Привет, Хабр! Меня зовут Иван, я руководитель отдела тестирования фронт офисных и интеграционных систем в РГС. IT‑рынок последних лет наводнили «волчата» — кандидаты, которые не просто приукрашивают, а «накручивают» свой опыт, выдавая себя за более опытных специалистов. Учат их этому менторы в Telegram‑сообществах, где делятся готовыми шаблонами резюме и скриптами для собеседований. Почему явление стало массовым, как оно бьет по бизнесу, профессиональному сообществу и как защищаться — разбираем в статье.
На одном из очередных собеседований меня посетила мысль: «Почему у всех кандидатов такие одинаковоразвернутые ответы, которые они выдают со скоростью пулеметной очереди? Почему все употребляют одни и те же фразы: “простите, я волнуюсь”, “сейчас вспомню”? Почему рассказывают заученные истории про проекты, которые звучат подозрительно одинаково? Почему, в конце концов, у всех шаблонные резюме? Что‑то тут не так…».
Я поделился с коллегами этими мыслями, и так начался наш OSINT‑эксперимент: мы стали сравнивать резюме, проверять информацию о кандидатах в открытых источниках, подключили ИИ для анализа, внедрили запросы на подтверждение опыта, дополнительно запустили перформанс‑ревью после онбординга, чтобы отделить реальный опыт от выдуманного.
Типичный портрет волчонка
Шаблонное резюме: оно не всегда идеально оформлено, но имеет шаблонную структуру и определенные паттерны.
Например, ИП или фриланс — красный флаг для рекрутеров, поэтому по методологии «волчат» лучше вместо них указать какую-нибудь компанию (все равно же никто не проверит или не обратит внимания). Опыт только от полутора лет, так как до этого конверсия положительных откликов достаточно низкая. Если опыт разделен на несколько компаний по несколько месяцев — нужно объединять его в одну запись, чтобы не выглядеть «летуном». Эту рубрику «вредные советы, которые работают» можно долго продолжать. Конечно, не исключено, что такие приемы используют не только «волчата» и было бы неправильно «грести всех под одну гребенку», поэтому важно смотреть на совокупность факторов.
Опыт: накрутка как правило от трех лет, если говорить о позиции мидла (21 год → 3 года 4 месяца стажа). Учебные проекты подаются как коммерческие, работают уже с 18 лет.
Технологии: перечислено все самое модное, что должно попасть в фильтр HR: Postman, Swagger, TestIT, Jira, Confluence, Kafka, Jenkins, Kibana, Kubernetes, DBeaver, DevTools, Figma, Android Studio, Browserstack, Charles Proxy.
Поведение на собеседовании: заученные развернутые ответы, демонстрация полного согласия с интервьюером, поддакивание без уточняющих вопросов, а после оффера у «волчонка» есть острая необходимость поторговаться за небольшую прибавку (не столь ради денег, сколько ради принципа).
Мотивация: войти в IT «любой ценой», работать меньше получать больше.
Наш кейс: как мы идентифицировали «Волчат»
Увы, от таких кейсов никто не застрахован, особенно в пылу дедлайнов и большого количества задач. У нас лично было порядка 7 подобных кандидатов, опишу двоих:
Кандидат А. QA‑инженер, 3 года 4 месяца опыта и внушительный стек: Kafka, Kubernetes, Jenkins, Swagger, TestIT и т.д.. В CV было всё то, что нужно для крепкого мидла, его-то мы и искали. Возраст 24 года и профильное образование в области юриспруденции нас не особо смутили, так как в жизни всякое бывает.
На интервью кандидат держался молодцом: уверенно говорил про стек, инструменты, приводил правильные примеры из тестирования API и мобилок. Учитывая авральный режим повседневной рутины, мы задали стандартный набор вопросов, ни один не вызвал подозрений, кандидат знал, что сказать (отдаем должное, его неплохо натаскали), где-то отвечал с задержками, но мы сделали скидку на волнение. Вдобавок ко всему обратная связь по прескринингу от HR была положительной, так что мы приняли решение взять его в команду и после оформления передали на онбординг.
Первые сомнения появились через пару недель работы:
При выполнении реальных задач кандидат задавал вопросы о базовых вещах уровня джуна;
Не смог разобраться с коллекцией Postman, а когда «разобрался» и пришел показывать сделанную работу, стало понятно, что он прогнал образец через Chat Gpt;
Все заявленные знания о DevTools, Postman, Swagger куда-то внезапно исчезли. Новоиспеченный сотрудник ссылался на то, что забыл, волнуется, давно не пользовался.
После этого мы предприняли ряд мероприятий:
1. Запрос СТДР (справки о трудовой деятельности)
Официально запросили документ, подтверждающий трудовой стаж. Выяснилось, что опыт, указанный в резюме, просто отсутствует
2. Проверка резюме через ChatGPT
Прогнали текст резюме через GPT, обученный на выявление «волчачьих» признаков, модель подтвердила риск
3. OSINT‑проверка (открытые источники)
Нашли в соцсетях публичные следы знакомства и взаимодействия новичка с одним из менторов, который на своем сайте предлагает «гарантию трудоустройства в IT» и не скрывает расценок. Это, конечно, косвенное доказательство, но в совокупности с другими установленными фактами переводит подозрение в разряд утверждений.
4. Перформанс‑ревью после онбординга
На испытательном сроке провели детальное ревью: проверили выполнение реальных задач, вовлеченность в процессы, способность к самостоятельному тестированию. После этого этапа несоответствие заявленного и реального профессионального уровня подтвердилось окончательно
Итог, само собой, — увольнение.
Кандидат Б. Резюме выглядело отлично: почти 4 года опыта, уверенное владение Kafka, Postman, GitLab, автотестами на Java, развернутые ответы. Но несколько раз посыпался на простых вопросах, в стиле: «что означает буква “S” в https?», хотя ранее был развернутый, хрестоматийный ответ про протокол передачи данных.
Наученные горьким опытом, мы проверили первую же фирму в резюме, она оказалась зарегистрирована в Беларуси. Нашли эйчара этой компании, связались с ним, и тот ответил, что найм нашего кандидата у них был в принципе невозможен по определенным причинам. Затем запросили СТДР и увидели, что реальный опыт —3 месяца и тот по совместительству. На этот раз мы уже были научены опытом, по итогу кандидату отказали и сделали вывод: без системных проверок «волчата» легко проходят собеседование.
А что же стало с пятью остальными волчатами? Троим отказали в последний момент: несостыковки всплыли уже после технического собеседования, остальные двое путались в вопросах про ГПХ и в деталях своих же проектов, поэтому отсеялись на этапе интервью. Вероятно, они шли «паровозиком», заметив, что компания активно нанимает специалистов.
Кто виноват и что делать?
Мы обязаны признаться себе в том, что «волчата» — это не отклонение, а естественный результат среды, где приукрашивание выгоднее честности. «Волчата» не появились сами по себе — это следствие антипаттернов найма и специфики ИТ, в которой HR-фильтр лишь усиливает проблему.
Давайте разберемся, каким образом мы привлекаем именно тех, кто научился играть по правилам фильтра, а не тех, кто готов учиться и работать:
Скорость выше качества: приоритет скорости закрытия вакансий над оценкой реальных навыков. Проверяют не глубину, а ключевые слова в резюме. Проходят те, кто красиво упаковал себя, а не те, кто реально что-то умеет и чего-то стоит;
Фетишизация стажа: компании гонятся за цифрами «3 года опыта» вместо того чтобы проверять реальные навыки. Тех, кто пишет честно, отбрасывает фильтр, а «волчата» приукрашивают резюме и попадают в выборку;
Курсы‑конвейеры: рынок обучения продавал мечту «мидл за 3 месяца», а не готовил ребят к реальной работе. Как следствие, трудоустройство осложнилось, потому что такие специалисты стали не нужны, все хотели Senior с 100+ лет опыта, и тут на сцену вышли менторы, которые «натаскивают» на прохождение собеседований. Цена примерно одинаковая, следовательно, какой смысл отдавать деньги за курсы, если ты можешь отдать деньги за «гарантию трудоустройства»?
Отсутствие системных проверок: ни на этапе резюме, ни на этапе испытательного срока нет инструментов, чтобы быстро и честно выявлять разрывы.
Что, как мне кажется, можно сделать, чтобы перестроить существующий найм на этапах HR, СБ и Технического интервью:
1. HR. Переход от формального прескрининга к анализу опыта кандидата:
Не ограничиваемся стажем и стеком, проверяем логику опыта кандидата: даты, роли, соответствие технологий заявленному уровню;
Используем OSINT и AI для быстрого выявления шаблонных резюме и несостыковок;
Передаем на техническое собеседование не просто вывод «подходит/не подходит», а контекст: возможные риски и на что стоит обратить внимание.
2. Служба безопасности. Проверка фактов, а не только формальных документов и рекомендаций:
Подтверждаем опыт через СТДР и открытые источники;
Сопоставляем профили кандидатов: соцсети, Telegram, резюме с разных площадок;
Подключаемся на ранних этапах для выявления несоответствия между заявленным и фактическим опытом.
3. Команда QA.Меняем подход к собеседованиям и онбордингу:
Выделяем время на тщательную подготовку к интервью и изучение резюме кандидата;
Проверяем не «Есть ли у тебя опыт работы с Postman?», а «Как ты хранишь и передаешь данные между запросами в цепочке вызовов?»;
Даем мини‑кейсы: практические задачи на 5–10 минут, чтобы проверить, как рассуждает кандидат;
Включили быстрый перформанс‑ревью на испытательном сроке через 2–4 недели, даем ОС по модели STAR/AR.
В результате ожидаем, что ошибки найма заметно снизятся, а доверие между HR и командой наоборот возрастет.
«Волчата» — это новая реальность найма?
Если коротко, то да. И чтобы сохранить качество продукта и здоровую атмосферу в командах, нужно перестать полагаться на автофильтры и стандартные консервативные подходы. Необходимо выстраивать четкую процедуру скрининга кандидатов и объективную систему оценки в контексте новой реальности.
Решение не в «охоте на ведьм», а в перестройке процесса: прозрачные грейды, ситуационные проверки, совместная работа HR и руководителей отделов/управлений/департаментов, перформанс‑ревью и культура менторства внутри компании. И, пожалуй, один из самых важных тезисов этой статьи: не бояться обучать!
Многие компании боятся вкладывать ресурсы в обучение: «Мы сейчас его научим, а он уйдет!» или «Лучше взять готового, который придет и сразу будет делать!». Но во всем должен быть баланс. Практика показывает, если с первого дня сотрудник понимает, какую ценность он представляет для команды/проекта/ компании, и что у него есть прозрачная система роста (грейды, наставничество, ревью), он не бежит при первой же возможности, а остается ради собственного развития, карьеры, признания и сплоченной команды. Вкладываясь в подготовку кадров, компания экономит на исправлении ошибок и снижает текучку.
Настоящий риск не в том, что человек уйдет после обучения, а в том, что останется и регулярно будет добавлять ложку дегтя в бочку ценности, производимой командой.
А каким образом мы перестраиваем процессы внутри нашей большой и дружной компании (совместная работа с HR, культура менторства, модели развития) подробно хочу рассказать в следующих статьях.
Комментарии (139)
ChePeter
06.08.2025 08:27На счет волков не знаю, но то, что ИТ рынок состоит только из шаблонов и слухов это точно. Ладно бы шаблоны и паттерны программирования или формализации, но тут даже слухи и те шаблонные.
T968
06.08.2025 08:27На испытательном сроке провели детальное ревью: проверили выполнение реальных задач, вовлеченность в процессы, способность к самостоятельному тестированию. После этого этапа несоответствие заявленного и реального профессионального уровня подтвердилось окончательно
А онбординг был или сразу проверяли?
Strictly Автор
06.08.2025 08:27Доброго дня!
После онбординга. Сначала вводили в должность, потом проверяли. Но в контексте ситуации это не важно на самом деле, потому что мы не знание внутренних систем проверяди, а владение инструментами и понимание базовое.
zurabob
06.08.2025 08:27Сами же HR, в первую очередь крупных компаний, шаблонно выбирают резюме по признакам, делятся этими признаками и удивляются потом, что все резюме шаблонны. Да это потому что не пройти первичный фильтр без этих шаблонов!
Если раньше хоть хороший рейтинг в хорошем вузе был дополнительным козырем и весомым при приеме на работу, а иногда и рекрутеры паслись в вузе, отбирая перспективных студентов, то теперь, как кот, объевшийся сметаны, HR отсеивают по формальным признакам толпы соискателей, допуская выше именно шаблонные не только резюме, но и ответы на шаблонные вопросы. Что придумали - то и получите, дальше вообще на работу только ИИ сможет попасть, как высшая стадия формализма.
Newbilius
06.08.2025 08:27иногда и рекрутеры паслись в вузе, отбирая перспективных студентов,
Это и сейчас происходит. Некоторые крупные компании даже отправляют своих сотрудников преподавать в вузы)
zurabob
06.08.2025 08:27У меня дочка в ВШЭ на факультете компьютерном, говорит, что нет ни отдельного отбора, есть общая процедура формального многоступенчатого отбора, хотя уже с первых курсов можно себя попробовать, но это все то же тупое натаскивание на шаблонное решение шаблонов.
Она на высоких местах в рейтинге, друзья тоже хорошо учатся и мотивированны, но никакого внутреннего отбора вроде нет. Когда я заканчивал вуз, гонцы с предприятий терлись на кафедрах и деканате, отбирали и предлагали практику/работу студентам, причем предлагали в порядке внутренней иерархии работодателей, первыми были важные таинственные КГБшники.
Препы из Яндекса и другого крупняка есть(чему она рада, уровень их высок и практичен), но они удалены от студентов, по крайней мере никому из ее окружения на тему работы не удалось продуктивно поговорить.
dmitrijtest24
06.08.2025 08:27Забавно, пару дней назад была статья про то что кого то уволили из за того что состоял в группе волчат, и опа, статья про то как выявлять, новая тенденция ниша для хайпа?
P.S. тех кто учит проходить собеседования вроде много, и работают они не первый год, да, качество упало, раньше в FAANG подтягивали алгоритмы, систем дизайн и тд. Сейчас стало проще и доступнее, главное влезть а дальше как ни будь
Leamoon1
06.08.2025 08:27Ну оказывается накрутка это плохо. Наверное люди которые накручивают делают это "случайно" и у них случайно получается устроится на работу.
А потом бедным HR-ам снова надо искать очередного волчонка, скипая всех остальных. Устали перерабатывать(
T101
06.08.2025 08:27Да никакого хайпа, на самом деле. Лично шапочно знаю такого волчонка. Алгоритмами там и не пахнет, расчёт на 'проскочить в компанию покрупнее, несколько месяцев поработать через менторов и гпт'. Резюме нарисованное, опыт нарисованный, учат проходить собеседования и умно говорить, тестовые собеседования несколько раз в неделю. Печально все это, ведь попадёт же куда-то
TerraV
06.08.2025 08:27Помогает отсеивать кандидатов с фейковым опытом подход, когда на собеседовании мяч перебрасывается на сторону соискателя и весь разговор ведется исходя из его опыта. Единственный минус - требует матерого сеньора, умеющего в софт скиллз (что сложно и дорого, я это понимаю). Обычно проходит такое собеседование начинается "расскажите коротко о своем опыте". И понеслась - что за проект, а вот тут почему так сделали, а какие варианты еще рассматривали. Этот формат собеседования, в отличии от "вопрос-ответ", требует от соискателя понимания "графа технологий". Что с чем работает вместе, какие типовые решения есть на рынке и т.п. Красные флаги - "ой, ну это делала команда", "решение было принято без моего участия". Задаешь вопрос "а что именно в описанном проекте сделано конкретно тобой" - и тишина... (или опять наша команда бла-бла-бла)
Вариант подходит только для собеседования миддл+. Не работает если соискатель работал только с "местечковыми" (in-house) фреймворками и инструментами, что случается гораздо чаще чем хотелось бы.
ahdenchik
06.08.2025 08:27Ну всё - копирайтеры оседлали новую тему и не слезут с неё даже когда сдохнет последний волк (см. рекламу курсов, которая до сих пор прёт изо всех щелей, хотя найма давно нет)
dom1n1k
06.08.2025 08:27Да что копирайтеры? Я вот вообще не удивлён этой кучей статей. Потому тема очевидно назревала и когда-то должна была прорваться - и вот триггером стал случай в рутубе.
MarrioSt
06.08.2025 08:27Крайне удивило, что людей берут на работу, не проверив этот самый опыт работы. К выходу на собеседование вопросов нет, не проверять же всех досконально, но как можно взять человека и не посмотреть, правда ли он работал...
ahdenchik
06.08.2025 08:27не проверив этот самый опыт работы
В общем случае, это невозможно. Влажные мечты работодателей проверять трудовую книжку разбиваются о возможность работы самозанятым, ИП, контрактором на западного заказчика, и т.д.
Будут закручивать гайки - появятся официальные ООО, которые будут трудоустраивать к себе за откат и рисовать официальный опыт
oldzoomer
06.08.2025 08:27Будут закручивать гайки - появятся официальные ООО, которые будут трудоустраивать к себе за откат и рисовать официальный опыт
Уже есть такое, к слову. Audio RW вроде про это говорил в одном из своих видосов.
sobeskiller
06.08.2025 08:27В общем случае, это невозможно. Влажные мечты работодателей проверять трудовую книжку разбиваются о возможность работы самозанятым, ИП, контрактором на западного заказчика, и т.д.
А кого это, просите, любит? Есть кандидат с проверяемым опытом в неноунейм конторах, и какой-то мутный кандидат, который утверждает что якобы работал на западного заказчика (траст ми, бро!). Предлагаете проникнуться чувствами к последнему, а не просто взять первого и закрыть вопрос?
ahdenchik
06.08.2025 08:27Ваш бизнес - ваше дело
Я бы лично и по умолчанию предположил что человек с "западным коммерческим опытом" имеет лучшую квалификацию, чем бывший сотрудник посконного ФГУП НИИ с полностью оформленным в трудовой книжке трудовым путём
sobeskiller
06.08.2025 08:27Ох уж это преклонение перед всем западным. Нищуки наняли гастарбайтера за 3 копейки (по их ценам), чтобы сляпать очередную безделушку ради попила инвесторских денег - это несомненно показатель профессионализма! А вот во ФГУПах реальные инфраструктурные проекты на себе тащить приходится.
ahdenchik
06.08.2025 08:27А вот во ФГУПах реальные инфраструктурные проекты на себе тащить приходится.
Бывает всякое, конечно. Но, в среднем, такого происходить не должно - это противоречило бы экономике и здравому смыслу
sergey-gornostaev
06.08.2025 08:27В сложившемся на рынке положении многие компании самозанятость, ИП, ГПХ и работу на иностранные компании просто перестали считать за опыт. Исключение составляет найм многоопытных архитекторов и техдиров, которых знают в отрасли, а потому нет сомнений в их работе на условный Oracle.
ahdenchik
06.08.2025 08:27В сложившемся на рынке положении многие компании самозанятость, ИП, ГПХ и работу на иностранные компании просто перестали считать за опыт.
Это их проблема: количество квалифицированных соискателей на рынке не сильно увеличилось (если вообще увеличилось), а значит, отбрасывая такие варианты работодатели не улучшают свою выборку, а ухудшают её
sobeskiller
06.08.2025 08:27Это их проблема: количество квалифицированных соискателей на рынке не сильно увеличилось (если вообще увеличилось), а значит, отбрасывая такие варианты работодатели не улучшают свою выборку, а ухудшают её
На массовые "попсовые" стеки квалифицированных кандидатов завались. Проблема выцедить их среди жуликов. И вот проверка формального стажа вполне неплохо решает эту задачу.
А если нужна редкая технология, то лучше целенаправленно точечно обращаться и беседовать.
0xBAB10
06.08.2025 08:27вы знаете кейсы когда человек валютные удаленки променял на рашка-болото?
sergey-gornostaev
06.08.2025 08:27Да, знаю. В предыдущие два года ко мне на собеседования приходило немало очень скилловых людей, которые до этого работали на компании США и стран ЕС. Одни говорили, что теперь им не продлевают старые контракты и не заключают с ними новые, так как гражданин РФ на ключевых должностях - это лишний риск. Другие говорили, что им отменили удалёнку, а переезжать они не готовы. Третьи устали решать проблемы получения зарплаты.
ahdenchik
06.08.2025 08:27Ну и вы их отшили, конечно? Ведь подтвердить-то они ничего не могут
sergey-gornostaev
06.08.2025 08:27С тех пор, как начал нанимать людей, я боролся за здоровый найм: вакансии составлял сам, отбирал кандидатов сам, собеседовал сам, смотрел только на профессионализм, не обращая внимания на критерии, не имеющие отношения к работе, не обращая внимания на бумажки, проверяя только те знания, которые нужны именно нам именно в реальной работе, старался создать комфортные условия собеседования и последующие партнёрские отношения работника и нанимателя. Однако, такой подход требует довольно больших ресурсов, и поток накрутчиков его быстро сломал, несмотря на все мои старания. Теперь в процессах найма я не участвую, а руководство ужесточает отбор и проверки формальных критериев, а также внедряет конвейерный процесс собеседований а-ля Яндекс. На сколько я вижу, это реакция общая для всего рынка. Уверен, дальше будет только хуже.
ahdenchik
06.08.2025 08:27На сколько я вижу, это реакция общая для всего рынка. Уверен, дальше будет только хуже.
В том и дело, что есть компании, которые нанимают нормально. Но их микроскопическое количество.
В основном же всё ещё пока забито каргокультистами, бездумно копирующими практики найма (начиная с копипаста текста вакансий и заканчивая вопросами про люки в пять кругов собесов).
Не будем им мешать и пожелаем скорейшего разорения!
JediPhilosopher
06.08.2025 08:27Этот "нормальный найм" у них там тоже до первого накрутчика, пролезшего с хорошей легендой и убедительной болтовней. Потом тоже будут внедрять многоэтапные собесы.
Мы вот тоже на этом уже обожглись и внедряем. Я тоже пытался строить найм здорового человека, но оказалось что он не фильтрует всех этих волчков.
T101
06.08.2025 08:27Первым не продлили контракты - инициатива была не с их стороны. Вторым существенно изменили условия труда - они не хотят работать в офисе, а не меняют западное на наше. Третьи ушли из-за нестабильности и рисков при получении заоаботанного. Формально, конечно, все три варианта подходят, но вопрос то не о том был, если учитывать контекст и формулировки
sergey-gornostaev
06.08.2025 08:27Контекст в том, если посмотреть всю ветку обсуждения, что на рынке есть люди, которые раньше работали на иностранные компании, а теперь хотят в штат российских, но испытывают проблемы реализации этого желания из-за сложностей верификации их заграничного опыта и необходимости такой верификации в силу злоупотреблений со стороны накрутчиков.
Octagon77
06.08.2025 08:27Очень рад что волчата беспокоят. Головы бы поодгрызли - ещё лучше было бы. Вы же, менагеры, не хотите так, чтобы за эту задачу - вот такие деньги, ВСЁ. Для руководства чутка иначе, за вот эту цель - такие деньги, ОБРАТНО ВСЁ. Нет, вам надо нанять тех, кто получше, да так, чтобы им казалось что они похуже, и заставить работать побольше, что возможно - тем, кто получше, работать свойственно от природы.
Тут есть аналогия. Американский подход, по крайней мере до нулевых, к бизнес: а мы можем - нужно, делайте. Европейский: а мы - стоп, а сертификация по...
Strictly Автор
06.08.2025 08:27"Нет, вам надо нанять тех, кто получше, да так, чтобы им казалось что они похуже, и заставить работать побольше, что возможно - тем, кто получше, работать свойственно от природы." - выводы интересные :)
Мы так не работаем - это первое.
Второе - "Вы же, манагеры..." - все "манагеры", участвовавшие в этом кейсе, выросли из QA, дорогой друг...
Kahelman
06.08.2025 08:27Вы товарищи -сказочники. Проведи собеседование по специальности и не поняли что человек не в теме. Да ладно вам…
JediPhilosopher
06.08.2025 08:27Пока на такое не нарвешься - сам не поверишь что это возможно.
Если опыта в собеседованиях не очень много, а с мошенниками раньше дела не имел, то легко можно не заметить проблемки. Или по доброте душевной списать их на волнение и стрессовую ситуацию у кандидата.
Mr_Qwerty
06.08.2025 08:27Манагер не может вырасти из чего-то, как не может вырасти санитарка во врача. Манагер это как тру программист - хотя бы профильные курсы и несколько лет стажа. Без этого человек просто выдает себя за специалиста другой сферы не имея на то оснований для получения з/п и ЧСВ с целью завладеть имуществом (деньгами) организации, которая думает, что он - манагер.
janson
06.08.2025 08:27Например, ИП или фриланс — красный флаг для рекрутеров
фриланс - красный флаг, ИП - красный флаг. Ну тогда вот вам целая пачка идеальных резюме. Вспоминаются сказки про джиннов и КАК они исполняют желания: формально всё по заявке 100%.
ToBeOrlller
06.08.2025 08:27Ну шаблонность резюме, какой-то натянутый показатель для идентификации "волчат". Когда hr хотят шаблонно красивые резюме, естественно все будут писать их по одному макету. Тем более есть много площадок, которые учат так делать, включая Яндексы, Скиллбох итд.
А так вывод, что надо нормально проводить собесы, а не спрашивать вопросы из "топ 100 вопросов по языку Х" - кажется правильным.
Gar02b
06.08.2025 08:27Лично меня приводит в недоумение процедура найма, которую не пройти без "подготовки к собеседованию".
Вот я читаю описание вакансии и понимаю, что у меня есть релевантный опыт. Менеджер нанимателя читает моё резюме и видит, что опыт релевантен запросу его компании.
Далее следует ожидаемая проверка моих знаний, которую я прохожу сравнительно легко.
А вот потом случается странное: меня начинают спрашивать, как юзать то, чего я с универа не касался, как печь пирожки и как надевать штаны через голову. Разумеется, на такие вопросы я не смогу ответить, и меня "мы вам перезвоним" или "вы столько не стоите".
А потом ХРы удивляются, что кандидаты активно оволчаются. Да это же отчаянная реакция на ваши методы найма.
qeeveex
06.08.2025 08:27меня начинают спрашивать, как юзать то, чего я с универа не касался, как печь пирожки и как надевать штаны через голову. Разумеется, на такие вопросы я не смогу ответить, и меня "мы вам перезвоним" или "вы столько не стоите".
За весь мой стаж (больше 16 лет), ни разу такого не было. Задавали только сопутствующие и базовые вопросы.
ahdenchik
06.08.2025 08:27Даже 5 лет назад такого не было, но сейчас без выдуманных пунктов в вашем резюме вы, скорее всего, просто не попадёте к HR - вас отфильтрует ещё робот разбирающий вакансии
Gar02b
06.08.2025 08:27Значит, Вы умело выбирали работодателей. Например, когда я устраивался по рекомендации, у меня тоже "такого" не было.
А вот при устройстве "с улицы" многие хотят срезать кандидата по ЗП, используя обесценивание.
rpc1
06.08.2025 08:27А вот потом случается странное: меня начинают спрашивать, как юзать то, чего я с универа не касался
Ну если в резюме указали, что используете инструмент на текущем месте работе, но не можете объяснить как, то это вызовет подозрение.
Gar02b
06.08.2025 08:27То есть моя фраза "у меня есть релевантный опыт" ничего для Вас не значит.
Я же не идиот, чтобы указывать несуществующие навыки.
rpc1
06.08.2025 08:27Т.е. работодатель должен верить на 100% резюме и не проверять этот опыт. У Вас есть релевантный опыт, а кто-то себе просто написал в резюме строчку, никогда не работая с этим инструментом. И как работодателю отличить одного от другого в таком случае? Только испытательный срок, а это дорого.
kenomimi
06.08.2025 08:27Да, когда синьора гоняют по литкоду и спрашивают про букву в каком-то сокращении - бред, и такой наниматель вполне достоин "волчат". В самом деле, он же их искал, тех, у кого литкод отскакивает от зубов, кто помнит наизусть странички википедии про сокращения, кто может среди ночи решить головоломку и разгадать шараду, кто легко скажет, что такое красно-черное дерево... Но не может работать вообще, ибо всё дерьмо он вызубрил и не понимает, зачем.
RulenBagdasis
06.08.2025 08:27Далее следует ожидаемая проверка моих знаний, которую я прохожу сравнительно легко.
В том-то и беда, что не следует. Потому что вы 1147 приславший резюме и у 1140 приславших резюме до вас, опыт выдуманый. У синьоров чуть получше статистика, но тенденция та же. И если раньше можно было отсобеседовать 10-20 кандидатов, то 1000 человек не сможет отсобеседовать ни одна компания. Полюбому придётся делать автоматичиский отсев, хоть как в анекдоте бОльшую часть резюме просто в урну выкинуть не глядя, потому что просмотреть их все человеку физичуски невозможно.
Найм сломали впариватели курсов войти-в-айти. Поэтому компании сегодня захлебнулись потоком резюме. Дальше хуже, потому что куча тех, кто прошел первичный отбор, на самом деле, выпускники курсов как-пройти-собес.
И вот среди всего этого сброда надо как-то найти вас. Раньше проблема эта была только у фаангов, только у них был такой бешенный конкурс и все ржали с их загадок про люки и литкод, а сегодня это стало проблемой большинства компаний и уже не смешно. Рынок наводнили люди, которые прикидываются программистами, не являясь ими. Но мне надо программиста нанять, а не выпускника курсов по обману работодателя.
И вот я хз что со всем этим делать, у меня идеального решения нет. Мудаки поломали найм, а страдают от этого все. И компании, которые не могут найти людей, и реальные кандидаты, которые не могут пробиться к работодателю, и эти самые вайтишники, которых обманули и большинство которых не получит обещанную непыльную работу за 100500 денег в секунду. В плюсе только мудаки - курсошлёпы.
Vict777
06.08.2025 08:27"как кандидаты с фейковым опытом взламывают найм и что с этим делать?" - То есть сначала сами сломали весь найм, а потом - "Ой, а кто это сделал", а что с этим делать. Молодцы, просто молодцы, как говорится - кушайте, не обляпайтесь. А я скажу - жрите теперь полной ложкой
hyperwolf
06.08.2025 08:27А дальше начинается бесконечный цикл ломания найма дальше, и по итогу компания забанит себе найм работников полностью.
NikolayRussia
06.08.2025 08:27Вот все эти дебаты про сломанный найм в целом меркнут в свете компетенций и подготовки китайских специалистов. Там у многих компаний нормально работать "9-9-6" и получать относительно невысокие оклады. Поэтому довольно часто слышу истории, как российские компании нанимают китайских спецов, и почти не слышу историй про наших спецов в Китае. Думаю, пока что у нас в стране с конкуренцией ситуация попроще.
В России сейчас даже в условиях "сломанного найма" и "пробки джунов" все еще можно сказать - айтишка привлекательна, прокачаться можно до миддла за 4-5 лет упорного труда и получать отличные деньги (250-350). Это побольше, чем получают многие, например, врачи, которые учились от 6 до 8 лет.Лучшее решение для кандидатов - не вестись на методы "волков", и не платить "коучам", а вспоминать по успехи и дисциплину лучших IT-специалистов (одному из таких недавно Цукерберг предложил 100 млн. за уход из Open AI в Meta*, признана экстремистской компанией). И максимально соответствовать топовому уровню, брать пример, честно трудиться, учиться и хотя бы немного адаптироваться, готовиться под технологический стек интересующей компании.
Хочешь на работу - постучись, попросись на стажировку, это скорее всего бесплатно и это честный, реальный опыт. Он дорогого стоит. Да и шансов потом туда же трудоустроиться будет больше, чем после "коуча", которому еще и деньги платить.
Поэтому - да, проблема есть и стоит очень остро. Всецело поддерживаю механизмы, предлагаемые автором.
Даже с их повсеместным использованием начинающий специалист с мощной подготовкой, честный, дисциплинированный, искренне любящий айтишку, будет заметен и востребован.
ahdenchik
06.08.2025 08:27Поэтому лучшее решение для кандидатов - не вестись на методы "волков", а вспоминать по успехи и дисциплину лучших IT-специалистов
Senior E-learning developer и Архитектор MLSecOps в Академии Softline.Автор и преподаватель первых в России корпоративных учебных программ по направлениям MLSecOps и Data Governance.
Поэтому - да, проблема есть и стоит очень остро. Но даже в таких условиях специалист с мощной подготовкой, честный, дисциплинированный, искренне любящий айтишку, будет заметен и востребован.
Инфоцыгане осознали что рынок занят волками и их вкатунам на нём больше нет места. Но ещё не придумали что с этим делать, поэтому просто успокаивают паству
NikolayRussia
06.08.2025 08:27ох, ну все, волки прибежали.
если цитируешь мой текст, цитируй, пожалуйста, и фразу про "4-5 лет входа в IT". Наверное, инфоцыгане все-таки обещают 4-5 месяцев, но не лет.а так - круто, что ты поддержал мой личный бренд.
uuger
06.08.2025 08:27Академии Softline
Инфоцыгане
Н-да, обозвать один из крупнейших учебных центров, у которого в лучшие годы список партнерских сертификатов хватило бы на пару увесистых томов, инфоцыганами - это, конечно, сильный ход. Факультет ПМПУ не хотите в инфоцыгане записать, а то те тоже предлагают компуктерным наукам обучать.
anfernee2
06.08.2025 08:27айтишка привлекательна, прокачаться можно до миддла за 4-5 лет упорного труда и получать отличные деньги (250-350)
Где такие зарплаты у мидлов? В компаниях с многоуровневыми кастингами, где нужно решать олимпиадные задачки?
Надоела уже эта заезженая пластинка инфоцыганщины про привлекательную айтишечку. Сейчас на зарплату на уровне курьера задолбаешься рассылать резюме и ходить по собесам. В результате упорного труда и прокачки, я сейчас имею лишь 0р 00коп.
NikolayRussia
06.08.2025 08:27Ну вообще это реальные зарплаты специалистов из топовых компаний, посмотри hh, habr, каналы в tg. Попасть на вакансии реально, только надо честно, ответственно готовиться, знать их стек, после первого провала - не сдаваться, еще пытаться. Также нужно запостить резюме не только на hh (habr Карьера, getmatch и другие порталы в помощь). И да, тут конечно нужна реферальная ссылка, чтобы рекомендовали, это в целом нетрудно реализовать. + надо иметь реальный опыт хотя бы 3-4 года (а не месяца))) в одной сфере айти, не распыляться. На работе - фиксировать все новые и все сложные функции в чек-листы, инструкции, чтобы ускоряться и не ошибаться, это важно. Все петы доработать, красиво оформить, добавить к резюме. Перед собесами знать не только техничку, а вообще специфику компании, культуру, знать с кем собесишься, почитать их статьи. Не надо вообще терять драгоценное, читая каналы про собеседования паровозиками, про то, как обманывать лучше работодателя, пусть даже там подписаны тысячи других. + если ты опытный, профессионал, то не особо устаешь на работе, можешь брать доп. нагрузку или по выходным подрабатывать. Получаешь 250 миддлом на основной + 50 подработка, вот и 300.
Все эти паблики, каналы, где учат обманывать работодателей, набивать себе цену - проблему не решают, а лишь усугубляют. Работодатели сталкиваются на собесах с толпами "вкатунов" в айти, которые идут паровозиками, где-то используют GPT, набивают опыт - и работодатели поднимают планку. Им приходится искать способы находить таких вкатунов, о чем и пишет правильные вещи автор данной статьи. Это вынужденная мера для бизнеса. Вот и получается, что есть нормальные ребята, которые хотят работать у нормальных работодателем, и не могут попасть. А если бы все были честными, и не обманывали, если бы не было вкатунов, работодатели бы видели реальную картину рынка и устанавливали бы более адекватные требования.
Лично я попал в айти после года стажировки бесплатной по вечерам. И то мне потом сказали, что вакансии нет, может быть перезвоним. Я продолжал напоминать о себе, через 3 месяца у них человек ушел, сразу же взяли. Было трудно на старте, можно сказать попал в пекло, но зато научился рассчитывать только на себя. Сейчас оброс знакомствами, есть репутация, харды, стало проще, но все равно обучаюсь каждый день по 3-4 часа минимум, без выходных, праздников, больничных и отпусков. В развитии отдаю приоритет именно хардам.
Поэтому как бы там ни было - надо идти честно, не нужно манипулировать. Это нужно делать в первую очередь ради себя самих, быть профессионалом - с самого начала и до конца, нужно "держать марку". Необходимо выбрать именно свою сферу айти (лучше в тренде - DevOps, SRE, MLOps, Data Engineering и др.), и этот выбор - самый важный, трудный, много всего, тут не надо спешить. Нужно заниматься этим направлением каждый день, любить свою работу, погружаться, быть суперпрофессионалом, дарить всем позитив. И тогда все будет замечательно.
Успехов тебе!ahdenchik
06.08.2025 08:27Ну вообще это реальные зарплаты специалистов из топовых компаний,
Нищета настала в ИТ, короче говоря
посмотри hh, habr, каналы в tg. Попасть на вакансии реально, только надо честно, ответственно готовиться, знать их стек, после первого провала - не сдаваться, еще пытаться. Также нужно запостить резюме не только на hh (habr Карьера, getmatch и другие порталы в помощь).
Это минимум чтобы поучаствовать в лотерее, где шанс на то что выберут тебя будет 1 к 10000 откликов
И да, тут конечно нужна реферальная ссылка, чтобы рекомендовали,
А это называется "блат"
это в целом нетрудно реализовать. + надо иметь реальный опыт хотя бы 3-4 года в одной сфере айти, не распыляться. Все петы доработать, красиво оформить, добавить к резюме.
Петпроекты, опенсорс - это нохайр сразу. Если заметят, потому что github никто не смотрит.
По понятиям среди HR, если у человека остаётся на это время значит он на основной работе балду пинает.
Перед собесами знать не только техничку, а вообще специфику компании, культуру, знать с кем собесишься, почитать их статьи. Не надо вообще терять драгоценное, читая каналы про собеседования паровозиками, про то, как обманывать лучше работодателя, пусть даже там подписаны тысячи других. + если ты опытный, профессионал, то не особо устаешь на работе, можешь брать доп. нагрузку или по выходным подрабатывать.
Получаешь 250 миддлом на основной + 50 подработка, вот и 300.
Подработка запрещена, усреднённому кабану это не нравится (и причину он объяснить не может)
Так вы этого слона не продадите, короче говоря
almaz1c
06.08.2025 08:27Подработка запрещена
Кем запрешена? По ТК работа по совместительству разрешена. Причем не ограничена по количеству этих самых трудоустройств по совместительству.
И в условиях текущей рекордно низкой безработицы работодатели идут на такое. Пусть и не испытывая по этому поводу восторга. Да и работники охотно трудоустраиваются на подработки. На пол ставки, на четверть ставки. В том числе в Айти.
Проверено на практике.
anfernee2
06.08.2025 08:27И в условиях текущей рекордно низкой безработицы...
В условиях рекордно тупых сказок ботов. В ЦЗН пособие 1764р в месяц, какой дурак туда пойдет? Сейчас за сам факт поиска или наличия левой работы принято увольнять, а устроиться на 0,5 ставки фактически никуда нельзя, на всем hh вакансий с частичной занятостью в разработке можно по пальцам пересчитать. Всем подавай работников с горящими глазами, которые готовы сдохнуть у компа в рабстве ради блага компании.
ahdenchik
06.08.2025 08:27Кем запрешена?
Договором обычно запрещают
И в условиях текущей рекордно низкой безработицы
Пруфы есть? Подозреваю что безработица (в ИТ в РФ) сейчас рекордно высокая, как никогда - чудес не бывает, охлаждающая ставка влияет прежде всего на всякие замки в облаках, коим ИТ-разработка и является
sergeykonshin
06.08.2025 08:27Ну вот меня например, при приёме на работу "заставили" подписать документ, запрещающий иметь вторую работу! Это законно?
Mr_Qwerty
06.08.2025 08:27Тут не программирование, тут точность нужна: чего именно нужно уточнить законность?
anfernee2
06.08.2025 08:27Ну вообще это реальные зарплаты специалистов из топовых компаний
Это такая же тупость, как рассказывать людям, что они могут за несколько лет стать министрами. 99,9% этих ваших вымышленных "прокачанных мидлов" даже первый этап собеса не смогут туда пройти.
Какие зарплаты реально предлагают на hh, все и так знают, там даже ниже 100к за мидла в Мск не редкость.
Все эти паблики, каналы, где учат обманывать работодателей, набивать себе цену - проблему не решают, а лишь усугубляют.
А обманывать людей, впаривая им сказки "за несколько лет прокачаться до 350к" нормально?
Нужно заниматься этим направлением каждый день, любить свою работу, погружаться, быть суперпрофессионалом, дарить всем позитив.
Очередное словоблудие, что нужно быть сверхчеловеком, чтобы быть достойным работы.
Kahelman
06.08.2025 08:27Да code for food это наше все. Сначала пройдите бесплатную стажировку, потом поработай за еду а потом тебя Цукерберг позовет за 100 -500 мульонов. Свежи придание да верится с трудом. Чтобы вас позвали за 100 млн вы хотя бы 10-20 должны зарабатывать. Для этого вам надо попасть в Штпты, поскольку другим специалистам таких денег не предлагают. Так что налегайте на испанский- чтобы проще было договариваться с посредниками в Мексике
uuger
А вы же в курсе, что сбор данных даже по открытым источникам противоречит закону об оперативно-разыскной деятельности? Ведь в курсе, да? падме.жпг
BookaZoid
А чему противоречит указание ложных данных в резюме и махинации на собеседовании?
alpatovdanila
А в США вообще негров линчуют!
uuger
Защита гражданских прав возможна только законным способом
Strictly Автор
Добрый день.
Прошу прощения, но это глупости.
ОРД - это про спецслужбы, полицию и тд.
OSINT - это анализ общедоступной информации, которую опубликовал сам человек в открытых соцсетях. Цель не слежка, а проверка достоверности.
Это никак не попадает под ОРД.
uuger
Чтение общедоступной информации - не незаконна, а вот сбор её в "папочку", анализ с помощью любых средств и, тем более, распространение в обработанном виде требуют явного согласия субъекта ПД. И оно вряд ли существует в виде документа.
Strictly Автор
Ну да, действительно:
кто-то: указал 15 лет опыта работы в условном Яндекс в 18 лет
найм: выяснили, несостыковочки.
кто-то: не смейте выяснять работал я там или нет, почему вообще вас беспокоит, что мне 18 и какая вам разница, что я состарил лицо.
"...сбор её в "папочку", анализ с помощью любых средств и, тем более, распространение в обработанном виде требуют явного согласия субъекта ПД. И оно вряд ли существует в виде документа." - это вы что-то явно додумываете. "Любых средств" это каких? Глаз? Мозга? "Сбор в папочку" - это к ОРД, это не про нас :)
antiquar
Вроде бы, 152-ФЗ не оставляет на этот счет никаких сомнений: таки требуют.
насчет средств:
brutfooorcer
Согласие не требуется в случае, предусмотренных иными ФЗ. Вполне вероятно, что оно есть где-то. Например, по любому компании в праве обрабатывать резюме (а именно их через ИИ чекают). В праве проверить трудовой стаж. А соц сети обрабатывают не автоматизированным способом, предполагаю.
В ином случае - это действительно так - автоматизированная обработка ПДн должна осуществляться только с согласия субъекта.
RavenStark
Если эти данные относятся к необходимым для выполнения трудовой деятельности, прямо или косвенно, то работодатель имеет право на их сбор и обработку при условии соблюдения некоторых ограничений. К тому же, при отправке резюме можно поставить дисклеймер "соглашаетесь на..."
Также законно брать и обрабатывать данные, размещеные самостоятельно на сайтах, предназначенных для этого, например, размещенные на сайтах для поиска работы резюме.
С другой стороны, да, есть немало условий, которые необходимо соблюсти для сбора информации. Однако из поста не видно, что они не соблюдены.
necrowit
Дисклеймер нужен. На всякий случай. Потому что, например, проверка друзей у конкретного ФИО - это точно персональные данные (а вот если id из зашифрованной БД - уже не персональные данные) Более того - я думал, что он во всех компаниях уже много лет - стандарт. Видимо - нет
jexaser
Так то можно запросить согласие на обработку ПДн после первичного скрининга, перед дальнейшими этапами.
У меня такое точно в жизни бывало, но на ранних этапах редко, конечно
spirit1984
Сбор каких данных? Если персональных данных, то там нужно согласие субъекта, о чьих персональных данных идет речь. А если речь о стаже и деятельности человека, то сбор из открытых источников возможен вполне. Можете процитировать раздел закона об ОРД, который это прям запрещает?
uuger
Я могу процитировать закон о персональных данных, который запрещает обработку этих данных без согласия субъекта ПД. Единственный вид сбора данных о человеке, который может осуществляться без его согласия - это ОРД и законе определен перечень тех, кто может этой самой деятельностью заниматься.
spirit1984
Но Вы понимаете, что такое персональные данные? Это не вообще какие угодно личные данные о человеке. Если наниматель вбил ФИО кандидата на YouTube, и нашел ролик с кандидатом, где тот кидает зиги и скандирует слоганы неонацизма, то это вполне повод не нанимать его на работу. И это законно, и не надо ссылаться на:
uuger
У меня для вас плохие новости. Это как раз любые данные, позволяющие идентифицировать человека. Просто часть из них общедоступные, а другие - нет.
это да, для таких всегда есть Роскосмос
spirit1984
А что Вы вкладываете в слово "сбор персональных данных"? Вот выдержка с пояснением.
Т.е. наниматель вполне может Вас поискать в соцсетях, и принять решение на этой основе. Другое дело, что хранить всякие персональные данные после решения этой задачи он действительно не должен. Но сбор - НЕ хранение.
brutfooorcer
Персональные данные - это любые сведения, прямо или косвенно относящиеся к идентифицируемому лицу. Это значит, что если можно определить, к кому именно относятся данные - они персональные. Даже если они опубликованы самим субъектом в интернете. Условно - то, что человек по вторникам надевает красные трусо - это его ПДн.
Обработка - это любые действия с данными. Сбор/хранение/изменение и т. д. Если вы будете ходить по соц сетям и сохранять данные всех подряд (не обезличенные) - вы будете обрабатывать ПДн.
spirit1984
Здесь речь не об этом. Изначально автор треда заявил, что сбор персональных данных противоречит закону об ОРД, что, мягко говоря, не совсем так. Я не отрицаю, что это персональные данные и что сбор их тоже тоже является обработкой, но это не хранение и является вполне законным зайти в контакт и попробовать найти страницу соискателя. А вот если он сделал ее приватной, и Вы поручите своему отделу IT ее взломать, чтобы почитать, что там соискатель пишет, то вот это уже нарушение, да.
brutfooorcer
Да, все верно.
Единственное, если он уже начнет найденные в контакте данные сохранять к себе на компьютер, или будет получать их автоматизированным способом - это уже будет обработкой. Но сомневаюсь, что оно так делается.
DDroll
Получение первой же ЗП за приукрашенный опыт по действующему законодательству вполне себе попадает под статью "Мошенничество". Так что давайте вы, волчата, не будете морочить голову своими криками о "нарушениях ваших прав", а работодатель не будет вас отправлять на 2 года к гостеприимным товарищам с наколками на нарах. А то нарветесь, не надо борзеть, уж простите.
ahdenchik
Нет сырья и кадров!
Представьте что вы к участковому с этим кейсом обратитесь. Начать надо будет с того что привести в нормальный вид должностную инструкцию, что будет сделать очень сложно для ИТ-шников.
Буквальных мошенников, которые по миллиону с пенсионеров собирают через "звонок СБ банка" ловят редко-редко, почти случайно. А вы тут какую-то галиматью полиции распутывать предлагаете, по которой даже у профессионалов не сформировано мнение
uuger
Поверьте, я уже очень давно могу позволить себе не накручивать
“опыт”
P.S. это только официальная первая запись, да и то, из времен, когда для кадровиков и бухгалтеров существовало две должности: программист и сисадмин. С зп в конвертах я вышел на первую работу ещё на пару лет раньше
А вот глубинам корпоративного беспредела границ нет. Если работодатель за месяц не понял, что человек не соответствует занимаемой должности, это значит только то, что у него наглухо сломан найм и в первую очередь надо увольнять тех, кто нанимает «накрутчкиков» опыта.
VGoudkov
Гм. А почему на Вашем же скрине номер записи - 07 ?
uuger
А потому, что до этого я успел поработать в других местах по срочному трудовому договору или на часть ставки не по специальности
arantar
У меня браузер закэшировал картинку, я уже начал собирать ПД в папочку?
spirit1984
Нет, потому что ЗП не платится официально по обоснованию "А у него опыта уже 15 лет". Она платится за выполнение должностных обязанностей. Если он их выполняет, то при чем здесь мошенничество. Однако приукрашенный опыт является поводом для увольнения точно для ряда профессий типа врачей. Во всех остальных надо смотреть практику судов и как ТК трактует факт, что человек проработал какое-то время более менее нормально, потом работодатель узнал про приукрашивание опыта на собеседовании и решил его уволить.
Ext_Art
Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием
Там еще есть про группу лиц и предварительный сговор.
Так вот, предоставление заведомо ложной информации с целью получения дохода (зарплаты) при условии заведомой неспособности выполнять обязанности по должностной инструкции вполне может быть квалифицировано как мошенничество. Ментора из телеграм канала назовут организатором группы, помощников - соучастниками. Показательно посадят 3-5 человек лет на 5. И все волчата разбегутся.
ahdenchik
В реальной жизни судья задаст вопрос: если вы считаете что работник заведомо был неспособен выполнять работу то почему вы его наняли, а потом не уволили?
Это выглядит как попытка обойти законную процедуру сокращения
Newbilius
"Заведомо" - это про сотрудника который знал, что не сможет. И ввёл в заблуждение работодателя, который на основании предоставленных данных предположил, что сможет.
Кейс для реальной жизни, безусловно, сомнительный, но не невозможный.
ahdenchik
Это я просто оговорился при создании сообщения. Мысленно уберите это слово
Ext_Art
Там уже от контекста зависит. Вы сейчас выдумываете некие детали "дела". Сокращение это когда убирают штатную единицу. А мы разбираем историю, похожую на мошеннические действия группы лиц, совершенные по предварительному сговору с целью наживы. Надо просто понимать, что это так может быть квалифицировано. И подлог при устройстве на работу тоже вполне возможно доказать. А дальше все будет зависеть от установки. Решат что все эти волчата тормозят экономику и импортозамещение и сделают, не сомневайтесь.
isdennu
С каких это пор резюме стало мошенничедином? Вы человека нанимаете или резюме? Какая разница что там написано, если у вас адекватные айтишники проводят собеседование? А понять знает ли человек то, что вам нужно, любой РЕАЛЬНЫЙ айтишник из вашей конторы определит за 2-3 правильных вопроса. Если у вас таковых нет, то и не жалуйтесь, что к вам идёт "хлам". Если человек написал резюм в gpt и дошёл до айтишника и прошёл его - значит он вам подходит. Иначе вопрос к вам,а не к соискателю. А если человек не умеет пользоваться ИИ, то мы (где я работаю) с большой вероятностью не возьмём, как пример. Это всё равно что в ИТ искать людей, которые замечательно пишут на бумаге, но не знают что такое IDE - нафиг такие нужны?
Zolki
Ну так, как лайфхак могу предположить, что достаточно одного журналиста в штате компании чтобы проводить такие вот расследования. Или про журналистское расследование вы тоже будете говорить что оно незаконно? Более того, результаты расследования опубликованы именно в виде печатного материала и без указания персональных данных.
sergey-gornostaev
Сейчас всё больше компаний делают так: кандидату, резюме которого заинтересовало, пишет кадровик, договаривается о первом ознакомительном созвоне и сразу просит прислать выписку из трудовой с госуслуг и подписать согласие на сбор, обработку и хранение данных кандидата.