Я работаю бэкенд-инженером в Японии. Из интереса я часто смотрю блоги и вакансии бэкенд-разработчиков за границей, в том числе в России, и заметила, что японская IT-культура во многом отличается от того, что принято в других странах. Эти особенности показались мне очень любопытными, и поэтому я решила поделиться наблюдениями.
1. Долгое рабочее время — устойчивый стереотип
В Японии само слово «инженер» часто ассоциируется с переработками и поздними возвращениями домой. Это восприятие уходит корнями в 1990-е годы, когда интернет только начинал распространяться, а компании стремились максимально быстро запускать новые сервисы. Особенность японской модели в том, что около 80 % всех проектов реализуется через аутсорсинг. Заказчики поручают работу крупным IT-интеграторам, а те, в свою очередь, передают её субподрядчикам второго и третьего уровней. Такая «многоэтажная» структура приводит к тому, что реальные исполнители получают задания уже с жёсткими дедлайнами и вынуждены работать дольше обычного. В итоге в обществе закрепился устойчивый стереотип: работа IT-инженера = долгие часы и отсутствие баланса между работой и личной жизнью. И хотя сегодня ситуация постепенно улучшается, имидж «переработок» остаётся прочным.
2. Зарплаты не особенно выше, чем в других секторах
Говоря о вознаграждении, важно сразу уточнить: на фоне других крупных отраслей японское IT в среднем не демонстрирует заметного преимущества по уровню оплаты. Средний доход в IT-отрасли составляет от 28 966 до 33 103 USD в год.
Если сравнивать с другими секторами, IT часто уступает:
Финансовая сфера — примерно 45 000–55 000 USD.
Недвижимость и строительство — порядка 40 000–50 000 USD.
Страхование — примерно 44 000–50 000 USD.
Торговые компании — до 55 000–60 000 USD.
Отсюда и карьерная развилка: те, кто ставит приоритет на высоких заработках, нередко выбирают финансы, страхование или торговые дома. Более того, в последние годы даже выпускники факультетов компьютерных наук и инженерных специальностей всё чаще идут в торговые компании и другие не-IT отрасли — именно из-за более высокой компенсации, статуса и возможностей международной карьеры.
3. Огромный спрос на специалистов
С другой стороны, японский IT-рынок отличается исключительным спросом на кадры. По данным Indeed, в Токио в 2025 году открыто более 21 000 вакансий для бэкенд-инженеров. Это огромная цифра, которая демонстрирует хронический дефицит специалистов на рынке.
Есть несколько причин такой ситуации.
Во-первых, население Японии велико, и спрос на цифровые сервисы пропорционально высок.
Во-вторых, японцы традиционно предпочитают локализованные под японскую культуру сервисы, а не зарубежные аналоги.
К этому добавляется и многослойная структура отрасли, где значительную часть рынка составляют небольшие и средние подрядчики. Всё это формирует устойчивый и постоянно растущий спрос на инженеров.
Кроме того, в отличие от США, где развитие искусственного интеллекта постепенно вытесняет часть разработчиков, в Японии подобных процессов пока почти не наблюдается — спрос на IT-кадры остаётся стабильно высоким.
Все эти особенности формируют уникальную картину японского IT-рынка. С одной стороны, отрасль несёт на себе имидж долгих рабочих часов и не всегда конкурентных зарплат по сравнению с финансами, торговыми домами или страхованием. С другой стороны, она предлагает то, чего так не хватает многим другим секторам, — огромный и устойчивый спрос на специалистов.
Японский рынок велик, население страны остаётся одним из крупнейших в Азии, а культурные предпочтения пользователей создают спрос на локальные продукты, которые не могут быть полностью заменены зарубежными аналогами. Вместе с многоуровневой структурой индустрии и хронической нехваткой кадров это делает IT в Японии пространством с минимальной конкуренцией и широкими возможностями для тех, кто готов строить карьеру.
Именно поэтому японское IT сегодня можно назвать настоящим «голубым океаном» — рынком, где, несмотря на определённые трудности, открываются перспективы для долгосрочного роста, инноваций и профессиональной реализации.
Комментарии (22)
Sergunka
11.09.2025 22:21Кроме того, в отличие от США, где развитие искусственного интеллекта постепенно вытесняет часть разработчиков
К моему глубокому огорчению в США идут массовые сокращения не из-за ИИ, а из за жадности корпоративный менеджеров, которые пытаются сокращением персонала увеличить прибыль компании и выписать себе многомиллионные премии по резульатам оптимизации якобы производственных процессов. вешая лапшу на уши акционерам про ИИ.
Японцы в этом плане более советстливые могут себе и харакири сделать если уж совсем сильно лажанулся развешивая лапшу.
PerroSalchicha
11.09.2025 22:21а из за жадности корпоративный менеджеров, которые пытаются сокращением персонала увеличить прибыль компании
Как по мне, сейчас массовые сокращения идут больше как исправление глупости корпоративных менеджеров, которые в ковидные времена раздували штат намного больше, чем того реально требовали задачи бизнеса.
0xC0CAC01A
11.09.2025 22:21И хотя сегодня ситуация постепенно улучшается, имидж «переработок» остаётся прочным.
Вызываю пояснительную бригаду: переработки остаются или только их имидж?
Alexsey
11.09.2025 22:21Переработки - неотъемлемая часть корпоративной офисной культуры Японии.
И не потому что сроки горят или работы много, а потому что из условных 12 рабочих часов реально работа работается часа 3-4, остальное время производится иммитация бурной деятельности и совещания ради размазывания ответственности на 30 человек потому что никто на себя ответственность за решения не готов брать. И это практически не зависит от того в какой сфере вы работаете. Есть, конечно, исключения, но их не очень много и почти всегда это местные офисы зарубежных компаний.
Я думаю, что уход переработок как нормы ждать раньше чем через 1-2 поколение не стоит. А может попытки текущего молодого поколения Японцев бороться с этим - капля в море и переработки так и останутся нормой, уж очень своеобразное у них устройство общества которое поменяется только если Япония начнет озападниваться как Южная Корея.
BugM
11.09.2025 22:21Средний доход в IT-отрасли составляет от 28 966 до 33 103 USD в год.
С японскими ценами это же нищета.
2700 в месяц или 250 тысяч рублей. Даже по российским меркам совсем скромно.
Alexsey
11.09.2025 22:21Тут надо уточнить с японскими ценами на что конкретно. Еду, к примеру, можно найти на любой кошелек и, при меньших тратах чем в России, качество питания будет сильно выше. Жилье - ну студия в Токио выйдет тысяч в 60 рублей в месяц.
BugM
11.09.2025 22:21С ценами на жизнь. Это зарплата не джуна, чтобы по студиям мерять.
Жилье двушка хотя бы. Жена, ребенок. Еда. Рестораны и прочие развлечения. ЖКХ.Транспорт, машина или проездной. Одежда. Все как у всех.
Токио выглядит заметно дороже.
old_bear
11.09.2025 22:21Жена, ребенок
Не, это сейчас слишком дорого если в семье один работающий со средней з/п. Поэтому просто не рожают если нет дополнительных источников дохода. А наиболее частый дополнительный источник дохода, это когда второй член семьи тоже работает, так что смотри предыдущий пункт.
Так и скатывается Япония в демографическую яму. Точнее, она уже там по самое того.
tkutru
11.09.2025 22:21"Голубой океан" - это пока не занятая ниша, где можно преуспеть, заработать сверхприбыль. Я не понимаю, как указанная в посте японская it зарплата менее чем в 3 тысячи долларов в месяц соотносится с этим.
wanomgn
11.09.2025 22:21а может потому и кадровый дифицит что платить не хотят? начни платить нормально - от кандидатов отбоя не будет?
Shado_vi
11.09.2025 22:21главная причина - консерватизм.
когда на западе был ИТ бум с большим спросом на специалистов и соответственно конкуренцией за них, в целом в Японии под этот тренд не сильно прогнулся.
IT-инженеры в целом остались обычными инженерами, и в большинстве случаев непонятно причин платить больше чем другим.
вторая - демография.
кроме того что "население Японии велико"(~120 млн вроде) в ней кроется большой подвох.
размер подвоха в более чем 60%. "пенсионеров".
такая возрастная группа сама по себе очень консервативна и кардинальные изменения продуктов или создания новых под большим сомнением. То есть это не те кто создадут серьезный спрос на ИТ.
есть и множество других особенностей.
например у них не сильно распространены звездные доходы.(те же музыканты и актёры работают на фиксированные зп, что сильно отлично от запада)
нужно учитывать что уровень качество в среднем на все в Японии выше.
это одна из причин долголетия японцев.
то есть при меньшей цене те же продукты(и не только) выше качеством.
то есть рост качества жизни при переезде с запада в Японию даже при снижении зп.
причина высоких спросов(причём растущих) в Японии на специалистов в общем дефиците новых кадров на японском рынке.
как указывал выше - проблема в демографии.
например в этом году полностью заполнить места в ВУЗах они смогли только в самых крупных городах. и количество опять сократиться в связи с этим.
с учётом проблем демографии идут подвижки по возможностям привлечению в страну специалистов.
p.s.
в последние годы интересно читать новости про то что дикие животные всё чаще забредают в города. про всё чаще встречаемых медведей людоедов.
kenomimi
11.09.2025 22:21это одна из причин долголетия японцев.
Это миф, и его после Фукусимы почти раскрыли. Добрая такая часть пенсионеров-долгожителей жива только по документам, на деле давно умерли. Там есть законодательная дыра, позволяющая похоронить умершего без регистрации факта смерти в государтсве, и ей активно пользуются родственники, которым остаются рабочие пенсионные карты. Чиновники прикрывать ее не хотят, так как надо признать массовый обман государтсва гражданами, да и показатели долгожительства "поплывут" - что для японского чиновника недопустимая "потеря лица" и крах карьеры.
woodiron
11.09.2025 22:21П.1 про подрядчиков - у нас в некоторых отраслях так же выглядит, кому-то отдают проект, тот ничего не делая отдаёт второму и т.д., и последний действительно работает, но за копейки. Как то попалось обсуждение ремонта дорог, там один товарищ утверждал, что встречал такие матрёшки из 7 уровней вложения. Да даже стандартное сокращение "субподрядчик" в "субчик" выглядит стрёмно, приниженно.
Но так то я от японцев фигею, перед пандемией к нам приезжал последний раз человек из какого-то богом забытого муниципалитета, так серьёзно рассказывал о планах на сто лет. Тут неизвестно, что через месяц будет, поменялся кто-нибудь и всё, а у них преемственность.
surprising
11.09.2025 22:21После прочтения, для меня так и осталось загадкой, как "огромный спрос" может сочетаться с чудовищно низкими зарплатами, которые ниже страховых агентов? Автор явно чего-то недоговаривает.
Sergunka
Боже мой как мало платят, а можно немного деталей сколько стоит если арендовать студию в Вашей местности при такой зарплате?
У меня очень положительный опыт работы с японскими инжерами здесь в Сан Франциско. Очень грамотные и толковые специалисты. Более того уверен, что перспектива у японцев есть просто пока бизнес там не видит ROI от вложений в ИТ сектор.
Alexsey
Меня прямо тоже удивило что верхняя граница этой вилки - зарплата не особо выделяющегося энтерпрайз/финтех миддла-разработчика в Москве. А кто-то говорит что у нас зарплаты маленькие.
Terranz
Несколько лет назад меня хантили в ракутен, мне была заботливо приложена табличка с доходами и расходами рассчитанная примерно на 3к$ в месяц. Кратко: после всех расходов осталось на руки примерно 200-300$
woddy
Хорошая 2к 50кв.м на окраине 85тыс в месяц (=550долларов) + коммуналка около 15тыс в среднем
Хорошая 2к 40кв в центре около 160тыс в месяц (=1200 долларов)
iiwabor
Молодые программисты в Японии на простых должностях работают за 100 000 иен в месяц (58 тысяч рублей). Средняя зарплата же 330 000 иен, кстати. Потому нередко они живут в общежитиях или снимают общие квартиры, а питаются крайне скудно.
Основная причина - японская система найма. Нанимать айтишников в Японии не умеют и не считают важным наращивать компетенции в этом.
Нового IT-шника берут на общую должность «программист», и его зарплата будет всегда зависеть не от стека технологий, а от стажа работы в фирме.
Плюс(или скорее - минус) - не все программисты могут найти себе зарубежный фриланс. Как известно, у японцев огромные проблемы с изучением английского и им гораздо сложнее выйти на общемировой конкурентный рынок в отличие от тех же индусов
Так что перспективы роста, инноваций и профессиональной реализации имеют место быть, но есть нюансы...