Сегодня я хотел бы поделиться опытом поиска работы Java-разработчиком в РФ.
Начну с того, что кратко расскажу о себе и своём стремлении стать разработчиком, подкрепляя это реальными фактами.
Итак, я обычный парень без каких-либо связей. После 9-го класса пошёл в техникум, закончил его на «отлично», затем отдал год службы в армии. После армии, как и у многих, у меня не было возможности учиться очно, поэтому я поступил на заочное отделение в РИНХ на факультет КТиИБ и так далее. Пошёл работать: перепробовал множество профессий — фильтровал пиво, работал на складах Wildberries, в горячем цеху сети «Сицилия». Всё это время, на протяжении 2–3 лет после армии, я стремился стать разработчиком.
Как и многие ребята, которые не знают, с чего начать, я изучал всё подряд, неструктурированно: то Python, то JS. Потом взял перерыв, потому что потерял веру.
В конце 2023 года я вернулся в IT в попытках найти возможность стать разработчиком. Тогда я прошёл курсы на SQL Academy (понял, что без SQL в бэкенде никуда), кое-как одолел их за 1–2 недели. Потом мне выпал шанс пройти стажировку в ЦФТ. Я успешно прошёл все этапы, и меня взяли на позицию инженера по сопровождению. Там я плотнее познакомился с SQL, начал делать запросы разной сложности в PL/SQL Developer. Затем я понял, что эта позиция мне не симпатизирует и это не тот опыт, который я хотел получить.
В начале мая 2024 года я решил, что надо плотно начать изучать какой-нибудь язык программирования, и остановился на Java. Купил себе книги:
Герберт Шилдт, «Java. Полное руководство» (12-е издание);
Алексей Васильев, «Программирование на Java для начинающих».
Я прочитал вторую книгу и делал всё, что там было написано. Затем принялся за Шилдта, но где-то на 700–800 странице понял, что это скорее справочник. Я уделял учёбе по 2–4 часа каждый день, а то и больше. Учился через силу, поначалу было туго с пониманием, но я не сдавался.
Примерно в июле, когда я всё дочитал, решил перейти к курсам и купил подписку на JavaRush. Я осознанно дошёл до 30-го уровня и остановился, поняв, что надо расти дальше. На это ушло около 2–4 месяцев плотной учёбы по 2–4 часа в день (и больше). Я очень редко позволял себе отдых — раз в неделю, — а потом корил себя за это.
В сентябре я устроился в другую компанию (называть не буду) на позицию АБП, где работаю и по сей день. Занимаюсь поддержкой множества серверов, их поднятием, работаю с ELT, GitLab, CI/CD, Linux, PostgreSQL, PL/SQL Developer, делаю выборки для дашбордов. Позиция поначалу была достаточно сложной, но сейчас я чувствую себя как рыба в воде.
Там я встретил очень хорошего человека — Славу, который работает со мной в компании. Он дал мне структурированные наставления по тому, что нужно изучать для успешной работы бэкенд-разработчиком: SQL, Java/Kotlin, Linux, Spring, REST API. (Слава, спасибо тебе!)
И вот я решил, что надо изучать Spring, REST API и так далее, потому что не имел о них понятия. Решил купить два курса у Алишева (вот они на скрине):
Java — получи чёрный пояс!
Spring для начинающих
Я прошёл первый курс с октября по ноябрь, чтобы закрепить знания по Java, а второй — с ноября по декабрь.
Затем я прочитал книгу «Head First. Kotlin» и прошёл курс «Spring — Полный курс. Boot, Hibernate, Security, REST».
Полученные знания я начал применять на практике, делая свои мини-проекты на GitHub: всякие CRUD-приложения, REST API, микросервисы, которые обращаются друг к другу, и так далее.
Я — увлечённый разработчик, который откликнулся уже на 700+ вакансий (и это не шутка). Но дело в том, что на одну позицию приходится по 300–1000 откликов. Я каждый день тружусь и думаю, что не один такой. Я ищу возможности применить свой опыт. На работе мне дали шанс актуализировать пару сервисов: поменять сборки, обновить конфиги, поработать с CI/CD — за это я очень благодарен ребятам. Но поскольку моя текущая должность АБП не позволяет направить все силы на разработку, я немного расстроен.
Я надеюсь, что мне всё-таки предоставят возможность реализоваться. Я просто верю, терплю и очень хочу стать Java-разработчиком. Я для этого много сделал и готов делать дальше, показывать результат. Но пока нет приглашений, одни отказы из-за отсутствия коммерческого опыта. И дело не в моём резюме — оно составлено достаточно хорошо. И на работе не совсем понятно, что будет дальше.
В общем, сейчас я живу с мыслью:
«Я понял, что знать путь и пройти его — не одно и то же».
И я уверен, что не один такой пахарь. Просто накипело. Я осознаю, что надо просто продолжать верить, и всё получится. Всем успехов и всех благ!
Мой путь — это история не о гениальности, а о настойчивости. Когда кажется, что ничего не получается, я просто открываю IDE и пишу ещё один класс, ещё один метод — потому что именно так и собирается опыт, по кирпичику.
Комментарии (360)
Roman19861986
08.10.2025 20:31Успехов! С такой настойчивостью ты этого добьешься. Можешь на биржах типа Upwork поискать проектов.
NightBlade74
И не будет. Сейчас люди с толстенным резюме и более чем солидным подтвержденным опытом зубами клацают. Рынок на спаде, причем это еще далеко не дно.
Мало того, разработчики требуются не просто с опытом, а с опытом работы с конкретными библиотеками, фреймворками и продуктами наподобие Postgres, MongoDB, Kafka, Redis и т.п. К этому должны прилагаться вспомогательные инструменты типа конкретной IDE, Git, Jira и Confluence. Мало уметь писать код, надо уметь взаимодействовать с командой.
Причем если резюме не соответствует вакансии на 100% оно тут же летит в корзину, не дойдя до человека, поскольку HR категорически трудно обрабатывать такой объем откликов и они используют автоматизированную обработку. Тут с месяц назад была про это статья.
Еще бывают "забавные ситуации типа: дал отклик на вакансию 6 августа, ответ (отрицательный) получил 6 октября.
Извините, если кого огорчил.
MVMmaksM
Дальше будет хуже, может быть, что у ИТ-компаний начнут отбирать льготы, ибо казна пустеет, а деньги взять негде
RulenBagdasis
Не может быть, а точно отберут. Вкрутят ндс и увеличат страховые взносы. Казна уже пуста, звучат уже предло��ения обирать безработных.
PavelVerbenko Автор
Полностью с Вами согласен, поэтому единственный вариант, пробиваться внутри компании.
terthon
Согласен. Недавно проходил собес, по фронтенд направлению. Буквально парой второстепенных библиотек в стеке разошлись(хотя мне товарищ говорил надо врать что работал со всем что есть в вакансии, а я вот принципиальный такой - не вру), взяли другого разраба который на 100% совпал. А вот этот товарищ самый, с опытом в 2 раза меньше моего, и знаниями тоже чуть поменее, пошел по другому пути, тому что советовал мне, и залетел на сеньора в питерскую крупную IT компанию на 230к, да стримил экран для помощи зала, да помогли ему ответить , да резюме умноженное на х3 точно. Тем не менее устроился и работает уже пол года точно. То есть всех устраивают его компетенции на нышнем месте работы по факту, а на собеседовании за черные дыры спрашивали, а по факту сидит по 3-4 часов в день компонентики штампует тривиальные.
nkl
Умение представить себя в выгодном свете - это тоже навык. Который сейчас наверное востребован больше, чем излишняя скромность и токсичная искренность доходящая до абсурда.
WhiteDragonBorn
Power is not what you have, it is what your opponent thinks you have.
sunsexsurf
Поэтому все вокруг превращается в миллиарды совещаний и всяких «финополисов», которые - суть - являются лишь парадом еб..оторговли. А дальше - умноженные на икс три резюме, нанятые теми, кто сам точно так же умножал и все это превращается в громадный порочный круг. Вот такой вот пузырь, когда нанимать разбирающихся - не выгодно, потому что сам не шаришь «а вдруг подсидят?». И вот вся эта шелуха, которая сама них.. не умеет, кроме как себя продавать и использовать побольше англицизмов в речи, становится не просто шелухой, а въедается в системные узлы. И всем похер на то, кто реально будет писать код какой-то штуковины, кто будет точить деталь или что-то такое. Толпы, абсолютные толпы бездарных, умеющих лишь «не мешки ворочать» ходят туда-сюда, торгуют лицами на совещаниях и посильнее надувают щеки.
s60
если контора не обанкротилась, всё в порядке ....
sunsexsurf
ну, то есть, пока она на плаву, можно продолжать доить вы считаете??
Ну и да, обычно такими раковыми опухолями могут похвастаться большие компании. Маленькие, конечно, оптимальнее.
s60
я не считаю, что яблоко ,оторвавшись от ветки, должно упасть на землю .... но оно падает ...
если система замкнутая, то по законам рынка она должна сдохнуть при таком раскладе.....
а вот если она "доит бюджет" ..... хотя тоже наверно вопрос времени.. то же роснано же схлонулось в итоге ...
sunsexsurf
Госкомпании обсуждать тут скучно, там все давно оптимально, а вот бизнес - норм. Возьмем «наше все от ИТ» - Яндекс. До середины нулевых (ну или ок, начала десятых) - это была вполне себе бодрая, несмотря на уже объемы, компания. Эффективная, хотя, и начинающая местами «валять дурака». Яндекс сейчас - это тысячи «менеджеров по настроению», «по мемам» и прочая пена. HR-ы, кстати, туда же. И вот сейчас Я - это много-много людей, а эффективность их начинает догонять гос компании. Просто даже в силу объема. Про этом, способ «освежить кровь» - тоже почти тупиковый: себя увольнять не станешь и начинаются люди сбиваться в стайки против кого-то.
Упд: Яндекс взят как что-то собирательное и наполненное хорошим, но в итоге скатившееся в.
trawen
230к на сеньера? 2 года назад столько платили новоиспеченным мидлам :(
milkground
Я видел вакансии на тимлидов за 150 тр
lightmaann
Мне кажется такие всегда есть))
Calculater
Причем и через лет 5 так же будет, остальные профессии подтянутся по доходам, некоторые сравняются и перегонят.
Ueelalinn
Я 3 года назад пришел в крупную компанию сеньором на 230к в стеке .net core. Впрочем за это время мне не сильно накинули, чуть меньше 300к на руки сейчас получаю
lightmaann
На 230к на сениора? Жесть, я оказывается ещё хорошо устроился))
TheDreamsWind
Рынок ломится не от сеньоров, а от людей с сеньорскими резюме. Непопулярное будет мнение, но автор, если Вы и вправду вложили столько сил и времени в саморазвитие, Вам уже не зазорно вписать в свое резюме все, что там работодатели хотят увидеть: и стаж, и опыт с нужным стеком. Да, обман и волчистость, но я предлагаю смотреть на вещи объективно - в текущей реальности Вы фильтры рекрутеров иначе пройти не сможете. Более того, раз никто ответственность за такой обман в законодательную базу не вносит, значит всех участников рынка такие подходы устраивают. Искренне желаю Вам удачи в поиске.
winkyBrain
То есть стать одним из тысяч тех самых, кто изначально мешает автору честно устроиться, и мешать другим таким же прекрасным ребятам? Разгоним враньё на максимум - это наш выход?
navferty
Да, увы, либо врать и устроиться на работу (и успешно её работать), либо остаться честным, но безработным. Трагедия общин в чистом виде.
Dmitry_604
Противно наблюдать как меняется сфера с этой точки зрения, конечно..
Jonnius
а я бы не сказал что меняется. Врали и раньше бехзбожно, и резюме накручивали и собесы проходили с помощью друзей и черта лысого, и кумоство никуда не исчезало. и т.д. и т.п.
Dmitry_604
Да ну, если брать до ковида с очными собесами и коучей от курсов.. Ну врали местами, конечно, но это и в сравнение не идет.
Кумовство отдельный вопрос но в ИТ его относительно немного на мой взгляд.
kukovik
Ну да. Тут все же работать надо, а не бюджеты пилить. Куму такая работа не нужна, полагаю :)
sobeskiller
Кумовство в айти сплошь и рядом. Просто в бСССР под кумовством почему-то понимают только ситуацию когда по знакомству нанимают совсем уж дятла. Когда же по знакомству берут толкового спеца, то это почему-то называют нетворкингом. Но в исходном определении networking это когда кандидата рекомендуют, дают рефералку, но он всё равно проходит стандартную процедуру собеса наравне с остальными кандидатами. И может запросто и не пройти если другой кандидат оказался лучше. А когда берут напрямую, либо по сильно упрощённой схеме типа "поговорили на собесе за жизнь", то это уже nepotism. И не важно как кандидат потом хорошо работает. И вот такого кумовства в айти выше крыши.
lightmaann
А если кандидат получает рекомендацию на собес, и проходит его приоритетнее, чем остальные, это кумовство или нетворкинг?)
vadimr
По вашей логике получается, что цель приёма на работу – обеспечить кандидатам равные возможности трудоустройства, а не найти подходящего сотрудника. В чём вы видите сверхценность собеса?
Допустим, работодатель примет на работу через лучший результат собеса, а работник окажется наркоманом, подставщиком или просто социально непригодным для данного коллектива. Нафиг работодателю такое?
Да, конечно, есть статья 3 ТК РФ, но она настолько нечётко сформулирована и настолько противоречит общественной практике, что о ней можно не вспоминать.
Я лично считаю, что собес – это мероприятие от полной безысходности, как и вообще любой выбор по формальным признакам. И если к вам захочет устроиться на работу условный Дональд Кнут, то идея прогнать его через собес будет выглядеть странно, и вы получите только то, что останетесь без Кнута (при этом я думаю, что конкретно у Кнута были бы не очень хорошие результаты на любом собесе, так как он сам писал о себе, что медленно думает).
Ueelalinn
Лет 10 назад программисты не получали в 5 раз больше, чем продавцы в магните, так что поводов для вранья не было. Моя первая ЗП в 2018 году была 25 тысяч на руки
Areso
Так первая зарплата больше 100 тыщ была только в Москве (на Москву) и только во время пандемии. Но именно этот факт использовался для раскрутки курсо-истерии SkillПрактикумами и прочими продавцами лопат.
А до этого все зарабатывали сильно меньше на первой работе и это было нормально.
lightmaann
Как жаль, что многие этого не понимали и не понимают
hedgehog1
А сколько получали продавцы в магните в 2015г? Тысяч 15-20 в замкадьях? За 75 вполне даже была работа для программистов. Причем нижняя планка начиналась тысяч от 30.
Это вы сейчас попробуйте устроиться на х5, когда обычный курьер получает под сотку.
Areso
За 75 тысяч это была должность опытного ведущего программиста с соответствующей ответственностью и нагрузкой, сравнивать с продавцом кажется неправильно. Скорее с главбухом в тех же замкадьях (с сопоставимой же зарплатой).
hedgehog1
В 2015г это была обычная работа обычным программистом. Которым, что главное, можно было устроиться с дипломом и опытом, пройдя не такое уж большое количество собеседований.
Я в 2015г работал на 0,5 ставки за 35-40к со свободным графиком работы, мог хоть совсем не приходить на работу.
SimSonic
В 2017 взяли на позицию джуна на 50к при вилке 30-50к, не Мск :)
Dmitry_604
Да ну, вы что, опытные 100+ всяко получали уже в 2015.. Просто вы смотрите с более молодой позиции , начинал с оклада в 200 с небольшим баксов в нулевых.
Конечно на старте зарплаты и тогда были сравнимы и сейчас с условными пятерочками,
Причем по наблюдениям сейчас разрыв как раз упал общий
hedgehog1
Вот только старт был разным, тогда на уровне пятерочки получал эникей, который витую пару тянул и офис из 10 компов админил, а сейчас ты просто не получишь работу, пока не пройдешь фильтры эйчара, три круга кастинга, литкод и прочую чушь. На все ту же зарплату в пятерочке.
Dmitry_604
Как раз эникеем с с протягиванием сетей и починкой принтера вполне себе устроишься за зп пятерочки , другое дело что скорее всего перепрыгнуть в разрабы или девопсы с существенным ростом зп в будущем уже не сможешь сейчас и останешься на эникейской позиции примерно на той же зп. А раньше эта возможность была так или иначе.
hedgehog1
Вот именно, что раньше эникеи получали по дну рынка труда, а теперь это коснулось практически всех начинающих айтишников. И не только начинающих, полно контор, где админы с опытом получают едва выше.
DMGarikk
В Мск я в 14 году вернулся в ИТ, был джуном на яве за 90к, моя жена получала тогда 35тыр в коллцентре (и это был минимум по Мск без опыта работы)
при этом, я знал все зарплаты ИТ отдела конторы поскольку еще и 1Сом рулил, зарплаты ява-джунов начинались от 110тыр, миддл получал 200, тимлид 300
Dmitry_604
Ого, 300 это же под 10Кб тогда было, не путаете? Или это в 15м все же, когда было уже 5Кб?
DMGarikk
я там работал с 14 по 16 годы, не могу сказать что сильно мониторил зарплаты коллег, кроме разве что своего грейда (джуновского)
medstrax
Сфера приходит в норму. Зарплата выше, чем в среднем по прочим отраслям -> выше конкуренция.->сложней трудоустройство. Это неприятно осознавать многим, кто еще не так давно мог через губу отвечать на оферы. Но не рыночек для разработчиков, а наоборот.
hedgehog1
В среднем у всех голубцы.
medstrax
Я бы сказал, что даже все хорошо. Пользы от перекладывания джейсонов обществу не больше, чем от сограждан с юга, копающих канавы и кладущих плитку. Может даже меньше. А амбиций - "я ж научился перекладывать, значит заслужил 300 наносек, и вообще я в универе ботал, когда все бухали, дайте две" - куда больше реального вклада в экономику. Давно пора остудить незаслуженное (экономическим вкладом) обогащение.
SystemOutPrintln
То есть: "тем самым", которые ничего не знают и не умеют, врать в резюме о своём опыте и навыках можно, а таким, как автор — нельзя? Двойные стандарты какие-то.
Это всё равно, что драться с противником, который бьётся без правил, пускает в ход камни и палки, бьёт ниже пояса, а вы — с соблюдением всех правил бокса. То есть, ставить себя в заведомо проигрышное положение. Зачем? Чтобы что? Чтобы чувствовать себя самым честным и правильным человеком, помирающим с голоду? Чтобы доказать другим людям... а что именно доказать? Что для вас честь превыше разума?
PavelVerbenko Автор
Привет, спасибо за отзыв, очень подробно написал, думаю да, я не хочу себя обманывать, накруткой опыта, а потом пытаться как-то его выдумать или заучить, а потом на работе завалиться, я буду идти с тем опытом и багажом, что собираю по пути.
Для меня честность превыше вранья.
SystemOutPrintln
Понимаю и поддерживаю вашу позицию. Я тоже за честность, но беда в том, что теперь и сами рекрутеры делят надвое факты, описанные в любом резюме. И получается, что рекрутер прочитает список компетенций в вашем резюме и подумает: "все врут, значит, и этот врёт, выберу-ка я лучше другого кандидата, у которого список заявленных компетенций выгоднее".
Hubbitus
Честность, это главное качество! Опыт набираем, а соврать достаточно один раз чтобы больше не верили!
greypo
Как законодательно в правовую базу не вносит»? А как же ваша подпись в графе, «все предоставленные мною данные верные, и я несу за них ответственность»?
Areso
за вранье ответственности нет в этом месте.
за подлог\подделку документов -- есть.
Kahelman
Сначала придётся сделать диплом о высшем образовании.
BorisTheAnimal
при недостатке опыта, это все рубится на скрининге на раз-два. Т.к. теория это одно, а жизнь совсем другая. И в большинстве случаев, даже хорошо самообученый человек без опыта, потребует такого же внимания как и любой джун.
sobeskiller
А какая разница? Вон выше коммент - чувак с накрученным резюме и "помощью зала" на собесе получил работу и вполне успешно её выполняет. Т.е. людей, которые в состоянии выполнять айтишную работу, на самом деле даже больше чем кажется.
medstrax
Это ключевое. "Айтишная работа", как вы ее назвали - давно не удел избранных. Но всем кажется, что новоделы в айти все портят. Портят, да - востребованность тех, кто привык считать себя незаменимыми элитариями. Поэтому сейчас нередки здесь топики в духе "я сеньор-помидор, а оферов нет". Какой смысл стонать, когда на дворе новый век, новые реалии? Рынок изменился - так подстраивайся под рынок, а не ной, что раньше платили хорошо потому-что других работников было не очень. Конкуренция выросла - а всем хочется, чтобы как раньше за ними бегали и предлагали +50%, а они " да чот не очень, я подумаю". Вы, ребята, просто зажрались, причем необоснованно. Сейчас это проходит, сейчас отрезвление рынка и амбиций. Разработчик - просто ремесленник (за редким исключением) - и ему будут платить как ремесленнику, а не как элитарию.
kenomimi
Разница большая. Настоящий синьор имеет хороший релевантный опыт и может сразу включатся в процесс, его не надо водить за ручку и тащить. Стажер почти без опыта с синьорским резюме - это вредитель, который ухудшает результаты команды, чудес не бывает, совсем, никогда. Другое дело что когда он пролетает в крупную компанию, чаще всего его будут "тянуть" до последнего, так как при увольнении новенького у всей цепочки найма ухудшается KPI, а к некоторым еще и неудобные вопросы появляются...
Хотели бы вы, чтобы вас оперировал хирург, что закончил курсы медбрата в ПТУ, а остальной опыт купил у торговца фальшивками? Или вас вез пилот, который для обучения поиграл в симулятор, а "эти ваши корочки" купил в телеге? Вот-вот. И в айти сейчас тоже никто не хочет, чтобы фальшивый синьор положил прод или сделал уязвимость и устроил утечку данных... Реалии поменялись, подходы поменялись, потому требования стали строже.
deema35
Дак ведь это уже давно Если бы плотников нанимали так же, как программистов