Привет, Хабр! Меня зовут Вера Маневич, я IT HRD Ozon. За последние годы команда разработки Ozon заметно выросла — сегодня нас более 7 500 человек, и мы работаем в нескольких часовых зонах. Старый офис в Санкт-Петербурге перестал соответствовать нашим масштабам; нам нужно было переехать туда, где действительно «видно новые горизонты». Сейчас мы уже обустроились в новом офисе и хотим показать его вам.
Санкт-Петербург — один из ключевых технологических центров Ozon Tech с сильной инженерной командой. В новом пространстве у нас есть конференц-зал на 400 человек и уютные переговорки формата 1 × 1. Здесь можно провести презентацию в кинозале, отпраздновать релиз на террасе с видом на Финский залив или устроить митап с коллегами из других компаний. Давайте осмотримся!
Первая остановка — кабинеты, где появляется синергия
Экскурсию начинает Мария Кулькова, руководитель отдела разработки мобильного приложения «Пункт Ozon».
Мария Кулькова
Руководитель отдела разработки мобильного приложения «Пункт Ozon»
Я пришла в Ozon три года назад руководителем iOS-группы из 5 человек. С весны 2025 года руковожу отделом разработки, куда входят три группы — iOS- и Android-разработка, а также тестирование.
В первый день в новом офисе было ощущение, что я приехала в отель у моря, а не на работу. Было солнечно, тепло. Вид с террасы на Финский залив и голубое небо покорили! Особенно порадовало, что в новом пространстве опенспейс сменился кабинетами для небольших команд — в таком формате проще выстраивать связи, поддерживать рабочий ритм и создавать свою собственную атмосферу.
Перемены — всегда стресс, даже если они позитивные. Многие нашли опору в коллегах: больше общались, делились впечатлениями о новом пространстве, вместе продумывали, как лучше организовать кабинеты. И теперь, когда первые эмоции улеглись, у нас появились новые ритуалы — собираемся на чай, обсуждаем текущие задачи и просто делимся тем, что волнует, в более спокойной, неформальной обстановке.
Вторая остановка — терраса, где происходит перезагрузка
Терраса и игровая чаще всего запоминаются новичкам во время онбординга. С этого места продолжит экскурсию Владислав Ложкин, ex-стажёр, младший разработчик группы ML-сервисов департамента ML-платформы.
Владислав Ложкин
Ex-стажёр, младший разработчик группы ML-сервисов департамента ML-платформы
Переезд стал для меня важным событием ещё и потому, что здесь я успешно окончил стажировку и попал в команду. Сейчас среди моих задач — добавление нового функционала и развитие микросервисов Go.
В новом офисе мне сразу захотелось всё сфотографировать. Много уголков, которые и сами по себе красивы, и вид с них открывается классный — на побережье залива. Мне нравится смотреть на него с террасы восьмого этажа, я так перезагружаюсь и собираюсь с мыслями.
На мой взгляд, интерьер и атмосфера офиса важны для новичков. Так формируется первое впечатление о новой работе и о компании. В месте, где всё сделано с заботой о людях, хочется остаться!
Третья остановка — точка притяжения, где рождаются идеи
Перейдём в следующую зону. Здесь мягкий свет и всегда чувствуется запах кофе. О своих любимых ритуалах на кофе-пойнтах расскажет Алексей Платонов, руководитель отдела поисковой платформы.
Алексей Платонов
Руководитель отдела поисковой платформы
В Ozon Tech я начинал как лид группы базового поиска два года назад, а сейчас руковожу отделом поисковой платформы. Наша главная цель — сделать высокопроизводительную поисковую базу.
На удалёнке коллеги часто могут казаться более закрытыми, чем есть на самом деле. Общение становится более формальным, холодным и гораздо менее эффективным. А мелкое замечание в merge request может стать зерном раздора между двумя хорошими людьми. Я люблю работать в офисе, но не потому что это помогает концентрироваться.
Мой утренний ритуал — сварить кофе. Нужно перемолоть кофе, подготовить оборудование, подогреть воду и заварить напиток. Получается своеобразная медитация перед началом дня, позволяющая настроиться на рабочий лад. Обязательно зову коллег на кофе в течение дня, особенно если какие-то задачи тормозят — это отличный способ побрейнштормить. Например, так у нас родилась идея, как обучать базовое ранжирование.
Офис, где новые горизонты видно всем
А теперь моя очередь. Многие интересные места вам уже показали, поэтому расскажу о принципах, на которых строилось новое пространство.
Вера Маневич
IT HRD Ozon. Отвечаю за развитие команд, культуру и рабочую среду Ozon Tech. Возглавляю HR-департамент, помогаю выстраивать процессы, которые поддерживают рост инженерных команд
Главная цель нового пространства — сделать его комфортным и функциональным для работы и общения не только внутри Ozon Tech, но и с локальным IT-сообществом: проводить мероприятия и формировать точки притяжения для специалистов. Поэтому нам важно, чтобы офис отражал нас как команду.
Мы ценим открытость — идей, решений, мнений, — и это видно в новом офисе: много света, пространства, переговорных разных форматов. Верим, что эффективность выше, когда все собираются вместе, а новое пространство способствует совместной работе. Этот офис объединяет, вдохновляет и делает работу осмысленнее. Мы открыты и для новых коллег. Продолжаем масштабировать продукт и команду. У нас гибридный формат работы, но кажется, когда офис такой, как этот, в него хочется возвращаться чаще.
Что мотивирует вас работать из офиса? Делитесь любимыми местами офисного пространства в комментариях.
Привет, Хабр! Меня зовут Вера Маневич, я IT HRD Ozon. За последние годы команда разработки Ozon заметно выросла — сегодня нас более 7 500 человек, и мы работаем в нескольких часовых зонах. Старый офис в Санкт-Петербурге перестал соответствовать нашим масштабам; нам нужно было переехать туда, где действительно «видно новые горизонты». Сейчас мы уже обустроились в новом офисе и хотим показать его вам.
Санкт-Петербург — один из ключевых технологических центров Ozon Tech с сильной инженерной командой. В новом пространстве у нас есть конференц-зал на 400 человек и уютные переговорки формата 1 × 1. Здесь можно провести презентацию в кинозале, отпраздновать релиз на террасе с видом на Финский залив или устроить митап с коллегами из других компаний. Давайте осмотримся!
Первая остановка — кабинеты, где появляется синергия
Экскурсию начинает Мария Кулькова, руководитель отдела разработки мобильного приложения «Пункт Ozon».
Мария Кулькова
Руководитель отдела разработки мобильного приложения «Пункт Ozon»
Я пришла в Ozon три года назад руководителем iOS-группы из 5 человек. С весны 2025 года руковожу отделом разработки, куда входят три группы — iOS- и Android-разработка, а также тестирование.
В первый день в новом офисе было ощущение, что я приехала в отель у моря, а не на работу. Было солнечно, тепло. Вид с террасы на Финский залив и голубое небо покорили! Особенно порадовало, что в новом пространстве опенспейс сменился кабинетами для небольших команд — в таком формате проще выстраивать связи, поддерживать рабочий ритм и создавать свою собственную атмосферу.
Перемены — всегда стресс, даже если они позитивные. Многие нашли опору в коллегах: больше общались, делились впечатлениями о новом пространстве, вместе продумывали, как лучше организовать кабинеты. И теперь, когда первые эмоции улеглись, у нас появились новые ритуалы — собираемся на чай, обсуждаем текущие задачи и просто делимся тем, что волнует, в более спокойной, неформальной обстановке.
Вторая остановка — терраса, где происходит перезагрузка
Терраса и игровая чаще всего запоминаются новичкам во время онбординга. С этого места продолжит экскурсию Владислав Ложкин, ex-стажёр, младший разработчик группы ML-сервисов департамента ML-платформы.
Владислав Ложкин
Ex-стажёр, младший разработчик группы ML-сервисов департамента ML-платформы
Переезд стал для меня важным событием ещё и потому, что здесь я успешно окончил стажировку и попал в команду. Сейчас среди моих задач — добавление нового функционала и развитие микросервисов Go.
В новом офисе мне сразу захотелось всё сфотографировать. Много уголков, которые и сами по себе красивы, и вид с них открывается классный — на побережье залива. Мне нравится смотреть на него с террасы восьмого этажа, я так перезагружаюсь и собираюсь с мыслями.
На мой взгляд, интерьер и атмосфера офиса важны для новичков. Так формируется первое впечатление о новой работе и о компании. В месте, где всё сделано с заботой о людях, хочется остаться!
Третья остановка — точка притяжения, где рождаются идеи
Перейдём в следующую зону. Здесь мягкий свет и всегда чувствуется запах кофе. О своих любимых ритуалах на кофе-пойнтах расскажет Алексей Платонов, руководитель отдела поисковой платформы.
Алексей Платонов
Руководитель отдела поисковой платформы
В Ozon Tech я начинал как лид группы базового поиска два года назад, а сейчас руковожу отделом поисковой платформы. Наша главная цель — сделать высокопроизводительную поисковую базу.
На удалёнке коллеги часто могут казаться более закрытыми, чем есть на самом деле. Общение становится более формальным, холодным и гораздо менее эффективным. А мелкое замечание в merge request может стать зерном раздора между двумя хорошими людьми. Я люблю работать в офисе, но не потому что это помогает концентрироваться.
Мой утренний ритуал — сварить кофе. Нужно перемолоть кофе, подготовить оборудование, подогреть воду и заварить напиток. Получается своеобразная медитация перед началом дня, позволяющая настроиться на рабочий лад. Обязательно зову коллег на кофе в течение дня, особенно если какие-то задачи тормозят — это отличный способ побрейнштормить. Например, так у нас родилась идея, как обучать базовое ранжирование.
Офис, где новые горизонты видно всем
А теперь моя очередь. Многие интересные места вам уже показали, поэтому расскажу о принципах, на которых строилось новое пространство.
Вера Маневич
IT HRD Ozon. Отвечаю за развитие команд, культуру и рабочую среду Ozon Tech. Возглавляю HR-департамент, помогаю выстраивать процессы, которые поддерживают рост инженерных команд
Главная цель нового пространства — сделать его комфортным и функциональным для работы и общения не только внутри Ozon Tech, но и с локальным IT-сообществом: проводить мероприятия и формировать точки притяжения для специалистов. Поэтому нам важно, чтобы офис отражал нас как команду.
Мы ценим открытость — идей, решений, мнений, — и это видно в новом офисе: много света, пространства, переговорных разных форматов. Верим, что эффективность выше, когда все собираются вместе, а новое пространство способствует совместной работе. Этот офис объединяет, вдохновляет и делает работу осмысленнее. Мы открыты и для новых коллег. Продолжаем масштабировать продукт и команду. У нас гибридный формат работы, но кажется, когда офис такой, как этот, в него хочется возвращаться чаще.
Что мотивирует вас работать из офиса? Делитесь любимыми местами офисного пространства в комментариях.