Случился у меня забавный hr‑эксперимент с зумерами. Он ещё в процессе, но уже забавно.
Понадобились, значит мне новые стажёры — пара человек. В моей терминологии это выпускники ИТ‑специальностей, которых я беру в свой отдел, учу на программистов 1С, ну и они как‑то дальше работают.
Практика отработанная — я так делаю уже восьмой год. Почти все, кто есть в отделе, прошли этим путём. Но изменился рынок — сами знаете, сколько сейчас стажёрских вакансий, и каково молодым ребятам входить в какую‑либо ИТ‑специальность. На момент публикации вакансии в нашем Челябинске, насколько я успел заметить, других стажёрских предложений не было вообще.
Раньше на стажёрскую вакансию приходило не так много откликов — может, с десяток в месяц. Я проводил их по цепочке отбора, и брал то 1, то 4 стажёра в месяц. Когда набирал столько, сколько требовалось, закрывал вакансию. Запомним срок закрытия вакансии: от недели до месяца.
И вот смотрю на рынок, думаю — сейчас каааааак набежут люди, им же вообще некуда в ИТ податься. А сейчас как раз жатва — выпускники выпустились, работу ищут. Конец лета и осень — самое время молодёжь искать. Итак, пятница, вечер, запуливаем вакансию, идём пиво покупать.
В понедельник смотрим — в рот мне ноги, 80 откликов. Первая гипотеза подтвердилась — откликов действительно больше, чем раньше ?. В течение дня поглядел резюме, за это время прилетело ещё 20 откликов. Стало страшно, попросил прикрыть вакансию.
Много читал, что резюме читает ИИ и поэтому отсеивает — это не про меня, все резюме прочитал глазами. Отфильтровали примерно половину — тех, кто не подходил под формальные критерии (законченное ИТ‑образование, проживание в Челябинске). Осталось, допустим, 50 кандидатов на 2 места. От сердца чуть отлегло, но всё равно конкурс страшный.
Пришлось срочно придумывать, как этих 50 человек прособеседовать. Раньше, когда кандидаты текли тонкой струйкой, проблемы не было — просто приглашали по одному и смотрели друг на друга. Я научил своих программистов проводить собесы, поэтому процесс проходил быстро, чётко и без моего участия.
Думал‑думал, и решил: соберу всех и поговорю. Расскажу о профессии, чем надо будет заниматься, в чём отличие 1Сника от настоящего программиста, какая будет зарплата и как она образуется. Раньше это на собесе рассказывали, один на один, но раз у нас 50 кандидатов — чё бы не сэкономить время. Вообще, про зарплату было сказано и в вакансии (стипендия на время обучения, средняя зарплата и так далее), но вживую же оно понятнее.
Всех позвали, пошли считать стулья, сможем ли рассадить 50 человек в учебном классе. Оказалось, придётся добирать стулья по офису. Но тут случилось неожиданное чудо — из 50 человек только 26 ответили, что придут на встречу.
Тут я немного удивился. Вообще, я с зумерами давно работаю, и знаю, что такое поведение для них нормально — откликнуться на вакансию и не прийти на встречу. Но, думал, пустой рынок стажёрских вакансий внесёт какие‑то коррективы, повысит собранность и собираемость. Однако, ребята пока остались верны себе.
Итак, 26 сказали, что придут, из них 24 пришли. Потерю двоих не считаем, для зумеров это — на уровне погрешности измерения. Час я им чего‑то рассказывал, показывал, на вопросы отвечал. Объяснил процедуру приёма: глянете дома короткий въездной курс по 1С (я сам его снял), решите дома небольшую тестовую задачу, и если всё хорошо — в офис ещё на один день надо будет прийти, задачки порешать.
Процедура кажется длинной, но она сложилась за годы практики, и призвана отсечь на этапе собеседования тех, кому эта профессия не подойдёт. Лучше же раньше это понять, чем потом увольняться.
Короткий курс по 1С отсекает тех, кто поглядит на программирование на русском языке и скажет «не, это не моё». Заодно отсекаются те, кто в институте не программировал (таких всегда было много). Ну и те, кто просто не любит и не может себя заставить учиться (а в 1С без этого никак).
Тестовая задача на дому проверяет, усвоил ли человек что‑нибудь из курса, и наложились ли знания 1С на опыт учебного программирования. Ну и в офисе ещё раз проверяем на случай, если человек списал или пользовался нейросетями.
Итак, всё это объяснил 24-м человекам, дал ссылку на короткий курс по 1С. Сказал, неделю вам на изучение, как закончите — пишите, дадим тестовую задачу. Воронка продолжала очень быстро сужаться — из 24 человек только 14 запросили задачу.
Выдали задачу, поставили срок (3 дня). Задача, по опыту прошлых собесов, стажёру на полдня. Тут воронка уже перестала так быстро сужаться — видимо, до этого этапа дошли ребята, которые действительно хотят работу найти. Успешно решили задачу 11 человек.
Дальше будет проверка в офисе. Будет — потому что на следующей неделе ?.
Глядим ещё раз на воронку. Вспоминаем ситуацию: стажёрских вакансий нет, в ИТ молодым войти почти невозможно, выпускников много, всем вроде нужна работа. Интернет полон статей о том, что даже опытным людям надо откликаться на сотни вакансий, месяцами, чтобы найти работу.
Но из 50 отобранных кандидатов только 24 пришли на встречу, 14 смогли потратить несколько часов на курс (который, собственно, и сам по себе какую‑то пользу нанесёт), 11 дошли до финала. По сути, никаких особых трудностей на пути пока не было, но 80% по дороге уже потерялись.
Ну да ладно, зумер сам разберётся. Я лишь цифры посчитал и с прошлыми сравнил.
P. S. Ну а с точки зрения HR ситуация, конечно, уникальная сложилась. Можно найти молодых, талантливых и мотивированных намного проще и быстрее. Так что рекомендую — не упустите момент.
Комментарии (59)
Conung_ViC
04.09.2026 06:39Если бы меня пригласили на коллективную встречу при найме на работу, то 99% я б не пошел. Потому что чаще всего это заканчивается сетевым маркетингом, успешным успехом и всё такое.
Т.е. я понимаю, что в вашей ситуации это логично и оправдано, но просто люди настолько испортили впечатление об инструменте, что наверняка многие отказались чисто изза формата.
nmivan Автор
04.09.2026 06:39Да, с этим согласен. Но ничего другого разумного не придумал.
Rast1234
04.09.2026 06:39групповой созвон в онлайне спасет от этого кринжа. вам же надо вводные рассказать и q&a провести, а не вживую их оценивать на этом этапе. ноль причин собирать 50 человек вживую для этого
DonStron
04.09.2026 06:39от этого кринжа
с каких пор приглашение прийти очно, пусть и группой стало кринжом? Человек, заинтересованный в работе в данной компании будет рад посетить офис и посмотреть как там всё изнутри, познакомиться, вживую задать вопросы.
На концерты очно приходить тоже кринж? Фу, бее, там же более 50 человек соберется :)
Ну или представим, что то же самое сделал Гугл, Яндекс, Сбер, Мейл, Лукойл, McKinsey, ... пригласив в головной офис всех потенциальных стажеров разом. Тоже будет кринжом или "это другое"?
Rast1234
04.09.2026 06:39ветку не читай @ на комментарий отвечай… Выше же писали, формат групповых собеседований имеет дурную репутацию, да и автор с этим согласился.
DonStron
04.09.2026 06:39ветку не читай @ на комментарий отвечай…
вы решили использовать риторический приёмчик из разряда "вместо аргументов, пытайся обесценить коммент"?
Ветку я читал, мой коммент осмысленный, возможно вы его просто понять не можете?
формат групповых собеседований имеет дурную репутацию
Давайте я мееедленно ещё раз: ЕСЛИ вас позовут в Google, SpaceX, etc... но в приглашении будет говориться, что первичное знакомство с компанией проведут в групповом формате, где расскажут о компании и ответят на вопросы, вы тоже будете считать, что там вам будут впаривать сетевой маркетинг?
Вы во всём привыкли грести под одну гребенку? Если компания большая и уважаемая, то какие могут быть сомнения в их репутации? Если стажер не может о компании узнать простым поиском (чтобы найти информацию о размере компании и её репутации) и ему требуется какое-то персональное облизывание, то ну и нафиг такого стажера, да ведь?
Так что проблема не в какой-то репутации "группового собеседования", а в человеческой глупости ;)
И я вам больше скажу: представители "сетевого маркетинга" как раз ни за что вам не скажут, что они вас зовут на групповое, вы до последнего будете считать, что идёте на индивидуальное ;)
Получается по комментам, что боятся каких-то необычных форматов не только зумеры, о которых статья, но и вполне себе зрелые. В общем странные боязни, трансляция болезненного опыта на всё подряд - это не очень хорошо ;)
ноль причин собирать 50 человек вживую для этого
По "онлайн-вебинарчику" вы ни за что не сможете показать офис компании, атмосферу, организацию. Если компании есть чем похвастаться и есть чем завлекать, то лучше это вживую показать, чем рассказывать через лагающую видеосвязь со всеми возможными трудностями, вида "поставьте плюсик, если меня слышно" :).
да и автор с этим согласился
И совершенно зря он согласился. Так как соглашался он с предположением, хотя наверняка никто не знает.
Возможно на предлагаемый вами "групповой созвон в онлайне" пришло бы ещё меньше людей ;)Очный формат - отличный формат. А отсев будет на каждой стадии даже не у зумеров.
Yuriy_krd
04.09.2026 06:39Или, я предполагаю, что многие могли подумать, что тут 100500 этапов собеса, раз начинается с массовки и махнули рукой.
StjarnornasFred
04.09.2026 06:39Вот да, я бы несколько удивился такому формату найма. Ну или, как вариант, ожидал бы как на экзамене - гарантированного результата за успешно выполненное задание. Я бы, скорее, пришёл на собеседование, но прекрасно понимаю, почему большинство не пришло. В том числе и те двое, которые попали в погрешность - они вполне могли быть на все сто уверены, что придут, но, подумав хорошенько, в последний момент решили иначе. У меня тоже такое было.
Ну те, кто пришёл, все увидели, что это очень напоминает голодные игры, где шанс на победу - 1/24. Первые десять выбыли сразу же, ещё трое - попозже.
И вот вопрос. У вас есть 11 соискателей, прошедших в финал. Вангую, что явятся 10. Что, если финальное задание успешно сдадут несколько из них? Примете всех? Или лучших? А если лучший результат у нескольких? Что с остальными делать будете (и как они будут себя чувствовать, если потратили кучу времени и нервов на это многоэтапное собеседование и всё прошли успешно, но получили отказ без причины)?
DonStron
04.09.2026 06:39Вот да, я бы несколько удивился такому формату найма
так тут не найм же, а приглашение на стажерство. Как раз уместно делать коллективную встречу группе потенциальных стажеров.
YAROSLAV_kz
04.09.2026 06:39Вот бы все так собеседования проводили, многие включают ИИ фильтры или набирают over 9000 откликов и закрывают вакансию через пол года
Serge1001
04.09.2026 06:39Ну так если реально куча откликов)) людей много, а вакансий мало))
И вот непонятно зачем вообще нужны стажёры (отвлекающие тебя от работы) когда полно специалистов с реальным опытом которых можно сразу нанять
При таком рынке логично нанимать только мидл+ уровень по цене джуна
Нет смысла учить стажёра и тратить на его обучение рабочее время своих специалистов, когда этот стажёр после обучения может уйти работать к конкурентам
Andy-TmT
04.09.2026 06:39Ахах. Покажите мне мидл+ уровень, который пойдет за ЗП джуна)) если ты такого найдешь, то вероятнее всего реально это будет чел без опыта с накруткой. Или он был мидл+ и админил одну вм с одним docker-compose))
Fishkarius
04.09.2026 06:39Понимаю, автор, понимаю ))
Было у меня во франче (а это было лет восемь назад) два таких стажера-программиста, выпускники оба. Поначалу гонора было ого-го! Но прошла пара месяцев - один ушел в сервис-инженеры (дико интеллектуальная деятельность: ездить по клиентам и ставить им обновления типовых конфигураций). Второй еще пару месяцев помучался и ушел со словами "Да ну нафиг этот ваш 1С, я пойду в Java". Ну ок. В яве оно, конечно, куда как проще ))
Больше судьба меня с выпускниками, к счастью, не сталкивала.
atues
04.09.2026 06:39В яве оно, конечно, куда как проще ))
Так он, может быть, искал где посложнее? Не всем 1С заходит. Многим просто не интересно. Для чего всех под одну гребенку равнять - каждому свое )
Fishkarius
04.09.2026 06:39Да нет, я ж не ровняю. Тут вопрос в другом. И ява, и 1С, да любой язык - это всего лишь инструмент. Чтобы хорошо владеть таким инструментом - нужна системность мышления, а вот с этим у ребят была большая проблема. Системность, комплексность - отсутствовала, как класс. Не научили, не привили. И вот на фоне этого и родились ложные ожидания - типа "вкатиться в IT и грести деньги лопатой". А жизнь столкнула с 1С и парни поняли, что как-то не так легко начинается все, как им виделось в розовых мечтах.
Так что, строго говоря, могла быть и обратная картина - "да ну вашу яву, пойду в 1С - там все на русском, все просто" ))))
panzerfaust
04.09.2026 06:39Системность, комплексность - отсутствовала, как класс. Не научили, не привили. И вот на фоне этого и родились ложные ожидания - типа "вкатиться в IT и грести деньги лопатой"
Человек мог просто сравнить количество вакансий по джаве и 1С. До 22 года разница была на порядок в пользу джавы, я предполагаю. Далее он мог домыслить, что ареал 1С это максимум СНГ, а джава это весь мир. Кроме того, освоил джаву - почти автоматически начинаешь понимать котлин и тайпскрипт. Освоил джаву глубоко - несложно переползти на модный раст.
При чем тут пафос про системность и комплексность, если человек просто сложил 2 + 2 и прикинул варианты своего будущего?
MidnightLurker
04.09.2026 06:39в сервис-инженеры
Неиронично считаю, что все профессии на уровне "съезди, настрой, пожми руку, поговори" - в разы полезнее "IT-бояр". Говорю это как бывший инженер-программист АСУТП, который перекатился в сетевики-сис.админы, ибо понял, что не код зарабатывает деньги.
Есть одна правдивая, но неприятная фраза, которую я уяснил:"Кто работает меньше всего, а получает больше всех? Менеджеры". Насколько у тебя оптимизированный и функциональный код - вообще никакой разницы, если его не продать за деньжемассу. Тут справляются манагеры.
А монтажники, наладчики и сис. админы в свою очередь едут локально и торгуют лицом, параллельно настраивая поделие созданное программистами (если, условно, это embedded система какая-нибудь).
Так что каждый свою роль исполняет. Если у человека "определенный склад ума", то это не значит, что он хуже или лучше тебя. Вы же не злитесь на уборщиц, что они уборщицы, а не HR-менеджеры или ген.директора?
zgwerby
04.09.2026 06:39Ну вы и хватили: 1С и молодёжь. Бэтмен и казахи. Где бэтмен, а где казахи? Вот и тут - где 1С, а где молодёжь?
Молодёжь выросла на религиозном поклонении другому стеку технологий. Омммм. Одни выбирают поклонение божествам фронта ("О, повелитель ХэТэМээЛ, нарисуй мне блок div так, как заклинаю, на сто пискелей левее и на пятьдесят - нижее! О, бох ДжыЭс, даруй мне силу npm через gulp, да придут leftpad и оттабят мне строку!"), другие - божествам бэка ("Славься, славься серверный джыЭс и отец его - Пыха-Пэ! Да прольётся свет твой на CGI мои, да не влезет супостат в базу мою и не положит мне микросервис! Да возликует девопс, запуситив молебен микросервиса и-ГО-ГО в святом контейнере, да прорльётся ему на карту дожжь из денях!"), кто-то - лезет в древние и забытые знания предков: в С и системное программирование (но таких мало и обычно они остаются на уровне фреймворков типа дотнета, не доходя даже до winAPI), ещё некоторые - в энтерпрайс-java (эти обычно представляют себя в стиле ГГ тупейшего сериала "mr.robot", который, если взглянуть рестроспективно, хорошая такая, но завуалированная пощёчина всему IT - хотя до едкости IT Crowd там как до луны).
У них 1С уже зашито на подкорку уже на уровне мемов, как нечто кондовое, совковое, старпёрное, "О, нет, бухгалтерия со своим 'не работает книга продаж' <чёрно-белая репродукция гравюры, на которой мужик вызывает дьявола> ".
У них 1С (между прочим - уже есть очень вкусная в плане быстрой разработки реальных решений платформа 8.5.х) вообще не ассоциируется с IT, а с бухгалтерией: они выросли в другом смысловом поле и ещё лет 50 надо усиленно вкладываться, чтобы 1С за IT считалось.
(повторяя п.2) У них программист (архитектор, тестировщик и вообще стек узкоспециализированных на 1С профи) 1С не ассоциируется с ГГ mr.Robot - всем таким из себя прикольным айтишнечком в худи, у них 1С ассоциируется со дядькой, который приходит к их маме-бухгалтерше (ещё не перевели на модный русско-английский копроративный пиджин как "аккаунтист" или "аккоунтман"?) ставить обновления бушки.Тут адепты более общих IT-религий жалуются, которые до того батрачили не на внутренний рынок, а не внешнего покупателя в качестве недорогих (дороже и качественнее индийских и вообще ЮВА, ближе по менталитету) рабочих, надо на это делать поправку.
BlackSCORPION
04.09.2026 06:39Как казах не соглашусь насчет Бэтмена, сама основа супергеройских комиксов берет начало из истории казахов, а конкретно, отваги и смекалки проявленных обычными людьми во времена казахско динозавраских войн, не историк, но возможно прототип бэтмена был казахом.
Название Готтэм, созвучно с казахским «көтім» (kötim) — буквально «моя задница / мой зад». Что очень точно передаёт атмосферу этого выдуманного города и отношения Бэтмена к нему.
(Шуткую XD)
zgwerby
04.09.2026 06:39А я думал, что Бэтмен (от "БАТ-МЕН", т.е. "БАТюшка МЕНяло", нарицательное для целой плеяды людей) это украденный штатовскими комиксоделами вынужденный герой древних русов, купец/меняла/жрец, а затем поп, вставший на путь защиты поселения, пока дружина находится не на постое, а на поле брани.
Когда войско русов шло бороть ящеров, то в городах ("Гардарика - страна городов") и весях обычно оставалось мало тех, кто мог дать отпор т.н. "Лихоимам" / "Лихим людям" / "Чуди белоглазой", которая приходила из лесов и кошмарила баб и детей.
Возглавлялись они обычно т.н. "Каганом" (атаманом), зачастую ящером, полуящером, пёсиголовцем или костием (кащеем), обладателем необычных для того времени силы и способностей, многие из которых и сегодня удивительны. Этот каган боялся дружины княжеской, т.к. она могла легко ему напинать, но вот обычных стражников не боялся банально из-за размера ватаги - и налетал на поселение, и грабил, и жёг, и убивал.
И тогда, в каждом поселении находился свой "батюшка меняло", обычно крепкий телом и отважный купец, умеющий и рать навести, и товар продать. Одевался он в кольчугу и шишак с бармицей и маской (и он мог позволить их себе иметь, хотя есть сказы, что будущие батюшки также их откапывали в заднем дворе по настоянию деда, брали у бабки-повитухи или у ведьмы (Яги-Костяной-Ноги), жившей на окраине, возле леса, а также по наущению голоса - находили в дуплах деревьев), которые красил сажей в чёрный цвет - на охоту он выходил ночь, в то же время суток, когда и наезжали тати лихие.
Ну и находил он гнездо каганово (отголосок этого, кстати до сих пор в сказах о Соловье-Разбойнике) и выписывал всей ватаге лещей до полного просветления.
И так - для каждой ватаги, пока не возвращался батюшко князззь и его дружина с новыми победами над ящерами. Ну или пока не народится и не возмужает новое поколение дружины, которое сможет защитить мирных жителей. И тогда прятал он свои кольчугу и шелом, передавая их и знания о вражинах лихих будущему поколению.А Готэм - ну, скорее это просто тупая перелицовка из восклицания "god damn", которая обычно произносится слитно как "gotdam". Единственное, что они добавили своё.
Да понял я, понял. Осталось собрать бэтменов из всех представителей ex-CCCР
ogost
04.09.2026 06:39Бэтмен у вас то казах, то русский... Вы чо, монгол он! Прямой потомок Чингисхана, прапраправнук Батый хана! Бат - крепкий, Ман - от монгольского слова "манах", то есть сторожить, защищать! То есть дословно крепкий защитник! А "Готтэм" - исковерканное старомонгольское "хотон", то есть дословно "город"! Вот так вот!
kystikmei
04.09.2026 06:39Я зумер, и сейчас нахожусь в поиске работы. Недавно попал в такую же ситуацию: немолодая компания ищет сотрудника на должность "Помощник СТО". В описании прям всё порадовало, да и стек знакомый, отправляю своё резюме. В результате через пару дней, в 8 вечера по МСК мне прилетает приглашение в Zoom на следующий день, в 12 дня по МСК. Без каких либо доп. контактов.
Ну я, как честный и неленивый зумер, зашел в звонок за 10 минут до начала... точнее хотел, но меня не пустило. Я удивился, начал писать им в чат на ХХ, в результате игнор. Ну, ничего умного не придумав, я стал искать хоть какой-то контакт с компанией. Нашел у них на сайте номер телефона менеджера, позвонил, так на меня сразу начали гнать, мол, "вы не один такой, вас тут куча, сидите-ждите, всё исправим". В результате за 1,5 часа ничего так и не изменилось, выводы сделал.
В вашей случае я такой отбор отчасти понять могу, но всё же дам совет: попробуйте делать отсев ещё до таких массовых собесов, например через общение в чатах и/или простых ТЗ на пару дней.
StreamThread
04.09.2026 06:39Вся причина кроется в том, что: "немолодая компания". Штуковина это инертная и неповоротливая. Основной костяк сотрудников скорее всего тоже немолодой, поэтому рабочие процессы (особенно в найме) организованы по старинке.
В данном случае стоило подождать подольше (может несколько дней), вежливо напоминая о своей заинтересованности в вакансии время от времени.
Впрочем, работа в неподходящем (по тому же возрасту) коллективе может оказаться не самым весёлым занятием. Если вопрос о трудоустройстве не слишком острый, даже в условиях кризиса стоит выбирать наиболее подходящее для себя место.
Einherjar
04.09.2026 06:39Но тут случилось неожиданное чудо – из 50 человек только 26 ответили, что придут на встречу
Чудо скорее что их 26 а не 2, видимо потенциальные стажеры слишком зелены и не знали что должно представлять из себя собеседование с хоть каким то уважением к соискателю. Такой формат на рынок рабов чем то похож если честно, где плантатор выбирает тех кто выглядит покрепче на глазах у остальных.
qyix7z
04.09.2026 06:39плантатор выбирает тех кто выглядит покрепче на глазах у остальных.
Насколько я понял автора, формат не предполагал выбор и отсев плантатором:
Расскажу о профессии, чем надо будет заниматься, в чём отличие 1Сника от настоящего программиста, какая будет зарплата и как она образуется.
Рабам предлагалось понять, куда они собрались и отсеяться самостоятельно.
Maxor1k
04.09.2026 06:39Ну зумеры, ох уж эти зумеры, так их и эдак!
На протяжении всего текста чувствуется солидное такое пренебрежение к своим будущим потенциальным работникам, интересно даже, чтож так мало желающих оказалось.
QweLoremIpsum
04.09.2026 06:39Но тут случилось неожиданное чудо – из 50 человек только 26 ответили, что придут на встречу
А вы им так и сказали что будет встреча с 50-ю кандидатами? Вы бы лично, на их месте, когда такое услышали пошли бы? Я все понимаю что в вашем случае это оправданно, но вы же понимаете почему многие слились? Думаете это изза того что они "зумеры"?
HeavyTime
Cам 23 лет от роду (типичный, по идее, зумер), из Москвы. Уже 3-3.5 года работаю сис.админом. Работал в разных компаниях, недавно как раз менял место работы. Рынок действительно сильно изменился, но нашел хорошее для себя предложение в течение 2-3 недель.
Ну и выборка 11/50 до финала, исходя из опыта, характерна не только для зумеров.
Stanislav_Z
Вам 23 и работаете сисадмином. О каком опыте Вы говорите? Откуда у вас этот опыт?
Ambal
А в чем проблема? У человека может быть уже лет 5 опыта к 23 годам. Или по вашему опыт только с определенного возраста можно начинать считать?
WASD1
А я согласен с комментатором выше.
Откуда у молодого сисадмина (явно на технической, а не административной позиции) опыт "воронок найма"?
Он что от 10 наймов провёл? Причём надо лично чтобы понимать нюансы, чтобы говорить что типично в воронке найма?
Или в рабочее время пользуясь служебым положением посматривает на данные для него не предназаначенные (зачем сисадмину смотреть на аналитические данные отсева кандидатов)?
qyix7z
Так речь не об опыте работы, а о выборке 11/50 - можно вообще не иметь опыт работы, а только иметь опыт [не]найма.
HeavyTime
Опыт в компании по подбору персонала, ну например. Да и суммарный близится к 5-7 годам.
dimka11
Что изменилось для сис. админов?
ИИ по идее особо не заменят его, т.к. много ручной работы. Железа тоже меньше не становится, в отличии от софта.
ThJudge
Частично заменяет, так как появляются интеллектуальный ассистены внутри ОС, которые могут "обновить драйвер", "настроить аккаунт" без привлечения кожаных, только промтом пользователя. Пока интеграция не очень глубокая, но она будет улучшаться, ИИ будет получать все больший и больший доступ к железу. И останется за сисадмином только провода тянуть и компьютеры разгружать, так как нейронка сможет и винду настроить, и антивирь и сеть сконфигурировать любой сложности и еще кожаному этому технику покажет что куда воткнуть и где пнуть снаружи. А тот просто будет команды выполнять.
ThJudge
Ага, кожаные обиделись ) Бедненькие.
qyix7z
Вы абсолютно правы, это моя ошибка. Нельзя было разрешать на файерволе любые входящие соединения. Вот исправленный вариант:
Отличная мысль! Действительно, нельзя воткнуть Ethernet коннектор в USB разъем. Вот исправленная последовательность действий, что куда воткнуть и где пнуть снаружи:
Moog_Prodigy
Отлично, я подготовил пути побега из города и даже заказал билеты до станции Тайга. Там он вас не найдет
Ничего страшного! Ниже я напишу, как правильно подготовиться к пожизненному заключению, опишу все его плюсы и минусы, а также подводные камни и лайвхаки.
StjarnornasFred
Этому всему уже не один десяток лет, и никакой ИИ тут не нужен, как, впрочем, и сисадмин. А вот когда автоматический установщик драйверов вдруг не справляется - тут-то и требуются его руки!
WASD1
Криво это работает давно.
Но "работать из коробки": вот тебе консоль, (uname -a; lspci | grep ... делай сам), поставь драйвера nVidia на этот Arm с Linux - стало максимум с год назад.
HeavyTime
Обычные "юзвери" все также пишут "уверенное пользование компьютером", а по факту кнопка включение в нестандартном месте вызывает моментальный максимальный троттлинг у ЦП сотрудника. Ну и никто не отменял сервачную работу, инвентарку, закупки и оптимизацию БП в CRM.