Дисклеймер: все нижесказанное является личным мнением автора. Я ни в коем случае не претендую на истину в последней инстанции и могу сильно заблуждаться.
Мода на «вкат» в IT появилась задолго до пандемии и массового распространения удаленного формата работы. Я помню пасты на двачах и мемы про «300кк/наносек синьора‑помидора» в 2016–2017 годах — уже тогда многие стремились попасть в эту сферу из‑за высоких зарплат и относительно низкого порога входа. После распространения удалёнки, хайп вокруг вката вырос многократно: появилось ещё больше желающих работать, лёжа на шезлонге где‑нибудь на Бали с ноутбуком на коленках и с коктейлем в руках.
На фоне стремления огромного числа людей вытянуть свой счастливый билет в сказочный мир больших зарплат, удалённой работы, гибкого рабочего графика и достаточно низкой ответственности за результаты своего труда по сравнению с другими профессиями, начал набирать популярность феномен накрутки опыта, который подавался как эффективный способ вкатиться сразу на высокую зарплату на должность миддла и выше, минуя низкооплачиваемые (а иногда вообще не оплачиваемые) стажировки и джуновские позиции.
Логика простая: в IT‑сфере профильный диплом не нужен, опыт из резюме почти никогда не просят подтвердить официальными документами. Зачем в таком случае тратить годы на учёбу в профильном ВУЗе и самообучение, начиная свой карьерный путь с позиции стажёра, если можно продумать легенду (или попросить кого‑нибудь с реальным опытом выдумать её для вас), поставить в резюме 3+ года опыта, потратить на подготовку максимум год (а с ментором — раза в два меньше), походить по собесам, получить оффер и сразу начать «рубить бабло»? Так делали многие, и у многих получалось.
Работодатели постепенно начали замечать, что сотрудники, пришедшие на миддл и даже синьор позиции, банально не тянут свои задачи, а их реальный уровень был сильно ниже ожидаемого, вплоть до почти полного нуля. В связи с этим, чтобы оградить себя от «залётных» кандидатов, собеседования становились сложнее: требуемая глубина раскрытия тем увеличивалась, а необходимое количество лет опыта в резюме росло. Но всё это было лишь временной помехой, а не непреодолимой преградой на пути в страну чудес для любого желающего, который был готов приложить достаточно усилий при подготовке и изучении материалов и подготовке к собесам.
Затем появился ИИ, и вместе с ним волшебная возможность решать задачи по лайвкодингу, код‑ревью и другим типам задач, где есть отведённое время на решение (следовательно, на то, чтобы скинуть вопрос чат гпт и дождаться ответа, после чего пересказать его интервьюеру) по темам, которые изучались крайне поверхностно, вплоть до тупого заучивания главных определений, или не изучались в принципе. А зачем что‑то изучать, нарабатывать экспертизу, вдумчиво решать задачи самостоятельно, и тратить на это кучу времени и сил, если можно доверить прохождение собеседования чату гпт?
Интервьюеры не дураки, и начали просить демонстрировать экран на секциях лайвкодинга. Но и на это нашлась управа — появились ИИ‑оверлеи и специальные программы, невидимые при демонстрации экрана. Даже шаринг экрана — больше не гарантия честности прохождения собеседования.
Ситуация на рынке найма накалилась до степени абсурда. Чтобы нанимать действительно квалифицированных специалистов, а не вчерашних курьеров, с недавнего времени некоторые компании, насколько я знаю, просят подключить вторую веб‑камеру, которая будет демонстрировать происходящее на мониторе кандидата. Другие и вовсе вернули очные собеседования в офисе, чтобы на 100% исключить любое жульничество. С недавних пор в бигтехе новое правило: многие HR в принципе не продолжают диалог с кандидатом без подтверждения опыта по ТК РФ, или же отзывают уже принятый оффер в случае несостыковок в официальных документах и резюме, даже если реальный опыт есть, но он меньше указанного в резюме, вплоть до разницы в месяцах или датах.
Как будет развиваться ситуация дальше — решат компании, так как, в конечном счёте, именно они, а не соискатели, влияют на процесс отбора. Захотят — и почти все собесы станут очными. Либо останется удаленный формат, но с тотальной слежкой в виде трекинга нажатий клавиш на клавиатуре и мыши, переключением вкладок, повторяющихся неочевидных движений глаз куда‑то в одно и то же место и так далее.
Но главная мысль этого поста не о постоянно усложняющемся процессе найма.
Глядя на блогеров, лидеров мнений, менторов, онлайн‑школ, авторов обучающих курсов и других персон и организаций, которые так или иначе помогают людям «вкатываться в IT», иногда с полного нуля, как часто вы видите, чтобы они призывали учеников становиться высококвалифицированными инженерами по проектированию/разработке/обеспечению качества ПО, у которых большая зарплата идёт как следствие большого опыта, глубокой экспертизы и высокой компетентности? Сколько менторов и авторов курсов топит за то, чтобы их студенты были готовыми специалистами, у которых, несмотря на отсутствие или нехватку коммерческого опыта, есть глубокое понимание необходимых тем и достаточные знания для решения реальных задач, без необходимости помощи ИИ на каждом шагу? Кто из них отдаёт приоритет хард‑ и софт‑скиллам над собеседованием, успешно пройденным исключительно благодаря ИИ?
Почти у всех менторов главная задача — чтобы их ученик принял оффер с как можно большей зарплатой и проработал минимум 1–3 месяца для оплаты услуг ментора на постоплатном тарифе. Что будет дальше с учеником, будет ли он тянуть свою должность и задачи — большинство менторов вряд ли это волнует.
Из‑за этого у большинства начинающих свой путь (да и у тех, кто уже вкатился, но подвергся влиянию IT‑инфлюенсеров), как по мне, формируется главная цель относительно работы в IT‑сфере: «потратить как можно меньше сил, времени и денег, получить оффер с максимальной зарплатой и лучшими условиями работы, устроиться по ТК РФ и выжить на испытательном сроке, чтобы потом даже в случае увольнения получить 1–3 оклада компенсации„.“»
Вы видите здесь хоть слово про то, чтобы быть классным специалистом?
Какое будущее ждёт айтишку, если масса людей приходят в эту сферу исключительно ради лёгких, легальных и достаточно больших денег при крайне комфортных условиях работы, а не потому, что им интересна эта сфера деятельности и они хотят развиваться в ней, становиться лучшими специалистами на рынке? Что будет происходить с качеством ПО в долгосрочной перспективе, если всё больше и больше входящих в сферу стремятся казаться, а не быть?
Будет интересно почитать ваше мнение на этот счёт.
Комментарии (23)
StasGaranzha
01.03.2026 21:11Какое будущее ждёт айтишку, если масса людей приходят в эту сферу исключительно ради лёгких, легальных и достаточно больших денег..., а не потому, что им интересна эта сфера деятельности...?
Вы, конечно, вопросы планетарного масштаба ставите. Но если серьёзно, то нормальное будущее ждёт айтишку.
Мне сейчас сложно подобрать список публикаций, но (могу ошибаться!) с завидным постоянством и уже не один год появляются апокалиптические статьи от ревнителей чистоты рядов в профессии.
Сначала пришли те, кто стал гуглить вместо чтения манов. Профессия под угрозой.
Потом пришли те, кто вместо гуглежа стал копипастить со stackoverflow по принципу "заработало и ладно!". Профессия под угрозой.
Потом во времена ковида, когда найм переместился в удаленку, помнится, появилось движение оверэмплоймента в айти. Это когда люди устраиваются на 3-4 работы сразу и пока их не уволили успевают хорошо заработать. И, скажу я вам, там сотни тысяч последователей! Профессия под угрозой.
Теперь вот пришли те, кто промптит в нейронки. Профессия под угрозой.
И каждая новая волна представлялась цунами. Но ничего, пережили :)
Поймите меня правильно. Это же не какая-то уникальная история с айтишкой. "Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше". Работает везде.
Вот моё мнение. Было бы интересно послушать ваше мнение по вопросу: "Ок, проблема есть. Как лучше фильтровать поток?".
NotMusk
01.03.2026 21:11Промптить в нейронки - это не плохо. Это наше будущее. Такое же будущее, как и китайские автомобили. Вайб кодинг - это реально мощный инструмент, который, при должной экспертизе и понимании заменяет тебе команду кодеров. Конечно, при условии четкого понимания, как это должно работать, как взаимодействовать с ОС и какой результат возвращать. Т.е. нужно быть сильным архитектором, аналитиком и сисадмином. Кодером уже необязательно, нейронки, действительно, прекрасно их заменяют.
StasGaranzha
01.03.2026 21:11который при должной экспертизе...
Так это и есть ключевое. Я бы даже шире взял: при наличии способности не просто получить код, а объяснить, что он вообще делает. Проще говоря: можешь думать? Супер, тогда нейронка (стековерфлоу, Гугл и т.д.) твой союзник и помощник. Нет? Тогда не в инструменте дело.
нужно быть сильным архитектором, аналитиком и сисадмином. Кодером уже необязательно, нейронки, действительно, прекрасно их заменяют.
Кто такой "кодер"? И почему его заменяют нейронки, а сисадминов и аналитиков нет? В их работе нет шаблонов (например, типичных паттернов проектирования)? Нейронки, имхо, заменяют не человека, а определенную часть его рутинных операций. И такие операции есть в любой специальности.
Alexsey
01.03.2026 21:11Кодером уже необязательно, нейронки, действительно, прекрасно их заменяют.
Бред сивой кобылы. Мной с коллегами на работе экспериментальным путем проверено что все нейронки достаточно быстро начинают фигачить полную хрень если их не контролировать. Чтобы контролировать нейронку нужно иметь сильный бэкграунд в сфере разработки (бэк/фронт/мобилки/что-то еще) которую вы отдаете нейронке.
Поэтому нет - архитектор, аналитик и сисадмин не смогут сделать что-нибудь кроме MVP, который надо будет выкинуть на помойку и переписать с нуля руками людей кто разбирается в разработке.
Denis1972
01.03.2026 21:11Да, я уже с этим столкнулся. В банке внедрили ии агенты, они видят контекст но в архитектурном плане дают слабые советы. Вот если что то небольшое внутри одного сервиса, то еще более менее. Юнит тесты норм. Интеграционные уже нет. Хотя видит и либы
madman64
01.03.2026 21:11Не надо никого фильтровать. Если работодатель открывает вакансию - нанимайте. Но нанимайте как дворников. Пусть учатся у вас. Не хотите, хотите готовых спецов - будте готовы к "волкам".
Ни то не другое считаю не преступление. Потери при этом - потери бизнеса. Они богатые, пусть вывозят. А мы несчастные деньги бы подешевле и работать не за еду а чуть выше.
HumanBearPig
01.03.2026 21:11Чтобы избежать всех этих проблем с вкатунами и накручивальщикам опыта - надо просто платить как обычному инженеру на производстве, сразу будет меньше очередь желающих любым способом попасть в профессию. Просто и очевидно.
madman64
01.03.2026 21:11Спорно. Я работаю на производстве где даже работяги получают больше меня не говоря о инженеров.
Molodoy_b0y
01.03.2026 21:11Какое будущее ждёт айтишку, если масса людей приходят в эту сферу исключительно ради лёгких, легальных и достаточно больших денег при крайне комфортных условиях работы,
Говорите так, будто эти люди оскверняют святой it грааль тем, что хотят получать достойную зарплату и не корячиться на 12 часовой смене. Я вижу бо́льшую проблему в том, что достойную зарплату можно ожидать практически ТОЛЬКО в айти.
Вы совершенно правильно подметили - зачем идти в вуз, учиться 4 года на инженера, потом возможно пойти в магистратуру, набираться опыта у специалистов и зарабатывать столько же, сколько и вчерашний школьник, который вместо домашки учил python.
Во время чтения сложилось мнение, что для вас есть 2 типа айтишников. Первый - это трушные прогеры, которые выбрали профессию, потому что горят этим, интересуются и глубоко погружены в тему. Такие вот "правильные" программисты, которым плевать на зарплату, они хотят делать мир лучше. А второй тип - это люди, которые ищут хорошую РАБОТУ. Я думаю ни для кого не секрет, но большинству людей работать не хочется вовсе. Спросите у знакомых: если предоставить им финансовое обеспечение для их комфортной жизни, но при этом запретить на всю жизнь работать, много ли кто откажется?
Не вижу ничего плохого в айтишниках второго типа. Каждый в жизни старается добиться успеха. Даже если для этого придется "казаться, а не быть". Как только в it стануть платить как и водителям, бухгалтерам, инженерам и др., то те самые "залетные" айтишники снова пойдут искать местечко потеплее.
И мы не можем их за это осуждать.
KoIIIeY
01.03.2026 21:11Еще как можем мы их осуждать, мы тут кодим как раз из за любви к кодингу.
Те, кто не из любви, те пусть и не осуждают.
Arseny88 Автор
01.03.2026 21:11Во время чтения сложилось мнение, что для вас есть 2 типа айтишников
Ни в коем случае! На самом деле, их как минимум 3 :))
1) Энтузиасты, которые тащатся от своей деятельности. Они готовы за зарплату ниже рынка заниматься своей деятельностью и днём и ночью, активно развиваются в свободное время, пилят пет-проекты, участвуют в опен-сорсе. В общем, стремятся стать развиваться в своей области каждый день
2) те, кому IT в той или иной степени интересна, и при этом хочет зарабатывать намного больше, чем в среднем в других профессиях
3) те, кому IT вообще не интересна (или даже раздражает и вызывает ненависть, что выясняется в процессе обучения/начала работы), но здесь платят много и работа в тепличных условиях, поэтому ради денег можно и потерпеть N лет, чтобы накопить на квартиру, машину, фин.подушку и другие хотелкиПо ощущениям, основную массу начинающих можно отнести ко 2 и 3 типам, и хорошо, если ко второму больше)
Очень не хотел, чтобы статья вызывала ощущение моей предвзятости к людям 2 и 3 типов. Я хорошо понимаю, почему люди стремятся вкатиться в айтишку, и осуждать их за стремление к обеспеченной жизни глупо. Более того, я сам отношу себя к кому-то между 2 и 3 типами, так как в свободное время готов заниматься чем угодно, кроме развития по профессии.
Вопрос в том, а не вредят ли такие люди накруткой опыта, использованием ИИ на собсеседованиях, подделкой договоров ГПХ для подтверждения опыта и другими схемами обмана работодателя "трушным" айтишникам, как минимум в плане поиска работы?
И не снижают ли такие люди качество разрабатываемого ПО в долгосрочной перспективе (о чём, кстати, достаточно много постов на хабре, дескать разработка деградирует)? Ведь если человек работает исключительно ради денег, то, кажется, что и работу он будет выполнять менее качественно, дольше по времени.
berendiaev
01.03.2026 21:11Безусловно. Больше халявщиков на входе - больше халявщиков умудряется пролезть - большая вероятность что кто-то из них уронит прод и именно тебе придётся 16 часов его восстанавливать. Аварий стало больше с ростом популярности выскочек и наебщиков
saag
01.03.2026 21:11Что плохого в том если коротышка наживется на программировании?:-)
santer_koder
01.03.2026 21:11На этот вопрос ответят остальные гикишы которым вследствии деяний коротышки теперь поставили трекер на ПК и забрали права админа.
tkutru
"крайне комфортные условия работы" - автор, я вас умоляю... это мантра от продавцов курсов "войти в айти" и полнейшая ЛОЖЬ. Always has been.
Cringeon
Если вам айтишные условия не кажутся комфортными, можете подписать контракт с МО и получить долгожданную комфортную работу на свежем воздухе с регулярными выплатами, в разнообразном коллективе и полный соц пакет в придачу
Keeper22
Плюс скидка на памятник.
Intelllectual
У вас аргумент из разряда "на марсе красно и у нас весело". Что попало, в двух словах. Софистика — в одном.
Мерой комфорта НЕ ЯВЛЯЕТСЯ специфика работы — штурм ты или айтишник, у каждой работы есть свои измеримые критерии комфорта, единного стандарта НЕ-ТУ.
Ведущему айтишнику может быть дискомофртее, чем какому штурмовику. Штурмовику может быть дискомфортнее. А может и не быть. Будем жонглировать? До свидания.
Cringeon
Были штурмовиком?
Arseny88 Автор
Если взять человека, которому одинаково неинтересны работа в шахте и работа айтишником, то, не беря в расчёт размер оплаты труда, почти уверен, что в 99.9% случаев человек выберет сидеть в тепле дома/в офисе и тыкать кнопки на клавиатуре. То же самое и с кучей других профессий: дальнобойщик, сварщик, электрик, строитель, менеджер по продажам, пожарный, МЧСник, врач скорой помощи - перечислять можно долго.
Возможно я ошибаюсь, но работа в IT линейным сотрудником (сейчас не учитываем высокие позиции типо CTO/CEO/топ-менеджер) имеет одну из самых низких уровней ответственности за свои действия и при этом (почти объективно) очень комфортные условия труда. Единственный минус - сидячая работа + нагрузка на глаза, но это касается почти всей офисной работы.
Ну и да, в начале пути придётся какое-то время развиваться в свободное время, но никто не мешает дорасти до миддл/миддл+/синьор позиции и перестать активно развиваться (смотря какой уровень ответственности и оплаты труда устраивает), и в свободное время заниматься чем, что больше по душе, нежели айтишка
Yago
А в скольких процентах случаев люди выберут учиться и понимать современные реалии разработки перед тем, как сидеть в тепле и тыкать кнопки? И сколько процентов вообще поймет, что именно нужно делать, чтобы быть айтишником? Порог входа достаточно высок
Это уже два минуса. А поработали бы вы в компании с низким уровнем организации процессов (коих в айти не мало), нашли бы еще с десяток минимум.
Айти - не сахар. Это очень требовательная и специфичная сфера от первых собеседований для джуна до сложнейших решений и обсуждений на уровне senior+, где у тебя может произойти отказ уже на первый год работы из-за того, что не тянешь или не готов в этом вариться.
Да, есть сферы гораздо сложнее, но все зависит от предрасположенностей кандидата в первую очередь.