За последние несколько лет рынок IT претерпел серьёзные изменения. Если раньше компании с опаской смотрели на найм Junior-разработчиков из-за высокой текучки кадров, то сегодня ситуация изменилась. Найм Junior-специалистов стал не только менее рискованным, но и значительно более выгодным для бизнеса.

Вы ищете хороших Python-разработчиков? Они ищут вас!
Если вы нанимаете, и готовы рассмотреть хорошего Junior+/Middle Python Backend, напишите мне в Telegram. Даже если прямо сейчас у вас нет вакансии, в будущем у вас наверняка появится потребность в толковом Junior+, который готов к самостоятельной работе и может быстро расти до уровня Middle. Посмотрите как я обучаю, если у вас есть сомнения. Сегодня даже с хорошей подготовкой люди не могут найти работу: им не предлагают ни тестовых заданий, ни собеседований. А я ручаюсь, что они справятся.

Содержание

1. Изменения на рынке труда: от высокой текучки к стабильности

2. Преимущества найма Junior-программистов сегодня

   1. Повышенная лояльность и стабильность

   2. Быстрая адаптация и рост внутри компании

   3. Экономическая эффективность

3. Заключение

Изменения на рынке труда: от высокой текучки к стабильности

Раньше Junior-программисты действительно часто покидали первую работу в течение первых 4–7 месяцев. Это происходило из-за неопределённости карьерных планов и стремления к более высокой зарплате. Многие компании просто боялись инвестировать в обучение Junior, зная, что через полгода их могут "перехантить" за удвоенную зарплату.

Сегодня ситуация обратная:

• Конкуренция среди специалистов без опыта и с опытом до 3 лет выросла в разы.

• Количество вакансий для Junior снизилось.

• Многие Junior с реальным опытом 1–3 года месяцами ищут работу.

Их стали меньше "переманивать", а значит — они ценят место, где им доверяют и дают развиваться. Компании получают шанс вырастить талантливого специалиста и удержать его надолго.

Еще больше ситуацию ухудшили кандидаты без опыта, которые соврали в резюме про опыт, и еще больше увеличили конкуренцию для людей с опытом 1-3 года.

Рынок впервые за долгое время играет на стороне работодателя, а не кандидата.

Преимущества найма Junior-программистов сегодня

1. Повышенная лояльность и стабильность

Снижение количества вакансий и увеличение количества кандидатов для начинающих специалистов увеличило конкуренцию на рынке труда. Многие Junior-программисты с опытом 1–3 года сталкиваются с трудностями при поиске новой работы, что делает их более заинтересованными в долгосрочном сотрудничестве с текущим работодателем.​

Раньше многие быстро уходили, потому что получали десятки офферов ежемесячно. Сейчас активный "охотничий рынок" в отношении Junior с опытом 1–3 года исчез.

2. Быстрая адаптация и рост внутри компании

Junior-специалисты демонстрируют высокую мотивацию, готовность к обучению и быстрее адаптируются в команде, чем опытные разработчики, привыкшие к своим старым подходам.

Хороший Junior может быстро дорасти до Middle-разработчика, который знает все особенности проекта изнутри.

Компании, инвестирующие в развитие таких сотрудников, получают лояльных и продуктивных работников, которые быстро адаптируются к корпоративной культуре и процессам.​

3. Экономическая эффективность

Зачастую хорошие Junior не требуют специального обучения и являются вполне самостоятельными. Я не раз видел, как Junior приносил компании пользы не меньше, чем Middle. Конечно, за ними нужно приглядывать, но часто достаточно код-ревью от более опытного разработчика.

Зарплатные ожидания Junior значительно ниже, чем у опытных разработчиков. При этом по ряду задач Junior вполне могут закрывать до 70–80% объёма работы Middle-специалиста, особенно под присмотром более опытных коллег.

Компании экономят сразу в двух направлениях:

• зарплатные фонды

• расходы на поиск и найм новых сотрудников

Хороший Junior может принести в проект гораздо больше пользы, чем изначально вложено в его обучение, которое в основном состоит из код-ревью.

Часто Junior программисты так благодарны работодателю, что готовы работать гораздо больше, чем требуется от них.

Заключение

Сейчас Junior программисты гораздо более стабильны, чем даже Middle и могут работать в компании гораздо дольше. Это очень важно, особенно учитывая что полное погружение в проект и бизнес может занимать 1.5-2 года после чего люди уже выходят на пик продуктивности.

Текущая ситуация на рынке труда делает найм Junior-программистов более привлекательным и менее рискованным для компаний. Снижение текучки кадров, высокая мотивация начинающих специалистов и возможность их быстрого роста внутри компании создают благоприятные условия для инвестиций в молодых разработчиков. Компании, которые сегодня делают ставку на Junior-специалистов, в будущем получат лояльных и квалифицированных сотрудников, способных внести значительный вклад в развитие бизнеса и сэкономят огромные деньги.

Прочитайте эту статью. Там описано то, что делают многие аутсорс и аутстафф компании. Берут Junior, пару месяцев доучивают, и потом вы их нанимаете на позицию Middle+ в 2-3 раза дороже. Иногда вы знаете, что работаете с аутстафф компанией, но чаще всего нет и ваши сотрудники без вашего ведома отдают часть зарплаты таким компаниям, и часто передают не только деньги, а еще и информацию составляющую коммерческую тайну (код, аналитика и тд), когда им помогают выполнять рабочие задачи во время испытательного срока.

Если вы думаете, что знаете, какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы понять, есть ли у человека опыт или нет, то я вас разочарую: эти "кандидаты" часто объединяются в группы и по 10 человек идут к вам на собеседование. Первый передаёт список вопросов второму, и так далее, пока последний не покажется вам идеальным кандидатом, знающим всё, что вам нужно.

Посмотрите, как я обучаю. Люди, прошедшие такую подготовку, ничем не уступают Junior+ с небольшим опытом в крупном проекте. Всего одно собеседование убедит вас, что junior может закрыть вакансию, где вы ожидаете 1–3 года опыта от кандидата. Многие готовы выйти на ИС без зачисления в штат, минимизировав ваши риски.