Кажется, что главное в поиске работы — хорошее резюме и успешное собеседование. Оказывается, это не так. 19% работодателей учитывают знак зодиака кандидата при найме. А 79% изучают соцсети кандидата и могут отказать из-за неудачного поста.
Звучит абсурдно? Разберёмся, что происходит с рынком труда, и почему даже идеальные кандидаты получают отказы.
1. Потому что компании и не ищут сотрудников. Или вы попали под один из «красных флагов»
85% российских работодателей жалуются на дефицит кадров (по данным HeadHunter). Но даже при такой нехватке специалистов многие вакансии фиктивные.
Самый популярный сценарий — вакансию публикуют для галочки. Место уже «застолбили» за другом, родственником или знакомым руководителя.
В одном из чатов рассказывали: прошел собеседование в IT-компании, получил устное подтверждение оффера. Через месяц выяснилось — взяли племянника тимлида. Все интервью были ненужной тратой времени.
Пользователь с Реддита пишет, что в их компании людей заставили проводить фейковые собеседования, чтобы оправдать наём сотрудника, устройство которого «проспонсировали». И тогда в отчёте можно будет написать, что проводили много собеседований и именно он подошел лучше всех.
Крупные компании ведут «чёрные списки». В начале 2024 года в СМИ попала информация о внутренних правилах найма одной из крупных российских компаний. Бывшие сотрудники рассказывали: HR автоматически ставили минусы кандидатам старше 40, с опытом в госструктурах или частой сменой работы.
При этом видно, что ищут не джунов «на вырост».
2. Потому что HR так решил
Даже если компания честно ищет сотрудника, система может сломаться на уровне HR. Часто именно здесь хорошие кандидаты получают отказы «просто потому что».
Пользователь m0rtymerr на Хабре провёл тест: 19 действующих IT-сотрудников откликнулись на вакансии в своих же компаниях. Поменяли только фамилии в резюме.
Результат:
6 человек получили отказ от собственных работодателей
9 остались без ответа
Только 4-х пригласили на собеседование
Участник из Яндекса написал:
— На своё резюме получил автоматический отказ. Знакомый с почти таким же опытом, но с рекомендацией от внутреннего менеджера, получил оффер сразу
Когда HR не понимает, кого ищет
Один из авторов блога G-WAN рассказал, как он проходил собеседование в Google на должность директора по инжинирингу. В нём он провалил тест на технические знания, несмотря на то, что работает в сфере уже 37 лет.
По вопросам и реакции на ответы понятно, интервьюер просто недостаточно хорошо разбирается в технологиях, чтобы понять, что на самом деле говорит автор. Вот пример:
Дискриминация как норма
26% женщин сталкиваются с дискриминацией по полу при найме. Типичные незаконные вопросы:
«Вы замужем?»
«Планируете детей в ближайшие 2 года?»
«Кто будет сидеть с ребёнком, если он заболеет?»
ТК РФ предусматривает штрафы 10-15 тысяч рублей за такие вопросы.
Абсурд в чистом виде
Другие причины отказов от пользователя Linkedin:
Холодная влажная ладонь при рукопожатии
Неблагозвучная фамилия
Внешнее сходство с матерью генерального директора
Неподходящий знак зодиака
Высокий рост (выше 175 см)
Четыре диплома о высшем образовании («слишком образованный»)
Наличие Айфона (признак потребительской зависимости)
Быстрое согласие на предложение без торга («что-то подозрительное»)
3. Потому что кандидат сам даёт поводы к отказу
Но проблема не только в компаниях и HR. Сами соискатели создают новые поводы для отказов.
Deepfake-кандидаты
Junior-разработчики давно просят друзей пройти техническое интервью или решают тесты с ChatGPT. Но технологии шагнули дальше.
Компания Palo Alto Networks в 2024 году описала процесс создания «искусственных кандидатов». Так один человек может проходить бесконечное количество собеседований. Весь процесс занимает 70 минут на домашнем компьютере.
Оба изображения сгенерированны нейросетями, даже задний фон, который выглядит похоже, потому что нарисован поверх одного и того же настоящего.
Вот как это работает:
Шаг 1. Генерация лица
Используют сайт thispersondoesnotexist.com — каждое обновление даёт новое сгенерированное лицо. Выбирают фото анфас, с хорошим освещением, без очков.
Шаг 2. Обучение синхронизации
Бесплатные инструменты Wav2Lip, First Order Model, Face2Face за 20-30 минут обучаются синхронизировать движения губ с чужой речью.
Шаг 3. Виртуальная камера
OBS Studio с плагином Virtual Camera транслирует готовое deepfake-видео как «живую» камеру в Zoom или Skype.
Шаг 4. Доведение до идеала
Качественный deepfake требует пост-обработки: стабилизации изображения, коррекции цвета, добавления естественного дрожания.
Некоторые компании утверждают, что именно так проходили собеседования фейковые кандидаты из Северной Кореи — зарабатывали деньги для северокорейского бюджета в американских компаниях.
ИИ-резюме
52% соискателей используют ChatGPT, Kickresume, Rezi.ai для написания резюме по данным Resume Genius. Проблема: рекрутеры научились определять шаблоны. Такие резюме слишком «идеальные», используют одинаковые клишированные фразы.
Соцсети
Что конкретно ищут HR:
Негативные отзывы о бывших работодателях
Лайки под спорными публикациями
Информацию для понимания жизненной позиции
Вы можете пройти все этапы отбора, но потом HR найдет в соцсетях посты с оскорблениями руководства с прошлой работы, которые вы написали, когда увольнялись.
Поведение на собеседовании
Случаи, о которых написали сотрудники рекрутинговых агентств:
— QA-инженер смеялся на техническом собеседовании и называл задачи «примитивными». Получил отказ с формулировкой «неподходящая корпоративная культура».
— Python-разработчик явился на интервью в спортивном костюме. Объяснил это «комфортом для мышления». Отказ: «несоответствие дресс-коду».
У соискателя есть полное право прийти в любой одежде, которую он считает приемлемой. Но реальность такова: некоторые работодатели воспринимают неформальную одежду как неуважение. Если не знаете корпоративную культуру компании, безопаснее выбрать нейтральный стиль.
4. Потому что искусственный интеллект меняет правила
Все эти человеческие факторы постепенно уходят в прошлое. ИИ автоматизирует процесс найма — но не всегда в лучшую сторону.
В Сбере нейросеть фильтрует резюме и ранжирует кандидатов по опыту, образованию, смене мест работы.
ATS-системы: робот решает вашу судьбу
ATS (Applicant Tracking System) — роботы-рекрутеры, которые просеивают резюме до того, как их увидит человек. Соискатель отправляет резюме, а первым его читает алгоритм. Он может отсеять кандидата за секунды, даже если человек идеально подходит.
Как работает фильтрация
ATS использует алгоритм keyword matching — поиск ключевых слов из описания вакансии:
IT-позиции: React, Python, Kubernetes
Продажи: Salesforce, amoCRM
Маркетинг: Google Analytics, Яндекс.Метрика
Отсутствие 3-4 ключевых слов означает автоматический отказ.
Новые и более продвинутые системы анализируют контекст. Они понимают, что «fullstack-разработчик» и «универсальный программист» — одно и то же. Но не факт, что работодатель не использует старую версию, поэтому лучше выбирать принятые формулировки и термины.
Видеоинтервью с ИИ: как машина читает ваши эмоции
Платформы автоматизированного видеоинтервью анализируют поведение по записи с камеры. HireVue, которой пользуются крупные компании мира, оценивала такие параметры:
Голосовые характеристики:
Темп речи (оптимально: 140-160 слов в минуту, то есть не слишком быстрая, размеренная и спокойная речь)
Количество пауз (не более 3-4 секунд)
Интонационные модуляции (монотонность снижает рейтинг)
Слова-паразиты («э-э-э», «ну», «как бы»)
Визуальные параметры:
Частота моргания
Направление взгляда (уход от камеры фиксировался как «неуверенность»)
Микровыражения лица (анализ базовых эмоций)
Жестикуляция (чрезмерная активность считалась «нервозностью»)
Лингвистический анализ:
Использование ключевых слов из вакансии
Сложность конструкций (простые предложения получают больше баллов)
Позитивность лексики (негативные слова снижают рейтинг)
Структурированность ответов
HireVue в 2020 году убрала анализ лица после критики исследователей и жалоб кандидатов. Теперь платформа анализирует только речевые характеристики и содержание ответов.
ИИ учится дискриминации у людей
Искусственный интеллект теперь перенимает человеческие предрассудки. В 2018 году система Amazon занижала рейтинг резюме женщин. Алгоритм заметил, что в IT женщин меньше, и решил: значит, они хуже подходят.
Система автоматически снижала баллы за слово «женский» (например, «капитан женской команды по шахматам») или названия университетов, названных в честь женщин.
Получается замкнутый круг: компании ведут нечестный отбор, HR дискриминируют и не понимают профессиональную сферу, кандидаты обманывают с помощью технологий, а ИИ автоматизирует все эти проблемы и добавляет свои.
Как пройти собеседование в эпоху ИИ?
Раз система работает именно так, нужно научиться в ней выживать. Вот конкретные способы повысить шансы.
Обходим ATS-фильтры
Выписываем все ключевые слова из вакансии: технологии, инструменты, методологии. Лучше включить их в резюме естественным образом — в контексте достижений, не списком через запятую.
Используем точные формулировки и названия. Если в вакансии написано «React.js», не стоит писать «ReactJS» или «Реакт». ATS может не понять, что это одно и то же.
Дублируем ключевые слова в разных разделах. Если соискатель владеет Python, то его можно указать и в навыках, и в описании проектов и в достижениях. Но без фанатизма — все должно выглядеть естественно.
Проверяем резюме через онлайн-сервисы: Jobscan, Resume Worded, SkillSyncer. Они покажут, насколько резюме соответствует вакансии.
Лучше использовать в резюме простое форматирование. Никаких таблиц, сложной графики, нестандартных шрифтов. ATS лучше всего читает обычный текст в Word или PDF.
Проходим ИИ-видеоинтервью
Тренируемся говорить в камеру. Можно записать себя на телефон, отрабатывать зрительный контакт с объективом. Смотреть лучше прямо в камеру — для ИИ это признак уверенности.
Контролируем темп речи: 140-160 слов в минуту, то есть примерно 2 слова в секунду. Это размеренный, не слишком быстрый темп.
Проговариваем ключевые слова вслух. Нужно называть технологии, инструменты, методологии из описания вакансии.
Не читаем с листа. Бегающие глаза отслеживаются ИИ. Лучше выучить основные тезисы или расположить заметки прямо под камерой.
Избегаем слов-паразитов. «Ну», «как бы», «в общем» снижают рейтинг. Лучше сделать паузу, чем заполнить её мусором.
Готовимся к собеседованиям в цифровую эпоху
Чистим соцсети. Лучше удалить сомнительные посты, убрать жалобы на начальство, проверить лайки за последние 2-3 года. Или сделать аккаунты приватными.
Создаем резюме под каждую вакансию. Не стоит отправлять один файл на все позиции. Адаптация займет 10 минут, но повысит шансы в разы
По возможности проверяем компанию через LinkedIn. Ищем, кто там работает, откуда пришли, какие технологии используют.
Спасибо, что прочитали. В нашем блоге в Telegram выходят другие статьи про спорные вопросы в найме, менеджменте и планировании. Подпишитесь, чтобы не пропустить.
Список источников:
Работа.ру: Каждый пятый работодатель учитывает астрологию при найме.
Известия: Около 80% работодателей рассказали о готовности отказать в работе из-за соцсетей
HeadHunter: Формируем кадровый резерв: как обезопасить компанию в условиях кадрового голода
Reddit: r/askmanagers, Sham Interviews?
another-it.ru: В сеть слили «красные флаги» Яндекса
Хабр: Рекрутеры — паразиты? Отказ на свою же должность в IT
Gwan.ch: Google's "Director of Engineering" Hiring Test
Федерация Независимых Профсоюзов России: Женщины в профсоюзах: документы, социология, практика
Linkedin: Почему отказывают кандидатам
Unit42: False Face: Unit 42 Demonstrates the Alarming Ease of Synthetic Identity Creation
Okta Threat Intelligence: Okta Threat Intelligence exposes GenAI's role in DPRK IT scams
ResumeGenius: AI Impact on Hiring Survey: How Recruitment is Evolving
Сбер: Искусственный интеллект в подборе персонала
Toolify.ai: Demystifying HireVue AI Interviews: How They Work and How to Succeed
Reuters: Amazon scraps secret AI recruiting tool that showed bias against women
Комментарии (261)
karmael
26.06.2025 12:16Это постмодерн
ValeriyPus
26.06.2025 12:16Ценник сбивают.
Никто не пишет статьи "Это был идеальный проект, но его закрыли. Вы не поверите, почему"
ash_lm
26.06.2025 12:16Самый популярный сценарий — вакансию публикуют для галочки. Место уже «застолбили» за другом, родственником или знакомым руководителя.
Это решается очень просто. Я даже работал в одной компании, где было запрещено брать на работу на руководящие должности лиц имеющих хоть какие-то родственные связи. И даже был случай когда СБ подобное выяснила - результат увольнение обоих. И да, "я не знал" и "мне не сказали" не принималось.
artptr86
26.06.2025 12:16Для этого на каком-то этапе жизни компании это требование должно появиться. Естественно, в этот момент в руководстве не должно быть конфликта интересов. Если же компания существует давно, то это может быть критично, когда придётся уволить часть руководителей.
edogs
26.06.2025 12:16запрещено брать на работу на руководящие должности лиц имеющих хоть какие-то родственные связи
Вообще подобная дискриминация (если это не случаи явно прописанные в законе для данных должностей) противозаконна.
delicious
26.06.2025 12:16Нет, отрабатывание комплаенс рисков не являутся дискриминационным.
StjarnornasFred
26.06.2025 12:16Мало того что является, так ещё и, что гораздо важнее, это совершенно незаконно.
Georgii_L
26.06.2025 12:16Более разумный вариант у меня был на прошлой работе. Родственники не могут быть в подчинении друг друга. Хочешь порекомендовать родственника- пожалуйста. Возьмут с удовольствием. Но в другое подразделение. Компания большая -места всех хватит.
Объясняли кадры это правила так- даже, если не будет злоупотреблений- это даст повод для слухов и разговоров за спиной. руководителя. И не стоит плодить такие поводы. да создавать ситуации этического выбора, вроде необходимости депремировать брата/свата за косяки серьёзные. + ещё и личные отношения могут на работу влиять. Поссорились и развелись муж с женой- смогут ли работать как и прежде?
Flexits
26.06.2025 12:16было запрещено брать на работу на руководящие должности лиц имеющих хоть какие-то родственные связи
Во-первых, незаконно. Во-вторых, на практике практически никогда работает, ибо все равны, но некоторые – равнее.
pnmv
26.06.2025 12:1679% изучают соцсети кандидата
вы знаете, я очень-очень сильно люблю именно этот пункт, отдельною любовью.
мне, например, категорически не понятно, с какой стати "принимающая сторона", во-первых, вмешивается в частную жизнь, а во-вторых - откуда такая уверенность, что
поциентсоискатель ведет соцсети? а если его там нет, где они ищут? уходят, опять, в отказ?
akod67
26.06.2025 12:16видимо без соц сети автоматически записывают в социопаты )
pnmv
26.06.2025 12:16Это мы ещё созвон с видео не обсуждали. Отдельные психопатки (hr) отклоняют кандидатов, у которых нет возможности подключиться с видео, мотивируя это высокими внутренними стандартами, которые "не они придумали".
Birek
26.06.2025 12:16Я наоборот, последние 3 собеса встречаю, что интервьюеры не подключаются с видео, один я со включенным. Первые 2 раза сослались на отсутствие вебкамеры на рабочих компах, последний раз сообщили что и я сам могу отключить видео если будет так комфортно.
svolkk
26.06.2025 12:16Вот сидишь ты на удаленке, в трусах и хорошо, если в майке, никаких интервью в расписании нет. И тут в чат hr в панике прибегает: "ой, срочно!!! Это не в вашу команду техническое интервью вот прямо сейчас началось уже?" И тут интервьюеры: "А давайте не будем камеры включать!"))
anonym0use
26.06.2025 12:16+1, несколько раз ловил отказы именно по этой причине, такое ощущение что фотомоделью иду устраиваться
gudvinr
26.06.2025 12:16Причина намного проще. Очень много людей пробуют наиграть систему, используя ИИ помощников. До вашей внешности никому дел никаких нет.
И они так пытаются снижать риски относительно простыми способами. Когда человек головой вертит туда-сюда на собеседовании, чтобы делать вычитку из чатгпт, это проще увидеть. Сложнее рядом с собой кого-то посадить, кто будет за тебя все искать.
Правда находятся ещё более находчивые, и вместо себя сажают синьора помидора с заменой лица на своё. Но я такое только в новостях видел.
pnmv
26.06.2025 12:16До вашей внешности никому дел никаких нет.
а как же запись и анализ видео. без письменного согласия?
это же, прям, ататат атататович, я слышал... или, уже нет?
karon
26.06.2025 12:16а по какому закону нужно письменное согласие на запись разговора?
pnmv
26.06.2025 12:16Обратитесь к юристу. Вопрос примерно такой: "в каких случаях, можно вести аудио-видеозапись собеседования, без согласия соискателя?"
karon
26.06.2025 12:16По умолчанию в любых, есть ограничения связанные с личной жизнью и здоровьем. Ни то, ни другое к собеседованию не относится.
Также можно записывать любые созвоны с hr, например в случае конфликта при увольнение, и любые другие рабочие встречи
pnmv
26.06.2025 12:16Вы перепутали личные цели, когда соискатель что-то там записывает, и корпоративные - запись на стороне рпботодателя.
karon
26.06.2025 12:16Сошлитесь на норму права запрещающую
Самое близкое это перс данные, которые без проблем подписываются на более раннем этапе.
pnmv
26.06.2025 12:16это и есть самый ранний этап, после отклика на резюме (просьба не путать с откликом на вакансию)
tellvil
26.06.2025 12:16Публиковать без разрешения запись видео/аудиозапись разговора нельзя, а использовать для внутренних целей- сколько угодно. Иначе бы видеорегистраторы те же оказались противозаконны.
karon
26.06.2025 12:16Регистратор там 152.1 гк рф. Которая напрямую разрешает съёмку в общественном месте
tellvil
26.06.2025 12:16Прямого запрета как-либо использовать без публикации записи бесед с соискателями в законах РФ нет. Так же, как и нельзя запретить собеседнику в телефонном разговоре делать запись. Да, такую запись суд может не принять в качестве доказательства потом, но ничего криминального в самом факте записи нет. А еще было бы интересным почитать условия использования софта, с помощью которого ведется беседа с соискателем, он вполне может и не принадлежать организации, которая собеседует и там могут быть уже вполне четкие ограничения, но это будут ограничения в силу договора, который еще потребуется проверить на непротиворечивость с законодательством РФ.
karon
26.06.2025 12:16Условия работы по, это отдельный вопрос между компанией и производителем. Он никак не связан с фактом записи
tellvil
26.06.2025 12:16Допустим, видеорегистратор установлен в личном автомобиле, который перемещается по дорогам общего пользования. Но в записи частенько попадает пространство, которое уже не является общественным местом, так бывает, например, при движении рядом с дачными поселками, где много кто не ставит сплошные заборы, да даже в чье-то неприкрытое окно можно случайно "заглянуть" регистратором. Но в судебной практике про такое не читал еще.
cruiseranonymous
26.06.2025 12:16Просто видеосозвон, зачем запись? И так видно как переключаются, как ищут. Иногда очень заметно, иногда не очень, но на промежутке всего созвона глаз замечать начинает.
Ладно кто прямо вслух начинает в IDE искать подсказку синтаксиса когда задачку разбираем - тут понятно и как раз это "рабочий момент, хоть посмотреть как сам делает можно"(емнип, в итоге пригласили). А кто другой ищет-ищет, спрашивает сеточку, вычитывает результат. И даже с такой подсказкой не то и не туда. Шпаргалками же и поиском тоже пользоваться уметь нужно...
Да, профессионального обманщика так сложно увидеть, наверное. А вот просто вкатуна, себе поднявшего практического опыта на год-два и пытающегося проскочить без базовых знаний - можно.pnmv
26.06.2025 12:16Куда переключаются? Что ищут?
Вы совсем не то себе придумали. Всем глубоко наплевать, чем вы там пользуетесь. Я имею в виду адекватных. И вы еще не дойдете, до технического собеседования. Вас отсеет hr, на первом созвоне. Чисто по физиономии.
Neikist
26.06.2025 12:16На второй монитор переключаются. Где chatgpt открыт. И ответы с него читают. Последнее время явление довольно частое. Потому и желательно глаза видеть, бегают ли они перед/при ответе по строчкам текста где то.
pnmv
26.06.2025 12:16И хорошо. Пусть делают. Толковый сотрудник, если не знает или не помнит, нагуглит, напромптит (без тотального вайбкодинга). Бестолковый будет сидеть и тупить.
Neikist
26.06.2025 12:16На собеседовании все же важнее собственные знания кандидата проверить. Потому что хз как он внешними пользоваться умеет, это в быстром формате не проверить. Грамотно говорить, опираясь на gpt, вкатуны учатся быстро. Проблема в том что за этим говорением реального опыта нет.
Не, можно конечно устраивать много этапов + еще давать тестовое, но для обеих сторон проще 1-2 этапа и без тестовых. Но зато нужно понимать что это именно знания кандидата.
Neikist
26.06.2025 12:16Если мидлу, для того чтобы ответить на вопросы о своем опыте нужен chatgpt - то это 99% вкатыш с нарисованным опытом.
Ndochp
26.06.2025 12:16Об опыте - не нужен. Но до черта же часто вопросов "для джуна". О какой-нибудь хитрой конструкции, про которую написано в каждом учебнике с пометкой "в проде так делать не стоит", и мидл так уже дано не делает, потому название параметра который передавать не надо - не помнит.
cruiseranonymous
26.06.2025 12:16"Со шпаргалкой отвечать тоже уметь ещё нужно".
Чтобы грамотно пользоваться ответами гугла и нейросеток нужно понимать что ты у них спрашиваешь, и что они отвечатю. Если человек по памяти отвечает неточно, сбивается от волнения о клавиши в редакторе(у собеседующих тоже бывает), признаёт собственные дыры в знаниях(у всех случаются) - это гораздо лучше, чем когда кандидат так-же(или слегка лучше) с подпоркой нейросетки делает в заявленном им практическом опыте. Это может значить что без нейросетки там всё плохо.
pnmv
26.06.2025 12:16Так мы о специалисте или о студенте, который раньше никогда не работал?
У студента, разумеется, нужно спрашивать, что он прочел в книжках и выяснять, правильно ли понял.
У специалиста с опытом... а зачем? Он не обязан знать наизусть всю документацию, за последние пятнадцать лет, и помнить дословно каждое решение. Для него, важнее ориентироваться в вопросе.
cruiseranonymous
26.06.2025 12:16Если специалист свой рабочий язык(на котором говорит что писал последние годы) не помнит, то это сомнительный специалист - или без практического опыта, или он с другого направления совсем(что не обязательно плохо, но раз на инженерную позицию - то и спрос как для инженерной позиции). Не "какие там входные параметры у функции из редкой библиотеки"(это как раз через доки, через IDE, через гугл вспоминается по ходу работа), а как рядовые вещи писать, функции вызывать, классы организовывать, данные в структуры комбинировать и передавать.
Ещё веселее, когда всё это самое, что спрашивают, и в чём плавает, кандидатом приложено в как-бы его репозитории как-бы личного проекта; то есть выходит что для красоты резюме напихано коммитами по гайду/курсу, без понимания что там внутри этих коммитов и текстов.
И вместо интересно поговорить с заявленным мидлом об особенностях языка, о применении для нужд проекта, и как что сделать можно - выходит "окей, придётся пройтись по базе, как с джуном". Которую, кстати, реальный специалист помнит. И даже распишет немного что там под капотом.
pnmv
26.06.2025 12:16Программист знает, и язык, не один, кстати, и определенный набор библиотек, для своего направления. Определенный, но не весь гитхаб и не всё проприетарное, если такое имеет место. Вы же придумали то, о чем и речи не шло.
cruiseranonymous
26.06.2025 12:16На другие окна. Другой монитор. Поисковики, чатжыпыты. Если человек по заявляемому им же опыту лезет сверяться с поиском - то вопросы к этому опыту возникают, ведущие к дополнительным вопросом глубины [не]знания.
Движения глаз у вспоминающего и думающего над ответом совсем другие, например. Разные(кто сильно вбок смотреть начинает, причём разный; кто вверх), но другие, нежели "впериться в монитор и пытаться понять ответ чата".
Moog_Prodigy
26.06.2025 12:16
Они просто еще не знают о существовании таких штук. При желании делается на коленке.
Idakopas
26.06.2025 12:16кто сильно вбок смотреть начинает, причём разный; кто вверх
Да, для меня уводить глаза в сторону при размышлении тоже естественно, но, к сожалению, это тоже можно списать на «вперился в другой монитор рядом». Смотришь в сторону — плохо, смотришь прямо — плохо. Пытаться распознать мошенника по движению глаз, в общем, плохая затея.
В процессе написания коммента пришла полубредовая мысль — у кандидата, наоборот, должны быть завязаны глаза )
Rive
26.06.2025 12:16Эта шиза с видеопотоком началась ещё раньше, когда вместо чатгпт из опций помощников был только пресловутый синьор помидор.
pnmv
26.06.2025 12:16только зарегистрировавшись на хабре, я узнал, что есть какой-то другой синьор помидор, отличный от одного зловреда из книжки про чиполино.
осталось узнать, о чем конкретно идет речь.
zlat_zlat
26.06.2025 12:16Сейчас я отхвачу минусов, но "нет возможности" это либо отсутствие веб-камеры (ну да, она стоит пару тысяч), либо отсутствие хоть как-то изолированного рабочего места, либо нежелание. Считаю хорошим тоном заранее договариваться о формате созвона (для обеих сторон он должен быть одинаковым). Отказывать, конечно, сразу глупо, но вопросики о причинах могут возникнуть.
yochananb0
26.06.2025 12:16отсутствие хоть как-то изолированного рабочего места
Довольно странное требование, для уровня зарплат, который не позволяет купить/арендовать многокомнатные хоромы.
zlat_zlat
26.06.2025 12:16Ну, ситуации бывают разные, но если вокруг бегают дети и получить тишину в принципе невозможно - работа врядли будет продуктивной. Я не говорю про "многокомнатные хоромы", но не уверен, что средний айтишник живет с семьей и детьми в студии. У меня лично "евродвушка", т.е. однушка с большой кухней, и рабочее место в спальне, где есть дверь.
yochananb0
26.06.2025 12:16Где есть дверь, ценник уже даже в мухосрансках начинается от 40к в месяц за аренду и коммуналку. С учетом еды и прочих жизненно необходимых расходов, работать видимо нужно чисто на унитаз.
vtal007
26.06.2025 12:16мне кажется логичным желанием посмотреть живьем (хотя бы по видео) будущего коллегу, подчиненного
Плюс мимика и прочая невербалика дает инфу и Вам и им
yochananb0
26.06.2025 12:16Если обои не очень, то чуваку можно платить по дну вилки? Я как-то был на собесе в сбербанке, так мне показалось, что главным вопросом собеседования был вопрос о моей прописке и месте проживания.
А чего не так с мимикой? Там читается, что я вас всех на половом органе вертел?
PanDubls
26.06.2025 12:16Обои всё таки закрываются программно размытием фона, вот это вам точно никто не запретит.
yochananb0
26.06.2025 12:16Ну тогда докопаются до размытого фона ))
Суть проблемы в принципе, когда вас оценивают не по квалификации. Я все это уже не выношу и не хочу ходить по собеседованиям. Каждый раз перед тобой сидят какие-то люди, которые мнят из себя гениев, разбирающихся в людях, разве только в зубы не смотрят и под хвост не заглядывают. Сидят и колупаются, по каким бы признакам тебя отсеять. На всю эту спесь тошно смотреть, когда уже достаточно поработал и прекрасно понимаешь тот факт, что эти люди ничем не лучше тебя.
Kwisatz
26.06.2025 12:16Да черт с ним лучше... Часто когда начинаешь их узнавать, то выясняется что змеиные корпоративные игры их интересуют поболее чем сама работа.
yochananb0
26.06.2025 12:16Всем этим начальникам насрать на работу еще больше, чем их подчиненным.
У меня на прошлой работе такую бюрократию развели, что по 2-3 раза в неделю нужно было бросать работу и ознакамливаться с какими-то приказами, что-то заполнять, что-то подписывать и т.д. Говоришь, что у меня сроки по SLA горят, конторе штраф прилетит, а им насрать, все равно бросай и делай, срочно, никак иначе, иначе их сверху накажут.
vadimr
26.06.2025 12:16С какого-то момента роста размера конторы соблюдение внутренних регламентов становится важнее внешних обязательств (в предельных случаях корпорации могут находиться выше законов и властей страны). Это не то чтобы совсем дурость, а просто следствие системного эффекта. Другое дело, что всему своё место и мера, и в конторе на 20 персон бюрократия смотрится странно.
vtal007
26.06.2025 12:16а причем тут обои? я говорил о личном впечатлении от человека и о невербалике
про обои я ничего не писал
возможно именно на вашем лице считается что Вы вертели всех. Именно поэтому Вы и не хотите показывать себяДобрее надо быть
yochananb0
26.06.2025 12:16а причем тут обои?
Ну если вы по личику умудряетесь понять, что человек непригоден, то и с обоями что-то придумаете.
ElDark
26.06.2025 12:16Выбор между двумя квалифицированными кандидатами, один из которых доброжелателен и коммуникабелен, а второй смотрит на интервьюеров как на говно, как вы думаете, в чью пользу будет?
warkid
26.06.2025 12:16При прочих равных я, как кандидат, выберу ту кампанию, которая общается по делу, а не лук оценивает.
vtal007
26.06.2025 12:16в смысле я? речь про Ваши собесы же
и не только Вас оценивают, но и ВыА Вы правда по невербалике ничего считать не можете? ну когда, например, лиду не очень комфортно отвечать на вопрос про переработки?
Hash345
26.06.2025 12:16Поверь, опытный человек всё видит. Другое дело что таких среди hr дай бог 5%...
Важна и мимика и глаза итп..
Alexander_vrn
26.06.2025 12:16Согласен, посмотреть хочется на коллег. А меня вот сегодня уболтали живьем приехать в офис на собес! У меня была возможность, и я приехал и вот вообще не пожалел ни разу - самое адекватное и информативное для обеих сторон процесса интервью получилось
d_nine
26.06.2025 12:16Так тут как раз работает правило: то, что вы публикуете в сеть - перестает быть личным. Поэтому надо хоть немного подумать перед тем, как выкладывать что-либо. "Все что будет вами сказано, может быть (и будет) использовано против вас".
pnmv
26.06.2025 12:16Вообще, не понятно, для чего что-либо там публиковать. Хабр, правда, тоже любят считать соцсетью.
edogs
26.06.2025 12:16вмешивается в частную жизнь
Если они не просят дать доступ к аккаунту, а смотрят чисто внешнее, то это не частная. Реально, даже странно это слышать. Все что опубликовано в интернете - остается в интернете:)
откуда такая уверенность, что
поциентсоискатель ведет соцсети? а если его там нет, где они ищут? уходят, опять, в отказ?А это так любимые нынче всеми софт-скиллы. Логика тут в том (не обязательно правильная), что если человек хайрится в команду, где он должен будет взаимодействовать с людьми, то вряд ли такое его свойство как закрытость от людей (не имение соцсети или приватный профиль) сочтут за свидетельство открытости. Впрочем, для безопасника это может быть наоборот плюсом.
Вообще, не понятно, для чего что-либо там публиковать. Хабр, правда, тоже любят считать соцсетью.
Он и есть социальная сеть, чисто по определению. У Вас кстати почти 1000 комментариев и почти 10 статей:) Дык для чего?:)
pnmv
26.06.2025 12:16А это так любимые нынче всеми софт-скиллы. Логика тут в том (не обязательно правильная), что если человек хайрится в команду, где он должен будет взаимодействовать с людьми, то вряд ли такое его свойство как закрытость от людей (не имение соцсети или приватный профиль) сочтут за свидетельство открытости. Впрочем, для безопасника это может быть наоборот плюсом.
отсутствие физиономии на экране, во время созвона, это никакая не закрытость. до ковидов, повсеместно практиковались очные беседы, в офисе. сейчас, об этом даже думать не хотят, вынь да покаж им, значится, видео, которое они рассмотрят под микроскопом, да порежут не дипфейки.
а безопасники... все они разные. в ростелекоме и где-то еще, пару лет назад, меня попросили такие простыни, для сб, заполнить, еще до технического собеседования, что я чуть чаем не подавился, пока всё это читал. думал, в кгб нанимают. в других организациях, наоборот, дистанцируются от этого, мол маргиналов и так видно.
TheDreamsWind
26.06.2025 12:16Лично я не вижу тут больших противоречий. Во-первых, если чем-то делишься в соцсетях, да ещё и так, что это видно случайным людям из интернета, то странно удивляться тому, что это могут увидеть твои потенциальные коллеги и работодатели. Во-вторых, личностные качества человека (как минимум для меня) играют огромную роль при найме, поэтому каким бы кандидат экспертом не был, если я вижу что мне с ним в команде будет работать сложно, лучше отказаться на берегу и не трепать друг другу нервы ближайшие несколько лет.
Всё это, впрочем, можно понять на очном интервью, но и HR я могу понять (если человек имеет дурную репутацию траблмейкера, лучше его отфильтровать сразу, и не тратить ни его, ни время интервьюеров)
pnmv
26.06.2025 12:16в эпоху массовой социопатии, опираться на что-либо из интернета, что кто-то там туда выкладывает, по меньшей мере глупо. да-да, я о так называемых "фейковых аккаунтах", когда человек выкладывает, вроде, истории из жизни, но "культурно обработанные", да еще и не из своей. и тут, такие hr с безопасниками, наперегонки - "агааа! папавсиии!".
если человек имеет дурную репутацию траблмейкера, лучше его отфильтровать сразу, и не тратить ни его, ни время интервьюеров
репутацию? о чем это вы?
учитывая чрезмерную склочность и неспособность к осмысленному диалогу, среди большинства hr, говорить о репутации бессмысленно.
заодно, напишите мне название замечательных организаций, в которые вы ведёте найм - сам буду обходить стороной и друзьям посоветую не связываться. такая вот у вас, теперь, среди меня, репутация. =)
g0a1l
26.06.2025 12:16Сейчас нахожусь в подвешенном состоянии уже с оффером,потому что обнаружил неизвестную запись о приеме в трудовой. Теперь бегаю по всем инстанциям,включая суд,потому что это прием в какую-то контору-однодневку,которую фактически нигде не найти и никак не связаться.
Вот уж не думал,что даже такое помешает устроиться. Видимо,я проклят
vis_inet
26.06.2025 12:16В бумажной трудовой?
g0a1l
26.06.2025 12:16В электронной
Сейчас даже жалею, что от бумажной отказался)vis_inet
26.06.2025 12:16Похоже, что тотальная цифровизация не всегда полезна.
g0a1l
26.06.2025 12:16Особенно когда для оспаривания данных в цифровом формате все также применяют старые методы(а именно:написать письмо,отправить на почту и ждать ответа)
splitfire
26.06.2025 12:16То, что в такой ситуации будет возможность оспаривания, хоть какого-то, это вообще дар небес.
g0a1l
26.06.2025 12:16Там,по сути,если не суд,то ФНС может оспорить и передать информацию в ПФР,так как уже назначили выездные мероприятия. А так, через суд можно добиться,не знаю,правда, сколько времени займет. Ответчик уже проигнорировал претензию и копию иска. Проблема лишь в том, что сейчас другая компания понимает, что ситуация ну действительно нестандартная(учитывая,что запись задним числом появилась спустя 2 года), однако всё-таки просит побыстрее. Их я в данной ситуации также понимаю, однако просто не в моих силах на сроки повлиять:(
Viacheslav01
26.06.2025 12:16Электронная трудовая гораздо надежнее и безопаснее бумажной говорили они.
askv
26.06.2025 12:16Когда предлагали в 2020-м году перейти на электронный формат, даже мысли не было согласиться. Если у тебя бумажный вариант, то их фактически два: бумажный + электронный. А если отказываешься от бумажного, то остаётся только один вариант без всякого бэкапа.
ooprizrakoo
26.06.2025 12:16Наши кадровики, когда появилась история с электронными трудовыми, сказали прямым текстом, что если у нас стажа рабочего больше чем пара лет, чтобы сохраняли бумажную книжку в качестве основной. Потому что за 25-35 последующих лет до пенсии человек успеет 100 раз потерять валяющуюся дома трудовую книжку, а когда через эти же годы надо будет определять трудовой стаж - неизвестно, какое количество ошибок будет накоплено в электронной трудовой, а они точно у кого-нибудь но будут.
В то время как "бумажная" книжка, хранящаяся у работодателя, является вполне себе приоритетным документом для расчёта стажа.yochananb0
26.06.2025 12:16У нас когда в отдел скинули эту фигню, все дружно сказали "нафиг эти ваши электронные книжки, мы знаем как это все работает изнутри, не потеряют, так сломают".
askv
26.06.2025 12:16У меня дома трудовая книжка была бы точно более сохранной, чем у работодателя (от организации зависит, конечно). Но этого аргумента мне недостаточно, чтобы перейти на электронную.
yochananb0
26.06.2025 12:16Так эти пидоры обычно требуют отдать им оригинал трудовой с записями предыдущей работы. Никакие уговоры о заведении новой трудовой книжки не помогают. За почти 30 лет работы, мне только 1 раз пошли на уступки и завели новую трудовую, их было две, пока вторую не похоронили в архиве после банкротства конторы.
askv
26.06.2025 12:16Это не они, это правила такие всегда были. Когда мы поступали, в приёмную комиссию надо было сдать подлинник аттестата, чтобы абитуриент ни в коем случае не мог поступать больше, чем в один вуз одновременно. Правда, уступка была в том, что топовые вузы начинали кампанию раньше, и можно было в один год успеть во второй вуз, если не прошёл в топовый.
yochananb0
26.06.2025 12:16ТК РФ Статья 65
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
askv
26.06.2025 12:16Это пожалуйста, но как Вы потом сможете «утерянную» книжку использовать где-то ещё? Про правила я говорил про то, что книжка должна находиться у работодателя, это правило тоже где-то закреплено. Хотя оно и
малостьустарело уже.yochananb0
26.06.2025 12:16Так я ей сейчас и пользуюсь, вторая книжка пропала где-то в архивах (мне просто лень ее искать). Как новый работодатель поймет, первая она или десятая?
askv
26.06.2025 12:16Работодатель ерунда. Я немного с другого ракурса на это смотрел. Вот Вы «потеряли» первую, Вам завели вторую. Потом Вы приходите в пенсионный фонд за пенсией и он просит подтвердить запись, которая была в первой книжке. А по официальной версии Вы её потеряли, а после потери документ уже как бы и не документ.
yochananb0
26.06.2025 12:16С чего она вдруг не документ? Там есть все необходимые записи, подписи и печати.
askv
26.06.2025 12:16Потому что Вы потеряли документ. И то, что Вы принесли после этого, уже доверия не вызывает. То есть, либо Вы соврали в заявлении, что потеряли, либо это не тот документ. Доверие в любом случае снижается.
yochananb0
26.06.2025 12:16Не усложняйте, всем просто насрать, чего вы теряли или не теряли лет 30 назад. Эти записи сейчас не особо нужны даже в ПФР, там давно уже расчет идет по сведениям от работодателя.
askv
26.06.2025 12:16А зачем тогда Вам так трястись над своей трудовой и не отдавать её работодателю?
vis_inet
26.06.2025 12:16Потому, что могут не поступить сведения от недобросовестного работодателя.
Или сведения могут пропасть в самом ПФР.
Жизнь сильно многограннее, чем идеальный случай в вакууме.
А человек уверен, что дома он свою трудовую точно сохранит.
askv
26.06.2025 12:16Какой Вы, однако или хитропопый, или безалаберный... надо бы дополнительно проверить предоставленную информацию, а принесите-ка ещё пару справок...
piton_nsk
26.06.2025 12:16А по официальной версии Вы её потеряли, а после потери документ уже как бы и не документ.
Получается если человек потерял трудовую книжку, то весь стаж из этой книжки "сгорает"?
Да и вообще говоря уже давно трудовая для пенсии не нужна, нужны выплаты в пенсионный.
askv
26.06.2025 12:16Не совсем так, есть возможность запросить справки из организации, где работал, или из Госархива, если организация закрылась и была настолько добросовестна, что сдала кадровые документы в архив. Помимо выплат нужно ещё подтверждение стажа. Если фонд потеряет эти данные, то наличие трудовой может быть существенно.
Вообще в перспективе, думаю, пенсий не будет, всё сведётся к чистой социалке. Дифференциация пенсий и так небольшая, если не учитывать награды за фальсификацию правосудия, выборов, и другие достижения, полезные с точки зрения государства. Не просто так же они фонд переименовали в социальный.
Но вообще специально терять не стоит, неизвестно, как ещё может дело повернуться.
piton_nsk
26.06.2025 12:16Помимо выплат нужно ещё подтверждение стажа.
Ради интереса глянул, что там, надо минимум 15 лет. И еще, оказываются нужен минимум пенсионных баллов - 30. Думаю 15 лет стажа накопить до 65 годов это не проблема) На сумму пенсии стаж все равно не влияет.
Но вообще специально терять не стоит, неизвестно, как ещё может дело повернуться.
Специально наверное не стоит. Но это еще вопрос, если в ПФР сведений о стаже нет, а в трудовой стоит запись о работе в ООО "Лабеан", этого для ПФР будет достаточно или они скажут неси бумажку из архива?
askv
26.06.2025 12:16Думаю 15 лет стажа накопить до 65 годов это не проблема)
Кому как. К тому же со временем планка может повыситься.
этого для ПФР будет достаточно
Хз. К тому же мы говорим о будущем, что им будет достаточно через надцать лет, никто не знает. Я бы хранил всё — трудовую, договоры, и т.д. А там уже как пойдёт. Заранее я бы не беспокоился, так как при постоянном повышении пенсионного возраста есть немаленький шанс просто до неё не дожить.
Moog_Prodigy
26.06.2025 12:16за 25-35 последующих лет до пенсии человек успеет 100 раз потерять валяющуюся дома трудовую книжку
Выходит, в эти 25-35 лет человек нигде не работает (официально) что ли? Обычно при трудоустройстве трудовая в ОК находится. Я свою вижу только тогда, когда со старой работы уже уволился, а на новую еще не до конца устроился.
Можно еще делать т.н. "копии трудовой" подшитые с печатями. Лучше делать, т.к. это и бесплатно, и лишний пруф на случай бэкапа. Является документом.
askv
26.06.2025 12:16Мне говорили, что при утрате подлинника копии тоже теряют силу. Я бы сейчас на самом деле просто сверил информацию, которую даёт СФР, с трудовой книжкой. Если чего-то не хватает, им можно уже сейчас сведения подать. Хотя бы для стажа чтобы были.
vadimr
26.06.2025 12:16Прямой юридической силы копии без оригинала не имеют, но в качестве доказательств в процедуре восстановления сведений о занятости, скорее всего, сойдут.
askv
26.06.2025 12:16Тогда лучше делать не копию, а выписку, если организация сделает. Но на самом деле, поскольку у СФР можно взять сведения о стаже, проще сейчас выверить, и если есть расхождения, устранить.
AllNicknamesAreBusy
26.06.2025 12:16А че, их кто-то ещё смотрит в 2025,если это не прям госслужба?
ComaDreamer
26.06.2025 12:16СБ смотрит, а если это сб какого-нибудь банка, то могут и отозвать оффер из-за любого косяка
g0a1l
26.06.2025 12:16Кадровики при приеме также смотрят. Но делают это для того,чтобы по ТК все было законно. Я сам с кадровиком консультировался,и она сказала,что это заметно будет, когда стаж трудовой высчитываться будет. Ну а в данном случае, не может быть 2 основных места работы,с одного надо увольняться,иначе потом налоговая больно сделает
askv
26.06.2025 12:16У меня аспирантура перекрывалась по времени с работами, хотя и то, и другое считается основным местом работы. Но это было давно, и контроля как такового не было строгого.
avartprite
26.06.2025 12:16Это был идеальный кандидат, и он получил отказ. Вы не поверите почему
Потому что слёзно просил после того как увидел блог Minervasoft
RulenBagdasis
26.06.2025 12:1652% соискателей используют ChatGPT, Kickresume, Rezi.ai для написания резюме по данным Resume Genius.
Почему писать код с помощью ChatGPT норм, а резюме не норм?
zlat_zlat
26.06.2025 12:16Я бы даже спросил, почему писать вакании с GPT норм, а резюме не норм, не говоря про статьи от HR "как пройти наши автоматизированные фильтры".
radtie
26.06.2025 12:16Текущая ситуация с резюме максимально ущербная.
Десятилетиями они жаловались, что соискатели не могут нормально составлять резюме, как у HR принято, отсеивали если в нём нет этой формальной воды с банальными и затертыми до дыр формулировками. Были кучи статей и коучей как причесать своё резюме так, чтоб HR его не выбросил в корзину.Но как только нейронки начали делать казалось бы то, чего они так жаждали - начали ныть, что дескать, так нельзя, это без души.
А самое смешное, что никто все равно не читает их, выцепляют ключевые слова и вперед.
SkiperX
26.06.2025 12:16Все это субьективщина.
В бигтехах сотни команд и столько же лидов. При найме эйчар приходит к лиду и выясняет кто нужен. Все эти требования это просто какой то лид сказал. Может ему 25 и не комфортно работать с 40 летними. Лид которому 40 скажет другое. На собесах главное личный метч, и найти свою идеальную команду
JediPhilosopher
26.06.2025 12:16Мне на вакансию миддла сыпалось примерно по 10-20 отфильтрованных HR резюме в день, а до фильтра их там штук по 100 прилетало.
Никакой физической возможности ничего там отобрать и отфильтровать нет. Даже прочитать вдумчиво времени столько нет.
Поэтому получается как в том анекдоте - "нам не нужны неудачники". Приглашение на собеседование абсолютно рандомная фигня. Потому что просто вал откликов, в котором тонешь.
michael_v89
26.06.2025 12:16Мне вот это непонятно. Зачем читать все резюме? Вам нужен один человек. Берете резюме за первые 3 дня, выбирает 10 подходящих, проводите собеседования, выбираете одного, который подходит чуть больше других. Всё.
JediPhilosopher
26.06.2025 12:16Если бы было так просто.
Резюме у всех плюс-минус одинаковые и одинаково бледные.
Ок, отбираешь из первого десятка парочку получше. Собеседуешь - люди не могут написать три строчки кода и ничего не умеют за пределами энтерпрайза своего. То есть ломаются на любой задаче сложнее чем переложить джсон из одного апи в другое.
Попутно еще врут про скиллы (указывая в резюме то, чего нет, а ловишь их - такие "ну да, это я плоховато знаю на самом деле, не надо было в резюме писать"), во всю используют нейросети для обмана работодателя и прочее и прочее.
В итоге проходят недели, собеседуешь кучу народу и все глубже погружаешься в пучину отчаяния.
Хрен его знает как в этом вале резюме отбирать толковых людей. Они там наверняка есть, ну не могут все эти сотни соискателей быть профнепригодны. Но как их найти - я не понимаю.
michael_v89
26.06.2025 12:16и ничего не умеют за пределами энтерпрайза своего
Ну так если он работал хотя бы на 2 работах (на 2 разных энтерпрайзах) хотя бы по 2 года, значит у него достаточно умений, чтобы разобраться и в вашем. Выглядит так, что вы хотите, чтобы человек со стороны знал специфику вашего приложения, чтобы его не надо было ничему обучать. Такого обычно не бывает.
Но как их найти - я не понимаю.
Если вы хотите оценить навыки программирования, надо проверять навыки программирования. Например так. Делаете репозиторий небольшого проекта и к нему 2 задачи, аналогичные рабочим задачам. Перед собеседованием даете репозиторий для изучения и одну задачу в качестве тестового задания. С теми, кто сделал тестовое задание, проводите собеседование, на собеседовании даете вторую задачу с показом экрана. Проверяете, что кандидат делает ее самостоятельно.
Задачи могут быть такие - добавить новый API эндпойнт, написать к нему тест, исправить логику, сделать рефакторинг. Для этого в код проекта надо намеренно внести ошибки - поместить всю логику какого-то действия в контроллер, для другого поменять в логике плюс на минус, сделать однобуквенные переменные, добавить копипасту. Сделать тест, который фейлится, отдавать предпочтение кандидатам, которые запустили тесты и обратили на это внимание.
iv_kingmaker
26.06.2025 12:16Перед собеседованием даете репозиторий для изучения и одну задачу в качестве тестового задания.
Адекватный сеньор не будет тратить на это ресурсы, есть множество вакансий, где никаких тестовых заданий не требуется перед первичным собеседованием.
cruiseranonymous
26.06.2025 12:16Наверное, я неадекватный. Мне было интересно порешать задачку на оптимизацию когда случился найм с техзаданием. Попало в какие-то личные кинки покрутить головоломку.
Тем и запомнилось, за редкостью, а нынче оно скорее неуместно выйдет - как именно человек решает не посмотреть, по ходу вопросы не позадавать.
michael_v89
26.06.2025 12:16Во-первых, человек сказал "на вакансию миддла", во-вторых, у меня опыт сениора и я не против делать тестовые задания, если они занимают не больше 1 вечера. Впрочем на сениора можно давать только одну задачу на собеседовании. Совсем без задач в условиях распространения ChatGPT уже не очень подходящий вариант.
JediPhilosopher
26.06.2025 12:16Нейросети реально меняют найм, только непонятно что с этим делать.
Мой старый подход с парой задачек на кодирование в комфортных условиях (даю ноутбук и отхожу в сторону) уже не работает, последние кандидаты не стеснялись искать готовые решения в интернете и делать их с помощью нейросети.
Хз что делать. На хабре попадались статьи про то, как в текст тестового задания специально вставляли ловушки для нейросетей, но такое задание суметь придумать это прям надо много сил и времени, я так не умею.
И нет, нам не подходят люди, которые умеют программировать только с нейросетями. Потому что на наших задачах (генеративка в урбанистике, алгоритмы всякие нетривиальные и задачи требующие понимания предметной области) ИИ пока не справляется дать работающее решение без больших допиливаний программистом вручную. Поэтому мне нужны те, кто умеет программировать сам. Но как их отобрать на простых задачках, которые можно дать на собеседовании, я теперь не понимаю. Потому что простые-то тестовые задачи ИИ решает достаточно хорошо.
vis_inet
26.06.2025 12:16последние кандидаты не стеснялись искать готовые решения в интернете и делать их с помощью нейросети.
Скажите, а вы в реальной работе совсем не используете поиск в интернете?
michael_v89
26.06.2025 12:16есть множество вакансий, где никаких тестовых заданий не требуется перед первичным собеседованием
Человек озвучил проблему большого количества кандидатов одинакового уровня, многие из которых преувеличивают знания в резюме. Предложите пожалуйста свой вариант решения, как среди 100 резюме, полученных за первую неделю, найти тех, кто не преувеличивает.
pnmv
26.06.2025 12:16На второй сотне, собственноручно прочитанных, вас посетит озарение, но если вы не дошли и до первой, устав уже на десятом, желаю удачи - вы наймёте стадо "волков" и других вкатунов.
green_fenix
26.06.2025 12:16"Следуйте этим 7 советам на собеседованиях: Вы не поверите что случится уже через неделю!"
"Вы не поверите что Британские ученые обнаружили в ChatGPT!"
"НЕ ЧИТАЙТЕ эту статью если не хотите зарабатывать на фрилансе больше 100 000 В МЕСЯЦ!"
"ШОК! Линус Торвальдс раскрыл, какими навыками должен обладать каждлый лидер open source проекта!"
"Бывшая глава HR Google раскрыла 9 секретов успешного найма LGBTQA+ сотрудников (церковь НЕ ХОЧЕТ чтобы вы об этом знали)"
Бесплатные идеи для новых статей!
StjarnornasFred
26.06.2025 12:16Бывший программист КГБ раскрыл секрет работоспособности! Это есть в каждом доме...
AntonLarinLive
26.06.2025 12:16Началось за здравие, закончилось унылой простынёй про AI и рекламой. Кончайте уже с этим карго-культом ИИ.
Wesha
26.06.2025 12:16Что тут упущено — так это то, что речь идёт про «спонсорство» виз H1B в США. Там действительно надо показать, что «никто из местных кандидатов за такую зарплату работать не согласен», и только тогда можно привозить иностранца.
Octominded
26.06.2025 12:16Ок, а как вы в эту самую вашу Минерву людей нанимаете?
vladkorotnev
26.06.2025 12:16Судя по статьям — как-то так :-)
sudo apt install ollama && ollama < article_prompt.txt > /dev/habr
janvarev
26.06.2025 12:16Побойтесь, а то они про этот однострочник статью напишут )))
vladkorotnev
26.06.2025 12:16На самом деле как бизнес-кейс было бы интересно — как история про того чувака, который весь андроид маркет завалил слот-машинами на темы, выбранные рандомайзером из словаря
Но вот по ту сторону этого самого кейса и испытывать на себе его результаты не хочет оказаться никто %)
tkutru
26.06.2025 12:16Нормальным разработчикам точно не нужны как минимум эти 19% вакансий, где фильтруют по знаку зодиака. И вообще ощущение, что большинство hr и рекрутинговых служб - абсолютно лишние в процессе найма, перекладывающие проблемы со своей больной головы на чужую здоровую.
Aggle
26.06.2025 12:16Самый популярный сценарий — вакансию публикуют для галочки. Место уже «застолбили» за другом, родственником или знакомым руководителя.
Забавно, но иногда встречаются абсолютно противоположные ситуации. Коллега когда-то работал в одной компании (не IT и весьма крупной), в которую практически невозможно было устроиться со стороны даже на рядовые позиции. Наличие родственных (даже не дружеских) связей было обязательным негласным условием. Когда туда пытался устроиться жених его сестры, жениха завернули. Мол, ты пока никто и звать тебя никак. Женишься - приходи.
dvim
26.06.2025 12:16Из личных причин не найма толкового кандидата у меня одна - запах.
Если от человека плохо пахнет... не берём. Но у нас не удаленка.
ExternalWayfarer
26.06.2025 12:16Захожу в блог минервасофт только для того, чтобы покекать с того, как эту контору поливают дерьмом.
cupespresso
26.06.2025 12:16Я мимокрокодил. За что к организации такое отношение, кроме того что от её сотрудника выходят статьи сомнительного качества?
VluDs
26.06.2025 12:16Эти статьи пишут не сотрудники а LLM.
В каждой строке реклама.
Статьи бредового содержания (очевидно из пункта 1).
Статьи от минервасофт буквально мусор на Хабре.
Rafriell
26.06.2025 12:16Рынок найма превратился в чудовищную дискриминационную машину. Срочно требуется прозрачность процедуры с отчетами. Надо напрячь странных хр-ов хоть что то делать, кроме отсева. Сейчас по закону тебе даже объяснять ничего не должны. Это вообще нарушает все нормы и правила. Должен быть открытый список участников на вакансию, со сравнением по опыту, и выбираться должен тот , кто лучше всех подходит. А все собеседования строго по вопросам по делу под запись. Чтобы у тех кого не взяли было право проверить адекватность решения и понять , в чем они отстают.
askv
26.06.2025 12:16Открытый конкурсный отбор важен только при найме в госорганизации или другие публичные структуры и то в большей степени для руководящих позиций. В частном секторе это создаёт неоправданные сложности для работодателей. Это примерно как требовать открытого и объективного конкурса на вакансию невесты.
konst90
26.06.2025 12:16Сейчас по закону тебе даже объяснять ничего не должны.
ТК РФ, статья 64
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
vis_inet
26.06.2025 12:16Надо, вероятно, отправлять заказное письмо с таким запросом с уведомлением о вручении.
ManulVRN
26.06.2025 12:16"Компания предпочла продолжить общение с другим кандидатом".
askv
26.06.2025 12:16Вот я тоже никогда не понимал эти разбирательства уже на старте. Если компания настолько говняная, что предпочитает худших кандидатов лучшим (или не может их различить), то зачем туда вообще идти? Только экономия времени. И, во вторых, у компании много способов так или иначе выкрутиться, и что в итоге это даст кандидату?
PanDubls
26.06.2025 12:16Ну в Америке этим занимаются, потому что есть шанс что-нибудь отсудить, это я так понимаю типа национальный спорт такой. А у нас, наверное, скорее карго-культ.
askv
26.06.2025 12:16Я не удивлюсь, если у работодателей есть какие-нибудь списки таких кандидатов, с системой наподобие кармы на Хабре. Когда-то читал креатив, когда сотруднику внесли в трудовую книжку благодарность за то, за что обычно увольняют. Наказания туда нельзя вносить, а будущий работодатель, прочитав, сразу всё поймёт.
northrop
26.06.2025 12:16Arbeitsbuch в Россию пришел 90 лет назад, теперь от бошей должен прийти и Zeugniss )
zlat_zlat
26.06.2025 12:16Что такое "сравнение по опыту", как его измерять? Тогда надо хотя бы механизм рекомендательных писем вернуть. И что делать, если кандидат, например, открыто агрессивен и никто в команде не желает с ним работать - принудительно заставлять брать?
PanDubls
26.06.2025 12:16А все собеседования строго по вопросам по делу под запись.
А список вопросов по делу он должен быть как-то зафиксирован или можно разным кандидатам разные вопросы по делу задавать? А если кандидат отсмотрел своё и чужое интервью и обнаружил, что у него вопросы были на 10% менее по делу, то он может в суд на работодателя подать?
ManulVRN
26.06.2025 12:16"А у вас есть заключение сертифицированного эксперта, о том, что вопросы на 10% менее по делу?"
StjarnornasFred
26.06.2025 12:16Имхо, самое лучшее - это собеседование по принципам экзамена. Когда сдаёшь любой экзамен, то заранее знаешь, каковы критерии на оценку "сдал". А также - заранее знаешь, что если эти критерии выполнены, то оценку "сдал" ты точно получишь, а также все соответствующие последствия этого. Соответственно и при собеседовании (и тестовом задании) соискатель должен понимать, что именно ему следует сделать для того, чтобы трудоустроиться. И при выполнении этого трудоустройство должно быть гарантировано. Это могут быть как формальные требования (желательно - не противоречащие ТК, но если в них будет знак зодиака и длина волос, то, в принципе, тоже сойдёт - лишь бы было понятно, пройдёшь ты или нет), так и содержательные, например, "решить не менее 3 из 5 задач тестового задания, в том числе обязательно задачу номер 1".
Проблема, в общем-то, не в том, что кого-то дискриминируют по незаконным признакам, а в том, что это скрыто от соискателя и найм непрозрачен для него. Если бы найм был гарантирован по факту "сдачи экзамена", а сам билет и критерии сообщались ему хотя бы перед собеседованием, а в идеале - были выложены в вакансию, то даже абсурдные и незаконные критерии не вызывали бы негатива - в крайнем случае можно уйти прямо с порога, едва увидев их, и не тратить своё время.
Newbilius
26.06.2025 12:16Я стараюсь минусить посты с желтыми заголовками, и вы не поверите, почему...)
M_AJ
26.06.2025 12:16одной из крупных российских компаний
Почему просто не написать, что это был Яндекс
stasenso
26.06.2025 12:16Что за бредовый вопрос про биты? Какие именно считать: 0 или 1 или все? И да, сортировка или сдвиг тоже имеют свою стоимость, так что вряд ли получишь выигрыш от использования simd и прочих плюшек AMD64 архитектуры перед несортированным массивом.
mixsture
26.06.2025 12:16А что мы пытаемся вывести из статей про найм?
Думаю, что тут влияют фундаментальные факторы куда больше:общемировой кризис, оставшийся с ковида (или чуть после него). В целом по миру рынок в ситуации стагнации (кроме отдельных отраслей вроде ИИ). Отсюда перестали брать специалистов "на вырост" и/или сокращают существующие резервы.
экономическая специфика РФ. Падение покупательского спроса, неподъемные ставки => отсутствие доступа к кредитам, как к основному инструменту расширения бизнеса, невозможность сколь-нибудь долгосрочного планирования. Отсюда "лишь бы выжить, как сюда брать дополнительные риски или на вырост кого-то". Да и вообще горизонта планирования в полгода хорошо если хватит на онбординг (в том смысле, что кандидат успеет окупить доп затраты персонала на онбординг).
специфика ИТ рынка РФ. Разрыв конкуренции за работника с заграничными компаниями (подтягивал раньше зарплаты вверх), окончание бума "зальем все импортозамещающие отрасли деньгами".
Отсюда это и транслируется в требования соискателям: условно текущее положение экономики на 30% хуже => нам нужны мидлы за заплату джуна (тот же профит за -30% денег), тогда наша бизнес-модель продолжит работать. Чтобы найти таких людей надо перебирать х100 больше людей - вот и появилась многоуровневость, фильтры HR в любой фирме. Чтобы хоть как-то увеличить время работы такого нанятого "ниже рынка существующих работников", фирмы полезли в соцсети и тайну личной жизни.
numark
26.06.2025 12:16Крупные компании ведут «чёрные списки». В начале 2024 года в СМИ попала информация о внутренних правилах найма одной из крупных российских компаний. Бывшие сотрудники рассказывали: HR автоматически ставили минусы кандидатам старше 40, с опытом в госструктурах или частой сменой работы.
давайте уж честно скажем, что это был Яндекс :)
Пользователь с Реддита пишет, что в их компании людей заставили проводить фейковые собеседования, чтобы оправдать наём сотрудника, устройство которого «проспонсировали». И тогда в отчёте можно будет написать, что проводили много собеседований и именно он подошел лучше всех.
Что значит "проспонсировали"? Я тупой или отстал от жизни, видимо.
Холодная влажная ладонь при рукопожатии
Вот это жесть.. В фильме "Игрушка" c Пьером Ришаром самодур-президент компании тоже уволил человека за "влажную ладонь" при рукопожатии.
Goupil
26.06.2025 12:16ИИ-рекрутер будет оценивать ИИ-нанимаего, оба будут мало похожи на живых людей. Генеративно-нанимательные сетки:) Мясные человеки будут пастись за забором, занимаясь такими гиг-работами как охота на мелкую дичь, собирание сьедобных корешков или поиск чистой воды.
northrop
26.06.2025 12:16Мясные человеки будут пастись за забором, занимаясь такими гиг-работами как охота на мелкую дичь, собирание сьедобных корешков или поиск чистой воды.
Угу, и периодически к ним будет приходить Т800 и немножко прореживать популяцию, чтобы пандемии какой среди зверушек не развилось. Или чтобы того хуже, не появился кто-то, кто выберется за пределы изгороди и устроит пожар со взрывом в электростанции, питающей всех этих ИИ.
fshp
26.06.2025 12:16Частая смена работы это действительно ред флаг.
Видел я резюме кандидата, который лет за 6 нигде не продержался больше 9 месяцев или около того. А среднем 3-6 месяцев на одном месте. Ну и зачем на него тратить время?
vis_inet
26.06.2025 12:16Не может быть так, что человек работает по проектам?
Доделал один проект и ищет другой проект и переходит туда.
Разве так не бывает?
fshp
26.06.2025 12:16Наверное бывает. Но зачем мне рисковать, если есть другие кандидаты?
Проблема 3 месячного проекта в том, что можно наговнокодить до минимально рабочего состояния и свалить. Техдолг? Масштабирование? Безопасность? Не, не слышал.
За 3 месяца разобраться в сложной системе с кучей взаимосвязанных сервисов довольно сложно. Ещё сложнее за это время принести пользы.
Как-то проверить эту историю не предоставляется возможным. Либо брать кота в мешке, либо искать более стабильного кандидата. Нет гарантий, что и он не свалит через месяц, но по крайней мере статистика на его стороне.
vadimr
26.06.2025 12:16Вопрос ещё в соотношении длительности проекта у кандидата и нанимателя. Условно, если ищут сотрудника на 10-летний проект, то опыт участия в 6-месячных не имеет никакой значимости. А может даже и идёт в минус.
PoganiniHot
Ну в общем, это самое, ну, когда работодатели наиграются в свои игрушки и действительно озаботятся поиском работников, тогда все рассказанное в статье отвалится, как шелуха. Чудовищный дефицит кадров хотя бы мало-мальски квалифицированных - это действительность сегодняшнего дня.
vis_inet
Получается, что имеется дефицит кадров, но HR всё равно занимаются всей этой фигнёй?
Uporoty
Именно так.
MountainGoat
Дефицит квалифицированных и избыток под них косящих.
Wesha
В этой нише ИИ прочно оседлал пальму первенства!
M_AJ
Это да, по уровню уверенности при рассказе небылиц, большие языковые модели дадут фору даже рыбакам и прапорщикам :)
Georgii_L
как говориться- дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных.
У меня на прошлой работе Набирали сотрудников- на нашу ЗП годных кандидатов найти не могут. Больше платить не согласно вышестоящее начальство. Начальник сказал кадрам- фильтруйте по минимуму, сами отсечём и дообучим. И набрали штат. И дообучили.
И начальник отдел доукомплектовал. И нам полегче стало- часть задач новичкам отдали.
opusmode
Там не только в HR дело. Найм сломан куда глубже и по разным причинам.
Глобальная причина - шизы, шизы везде. Шизы на руководящих постах.
Видел случаи, когда кандидата одобрял и HR и техдир, а потом кандидата морозил какой-нибудь руководитель. Ну просто потому что ему голоса в голове что-то там шептали.
На самом деле, надо сказать, что при сём справедливом хейте в сторону HR, им так же часто прилетает и не за дело.
GDragon
Соискатели тоже редкостные сейчас.
Почему то люди массово считают что можно написать в резюме всего и побольше, а потом просто деньги получать.
askv
Кмк, основная причина, почему это происходит это то, что в современном мире нет необходимости столько трудиться, сколько раньше. Но платить деньги просто так (базовый безусловный доход), или сокращать рабочую неделю почему-то не хотят, вот и приходится придумывать бредовую работу. Может быть, тупо для того, чтобы половина населения не шлялась по улицам и не устраивала протесты.
yochananb0
Откуда возьмутся деньги? Предлагаете увеличить налоги и поборы, чтобы добить тех, кто еще работает?
Зачем частнику сокращать рабочую неделю, если на рынке труда высвобождаются работники и встают к его воротам в очередь, соглашаясь работать на любых условиях?
askv
За счёт сокращения никому не нужной работы. Чтобы эти персоналии не только фигнёй не страдали, но ещё и не мешали тем, кто действительно производит полезный продукт.
yochananb0
То есть бизнес заставят работать с супер-эффективностью, чтобы можно было выжить в условиях налогов и поборов, которые составят 99% выручки. Боюсь, что в таких условиях даже наркоторговцы умоют руки.
askv
Вы исходите из предположения, что в бизнесе все люди заняты делом. А это далеко не так.
Moog_Prodigy
Да, но кто признается в этом? Ни сам бизнес, ни работники.
askv
Здесь не только бизнес, у государства такого не меньше. Конечно, нужно определённое мужество, чтобы отказаться от имитации полезной деятельности.
AlchemistDark
А если мужества так и не найдётся?
askv
Тогда «умерла, так умерла»...
avegad
Да, даже так: имеется дефицит кадров, но HR продолжали, продолжают и будут продолжать заниматься всей этой хернёй, причём в любой сфере.
Воспоминание разблокировано, 2005 год:
Ищу работу, от знакомых узнаю что, на предприятии, где они работают дикая нехватка кадров в сфере(тогда ещё в большинстве своём, аналоговой) телефонии. Опыт есть, иду в кадры "с улицы", результат - вакансий нет, никто не нужен. Знакомый, переговорив со свои руководителем, организует мне прямое собеседование, результат которого(тестовое задание тоже было, на реальном железе) - ты нам подходишь иди в кадры, я сейчас туда позвоню. Прихожу в кадры, принимают на работу без вопросов, вообще без никаких. Когда на предприятии началось внедрение видеонаблюдения, таким же образом набирали и под него команду: прямое собеседование, если прошел - звонок в кадры в стиле "Сейчас придёт такойто. Взять, ...ять, ...ить ..ать, на ..й, ...ять!"
aleksandy
А что скрывается за "...ить"? С остальными, вроде, проблем в дешифровке не возникло. Но это "...ить", да ещё и в сочетании с последующим "...ать".
vis_inet
Богатство русского языка со всей своей красе ))
PanDubls
Там может быть "колотить", хотя тогда это будет экзотичная инверсия в сочетании с последующим "...ать". Ещё там может быть "ит", всё таки в ИТ-отдел человека берут.
Gutt
"Итить". В полном варианте -- "итить [вашу] мать".
aleksandy
Зачем же тогда цензурить? Всё же подожду, что по этому поводу скажет товарищ @avegad.
AnimeSlayer
и минимально оплачиваемых
kenoma
Этот дефицит кадров сейчас с нами в одной комнате?
yochananb0
Так у них там дефицит низкооплачиваемых работников. Уже не просто высококвалифицированных, а идеальных, победителей олимпиад, решателей всех задач, строго до 35 лет и т.д.
Безработица продолжает расти, чего вы еще ожидали, если в стране 15 лет сплошной деградации...
Georgii_L
до 35, но с опытом работа от 10 лет. Желательно в той же сфере, что работает предприятие.
Wesha
..с опытом работы 20 лет!
GDragon
45 :)
Drayden
overtime! (c)
askv
Сейчас в СИЗО день за полтора вроде идёт.
ElDark
Это в какой стране?
Wesha
В родной!
AlchemistDark
Именно в той самой, где по телевизору говорят про дефицит кадров.
Безработица и дефицит кадров могут запросто сосушествовать, потому что дефицит среди одних профессий (например со средним образованием), а безработица среди других (для которых нужно высшее образование). И если Вы с высшим образованием в области IT пойдёте на стройку цемент таскать, безработица в IT меньше не станет. А среди программистов сейчас именно безработица (про другие сферы IT не знаю), потому что условные Тындекс-курсы эффективно победили дефицит кадров среди джунов и мидлов, а большинство других компаний из страны ушли за последние три года.
UFO_01
Да. Работаю в регионе. Уже года два не могут найти человека с опытом в embedded, как и инженера с опытом проектирования систем сцб, как и плисовода, как и схемотехника — людей очень не хватает. Поэтому нанимают студентов и вчерашних выпускников из местных вузов и обучают (собственно, сам так попал сюда). Ну да ладно, это скорее проблема региона и того, что специализация довольно узкая, да и большая зарегулированность отрасли, не всем такое подходит. Плюс далеко не на все позиции есть удалёнка (если плату или прибор ещё можно отправить разработчику в другой город, то вот стойку или шкаф вряд-ли получится).
Я кстати вообще охреневаю с того, что у нас считается нормой платить инженеру с опытом 40-50к. Вот вообще не удивлён что на такую вакансию человека не могут найти. У нас вилка 75-110к, студент без вышки (читай - стажёр) получает 50-60к, и то тяжеловато человека найти (да-да, узкая специализация, я и сам прекрасно знаю).
Если что просто говорю о том, что не всё так просто, как вы думаете. Да, дефицит кадров есть, но он далеко не там где вам об этом говорят. И то, большая его часть вызвана тем, что этим самым кадрам копейки платят.
karon
Вилка до 110к, за сложный навык
Клепать круды на бекенде - требует меньше знаний и дает мидловые зп 150+. Почему же к вам никто не идет?
Nalivai
Эмбедед это вообще беда, всегда была. Нужно быть и програмистом, и железячником, и не бояться паяльника и осцилографа, и с заказчиками уметь разговаривать на их странном языке, и быть готовым провести выходные на объекте посреди леса прошивая что-нибудь под потолком очередного завода. И если ты очень молодец, заслужишь чтобы платили на 20 процентов меньше чем джуну двигающему кнопки на фронтенде. А иначе будет "средняя зарплата по региону, чего тебе еще надо".
karon
А еще нет удаленки, часто секретка и прочие прелести.
Сам ушел в классический бекенд из за этого.
Были бы нормальные условия, с удовольствием бы работал дальше
UFO_01
Это да, есть такое. В принципе практически любому эмбеду свойственно. Только добавьте сюда ещё узкую специализацию (ж/д и метро), кучу требований и нормативов. Собственно как раз из-за "низкой производительности труда" (прошивку надо не только написать, но и подготовить кучу документов, сертифицировать, так же с платами) зарплаты не такие большие. Благо хоть есть специальные люди которые всеми документами занимаются (инженеры по функциональной безопасности с отделом документации).
yochananb0
Вас только размер зарплаты в таких местах удивляет? Там потому и платят 50тыс, руководство привыкло относиться к подчиненным как к крепостным при феодализме, а на эффективность работы всем дружно насрать, одно лишь словоблудие на совещаниях.
Flexits
Вообще неудивительно. Это заработок водителя грузовика, какие вам плисоводы со схемотехниками, да ещё и с опытом?
UFO_01
Нифига себе, это где вы такие зарплаты водителя грузовика в регионе видели? Я вот видел, 40-50к на руки. Если на своём транспорте, 100к. Но это можно спокойно делить на 2, именно столько будет уходить на обслугу и соляру в среднем, если брать доход за год.
yochananb0
Какие 40тыс? Сейчас за такие деньги можно только балду пинать. У друга брат так и говорит, что не хочет работать, поэтому работает сутки через трое за 50.
karon
https://hh.ru/vacancy/116698839?query=%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C+%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B9%D1%89%D0%B8%D0%BA&hhtmFrom=vacancy_search_list
https://hh.ru/vacancy/121263752?query=%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C+%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B9%D1%89%D0%B8%D0%BA&hhtmFrom=vacancy_search_list
Flexits
Нет таких зарплат уже очень давно. Где-то в глухих углах, в мелких городках, ПГТ – там может быть и есть заплаты по 20-30-40 т.р., но там и производств нет с embedded и ПЛИСами. У нас на предприятии грузчика искали на 50 – не нашли, не идут, мало. О каком регионе у вас идёт речь?
По вакансиям – да вот хотя бы, первая попавшаяся.
GDragon
45 - дворник в областном центре на пол дня.
18 тысяч - уборка по утрам у двух домов (10 подъездов).
Так что логично что инженеров со скиллами, нервотрепкой и ответственностью за 110 тысяч как то не особо.
Flexits
Ну так и я о том же)
hyperwolf
В СПб год назад мне хозяин грузовика (виновника дтп со мной) жаловался, что за 120к желающих ездить на 5 тонном грузовике нету, только вон кое-как киргизы согласны.
bolk
Так у нас страна из регионов состоит. Буквально каждый работает в регионе. Москва, например, — это регион.
Wesha
Вся глубина дефицита кадров в одной картинке
спосбобного поменять в бинарнике текстовую строку!
HiItsYuri
А зачем? Я вообще не уверен что они меняют прошивки. Как с завода пришла плата, так и используют.
Wesha
Так в том-то и проблема.
Ndochp
Не факт. Какое-то было исследование в HR сфере, когда давали на секунду глянуть на видео входа человека в комнату, спрашивали результат, потом давали полное резюме и снова спрашивали результат. Затупить понравившийся мог, кто с первого взгляда не зашел потом получал пачку аргументов почему его не брать.
Пока ИИ не поставят HR не будет пропускать неприятных ему людей.
Pshir
Разницы нет никакой. Если в обучении ИИ будет использоваться практика реальных HR, то ИИ точно так же не будет пропускать неприятных этим HR людей.
Ndochp
Я все таки надеюсь что ИИ скормят резюме работников и их характеристики в дальнейшей работе, а не решения HRов. А резюме, которые не прошли через HR выкинут как не имеющие информации для оценки.
Georgii_L
Социологи исследования проводили. если собеседует мужчина- красотка молодая получает повышенные шансы. Ну а на проф недостатки её могут закрыть глаза. А вот если женщина и приходит более красивая барышня- может завернуть. Ибо конкурентки за мужское внимание ей не нужны. Вряд ли это часто сознательно делают, но эффект такой есть.
StjarnornasFred
На моей памяти большинство собеседований вели мужчины. С учётом этого кажется, что женщины, наоборот, должны иметь преимущество в найме ("за красивые глаза").
NutsUnderline
смотрим видео как правильно заходить на хату к хаэру
piton_nsk
Прямо уже чудовищный дефицит? А можно конкретики, кого нехватает, что делать, сколько платят.