Дисклеймер: статья написана на основе интервью с разработчиком Юлией Ракитиной.
Мне 38, программирую с института — заканчивала по специальности. За 15 лет в IT успела побывать всем, кем только можно: техлид, архитектор, DevOps, backend, frontend. Когда в отрасли так долго, трудно найти что-то, чего не делала.
Мне писали из Google и Microsoft, звали в Восточную Европу, Англию, Ирландию. Отказалась — не хочу никуда ехать.
Те, кто со мной работал, часто возвращаются за новыми проектами. Клиенты держатся по нескольку лет, один стартап даже акции выдал после релиза. Отзывы обычно примерно такие:
«Без тебя бы точно не взлетели»
У меня своя команда, сама собеседую людей и запускаю проекты. Было несколько стартапов, несколько крупных релизов. По логике, с таким опытом работу найти должно быть легко. Но почему-то у меня всё наоборот.
Как было раньше vs как стало сейчас
Раньше работу можно было найти за две недели. Максимум. Потом случился 2022 год. В США подорожали кредиты, инвесторы испугались, начали меньше давать денег стартапам, а у тех быстро закончились свои запасы. В результате — много стартапов закрылись, многие уволили сотрудников, перестали нанимать фрилансеров и экономят на всём. С этого момента найти работу в IT стало намного сложнее.
До проблем со стартапами в Штатах всё происходило быстро: хорошая оплата, быстрый найм, никаких танцев с бубном.
Последние два года пыталась вернуться в стабильный найм — не получилось. В основном сейчас работаю проектно и в стартапах, из-за этого постоянно ищу работу. Вот как выглядит процесс поиска сейчас:
Этап 1. Резюме
У большого опыта есть проблемы — не потому что он плохой, а потому что его некуда приложить. В резюме приходится половину убирать, иначе на собеседование меня даже не позовут. Многие работодатели просто не могут поверить в то, что я так много успела охватить. А всё потому, что большинство тех, кто говорит о своём опыте то же самое, врут.
Чаще всего те, кто заявляет «умею всё», на самом деле не умеют ничего. А я умею — но мне не верят.
От техлида сейчас требуют всего сразу: базы данных, язык программирования, DevOps, архитектура, тестирование, сторонние сервисы, деплой. Чтобы всё это знать в деталях — жизни не хватит. Но в вакансиях так и пишут:
«Must have всё перечисленное»
Меня это раздражает, потому что фулстек — это одно дело, а фулстек плюс девопс плюс архитектор плюс человек-оркестр — это уже перебор. Это значит только одно: у них никого нет. Вообще никого.
Ещё красный флаг для меня — всякие шпионские системы, которые делают скриншоты, записывают видео и прочую слежку. Я никогда на такое не пойду.
Если в вакансии указан Habstaff — приложение для трекинга рабочего времени. Подозрительно
Резюме под каждую вакансию не переделываю — у меня их два универсальных. Одно развёрнутое для европейского рынка, большое, со всеми подробностями. Другое для штатов — максимум две страницы, только выжимка, самое главное.

Этап 2. Откликаюсь на вакансии
Сижу на нескольких площадках: Work Remotely, Just Join IT, Wellfound, LinkedIn, Stackoverflow. Еще искала на indeed но там в большинстве случаев требуют разрешение на работу в US.
По деньгам прошу от 4500 долларов. Это среднее по рынку для моего опыта. Архитектура стоит ближе к 5000 $.
Если активно ищу работу, откликаюсь на 4-5 вакансий, потом сижу и жду ответа дня 3-4. Потом опять новая пачка откликов. Много не получается — надо же ещё текущие проекты делать.
Есть сферы, куда принципиально не иду. Гемблинг (азартные игры, казино), знакомства. Если вижу очевидный скам, тоже мимо прохожу.
Не иду в корпорации и торговые сети. Причины простые:
— Там требуют Java, какие-то интерфейс-решения, а это не мой стек. Те технологии, которые в моем стеке, они не используют.
— Не любят удалёнку. А я на релокацию не согласна. По этой же причине отказалась от офферов Google и Microsoft — Мне нужен свободный график. У меня есть свои дела, проекты, ребёнок. Да и работать легче по ночам — меньше отвлекающих факторов.
Сопроводительные письма пишу, но не стараюсь особо — генерирую через нейронки. Никто их всё равно не читает, так зачем тратить время? Один раз только писала сама, когда очень хотела попасть в биотех-стартап. Я безумно интересуюсь генной инженерией и биоинформатикой, а таких компаний на удалёнке мало. Нашла одну, написала душевное письмо.

Оказались японцы, которые хотели платить 300 баксов за 100 часов работы в неделю. Сказала им:
«Нет, спасибо, ребята»
В общем, не пригодилось то сопроводительное письмо.
Этап 3. Собеседование
Два-три собеседования в день — это нормально. Первый звонок обычно с HR. Полчаса разговоров, рассказываешь про опыт. Иногда HR задаёт вопросы с анкеты, которую он сам должен заполнить по итогам интервью. Или вообще сам задаёт технические вопросы, например:
— Какая разница между организацией кода и архитектурой?
— Что значит, когда язык рассматривает функции как объекты первого класса?
— Как вы обнаружите в приложении самые затратные запросы?
Не понимаю, почему HR позволяют такое спрашивать, если они в теме ноль? А если я сижу перед двумя мониторами и гуглю ответы на его вопросы прямо во время разговора? Он же этого не поймёт — для него главное, чтобы я что-то сказала.
Если интервьюер хочет завалить — он завалит. Потому что определённо будет момент, когда ты точно не будешь чего-то знать. Посмотрите на требования, которые предъявляют сейчас к старшим разработчикам, к тех лидам. Ты должен знать всё: базы, язык, ICD, архитектуру, сторонние сервисы, такие как АПЛ, гугловская инфраструктура. Развертывание, тестирование. Если все это собрать, жизни не хватит выучить.
К собеседованиям не готовлюсь. Принцип такой: если не подходишь без подготовки — значит, не подходишь. Если подходишь — и без подготовки пройдёшь. Карьерные консультанты, к которым обращалась, говорили то же самое. Все удачные интервью у меня проходили именно без подготовки.
Хотя можно пройти любое собеседование, если взять все типовые вопросы, вызубрить ответы. Вопросы ведь шаблонные, повторяются из раза в раз.
Раньше откликались все подряд, сейчас приглашений меньше. Почему — загадка.
Почему героиню не берут на работу? Ответили в телеграм-канале «Кухня известной IT-компании».
Бывают странные случаи. Один раз пришло письмо: «Спасибо за собеседование».
А собеседования вообще не было.
Этап 4. Техническое собеседование
После звонка с HR идёт техсобес. Там обычно сначала просят спроектировать систему (архитектура), потом решаешь задачку (алгоритмы), а в конце пишешь код в реальном времени (лайвкодинг). Смотрят, как ты думаешь, объясняешь и работаешь под давлением.
Терпеть не могу лайвкодинг. Просто ненавижу. Мало того что это на время, так ещё за тобой кто-то смотрит. Ты же не можешь сказать: «Дайте полчаса, подумаю, проверю и выдам правильное решение». В лайвкодинге так не получится — ты должен думать вслух, и все видят твои ошибки и неправильные мысли.
У меня синдром отличницы.
Закончила школу с золотой медалью, институт с красным дипломом. Ненавижу ошибаться, и тем более когда во время этого за тобой смотрят. В том числе поэтому лайвкодинг я не даю кандидатам, которых нанимаю сама.
Но бывают интересные техсобеседования. Например, дают практическую задачу:
«Bottleneck на сервере — как будешь искать?»
Или:
«Теряются транзакции — как решишь?»
Вот это нормальные вопросы, по делу. Это лучше показывает, каков ты в работе.
Но бывает и наоборот: говоришь, что их решение неэффективное, а они: «Мы вам перезвоним». Естественно, не перезванивают.
Или вот ещё история. Делала тестовое задание — просили настроить оплату на сайте NFT. Потратила 3 часа, чтобы вообще поднять их сайт. А, чтобы закончить настройку, нужно было оплатить 2000 евро с криптокошелька. Тестовый кошелёк не дали. Написала: «Не смогу доделать — нет тестового кошелька». «Работодатель» после этого ничего мне не отвечал. Наверное, думал, что я буду оплачивать со своего кошелька.
Где работаю сейчас
Сейчас поиском работы занимаюсь постоянно, потому что работаю в основном проектно и на стартапах.
Веду несколько проектов одновременно. Работаешь над одним — заканчивается, оплаты больше нет, ищешь следующий. Очень нестабильно и тяжело морально.

Работаю через подрядчиков. Схема простая: они получают от клиента деньги, потом платят мне. Кто-то берёт честные 10% за посредничество и не лезет в процесс. А кто-то накидывает к моей цене все 100%.

Узнала я об этом чисто случайно. Подрядчик по ошибке прислал мне счёт на оплату для клиента.
Открываю, а там сумма в два раза больше моей ставки.
Со стартапами вообще отдельная песня. Думаешь, что нанимаешься стабильно на год-два-три, а через полгода руководитель разводит руками: денег нет, проект закрывается, всё начинается сначала. Снова поиск, другой стартап — месяц, два, три, и опять: «Простите, деньги закончились».
Один раз попала в стартап, где пообещали повышение через полгода. Все их задачи я сделала за два месяца. Сижу, жду новых задач. А через месяц мне заявляют:
«Наверное, у тебя вторая работа, ты ничего не успеваешь»
При том, что задач просто НЕ БЫЛО. Вообще. Нуль.
Поняла, что дело идёт к увольнению, ушла сама. Потом другая сотрудница написала, извинилась: мол, тебе не могли сказать прямо, что с бюджетом просчитались. А почему, собственно, не могли?
Что не так с наймом в IT
Я была и кандидатом, и нанимающим. Проводила собеседования, набирала людей в команды. За всё время не нашла ни одной схемы, по которой можно точно понять, нормального ли человека ты нанимаешь.Пробовала всё: тесты, тяжёлые задачи, простые беседы. Итог всегда один: человек может идеально пройти собес, а потом ничего не делать. Или наоборот — еле-еле прошёл с натяжкой, и оказался золотом.
Формулы не вывела. В конце концов, всё упирается в ответственность конкретного человека. А это качество на собеседовании не проверишь — оно проявляется только в работе.
Лайвкодинг сама никогда не делаю — считаю бесполезным цирком. Можно великолепно решать алгоритмы на доске и при этом быть абсолютно бесполезным в реальных проектах.
Мой опыт работы с AI-инструментами
По поводу AI у меня были загоны, но сейчас выработала чёткую позицию. За последний год он не стал умнее в программировании. Либо его сдерживают искусственно, либо он уперся в потолок. Сначала развивался стремительно, но год как застрял на одном уровне.
Попробовала все, что есть на рынке. Остановилась на ChatGPT — он более-менее адекватно рассуждает. Хотя у него свои нюансы, приходится настройки делать, чтобы не всегда со мной соглашался, чтобы спорил иногда.
Использую его для поиска документации, написания простого кода. Как ассистент хорош: быстренько напиши это, сбегай в документацию, найди пример. Ускоряет работу, экономлю время на мелочах.
Интеграции со средой разработки не использую — там он совсем слабый. Предлагает какую-то дичь половину времени.
Cursor не пользуюсь. У меня один программист от него испортился. Нормальный был разработчик, хорошо программировал, а перешёл на AI-инструменты и теперь без них работать не может. Говорит:
«Забыл, как писать компоненты»
Я ему:
«Ты дурак, выкини этот Cursor, а то вообще ничего не сможешь»
А ведь он моложе меня лет на 15.
Что в итоге
За 15 лет IT превратился из профессии мечты в обычную работу со всеми её проблемами. Больше нет быстрого роста зарплат, стабильности и простого найма. Зато появились тысячи курсов, которые штампуют джунов пачками, и они готовы работать за копейки.
Новичкам в IT скажу честно: лёгкой жизни не будет. Рынок переполнен, конкуренция бешеная. Нужно либо быть действительно выдающимся специалистом, либо находить свою нишу.
Я продолжаю кодить, потому что это мне нравится. Но параллельно развиваю бизнес — на всякий случай. В сегодняшнем IT нужен не просто план Б. Нужны планы Б, В и даже Г.
Дисклеймер: статья написана для блога «Кухня известной IT-компании» на основе интервью с разработчиком Юлией Ракитиной.
Почему героиню не берут на работу? Ответили в телеграм-канале «Кухня известной IT-компании».
Комментарии (78)
g0gan
31.07.2025 15:46В вакансии указан YouTrack — приложение для трекинга рабочего времени. Подозрительно
У вас точно 15 лет опыта ?
big_dig_dev
31.07.2025 15:46Я бы не хотел принизить заслуги героини. Однако, после прочтения, у меня сложилось впечатление, что в интервью, кроме бахвальства, ничего и нет. Я не понимаю, в чем ценность этого материала, что хотелось сказать?
Ilusha
31.07.2025 15:46Потому что это не авторский пост от разработчика, а творческий пересказ от блогера, который прогнал через gpt текст.
Поэтому чувствуется и фальшь, и наигранность, и бахвальство.
За эти фасадом: у девушки бомбит, а автор пытается сгладить, но не очень удачно выбрал форму подачи.
А по факту: у девушки требования, которые очень сильно сужают выборку. Таких вакансий на рынке сейчас мало, рынок из «соискательского» превратился в «работодательский». Думаю, это на несколько лет ещё.
big_dig_dev
31.07.2025 15:46А какие у неё требования кроме зарплаты 4500-5000$? Это не заоблачно для её опыта и позиции.
RulenBagdasis
31.07.2025 15:46Я бы сказал, что для рынка США это слёзы. $60k в год синьору?
nameless323
31.07.2025 15:46Если $5k на руки, то это не $60k в год, а ближе уже к $100k (налоги), что не такие уж и слезы в штатах вне Калифорнии/NY.
RulenBagdasis
31.07.2025 15:46Во-первых, в штатах зарплату принято указывать до налогов. Во-вторых, чтобы было 40% налогов доход должен быть не $100k, а $250k+. Со $100k налоги будут 25% в прыжке.
nameless323
31.07.2025 15:46Спасибо, я знаю как принято указывать в Штатах зп, так как в них нахожусь и работаю, по этому и написал что раз автор пишет что хочет $5k то это не $60 в год, мне лень было в налоговые калькуляторы разных штатов есть, а Калифорния не показатель, но пусть будет $75k в год, и для большинства штатов это все равно будут достаточно неплохие деньги.
slava_rumin Автор
31.07.2025 15:46Была задача сделать полезный пост на тему поиска работы, а что вам не хватило с точки зрения ценности, чтобы изменили?
big_dig_dev
31.07.2025 15:46полезный пост на тему поиска работы
В таком случае, я ожидал бы увидеть какие-то полезные советы на ему того как в августе 2025 эту работу искать.
durnoy
31.07.2025 15:46Получился про поиск работы с очень специфическими условиями: только удаленка, только работа не в команде (потому что только свой собственный график), только не лайвкодинг на собеседовании.
Люди, безусловно, имеют право выбирать, как и где им работать. Но получается не слишком репрезентативная история. Как личный опыт -- прочитал с удовольствием. Как польза для всех -- нет.
WaldemarsonTheForester
31.07.2025 15:46Не очень интересно, как ищут работу азербайджанские граждане, находящиеся в Баку.
JuliaRakitina
31.07.2025 15:46Один из моих крупных заказчиков из РФ. Тут тоже работают удаленщики находясь РФ. Работу в общем стало сложнее найти везде. И более того рынок РФ стал по понятным причинам закрываться
WaldemarsonTheForester
31.07.2025 15:46Вы поймите правильно, у меня нет никакого негатива ни лично к вам, ни к гражданам Азербайджана в целом. И желаю вам всяческих удач. Но проблемы даже у удаленщиков с гражданством РФ, сидящих в Баку, отличаются от ваших. Не говоря уже про тех, кто тут в России.
Так что интервью познавательное, но практическая ценность для значительной (думаю даже, большей) части аудитории Хабра крайне сомнительна.
apevzner
31.07.2025 15:46а в какой области Вы специализируетесь?
JuliaRakitina
31.07.2025 15:46Вообще основной стек js(Node,Angular,React), второстепенный питон. Писала разное - соцсетки, web3, всякие системы управления (ресторан, бухгалтерсикие документы, маркетплейс), писала систему оцифровки старого геологического оборудования (на питоне работала с ADC) короче все что входит в понятие продуктовая разработка, конечно не одна, в коммандах
SolidSnack
31.07.2025 15:46А почему у вас в резюме тогда PHP указан?)
Может есть ссылка на работающий проект?
nin-jin
31.07.2025 15:46Там ещё и некий POSTGRE указан. Наверно, какая-то собственная разработка. И на флаттере без знания дарта разрабатывает. Видимо на PHP, ага.
positroid
31.07.2025 15:46В целом меня как собеседующего такой зоопарк скорее отпугнул бы. Мы фуллстеков то на позицию бэкендера рассматриваем с меньшим приоритетом, а тут полный винегрет.
Ничего против не имею, но правильно рекомендуют резюме подгонять под конкретную вакансию
iiwabor
31.07.2025 15:46"К собеседованиям не готовлюсь. " - это неправильно. К собеседованиям надо очень хорошо готовится, если, конечно, нужна новая работа. Это отдельный навык - прохождение собеседований, его нужно тренировать специально, как и любой другой.
apevzner
31.07.2025 15:46Я тоже не готовлюсь. Зачем мне делать вид, что я знаю то, чего я не знаю?
rpc1
31.07.2025 15:46Не сделать вид, что знаешь, а разобраться в том что не знаешь - это разные вещи. Можно относится к собеседованию как к экзамену. Я помню, что много чего узнавал во время подготовки к собеседованиям и это потом и в работе помогало.
apevzner
31.07.2025 15:46Я вам в своей области на любой осмысленный вопрос дам вразумительный ответ. Не потому, что я вызубрил всё, а потому, что я ориентируюсь в своей области, понимаю, как жизнь устроена и чего напрямую не знаю, опираясь на понимание вещей и взаимосвязей между ними, соображу.
Но это не значит, что я ходячий справочник. Малозначительные, случайные факты (ну, например, порядок аргументов fopen) я в голове не держу и при необходимости подглядываю в man.
shushara4241
31.07.2025 15:46Не нужно делать вид, нужно знать. Подготовка к собеседованию как раз выход из зоны комфорта, к которой рано или поздно привыкаешь работая в одной компании со знакомыми технологиями. Нужно ли это будет на реальной работе - другой вопрос, но факт в том, что нужно на собеседовании и не готовиться к нему, потому что не нравятся задачи или по другим причинам - легкомысленно. Благо для сеньора - это вопрос пары вечеров
Зачем гладить рубашку перед свиданием, если дома все равно все время ходишь в мятой майке?Rorg
31.07.2025 15:46Зачем гладить рубашку перед свиданием, если дома все равно все время ходишь в мятой майке?
Это из той же серии, когда жену впервые видишь без макияжа в первое утро после свадьбы?
playnet
31.07.2025 15:46А я готовлюсь. Потому что знать всего невозможно, и часто есть "с этим не работал вообще, в это тыкал палочкой". Просто прочитать базу тут уже достаточно, а на собесе говорить - с этим не работал, но с технологией ознакомился и базу понял. Тут сразу несколько плюсов:
работодатель видит, что "не всё равно", а заинтересованность очень часто важнее реальных знаний + что конкретно под вакансию было изучение
на вопросах по этой технологии на уровне выше базы можно смело говорить "как я предупредил, я точного ответа не знаю, но могу предположить что ..." и рассуждения. Опять же, видны попытки вникнуть, размышления, желание учиться.
снимает каверзные вопросы - и так понятно что скорее всего не ответит, но нет этого чувства "тут плавает, минус". Обеим сторонам проще.
Конечно, азы знать нужно, но конкретный инструмент/либа изучается за ограниченное время. Я и сам при подготовке изучал потенциальные инструменты и говорил что работать не доводилось, и при найме совершенно спокойно принимал ответ "не доводилось, но что-то для изучения смотрел", нанимали таких. Важнее именно удовольствие от общения, что человек не боится сказать "не знаю", при этом есть интерес.
seniorjoker
31.07.2025 15:46В такой ситуации можно посоветовать только это: https://www.wildberries.ru/catalog/176994482/detail.aspx
А вообще не жизнь, а кошмар какой-то. Постоянно заучивать говно-вопросы и прочий бред, терпеть всяких уродов на собесах. Для кого-то это процедура раз в год-два, и они после неё приобретают пару седых волос, а тут всегда так. Как вы не хватанули нервный срыв?
mirwide
31.07.2025 15:46Не берут фрилансеров из-за вот этого:
Мне нужен свободный график. У меня есть свои дела, проекты, ребёнок. Да и работать легче по ночам — меньше отвлекающих факторов.
Мне в ПСБ как-то запрещали даже акциями торговать в рабочее время. Свой бизнес, не готовность работать по графику и всего за 5000$ - удивительно что собесы вообще прошли дальше HR.
APXEOLOG
31.07.2025 15:46Есть такие компании, просто там трекеры. Серьезный и массовый remote без трекеров нереально сделать - индусы и пакистанцы заскамят
wataru
31.07.2025 15:46А, чтобы закончить настройку, нужно было оплатить 2000 евро с криптокошелька. Тестовый кошелёк не дали.
Звучит как очень креативный способ развода.
danilovmy
31.07.2025 15:46Уже обсуждалось на habr, это фейковые проекты, важно, что бы ты его запустил. Я сам трижды попадал, поскольку, и правда, креативно все обставлено.
APXEOLOG
31.07.2025 15:46После ковида ИТ компании по 100к-200к сотрудников в год увольняют (https://layoffs.fyi/). Причем не только джунов, но и людей с годами опыта. В США сейчас вообще кризис отрасли, люди годами работу найти не могут, по 1000 откликов без результата. Очевидно все это сказывается и на мировом рынке тоже - remote все могут
xemos
31.07.2025 15:464500 - 5000$? В США зарплаты в it как в России что ли?
А вообще заголовок "не могу устроиться", а в теле туда не пойду, сюда не пойду, релоцироваться не буду, на удалёнку не пойду. Это не совсем "не могу устроиться"CloudlyNosound
31.07.2025 15:46Слишком жесткий фильтр и правда плох. Но чрезмерно гибкие кандидаты гораздо чаще проводят больше времени в этом статусе.
BugM
31.07.2025 15:46Мне нужен свободный график. У меня есть свои дела, проекты, ребёнок
И кому нужен такой работник? Я бы отказал прямо после этой фразы не смотря ни на что больше.
Свободный график это 4-5 стандартных для всех часов в офисе или онлайн 5 дней в неделю, а остальное время по желанию работника. Обычно 11-16 или 12-17 МСК или что-то такое.
sva89
31.07.2025 15:46А зачем в европейской версии резюме фото? Да и форматирование, если честно, стоило бы поправить - PROFESSIONAL SUMMARY одним шрифтом и цветом, CONTRIBUTION в описании опыта - другим...
playnet
31.07.2025 15:46Вроде никто не писал (или плохо пролистал комменты), но:
Наверное, думал, что я буду оплачивать со своего кошелька.
Именно так. Это мошенники, цель которых - именно заставить заплатить и испариться, особенно когда потрачено уже прилично времени - логика притупляется. Так что какой-то процент жертв платит, а они чисто на этом и живут...
falkenberg
31.07.2025 15:46Крупный заказчик - это кто? С учётом того что работать в команде по расписанию не хочется, а запрос очень даже приличный по деньгам, даже для синьора. Как можно вывозить какой-либо крупный проект без команды или даже нескольких работающих в сейфе со всеми своими ПМами, ПОшниками, РТЕ и прочими?
CloudlyNosound
31.07.2025 15:46Ой! И я! И меня! Тоже приглашали в Google. И не только туда. Только, приглашение не означает найм.
Как и 15 лет назад, приходится искать новую работу, изо всех сил держась за старую.
kronos
31.07.2025 15:46По этой же причине отказалась от офферов Google и Microsoft — Мне нужен свободный график
А это точно были оферы, а не предложение пообщаться? Потому что точно на первом же созвоне с HR обсуждается локейшн, а удаленки в этих компаниях нет. Мне кажется автор статьи или лукавит или что-то не договаривает.
Да и работать легче по ночам — меньше отвлекающих факторов
А как же работа в команде? У Юлии написано что она руководила удаленной командой - по ночам? Я конечно передергиваю, но после этой фразы лично я бы человека не нанял. Кодмашины живущие в коморке (это не отсылка к герою статьи, а абстрактный разработчик начала нулевых в вакууме) отмирают как мне кажется. Сейчас важно общаться, обсуждать архитектурные и бизнес решения. Софтскиллы это то, что отличается синьора от не синьора.
Не любят удалёнку. А я на релокацию не согласна
Тут хочется добавить: вам шашечки или ехать?
Я искренне желаю удачи с поиском работы и не хотел никого обидеть, но на месте героя статьи я бы пересмотрел свое отношение к индустрии. У вас 15 лет опыта в ноунейм или почти ноунейм компаниях, вы готовы работать только удаленно и только за большие деньги и, как мне кажется, совершенно не хотите работать в команде. + скучный стек (субъективно) и полное отсутствие доп образования за исключением сертификата оракла в 2014 (согласно линкедыну).
rpc1
31.07.2025 15:46Я бы добавил к этому еще одну проблему: ревью кода. Когда работаешь один, то никто твой код не смотрит, а это может приводить к плохо качеству кода, когда сам себе архитектор, ревьювер и разработчик.
Skyp
31.07.2025 15:46*Когда случайно создал новый аккаунт =))
На данный момент Российский рынок даёт 400 000 + в основном на закрытом(внутреннем) наборе; К примеру я знаю компании которые меня бы увели на такую сумму... они меня знают и я их знаю и вообще у нас "мир, дружба жевачка".
Отсутствует фактура - лучшее Ваше резюме это Ваш GitHub и это не учебные проекты, их сразу открывают и закрывают (и прощаются с кандидатом). А это Ваши проекты;
Про AI абсолютно солидарен, инструмент помощник ещё и "тупой" как пробка, ликвидирует невнимательность на ревью;
Есть такое понятие как overhead skills, это просто работа которая Вам не будет интересна, хоть и возможно - достаточно оплачиваемая. Далеко не каждой компании нужны те кто "звезды с неба хватает", если такие и нужны то это скорей всего сбор "бирюзы" (как цели) с определенным уровнем токсичности (без этого никуда), чтож такие команды годами собираются (всегда продуктовые бренды международного уровня). В таких команда не нужны люди которые "просто делают что скажут". Судя по статье JuliaRakitina Вы пассионарны, а часто подбирают по принципу - нужны просто исполнители.
codecity
31.07.2025 15:46Можно такой вопрос @JuliaRakitinaВы пишите:
По деньгам прошу от 4500 долларов. Это среднее по рынку для моего опыта. Архитектура стоит ближе к 5000 $.
А если снизить зарплатные ожидания - то изменится ли ситуация? К примеру, если просить 3000 или даже 2500 - повысятся ли шансы на работу?
И второй вопрос. Если рынок будет платить 1500 или даже 1000 - придется ли вам рано или поздно соглашаться на такую мизерную оплату или же есть альтернативные варианты?
vvbob
31.07.2025 15:46Закончила школу с золотой медалью, институт с красным дипломом. Ненавижу ошибаться, и тем более когда во время этого за тобой смотрят. В том числе поэтому лайвкодинг я не даю кандидатам, которых нанимаю сама.
Не страдаю таким синдромом, но лайфкодинг тоже ненавижу. Я обычно задачу решаю в духе - походить подумать, сесть за комп и быстро наговнокодить что-то хоть отдаленно решающее задачу, пускай криво, и не до конца правильно, но хотя-бы что-то рядом, а потом итеративно начинаю приводить код в порядок, исправляю ошибки и т.п. иногда в процесс понимаю что надо бы все это вообще переписать.. в Общем все это очень фигово вписывается в кодинг под присмотром сопящего за спиной "судьи".
Yurij_LL
31.07.2025 15:46Я подойду к этому вопросу совсем по другому. Тут есть два аспекта:
Первый. Вы видели ее фотографию? На ней красивая молодая женщина (будет часто повторяться, поэтому сокращу до КМЖ). Вы видели когда нибудь КМЖ и при этом обладающую таким стеком технологий? Я нет. Вы ей верите? а я нет. Женщина существо врущее и это нормально. Не врущая женщина... мягко скажем, неинтересна. А КМЖ врет на порядок больше.
Поэтому советую сменить фото. Сфоткайтесь с немытыми ненакрашенными волосами, подрисуйте темные круги под глазами. Сфоткайтесь так, чтобы были видны пальцы и на них... правильно, нет длинных ногтей и они не накрашены. С фотографии на нас должна смотреть РАБОТЯГА, а не КМЖ.
Второй аспект. Он тоже связан с фотографией. Видите эту улыбку, правая ее сторона больше левой (с ее позиции). И это больше похоже не на улыбку, а на усмешку, типа я тут вся такая супер-пупер, а вы будете меня интервьюировать. Да и по тексту это проскальзывает, отголоски этой полуулыбки-усмешки: то не хочу, это не буду, на мне родные, муж? (бедный муж... или вопрос поставить?), машина и т.д. Скажите, а вы можете разговаривать с человеком с меньшим стеком, как с равным? Подумайте над этим. И научитесь этому.
Если вы прислушаетесь к моим аспектам (но мне кажется нет, вы же там, за облаками) и наконец получите работу мечты, но с первой з/п 50% мои.
Удачи!
almaz1c
31.07.2025 15:46Если в вакансии указан Habstaff — приложение для трекинга рабочего времени. Подозрительно
А что подозрительного в Hubstaff? Работал через него в прошлом году. И время трекал, и счета выставлял. Рабочий инструмент обхода Upwork.
Снимки экрана? Ну так и на upwork'е без них никуда.
Einherjar
Это баг трекер вообще то. Что то мне подсказывает что автор сего текста в утверждении что "умеет все", мягко скажем, лукавит, если даже погуглить чего от нее хотят не в состоянии.
LavaLava
Панамка занята игроком в Тинькофф слова
slava_rumin Автор
Врет?
Einherjar
Так и Jira включает такое, равно как и большинство подобных систем. Если вы не разбираетесь в вопросе и не понимаете что это, зачем спорить?
kma21
У него вирусные статьи, ему не надо разбираться в вопросе.
dead_knight
Как и «положено» ИИ не понимает о чем речь.
YouTrack (как и все таск-трекеры) естественно тем или иным способом позволяют отслеживать сколько времени человек тратит на ту или иную задачу (даже если это примитивное: забить ручками цифру) и это обычнейшая практика, которая ничего общего с «шпионажем» не имеет.
slava_rumin Автор
Обсудил с героиней, да, корректнее тут указать Habstaff поправлю
WaldemarsonTheForester
Еще корректнее - Hubstaff.
JuliaRakitina
Однозначно :) Лукавит ) да она вообще ни гуглом ни компьютером пользоватья не умеет ;)
iboltaev
а если серьезно, почему вы все-таки отказались от оферов Google и Microsoft? По деньгам это сильно лучше, чем 4500 баксов (это в месяц или в неделю?). Да, релокация, но это ж вещь обратимая в большинстве случаев, да и для ребенка возможностей больше. Я бы побежал, роняя тапки, и с ребенком под мышкой) но мой предел - Яндекс.
JuliaRakitina
Я сильно привязана к родителям, туда я их не повезу. Муж, ребенок, дом по большому счету все тут хорошо и на 4500-5000(в месяц если еще какой-то проэкт на поддержке вообще хорошо) я могу позволить себе работать из дома, хорошую школу ребенку, няню, отпуск, есть машина и своя квартира, теплый климат, море и гражданство - куда мне переезжать и зачем? Коплю ребенку на хорошее высшее его и отправлю покорять мир. Вот и держусь за удаленку
Einherjar
В РФ такие деньги мало кто предложит. А всякие там америки и европы на удаленку из санкционной страны сейчас ой как не спешат брать, каким бы опыт ни был. Есть те кто без особых проблем берут конечно, но в основном это куда вы принципиально не хотите идти - гемблинг и прочий скам.
iboltaev
5к$ в РФ простому сеньеру дают Иннотех, Сбер, Яндекс, Кодовая мастерская, Тиньков, это просто навскидку
playnet
Тут (на хабре) были статьи, что яндекс платит ниже рынка, может себе позволить. Но я там не работал, поэтому пока уровень "бабка сказала"
BugM
Отрываете GetMatch и он просто забит вакансиями Яндекса на 5к долларов.
Понятно что это скорее всего до налогов и со всеми стандартными премиями. Но 5к долларов, это 5к долларов.
playnet
я бы больше ориентировался по нижней планке (точнее, ближе к медиане), это 300к и 250к соответственно (по медиане ближе к 350). Заметно ниже $5000. Суть, что когда много кандидатов и есть подходящий за 350к и за 450к, зачем брать за 450? Мы тоже, когда подбирали 2 мидлов из 10 кандидатов, смотрели в том числе и на ожидания по зп. Конечно, это не работает с очень узкими спецами, когда их условно всего 2 предложения, но девопсы и разрабы - выбор большой.
При этом банки почему-то предлагают заметно больше, даже учитывая что там аутстафф аутстаффа и по факту за сотрудника х2 легко переплачивается
BugM
Низ и середина это обычные мидлы, спорить не буду. Но среди десятков мидлов может прийти хороший сеньор. И верх как раз для него. Оно не для всех, но раз указано значит готовы массово торговаться до этой суммы. Выше уже совсем индивидуальные истории.
Банки это скучно. Они во всем мире платят больше всех именно поэтому. Шанс попасть в веселый отдел в банке есть, но средняя вакансия банка будет не про это.
kalombo
Вы на 100 умножаете? Героиня говорит, что ей предлагают 360к-400к рублей, если перевести в рубли. Вы сами говорите, что медиана 350к. Не думаю, что разница в 10000 рублей это заметно ниже. 450к - это уже $5500 btw
iboltaev
мне 10 лет назад платили мало) но я тогда был простой парень из провинции, мало что умел и мало что знал. Были ребята, которым платили хорошо. Сейчас снова туда возвращаюсь, и условия хорошие
WaldemarsonTheForester
Она в Азербайджане.
Goupil
Я прекрасно понимаю причины, сам из-за родителей "привязан" к месту. Вот только никуда вы ребенка своего не отправите если закроют границы на замок, а все хорошее вы можете себе позволить сейчас, ведь копить можно сколько угодно - сегодня накопления есть, завтра нет, даже если это золото под подушкой. Огромное количество людей привыкало к комфорту жизни на склоне вулкана, и даже радовалось плодородию молодых почв и игнорировало и толчки и выбросы газа, а потом их безжалостно давило извержение. Но уговаривать и приводить доводы за и против не стану - миграция это тяжело, очень тяжело, особенно сейчас, не всегда кончается хорошо, есть риск с одного вулкана переехать на другой, да и каждый сам кузнец своей судьбы.
WaldemarsonTheForester
Вы уверены, что у вас с ней одни и те же границы?
JuliaRakitina
По сути-то я согласна тут ровно такие же проблемы как и везде и в РФ в том числе
WaldemarsonTheForester
Если везде ровно такие же - то переезжать бессмысленно.
Ну и под санкциями немножко другие у нас проблемы все-таки. С получением денег, например. Решаемые, но у вас таких нет.
Goupil
Да, не до конца понял. Если речь про Израиль - то проблемы в целом схожие с РФ. Границы могут захлопнуться, неспокойно. Если про другие южные страны - тогда да, остается завидовать. И да, релокация из тепла в холод бьет иногда очень сильно. Хотя мне кажется в Кали переезжать из любого места приятно в плане климата.