Иногда в жизни всё идёт как обычно: задачи сыпятся одна за другой, команде вроде бы комфортно, и даже начальство не делает резких движений. Но потом приходит то самое ощущение, что воздух в офисе стал тяжёлым, шутки как будто теряют вкус, а встречи превращаются в формальность. Тебе будто намекают, что скоро придётся искать новый путь. И вроде бы не скандал, но понятно: что-то изменилось.

Почему важно говорить об этом

В IT почти каждый сталкивался с ситуацией, когда руководители вдруг начинают сторониться, “случайно” забывают позвать на обсуждение, HR предлагает “по-хорошему разойтись”. Многие предпочитают промолчать, чтобы не нарваться на конфликты или не портить отношения. Но если быть честным, таких историй больше, чем кажется. И с каждым годом их не становится меньше, кто-то попадает под “оптимизацию”, кого-то просто решают заменить новым лицом. Рынок большой, но и уязвимых точек в нём хватает.

Как в IT проявляется давление на увольнение

На первый взгляд всё выглядит невинно: снижают премии, убирают из важных проектов, перестают спрашивать мнение, задачи становятся странными и мелкими. Ты вроде бы ещё на месте, но как будто “в сторонке”. Со временем давление растёт, и вот уже приходят “разговоры” мол, не хочешь ли попробовать себя в другой компании, может, тебе просто стало неинтересно, а если нет, всегда найдётся “формальный повод”.

Иногда дают понять, что уход по собственному — это шанс сохранить репутацию. А если не захочешь, могут появиться искусственные придирки к работе, дисциплине, срокам. Бывает, HR прямо кладёт на стол заявление: “Пиши, не затягивай, так проще всем”. Всё это неформальные способы вынудить уйти. Такие ситуации не редкость и в стартапах, и в крупных IT-компаниях.

Почему компании выбирают неофициальное давление

Трудовой кодекс России (см. ст. 80, 81, 178, 180) не даёт работодателю уволить сотрудника без основания. Закон разрешает только строго ограниченные сценарии: ликвидация компании, сокращение штата, неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин, совершение проступка, предусмотренного законом. Если работодатель нарушает процедуру или не может доказать причину, суд, как правило, становится на сторону работника.

Формальные увольнения долгие и затратные: нужно уведомлять за два месяца (ст. 180 ТК РФ), выплачивать компенсации (ст. 178 ТК РФ), собирать документы, подтверждать основания. Поэтому часто компания давит на эмоции и комфорт, чтобы человек ушёл сам. Им проще, дешевле и безопаснее для репутации, ведь всё выглядит “по соглашению”.

Что делать, если на тебя давят

Вот несколько принципов, которые реально работают:

Первое, не торопись подписывать заявление. Да, это проще для всех, но твоё право не спешить. Если что-то не нравится, возьми паузу, скажи, что хочешь проконсультироваться. А лучше переспать с мыслью.

Второе, фиксируй всё, что происходит. Сохраняй письма, сообщения в корпоративных чатах, даже свои записи после разговоров. Иногда достаточно короткого резюме: “После встречи с HR зафиксировал — прозвучала просьба уйти по собственному”. Но при фиксации не стоит допускать нарушения внутренних документов компании, например, не осуществлять пересылку чувствительных документов на свои личные ресурсы и пр.

Третье, не поддавайся на “дружеские” манипуляции. Формулировки типа “лучше по-хорошему” или “так будет легче всем” — обычный способ упростить процесс для работодателя, не для тебя. Если предлагают что-то “по соглашению сторон” (ст. 78 ТК РФ), проси проект документа заранее, обсуждай компенсацию, фиксируй условия письменно.

Четвёртое, не давай повода для реальных взысканий. Соблюдай дисциплину, выполняй задачи, не опаздывай. Если ситуация пойдёт в суд, каждый эпизод может стать важным.

Пятое, советуйся с юристом или хотя бы с опытными коллегами. Сейчас легко получить быструю консультацию: есть профсоюзы, каналы на Хабре и DTF, горячие линии Роструда.

Реальные истории айтишников: как бывает на практике

Есть знакомый, который после смены руководителя стал получать абсурдные задачи и регулярные “напоминания” о якобы допущенных ошибках. HR предложил уйти, пообещав рекомендацию и выплату “по соглашению”. Он не согласился сразу, попросил все условия на почту и подготовил свои вопросы. Через неделю предложили компенсацию больше, чем изначально. В итоге, разошлись по договорённости, и оба остались в плюсе.

Другой случай из жизни разработчика, которого начали “выдавливать” критикой за любой код-ревью. Он обращался в юридический чат, собирал переписку, фиксировал задания и время исполнения. Когда попытались уволить “по статье”, все обвинения оказались бездоказательными. Суд восстановил его на работе и обязал выплатить компенсацию.

Когда соглашение сторон — нормальный выход

Бывают ситуации, когда обе стороны понимают, что работать дальше не получится. Если обсуждать всё открыто, без угроз и давления, соглашение сторон становится цивилизованным способом расстаться. Главное не верить устным обещаниям, а требовать фиксировать всё письменно: размер компенсации, сроки, отзыв, порядок передачи дел. Даже в спорных случаях можно выторговать себе более выгодные условия, чем при формальном увольнении.

Если давление не прекращается: куда обращаться и как действовать

В первую очередь не замыкаться и не терпеть молча. Есть Роструд, трудовые инспекции в каждом регионе, прокуратура. Всё это не страшные органы, а стандартные инструменты для защиты. Жалоба онлайн занимает 10 минут. Даже уведомление о том, что собираешься жаловаться, иногда охлаждает пыл руководства.

Если дошло до увольнения, а ты считаешь, что оно было незаконным — обращайся в суд. В большинстве случаев (особенно если есть переписка и свидетели) шансы на восстановление или компенсацию очень высоки. Всё, что касается расчётов, отпускных, невыплаченной зарплаты — также регулируется законом (ст. 140 ТК РФ, выплаты в день увольнения).

Советы для тех, кто оказался под прессингом

Сохраняй спокойствие, не ведись на шантаж и угрозы, не стесняйся советоваться с профсообществом. Не забывай: даже если кажется, что “тут все друг друга знают”, закон защищает именно тебя, а не работодателя. Ни одна компания не вправе “мстить” за то, что ты не захотел уходить по их сценарию.

И ещё момент — не говори никому о своих дальнейших шагах, если решил бороться. В сложных историях лучше держать всё при себе и делиться только с теми, кому полностью доверяешь.

Вопрос

Кто сталкивался с такой ситуацией, как реагировали, удалось ли защитить свои права или пришлось идти на компромисс?
Любой опыт важен, чем больше честных историй, тем меньше будет нечестных схем и давления на рынке.

P.S. В одном из следующих материалах мы продолжим про переговоры, компенсации и условиях соглашения Если есть вопросы — пишите в комментариях.