Привет, хабровцы! ?

Меня зовут Никита, я отвечаю за подбор IT-специалистов и выстраивание эффективных процессов найма в компании Домклик. Сегодня поделюсь своим экспертным мнением относительно того, что происходит на рынке IT. Вопросов по этой теме, на самом деле, много, поскольку правила игры меняются слишком быстро. А что делать — 2025 год, он такой. Тут нужно уметь выкручиваться и быстро адаптироваться под новые условия.

Если вы сейчас находитесь в поиске работы (или, по крайней мере, мониторите рынок, чтобы можно было при необходимости быстро покинуть тонущий корабль), то, скорее всего, заметили, что текущий год не так уж прекрасен, в частности для IT-специалистов. Крупные работодатели массово переводят сотрудников на жёсткий «гибрид», количество откликов на вакансию просто пугает, на собеседование в компанию попасть очень сложно. Что уж говорить про разбор резюме с помощью искусственного интеллекта (ИИ)...

Давайте поговорим обо всем по порядку, чтобы понять, каковы реалии рынка и что со всем этим нам делать.

? Для удобства предлагаю план в виде ссылок, чтобы можно было быстро переключаться между разделами статьи.

1. Почему 2025 год — год работодателя? И правда ли это?

2. Основные тренды в найме IT-персонала. Что сейчас происходит?

3. Как остаться востребованным специалистом в 2025 году

4. Лайфхаки для поиска работы

Итак, начинаем:

1. Почему 2025 год — год работодателя? И правда ли это?

На мой взгляд, сейчас на рынке труда в IT-сфере сформировался пузырь из огромного количества IT-специалистов. Формирование такого пузыря как раз и является очевидным признаком того, что 2025 год — год работодателя.

Что это значит? Это значит, что найти работу сейчас стало гораздо сложнее, чем, например, в прошлом 2024 году. Конкуренция среди специалистов существенно выросла. Это можно увидеть, сравнив количество откликов на одну и ту же вакансию, размещённую в 2024 и 2025 годах. Возьмём вакансию Frontend-разработчика (React) в компании Домклик. Что мы видим в 2024 году?

Помимо сравнения количества откликов (это читается на житейском уровне), резкому росту числа IT-специалистов способствовало множество других факторов:

• Большой спрос на IT-кадры. Он начал формироваться примерно в 2010—2015 годах, когда компании стали массово переходить на IT-решения. Крупные игроки рынка (компании из сферы e-commerce, банки и маркетплейсы) активно формировали штат из айтишников. Локдауны и COVID-19 подкрепили этот тренд, поскольку большинство компаний перешли на онлайн-решения: дистанционную работу, доставку, телемедицину и т.д.

По открытым данным, к 2021 году спрос на IT-специалистов вырос более чем на 88% по сравнению с 2018 годом. А в 2023 году на IT-вакансии пришлось до 30% всех вакансий на российском рынке. Цифры говорят сами за себя.

• Государственная инициатива и поощрение IT-специалистов. Известно, что государство внесло свой вклад в популяризацию IT: программы льготной IT-ипотеки, которая продолжает действовать, но с рядом ограничений; открытие новых образовательных программ в вузах; увеличение количества бюджетных мест на IT-специальности.

• Уход крупных западных работодателей. Это значительно повлияло на рынок, ведь с уходом из России таких корпораций, как Intel, EPAM, IBM и др., большое количество IT-специалистов, ранее работавших в них, остались без работы или переехали за границу. Соответственно, они были вынуждены искать работу в российских компаниях.

• Культура IT-курсов. Сейчас существует огромное количество IT-курсов от самых разных онлайн-школ. Реклама о них пестрит повсюду. Люди массово покупают курсы, за три месяца проходят обучение и пытаются выйти на уровень Middle-специалиста в крупных компаниях, но не у всех это получается. Тем не менее это привело к увеличению количества айтишников.

• Массовые сокращения в российских компаниях big tech, которые наблюдаются с начала 2025 года

Кстати, о сокращениях и почему они происходят:

Я бы сказал так: сейчас компании нацелены на сохранение только тех проектов и команд, которые приносят бизнесу наибольшую прибыль. Если раньше они могли открывать много разных направлений, то сейчас ресурсы перераспределяются, и компании нацелены на то, чтобы развивать самые перспективные продукты и максимально удерживать и вовлекать хороших специалистов, оставшихся на местах.

Сокращения не связаны с падением доходов компаний. Так, судя по данным, взятым из открытых источников, big tech ежегодно увеличивает свою прибыль в среднем на 10—20%.

Резюмируя и отвечая на вопрос, правда ли, что 2025 год является годом работодателя, утвердительно отвечу: да! Компании остаются осторожными, сокращают объёмы найма и более тщательно подбирают персонал. Рынок плавно переходит к тому формату, где ценятся мотивация, опыт и профильные навыки. Искать работу, увы, становится сложнее, особенно для специалистов уровня Junior.

Но мы не отчаиваемся: с этим можно и нужно работать!

2. Основные тренды в найме IT-персонала. Что сейчас происходит?

Что, по моему мнению, сейчас можно наблюдать на российском рынке.

• Переход на гибридный формат работы

Причин для этого может быть много. Я не знаком с «внутренней кухней» компаний, но мне кажется, они заинтересованы в личном присутствии работников, поскольку это повышает взаимодействие между людьми и укрепляет командный дух.

Также при гибридном формате есть возможность контролировать работу подчинённых, так как при удалённой работе часто снижается уровень продуктивности, наблюдаются более медленные релизы и т.д. Речь не обо всех удалёнщиках, но такое мнение часто встречается у руководителей.

• Soft-skills как сильное конкурентное преимущество

Как бы странно это ни звучало, но в 2025 году на первое место выходят именно «мягкие навыки». Сейчас, чтобы попасть в хорошую компанию, недостаточно быть просто разработчиком и уметь писать код. Если раньше отсутствие софтов могло прокатить, то сейчас в найме это имеет чуть ли не первостепенное значение.

Что я здесь имею в виду? В связи с переизбытком IT-специалистов работодатель будет отдавать предпочтение тем, кто не только может писать код, но и понимает, почему они занимаются разработкой той или иной системы, что она даст бизнесу, какие метрики улучшатся после релиза системы и т.д.

Просто исполнители на рынке сейчас не в приоритете. Важно более глубокое понимание продукта, бизнес-мышление, наличие навыков аргументации и презентации своих идей. От разработчиков ожидают, что они смогут вставить свои пять копеек и предложить более эффективное решение той или иной бизнес-задачи. Необходимо быть гибким, адаптируемым и легко обучаемым.

✔В резюме обязательно надо указывать наличие тех или иных софтов через описание своих достижений, чтобы выделяться на фоне других кандидатов. Например: «По моей инициативе было предложено ввести новые опции в продукт, что увеличило продажи компании на 10%». Тут важно вспомнить, что конкретно вы привнесли в ваш продукт/команду, и описать это с выигрышной точки зрения.

Думаю, эта картинка отображает настоящие реалии нынешнего IT-рынка.

• AI как общий тренд 2025 г.

AI и всевозможные нейросети сейчас стали повседневным инструментом не только в бизнесе, но и в найме. Кажется, что IT-рынок скоро будет выглядеть следующим образом (надеюсь, это не спойлер): «AI-агенты кандидатов» vs «AI-агенты рекрутеров».

Как кандидаты используют AI в поиске работы
AI-системы могут грамотно составлять резюме, отвечать на вопросы в режиме реального времени и подбирать релевантные ключевые слова, чтобы обойти системы ATS рекрутеров (это система по авторазбору откликов).

Хорошим примером использования нейросети кандидатами является возможность подготовиться к собеседованию, так называемому «mock-интервью» (имитация реального интервью). Вы задаёте ИИ нужный запрос, говорите, на какую вакансию претендуете, и просите задать вам вопросы, которые могут прозвучать на интервью. Ответы также можно проговаривать голосом, чтобы обрести больше уверенности на настоящем собеседовании.

Как рекрутеры используют AI в своей работе
На данный момент рекрутеры с помощью ИИ отлично описывают вакансии, формируют требования к кандидатам и формулируют отказы, да и в целом разбирают отклики.

Есть ряд ИИ, которые могут проводить полноценные собеседования и направлять рекрутеру отзывы на основе поступивших ответов. Но говорить, насколько это будет применимо в будущем, пока рано. Возможно, такая форма когда-то станет классической и общепринятой, но, думаю, на текущий момент этот формат общения вызывает скорее больше скепсиса, ведь пообщаться с живым человеком всегда намного лучше и приятнее.

Какой отсюда вывод? Необходимо с умом использовать инструменты искусственного интеллекта, так как существует очень большое количество генеративного мусора. Выигрывает тот, кто сможет максимально качественно и избирательно использовать труд нейросетей в свою пользу.

Приведу немного статистики: по данным WEF (Всемирного экономического форума), к 2025—2030 гг. ИИ заменит 85 млн рабочих мест, но создаст 97 млн новых. Надо готовиться к новым реалиям, поэтому приступаем к изучению принципов работы самых известных нейросетей и к обучению этому своих родителей.

• Присутствие большого количества фрода на IT-рынке

Я бы обозначил это явление как АНТИТРЕНД, поскольку как рекрутер регулярно сталкиваюсь с ним. В чём это проявляется:

• Кандидаты приукрашивают резюме, указывая значительный опыт работы в компаниях, где они никогда не работали

• Соискатели покупают доступ к большим сообществам, сливающим вопросы с технических интервью из крупных компаний, и зазубривают ответы на вопросы, чтобы получить положительный фидбек по итогам собеседований

• Кандидаты используют ChatGPT и другие нейросети в режиме реального времени для прохождения интервью, где на все вопросы отвечает ИИ и др.

Почему это плохо

Тут и так всё понятно, скажите вы. Но всё же расскажу, к чему приводят, например, фродовые резюме на практике.

Во-первых, кандидаты с вымышленным опытом работы сильно перегревают рынок, искусственно повышая уровень заработной платы и, соответственно, ожидания других кандидатов. Во-вторых, такие резюме зачастую создают иллюзию сверхсильного перенасыщения рынка специалистами, из-за чего иногда трудно понять и оценить реальный потенциал того, что есть на самом деле. Всё это приводит к тому, что на рекрутеров ложится повышенная нагрузка, а компании ищут новые способы для фильтрации входящего потока резюме. Таким образом, в минусе остаются как кандидаты, так и компании: работодатели теряют доверие и вводят множество фильтров для подбора, проводят дополнительные этапы собеседований, а кандидаты сталкиваются с завышенными ожиданиями и более сложными процессами прохождения интервью.

Теперь о мошенничестве при прохождении интервью. Представьте ситуацию: вы заучили слитые с собеседований вопросы, прошли технические интервью, вас приняли на работу. Кажется, что цель достигнута. Но как только вы столкнётесь с реальными задачами, которые не сможете выполнить, к вам появится много вопросов. В лучшем случае вас оставят и будут наблюдать за дальнейшей работой, в худшем — вы не пройдёте испытательный срок и рискуете попасть в black list компании.

Надо ли это вам? Думаю, нет. Поэтому крайне не рекомендую прибегать к любому типу фрода.
Давайте оставаться честными кандидатами и делать упор на реальные проекты!

3. Как остаться востребованным специалистом в 2025 году?

Вы уже поняли, что будущее за ИИ, а также за прокачкой не только ваших навыков, но и софтов. Дам ещё пару советов, что важно делать, чтобы быть на гребне волны и оставаться востребованным на рынке кандидатом, чтобы рекрутеры предлагали вам новые вакансии.

С чего стоить начать и как прокачивать собственный бренд

Рекомендую начать с простого: выступайте на конференциях, публикуйте статьи, выберите именно то направление, в котором хотите себя развивать и позиционировать. Многие идут по пути участия в конференциях: выступают с одной статьей, с другой, знакомятся с людьми. Потом уже организаторы этих мероприятий будут приглашать вас в качестве экспертов. Личный бренд начнёт работать сам на себя.

Второй вариант — делитесь своим мнением, начните вести блог. Это можно делать в Telegram-канале, можно публиковать статьи на Хабре, на LinkedIn и на других популярных ресурсах. Со временем вы найдёте своего читателя и обретёте популярность. Главное — ваше желание и экспертиза, а также регулярность в публикации материалов.

Третий вариант — преподавание, работа экспертом-лектором в онлайн-школах и др. Как говорится, чтобы разобраться в какой-то теме, нужно объяснить её другим людям простым языком. Многие эксперты прокачивают собственный бренд и значимость благодаря преподаванию и обучению.

В этой теме нужно найти собственную жилку и понять, как именно вы хотите быть замеченными, услышанными и начать показывать свою значимость и экспертность.

Самообучение

Последним пунктом в этом разделе, но не последним по значимости, является самообучение. Могу с уверенностью сказать, что тот, кто, помимо рабочих задач, следит за трендами, проходит курсы и пишет собственные проекты, всегда будет более востребованным.

Во-первых, самообучение демонстрирует стремление человека к новым знаниям, желание не стоять на месте и развиваться. Во-вторых, люди, занимающиеся самообучением, — более универсальные специалисты. Никто не знает, когда вам пригодится тот или иной навык. Сейчас есть модный термин — T-shaped специалист, что означает наличие знаний в смежных сферах. Например, если вы Frontend-разработчик, но при этом можете базово строить макеты в Figma и понимаете основы построения дизайна, то вам это пойдёт в плюс.
Другую аналогию можно провести у Python-разработчиков: если специалист работает только с синхронным взаимодействием и никогда не применяет асинхрон, то ему следует как можно скорее начать изучать его.

4. Лайфхаки для поиска работы

Открою вам секрет: во всех компаниях у рекрутеров есть приоритетность при рассмотрении поступающих откликов и резюме.

Первый полезный лайфхак: откликайтесь на вакансии на карьерных сайтах компаний. У любой более-менее крупной, уважающей себя компании есть собственный job-ресурс, который ищется по словам «работа + название компании». Рекомендую оставлять отклики именно здесь, ведь рекрутеры, скорее всего, будут рассматривать их в первую очередь. Кстати, некоторые вакансии размещаются эксклюзивно только на карьерных сайтах, поэтому периодически проверяйте обновления.

Второй лайфхак: пишите рекрутерам напрямую. Их контакты можно найти в открытых источниках. Потребуется приложить немного усилий и применить навыки сорсинга информации — и контакт будет в ваших руках. Обязательно при обращении указывайте источник, где нашли контакт, и прикладывайте резюме. Гораздо удобнее, если вы сразу укажете, на какую именно вакансию откликаетесь: так рекрутер сразу сориентируется, какой команде показать ваше резюме. Помните, что рекрутеры не работают со всеми вакансиями компании — у каждого есть своя экспертиза и направления подбора персонала.

Третье: грамотно составляйте резюме. Несмотря на то, что в интернете множество примеров резюме, есть ИИ и карьерные консультанты, многие, к сожалению, составляют резюме низкого качества. Не нужно стрелять в ногу самим себе, делая плохое резюме, так вы сильно уменьшаете продвижение вашей кандидатуры в воронке найма.

Предлагаю, во-первых, сделать резюме, которым вы сами будете гордиться, а во-вторых, делать его таргетированно под каждую вакансию.
Составлять разные резюме под разные вакансии — хороший и продуманный подход, который позволит вам найти работу намного быстрее. Лучший вариант — сделать единый шаблон резюме, а затем, в зависимости от конкретной вакансии и компании, добавлять необходимые навыки. Думайте как рекрутер: он хочет найти в вашем резюме полное соответствие требованиям, указанным в описании вакансии. Но не стоит указывать навыки, которыми вы не обладаете, или задачи, которые вы никогда не выполняли.

Также важно подчеркнуть, что у рекрутеров есть собственные ATS-системы, которые автоматически разбирают резюме: ИИ помогает всем сторонам процесса, а не только соискателям. Поэтому прописывайте точно стек технологий, с которым вы работали.

Приведу базовый пример.

Вы работаете Frontend-разработчиком и в резюме перечисляете следующий стек технологий: TypeScript, JavaScript, CSS, HTML, но случайно забываете указать, что работали с React и Redux, думая, что это само собой разумеется. В таком случае вы попадаете в самый низ откликов, поскольку система соотносит ваше резюме как менее релевантное требованиям вакансии, что может привести к тому, что рекрутер до вашего резюме не дойдёт. Поэтому пишите полный и целевой стек, с которым работали, чтобы лучше проходить системы авторазбора и попасть на собеседование в компанию.

Что точно не стоит делать

• Не составляйте резюме на 3—5 страниц: пишите чётко, кратко и по делу

• Не пишите длинные сопроводительные письма: составляйте их таргетированно под каждую вакансию

• Кроме обязанностей, в резюме следует также написать о достижениях и результатах

• Не стоит включать в резюме ненужную информацию о себе: указывайте чёткие ожидания от нового места работы

Подведём итоги: в 2025 году найм на IT-рынке претерпевает существенные изменения. В частности, наблюдается сильная конкуренция среди специалистов, компании и кандидаты прибегают к использованию ИИ, усложняются процессы отбора. Но могу сказать, что на рынке точно не хватает сильных и опытных специалистов. Поэтому развивайтесь и совершенствуйтесь. Уверен, что хороший специалист всегда будет востребован и всегда сможет найти работу.

Желаю каждому удачи в поиске, чтобы вы всегда видели такое сообщение: