За последние годы противостояние «разраб — рекрутер» накалилось до предела. В ход идёт накрутка (или же скрутка) опыта со стороны кандидатов, дополнительные проверки, фильтры AI-найма со стороны компаний. Все это усложняет и даже ломает привычный процесс.
К рекрутингу можно относиться по-разному. Но глупо отрицать, что это неотъемлемая часть IT-рынка. Особенно сейчас, когда в перегретой индустрии на каждую позицию приходится по сотне откликов, а приглашение на собеседование уже сравнимо с письмом из Хогвартса. Нужно принять тот факт, что тимлид не в силах перелопачивать пачки резюме и попутно заниматься разработкой продукта.
И да, не все рекрутеры плохи и ужасны, просто о плохих и ужасных говорят и пишут чаще. Хороший опыт, как правило, остаётся в чатах и быстро забывается. Да и что о нем говорить, если все реально прошло хорошо? А вот плохой рекрутер остаётся в истории: он портит впечатление о вакансии, компании, а ещё может нанести вред вашей карьере.
В этой статье — портрет плохого рекрутера и советы, которые помогут вам вычислить его, не потерять время и… персональные данные.
Почему важно уметь распознавать плохого рекрутера
Для разработчиков рекрутер — это «ворота» в компанию. Для компании — лицо, первый человек, с кем кандидат будет взаимодействовать в найме. От его профессионализма зависит:
насколько релевантна будет вакансия;
сколько времени вы потратите на собеседования;
получите ли вы прозрачную информацию о зарплате и условиях;
будет ли ваш опыт представлен работодателю корректно.
По моим наблюдениям, непрофессиональный рекрутер часто действует хаотично, необдуманно, обещает буквально всё и сразу или, наоборот, не даёт никаких деталей. Итог — вы теряете время, мотивацию и иногда даже шанс на реально интересную позицию.
Как вычислить плохого рекрутера?
1. Размытость в описании вакансии
Всё начинается на этапе вакансии. Посмотрите, на что вы откликаетесь. Поищите информацию в интернете.
Возможно, это ghost job, а возможно — компания, которую лучше обходить стороной. Как правило, у нормальных компаний вакансии составлены внятно, а требования к кандидату понятны и логичны.
Хороший рекрутер всегда знает ключевые детали вакансии и все важные аспекты работы в компании: стек, зарплатную вилку, формат работы и сотрудничества. Если же вакансия невнятная, а рекрутер говорит размыто и чётко не отвечает на базовые вопросы — это красный флаг. На этапе собеседования у вас должно сложиться ясное представление о том, что это за компания, какая там команда и условия, а также какой продукт они разрабатывают.
Если этого нет, и все ответы слишком общие и до безумия размытые, будьте уверены: даже если вы получите оффер, ясности после трудоустройства не прибавится.
А если это всё-таки призрачная вакансия, велика вероятность, что ваше резюме разлетится по другим компаниям. Но вы об этом даже не узнаете.
2. Навязчивость и давление
Безусловно, рекрутер заинтересован в закрытии вакансии, как и кандидат заинтересован в хорошей работе. И в этом положении, пожалуй, никто не может диктовать условия. А значит, тактика давления — ещё один красный флаг.
Плохие рекрутеры зачастую используют давление, сотрясая воздух фразами типа: «Это уникальный шанс», «Вряд ли вы найдёте вакансию лучше. Видели, что вообще на рынке творится?». Это дешёвые манипуляции, после которых стоит вежливо закончить разговор и не пытаться ухватиться за этот самый уникальный шанс. Если на этапе найма появляются ультиматумы, их можно ждать и в рабочих процессах.
Профессионал понимает, что решение о смене работы всегда принимает разработчик. Он даёт время подумать, никуда не торопит и отвечает на все вопросы. В конце концов последнее слово всегда должно быть за кандидатом.
3. Игнорирование вашего опыта и интересов
Но есть те, кто заходит ещё дальше. Именно такие специалисты ломают найм и подрывают доверие к профессии.
Если рекрутер шлёт вам предложения по Java, хотя в резюме у вас только Python, это признак поверхностного подхода.
Хороший рекрутер всегда изучает профиль кандидата, портфолио, GitHub и предлагает вакансии, реально подходящие под его стек и карьерные цели. А ещё он никогда не ошибается в именах и не путает вакансии. Оружие профессионала — персональный подход, а не выстрел из стеклянной пушки по всем кандидатам на роль разработчика.
4. Несоблюдение этики и конфиденциальности
Регистрируясь на джоб-бордах, мы подписываемся под десятком разных соглашений, которые, естественно, не читаем. Можно сказать, что эпоха приватности закончена, а нажатие на кнопку «Принять соглашение» может означать передачу нашей информации кому угодно.
Но тем не менее нужно помнить: ваше резюме принадлежит вам. Любое его использование сверх сервисов в идеале должно быть согласовано.
Если вы чувствуете, что собеседование заходит куда-то не туда, а компания кажется сомнительной, лучше перестрахуйтесь и откажитесь от вакансии. И дело тут не только в том, что рекрутер сольёт ваши данные третьим лицам. Он также вполне может использовать эти данные в личных целях или… переписать ваш опыт, приукрасить его, чтобы поскорее закрыть вакансию вами или другим кандидатом, оказывая вам медвежью услугу.
Всегда уточняйте дальнейшие шаги и по возможности прекращайте общение, если чувствуете, что история сомнительная.
5. Плохая коммуникация
Это буквально скрижаль со смертными грехами рекрутера. Плохая коммуникация — это сломанный телефон и затягивание процесса найма как для кандидата, так и для компании.
К смертным грехам рекрутинга относятся:
ответы через месяц;
ошибки в имени;
постоянные переносы звонков;
отсутствие обратной связи после собеседования.
Хороший рекрутер всегда держит вас в курсе: даже если новостей нет, он сообщает об этом. Не стесняйтесь спрашивать обратную связь и уточнять статус по вашей позиции.
6. Слишком хорошие обещания
Если вам сразу обещают «x2 к зарплате, работу на Netflix и релокацию в Кремниевую долину», скорее всего, перед вами рекрутер-мечтатель или фрод.
Реальные предложения всегда имеют рамки и ограничения.
Максимально краткий гайд вместо вывода
Как вести себя при общении с плохим рекрутером:
-
Задавайте уточняющие вопросы.
Какая компания?
Какой стек?
Какой диапазон зарплаты?
Фиксируйте договорённости письменно.
Все ключевые детали должны быть в переписке. Поверьте: то, что было на звонке, может остаться на звонке. И в этом не всегда виноват рекрутер — так устроена наша память.Не давайте согласие на пересылку резюме без проверки.
Это может защитить вас от несанкционированного распространения.Оценивайте стиль общения.
Если с первых минут рекрутер торопит или пытается манипулировать, диалог лучше прекратить.
Относитесь к рекрутерам так же, как к работодателям. Если чувствуете манипуляцию или неуважение — это повод сказать «нет».
Если тема найма и рынка труда вам интересна, подписывайтесь на мой блог — там больше историй и практических советов.
Спасибо!