Даже сильные специалисты не всегда проходят собеседования, и проблема не в недостатке опыта, а в подаче. Один и тот же бэкграунд можно подать по‑разному: уверенно и осознанно или скупо и формально.
В этой статье собраны фразы, которые усиливают впечатление от кандидата, и те, что его портят. Если вы готовитесь к смене работы или собеседуетесь в новый проект — эти примеры помогут вам звучать профессиональнее и убедительнее.
Привет! Меня зовут Владислав Носковец. Я CEO в CareerStation, ex‑Lead Product в Т‑Банке, карьерный консультант и автор тг‑канала «Твой ментор», где делюсь опытом и инструментами для поиска работы в IT.
Я много раз сам нанимал людей в команду, и помог сотням клиентов подготовиться к собеседованиям. Делюсь, как усилить свою позицию на интервью.
7 фраз, которые продают вас на собеседовании лучше любого резюме
Эти формулировки подсвечивают ваш подход к работе, зрелость и фокус на ценности.
1. Мне важно приносить результат, а не просто закрывать задачи.
Фраза показывает, что вы ориентированы на эффект. Особенно хорошо она звучит, если вы тут же приводите кейс, где ваш подход помог добиться конкретного результата. Это всегда считывается как фокус на бизнесе и зрелое мышление.
2. Я умею работать с неопределенностью и быстро адаптироваться к изменениям.
Одна из самых ценных черт в продакт‑менеджменте и динамичных средах, где всё меняется каждую неделю (например, в стартапах). Особенно круто, если после фразы идёт пример: В прошлом проекте за месяц трижды менялись приоритеты — смог перестроить roadmap и команду без потерь по дедлайнам.
3. На прошлой работе я сам инициировал [X] и мы смогли достичь [результат].
Фраза для акцента на проактивности. Даже если вы не были тем, кто «рулил» проектом, покажите, где именно проявили инициативу — работодатели таких людей ценят в первую очередь.
4. Я провалился с этим проектом, но вот что я из этого вынес.
Фраза, которая провал превращает в опыт и работает только в плюс, если вы не уходите в оправдания. Адекватность, зрелость, рефлексия, честность — вот что слышит нанимающий. Не бойтесь факапов, просто держите фокус не на ошибке, а на выводах: что поняли, какие действия предприняли, как изменили подход.
5. Я не просто делаю задачи, а всегда думаю, зачем это нужно бизнесу.
Фраза, которая выделяет вас среди тех, кто просто «выполняет тикеты». Показывает, что вы умеете держать в голове не только задачу, но и ее цель, бизнес‑контекст и ценность для клиента. Особенно важно для продуктовых и кросс‑функциональных ролей, а также хорошо прозвучит от дизайнеров, разработчиков, аналитиков — тех, кого часто воспринимают как «исполнителей».
6. В этой задаче я взял на себя роль координатора и связующего звена между командами.
Звучит как человек, который умеет коммуницировать и брать ответственность. Даже если вы не были руководителем, расскажите, как вы синхронизировали людей, устраняли разногласия и помогали командам работать вместе.
7. Я проанализировал рынок и понял, что именно у вас могу вырасти в [X].
Очень сильная формулировка, которая показывает, что выбор компании был осознанным. Вы заранее подумали, в чём хотите развиваться и как это можно реализовать именно здесь. Такие кандидаты всегда выделяются на фоне тех, кто пришел просто за деньгами.
Хочешь провалить собеседование? Просто скажи эти фразы
Иногда кандидат теряет шансы буквально одной репликой. Ниже приведены фразы, которые формируют у нанимающего ощущение неуверенности, пассивности или отсутствия интереса. Даже если вы профессионал, такие формулировки могут испортить первое впечатление.
1. Я все указал в резюме
Фраза звучит отстранённо и обесценивающе. Вы как будто говорите: «мне лень объяснять, разбирайтесь сами». Работодателю важно увидеть живой отклик и услышать, как вы сами формулируете свои достижения.
2. Мы все делали командой
Все понимают, что продукт — это командная работа, и вы не работали в одиночку. Но если вы совсем не можете выделить свою зону ответственности, это вызывает сомнения. Важно показать, что именно вы делали, какие решения принимали и как влияли на результат.
3. Я ушел, потому что не было развития
Без конкретики звучит как шаблон. Что именно вы хотели развивать? Обсуждали ли это с руководством? Предпринимали ли шаги?
4. Я просто выполнял поставленные задачи
Фраза подчеркивает пассивную позицию. Даже если у вас не было полномочий влиять на процессы, важно показать, что вы хотя бы старались делать свою работу осмысленно, предлагали улучшения и несли ответственность за результат.
5. У меня нет слабых сторон
Это воспринимается как отсутствие саморефлексии или нежелание быть откровенным. Гораздо сильнее звучит честный ответ с фокусом на том, как вы работаете со своими зонами роста. Прошли времена, когда своей слабой стороной нужно было называть перфекционизм и трудоголизм.
6. Я выгорел на прошлом месте работы
Выгорание — нормальный опыт, но важно говорить о нём аккуратно. Без контекста это может звучать как «я не умею держать баланс и менеджерить самого себя». Лучше рассказать про конкретные сложности, как вы их осознали и какие выводы сделали. Это уже про зрелость, а не про уязвимость.
7. У нас не было процессов
Это не ответ, а просто отговорка. Вместо того чтобы рассказать, как вы наладили работу в хаосе, вы говорите, что просто плыли по течению. Даже если вы действительно работали в аду без Jira, Slack и нормальной команды — расскажите, что вы сделали, чтобы в этом аду не умереть. Как адаптировались? Какие решения предлагали? Что взяли на себя, чтобы команде стало хотя бы немного легче?
Собеседование — это не тест на идеальность, а возможность показать себя с лучшей стороны. Продумайте свои ответы заранее, формулируйте их с позиции взрослого профессионала и не бойтесь говорить о сложностях, если вы умеете извлекать из них уроки. Если вы умеете превращать опыт в выводы, даже сложные истории работают на вас — именно такие кандидаты запоминаются и получают офферы.
В телеграм‑канале »Твой ментор» я регулярно делюсь рабочими инструментами, которые помогают искать работу осознанно и эффективно. Подписывайтесь, чтобы не пропустить полезные материалы и строить свою карьеру по-новому.
Комментарии (107)
0xC0CAC01A
23.07.2025 15:58Я ушел, потому что не было развития
А как в этом сезоне принято отвечать на вопрос о причине ухода с предыдущего места работы?
mr-powerlifter Автор
23.07.2025 15:58а вот тут про это писал как раз https://habr.com/ru/articles/927710/
omaxx
23.07.2025 15:58А как вы сами отвечаете на вопрос о причине ухода с предыдущего места работы? Т.к. судя по вашему резюме ваша последняя позиция была "Lead Product, Tinkoff" и проработали на ней вы аж целых 4 месяца...
germn
23.07.2025 15:58Этот ответ звучит отстранённо и обесценивающе. Вы как будто говорите: «мне лень объяснять, разбирайтесь сами». Нам важно увидеть живой отклик и услышать, как вы сами формулируете ответ на конкретный вопрос.
Alexsey
23.07.2025 15:58Поздравляю, вы только что выполнили свой собственный первый пункт о том как провалить собеседование
whippoorwill
23.07.2025 15:58Мне нравится что HR и сеошники не забывают дискредитировать себя подобными статьями время от времени. А то можно было подумать что там реальные люди работают, а не обезьяны.
mr-powerlifter Автор
23.07.2025 15:58Странно, я и не HR и не сеошник)
whippoorwill
23.07.2025 15:58Привет! Меня зовут Владислав Носковец. Я CEO в CareerStation, ex-Lead Product в Т-Банке, карьерный консультант и автор тг-канала "Твой ментор", где делюсь опытом и инструментами для поиска работы в IT.
Да это действительно странно
RulenBagdasis
23.07.2025 15:58Автора не оправдываю, но раньше сеошниками называли тех, кто занимается SEO (Search Engine Optimization). Чтобы так CEO называли я до сегодняшнего дня не слышал...
whippoorwill
23.07.2025 15:58Вы абсолютно правы. Я не силён в корпоративных терминах и запутался.
Я изначально имел в виду CEO, но из-за ошибки в голове написал "сеошники".
Femistoklov
23.07.2025 15:58Привет! Меня зовут Владислав Носковец. Я очередной 100500-й инфоцыган в IT.
Поправил.
omaxx
23.07.2025 15:58Странно, что вы не HR, не наемный работник, а учите как правильно проходить собеседование...
IAmNotMe
23.07.2025 15:58Реакция IT сообщества на этот пост с одной стороны расстраивает, с другой очень показательна. Хоть сам я из IT и вырос в тимлида из программиста, но чувствовал себя в их среде не совсем своим. Какое-то занудство, снобизм, я бы даже сказал аутизм, вот это вот "я указал в резюме" и неумение общаться, что ли.
Однако для меня программист, что делает по тикету, а не по бизнес потребностям, это не Ред флаг, а просто такой инструмент, не гибкий, да, надо это учитывать. Я ведь не хочу, чтобы калькулятор обладал свободной волей и гибкостью, так и некоторые даже сеньоры - дай точные реквайременты и они блистают
Femistoklov
23.07.2025 15:58Реакция IT сообщества на этот пост с одной стороны расстраивает, с другой очень показательна. Хоть сам я из IT и вырос в тимлида из программиста, но чувствовал себя в их среде не совсем своим. Какое-то занудство, снобизм, я бы даже сказал аутизм, вот это вот "я указал в резюме" и неумение общаться, что ли.
Это профдеформация/профмотивация - сильная склонность к рационализаторству. Недавно тут психолог об этом писал. Плохо терпят программисты всё нерациональное. Повторить то, что уже написал в резюме - нерационально. Провести часовое обсуждение вопроса, который решается за 5 минут - нерационально. Повторять одно и то же в 100-й раз - нерационально. Продолжать можно долго.
urvanov
23.07.2025 15:58Недавно тут психолог об этом писал.
Мы ещё какашечку удерживаем постоянно, как одна психолог говорила
mixsture
23.07.2025 15:58Это профдеформация/профмотивация
Слишком близко к сердцу принятый принцип DRY (dont repeat yourself).
Вообще, необычная ситуация, когда вся наша работа им пронизана, он полезен и желанен в работе для бизнеса, и при этом так ненавистен при приеме на работу. Намекает на противоположность фильтров и нормальной работы.
DMS_13
23.07.2025 15:58Ну так вы где вырасли? В тиньке??? Там замкнутая экосистема с весёлым матерком и сомнительными культурными ценностями. Зато расти там можно хоть каждые полгода. И это весь ваш IT опыт? Вы там на айтишников насмотрелись?
urvanov
23.07.2025 15:58Я бы сначала задумался, что мы понимаем под словом "рост". Не будет ли это дегадация
gun_dose
23.07.2025 15:587 фраз, которые продают вас на собеседовании лучше любого резюме
Вчера читал статью типа 10 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании. Среди них были и ваши 7
mr-powerlifter Автор
23.07.2025 15:58закидывай пруф, интересно эту статью почитать)
gun_dose
23.07.2025 15:58https://lifehacker.ru/chto-ne-stoit-pisat-v-rezyume/
Там не все пересекаются, но оценка диаметрально противоположная
mr-powerlifter Автор
23.07.2025 15:58спасибо, правда у меня статья про собесы, а там про резюме. Немного разные вещи, но статья интересная
urvanov
23.07.2025 15:58Из статьи: "командный игрок — организовал волейбольный корпоративный клуб"
Ерундой какой-то занимался и всех отвлекал же, получается.
Scott_Leopold
23.07.2025 15:58Короче, у каждого интервьюера - свои ожидания, свои сигналы, свои кодовые фразы. И то, что одному как мёд в уши - другому серпом по яйцам.
Попробуй угадай, называется
randomsimplenumber
23.07.2025 15:58разгадка: нужно просто складно и уверенно 3.14..ть.а из какого тропаря будут фразы, не особо важно.
belav
23.07.2025 15:58Нужно общаться напрямую с будущим начальником, минуя обезьян с первой линии.
randomsimplenumber
23.07.2025 15:58-- Ну-ка позовите кто тут у вас за старшего. (небрежно стряхивает пепел сигареты в кактус)
belav
23.07.2025 15:58Всегда лично общаюсь с кандидатами, от hr задача только договориться о встрече. Как можно доверять собеседование человеку, который не понимает тему?
Когда был молодым специалистом, меня рекрут отшил, т.к. не услышал ключевое слово.
n0isy
23.07.2025 15:58Со всеми 400 кандидатами в день? (Да. Сейчас такие условия на рынке)
megalloid
23.07.2025 15:58В моем случае я давал HR-ам мною составленную анкету с списком 20 вопросов касаемо будущей должности, был ли опыт там, сям, что умеет, не умеет. Чему готов учиться и так далее. И уже после этого по результатам просмотра анкеты этой и резюме в совокупности было понятно - подходит кандидат или нет, какой процент белых пятен есть и можно ли его потом дообучить если пробелы не критичные.
i86com
23.07.2025 15:58Уже вторую статью читаю, но пока так и не понял, кого и куда мы собеседуем.
Потому что "просто выполнять задачи" будучи программистом в IT-стартапе - это плохо, а вот "просто выполнять задачи" будучи винтиком в бюджетном болоте - это как раз таки то, что требуется - любая самодеятельность и инициатива там наказуемы.
И то же самое можно сказать по многим другим пунктам.
milkground
23.07.2025 15:58Я вот вообще не понимаю, в какой момент "просто выполнять задачи" стало негативной оценкой? Ведь человека нанимают именно для того, чтобы он "просто выполнял задачи" бизнеса.
TheMrWhite
23.07.2025 15:58кабанчикам всегда важно чтобы человек не "просто выполнял задачи", а делал чуть больше, это выгодно бизнесу и так новый майбах будет куплен быстрее. вот только почему то забываю что в таком случае нужно не "просто платить зарплату")
Zoizenhofer
23.07.2025 15:58Ой, ну что за глупости. Все же знают, что наёмные работники, особенно на не руководящих должностях, должны бегать с ягодицами в ПАВах и исправлять косяки управления, пытаться нагнать поставленные нереалистичным планированием сроки и не выделываться. И разумеется, не просить больше денег. Как сказал один начальник при мне "Это вы должны платить фирме за возможность развития".
Fedorkov
23.07.2025 15:58Если дело уже дошло до собеседования, а кандидат, претендующий на лида или ПМ, откидывается общими стереотипными фразами про нацеленность на результат и т. п. (вместо того, чтобы обсуждать нюансы конкретного бизнеса), то это — пустышка, которую точно брать не стоит.
i360u
23.07.2025 15:58А вы точно уверены, что, чтобы получить оффер нужно произнести именно эти "магические" фразы, а не быть хорошим специалистом в своей области? Может еще какие-нибудь секреты есть, какой-нибудь специальный танец для привлечения оффера, например?
xitriy87
23.07.2025 15:58Нужно перед собесом взять трудовую, вылезти в 00:00 в окно и кричать "Халява ловись")))
ExoticHadron
23.07.2025 15:58Абстрагируемся сейчас от ИТ. Представим, что вы собеседуете сварщика. Вы правда ожидаете от него такой ответ?
«Мне важно приносить результат, а не просто закрывать задачи».
А как можно непросто закрывать задачи в таком случае?
kompilainenn2
23.07.2025 15:58Собеседовать сварщика? Серьезно?!!!
Две железки или две трубы и держак в зубы - покажи, как ты варишьrandomsimplenumber
23.07.2025 15:58Это у айтишнегов зовут тестовым заданием.
warkid
23.07.2025 15:58"Вот доска, вот маркеры - разверните двоичное дерево!"
kompilainenn2
23.07.2025 15:58Рисуешь дерево и начинаешь крутить доску
i360u
23.07.2025 15:58Я бы нанял сразу такого, серьезно. Особенно, если бы дерево слегка двоилось.
kompilainenn2
23.07.2025 15:58Да чо уж стесняться, чтобы голограмму выдавало, если как следует доску раскрутить =)
ED-209
23.07.2025 15:58Вспомнилась баян история про Кемерово))
Скрытый текст
В конце 90-х я был ещё молод, но уже избалован. И повадилась мне названивать одна «HR» из отдела кадров — «кадровичка». Не знаю, где она нашла мой телефон, но иногда звонила два раза в день: «Кушать не можем, как хотим Вас видеть у нас программистом. Оставайся, мальчик, с нами, будешь нашим королём».
Через месяц я сломался — чёрт с вами, схожу пообщаться. Дали адрес где-то в промзоне на востоке Москвы. Офис на первом этаже, охраны нет, а вместо «молодого коллектива могучих разработчиков», сидит одинокий дед за компьютером времён программы «Союз-Аполлон» и указывает мне на соседний кабинет.
В кабинете сидела та самая «кадровичка», дама убедительных пропорций, а с нею генеральный директор вот этого всего. Представляемся, сажусь, протягиваю резюме, начинаются вопросы. Первый — сколько мне лет, а второй — готов ли я возглавить отдел разработки. Однако.
Но даже ответ обдумать не успел — у генерального зазвонил телефон. Он минуту слушает, кладёт трубку, подходит к раскрытому окну, отжимает решётку наружу и вылезает в окно. И уходит куда-то в даль светлую — в кусты, в которых если пригнулся, тебя не видно.
— А куда это он?
— Вы что, не видите? Он вышел.
— Куда?
— В Кемерово.Я какое-то время осмысляю происходящее, понимаю, что как-то оно всё не так.
— А это вообще нормально? А если я встану и выйду «в Кемерово»?..
— Вам в Кемерово нельзя.Тут слышу, что на улице подъехал автомобиль. Выглядываю — милицейский бобик. Смотрю на кадровичку, она — на меня с зловещей улыбкой. Подскакиваю, выхватываю резюме и ухожу в окошко «В Кемерово». По кустам сориентировался, нашёл дырку в заборе, кое-как добрался до метро. Без дальнейших приключений.
До сих пор не знаю, что и зачем это было.
whippoorwill
23.07.2025 15:58Сварить две железки и две трубы это совсем разные уровни. Бесполезнное замечание, но что я зря на заводе 3 года отработал?..
kompilainenn2
23.07.2025 15:58ну давай душнить дальше: да и две трубы, если одна полдюймовая, а вторая 1.5 метровая в диаметре, потребуют разных навыков и уровней от сварщика.
зато если две железки - это титан, а трубы - чернуха, то уровень на титан тоже иной потребуется...
teetet
23.07.2025 15:58Сварщику дают образцы сварить. Потом их распиливают и смотрят провар под микроскопом
kompilainenn2
23.07.2025 15:58ну, не только провар, но и наличие пор и подрезы и вообще не забыл ли он шлак отбить сразу :D
Ioanna
23.07.2025 15:58Я все указал в резюме
...потому что 90% информации человек получает через зрение, и лишь 9% - через слух. Поэтому когда эйчар говорит: "Я ваше резюме сейчас не смотрю, мне важно получить от вас информацию голосом", то теряет 90% информации о кандидате.
konst90
23.07.2025 15:58Под зрением обычно понимается восприятие изображения, а не чтение текста. Для текста потери плюс-минус одинаковы и зависят от принимающего, а отличается битрейт, раза в два. И то, интонации голоса в некоторых случаях могут передать больше печатного текста.
Ioanna
23.07.2025 15:58А я воспринимаю тексты на слух примерно в той же пропорции, то есть процентов на 9. Пока не прочитаю глазами, в голове не отложится.
konst90
23.07.2025 15:58Ну это и есть "зависит от принимающего". Кто-то на слух лучше воспринимает, кто-то текст. Зависит и от сложности текста. И от ситуации тоже зависит.
Я как-то во время лыжной прогулки слушал аудиокнигу, и всё шло нормально. А потом вышел к машине, сел за руль, переключил на динамики и через десять минут движения понял, что вообще не воспринимаю услышанное.
SquareRootOfZero
23.07.2025 15:585. Я не просто делаю задачи, а всегда думаю, зачем это нужно бизнесу.
kinall
23.07.2025 15:58Не понимаю. Кого мы всё-таки собеседуем?
Мне важно приносить результат, а не просто закрывать задачи.
Это явно разработчик. Причём миддл+ либо сеньор, от джуна как раз и ждут чёткого закрытия задач.
Я умею работать с неопределенностью и быстро адаптироваться к изменениям.
Это менеджер, скорее всего прожект - это у них постоянно то сеньор заболел, то стейкхолдер передумал, то тимлид рефакторинг затеял.
На прошлой работе я сам инициировал [X] и мы смогли достичь [результат].
Это похоже на тимлида - уже есть возможность что-то инициировать, но это ещё не входит в обязанности
Я провалился с этим проектом, но вот что я из этого вынес.
Продакт-оунер as is. В крайнем случае снова прожект.
Я не просто делаю задачи, а всегда думаю, зачем это нужно бизнесу.
То же самое, что (1).
В этой задаче я взял на себя роль координатора и связующего звена между командами.
Однозначно тимлид. Ниже - никто слушать не станет, выше - входит в обязанности.
Я проанализировал рынок и понял, что именно у вас могу вырасти в [X].
Вот тут затрудняюсь. Возможно, продажник: это они должны уметь делать "глубокую разведку"
По отрицательным фразам тоже не всё ясно.
Я все указал в резюме
Если мне нужен бородастый-свитерастый разраб, который без лишних разговоров будет брать и делать - то такого возьму сразу. Если в резюме действительно всё написано, конечно.
Мы все делали командой
Идеальный тимлид
Я ушел, потому что не было развития
Да, тут без конкретики нельзя
Я просто выполнял поставленные задачи
Как и в (1) - не всегда нужна инициатива, иногда нужно просто брать и делать.
У меня нет слабых сторон
Согласен, глупая фраза. Но не думаю, что кто-то в здравом уме её скажет всерьёз.
Я выгорел на прошлом месте работы
Настолько мемная штука, что да, лучше не упоминать
У нас не было процессов
И снова дискриминация усердных исполнителей. Не всем, далеко не всем надо креативно расти и лезть не в своё дело. Кто-то должен и работу работать.
Itiwet
23.07.2025 15:58Я провалился с этим проектом, но вот что я из этого вынес. Теперь я иду устраиваться к вам.
JustTry13
23.07.2025 15:58Хочешь провалить собеседование? Просто скажи эти фразы
Все эти фразы вполне нормальные. Просто нужно хорошо объяснить. Так что ничего из этого у нормальных HR не приводит к провалу собеседования.
А вообще, статья выглядит как сгенерированная нейронкой.
flashertheone
23.07.2025 15:58Мне важно приносить результат, а не просто закрывать задачи.
А задачи, типа, не ради достижения результата ставятся?
На прошлой работе я сам инициировал [X] и мы смогли достичь [результат].
А если человек на прошлой работе не по новомодным скрам-канбанам работал, а в жесткой вертикали власти, где решения принимает начальник или совет директоров? Единственное, что он мог там сам инициировать – это поход в туалет, да и то не слишком часто.
Я не просто делаю задачи, а всегда думаю, зачем это нужно бизнесу.
Конееечно, что бы ни делал – всегда думаю, зачем же это нужно чужому бизнесу. Ночью во снах вижу, как бы сделать вашу компанию лучше, ага... :D Сложно придумать более раболепскую фразу. И ещё отличная демонстрация, что ты готов на всё ради чужого бизнеса и что тебя можно юзать во все щели, без выходных и праздников :D "Вась, сделаешь рефакторинг чужой простыни кода в субботу вечером? Пойми, это очень нужно нашей компании!" xD
В этой задаче я взял на себя роль координатора и связующего звена между командами.
То же самое, если человек работал не по скрам-канбан ультра-модерн методологиям, медленно попивая смузи в кресле-груше, то единственная задача, где он мог примерить роль координатора – очередь возле кофемашины упорядочить. Но это не значит, что он плохой специалист своего профиля.
Я проанализировал рынок и понял, что именно у вас могу вырасти в [X].
Есть такая древнющая примета: если продавец на базаре видит сильную заинтересованность покупателя в товаре, он начинает борзеть и драть цену в небеса. А рынок вакансий – тот же базар. Кто словесно больше лапши работодателю навешает, тот себя быстрее и продаст.
zamir__zakiev
23.07.2025 15:58А если человек на прошлой работе не по новомодным скрам-канбанам работал, а в жесткой вертикали власти, где решения принимает начальник или совет директоров?
Логично же, значит, ваш опыт нерелевантен и вы нам не подходите.
visuospatial
23.07.2025 15:58как я не додумался-то сразу. а вроде стиль поста что-то напоминал. мистер пауэрлифтер, пожалуйста, скажите, в какие компании ваши ученики еще не устроились, чтобы понять, где с "наймом" всё не так уж и плачевно
bellerafond
23.07.2025 15:58Мне важно приносить результат, я готов обсудить текущее положение дел, оценить возможности развития и хочу процент от продаж
Я могу выбить четкие требования или сформировать их сам
.
.
Я не просто делаю задачи, я задаю вопрос в чем бизнес-цель
В этой задаче я взял на себя роль архитектора
Я проанализировал рынок и понял что в вашем болоте с ромашками нет роста
panzerfaust
23.07.2025 15:58Когда в следующий раз будете читать пророчества от очередного визиИИонера про то, что ИИ всех заменит сегодня после обеда, то вспомните, что их пишут вот эти же самые люди с этим же самым взглядом на реальность.
agat000
23.07.2025 15:58Смейтесь, смейтесь. Когда будете проходить обязательный собес с ИИ-ботом-HR, вспомните эту статью и ей подобные.
Тогда статьи "Кодовые фразы на собеседовании с "тостером": что сказать, чтобы получить оффер" будут привычными.
Одна радость - все нынешние мальчики/девочки-эйчары будут заниматься другой работой, не менее интеллектуальной - курьеры, упаковщики заказов.
Сарказм, если что.
playermet
23.07.2025 15:58Когда будете проходить обязательный собес с ИИ-ботом-HR
Эй, Chat GPT, вот тебе мое резюме, обыграй так чтобы пройти собес с ИИ-ботом-HR. Клин клином.
randomsimplenumber
23.07.2025 15:58Нужна игра, чтобы можно было играть за Джуна, за Рекрутера и за Босса. Чтобы можно было набигать, вращать дерево и грабить кантору. Джва года жду.
agat000
23.07.2025 15:58Ну да. Будут сервисы, возможно полу-легальные. Собирать инфо о нанимателе, включая модель бота-эйчара, его баги и эксплойты, давать рекомендованый алгоритм ответов. Цивилизация, однако, 21 век на дворе.
urvanov
23.07.2025 15:58Так у нас итак же гуглятся тестовые задания в разные фирмы и вопросы, которые там задают и прочее. Что спрашивали, что получали, есть сайты с примерным разбросом зарплат и прочего.
Bardakan
23.07.2025 15:585. Я не просто делаю задачи, а всегда думаю, зачем это нужно бизнесу.
это бот какой-то писал? Я работал в разных компаниях. Рядового разработчика в 99% случаев никто не спрашивал, как лучше, а к мнению прислушивались только если это совсем противоречило разработке, например, правилам публикации в app store.
urvanov
23.07.2025 15:58У рядового разработчика как правило ещё и нет достаточной информации, чтобы ответить на вопрос, нужно ли это бизнесу. Может, там и весь проект, который он делает, никому и не нужен, просто деньги пока платят.
urvanov
23.07.2025 15:58Эти фразы ничего не дадут. Это просто пустые слова. Как на них отреагирует собеседующий зависит от фазы луны, от собеседующего, от формата проведения собеседований, от того, обратит ли он вообще на твой ответ внимание и много чего ещё.
Efimov_pr
23.07.2025 15:58Больше всего меня в статьях разных непонятных эйчаров на Хабре удивляют даже не проходные тексты, а постоянный плохо скрываемый снобизм к спецам, за которыми они гоняются. То есть это было бы понятно как обращение к дворникам, но не к айтишникам на дефицитном рынке, забитом джунами после фантомных курсов.
Причём как правило жизни пытается учить какая-то малолетняя девка без опыта.
JBird
23.07.2025 15:58Причем рот сия соска пригодна открывать для совсем другой работы, а вовсе не для того чтобы уму-разуму учить
Renewal_Studio
23.07.2025 15:58А чего вы заминусовали статью то? Обычные советы, даже будничные. Мы все ходим на собесе и тут достаточно житейские советы как отвечать на некоторые неприятные вопросы чтобы показать себя в лучшем свете и показать что знаешь правила игры и деловую коммуникацию
agat000
23.07.2025 15:58Ну допустим, мы тут технари в основном (не только ИТ-шники).
И на собес идем, чтобы получить предложение о работе, а не играть в психологические игры по мутным правилам, с людьми, которые мало понимают в нашей профессии, но считают себя спецами именно в этих играх.
Отвечать красивыми правильными фразами на тупые вопросы, не относящиеся к делу?
Astroscope
23.07.2025 15:58Отвечать красивыми правильными фразами на тупые вопросы, не относящиеся к делу?
Да. Бессмысленный, даже вредный ритуал - когда-то да, имевший вполне глубокий смысл, но ныне этот смысл полностью и безнадежно утрачен, поэтому это просто механистическое повторение того, как когда-то почему-то, но никто не помнит, почему именно, делалось. Глупо, ресурсозатратно, но на сегодня только так. Вам задают заранее известные вопросы, на которые желают услышать не правду, а заранее известные ответы. Если вы не умеете играть в этот ритуал - "спасибо, мы с вами свяжемся". Умеете - будучи даже глубочайше некомпетентным в области работы, на которую нанимаетесь, можете имитировать работу и первые несколько месяцев делать вид, что вкатываетесь, получая зарплату как будто за настоящую работу. Более продвинуто - брать в субподряд индуса™ и выдавать какие-то вполне приличные результаты, чтобы продержать намного дольше. Ну или что угодно подобное еще. А, да, можно и просто работать, но это только если вы компетентны в контексте вакансии, но на собеседовании у вас об этом не спросят.
Renewal_Studio
23.07.2025 15:58На собес вы идете буквально для того чтобы пообщаться, присмотреться и тд. Это нормально. Для этого вы пишите резюме и прочее. Исключение рынок web3 и жесткий ds ресерч, там свои приколы. В остальных сферах вы пишите резюме. А если ищите в европе пишите кучу всего и учитесь общаться по деловому. Если вы не понимаете правил игры - ну сорян, что сказать
urvanov
23.07.2025 15:58Там с другой стороны сидят такие же идиоты, как и мы. Которые весь этот цирк организовали в своей фирме, так же как и мы в своей.
suslovas
23.07.2025 15:587. У нас не было процессов
Это не ответ, а просто отговорка. Вместо того чтобы рассказать, как вы наладили работу в хаосе, вы говорите, что просто плыли по течению.
Это ок, если собес на менеджера, лида или хотя бы синьора. Если я гипотетический рядовой мидл разраб на галере, то каким образом я должен наладить и исправить процессы? И почему вообще я должен этим заниматься? Это не задача технических специалистов, и для технических специалистов это вполне нормальный ответ. что в процессах, которые построили менеджеры, чьими обязанностями это и было, творился полный хаос. Мне кажется менеджеры просто забыли в чем их обязанность и сваливают свои провалы на всех, кроме себя.
Alexandro_Live
23.07.2025 15:58Мне интересно, когда вот пишут эту вот дичь, вообще соизмеряют с правовым полем? То есть ответы якобы которые могут не понравится, является ли законным в этом случае отказывать? Вот лучше чем это пропагандировать такое, взяли бы перевели в правовую плоскость. Как бы по взрослому, что ли.
Persik1
23.07.2025 15:58Сам собеседую продов и разработчиков, и чаще всего проваливаются не из-за хардов, а из-за полной неготовности говорить про свой опыт. Особенно про зону ответственности и инициативу
AbitLogic
23.07.2025 15:58Помню с блеском прошел техническую часть, потом через пару дней мне по скайпу позвонила такая мадам, я сначала думал обсудим какие-то вопросы устройства на работу, а там началось "почему вы считаете что принесёте пользу нашему коллективу", "какие качества выделяют вас как профессионала", "кем вы видите себя через 5 лет", и прочее, я конечно их послал, у меня и без таких клоунов полно оферов
0xC0CAC01A
...или как поломать найм ещё больше
elektrovenick
Это же просто пособник по красным флагам HR
Так уж сложилось, что нынче рекрутеры мыслят ред флагами. А чтоб "пройти босса", надо озвучивать ожидаемые ответы, соответствовать "корпоративным нормам"