Дисклеймер: статья написана на основе интервью с А. Шинкоренко
В конце 2024 я уволился из Т-банка. Я работал там тестировщиком 2 года. Зарплата была около 200 тысяч.
Искал работу полгода. За это время откликнулся на 450 вакансий и понял — рынок изменился кардинально.
Расскажу, как все было.
В 2021 году я пришёл в тогда ещё Тинькофф банк специалистом тех поддержки. Там задачи зависели от линии. Первая линия — это звонки, базовые вопросы пользователей. Я попал сразу на вторую и третью линии, где разбираются сложные кейсы.
К нам переводили заявки, которые не смогли решить на первой линии. Нужно было заходить в базы данных, что-то менять, добавлять, разбираться с техническими проблемами. На второй-третьей линиях поддержки ты уже получаешь навыки джуна системного аналитика и джуна тестировщика. А в некоторых проектах сотрудники поддержки умеют писать код.
В Тинькофф я начал думать о карьерном росте. Сначала я постажировался на должности системного аналитика, но в тот год не было внутренних вакансий джунов в системном анализе, поэтому полноценно перейти я никуда не смог.
Потом общался с разными отделами по вакансиям, в т.ч. бизнес-аналитика, сотрудника комплаенса и по своей специальности по диплому - “информационная безопасность”. В процессе этих поисков я нашёл кучу проблем в процессах внутренних переходов и написал жалобу по этому поводу.
Со мной сразу же связался продакт менеджер курирующий это направление, провёл интервью. Спустя некоторое время все проблемы исправили и сейчас внутренний переход внутри Т-Банка стал проще и удобнее. В итоге я остановился на тестировании.
Внутренний переход — это абсолютно другие правила игры. Если ты уже работаешь в компании, то можешь попробовать себя в другой роли без долгих мучений с HR.
Пока «внешние» кандидаты проходят пять этапов собеседований и могут месяцами ждать ответа, ты заполняешь внутреннюю заявку и идешь на одно техническое интервью на полтора часа. Всё. При внешнем устройстве HR может не одобрить приём человека на работу с самого начала, этапов много, они в разные дни.
Для внутреннего перехода достаточно грамотно оформить заявку. В Тинькофф есть система оценки сотрудников — каждый год ставишь себе цели и отчитываешься об их выполнении, коллеги пишут отзывы о твоей работе. Все это прикладываешь к заявке, чтобы новая команда понимала, какой ты специалист. Туда же пишешь другие достижения, если есть, и доки о пройденных курсах.
На техническом собеседовании для внутреннего перехода проверяли мои знания по темам:
Теорию тестирования (какие виды бывают, как составлять тест-планы);
Основы SQL (написать простой запрос);
GitLab (система контроля версий),
Системы логирования,
Тестирование API,
Веб-приложения.
Ещё было две практических задачки по SQL — короткие, ничего сложного. Можно было попасть не только на джуна, но сразу на джун плюс или мидла — это зависит от результатов всего собеседования. Если собеседующий видит, что человек легко отвечает на джуновские вопросы, он начинает задавать ему более сложные.
Когда я переходил в тестирование на первый проект, я пообещал будущему лиду сначала изучить ручное тестирование, потом через год — автоматизацию (когда тестирует компьютер, а не человек). В Тинькофф хорошая система обучения: есть бесплатные внутренние курсы и платные, которые оплачивает компания, если проекту это нужно. Учился по ним.
Два года в Тинькофф работал тестировщиком, потом пришлось уйти из-за начавшихся массовых сокращений (под которые я также попал). Сокращения продолжаются до сих пор (по рассказам работающих там знакомых).
Как изменился рынок IT с начала 2025 года
После увольнения начался долгий период поиска работы — полгода, с конца 2024 до лета 2025. Рынок очень изменился: там, где раньше было 3000 вакансий по моей специальности, стало 900, из которых больше половины было не актуальных. У меня была платная подписка на HeadHunter, там было видно, что на каждую вакансию было около 1000 откликов.
Я вел детальную статистику по всем откликам и собеседованиям.
Цифры получились неприятные:
450 вакансий, из них:
60% (270) — я сам откликнулся
40% (180) — HR сами написали
27 вакансий— я сам отклонил на раннем этапе из-за низкой зарплаты
~30 собеседований с разными компаниями
120 - отклонил HR по своим причинам или автоотказом - без общения со мной
В 205 случаях меня просто заигнорили на разных этапах
в 15 случаях на разных этапах от первого, до финального вакансия внезапно замораживалась и набор прекращался
Ещё с двумя аутстаф компаниями у меня были договорённости о том, что они меня позовут на новые проекты, как только они откроются (но я нашёл работу раньше)
2 пре-оффера, которые отменились
1 оффер — текущая работа
Весна была особенно тяжелой — в апреле-июне почти не было вакансий. Летом чуть лучше. Сейчас уже полторы тысячи вакансий под резюме, HR снова активно пишут.
Главное изменение на рынке: теперь нельзя допустить ни одной ошибки. Раньше могли пойти на компромисс — «возьмем, потом подтянется». Сейчас, если не ответил на простой вопрос, а другой кандидат ответил — ты вылетаешь. Зачем давать тебе шанс, если есть 1000 других кандидатов, можно посмотреть их, в целом.
Расскажу по этапам, как я искал работу эти полгода.
Этап 1: Резюме
У меня изначально было хорошее резюме. Есть знакомые HR-ы, которые бесплатно посмотрели и подсказали, что можно поправить - посоветовали указывать используемый стек не только в навыках, но и в самом описании опыта работы, так как их боты часто ищут именно по ключевым словам в описании.
Использовал одно универсальное резюме для всех компаний, в основном не переделывал под каждую вакансию (кроме исключительных случаев)
Этап 2: Отклики на вакансии
Искал работу на HeadHunter.
Было 450 откликов, из них:
Примерно 270 раз я откликнулся сам, и в большинстве случаев получал автоотказ или игнор. (потом некоторые HR мне рассказали, что они просматривают не более 10% от всех откликов на HH)
Около 180 раз HR мне писали. Тут минимум доходило до разговора, максимум до технического собеседования.
Откликался на максимальное количество вакансий. Если не откликнуться в числе первых, резюме просто не увидят.
На что обращал внимание при выборе вакансий:
Обязательно удаленная работа
Не рассматривал вакансии с таймтрекерами и слежкой, варианты, где был полный день в офисе.
Смотрел на соответствие моему опыту.
Этап 3: Собеседования
За полгода прошёл около 30 собеседований, из них больше половины неудачных. Особенно поначалу.
Изначально я понимал, что первые собеседования будут для тренировки. На них формировал базу знаний — записывал вопросы, которые не знал, потом изучал. Плюс-минус знаю, что будут спрашивать — какие-то вопросы повторяются у всех компаний.
Что обычно спрашивают на собеседованиях:
Теория тестирования
SQL (обычно короткая задачка)
Основы языков программирования (совсем основы)
GitLab, тестирование API, веб-приложений
Логирование системы
Вопросы по опыту и кейсам
На джуновские позиции, например, обычно не дают задачек с кодом и сложных алгоритмических вопросов. В основном гоняют по теории. Я собеседовался на вакансии, в основном на мидл, мидл+ (в некоторых компаниях даже подходил на синьора по требованиям, но это исключение)
Где готовиться к собеседованиям
У большинства крупных IT-компаний есть какие-то базы с темами, которые точно спросят на собеседованиях. Я собеседовался в Авито, Озоне, Яндексе, Тинькофф — у всех есть плюс-минус похожие материалы для подготовки.
Больше всего информации нашел у Авито — там расписано почти все, что будут спрашивать. В Тинькофф тоже есть материалы, но там не особо много расписано по сравнению с другими компаниями.
Вот некоторые вопросы, которые спрашивали в разных компаниях:
По теории тестирования: «Какие виды тестирования знаете?», «В чем разница между тест-кейсом и чек-листом?», «Что такое регрессионное тестирование?», «Объясните пирамиду тестирования».
По SQL: «Напишите запрос с join», «В чем разница между INNER и LEFT JOIN?», «Как найти дубликаты в таблице?», «Что такое индексы и зачем они нужны?».
По автоматизации: «Какие фреймворки знаете?», «Что такое Page Object Model?», «Как настроить CI/CD для автотестов?».
По API: «Что такое REST?», «Какие HTTP методы знаете?», «Как тестировать POST запрос?», «Что такое статус-коды?».
Также есть различные тг каналы с мок-собеседованиями или видео с собеседованиями на ютубе и тд. Mock-интервью — это пробное интервью, которое имитирует реальное собеседование. Его цель — подготовить соискателя к встрече с потенциальным работодателем.
Общение с HR
60% моих разговоров с HR заканчивались переводом на техническое собеседование. Всё просто: я рассказывал рекрутеру то, что требовалось в вакансии.
Во время разговора делал акценты именно на том, что в ней указано. Рассказывал конкретные примеры из опыта, которые соответствуют их запросу.
Но бывали и странные ситуации. Например, HR абсолютно не понимают, кого ищут. Или звали на вакансии не по профилю:
— Мы хотим пригласить вас на позицию фронтенд-разработчика!
— С чего вы решили, что я разработчик?
— А у вас в резюме написан JavaScript, значит, вы, наверное, разработчик.
(В тестировании тоже используется JavaScript — для автоматизации, написания тестов, работы с API).Я был на собеседованиях во многих крупных компаниях. Некоторые запомнились:
Сбер
Нанимающий менеджер спрашивает: «Расскажи нам о нашем проекте»
Я: «Может быть вы мне лучше расскажете? Ведь это же ваш проект и вы явно лучше и глубже его знаете».
Менеджер: Нет. Вы же должны были готовиться к собеседованию и заранее на хабре и в гугле всё прочитать о нашем проекте.
После собеседования я поискал, о них совсем ничего не было, только то минимальное описание, которое мне дала HR.
Потом начал задавать вопросы по администрированию Linux, хотя в вакансии этого не было:
«У нас такая должность предполагает, что по большей части нужно сидеть на поддержке, быть Linux-админом, а тестировать по остаточному принципу».
Я: «Так вы это в вакансии указывайте! Описание вообще другое!»
Но у сбера много разных проектов, которые между собой никак не связаны и не связаны какой-то общей системой, поэтому у них нет приостановления найма на 6 месяцев, как у большинства бигтехов, в случае неудачного собеседования, поэтому к ним можно собеседоваться хоть каждый день, были бы вакансии подходящие. Я собеседовался к ним ещё на две другие вакансии, те собеседования прошли адекватно, хотя на одном из них меня сразу предупредили о том, что в случае успеха, финальный этап - это полиграф, но до него дело не дошло.
Газпромбанк
Одно из худших собеседований. Я сидел и понимал, что у меня больше компетенций, чем у человека, который меня собеседует. Вопросы были простыми, поэтому я легко на них ответил. Но в итоге получил отказ. После отказа попросил фидбэк.
HR: «У нас не принято давать фидбэки».
Очень странно.
Авиасейлз
В Авиасейлс HR отказал мне по причине оверквалификейтед, из-за того, что у меня было опыта больше, чем указано у них в вакансии.
HR: «У тебя оверквалификейтед, нам нужен именно джун».
Я: «Готов делать джуновские задачи».
HR: «Нет, так нельзя».
Билайн
Оставил неприятное впечатление.
Дошёл до финала, прошёл все этапы, ждал оффер. HR просто пропал — не отвечал на сообщения, читал, но молчал.
Яндекс
Вылетел на втором-третьем этапе, но HR была идеальная. Знала всё по проекту, всегда приходила с фидбэком в назначенное время, заранее объясняла, что будет в фидбэке. Если говорила, что придет с фидбэком во вторник до 14 часов — приходила точно во вторник до 14 часов.
Точка банк
Понравился своим профессиональным подходом на всех этапах. Но на собеседовании сильно углублялись в вопросы, так, что каждый вопрос обсуждали по 10 минут. Хотели проверить, насколько глубоко я знаю темы.
Не прошёл, но написал HR: «Когда можно ещё раз попробовать?»
Ответили: «Через год, не раньше».
Россельхозбанк удивил своим непрофессионализмом
Когда я подключился на собеседование Россельхоз банка, там ещё прошлый кандидат собеседовался :-)
Они всем одну ссылку дают, вместо того, чтобы отдельные созвоны создавать :-)
Ну и на самом собеседовании, мне показалось, что нанимающий менеджер меня стеснялся и периодически молчал, не зная, что спросить.
Была ещё ситуация. Я пообщался с HR, договорился о собеседовании на завтрашний день. Утром зашёл в ТГ, а у HR удалён аккаунт.
Также я пытался собеседоваться и в иностранные компании, но русскоязычные. Например Salmon - это Филиппинский банк, основанный бывшими топ-менеджерами Тинькофф банка. Там я прошёл все этапы, но в момент ожидания оффера HR мне написала, что вакансию заморозили на неопределённый срок. Через месяц HR написала, что вакансию убрали полностью.
Много компаний вообще не выходили на связь
Например, Wildberries назначали встречи с HR, но HR не приходил. В Wildberries я так ни разу и не попал, не удалось с ними вообще пообщаться. Пытался через линкедин писать в л.с. HR, но также безрезультатно
А в целом, самая частая причина отказа у разных компаний была такой — «Извините, мы нашли более опытного кандидата, чем вы», иногда ещё добавляли, что «за меньшие деньги».
Этап 5. Оффер
В итоге устроился в небольшую компанию, которая отделилась от крупной. Работаю здесь уже почти месяц — это вторая моя компания в качестве QA.
Зарплату и условия, на которые устроился герой, можно посмотреть в телеграм-канале «Кухня известной IT-компании».
Пока нравится — небольшая команда, решаю интересные задачи, помогаю выстраивать QA-процессы, используя свой опыт из Т-Банка. В Т-Банке я в целом, набрался много опыта именно в плане построения процессов, мне кажется, что Т-Банк - это лучшее место, чтобы этому научиться
Дисклеймер: статья написана для блога «Кухня известной IT-компании» на основе интервью с Александром Шинкоренко.
Если вам понравилась эта история, вы можете прочитать и другие истории на телеграм-канале.
40kTons
А сколько вы с двумя годами то просили? 300к?
valera_efremov
И еще, "оверквалификейт" с опытом 2 года :)
JaneGame
Смех смехом, но некоторые ищут прям совсем нулейй. Ещё да ИТ пыталась устроиться в контору с требованиями 1-3года, ровно такого же опыта не было, но был близкий поэтому решила попробовать. В итоге решили взять нулей вообще без опыта.
AstroSphynx
а у нас квалификейт в годах измеряется?
uuger
На этапе HR-скрининга - да. Таланты с высокой квалификацией, но небольшим опытом (настоящие, не самопровозглашенные) попадают в компанию не по стандартной процедуре. А остальных на первом этапе по другим метрикам крайне сложно отсеять.
izibrizi2
Оверквалификейтед - в 99% случаев это андерквалифайд. ОК - это когда действительно приходит гугу и ему прямо говорят, что какой смысл тебе на этой позиции прозябать с конкретными примерами почему кандидату будет скучно.
repulsive1
Вы реально верите в этот бред, что ему в техподдержке с 2 годами опыта после универа платили 200к?
evgeniymx
Бывает и такое)
uuger
У меня знакомая заскочила на вакансию 1С разработчика с годом с небольшим опыта на 200к gross в момент, когда рынок был максимально "соискательским" - одной галере надо было кровь из носу закрыть позицию. Т.е. случай редкий, но невозможный. (естественно, сменить работу с такими же условиями сейчас она и не мечтает)
repulsive1
И на эту кровьизносовую позицию конечно же взяли джуна ))
evgeniymx
Так это ж 1C
uuger
ну продали-то её минимум как мидла )
repulsive1
Хоть бы одна тема "про работу" обошлась без сказочных историй, где молодцы и девицы без опыта продают себя за кучу бабла мидлами и сеньорами.
Ну как в такое можно не поверить...
uuger
Ну как вместо «её продали» можно было прочитать «она себя продала»?
repulsive1
А есть разница? Покупатель не видит кого покупает?
uuger
Покупатель видит предложение от аутсорсинга/аутстафера, завышение грейда таких сотрудников — это порочная, но весьма распространенная практика. И опыт они крутили сильно задолго до того, как это стало мейнстримом.
repulsive1
Вы сами хоть понимаете, какую чушь несете? Работодатели не могут прочухать, что им за 200к впарили студентку с опытом в 1год? Тимлиды тоже не догадываются, что им вместо мидла подсунули джуна?
avraam-inside
Ну тут есть нюансы: все-таки грейды от конторы к конторе разнятся (я на самом деле лично не видел нигде официальной градации даже джун-мидл-синьор, а я был в Х5, ПСБ, работал на проектах для Газпрома и т.д. и т.п.
+ нынче к джунам такие требования, что раньше и с мидла не спрашивали, так что если чел оформлен по ТК, имеет какие-то мозги, показывать вовлеченность, ответственность - то его никто не выкинет
repulsive1
Никто ни с кем не возится, где платят нормальное бабло. Градации градациями, но я работал с аутстаферами в команде. Ты его еще не запомнил, а он уже пишет в чатике "это мой последний рабочий день, всем пока".
И самое характерное, что в каждой теме всплывает подобная клоунада и люди ссут про это сказать, трясутся за свою карму как овцы.
uuger
Я понимаю, что вы со второй попытки не можете прочитать что вам пишут
Femistoklov
Люди не знают, что такое галеры. Молоды ещё. Надо бы обзорную статью для просвещения.
HomoLuden
Это что же за тимлид, который Джуна от мидла по пулреквестам и рабочей коммуникации отличить не может?! Тут кажется ваше хамство на вас обратно бы перенаправить.
uuger
какой тимлид? есть заказчик из условной бухгалтерии и есть какой-нибудь ХХХ-консалтинг, который продал 2 FTE мидлов и 0.5 FTE синьора в качестве архитектора, в реальности оплачивая 0.1 синьора, 1 мидла, 1 джуна. К коммуникации с заказчиком допускают мидла, чтобы совсем уж чушь не нёс, а критичные ситуации раз в пару недель разруливает синьор. А заказчик видит код примерно никогда
repulsive1
История уже анекдот с осетром переплюнула, какой-то вертеп из 0,1 сеньора, джуна и мидла, заменяет целую команду квалифицированных специалистов, которых хотел заказчик. Если пофиг на код, то на кой черт это все? Любой находящийся в адеквате заказчик в таком случае купит решение под ключ и заключит договор SLA для дальнейшей поддержки, и не его головная боль, кого наймет исполнитель.
Внутри РФ практически весь аутстаф в разработке - это энтерпрайз. Там не просто смотрят код, там проводят ревью. Во всех иных случаях используется аутсорс. Причем даже в аутсорсе бывает ревью со стороны заказчика.
ORJ1
Да полно тимлидов, которые продали себя с мидла. А дальше подобное к подобному. Также не стоит забывать, что синьор проработавший 3+ лет в одной компании должен будет потратить н времени чтобы вернуться в рынок. Работаешь в одной компании - излишне специализируешься в одном домене. И на куче собесов такой чел себя не сможет показать лучше среднего мидла. Вот так и мигрируют типы с джунов до мидлов в тимлиды и потом становятся синьорами которые по факту узкоспец мидлы.
repulsive1
Очередная консерва с 1 комментом убеждает людей в правдивости бредовых историй про девочек и мальчиков, продавших себя в разы дороже своих компетенций. Совсем ведь не палитесь со своим цирком уродов...
CareDealer
7 лет назад, моя первая работа, 40к рублей зп и я джун только после испытательного с лавки. Компания аутсорс с иностранными клиентами с высоким уровнем доверия - компания сама формирует рабочие команды, а команды на weekly отчитываются ПМу заказчика. Так вот меня поставили на замену сеньора, который захотел сменить проект. Так как команда была из двух людей, то участие было ощутимым + персонально отчитывались. И ниче, заказчик или не знал или подозревал, но его устраивало, так как только санкции нас разлучили
granit1986
Да ладно. Я работал в своё время на галере, где продали сеньёра, а вместо него работал я и во время его созвона с заказчиком я просто сидел в другом чате и подсказывал что и как.
alexey_abramkin
Так он пишет ,что ему платили 200, когда он работал тестировщиком.
repulsive1
Который обещал выучить ручное тестирование к какому-то году?
JediPhilosopher
Ну так банки же пару лет назад пылесосили рынок, предлагая неадекватно высокие зарплаты. Так что все возможно.
Насосались, теперь лишних выплевывают, поняв что в условиях кризиса деньги пора начинать считать, а джуны за 200 и близко не создают ценности на свою зарплату.
avraam-inside
Неадекватно высокие - спасибо, поржал. Где там хоть 1 млн на руки окладом есть у разрабов даже тимлид уровня?
Вот давайте не будем клоунаду исполнять тут
faiwer
И правда, где? Давайте расширим географию с РФ до всей планеты, но за вычетом Лондона и США. В Лондоне такие з\п ещё водятся, а в Калифорнии и NY даже не сильно удивляют народ. Но вот в других местах... Где ж этот парадайз? :)
ruslan_sverchkov
надо ещё вычесть фаанги и иже с ними во всех локациях, но сути это конечно не меняет)
faiwer
Да можно и не вычитать.
Взять ту же Европу. На примере Германии. 10к на руки это что-то около 220+к евро в год до налогов. Такие зарплаты в EU-фаангах водятся, но скорее в штучных масштабах. Не уровень "просто тимлид".
ruslan_sverchkov
хм, мне казалось там как то получше всё
п.с. глянул levels.fyi, действительно печаль
faiwer
Только начиная с L5 народ подбирается к 220к. Видится мне что L5 это сильно выше среднестатистического "тимлида" на рынке.
Мне кажется level.fyi несколько завышает статы (почти не вижу таких чисел в наших опросниках).
mithdradates
Ну L5 в Фаанге это примерно сильный сеньор или техлид в хорошей российской компании с приличной инженерной культурой, так что да, не среднестатистический чел.
mysherocker
А можно взять Испанию со схемой Бэкхема, Нидерланды с 30% рулином и Кипр (член ЕС, как никак) с 50% скидосом с налоговой базы.
faiwer
Помучал GPT. Звучит прямо интересно. Если я правильно понял то там всего 24% налогов и до 600 евро соц. взносов (вкл. пенсию). После Германии это рай. Ещё и климат классный, тёплый. Правда, наверное, есть свои тонкости. Например 6 летний срок.
mysherocker
могу искренне позавидовать тем русскоязычным людям, которые нынче планируют жизнь на больший срок. на таком горизонте и налоговое законодательство успевает измениться. и миграционная политика, да и вообще много чего
KReal
Нидерланды уже можно не брать, ЕМНИП. В Испании айти мертво.
mysherocker
изменяет
C чем сравнивать? В каждой стране как в Испании есть офисы Amazon/AWS, Google, Microsoft, Meta, Apple, IBM, Oracle, HP, SAP?
KReal
Однако! Не слежу внимательно, но слышал разговоры об отмене рулинга. А его передумали отменять. Поздравляю всех причастных)
Я с Ирландией сравниваю. Хочу переехать в Испанию. Работа не ищется. Не уверен, что вышеперечисленные офисы именно в Испании активно хайрят.
mysherocker
Время такое. Не начало 2022 нынче. Тогда вот все активно нанимали. Сейчас продолжают, но не так активно.
В Ирландии был смысл до того, как евробюрократы ополчились на ирландскую политику троянского коня, с низкими доходами на прибыть международных компаний, что позволяло крупным компаниям открывать офисы в Ирландии и вести дела в ЕС, платя минимальные налоги. С тех пор, как договорились про общую минимальную ставку в ЕС из Ирландии я лично наблюдаю значительный отток людей -- компании больше не замотивированы тащить туда людей. А стоимость жизни в Дублине продолжает быть довольно высокой.
Но вообще я бы не использовал стратегию "поиска работы в стране Х", если нет особых ограничений. Я бы искал интересные предложения по работе и ехал за ними туда, где они есть
KReal
Ну я в Ирландии сейчас. Тут с работой всё пока хорошо, не жалуюсь. Но хочу именно в Испанию :)
rpc1
А у вас какая специализация? На Java/Kotlin вполне можно найти работу в компании, которая с переездом поможет. А так есть опции digital nomand, по которой даже на РФ работать можно
KReal
Не Semrush ли?
А так я дотнет бэкенд с боольшим стажем)
rpc1
Нет, я в первый раз про них слышу. Можешь посмотреть микрософт у меня коллега туда ушел и уже два года работает. А так на Java активно нанимают Glovo, N26, Revolut . Я живу в Испании и каждую неделю в LinkedIn зовут на собеседования.т.е рынок живой
KReal
Грасиас)
avraam-inside
Нашли вы тут эталон конечно.
Штаты - это трудовой лагерь
А Европа... Ну тут только Пелевина цитировать:
faiwer
А мсье нас троллит прямиком из Дубая? :-)
avraam-inside
Та не, вы чего, там сплошные пески, мертворожденные небоскребы, отсутствие внятных перспектив получить гражданство (арабский язык, жизнь в Дубаях 10 или аж 25 лет - смешно), мусульманская культура всего и вся (ну прост не мое это, без додумываний)
А с ВНЖ там находиться - ну это перспективы офигительные как у того же Моргенштейна - одним днем пинком под зад за любой чих и до свидания
Я вообще не понимаю как туда народ вкладывается... С другой стороны - мало ли среди инвесторов - кретинов? Судя по Cargo-Cult-Driven-Development (хайп-драйвен?) в том же ИТ - прям очень много клоунов с деньгами по миру бродит
IUIUIUIUIUIUIUI
Всё так. Смены по 28 часов в сутки, и то за зарплату, которую хватает только на десяток яиц. Ни в коем случае нельзя в Штаты.
ManulVRN
В штатах яйца продаются на дюжины!
Keeper22
Тест на шпиона провален.
AndreyDmitriev
Если быть дотошным, то это, скорее всего, если один на первом налоговом классе. Если же женат и третий класс, то "хватит" и 190K, чтоб осталось 10К в месяц.
faiwer
Хех. Раз уж вы предложили быть дотошным, то давайте будем ещё и честнее :)
Не "женат и третий класс" (какие-то непонятные слова для тех кто не в теме), а "если забрать у жены налогонеоблагаемую сумму в пользу мужа". Это кстати можно сделать и на 4-ом классе. Классы тут на самом деле не причём. Главное подаёте ли вы декларацию вдвоём или раздельно. Плюс жене при этом на работу выходить не стоит. А то эта математика начнёт рассыпаться.
Плюс на 5-ом классе можно и в депрессию уйти. Разводы в семьях эмигрантов регулярное явление. Отчасти от того что человек без работы и соц. связей в незнакомой стране кукушкой едет (не каждый, признаю).
Но да. Можно всяких "если" наковырять. Например хитрых налоговых вычетов.
AndreyDmitriev
Ну я вроде нигде не соврамши, и даже не поленился проверить на калькуляторе зарплаты, прежде чем писать. Давайте будем не только честнее, но и реалистичнее — при з/п 190К в год у жены ничего забирать не надо, потому что работать ей в общем нет необходимости. ;) А так да, верно, моя супруга какое-то время работала, и у неё был пятый класс, я знаю, что это такое. Но она ушла не в депрессию, а открыла ИП (в смысле стала selbstständig), теперь работает преподавателем исключительно ради удовольствия (по жизни она доктор искусствоведения). Так то да, в налогах там много факторов, от земли немножко зависит, ну и всякие мелочи, типа она часть времени как Ehrenamtlich, это даёт три тыщщи необлагаемых сверху и до кучи её ИП даёт возможность легально списать часть расходов и т.д. и т.п. По факту налоговая каждый год мне несколько сот евро обратно возвращает.
faiwer
Не соглашусь. Вы цены в Мюнхене видели? Особенно на жильё? :) Там никакой зарплаты не хватит.
Поэтому я и написал про честнЕЕ. Добавил, так сказать, критичного контексту.
inkvizitor68sl
Много где в финтехе и HFT, от страны не сильно зависит.
Shtoka
В Израиле для сеньора/телида 10-15к вполне себе ожидаемая зарплата
faiwer
Посмотрел level.fyi. Да, с зп получше, чем в Европе. В Google 200k$ уже на L4. Налоги судя по ответу perplexity немного ниже, чем в Германии. 200к это +- 10к на руки.
Shtoka
Да, вы правы. Я упустил из вида что имеется ввиду на руки. На руки действительно только в фаанг.
avraam-inside
3 минуса на пост с претензией на объективно низкие зарплаты. Те кто эти минусы кидает - либо кабанчики которые не видят ничего дальше своего носяры (но мне кажется, что они на хабре особо не тусуются), либо я не знаю... зарплатные куколды?)
Допустим я бы считал что нынешние зарплаты на рынке - адекватные. Окей. Мб даже завышенные - тоже окей. Тут мне пишут что типа это мало и не окей.
Ну я бы прочитал, улыбнулся и... мимо дальше пошел.
А тут люди прям взяли и своими грязными ручонками с трудом добытые возможности ставить минусы прожЫмают))0
Делают они - а стыдно мне... Какими ж гениями полон рынок((9
Ребят - мне стыдно за то, что вы мои коллеги, минусоидры дорогие