К сопроводительному письму часто относятся как к пережитку времени, считая необязательным. А если письма и пишут, то, по моей практике, в 80% это безумно скучный и шаблонный текст. В этом, на мой взгляд, есть проблема, которую мне хотелось бы исправить. Поскольку хорошее сопроводительное письмо – лучший инструмент, чтобы выделиться. 

Давайте разберемся, почему так происходит. Когда письмо действительно работает, а когда наоборот отталкивает? 

Но сперва отвечу на назревший вопрос:

А зачем вообще нужно это письмо?

Я не открою вам Америку, сказав, что во многих IT-вакансиях никто не читает сопроводительные письма. Особенно если у кандидата GitHub пылает коммитами, а резюме написано человеческим языком.

Однако сопроводительное письмо - ваш шанс, если вы: 

• Переходите в новую сферу;

• Делаете карьерный шаг вверх (ну или вправо); 

• Ваше резюме не идеально подходит под требования вакансии;

• У вас нет классного портфолио, но есть мотивация и желание попасть в эту компанию.

Письмо добавляет контекст. Дает вам голос. Показывает ваш стиль. Это способ объяснить, почему вы тот самый специалист, который нужен компании. Главное, чтобы письмо было хорошим, а не провальным.

Почему 80% писем - провал?

Есть несколько типов писем, которые я выделил за время работы.

1. Формально письмо: «Здравствуйте! Меня зовут Иван. Я хочу работать в вашей компании, потому что ваш продукт мне очень интересен». Признаюсь, такие письма вызывают скуку и желание немедленно поспать, да и кандидат с таким письмом выглядит как один из тысячи. Все, потому что не хватает конкретики.

2. Письмо на все случаи жизни: «Мой опыт делает меня отличным кандидатом». И снова нет конкретики? Где пруфы?

3. Письмо самолюбования: «Я сеньор с огромным опытом работы, лидер продуктовых команд, покоритель продов. Я ваш шанс улучшить продукт уже завтра». И ничего из того, что кандидат может дать компании. Только ничем не подкрепленное самолюбование.

4. Туманное письмо-лонгрид: в таких письмах можно встретить парочку цитат из Марка Аврелия, несколько слов о жизни и выгорании, а бонусом мотивационный спич. Как правило, такие письма никто не дочитывает.

Каким должно быть сопроводительное письмо?

А теперь о рабочем подходе, который я рекомендую, особенно в IT и продуктовых командах. Структура сопроводительного письма в идеале должна выглядеть следующим образом:

Частые вопросы, которые наверняка возникли

1. Сопроводительное письмо необязательно? Ну, если вам есть что сказать, все же лучше его написать. Это возможность, но не обязанность. Можно даже просто добавить 2 дельных абзаца в поле отклика.

2. Каким должен быть объем письма? Не нужно его перегружать. пять-семь коротких абзацев или до 100–120 слов. Это максимум. Лучше меньше, но по делу.

3. Стоит ли вставлять шутки? Прежде чем шутить, убедитесь, что шутка хороша и она будет в тему. Ознакомьтесь со стилем компании, если он позволяет – why not? Юмор = эмоция, а эмоция = запоминание. Но не переборщите.

Что в итоге?

На мой взгляд, сопроводительное письмо — это не архаика. А шанс выйти из тени резюме, особенно если оно не блещет или ситуация нестандартная. Это можно рассматривать как комментарий к коммиту: без него можно, но с ним понятнее. К тому же если вы напишете письмо живо, по делу и без штампов – оно сыграет свою роль.

Еще больше о карьере, рекрутинге, нетворке в эпоху LLM читайте в моем телеграм-канале. Спасибо!