Дисклеймер: статья написана на основе интервью с председателем Совета обучающихся СПбГМТУ Дмитрием Ткачевым, руководителем отдела подготовки производства торгово-производственной компании ГРАН Груп Ириной Ивановой и специалистом кадрового агентства «Анкор» Натальей Посадских.
2022 год стал переломным для инженерных профессий в России. Санкции и массовый уход западных компаний закрыли доступ к привычным технологиям, а потребность в собственных разработках и производствах выросла кратно.
Предприятия столкнулись с острым дефицитом кадров — компании нуждаются в выпускниках технических ВУЗов, предлагая им работу еще на этапе учебы.
«С 2022 года всё поменялось: заводам нужны десятки тысяч инженеров. Мы впервые за долгое время почувствовали, что без инженеров страна дальше не двинется» (Д.Ткачев)
За три года кардинально изменились подходы к найму инженеров, уровень зарплат, требования к компетенциям и система подготовки специалистов. В этой статье — детальный разбор того, как трансформировался рынок труда инженеров: динамика вакансий, зарплатные разрывы между отраслями и регионами, новые практики найма и изменения в инженерном образовании.
Бум инженеров (2022–2023)
В 2022 году российский рынок инженеров пережил взрывной рост. По данным «Ведомостей», правительство оценило потребность обрабатывающей промышленности более чем в 1,5 млн новых инженеров на ближайшие 5 лет — рост спроса почти в 2,5 раза за три года.
К 2024 году работодатели разместили 16 тыс. вакансий — на 22% больше, чем годом ранее. Только в Петербурге опубликовали почти 4 тыс. вакансий, что на 31% превысило показатели 2023 года. Предприятия начали массовый набор инженеров по всем направлениям — от проектировщиков до конструкторов. Студенты профильных вузов, включая СПбГМТУ, стали получать предложения о работе уже на 2-3 курсе. Компании готовы были брать студентов на полставки, позволяя им совмещать учебу и работу в КБ или на заводе.
«Мы вдруг увидели, что судостроение и авиация подхватили студентов прямо с третьего курса. Вакансии публиковали пачками — такого наплыва не было лет двадцать» (Д.Ткачев)
Нефтегазовая отрасль также пережила резкий скачок спроса на инженеров. После ухода западных компаний и введения санкций российским предприятиям пришлось самостоятельно осваивать технологии и развивать собственные проекты. Особенно востребованными стали буровики, инженеры по автоматизации добычи и геофизики. В I полугодии 2024 года число вакансий в нефтегазовой отрасли выросло на 33%.
IT-сфера и промышленная автоматизация больше остальных подверглись изменениям. Предприятиям пришлось в экстренном порядке переходить с западного программного обеспечения на отечественные аналоги. Это спровоцировало рост вакансий для DevOps-инженеров и системных специалистов, способных настроить и поддерживать новые системы автоматизированного проектирования.
Энергетическая отрасль испытывает постоянный дефицит специалистов — по оценкам экспертов, ей ежегодно требуется 200–300 тыс. новых инженеров. Этот сектор также предлагает конкурентные условия и развитые программы стажировок.
Робототехника и электроника стали одними из самых быстрорастущих направлений. Предприятия начали масштабную программу замещения импортных комплектующих и разработок собственными решениями. Спрос на специалистов в этих областях вырос настолько резко, что вузы не успевали готовить достаточное количество выпускников.
Министерство обороны стало крупнейшим заказчиком инженерных кадров. Авиационная, ракетно-космическая и радиоэлектронная отрасли получили большие объемы госзаказов. Все предприятия ОПК — от судостроительных верфей до авиазаводов — начали активную борьбу за молодых специалистов, предлагая повышенные стипендии студентам-целевикам и гарантированное трудоустройство после выпуска.
От бума к осторожности (2024–2025)
После двух лет роста в 2024-м компании начали нанимать медленнее. Темпы снизились не везде одинаково.
Нефтегазовая отрасль в 2024 году еще демонстрировала рост вакансий на 33%, а средняя предлагаемая зарплата составила около 54 тыс. рублей. Однако уже в начале 2025 года активность найма снизилась. Компании пересмотрели планы в условиях макроэкономической политики и начали более избирательно подходить к набору персонала.
По данным hh.ru, судостроительная отрасль в 2024 году разместила на 22% больше вакансий, чем годом ранее — работодатели опубликовали 16 тыс. предложений о работе. Но к 2025 году темпы найма заметно замедлились. Предприятия уже набрали основной костяк специалистов под текущие заказы и перешли к точечному закрытию оставшихся позиций.
Общая картина рынка в начале 2025 года показывает охлаждение: количество вакансий для инженеров сократилось на 16% год к году, упав до 144,4 тыс. Число размещённых резюме выросло на 11%. Это привело к усилению конкуренции среди соискателей — по 12 специальностям из 13 эксперты фиксируют высокий или очень высокий уровень конкуренции.
В начале 2025 года при общем дефиците инженеров в стране (около 600 тыс. специалистов по данным «Ведомостей») количество активных соискателей временно превысило число открытых вакансий. Эта иллюзия избытка возникла по нескольким причинам. Во-первых, компании массово перешли на целевой набор и стажировки, перестав публиковать вакансии на традиционных сайтах. Во-вторых, выросший в 2022-2024 годах поток студентов начал выходить на рынок, заполняя job-сайты резюме. В-третьих, произошло расслоение рынка: массовые направления вроде ПТО (производственно-технический отдел), экологии и общей механики оказались перенасыщены кандидатами, в то время как узкие специальности остаются в остром дефиците. В результате работодатели получили возможность выбирать среди соискателей, но структурная нехватка квалифицированных специалистов сохраняется.
Исключение составляют несколько узких направлений, где дефицит только усиливается. Инженеры по пуско-наладочным работам (ПНР) по-прежнему на вес золота. Прослеживается острый дефицит проектировщиков — около 30 тыс. специалистов — и технологов — примерно 20 тыс. Компании готовы переманивать таких специалистов, предлагая повышенные зарплаты и дополнительные бонусы.
Отдельную сложность представляют узкие направления вроде печатных плат.
«Это нишевая область, российских компаний, которые ими занимаются, немного. Компаний-доноров, откуда можно взять специалистов, мало. Специалисты по печатным платам — и в продажах, и технические — в остром дефиците. Рекрутерам приходится проявлять творческое начало и искать кандидатов из смежных отраслей». (Н.Посадских)
Одна из ключевых проблем — устаревшая образовательная система. Многие выпускники считают, что их знания не соответствуют требованиям реальных производств. Это усугубляет дисбаланс на рынке: формально инженеров достаточно, но специалистов с актуальными компетенциями все равно не хватает.
Изменились и каналы рекрутинга. Предприятия массово уходят с традиционных job-сайтов и делают ставку на прямую работу с вузами. На постоянной основе проходят ярмарки вакансий — несколько раз в год представители разных предприятий приезжают в университеты, где студенты могут ознакомиться с условиями работы. Основными инструментами найма стали стажировки, практики и целевые программы обучения. С каждым годом прием студентов по целевому договору увеличивается — компании предпочитают «выращивать» специалистов под себя.
«На сайтах вакансий стало тише, но это не значит, что инженеров не ищут. Просто предприятия берут их напрямую из вузов, через практики и стажировки» (Д.Ткачев)
Рынок перешел от стадии острого дефицита к более сбалансированному состоянию. Работодатели стали разборчивее, но готовы хорошо платить за действительно нужных специалистов. Фокус сместился с массового найма на качественный отбор и долгосрочное взращивание кадров через образовательные программы.
Кто приходит в инженерию
С 2022 года начался заметный рост интереса к инженерным направлениям.
Общая численность студентов инженерно-технических направлений в вузах России превышает 1,3 млн человек.
Особенно активно рос платный приём. По данным ВШЭ, в 2024 году число студен��ов на платных местах увеличилось почти на 10% по сравнению с 2023 годом. На платных местах инженерных специальностей заявлены еще более впечатляющие приросты: платный прием вырос на 29,4%, тогда как бюджетный — только на 3,9% по сравнению с 2022 годом. Это при том, что на инженерные направления в среднем приходится около 60% бюджетных мест в российских вузах. Семьи готовы инвестировать в инженерное образование, считая его гарантией успешной карьеры. Ведь по данным кадровых агентств, более 80% студентов старших курсов технических специальностей уже трудоустроены на неполном графике. Когда рекрутеры получают запрос на поиск свежих выпускников, они сталкиваются с тем, что молодые специалисты давно распределены между предприятиями.
«Заказчики хотят увидеть выпускников этого года, а мы их не находим. Они уже устроились» (Н.Посадских)
Качество поступающих также заметно выросло. В топ-20 вузов России по качеству абитуриентов впервые половину составили технические университеты.
Рост обеспечили конкретные направления. IT, автоматизация, робототехника и мехатроника стали лидерами по приросту студентов. Военные и оборонные специальности — судостроение, авиакосмос, радиоэлектроника — также показали существенный рост. Абитуриенты массово идут на специальности, связанные со стыком инженерии и цифровых технологий.
«В 2022-м к нам в вузы пошёл двойной поток. Идут на классические инженерные специальности, в мехатронику, робототехнику, судостроение. Абитуриенты чётко видят: там зарплата выше и специальности после выпуска вакантны» (Д.Ткачев)
Классические инженерные специальности остались без внимания. Химия, физика, экология не показали роста интереса абитуриентов. Зарплаты в этих областях застряли на уровне 60-75 тыс. рублей, что делает их непривлекательными для молодежи. Количество абитуриентов и количество бюджетных мест на этих направлениях остается стабильным год от года.
«Абитуриенты смотрят прагматично: социально-гуманитарный профиль— это 60 тысяч, а в промышленности или оборонке — в два раза больше. Вот туда и идут» (Д.Ткачев)
Причины взрывного роста интереса к инженерным специальностям очевидны. Массовый рост оборонных заказов после 2022 года создал огромный спрос на специалистов. Санкции и уход западных компаний потребовали срочной подготовки собственных инженерных кадров для импортозамещения.
Важную роль сыграли и оплачиваемые стажировки. Предприятия начали предлагать студентам реальные деньги уже на этапе обучения — многие целевики получают повышенные стипендии от компаний-заказчиков. Студенты начинают работать с второго курса на половину ставки, совмещая учебу и работу в КБ или на заводе.
Инженерное образование вернуло себе престиж. Если еще пять лет назад молодежь мечтала стать блогерами и предпринимателями, то сейчас инженерный диплом воспринимается как гарантия стабильной карьеры с хорошей зарплатой. Родители поддерживают выбор детей, готовые платить за обучение на инженерных специальностях.
Еще один фактор — узкая специализация перестала быть преимуществом. Рынок требует универсальных специалистов с цифровыми навыками. Вузы отреагировали на этот запрос, открывая гибридные направления вроде «цифрового инжениринга в судостроении» или «инженера-экономиста».
Прирост студентов обеспечен почти исключительно за счет ОПК, IT и робототехники. В традиционных инженерных специальностях — химии, экологии, физике — прироста нет. Рынок четко показал молодежи, где есть перспективы, и абитуриенты выбирают направления с высокими зарплатами и гарантированным трудоустройством.
Как компании выращивают инженеров
Крупные компании полностью перестроили систему найма, сделав стажировки основным каналом привлечения молодых инженеров. Раньше практики носили формальный характер — 2-4 недели летом, больше для галочки. Сейчас это оплачиваемые программы длительностью 2-6 месяцев, часто включающие проживание и наставника. Стажировка превратилась в полноценный инструмент отбора и подготовки кадров.
Росатом ежегодно принимает более 5 тыс. студентов на практику. У корпорации 13 базовых кафедр в ведущих технических вузах — МФТИ, МИФИ, УрФУ и других. Более 70% студентов, прошедших практику, остаются в системе Росатома после выпуска.
Ростех развернул масштабную программу сотрудничества с вузами. Корпорация создала совместные кафедры и лаборатории в МГТУ им. Баумана, СПбПУ, УрФУ, где студенты работают над реальными проектами в области робототехники, мехатроники, автоматизации и радиоэлектроники.
Газпром и Роснефть предлагают студентам оплачиваемые стажировки с полным соцпакетом. Компании предоставляют жильё для иногородних студентов и гарантируют последующее распределение в дочерние структуры. После практики студенты получают конкретные предложения о работе с указанием места и условий.
РусГидро делает ставку на долгосрочные практики под конкретные проекты. Компания активно привлекает студентов для работы на объектах Дальнего Востока, предлагая не только стажировку, но и целевое обучение с гарантированным трудоустройством и жильём.
Группы РУСАЛ и En+ регулярно организуют оплачиваемую практику для студентов с предоставлением жилья иногородним. Россети также ведут масштабную работу с вузами — профориентация, совместные программы, гарантированное трудоустройство.
В регионах, где с квалифицированными кадрами особенно сложно, компании начинают популяризировать профессию уже среди старшеклассников и студентов колледжей. Часто один устроившийся студент по цепочке приводит в компанию своих одногруппников — «сарафанное радио» работает эффективнее официальных каналов найма.
В судостроительной отрасли система работает особенно эффективно. Практически все выпускники СПбГМТУ находят работу именно там, где проходили практику — на Балтийском заводе, Адмиралтейских верфях и других предприятиях отрасли. Студенты начинают работать на верфях и в конструкторских бюро со второго курса — утром учатся, вечером едут на завод. К выпуску у них уже есть 2-3 года реального опыта работы на предприятии.
«Сейчас стажировка — это не галочка в дипломе. Это фактически собеседование. Если человек себя показал на практике, его заберут сразу после выпуска» (Д.Ткачев)
Целевой приём стал массовым явлением. К 2024 году до 40% студентов инженерных направлений поступают по целевым программам через Минобороны, госкорпорации и региональные заказы. Это в разы больше, чем в гуманитарных сферах. Целевики получают повышенные стипендии от компаний-заказчиков, проходят практику на «своих» предприятиях и после выпуска гарантированно получают работу.
Компании не ждут выпуска — видят талантливого человека и сразу делают предложение. Это создаёт существенную разницу в стартовых условиях: зарплата целевика со стажировкой может быть в 1,5-2 раза выше, чем у выпускника без опыта, который ищет работу после получения диплома.
Принцип отбора изменился кардинально. Предприятия больше не хотят брать выпускников «с улицы» — они предпочитают тех, кто уже прошёл у них стажировку. Работодатели видят человека в деле, понимают его сильные и слабые стороны, могут доучить под свои задачи. Студент, в свою очередь, знакомится с коллективом, понимает специфику работы и принимает осознанное решение о трудоустройстве.
Стажировка фактически превратилась в растянутый испытательный срок. Компании присматриваются к студентам 2-3 года, дают им реальные задачи, оценивают потенциал. Если студент показал себя хорошо, ему предлагают оффер задолго до защиты диплома. Многие выпускники просто переходят с половины ставки на полную — они уже давно работают на предприятии.
Эта система выгодна всем. Предприятия получают подготовленных специалистов, которые знают производство изнутри и не требуют длительной адаптации. Студенты имеют гарантированную работу и опыт к моменту выпуска. Вузы могут отчитаться о высоком проценте трудоустройства выпускников. По оценкам отраслевых экспертов, благодаря такому подходу свыше 99% выпускников профильных технических вузов быстро находят работу по специальности.
Скоростной оффер против полугода проверок
«После 2022 года процессы найма инженеров стали крайне разнообразными. Компании массово меняют способы рекрутинга: вместо публикации вакансий на традиционных сайтах делают ставку на стажировки, целевые программы и прямой хедхантинг через закрытые каналы» (Н.Посадских)
Изменился и сам подход к отбору кандидатов. Если раньше собеседования фокусировались на текущих навыках, то теперь компании интересуются карьерными амбициями соискателя, его планами на будущее и готовностью к развитию. Соискатели, в свою очередь, стали более требовательными — их интересует карьерная траектория и возможность профессионального роста.
Один из показательных этапов отбора — техническое задание. Оно помогает отсеять тех, кто не готов к реальным вызовам профессии.
IT и робототехника
В IT и робототехнике вакансии закрываются за 2-3 недели. Основные каналы найма — хедхантинг через закрытые телеграм-чаты, профессиональные сообщества, внутренние рекомендации. Публиковать вакансии на job-сайтах стало бессмысленно — сильные специалисты туда не заходят. HR-службы работают точечно: находят нужного человека, делают быстрый оффер, не затягивают с решением.
Оборонка и энергетика
Процесс найма в оборонке и энергетике — полная противоположность. Здесь кандидат проходит многоступенчатые собеседования, проверки службой безопасности, согласования через кураторов. В гособоронке обязательны проверки ФСБ. Время найма растягивается на 3-6 месяцев. Даже молодые специалисты проходят через комиссии и медосмотры. Основными заказчиками кадров остаются Минобороны и госкорпорации — Ростех, Росатом, Объединённая судостроительная корпорация.
«В IT закрывают вакансии от пары недель до месяца. А вот в оборонке найм может растянуться на пару месяцев — проверки, комиссии, службы безопасности» (Д.Ткачев)
Интересный тренд: возрастная планка для найма опытных специалистов поднялась с 43-44 лет до 52 лет. Работодатели готовы нанимать более возрастных инженеров, так как высокая квалификация означает меньшие риски для бизнеса. Требования стали объемными — если раньше искали более узкого специалиста, например, инженера-схемотехника, то теперь — специалиста широкого профиля, который может быть и схемотехником, и конструктором, и тополгом в одном лице. Но из-за острой нехватки кадров компании вынуждены идти на компромиссы.
Север и Дальний Восток
Для работы на Севере и Дальнем Востоке обязательны длительные проверки и строгие медкомиссии — не каждый годен для экстремальных условий. Процесс найма занимает 3-4 месяца. Компании компенсируют неудобства зарплатами в 2-3 раза выше средней, предоставляют жильё, оплачивают перелёты, дают расширенный соцпакет. Это единственный способ привлечь специалистов в регионы с острым кадровым дефицитом.
Заводы и проектные бюро
На заводах и в проектных бюро главную роль играют связи и рекомендации. Особенно это касается региональных предприятий — инженеров берут «по знакомству» или по наводке коллег. Формальные конкурсы существуют, но реально человек приходит через преподавателя вуза или рекомендацию знакомого инженера. Классические открытые вакансии работают плохо — предприятия не хотят тратить время на «чужих», предпочитая проверенные каналы.
Формализация процессов
Степень формализации найма напрямую зависит от размера компании и отрасли. В крупных госкорпорациях — полностью формализованный подход с HR-службами, анкетами, многоэтапными собеседованиями. На особо востребованные позиции используют тестовые задания и даже полиграф. В небольших частных компаниях процесс проще — собеседование с руководителем, возможное тестовое задание, быстрое решение.
Найм инженеров в России стал фрагментированным рынком. В IT и робототехнике — это быстрый процесс с элементами хедхантинга, похожий на западные практики. В оборонке и госэнергетике сохраняется советская бюрократия с комиссиями и проверками. Региональные заводы работают через личные связи. Молодым инженерам приходится выбирать: кто хочет скорости и гибкости — идёт в IT, кто готов ждать полгода ради стабильности — выбирает оборонку.
От 50 до 300 тысяч: зарплаты инженеров в России
С 2021 по 2025 год средняя зарплата инженеров выросла с 66 до 99 тысяч рублей, но финансовые доходы остаются крайне неравномерными — как по отраслям, так и по регионам.
Старт карьеры инженера
Согласно данным hh.ru, в 2021 году стартовые зарплаты молодых инженеров составляли 45–50 тысяч рублей. К 2024–2025 годам в крупных городах начальный уровень вырос до 70–90 тысяч. В Петербурге инженеры после выпуска устраиваются на 70 тысяч в качестве минимальной стартовой зарплаты — меньше этой суммы выпускники уже не соглашаются работать. В регионах стартовые оклады остались практически на прежнем уровне — 40–50 тысяч рублей.
Общая динамика средней заработной платы показывает устойчивый рост: с 62 тысяч в 2020 году до 72 тысяч в 2022-м, затем до 81 тысячи в 2023-м и 90 тысяч в 2024 году. К концу 2025 года прогнозируется выход на уровне 99 тысяч рублей.
За три года рост составил 34–40%, но он распределился неравномерно: в ОПК, нефтегазе и ИТ зарплаты выросли в 2–3 раза, а в химии, экологии и строительстве остались почти без изменений.
Где платят 300 тысяч, а где 70
Разрыв между направлениями стал еще более выраженным.
Лидеры по зарплатам — IT и DevOps-инженеры, их доходы достигают 180–235 тысяч рублей, у Data Engineer — до 350 тысяч. В нефтегазе высокий разрыв: обычная работа — около 120 тысяч, а вахтовый метод на Севере и в Сибири даёт 200–300 тысяч.
В судостроении и ОПК рядовые специалисты получают 60–90 тысяч, ведущие конструкторы — до 180 тысяч, максимум — 186 тысяч в Петербурге.
Авиакосмическая отрасль держится в диапазоне 100–150 тысяч, но зарплаты в Роскосмосе остаются на уровне 125–135 тысяч. Робототехника и электроника показывают быстрый рост (115 тысяч), тогда как строительство, химия и экология остаются внизу списка — 70–75 тысяч.
Почему выпускник в ЯНАО получает, как москвич
Региональный фактор остается определяющим.
Москва и Петербург заметно обгоняют остальные города, но северные регионы дают зарплаты не ниже столичных за сч��т вахтовых ставок и соцпакета. Для многих выпускников ЯНАО и Чукотка становятся способом сразу выйти на уровень опытных специалистов: расходы минимальны, а оклады выше на 30–100% по сравнению со средними по стране.
Предприятия в этих регионах дополнительно предоставляют жилье, питание и расширенный социальный пакет. Молодые специалисты рассматривают работу на Севере как способ быстро накопить стартовый капитал — там практически нет расходов, а зарплаты выше, потому что часто ставки удваиваются ради привлечения кадров — молодой выпускник, готовый работать на Ямале, может сразу получать как опытный московский специалист.
Парадокс «инженер дороже станка» стал реальностью.
«Сегодня хороший инженер может стоить дороже оборудования. Наладчик ЧПУ получает 180 тысяч, а аренда станка — меньше» (Д.Ткачев)
Санкции и переориентация: от софта до рынка труда
После 24 февраля 2022 года условия работы инженеров кардинально изменились. Крупнейшие западные компании — Siemens, Bosch, General Electric, Schlumberger, Honeywell, Caterpillar, ABB — ушли из России или ограничили поставки. Это создало острый дефицит станков, комплектующих, софта для проектирования (CAD/CAE), электроники, сенсоров и материалов. Под угрозой оказались отрасли, полностью завязанные на импорт: машиностроение, нефтегазовое оборудование, электроника, авиация.
«Лет 10 назад в основном всё обучение шло на западном софте, на западных программах. Сейчас у нас идёт замещение даже ПО, оно во многом российское. Мы были отчасти не готовы к тому, что произошло, но быстро заменили импортные истории и работаем дальше» (Д.Ткачев)
Государство развернуло программы импортозамещения. Предприятия перешли на российское ПО — Компас-3D, T-FLEX вместо AutoCAD, CATIA, ANSYS, Delta Design вместо Altium. Запустили субсидии на разработку отечественных станков. Поддержали параллельный импорт, но основная ставка сделана на развитие внутренней инженерной школы.
Изменилась сама структура инженерных задач. Если раньше специалисты были пользователями западных технологий, то теперь стали разработчиками замещающих решений. Спрос на компетенции в наладке, обратном инжиниринге, адаптации чужих технологий вырос кратно. В компаниях появились новые позиции — «инженер по импортозамещению» и «инженер по адаптации ПО/оборудования». На заводах пришлось создавать собственные цифровые двойники, когда лицензии ANSYS и Siemens NX перестали обновляться.
Международный рынок труда для российских инженеров полностью переориентировался. До 2022 года топовыми направлениями релокации были Европа и США — особенно Германия, Чехия, Канада. После санкций и ограничения виз эти каналы практически закрылись. Вектор резко сместился в сторону Китая, Индии, Турции, арабских стран и Юго-Восточной Азии.
Китай стал главным магнитом для российских инженеров. По данным РБК, в 2024 году количество приглашений выросло в 6 раз — до 27,6 тыс. специалистов. Китайские компании активно ищут инженеров в сферах робототехники, автоматизации, судостроения и нефтехимии. Они предлагают контракты с зарплатами в 1,5-2 раза выше российских и полные условия релокации.
«Если раньше ребята мечтали уехать в Германию или США, то теперь все смотрят в сторону Азии. Там реально зовут и предлагают контракты» (Д.Ткачев)
Работа в Китае имеет свою специфику. В отличие от европейских стран, где достаточно знания английского, в Китае требуется владение китайским языком. Без него устроиться на производство практически невозможно — вся документация и рабочее общение идут на национальном языке.
Другие азиатские страны также проявляют интерес. Турция и ОАЭ предлагают проекты по строительству, энергетике и нефтехимии. Индия и Вьетнам заинтересованы в российских специалистах атомной и энергетической отраслей. Но масштаб спроса значительно ниже, чем у Китая.
Часть инженеров воспользовалась азиатскими предложениями — в первую очередь IT-инженеры, специалисты по робототехнике и DevOps. Но большинство специалистов по тяжёлым отраслям — судостроению, нефтегазу, оборонке — остаётся в России. Их удерживают высокие зарплаты (150-300 тыс. рублей в нефтегазе, 120-180 тыс. в ОПК), государственные заказы и ограничения по секретности. Отток инженеров есть, но он точечный, а не массовый.
Санкции парадоксальным образом сделали инженеров центром новой индустриализации. Повысился престиж профессии — инженер теперь не «винтик в системе», а ключевой игрок технологического суверенитета. Рост зарплат в ОПК, IT и нефтегазе закрепил этот тренд. Но компаниям приходится конкурировать с азиатскими работодателями за сильные кадры.
Рынок труда стал двухполярным. Инженеры выбирают между стабильной карьерой в России с госконтрактами и оборонными заказами — и зарплатным бонусом в Китае с необходимостью адаптации к чужой культуре. Несмотря на предложения из Азии, большинство специалистов остаётся работать внутри страны, где спрос на их компетенции достиг исторического максимума.
Эволюция инженерных компетенций
За 10 лет профессия инженера изменилась — от чертёжника на бумаге до цифрового специалиста..
Санкции 2022 года стали катализатором масштабного перехода на отечественные технологии. Программа «Приоритет 2030» запустила проект цифровых кафедр — студенты-инженеры теперь получают IT-специальность параллельно с основной. Появились специализированные курсы «AI в промышленности», где будущих инженеров учат использовать искусственный интеллект для анализа данных и автоматизации проектирования.
Компания Ascon разрабатывает комплексные решения для полного цикла проектирования — от концепции до производства. Студенты изучают не только отдельные программы, но и целые экосистемы инженерного ПО. Вузы создают совместные лаборатории с предприятиями, где учащиеся решают реальные производственные задачи.
Рынок требует специалистов формата «инженер 4.0» — тех, кто может не только спроектировать деталь, но и написать программу для станка с ЧПУ, настроить систему контроля качества, провести симуляцию в цифровом двойнике. Такой инженер работает в кросс-функциональных командах, презентует решения руководству и координирует работу смежных отделов.
«Выпускник десять лет назад приходил и учился у нас по году. Сегодня студент уже на практике работает в CAD, умеет делать цифровые двойники. Это совсем другой уровень входа» (Д.Ткачев)
Современный инженер должен быть универсалом. Если раньше в электронике была четкая градация — схемотехник, тополог, конструктор — то сейчас от одного специалиста ждут выполнения всех этих функций. Схемотехник придумывает электрическую схему, сам разводит печатную плату, сопровождает ее в производстве и помогает испытать готовое изделие.
Это рождает специалистов-архитекторов, которые видят весь процесс целиком, но страдает глубина проработки отдельных этапов. Узкопрофильный инженер мог ответить на любой заводской вопрос. Универсал же, охватывая все сразу, не всегда обладает таким уровнем детализации. Это заставляет компании усиливать экспертную поддержку, проводя для заказчиков вебинары и обучения.
Главный итог трансформации — переход от «инженера-исполнителя» к «инженеру-архитектору», который создаёт полноценные цифровые модели изделий и управляет их жизненным циклом через PLM-системы.
Главные выводы
За три года рынок инженеров в России прошёл путь от острого дефицита до перегрева и экономии. Инженеры стали центром новой индустриализации — без них невозможны ни оборонные заказы, ни импортозамещение, ни цифровизация промышленности.
Главный вызов впереди связан с удержанием молодых специалистов. Сегодня выпускники выходят на рынок уже с опытом стажировок и знанием цифровых инструментов, но конкуренция за их внимание растёт. Некоторые отрасли предлагают быстрое предложение и зарплату в 200–300 тысяч рублей, другие затягивают процесс на месяцы, требуя проведения многоступенчатых исследований.
Следующие годы определяют баланс между растущими требованиями к инженерам и возможностями компаний создать привлекательные условия работы. От инженеров ждут гибридные навыки — совмещения технических компетенций с развитием ИТ и искусственного интеллекта, навыков работы в сети и быстрой адаптации к новым задачам. Перед работодателем стоит решить, как удержать молодых кадров в отрасли, чтобы они не учились в ИТ-секторе, не уезжали за границу и не переключались на соответствующие профессии.
Инженеры остаются в центре экономического развития страны. Но теперь для работодателей главная задача — не просто найти специалистов, а создать условия, при которых они достигнут успеха именно в своей области. От решения этой задачи зависит, сможет ли российская промышленность реализовать амбициозные планы технологического суверенитета.
Хотелось бы отметить, что мы делимся нашим опытом и новостями в сфере электроники как в онлайн формате, так и офлайн.
К примеру, регулярно проводим вебинары, где рассказываем про технологии и применяемые практики. Или проводим очные конференции в крупных городах России.
Так, совсем скоро, 24 ноября 2025 года планируем провести такую конференцию в Москве. На ней обсудим развитие российской электроники, современные технологии производства и перспективные решения в отрасли.
Такие мероприятия мы проводим бесплатно, но по предварительной регистрации. Приглашаем принять участие, если интересно!
Еще у нас есть канал о печатных платах. Разбираем сложные технические вопросы, делимся экспертизой в производстве и проектировании. Выкладываем полезные материалы и руководства. Отвечаем на вопросы в комментариях. Некоторые темы, которые уже обсуждали:
классы IPC, их отличия и схожесть с ГОСТ;
концепция DFM при проектировании плат;
проектирование HDI-плат и их особенности;
финишные покрытия;
возможности производств в целом.
Подписывайтесь, будет интересно.
Источники:
Высшая школа экономики (ВШЭ) — мониторинг приёма
издание «Ведомости»
новостной портал РБК
hh.ru
Комментарии (70)
AdrianoVisoccini
30.10.2025 10:09не соглашаются на 70 тысяч
вот же гады, а!? не хотят учиться 5 лет чтобы работать за зарплату которую предлагают в макдональдсе и пятерочке человеку без образования
Только о себе думают падлы
sic
30.10.2025 10:09Так то да, но очень много всяких штрафов и прочих мат ответственностей в условных Пятёрочках. Да и зарплата расти не будет примерно никогда.
ru1z
30.10.2025 10:09Учеба это ведь тоже работа, здесь считать нужно, что будет если затратить 4-6 лет работая бесплатно, какой шанс получить работу, которая отобьет затраты и позволит оказаться в плюсе. Если за учебу (жилье, еду, дорогу и прочее) платят родители, а полученный уровень позволяет ожидать возможность хорошей зарплаты, то это еще куда бы ни шло. Но с текущей ситуацией предсказать, кто будет нужен через пять лет - сложно, а 70 тыс. сейчас откровенно мало.
В идеале это именно государству нужно, чтобы люди учились хорошо, учеба это все-таки довольно тяжелая неоплачиваемая работа, которая в итоге должна давать квалифицированного специалиста для нужд государства. Если специалисты неквалифицированные или их труд плохо оплачиваемый (обязательно включая учебу), то возникают очевидные вопросы к управляющей элитой, которое такой промах допустило.
kukovik
30.10.2025 10:09Учеба это ведь тоже работа
Но на себя. Инвестиция в свое будущее.
ru1z
30.10.2025 10:09Как сказать, образование инженера для самого себя - это хобби называется (еще нужно помнить, что это родители обычно платят за образование и инвестирование) а вот инвестиции это то что должно теоретически оправдывать вложения (если не оправдывает, то это не инвестиция в будущее, а наоборот, разбазаривание денег и возможностей, никто вам не вернет потраченных 4-6 лет, если область не поддерживается). Одно время инвестировали в юристов и экономистов, другое в инженеров, а дальше оказалось, что специалисты не нужны в таком количестве. Поэтому, имхо, все таки, правильнее исходить из того, что учеба это неоплачиваемая работа на кого-то конкретного (на того, куда дальше устроишься и где отобьешь затраты), а не на себя. Или не нужно называть такое "инвестицией" в будущее, а может некоторой "ставкой" в неопределенное будущее, где рулеткой управляют элиты и предсказать бывает сложно, усилия в некотором % уйдут и на зеро.
Здесь даже не в инженерах дело, похожая или большая проблема в других специальностях, заметно по довольно заметному получивших "зеро" не работающих по специальности. Получать любое высшее заставляет государство, так люди теряют деньги и время, становясь беднее, а инвестиции себя не оправдывают, раз большое количество людей не работают по специальности (не зря в айти многие переходили).
На себя и на "инвестиции в будущее" я учебник почитаю и пойду в более выгодное направление, чем предлагают инженерам, в интернете все есть для образования "в себя". Специалисты нужны государству, а не сами по себе. Если нет зарплат и перспектив, то это значит работадателю (государству) специалисты не нужны. Пять лет работы в развивающейся сфере дадут пожалуй больше "инвестиций в будущее". (Не то, чтобы высшее не нужно, оно нужно, но чистой "инвестицией" ее сложно оценивать, а то получается, как в полуанекдотических историях зачем учат детей м��зыке - чтобы если что случилось смогли "музицировать в переходе", тоже риск-менеджмент, конечно, но не самоочевидный).
YMA
30.10.2025 10:09По многим направлениям деятельности есть требования по наличию формального образования (в первую очередь - врачи, конечно). Поэтому можно самообучиться, быть реально крутым спецом - но наткнуться на то, что для определенного проекта нужны "корочки" (еще знаю про оценщиков, сварщиков, судебных экспертов...) и без них никак.
Можно, конечно, пойти в профессию, а потом уже добирать нужное формальное образование - но это надо еще и силу воли иметь, чтобы в 25-45 лет пойти в студенты, когда дома семья требует внимания, и денег лишних немного, а родители уже не могут поддержать.
ru1z
30.10.2025 10:09Я не спорю с этим, но если для преодоления определенных бюрократических барьеров требуется сертификация и образование, то это как раз и получается, что сначала мы бесплатно "работаем на корочки", предполагая, что затем "корочки должны работать на нас". Но если "корочки" работают против нас (70 тыс это мало, имхо)- инвестиции в будущее проваливаются, то это плохой сценарий, поэтому, имхо, нужно оценивать ситуацию в целом.
Для медицинских работников допустим шесть лет университета + 1-5 лет интернатуры или резидентуры и еще сдачу различных аккредитаций в процессе. Короче говоря, это длительный период бесплатной работы на корочки, обязательная постоянная высокая занятость случайными задачами (сертификации, повышение квалицикации и т. д.). Я вот не могу сказать, насколько высоки шансы получить сравнительно хорошую зарплату, потому что не все станут нейрохирургами. С другой стороны без работы не останешься конечно, это плюс (но в Пятерочках тоже работа есть и не то чтобы сложнее).
Имхо, если действительно нужны специалисты, то есть зарплата и наблюдаются очевидные вложения в область (не громкие новостные поводы, а постоянные инвестиции и поддержка развития области на широком диапазоне, не только узкой продукции), а не нужны, то низкая зарплата, перевод людей на четырехдневку и тому подобное.
Sequoza
30.10.2025 10:09С другой стороны без работы не останешься конечно, это плюс
Я помню на пикабу выкладывали зп квитки. Нашел из недавнего:
Реальный уровень зарплат в необъятной
Не жизнь, а мечта.
ru_vlad
30.10.2025 10:09Да, это реальность. Супруга пока не перешла в поликлинику те же цифры и это еще с северными.
Sequoza
30.10.2025 10:09чтобы в 25-45 лет пойти в студенты, когда дома семья требует внимания
Лучше в 25-45 идти в студенты, когда семья требует внимания, чем в том же возрасте идти в мак, потому что семья требует денег.
JBFW
30.10.2025 10:09оказалось, что специалисты не нужны в таком количестве
Специалисты - нужны. Не нужны "люди с дипломом".
Те же юристы: они реально много где нужны, но есть нюанс: хороших юристов мало, и многие потенциальные клиенты не готовы вообще нанимать юриста, хотя им как раз надо бы.
В результате суды завалены мусором: одни понаделали ляпов и подставились сами, другие несут иски "требую обязать Васю Пупкина сделать как я хочу!"
zatim
30.10.2025 10:09По правде говоря, в большинстве контор она растет примерно никогда. В лучшем случае идет "рост" на официальный процент инфляции, который меньше реального. Короче говоря, зарплата все время снижается. Единственный способ поднять зарплату - уволиться и найти новую работу.
sic
30.10.2025 10:09Это верно, если Вы про условных сеньоров. А так я мало слышал о компаниях, которые через n (1..3) лет не повышают грейд, а вместе с ним и ощутимо зарплату. А условные сеньоры в любом случае уже побольше денег получают, чем кто угодно в пятёрочке (из наёмных).
rdo
30.10.2025 10:09Ну объективно в маке вы и через 20 лет будете у кассы стоять, если в менеджеры заведения не выбьетесь, а тут сначала младший инженер, потом обычный, потом старший, потолок развития куда выше, и конкуренция за средние места ниже.
cofein51
30.10.2025 10:09Ну про рост инженера - тоже двоякое... Зависит от того где работать и....
Знакомый не стал главным - потому что "а кто тогда работать будет" и посадили родственника.. Авиационный завод если что. Хотя цех ожидал что именно его назначат главным.
ru1z
30.10.2025 10:09Знакомый не стал главным - потому что "а кто тогда работать будет" и посадили родственника
Хех, известная история. Еще повезло, что сказками бесконечно не кормили. Знакомый тоже был в такой ситуации, ушел из гос и перешел в коммерческую, там вырос.
AdrianoVisoccini
30.10.2025 10:09учитывая тенденции последних лет, после 10 лет учебы на инженера, вы через 20 лет будете стоять в маке у кассы(если возьмут). Спросите у знакомых биг-
маковцев-теховцев как сейчас сокращения идут + взгляните на грядущие снижения инвестиций, рост НДС и прочие прелести и вполне возможно что через 20 лет инженеры окажутся в той же ситуации что и в 90-е
загадыавть на 20 лет вперед - занятие неблагодарное
вспонимате что было 20 лет назад. 2005-2007 год. Какое было время, какие были наджеды. И расскажите теперь какие из них оправдались. Тото жеsic
30.10.2025 10:09Вот как раз у многих знакомых биг-теховцев все хорошо. Не такие радужные перспективы, как было в 2005-2007, это верно, но теперь, мягко говоря, вообще у всего мира не такие уж радужные перспективы.
Немного поплохело тем ребятам, которые в принципе, когда я с ними работал раньше, имели строго отрицательную пользу в команде. Но мне и тогда понятно было, что сеньоры-помидоры они лишь на этом конкретном рабочем месте и до первого сокращения.
AdrianoVisoccini
30.10.2025 10:09Ну объективно в маке вы и через 20 лет будете у кассы стоять
и я не предлагал стоять 20 лет в маке у кассы
как сквидвард, я предпочитаю переворачивать котлеты как губка бобя говорю, что 70 000 это слишком мало за любую работу и сравнил такую зп с маком и пятеркой. Можно пойти менеджером БЕЗ образования и БЕЗ специальных знаний за 100+ сейчас запросто и не факт что это будет чем-то хуже чем пойти на инженера.
nikolandr
30.10.2025 10:09А можно поподробнее каким именно менеджером можно пойти за 100+ и без образования и без специальных знаний?
Kengurogoff
30.10.2025 10:09Мне как-то предлагали стать менеджером телеграмм-канала за 500 рублей в месяц. А как услышали, что я программист с высшим образованием - пообещали сразу тысячу. Не зря учился на инженера, выходит.
TerrorDroid
30.10.2025 10:09В маке вообще-то существует (существовала?) реальная лестница для внутреннего роста, куда более реальня и действующя, в отличии от большинства условных заводов.
K0styan
30.10.2025 10:09Люди очень не хотят понимать, что зарплатой управляют не они, и даже не макдональдс с пятёрочкой, а банальные потребительская корзина + стоимость жилья.
Можно придумывать сотни аргументов о справедливости тех же 70 тысяч, но сейчас это - средняя стоимость аренды однушки в Москве. Ещё пару лет назад сумма была тыщ на 20 ниже - а сейчас вот так. И если хочется сохранить привлекательность зарплаты, то её надо поднимать пропорционально.
Делает так кто-то? - наверно, даже да, но с диким скрипом.
sic
30.10.2025 10:09Идейно я конечно только за то, чтобы люди жили лучше, и желательно все люди. Но формально, 70 это ближе к средней стоимости хорошей однушки, и тут я сразу вспомнил как в свое время в общаге ютился, и нет, ничего прям ужасного в э��ом нет. Во-вторых жилье можно снять на двоих. Первые пару лет могут и родители помогать, потом зарплата повысится.
Но самое важное не это. Если мы во всем будем делать поправки зарплат в Москве на аренду, то аренда поднимется ещё выше, съедая эту разницу.
Kanut
30.10.2025 10:09Но формально, 70 это ближе к средней стоимости хорошей однушки, и тут я сразу вспомнил как в свое время в общаге ютился, и нет, ничего прям ужасного в этом нет.
Ничего хорошего в этом тоже нет. И не удивительно что люди по возможности этого избегают. Нaпример за счёт того, что идут работать куда-то, где платят зарплату, которая позволяет это делать.
Во-вторых жилье можно снять на двоих. Первые пару лет могут и родители помогать, потом зарплата повысится.
А ещё можно например почку продать. Но речь то не об этом :)
lgorSL
30.10.2025 10:09Вы не думали, что человек после института в 24 года может хотеть свою машину, свою квартиру, завести семью/ребёнка (и жена тогда год-два не будет работать) и он сам в каких-то случаях может помогать родителям. А ему предлагают зп, на которую он сможет снимать аж целую однушку и жить с помощью родителей без возможности на что-либо накопить. Да, от безысходности можно и так поработать. Только потом не надо удивляться, что мотивации работать нет, рождемость низкая и люди уезжают кто куда.
K0styan
30.10.2025 10:09И это тоже. Именно у вчерашнего выпускника и запросы выше, чем у человека с работающей женой, уже арендуемой по старой ставке квартирой и прочими прелестями жизни.
А в синергии эти факторы - что ему и надо больше, и в выборе у него больше свободы - делают задачу привлечения очень непростой.
Moog_Prodigy
30.10.2025 10:09Ну зато у него нет ни опыта, ни дисциплины (я имею в виду отвечать за свою работу), работодатель это прекрасно видит, и не может повысить зп выше "стариков", потому что те пашут, а этого они же еще и учить будут год-два-пять. А он нищ как церковная мышь, и уровень жизни довольно низкий за счет этого. А хотелки то они в молодом возрасте нужнее, чем в старом - тут и девушек водить, а потом и свадебку, и ребенка - это вообще пропасть для денег, а жилья у него своего нету. Не у всех есть квартира от бабушек-тетушек. Но если в отделе все равны (по грейдам и ЗП), то с фига ли он должен получать больше остальных просто потому что снимает квартиру? Вот и возникает противоречие. Кое-где есть льготы от работодателя для такого, но у нас вот прикрыли силами местных дефективных. Де юре оно осталось, но там столько бюрократии навертели сверху, вплоть до того что арендодатель который сдает этому молодому человеку квартиру должен каждый месяц лично являться в юр. отдел предприятия и подписывать несколько документов. Ну бред же.
K0styan
30.10.2025 10:09Есть одно замечательное решение. Повышать зарплаты и новичкам, и "старикам" за счет чисто административного персонала)
О вероятности наступления такого рассуждать не буду.
sic
30.10.2025 10:09надо больше
Не убедительно все равно. Хочет он больше, это факт. Особенно если это он, и он в попытках обустроить личную жизнь. Понятное дело своя (или арендованная на уверенных правах) жил площадь нужна. Где-то надо знакомиться, и в современном мире это вряд ли будут библиотеки, ближайшая пятёрочка, так что готовим деньги сразу на то, что бы ходить в приличные кафе/бары/концерты/курсы танцев (это все или-или ибо по вкусам и предпочтениям). Вопрос спорный, но в этом времени лишь немногих девушек можно развлечь исключительно самыми смешными мемами и побренькиванием Любэ на гитаре, так что готовим деньги на развлекуху. Дальше возникает ощущение, что в принципе то и машина нужна, да и в качалочку неплохо ходить. Времени готовить почти не остаётся, а шанс, что первая встреченная любовь всей жизни, радостно побежит с чемоданами полными своих замысловатых кухонных принадлежностей к тебе жить и готовить том ям, ну он минимален. Так что доставки/кафе не исключаем. Не все отношения затягиваются, а некоторых даже больше увлекает процесс поиска...
Как-то немного лишний сарказм сочится, но ладно хватит, и будем честны, для Москвы на что-то примерное в лайфстайле - 300к это ну еле-еле. Это ещё не поднимаю вопрос, а как при таком лайфстайле вообще успевать думать про работу.
Ну, помечтали и хватит. Да хоть при аренде 70 минимальная зарплата будет 120, покушаете, иногда будете обновлять гардероб и технику, и все, денег все равно нет. А ваша квартира все равно будет без вас пуста. Даже домашнее животное уже чуть-чуть не в бюджет. Про помощь родственникам пока даже не вспоминал.
На фоне этого, снимать напополам с другом, нет-нет, ещё лучше с подругой (типичный инфлейшеншип) не такая уж плохая идея с точки зрения психологического ощущения, как минимум.
А ещё честнее, ехать в Москву за зарплатой (инженером в частности) давно уже откровенно плохая идея, а местные могут и с родителями пожить.
sic
30.10.2025 10:09Человек много чего хотеть может. В свои 17 я хотел, чтобы родителям хватало денег на еду, например, но одним желанием мало что изменить можно, пришлось начать подрабатывать. Ну а потом совмещал работу и учёбу. И чего там хотят к 24 тоже хотел, но к 24 ничего этого не имел. Позже пришло. А Вы рассуждаете с позиции "это база, которую должны иметь возможность позволить себе все". Хорошо было бы, если было так, но как это обеспечить?
K0styan
30.10.2025 10:09позволить себе все
Как раз наоборот) Тут в некотором роде аналог юнит-экономики: неважно, что там у всех, важно, какая будет планка у конкретно нашего кандидата. Или, если смотреть с другой стороны: а кто к нам придёт с такой планкой с нашей стороны?
K0styan
30.10.2025 10:09Я тут даже не про абсолютные суммы и не про возможности ужаться. Это всё можно. Но факт остаётся фактом: внешние обстоятельства таки диктуют. И они диктуют динамично.
А работодатели (не все, да) эти факторы игнорируют, считая, что раз они вчера платили X, то сегодня X+5% - это уже офигеть какое благо.
к средней стоимости хорошей однушки
Уже нет. Уже прям средней. Вижу по знакомым, которые этой весной-летом переезжали - очень грустный рынок сейчас для арендаторов.
И я вполне могу понять, что людям, которые не сталкивались напрямую в последние месяцы, сложно быстро в голове стереотипы переключить. Но если человек определяет зарплату - ему таки придётся и эту реальность принять.
NightBlade74
30.10.2025 10:09Публиковать вакансии на job-сайтах стало бессмысленно — сильные специалисты туда не заходят.
Что за чушь? С чего бы им туда не заходить?
В целом по разработке (не только разработчики, но и связанные специальности: аналитики, тестировщики, IT-менеджеры) на рынке огромный провал. На одну вакансию приходят сотни откликов, если по требованиям не подходишь на 100% - сразу "до свидания". Попасть в список тех, на кого хотя бы обратят внимание (даже не пригласят на собес!) очень трудно. Люди месяцами не могут найти работу, зачастую даже не получая формального "извините, вы нам не подходите".
Ranlod
30.10.2025 10:09С чего бы им туда не заходить?
ну лично я на job-сайтах подобных HH в последний раз был в 16 году(имеется ввиду перешел на новую работу через него), после чего понял что они для меня не релевантны и куда проще все делать через профильные площадки, комьюнити, соцсети.
Roger99887795
30.10.2025 10:09Хм, а что такое "цифровые инструменты"? Это электрические компьютеры?
Статья будто со звезды. Максимум апломба, минимум детального анализа.
saag
30.10.2025 10:09Черно-белые кадры, улыбающиеся лица, бравурная музыка за кадром, вы смотрели киножурнал "Солнце всходит и заходит", а сейчас приглашаем посмотреть новейший боевик "Повесть о семерых задушенных и одном утопленном в мазуте"(С)
titbit
30.10.2025 10:09Ну опять "дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных кадров".
id_Alex
30.10.2025 10:09"дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных кадров"
ага, «Никогда такого не было, и вот опять»!
fhunter
30.10.2025 10:09"Инженер должен мотивироваться не зарплатой!" ©
(правда при этом забывают то, для того, чтобы это работало хоть как-то - денег на жизнь должно хватать).
JBFW
30.10.2025 10:09Я такие статьи помню, назывались "эх, хорошо в стране советской жить!"
Рост благосостояния механизаторов и доярок, ой, инженеров и токарей-многостаночников, достигает невиданных высот! Растут надои с центнера гектара!
Программа Время, 80-е...
Imaginarium
30.10.2025 10:09Парадокс «инженер дороже станка» стал реальностью
А чего это вдруг "парадокс"? Автор не понимает, что прибавочную стоимость создают не станки и прочее оборудование? Вообще-то это объясняют на вводных занятиях по экономике в вузе...
Flexits
30.10.2025 10:09Требования стали объемными — если раньше искали более узкого специалиста, например, инженера-схемотехника, то теперь — специалиста широкого профиля, который может быть и схемотехником, и конструктором, и тополгом в одном лице.
Современный инженер должен быть универсалом. Если раньше в электронике была четкая градация — схемотехник, тополог, конструктор — то сейчас от одного специалиста ждут выполнения всех этих функций. Схемотехник придумывает электрическую схему, сам разводит печатную плату, сопровождает ее в производстве и помогает испытать готовое изделие.
высокие зарплаты (150-300 тыс. рублей в нефтегазе, 120-180 тыс. в ОПК)
Ещё и работать за пятерых за эти деньги. Без комментариев.
JBFW
30.10.2025 10:09Высокую оплату создаёт ценность сотрудника, а ценность определяется прибыльностью бизнеса. Если хороший админ обеспечивает бесперебойную работу предприятия, а плохой не обеспечивает - возьмут хорошего и заплатят ему.
В госкомпаниях и прочих, где прибыль в деньгах не важна, а инструменты удержания могут быть административными - откуда и зачем высокие зарплаты? Если можно одних обязать, а другим пригрозить...
Javian
30.10.2025 10:09И сидеть этот админ будет за пятерых.
Суд оштрафовал на 200 тыс. рублей системного администратора за внесение изменений в работу СКУД оборонного предприятия
https://habr.com/ru/news/667086/
Flexits
30.10.2025 10:09откуда и зачем высокие зарплаты? Если можно одних обязать, а другим пригрозить...
Согласен с вами.
mozg37
30.10.2025 10:09Никакого бума на инженеров нет. Иначе к чему эти висящие вакансии, на которые никто не даёт даже ответа на отклик. Зп инженера в лучшем случае как у курьера.
Но потребность есть, и она очевидна. Как очевиден тот факт, что из 10 пришедших в лучшем случае 1 хоть как то сможет.
Yuriy_krd
30.10.2025 10:09Иногда, например, госконторы обязаны вывешивать вакансии, даже если уже нашли кандидата по другим каналам.
TerrorDroid
30.10.2025 10:09Это просто инфляция терминологии, ничего больше. Люди говорят (пишут) одноу, а в рельной жизни подразумевется совсем иное, отсюд и этот дисконнект шизоф��енический.
Это как люди жалуются «джуны-программисты не могут найти работу, их никто не хочет нанимать», хотя в реальности они не джуны, они дай бог трейни, а то и практиканты, не более того. Потому, что никакой реальной возможности работать у них нет, они в лучшем случае знают что-то из теории (например то что им сказали на курсах) и кое-как видели пародию на работу. То есть их надо по сути реально учить работать и хэндхолдить в процессе, тратя на это кучу времени и усилий существующих ценных специалистов. По сути это найм в минус с потенциалой выйти в плюс через 3-6 или больше месяцев (или не выйти вообще). Поэтому плохо и нанимают таких.
Также и тут, люди пишут про инженеров, и мы предсталяем специалистов, занимающихся разработкой, проектированием, конструированием (а также производством, эксплуатацией, обслуживанием и прочим бла-бла-бла) всяких технических устройств, машин, систем и сооружений. И бума на таких специалистов тоже нет, потому что объективно нет той промышленной экономики которой они нужны были бы. Зато компниям нужны «продвинутые гайкокруты», стоят на заводе и пилить их болванку, и желательно чтобы по-дешевле. И это не бум, это просто скуфы, которые годами и десятилетиями работали за жрать, массово посваливли с заводов, кто в доставку еды, кто на войну, ну или просто умерли от старости. И теперь надо замещать пустые позиции, а зумеры почему-то не хотят идти на завод за 30к рублей.
Soltkreig
30.10.2025 10:09Я по образованию энергетик, в 2019, ещё на 3 курсе устроился работать инженером на 30к, мой коллега работал уже 5 лет и получал 42к. Я как-то его спросил, где работают его однокурсники, на что он ответил, что они годик поработали и свалили джунами в ИТ на 40к, а я понять не мог, почему они сменили сферу после 4-6 лет учебы ради 40к, которые на заводе и так можно заработать. Через полгода работы, пообщавшись с другими коллегами, я понял, что потолок инженером в Екатеринбурге около 60к. В итоге, начал проходить бесплатные курсы, каждый день минимум пару часов, в выходные по 8. Потратил на это 4 месяца. Как раз на предприятии мне должны были пересмотреть ЗП, думал, может хоть 3к накинут, в итоге мне сказали, что я плохо старался. На тот момент я уже искал работу в ИТ и спустя месяц, я получил оффер на 40к. Сказал на предприятии, что очень устал от работы с людьми и я ухожу в ИТ, меня там пытались уговорить остаться, что-то про Java затирали, но я им всем ручкой помахал и свалил. В первой конторе проработал 4 месяца, сменил место и начал получать уже 70к, проработал полгода, снова сменил место, устроился на 190к. В итоге, за год, с учётом всяких бонусов и премий, среднемесячный доход получился 290к.
По итогу, за 2022 год, спустя 2 года работы в ИТ, я заработал столько же, сколько инженером за 10 лет.
Недавно встречался с однокурсниками, те, кто работают инженерами в энергетике, спустя 4 года работы вышли на доход 150к.
Этот визг про дефицит кадров я слышу с окончания универа, но зарплаты то в инженерии не растут.nikolandr
30.10.2025 10:09Вы через год после начала работы в IT вышли на 290? Это очень сильно даже по нынешним временам, а в 2022 это была зарплата синьора
sic
30.10.2025 10:092022 все же был аномалией. У меня из знакомых пара джун+ выскочили в РФ один на 350, второй на 400. Надолго не задержались. Пустим скупую мужскую слезу о чудесных временах дикого (но доброго) запада, и забудем.
Первый ещё и 7 месяцев просидел на бенче. Для полноты картины.
panzerfaust
30.10.2025 10:09В 2011 году после универа пришел на позицию инженера АСУ ТП, давали 35 тысяч. В 2014 уже получал 60 тысяч. Жил скромно. Спустя 11 лет обесценивания денег и кратного удорожания вообще всего вдруг выясняется, что 70 тысяч это прям очень хорошие деньги. Не стыдно?
DmDu
30.10.2025 10:09Молодые специалисты рассматривают работу на Севере как способ быстро накопить стартовый капитал — там практически нет расходов, а зарплаты выше, потому что часто ставки удваиваются ради привлечения кадров — молодой выпускник, готовый работать на Ямале, может сразу получать как опытный московский специалист.
Ерунду-то не пишите, практически расходов нет, это у того кто вахтой работает может быть расходов нет и "жильё" ему предоставляют. И такие зарплаты за счёт районных и северных надбавок, которые должны давать по закону. Зарплата указана с учётом вахтового режима? Или просто зарплата пока работаешь, тогда её надо пересчитать с учётом межвахтового времени.
Moog_Prodigy
30.10.2025 10:09Точно, а ведь на северАх продукты и прочее наценяют как раз с учетом "надбавок" - ну и не с потолка же, туда возить накладно очень. Получается зп 120 тыщ, а в месяц выходит 35 по сути. Это рассчитано на простаков, и да, там текучка очень большая.
venanen
30.10.2025 10:09После 1 курса магистратуры пришли из Энергии, приглашали ракеты строить. Слайды там показывали, срочно, говорят, надо поднимать российскую космическую отрасль. На вопрос про зп мне ответили "сначала устройтесь, потом про зарплату поговорим". Я не смог сдержать смех, и за цитату из Крокодила: "Летела ракета - упала в болото, какая зарплата, такая работа" меня из аудитории выгнали :)
P.S. В итоге пошел туда один наш троечник, за 27к в месяц. Кто поумнее был, уже работал и получал больше в разы, и сидит сейчас предпенсионный инженер в РКК Энергия и думает, что молодежь ничего не умеет и ничего не хочет делать, не понимая, что те, кто может, хочет и умеет за 27к работать не будут.
justOlegOcean
30.10.2025 10:09Тошно от всего этого набора букв. Очередное бла-бла-бла. Работал полгода цеховым технологом на станкостроительном заводе под Рязанью (думаю, комент снесут, если скажу название. Гуглите как я написал перед скобками, городок маленький, на 22т чел). Казалось бы: станки идут на оборонку, завод в авангарде. Я уже описывал подробно и не раз в коментариях ютюба всякой вате про убогую реальность, уже больше нет сил, сейчас просто кратко перечислю (хотя опять выйдет не кратко:((( )
1. место - просто быдлятня: всё общение в цехах, у конструкторов и технологов на матершине без проблем. Я ваще охерел с этого. Это ненормально. Только девочки в казначействе\бухгалтерии и главная по кадрам не были замечены при мне в этом.
2. зп была 34тр на руки по договору + какие-то месячные надбавки + премия (которую руководитель должен был каждый месяц отправлять письмом на согласование), чтобы в итоге выходило обещанные в объявлении 60 т.р. на руки. Премия завязана на план, вроде. Сильно про это не узнаешь, т.к. тебе это будут объяснять с кислой рожей. После нормального офиса в москве - это всё просто быдлятня. В офисе кадровички всегда с охотой консультировали меня по любым вопросам зп и отпусков.
3. Работяги в цеху стали получать по 55тр и сказали, что им это вообще хорошо. Я снова в ахере. Работяги - это не комплектовщики с рохлей, а многолетние токаря и фрезеровщики, сварщики!!! 55 тр!!!! Мужикам!!! Которым под 50. У сварщиков были вахтовики, которым платили 170тр на руки. Но. Это график 11-12ч/6 дней. Хотите так? И жить по 7 человек в комнате в пристройке-общаге к заводу. Хотите так? Кому-то снимали кв, это лучше, конечно, но и там постоянно пьяные истории и истории с проститутками и агрессивным поведением. Постоянно увольняли подпивающих сварщиков-вахтовиков.
4. Здание - совок совком. При мне сделали современный интерьер на этаже конструкторов и юристов\бухгалтеров и пр. Но остальные крылья, снаружи и территория - убогий совок. Да хоть как яндекс сделайте там - дальше что? А остальные пункты???
5. Столовка - совок совком. Тесная, с очередями, жирным ложками и вилками (я свои носил).
6. Чем я занимался в основном: разово заказал большой перечень оснастки ( фрезы, державки, переходники и пр, уже стал забывать название этих штук (и слава богу); производители всех этих штук - 100% Израиль, на секундочку) и - внезапно - уточнял на компе размеры в чертежах для приходящих работяг. Ржака. Т.е. приходит ко мне гибщик или сварщик и говорят: "Что-то в чертеже не могу разобрать размер". Или размер не указан. Я открываю электронный чертеж или модель и мы смотрим размер или измеряем его. Офигенно??? Я ДЛЯ ЭТОГО НА ФИЗФАКЕ УЧИЛСЯ???
7а. Ещё "прикол". Рядом стоит литейка (литейных цех) этого завода. Льют там станины из чугуна для станков. Приходят эти статины к нам с припуском 45-47мм. А это МНОГО!!! Это очень много! И бедные черновые фрезеровщики за 55тр\мес обдирают всю эту пара$$у на повышенной скорости, чтобы выдавать план. Классика жанра, да? Повышенные обороты, повышенная скорость перемещения стола -> нагрузка на совковый станок (о, след пункт про парк танков будет) и оснастку -> летят фрезы, станок ломается -> его чинят 1+ дней. Спрашиваю в литейке - зачем таки припуска? Мы же их сдираем. Делайте меньше. "У нас такие литейные формы". Я говорю: давайте делать новые формы. "Ой-ой-ой, мы тут тихо сидели в болотце, а вы тут что-то требуете от нас! Сложно! Дорого! У нас планы по объёмам отливки! Вы хотите нам факт отлива уменьшить! Пишите официальное письмо!". Пишу официальное письмо. В процессе написания узнаю, что главный инженер, он же зам гендира, является еще и гендиром литейки. Мне всё стало понятно и я положил на эту тему. Письмо-то я написал, но толку ноль. Месяц+ у них на планерках не доходила очередь обсуждения до моего письма, а когда дошла, то решили ничего не делать :смайлик ржаки со слезами:.
7б. Еще литейка заваривает внешние дефекты литья сваркой. А когда у нашего фрезеровщика фреза налетает на сварку - крошатся зубья фрезы. Говорю: у нас фрезы крошатся от вашей сварки - хватит подваривать. Они: "У нас выходной контроль, не можем перестать". <- вот что делать с ними всеми??
8. Парк станков - совковая рухлядь. лет 40-60. С современными фрезами\оправками из Израиля:)) И то вспоминаем индустриализацию совка неме��кими и американскими инженерами и понимаем, что есть эти станки есть на самом деле. Самые хороши станки там - на чистовой обработке, это швейцарский и австрийско-немецкий станок. Ему тоже 40-50 лет. Есть хорошая линия TOYODA, оставшаяся от владельца, который пытался развивать производство.
При мне они поставили себе в цеха 3 собственных станка и на фоне их стали снимать ролики, рекламирующие позиции фрезеровщика-токаря.
9. Ну, и по составу "наших" станков:
- станины и корпуса льются на нашей руды, добываемой на иностранной технике (получается, что только сырьё наше)
- все пульты управления (экран на кронштейне или встроенный плюс операционка) - серый импорт не помню уже производителя
- все сервоприводы - итальянские
- патроны - малайзия\польша
Что там еще в станках? Ну, вы поняли, да?
^^^
Как вам? Нравится общая картина? Привлекает? И это еще приезжий народ ( вахтовики) со всем страны говорили мне, что тут ещё сносные условия! Это "сносные"?????? Гибщик был с магнитки. Магнитка, если не ошибаюсь, это как отдельный город, территория до горизонта. И то туда приехал. Гнул чётко, как робот, дело своё знал. Правда, как-то забухал на неделю и его уволили из заготовительного цеха, а цех мехобработки его подобрал, уже фрезеровщиком. Всё как на селе, местная санта-барбара. Так как вам картина? Вот она реальность! Вот она Рассия за мкадом! Я там побыл из интереса, получил психологическую травму и уехал. Я заканчиваю самообразование по программированию на джаве (сейчас последние шаги и подтягиваю Линукс) и буду программировать. И помогут мне начать мои одногруппники и просто хорошие люди. И будут у меня как прежде коллеги без быдлятины и дружелюбный бэк офис, а не кислые\недовольные\нервные рожи. Я говорил выше, что на заводе полно именно таких: с кислыми и недовольными рожами и нервным общением? Про мат точно говорил, а это мог упустить - вот сейчас говорю. В своём цеху я обтесался, а из цеха выходить даже не хотелось. Я, похоже, ещё в самом нормальном цеху был.
Это я вам ещё не все истории рассказал. В общем, тяжелое производство в раше - это днище. Это буквально уродство: в плане процессов, взаимодействия людей, порядков, зп, условий работы и тд. Даже толчки в цехах - хуже вокзальных в моем детстве. Вроде, хотели переделать их, но это уже без меня. Уверен, что и судостроительство и авиа, а про госуху и оборонку так вообще говорить нечего - ровно такой же мрак.
Для заминки. Общался там с конструктором ( срисовывал патроны с польских каталогов - работа такая:)), он до этого работал в дочке газпрома, обслуживал в тайге комрессорые станции, рассказывал про порядки и отношение - это еще хуже моего наблюдения на этом заводе.Ребят, ну всё это уродство в нашей стране - от тупости и молчания большинства. У нас либо программировать и хоть как-то жить, либо хирург, либо воровать, либо лес пилить\щебень-песов копать. Либо торгашом быть. Либо уникальная своя история. Я не вижу каких-то понятных путей, чтобы без геройства нормально жить и в разумный срок заработать на нормальную квартиру под семью, а не бетонную конуру на одного.
А цифры в статье по зп - полная лажа. Точечные истории на то и точечные, что это всплески стасистики - это сразу отметаем. Даже убогие 200тр инженером в раисе ты хрен когда будешь получать. Скорей всего, никогда. Сейчас приличный новострой идет от 10млн в регионах. Какая нужна зп, чтобы года за 2 накопить? тыщ 550. Инженером ты никогда не будешь столько получать. У меня простая идея: покупка просто приличного жилья для семьи не должна быть целью в жизни. Это обесценивает жизнь.
И потом: этот мир поддерживают не только инженеры. А остальные профессии? Почему везде какое-то выживалово? Это риторический вопрос. Я знаю ответ на него. Этот вопрос задаю я, а власть не задаёт.
ManulVRN
30.10.2025 10:09Могу подтвердить, в таких местах (по счастью, бывал эпизодически и наблюдал, скорее, со стороны) очень особенная атмосфЭра, у меня лично вызывавшая депрессию и желание сбежать немедленно.
Pshir
30.10.2025 10:09Парадокс «инженер дороже станка» стал реальностью.
Парадокс - это когда наоборот, «станок дороже инженера». А «инженер дороже станка» - это нормальное положение дел везде, кроме рабовладельческого общества.
MVMmaksM
30.10.2025 10:09Как в той песне:
"Я инженер на сотню рублей
И больше я не получу".
70к для инженера это мало. Я в прошлом году устроился тестировщиком на 70к без ком опыта в ИТ и с высшим экономически образованием. Человек с высшим инженерным как минимум в 2 раза больше должен получать. Нет никакого дефицита кадров в ит, есть низкие зп, высокая инфляция, высокие требования к кандидатам, неадекватные фильтры у hr и т.д.
micbal
Прям в загаловке статьи противоречие, когда спрос огромен и нет предложения, растет цена. Судя по 70т.р. зарплата не растет. :)
LinkToOS
Потому что в HR-отделах время течет медленнее. А для 2013 года, 70 т.р. это неплохая зарплата.
kukovik
Судя по тому, что "многие не соглашаются", зарплата как раз растет. Но не там, куда они не соглашаются )
Но куда-то же они соглашаются, вот там и растет.
kenomimi
Это на идеальном рынке так. А у нас в реальном секторе часто сидят руководители-самодуры, которые зарплаты рисуют не от рынка, а от своего субьективного мироощущения, "не буду платить этому щенку столько, он еще пороху не нюхал". Ему плевать на рыночек, у него стабильно либо госзаказ падает, либо какой-то коммерческий контракт от такого же дружественного юнита... Подобных "господ", оставшихся со времен перестройки, постепенно убирает время, но до полного исчезновения еще очень далеко. И вишенкой на торте армия косячников, которые работают плохо, зато согласны на любую зарплату, потому нерыночные позиции таки закрываются.