В конце2024 года остался без работы. Деньги были, посему решил несколько месяцев побить баклуши, подумав, что как только открою своё резюме на хэдхантере, так в течение недели меня завалят предложениями. Как пару‑тройку лет назад; при этом выберу оптимальный вариант, и всё будет чики‑пики. Но не тут то было. Прошло полгода. Деньги стали заканчиваться. Открыл резюме. Первый день — ни одного просмотра. Неделя. Две. За месяц с десяток просмотров, при этом — ни одного предложения. Глаза мои округлились. Обратил внимание на количество вакансий формата «ИТ» — чуть более 20 тысяч. Пятое место после в рейтинге после «продаж», «рекламы», «рабочего персонала», и «строительства». Далее ИТ. Сразу после, несильно отставая, — «спортивные клубы», «обслуживающий персонал» и т. д. А 2–3 года назад ИТ‑рынок лидировал.

Мой стэк: более 20 лет разработка высоконагруженных промышленных БД (Oracle PL/SQL, MS SQL Server, Linter), С++ (Linux, Windows), PHP, JS, работа с Git'ом, немного Jav'ы, немного Postgress'а и т. д. Ну, вроде, всё то, что должен знать senior. Болеее чем. Возраст — 45. Трудовая — идеальная. По словам подруги-кадровички резюме — офигенное. Что же не так?

Понятно, что импортозамещение. Все резко переходят на «российский софт». Как бы это словосочетание оксюмороноидально не звучало. т. е. это российские Линуксы, российские Постгрессы...

Отправил более 100 откликов на оставшиеся вакансии. Решил себя не накручивать и не заходить на hh несколько дней. Результат, мягко говоря, ошарашил. Процентов 50 такое:

Из оставшегося — больше половины просто «просмотрено», и очень много отказов:

При этом отказ идёт спустя несколько минут после отправки отклика.

Нет, работу в конце концов я себе нашёл. Спустя дней 10. После 2 сентября посыпались предложения, в день по несколько собеседований. И собеседование хорошо прошло, несмотря на то, что 5 человек на последнем этапе собеседовали и я реально нервничал, и зарплату рыночную предложили... Но осадок от ситуации на ИТ‑рынке в общем и работе ресурса hh.ru в частности, а также так называемых работе HR‑ов, остался.

А выводы следующие:

1. Предложение работы на российском ИТ‑рынке всего за полтора года схлопнулось почти в 2 раза.

2. Все ваши отклики в основном «шерстят» боты. В резюме у тебя указан уровень зарплаты. Нахрена переспрашивать? Задавать вопросы типа «Ожидаемый уровень дохода?» и «Есть ли у Вас опыт разработки в БД Oracle более 6 лет?» Это всё в резюме описано.

3. С рынка исчезло очень много малых и средних ИТ‑компаний. Большинство вакансий — это крупные банки, которые переходят на «отечественный софт» ввиду ухода из страны импортных гигантов. При этом банки на твои отклики не отвечают от слова «совсем».

4. Стали появляться маленькие конторы, которые «разрабатывают российские СУБД, компиляторы, операционные системы на основе Postgress'а, Линукса и С++'а». Им нужны молодые мегагуру‑программисты на C/C++ со 150-летним опытом разработки СУБД, компиляторов, систем виртуализации, знающие все существующие в мире языки программирования, включая ассемблер, умеющие в уме декомпилировать, знающие все технологии и все существующие когда‑либо СУБД.

5. HR'ы что то совсем оборзели. В случае отказа они просто уходят в «молчанку», не отвечают ни в мессенджерах, ни на звонки. Это — реальное хамство и очень напрягает.

P. S.: Боюсь даже представить, как выкручиваются сейчас люди, претендующие на позиции джуниора, не имея при этом экспириенса и прокачанных скиллов.