Привет! Сегодня поделюсь самыми «эффективными» способами разруливать рабочие конфликты, которые встречались на моём опыте. Гарантирую – после применения этих советов ты точно запомнишься всем в офисе. Правда, не факт, что в хорошем смысле…

Метод «Википедии»

Документируй каждый косяк коллеги в корпоративном конфлюенсе/вики. Создай целый раздел «Ошибки Васи из DevOps». Добавляй скриншоты, временные метки, свидетелей. Через год у тебя будет целая энциклопедия непроверенных данных коллеги. Новые сотрудники оценят твою дотошность.

Техника «Zoom-бомбинга»

Врывайся в чужие встречи без приглашения, чтобы «прояснить ситуацию». Особенно эффектно во время ретроспектив других команд или один-на-один коллеги с начальником. «Кстати, раз уж я тут, хочу сказать про Пашин код...»

Стратегия «Технического долга»

Любой конфликт переводи в плоскость архитектуры. Спор о дедлайнах? «Это всё из-за легаси кода предыдущего разработчика». Проблемы в команде? «Нужен рефакторинг всех процессов».

Приём «Героического непонимания»

Получил непонятную задачу? Ни в коем случае не спрашивай сразу у автора. Минимум три дня думай, строй гипотезы, изучай код. Пиши в общий чат: «JIRA-555. Кто-нибудь понимает, о чём вообще речь?» Создавай техдолг, рефакторь смежные модули. И только когда дедлайн завтра утром – пиши аналитику в 19:00: «А можно уточнить требования?» Геройство налицо!

Метод «Фронт vs Бэк войны»

Любая ошибка в приложении, выявленная тестировщиком – повод для эпической битвы. Фронт: «По ручке приходит 500, фронт не меняли, проблема в вашем API». Бэк: «С фронта не тот параметр, локально всё корректно работает». Переписка на 50 сообщений в общем чате вместо пятиминутного созвона. В итоге виноват оказывается аналитик, который криво заполнил БД.

Приём «Дискорд-драмы»

Создавай отдельные каналы для обсуждения конфликтов. #олег-опять-косячит, #мишины-багрепорты, #почему-вася-не-отвечает. Добавляй туда всех, кроме главного героя. Пусть узнаёт о проблемах через @here уведомления.

Метод «Code Review мести»

Блокируй все пулл-реквесты «врага» из принципа. «Тут не хватает комментария в 47-й строке», «переменная X недостаточно выразительна», «этот метод нарушает принципы SOLID». За месяц такой работы коллега научится писать идеальный код или уволится. Да и как он посмел за один коммит править менее 50 файлов?

Стратегия «Эмодзи-войны»

Общайся исключительно реакциями в чате. На предложения коллеги – ?, на его вопросы – ?, на отчёты – ?. Когда он взорвётся и напишет длинное сообщение, отвечай одним ?‍♂️.

Приём «Баг-репорта возмездия»

Создавай отдельную задачу в Jira на каждую мелочь. Опечатка в кнопке? Задача. Текст сдвинулся на пиксель? Критический баг. Неправильный цвет иконки? High priority! Вместо «исправь букву в слове» пиши подробный баг-репорт с шагами воспроизведения и скриншотами.

Тактика «Git-археологии»

Копайся в истории коммитов коллеги за последние два года. «А помнишь, как ты в 2022-м писал это говно?», «Вот твой коммит от марта – там та же ошибка». Превращай каждый code-review в расследование прошлых грехов.

Приём «Стендап-киллера»

На дейликах задавай коллеге «уточняющие» вопросы на 15 минут. «Я ничего не понял», «Покажи на своём экране», «А можешь подробнее про блокеры?». А если надо решить любой вопрос – зови всех в голос, всю команду из 20 человек.

Стратегия «Dependency hell»

Обновляй зависимости в общих проектах без предупреждения. Зачем кому-то знать о твоих планах? Пусть лучше за собой следят.

Техника «Документация-призрак»

Зачем создавать подробную документацию в README? Кому надо и так всё знает. А новичкам здесь не рады. Комментарии пишут только те, у кого память плохая, а у тебя всё и так в голове. Только бы не уходить в отпуск…

Стратегия «Публичного позора»

Выкладывай скриншоты переписки с коллегами в LinkedIn или Пикабу. «Посмотрите, как со мной общается тимлид», «Вот так у нас принимают код», «Ну не дура ли?». Добавляй хештеги #токсичнаяIT #плохойменеджмент #ColdplayGate. Пусть вся индустрия знает, какие у тебя нерадивые коллеги.

Метод «Биоритм-анархиста»

Если ты жаворонок или «биг босс» – планируй все важные встречи на 18:00. Сова? Настаивай на дейлике в 8 утра. «У меня пик продуктивности именно в это время». Пусть остальные подстраиваются под твой уникальный режим.

Стратегия «Собеседование саботажа»

Опаздывай на 10 минут без предупреждения. Сиди в телефоне, пока кандидат рассказывает о себе. Задавай вопросы не по теме: «Расскажите, что означает каждая буква в SOLID?» Потом жалуйся, что хороших разработчиков не найти. «Молодёжь пошла не та, не хотят работать».

Техника «Пятничного релиза»

Выкатывай в продакшн в 18:00 пятницы. Пусть пользователи сами разберутся с новыми багами. А если что-то упадёт – дежурный разработчик потренируется в стрессоустойчивости. Особенно эффектно перед Новым Годом, когда решаете всё же выкатить долгожданный релиз в этом году.

Удачи в карьере и меньше багов под килем!