре. Видимо надо писать сладкую ложь?
Neikist
26.09.2025 11:04Потому что видя собеседования со стороны одного из собеседующих - нифига это не кухня найма. Ну или не кухня найма ex-USSR.
xSVPx
26.09.2025 11:04Как по мне - таким не гордятся :). Ну т.е. вот работаешь ты плохо, пишешь зачем-то об этом статью, какой шанс, что тебя плюсовать будут ? Особенно те, кто неэфемерно от таких как ты уже пострадал.
Кто виноват - дело десятое. Без таких как автор этот шабаш не состоялся бы.
akabrr
26.09.2025 11:04Подобные, однотипные статьи производят впечатление заказухи. Направленной на то чтобы сбить зарплатные ожидания у соискателей.
P1ngZer0
26.09.2025 11:04Часто триггерит не содержание, а маркетинг вокруг, громкий заход, призыв в канал, спорные цифры. Суть при этом норм
51scorp
26.09.2025 11:04Ну минусы ставят наверное из-за того, что чел сам помогал строить подобный неэффективный найм, а теперь продаёт курсики как в этом цирке проходить фильтр.
IvanSTV
26.09.2025 11:04Как взломать: Максимально адаптируйте резюме под каждую конкретную вакансию.
замечательные невыполнимые советы. Вот как я на хедхантере резюме буду под конкретную вакансию резюме корячить? А через 5 минут появится другая вакансия, и я что, буду редактировать только что отредактированное резюме до того, как его прочтет робот на первой? И даже если я так сделаю, то что увидит потом HR на первой вакансии - нерелевантное резюме? Пишете какую-то чушь, не понимая, какие инструменты есть у соискателя.
Редактирование резюме в массовом количестве под вакансии относительно возможно, если это не 1 отклик в день (что недостаточно) только если это делает ИИ и отсылает по почте. Соответственно, опять приходим к общению двух роботов относительно одного промпта (описания вакансии).
За три-четыре предложения покажите свою уникальную ценность, самые впечатляющие достижения и целевую позицию.
да вы задолбали достигаторством. Я полгода как-то участвовал в проекте миграции - задница в мыле, а тем временем на проекте только НСИ залили, опыт у меня получился - о-го-го, а чего достиг, кроме как нервного тика при виде начальника?
H01y
26.09.2025 11:04Редактирование резюме в массовом количестве под вакансии относительно возможно, если это не 1 отклик в день (что недостаточно) только если это делает ИИ и отсылает по почте. Соответственно, опять приходим к общению двух роботов относительно одного промпта (описания вакансии).
Читал однажды историю про хитрого вкатуна, что зарегал пару десятков аккаунтов на хх как раз для этих целей. Но да, всё сводится к общению робота с роботом. Киберпанк, который мы заслужили.
Uporoty
26.09.2025 11:04И даже если я так сделаю, то что увидит потом HR на первой вакансии - нерелевантное резюме?
Раньше на HH можно было создавать несколько резюме и ставить каждому из них видимость для определенных компаний, неужели они эту функцию сломали?
Pkgc
26.09.2025 11:04Раздел "обо мне" - никто не читает.
Цифры - никто не смотрит, можно нарисовать хоть прирост прибыли в 10000%, проверить никак.
Масштаб - просто пофигу. Мудрый человек знает, что управлять десятком и сотней - одно и то же.
Всего лишь руководитель отдела со стажем руководства в 7 лет.
Kwisatz
26.09.2025 11:04Рынок перегрет, конкуренция бешеная.
Чего? это где? Да я мида замахался искать в этому году, проще джуна взять и обучить.
ky0
26.09.2025 11:04Поддержу - мы тоже устали собеседовать этих "мидло-сеньоров за 330к/наносек", которые оказывались никакие не сеньоры, и взяли адекватного молодого джуна навырост существенно дешевле :)
EgorovDenis
26.09.2025 11:04Я при запросе ЗП в 230 мидловскую работу не могу найти, постоянно отказы.
Зато нанимают сотрудников, которые вместо паттерна "Билдер" пишут методы с 7 переменными, спрашивают почему это коммиты не пушатся в dev или вообще секреты в прод пушат.
Кажется бизнес свернул куда-то не туда со своими сосбеседованиями
Kwisatz
26.09.2025 11:04Извините, но я бы вас тоже не взял. На большинстве проектов я предпочту метод с 7 переменными, я пушу в дев и вырезал все строгие академические приседания к чертовой матери, а секреты можно отловить и сказать больше так не делать.
Я слишком много повидал людей которые рассказывают "как правильно" вместо "как удобно" и последствия их работы.UPD хотя нет вру, взял бы, если вы так хорошо разбираетесь в паттернах это ценно, но от оверинжиниринга пришлось бы отучить
Uporoty
26.09.2025 11:04я пушу в дев
вы один-единственный разработчик на проекте?
Kwisatz
26.09.2025 11:046
И заметьте, уже два сообщения от вас и все ещё 0 аргументов.
Uporoty
26.09.2025 11:046
и при этом у вас в команде вообще нет никакого малейшего код-ревью? иначе как вы сразу в дев-ветку пушите без PR'ов?
И заметьте, уже два сообщения от вас и все ещё 0 аргументов.
Вы кажется галлюционируете, выше было первое и единственное сообщение от меня, обращенное к вам.
Kwisatz
26.09.2025 11:04Начнем с конца, у вас в первом же сообщении закатывание глаз насчёт Паша в дев без аргументов, затем вы отвечаете мне, снова без них, как будто какое то тайное знание, в которое я, увы, не посвящен.
Как отдельного строго процесса нет нету, зачем? Во первых мне ничто не мешает пройтись по коммитам, как и прочим старшим разработчикам, как и всем остальным можно залезть в любой код и спросить чего и почему тут происходит, а получив ответ сходить дописать коммент. А ещё иногда людям можно дать набить шишек ведь ближайший рефактор все равно все выправит.
Uporoty
26.09.2025 11:04Как отдельного строго процесса нет нету, зачем? Во первых мне ничто не мешает пройтись по коммитам, как и прочим старшим разработчикам, как и всем остальным можно залезть в любой код и спросить чего и почему тут происходит, а получив ответ сходить дописать коммент. А ещё иногда людям можно дать набить шишек ведь ближайший рефактор все равно все выправит.
То есть обязательного ревью перед мерджем у вас нет, в лучшем случае пост-ревью через какое-то время если дойдут руки, я правильно понял? Ужас какой. Мне бы очень не хотелось работать в такой команде как у вас.
как будто какое то тайное знание, в которое я, увы, не посвящен.
а вы точно senior-разработчик? ну, не знаю, почитайте что ли про Git Flow (а конкретно feature-branches), что оно из себя представляет, какие проблемы решает и зачем именно его придумали...
Kwisatz
26.09.2025 11:04Перед? Нет, у подхода с обязательным ревью много недостатков, но код проверяется.
Мне бы очень не хотелось работать в такой команде как у вас.
Ну я так и сказал в первом посте. Но, позвольте, а почему ужас? Вы уже получили всю полноту данных, знаете архитектуру, скорость развития, все аргументы за те или иные решения, или делаете поспешные выводы, предполагая, что я глуп и не взвесил все за и против а равно и моя команда?
Сеньор? Что вы, вовсе нет
EgorovDenis
26.09.2025 11:04С одной стороны вы говорите про удобство вместо правильности, с другой - про отлавливание секретов, которые тоже надо настраивать (что по моему мнению тоже нужно).
Сотрудник, пришедший на проект, не хочет из-за необходимости установки одного параметра лезть в метод с 7 параметрами и разбираться как это же внутри работает, нужно ли передать null, пустую строку, 0 (для int) и какой параметр передать, если ты его все равно не хочешь менять. И не дай бог придется добавить ещё 3 параметра к этому чудесному методу, который используется в 30 местах. Всё ситуативно, в подавляющем большинстве моих случаев за этим методом скрывалась длинная портянка с высокой сложностью дебага и кучей времени на "разобраться". Рад за вас, что ваши методы содержат много параметров и ещё при этом удобные, простые и понятные
Kwisatz
26.09.2025 11:04Кроме сервисов которые тупо прикидывают из в дао, как правило у меня 1-2 параметра а то и 0 потому что инкапсуляция объектной логики в объекты упрощает код существенно. Я не говорил что мне нравятся такие методы, я сказал другое. Код должен быть простым, (само)дркументируем и без переусложнений. И как раз в последнем проблема, люди смотрят в простой код и не могут поверить что все так просто, этому нужно учиться. И как показала реальность, если на входе люди начинают закатывать глаза едва увидев функцию с 7 параметрами и сыпать замечаниями про паттерны, то слушать они вряд-ли будут. У меня в проекте карго культа быть не может, каждое решение должно быть аргументировано и потому от многих вещей у культистов волосы дыбом встают
Ps про секреты я просто не делаю из этого драмы, поправить то несложно
tamtakoe
26.09.2025 11:04Потому что сеньоры как стоили так и стоят никак не меньше 400 и от того что рынок типа перегрет они не рвутся идти на мидловские вакансии, разве что в качестве подработки. Так что не жалуйтесь ;)
budnikovsergey
26.09.2025 11:04а у вас нет типового ограничения "бюджет на найм существенно выше бюджета на удержание", из-за которого джуну/миддлу через год выгоднее уйти через свободный рынок на х2, чем остаться на 1.2?
Kwisatz
26.09.2025 11:04но его нужно уметь «упаковывать» и «продавать» по новым правилам
Вы уже один раз довели всех до того , что hr приходилось умолять, чтобы не быть посланными нахрен. Еще раз хотите, я так понимаю?
OlegZH
26.09.2025 11:04Всё было бы гораздо проще, если бы собеседование проводили два человека: потенциальный непосредственный начальник и директор самого предприятия. Лицом к лицу им было бы понятно, кто перед ними, и, даже если сейчас Вы не подходите, Вас могут запомнить (на случай расширения, или, если кто-то в будущем уволится). Прямой разговор сможет помочь человеку, которому чего-то не хватает (для закрытия вакансии), но который сможет полнее и точнее это освоить, и, в то же время, сможет отсеять, вроде бы, полностью готового специалиста с опытом, у которого что-то не так с этим опытом (имеются какие-то проблемы в восприятии и в реализации, которые обязательно выплывут в реальной работе). Зато у компаний будет точная и достаточно полная картина и своя база данных соискателей, из которой можно сразу вытащить подходящего кандидата на образовавшуюся вакансию ("А помнишь, к нам приходил N, который довольно адекватно описывал область M. Он бы нам сейчас пригодился").
Я ещё крайне зелёный (в плане собеседований), но даже у меня случилось недавно одно собеседование с сотрудником по найму. Речь шла о специалисте технической поддержки. Никогда ранее не интересовался такой позицией. Тут надо обладать особыми коммуникативными навыками, но меня подкупила возможность обучения этому ремеслу. Но у них такая компания, где они настолько ценят своих клиентов, что хотят специалистов, которые будут себя полностью отдавать этой самой поддержке. И я это хорошо почувствовал в разговоре с сотрудником. А я бы всё время думал бы о работе разработчика. Да и удачного предварительного опыта в поддержке (за который можно было бы зацепиться) у меня не было. Да! Было бы интересно себя попробовать. Но кто ж рискнёт? Разговор с сотрудником получился прямой, но благожелательный. Расстались хорошо. Наверное, такой вариант — исключение.
velipre_xella
26.09.2025 11:04Всё было бы гораздо проще, если бы собеседование проводили два человека: потенциальный непосредственный начальник и директор самого предприятия.
Ты как себе это представляешь даже не в конторах уровня сбера, а просто в обычной ит-компанией с 500+ сотрудников?
falcon4fun
26.09.2025 11:04Я отвечу. Я не представляю. Я это видел. Лично. Это рука лицо галактического маштаба.
Каждый раз, когда на собес припирается директор компании, и это не третье собеседование (ну просто встретиться, когда офертна руках) - это кринжатина омоисвятыеединороги, на каком детородном органе я это вертел.
Есть история. Когда то вот так приперлись на собес со мной дирик, лид и хрюшка. Они решили шикарной идеей совместить и скрининг, и знакомство, и техническое. Странно еще что обед себе не принесли. Дирик вел, все остальные сидели в тряпочку. За весь собес он задал лишь один вопрос, перефразированный много раз (схема керберос аутентификации, которая гуглится первой картинке и в голове ее носить считаю нафиг не нужно). Раз пять и так и так мурыжилось. После первого вопроса я ответил: я не знаю эту тему, мне она не интересна, в жизни нужна примерно никогда (за дохрена лет опыта не потребовалась еще ни разу, разве что ты какую миграцию делаешь). Человек продолжал.
Продолжалось полчаса. Просто вопрос иначе задавался. В конце чел отвернулся от камеры (митинг рум) и сказал "как же все плохо". Я это услышал. Потом начались подь*бы в стиле: мы тут вообще-то инфраструктурщика ищем, а не продавана, нам твоя инфа, что ты рассказываешь, не сильно интересна и т.п. (у меня сильный скрипт в целом, что часто отмечали многие и хры на собесах и технические ребята, т.к. он крайне подробно рассказывает опыт работы)
После этого собеса хантер, кто меня схантила (одна из нескольких локальных уважаемых хантинг компаний) получила ревью на такую говнофирму во всех красках. Надеюсь сделали выводы.
Вторая ситуация: в одной из фирм (как раз 500 рыл) директриса любила бегать на собесы, когда вообще ИТ не шарит (при этом ХР в фирме была, но она не участвовала). И задавала такие кринж вопросы, что у меня на шарах волосы становились дыбом. Демонстративно сидел с фейспалмом, не скрывая, и многозначительным взглядом на кандидата, чтобы он понимал, что я тут не при чем.
Все хотящие исполнительного директора или хозяина фирмы на собесе? Вы все еще уверены? Вам не с ним работать, вам он не упал в большинстве своем. Эта говорящая голова крайне тяжко общается с ИТ и ИТ с ним, т.к. обычно каждый из них считает, что они не всраться, какие умные, опытные и из мема "Hello Fellow Kids" и 50 лет назад фидонет видели и траву зеленее.
Ну и главное. Забыл: когда директору любой компании НАСТОЛЬКО делать нехер, чтобы ходить по собеседованиям - у меня ОЧЕНЬ большие вопросы в фирме. В будущем я сразу буду про это спрашивать напрямую :)
IceGerda
26.09.2025 11:04Знаете, автор статьи такое же малоприятное явление для фидонешников, как и вы... Но про него всё итак понятно, а вот ваше новомодное поколение со словечками типа кринж, скунс и т.п мне как раз напоминает ситуация из 2000-х, когда вовсюду набрали менегеров по продажам и они всех учили жить. Та же психология, отсутствие твёрдых знаний и подвешенный язык (чуть что всё нагуглим, или теперь чат-бот спросим). Пока рынок расширялся их энергия и напор "рулили", а когда наступила "стабильность", выяснилось что какой-нибудь образование типа "негодного" матанализа и т.п значит в жизни гораздо больше - так как давало дисциплину и ... меньше самомнения (чем очень грешит гуманитарное образование).
falcon4fun
26.09.2025 11:04Всегда были вопросы к людям, которые отгадывают возраст по тексту и аватарке сокола :D Я все еще вхожу в поколение Y.
В принципе, это также сильно, как говорить, что человек плохой, если он использует мат в речи и в рассказах, чтобы обратить внимания слушателя и поставить "ударение" и акцент :)
Остальной поток сознания честно пытался понять, раз 5 с начала перечитал, не понял, что от меня хотят, в чем предьява и что я делаю не так в своей жизни. Наверное, плохо работаю с 30-60 часами овертаймов в конце каждого месяца, с 0 инцидентов и даунтайма по причине моей ошибки за последние 3 года и тонна закрытых проектов по крит инфре. Бывает :) В душе не знаю, какому поколению куда и чего там лень, я карьеру строю, мне нормально.
RulenBagdasis
26.09.2025 11:04Всё было бы гораздо проще, если бы собеседование проводили два человека: потенциальный непосредственный начальник и директор самого предприятия.
А вы понимаете, сколько стоит время такого руководителя? Может ему ещё самостоятельно кофе в кофемашину закупать и работу уборщицы проверять? А самое главное, зачем ему собеседовать работника, который будет на пару уровней ниже по иерархии, с которым ему непосредственно не работать и которого он, скорее всего, больше никогда в жизни не увидит? Вы не вполне понимаете, как работают организации численностью 10+ человек.
velipre_xella
26.09.2025 11:04У мну за пару месяцев на хх (июль-август) 160+ откликов, причём большинство именно на +- совпадающий стек. И всего 1 собес.
Пару лет назад конверсия была на порядок лучше.
При этом за 2 года я хуже как спец-т не стал. Наоборот. А для хр получается, стал хуже.
Так что я скорее соглашусь с автором. Такие времена. 8-\
И опытных спец-тов после сокращений на рынке сильно больше, чем раньше. И вкатунов после менторства/буткемпов/курсов с накрученным опытом немеренно.
zeroc0de
26.09.2025 11:04Скорее наоборот, неопытных закончивших какой то курс и считающих себя сильными спецами стало так много, что среди этой массы теряются реальные спецы. Вдобавок, очень много людей выдумывают опыт и навыки в резюме, что так же создает дополнительную "пустую" конкуренцию, из за которых наше резюме просто не доходит до адресата.
На одном из последних собеседований, работодатель так и сказал "Очень приятно слушать твои ответы. Ты не представляешь, как много соискателей, которые закончили курсы и хотят 300k, но при этом не могут ответить на простые вопросы".
Кстати, даже после таких комплиментов и проявления сильной заинтересованности с запросом рекомендаций, мне все равно отказали с формулировкой "приняли решение рассмотреть другого кандидата." :)
Magistr
26.09.2025 11:04Последние 5 лет я провел по ту сторону баррикад – в роли IT-рекрутера, где отсмотрел более миллиона резюме и провел тысячи собеседований.
Если взять всё рабочее время за последние пять лет и потратить его полностью на "отсмотр" резюме, то это меньше 33 секунд на каждое.
В принципе миллион это примерное количество IT-специалистов России. Поздравляю, Вы посмотрели все резюме, это впечатляет.Areso
26.09.2025 11:04Человек врёт, как дышит. Посмотрите его профиль: https://www.linkedin.com/in/rizottov/?originalSubdomain=ru . Несколько сотен позиций за 5 лет дадут 1 млн откликов только если на каждую прислали больше 3000 откликов.
P1ngZer0
26.09.2025 11:04Когда-то мы спорили про табы и пробелы, теперь спорим с ATS. Прогресс очевиден
falcon4fun
26.09.2025 11:04Я все еще не понимаю этого спора 15+ летней давности. Да какая разница? За это не переношу языки, которые принуждают к опред стилю.
mrwindowspro
26.09.2025 11:04Я полный нуб в сострадание резюме, и только в этом году его впервые составил для IT. Не смотря на это, я сразу подумал что писать цифры и метрики это какой-то идиотизм, так как из не проверить, а смысла от них ноль, да и большинство советов это вода в резюме. То что оно должно продавать и это буквально реклама специалиста, — это факт, однако для этого не нужно делать из резюме не пойми что, а достаточно составить грамотно то, что ищет работодатель по выбранным вакансиям. К тому же я например решил смотреть библиотеку зарубежных резюме с высоким баллом ATS прохождение 70-80 из 100. И вот что удивительно, не один совет там не был использован, они читаются и выглядят как обычные резюме, такие как у Senior на LinkedIn
Rive
Поэтому довольно удобно устроиться в небольшую компанию, где нет бесполезных прокладок в виде HR и где у владельца просто нет ресурсов, чтобы устраивать конвейерную клоунаду в виде воронок найма на тысячу собеседований.
AndreyBAV
Кстати, да. А еще, вчера он/она стояла на кассе в пятерке, а сегодня Senior HR.
creater777
Как ни странно, со своим 10-15 стажем мидл, если ищу вакансию, нахожу в таких небольших конторах. Стэк вполне соответствующий, но при поиске и одновременно работая где-то, сложно найти время подлатать дыры, при том, что основной задачей, оказывается не стэк изучить, а понять проект, который нужно дорабатывать
ilja903
Бальзам на душу. Спасибо
surprising
Тоже не панацея. Таких маленьких компаний очень много и вы ничего не знаете о них, во многих творится полнейшая дичь. Можно годами перебирать такие конторки, но не найти приемлемую.
Конвейерную клоунаду, кстати, могут и в маленьких, я как-то был на собесе в небольшой торговой сети, где весь ИТ-отдел меньше 10 человек, вот с этой самой клоунадой и "мы вам перезвоним".
old_bear
Но в качестве побочного эффекта придётся самому интервьювить, потому как ресурсов на HR нет. А поскольку ресурсов нет, в том числе на начальный отсев, то придётся немало людей посмотреть прежде чем найдётся кто-то стоящий. Живьём, поскольку часть из них нагенерила своё резюме по советам из интернета. И этого стоящего зарубит владелец на финальном интервью потому что
цвет глаз не понравился"не вписывается в компанию" и начинай по новой.Причём всё время этого процесса вам ещё надо тащить на себе проект и за себя и за того не нанятого парня, а к моменту когда парень таки найден и согласован то проект вполне уже может закончиться или и вовсе загнуться. И хорошо если этого найденного и согласованного не скипнут по причине "но проект то закончился чего деньги тратить" и можно будет его хотя бы в следующем проекте использовать а не тащить всё на себе опять.
P.S. Основано на опыте одного моего друга...